2023年寶興縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE282023年寶興縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．對在工地內發(fā)生、事實清楚、當事雙方無爭議的工傷案件實行“快認快結”，一般應當在()日內作出工傷認定的決定。A、5B、10C、15D、20答案：B解析：《關于鐵路、公路、水運、水利、能源、機場工程建設項目參加工傷保險工作的通知》規(guī)定，對在工地內發(fā)生、事實清楚、當事雙方無爭議的工傷案件實行“快認快結”，一般應當在10日內作出工傷認定的決定。故選B。2．根據《中華人民共和國勞動合同法》，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()訂立書面勞動合同。A、三日內B、十五日內C、一個月內D、三個月內答案：C解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。故選C。3．完善評審專家遴選機制，加強評審專家?guī)旖ㄔO，積極吸納高校、()、行業(yè)協會學會、企業(yè)專家，實行動態(tài)管理。A、非公有制經濟組織B、非公有制社會組織C、政府機關D、科研機構答案：D解析：《關于深化職稱制度改革的意見》四、創(chuàng)新職稱評價機制(十三)加強職稱評審監(jiān)督：完善評審專家遴選機制，加強評審專家?guī)旖ㄔO，積極吸納高校、科研機構、行業(yè)協會學會、企業(yè)專家，實行動態(tài)管理。故選D。4．《中華人民共和國標準化法實施條例》規(guī)定，國家標準、行業(yè)標準分為強制性標準和()標準。A、推薦性B、建議性C、通用性D、普適性答案：A解析：《中華人民共和國標準化法實施條例》第十八條規(guī)定，國家標準、行業(yè)標準分為強制性標準和推薦性標準。故選A。5．對擬給予穩(wěn)崗返還的企業(yè)名單和資金數額應當公示不少于()個工作日。A、3B、4C、5D、6答案：C解析：《人力資源社會保障部財政部國家發(fā)展改革委工業(yè)和信息化部關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知》(人社部發(fā)〔2019〕23號)明確，對擬給予穩(wěn)崗返還的企業(yè)名單和資金數額應當向社會公示，不少于5個工作日，并及時做好享受穩(wěn)崗返還企業(yè)實名制信息登記工作。故選C。6．根據《工資支付暫行規(guī)定》，工資至少每()支付一次。A、季B、月C、周D、日答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。故選B。7．關于培訓費和違約金，做法錯誤的是()。A、公司因業(yè)務需要花費8萬元對王某進行了專業(yè)培訓，并與王某簽訂了4年服務期協議，約定違約金10萬元。培訓結束后，王某即提出與公司解除勞動關系。公司因此要求王某支付違約金10萬元B、公司因業(yè)務需要花費8萬元對王某進行了專業(yè)培訓，并與王某簽訂了4年服務期協議，約定違約金10萬元。3年后，王某提出與公司解除勞動關系，并向公司支付違約金2萬元C、王某經聘用單位出資培訓后，主動提出解除聘用合同，并以聘用合同中沒有約定培訓費用為由，拒絕支付培訓費用D、聘用單位與王某在聘用合同中約定了培訓費用并出資6萬元對王某進行培訓。6年后，王某提出解除聘用合同，并提出無需支付聘用單位的培訓費答案：A解析：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。故選A?！妒聵I(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》第十七條規(guī)定：在聘用合同中對培訓費用沒有約定的，受聘人員提出解除聘用合同后，單位不得收取培訓費用;有約定的，按約定收取培訓費，但不得超過培訓的實際支出，并按培訓結束后每服務一年遞減20%執(zhí)行。8．現行企業(yè)年金制度中，企業(yè)繳費額度不超過年度工資總額的()。A、7%B、8.33%C、8%D、9%答案：C解析：36號令第十五條企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%。故選C。9．《職業(yè)技能提升行動方案(2019—2021年)》提出三年共開展各類補貼性職業(yè)技能培訓()人次以上。A、1億B、6000萬C、5000萬D、1000萬答案：C解析：《職業(yè)技能提升行動方案(2019—2021年)》提出三年共開展各類補貼性職業(yè)技能培訓5000人次以上。故選C。10．各級考試主管部門、考試機構或者有關部門按照考試管理權限依據《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》對應試人員、考試()人員的違紀違規(guī)行為進行認定與處理。A、工作B、報名C、服務D、實施答案：A解析：《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第五條：各級考試主管部門、考試機構或者有關部門按照考試管理權限依據本規(guī)定對應試人員、考試工作人員的違紀違規(guī)行為進行認定與處理。故選A。11．《國務院關于印發(fā)劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案的通知》規(guī)定，以彌補企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度轉軌時期因企業(yè)職工享受視同繳費年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金缺口為基本目標，劃轉比例統(tǒng)一為企業(yè)國有股權的()。A、6%B、8%C、10%D、12%答案：C解析：《國務院關于印發(fā)劃轉部分國有資本充實社?；饘嵤┓桨傅耐ㄖ返谌龡l第三款規(guī)定，以彌補企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度轉軌時期因企業(yè)職工享受視同繳費年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金缺口為基本目標，劃轉比例統(tǒng)一為企業(yè)國有股權的10%。故選C。12．2014年，國務院決定將新型農村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險兩項制度合并實施，在全國范圍內建立統(tǒng)一的()。A、基本養(yǎng)老保險制度B、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度C、社會養(yǎng)老保險制度D、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度答案：B解析：《國務院關于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)決定，將新農保和城居保兩項制度合并實施，在全國范圍內建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。故選B。13．《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納()保險費。A、基本養(yǎng)老B、基本醫(yī)療C、工傷D、失業(yè)答案：B解析：《工傷保險條例》中規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。故選B。14．《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定，企業(yè)年金基金受托人應當在每季度結束后()日內向委托人提交企業(yè)年金基金管理季度報告。A、30B、25C、20D、15答案：A解析：《企業(yè)年金基金管理辦法》第七十二條要求，受托人應當在每季度結束后30日內向委托人提交企業(yè)年金基金管理季度報告。故選A。15．《打贏人力資源社會保障扶貧攻堅戰(zhàn)三年行動方案》中提出，到2020年，要實現貧困人口()全覆蓋。A、社會保險B、基本養(yǎng)老保險C、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險D、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險答案：B解析：《打贏人力資源社會保障扶貧攻堅戰(zhàn)三年行動方案》中提出，到2020年，要實現貧困人口基本養(yǎng)老保險全覆蓋。故選B。16．停工留薪期內，不屬于由工傷保險基金支出的待遇項目是()。A、伙食補助費B、赴統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需交通、食宿費C、生活護理費D、工傷醫(yī)療待遇答案：C解析：《工傷保險條例》規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。故選C。17．根據《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的()。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。A、10%B、20%C、50%D、80%答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。故選B。18．根據《人力資源和社會保障窗口單位服務規(guī)范(試行)》，以下表述不正確的是()。A、應嚴格執(zhí)行國家、行業(yè)標準對本窗口單位在標識、形象等方面提出的要求B、不得向服務對象公開部門承諾、集體承諾和個人承諾C、開放式服務大廳應設立咨詢臺或引導臺，提供咨詢服務和單據填寫示范D、服務場所應做到采光良好、空氣流通，方便疏散，并配備防火、防盜、監(jiān)控等設施答案：B解析：《人力資源和社會保障窗口單位服務規(guī)范(試行)》提出：公開服務承諾。通過多種形式，結合實際需要，向服務對象公開部門承諾、集體承諾和個人承諾。故選B。19．非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的()。A、最低月工資標準B、最低小時工資標準C、最低月工資標準和最低小時工資標準D、最低月工資標準或最低小時工資標準答案：B解析：《勞動合同法》第七十二條規(guī)定：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。故選B。20．外商投資人才中介機構設立分支機構、變更機構名稱、法定代表人和經營場所，應當自工商登記或者變更登記辦理完畢之日起()內，書面報告人事行政部門。A、7日B、10日C、15日D、20日答案：C解析：《外商投資人才中介機構管理暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，外商投資人才中介機構設立分支機構、變更機構名稱、法定代表人和經營場所，應當自工商登記或者變更登記辦理完畢之日起15日內，書面報告人事行政部門。故選C。21．用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術、智力成果，須經勞動者本人()。A、口頭同意B、書面同意C、錄音記錄D、當面同意答案：B解析：《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術、智力成果，須經勞動者本人書面同意。故選B。22．《人力資源社會保障部財政部關于印發(fā)統(tǒng)一和規(guī)范職工養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率辦法的通知》規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率不低于()。A、銀行定期存款利率B、銀行活期存款利率C、上年CPI增幅D、上年GDP增幅答案：A解析：《人力資源社會保障部財政部關于印發(fā)統(tǒng)一和規(guī)范職工養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率辦法的通知》中第二條規(guī)定，記賬利率不得低于銀行定期存款利率。故選A。23．生產實習課指導教師中級職稱名稱為()。A、三級實習指導教師B、二級實習指導教師C、一級實習指導教師D、高級實習指導教師答案：C解析：《人力資源社會保障部印發(fā)<關于深化技工院校教師職稱制度改革的指導意見>的通知》明確生產實習課指導教師員級、助理級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為三級實習指導教師、二級實習指導教師、一級實習指導教師、高級實習指導教師、正高級實習指導教師。故選C。24．非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過()。A、3日B、1周C、15日D、1個月答案：C解析：《勞動合同法》第七十二條第二款規(guī)定：非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。故選C。25．下列哪一項不屬于職業(yè)指導的工作范圍()。A、就業(yè)政策咨詢B、職業(yè)狀況、求職方法咨詢C、職業(yè)素質測評D、崗位操作規(guī)程培訓答案：D解析：《職業(yè)指導服務規(guī)范》(GBT33554-2017)第五條明確：公共就業(yè)服務機構為勞動者提供的職業(yè)指導服務包括但不限于以下內容：a)提供人力資源和社會保障法律法規(guī)和政策、人力資源市場供求狀況和工資指導價位等政策信息方面的咨詢指導;b)幫助勞動者了解職業(yè)狀況，開展求職方法、職業(yè)方向、就業(yè)觀念等求職方面的指導;c)向勞動者提出職業(yè)培訓建議、提供職業(yè)培訓相關信息，推薦人力資源培訓機構等職業(yè)培訓方面的指導;d)對勞動者職業(yè)素質和特點進行測試、進行職業(yè)能力綜合評價等職業(yè)素質測評方面的指導;e)對高校畢業(yè)生、就業(yè)援助對象、農村轉移勞動力等特定群體提供專門的職業(yè)指導服務。故選D。26．《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的()%確定應當繳納數額。A、100B、110C、120D、130答案：B解析：《社會保險法》第六十二條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額;繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構按照規(guī)定結算。故選B。27．按照《集體合同規(guī)定》，協商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應在空缺之日起()日內按照本規(guī)定產生新的代表。A、5B、10C、15D、20答案：C解析：《集體合同規(guī)定》第三十一條：協商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應在空缺之日起15日內按照本規(guī)定產生新的代表。故選C。28．根據《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第六條規(guī)定，應聘人員在考試過程中未在規(guī)定座位參加考試，或者未經考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經提醒仍不改正的，應該()。A、給予其當次該科目考試成績無效的處理B、取消其本次應聘資格C、將其違紀違規(guī)行為記入誠信檔案庫D、取消其參加事業(yè)單位招聘資格答案：A解析：《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第六條規(guī)定，應聘人員在考試過程中有下列違紀違規(guī)行為之一的，給予其當次該科目考試成績無效的處理：(二)未在規(guī)定座位參加考試，或者未經考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經提醒仍不改正的。故選A。29．《社會保險個人權益記錄管理辦法》規(guī)定，社會保險經辦機構應當建立社會保險個人權益信息采集的()制度，明確崗位職責，并在社會保險信息系統(tǒng)中進行崗位權限設置。A、收集、整理、審核、審批B、收集、整理、復核、審批C、初審、審核、復核、審批D、收集、審核、復核、審批答案：C解析：《社會保險個人權益記錄管理辦法》第七條規(guī)定：社會保險經辦機構應當建立社會保險個人權益信息采集的初審、審核、復核、審批制度，明確崗位職責，并在社會保險信息系統(tǒng)中進行崗位權限設置。故選C。30．()和與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照《勞動合同法》執(zhí)行。A、國家機關B、事業(yè)單位C、社會團體D、民辦非企業(yè)單位答案：B解析：《勞動合同法》第九十六條規(guī)定：事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。故選B。二、多選題1．建立全國統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺，要實現“一號申請”“()”，為參保單位和人員提供全網式、全流程、無差別的方便快捷服務。A、一碼通行B、一窗受理C、一網通辦D、一卡通用答案：BCD解析：《人力資源社會保障部關于建立全國統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺的指導意見人社部發(fā)〔2019〕103號》指出，要以全國一體的社會保險經辦服務體系和信息系統(tǒng)為依托，以社會保障卡為載體，以標準規(guī)范為保障，采用窗口服務、網上服務、移動服務、電話服務、自助服務等多種方式，實現全國社會保險信息系統(tǒng)和數據互聯互通，推動跨地區(qū)、跨部門、跨層級社會保險公共服務事項的統(tǒng)一經辦、業(yè)務協同和信息共享，及時與國家政務服務平臺對接，實現“一號申請”“一窗受理”“一網通辦”和“一卡通用”，為參保單位和人員提供全網式、全流程、無差別的方便快捷服務。故選BCD。2．完善留學人員回國服務政策。積極創(chuàng)新有關服務政策，著力在入出境、居留、戶籍管理、社會保險、計劃生育、配偶就業(yè)、子女上學等生活待遇，以及職業(yè)資格、項目申請、經費資助、收入分配、稅收、表彰獎勵、知識產權保護、創(chuàng)辦企業(yè)、投融資等工作條件方面創(chuàng)新完善有關優(yōu)惠政策，不斷完善()三位一體的留學人員回國服務工作政策體系。A、回國工作B、回國創(chuàng)業(yè)C、回國待業(yè)D、為國服務答案：ABD解析：《關于加強留學人員回國服務體系建設的意見》(人社部發(fā)〔2011〕46號)規(guī)定，完善留學人員回國服務政策，積極創(chuàng)新有關服務政策，著力在入出境、居留、戶籍管理、社會保險、計劃生育、配偶就業(yè)、子女上學等生活待遇，以及職業(yè)資格、項目申請、經費資助、收入分配、稅收、表彰獎勵、知識產權保護、創(chuàng)辦企業(yè)、投融資等工作條件方面創(chuàng)新完善有關優(yōu)惠政策，不斷完善“回國工作、回國創(chuàng)業(yè)、為國服務”三位一體的留學人員回國服務工作政策體系。故選ABD。3．根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁庭根據當事人的申請對追索()的案件，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。A、勞動報酬B、經濟補償C、賠償金D、工傷醫(yī)療費答案：ABCD解析：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十一條規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。故選ABCD。4．依據《中華人民共和國社會保險法》，用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理()或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。A、社會保險登記B、核定社會保險費C、支付社會保險待遇D、辦理社會保險轉移接續(xù)手續(xù)答案：ABCD解析：《中華人民共和國社會保險法》第八十三條規(guī)定，用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。故選ABCD。5．《失業(yè)保險條例》規(guī)定社會保險經辦機構具體承辦失業(yè)保險工作，履行的職責有()。A、負責失業(yè)人員的登記、調查、統(tǒng)計B、按照規(guī)定核定失業(yè)保險待遇，開具失業(yè)人員在指定銀行領取失業(yè)保險金和其他補助金的單證C、撥付失業(yè)人員職業(yè)培訓、職業(yè)介紹補貼費用D、為失業(yè)人員提供免費咨詢服務答案：ABCD解析：“《失業(yè)保險條例》(國務院令第258號)第二十五條社會保險經辦機構具體承辦失業(yè)保險工作，履行下列職責：(一)負責失業(yè)人員的登記、調查、統(tǒng)計;(二)按照規(guī)定負責失業(yè)保險基金的管理;(三)按照規(guī)定核定失業(yè)保險待遇，開具失業(yè)人員在指定銀行領取失業(yè)保險金和其他補助金的單證;(四)撥付失業(yè)人員職業(yè)培訓、職業(yè)介紹補貼費用;(五)為失業(yè)人員提供免費咨詢服務;(六)國家規(guī)定由其履行的其他職責?！惫蔬xABCD。6．正在領取失業(yè)保險金的失業(yè)人員中，不能繼續(xù)領取失業(yè)保險金是()。A、甲應聘到某企業(yè)，企業(yè)為其繳納五險一金B(yǎng)、乙參軍入伍C、丙隨父母前往國外定居D、丁因年滿60，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇答案：ABCD解析：《中華人民共和國社會保險法》第五十一條規(guī)定，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：(一)重新就業(yè)的;(二)應征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(五)無正當理由，拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。故選ABCD。7．《關于失業(yè)保險基金省級統(tǒng)籌的指導意見》規(guī)定，省、自治區(qū)人民政府決定實行省級統(tǒng)籌的，人力資源社會保障部門要在省(自治區(qū))內做到()。A、統(tǒng)一失業(yè)保險參保范圍和參保對象B、統(tǒng)一失業(yè)保險費率政策和繳費基數核定辦法C、統(tǒng)一失業(yè)保險待遇標準確定辦法D、統(tǒng)一失業(yè)保險經辦流程和信息系統(tǒng)答案：ABCD解析：詳見《人力資源社會保障部財政部國家稅務總局關于失業(yè)保險基金省級統(tǒng)籌的指導意見》(人社部發(fā)〔2019〕95號)。故選ABCD。8．()情況會被記入職稱評審誠信檔案庫。A、職稱評審委員會未經核準備案、有效期屆滿未重新核準備案或者超越職稱評審權限、擅自擴大職稱評審范圍B、申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果或者通過其他不正當手段取得職稱C、評審專家與評審工作有利害關系或者其他關系，影響評審結果的客觀公正D、職稱評審辦事機構工作人員在評審工作保密期內對外泄露評審內容，私自接收評審材料，利用職務之便謀取不正當利益答案：BC解析：《職稱評審管理暫行規(guī)定》第二十四條規(guī)定，評審會議實行封閉管理，評審專家名單一般不對外公布;評審專家和職稱評審辦事機構工作人員在評審工作保密期內不得對外泄露評審內容，不得私自接收評審材料，不得利用職務之便謀取不正當利益。第二十五條規(guī)定：評審專家與評審工作有利害關系或者其他關系可能影響客觀公正的，應當申請回避;第三十八條規(guī)定，違反本規(guī)定第八條規(guī)定，職稱評審委員會未經核準備案、有效期屆滿未重新核準備案或者超越職稱評審權限、擅自擴大職稱評審范圍的，人力資源社會保障行政部門對其職稱評審權限或者超越權限和范圍的職稱評審行為不予認可;情節(jié)嚴重的，由人力資源社會保障行政部門取消職稱評審委員會組建單位職稱評審權，并依法追究相關人員的責任。第三十九條規(guī)定：申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果或者通過其他不正當手段取得職稱的，由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。第四十二條規(guī)定：評審專家違反本規(guī)定第二十四條、第二十五條規(guī)定的，由職稱評審委員會組建單位取消其評審專家資格，通報批評并記入職稱評審誠信檔案庫。故選BC。9．《禁止使用童工規(guī)定》是根據()制定的。A、憲法B、就業(yè)促進法C、勞動法D、未成年人保護法答案：ACD解析：根據《禁止使用童工規(guī)定》第一條規(guī)定，為保護未成年人的身心健康，促進義務教育制度的實施，維護未成年人的合法權益，根據憲法和勞動法、未成年人保護法，制定本規(guī)定。故選ACD。10．工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝()和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。A、假肢B、矯形器C、假眼D、假牙答案：ABCD解析：《工傷保險條例》第三十二條規(guī)定，工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。故選ABCD。11．由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定時限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。這些情形包括()社會保險行政部門登記制度不完善，當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。A、不可抗力B、人身自由受到限制C、屬于用人單位原因D、由于職工遺忘郵寄答案：ABC解析：《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》(法釋[2014]9號)第七條規(guī)定：由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：(一)不可抗力;(二)人身自由受到限制;(三)屬于用人單位原因;(四)社會保險行政部門登記制度不完善;(五)當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。故選ABC。12．《工傷保險條例》第十四條(六)項“非本人主要責任”的認定，應當以()為依據。A、有關機關出具的法律文書B、有關機關的結論性意見C、公安機關的認定D、人民法院的生效裁決答案：AD解析：《人力資源社會保障部關于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》第二條規(guī)定：《條例》第十四條第(六)項規(guī)定的“非本人主要責任”的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。故選AD。13．企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因()等發(fā)生的爭議適用《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。A、確認勞動關系B、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同C、勞動報酬D、經濟補償或者賠償金答案：ABCD解析：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條規(guī)定，企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議適用本規(guī)則。故選ABCD。14．人才中介服務機構有改變()等情形的，應當按原審批程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。A、名稱B、住所C、經營范圍D、法定代表人答案：ABCD解析：《人才市場管理規(guī)定》第十五條規(guī)定，人才中介服務機構有改變名稱、住所、經營范圍、法定代表人以及停業(yè)、終止等情形的，應當按原審批程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。故選ABCD。15．根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，當事人申請審查調解協議，應當向仲裁委員會提交的材料包括：()。A、仲裁審查申請書B、調解協議C、資格證明D、其他與調解協議相關的證明材料答案：ABCD解析：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十四條規(guī)定，當事人申請審查調解協議，應當向仲裁委員會提交仲裁審查申請書、調解協議和身份證明、資格證明以及其他與調解協議相關的證明材料，并提供雙方當事人的送達地址、電話號碼等聯系方式。故選ABCD。三、判斷題1．符合條件的勞動者參加職業(yè)培訓后取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書或專項職業(yè)能力證書或特種作業(yè)操作證或特種設備作業(yè)人員證或培訓合格證書等的，都給予職業(yè)培訓補貼。()答案：正確解析：《人力資源社會保障部辦公廳財政部辦公廳關于做好職業(yè)技能提升行動專賬資金使用管理工作的通知》明確了相關規(guī)定。故正確。2．《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》規(guī)定，不按規(guī)定進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費。()答案：正確解析：《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》第三十七條規(guī)定，不按規(guī)定進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費。情節(jié)嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，按照人事管理權限給予相應的紀律處分。故正確。3．《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對中央垂直管理部門省級以下機關作出的復核決定不服提出的申訴，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門管轄。()答案：錯誤解析：《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》第十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對中央垂直管理部門省級以下機關作出的復核決定不服提出的申訴，由上一級機關管轄。故錯誤。4．信訪事項已經受理或者正在辦理的，信訪人在規(guī)定期限內向受理、辦理機關的上級機關再提出同一信訪事項的，該上級機關應當再次受理。()答案：錯誤解析：《信訪條例》第十六條規(guī)定，信訪事項已經受理或者正在辦理的，信訪人在規(guī)定期限內向受理、辦理機關的上級機關再提出同一信訪事項的，該上級機關不予受理。故錯誤。5．工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。國家根據不同行業(yè)的經濟效益的不同，來確定行業(yè)的差別費率。()答案：錯誤解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第八條工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。國家根據不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。故錯誤。6．《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定，企業(yè)年金基金可進行境外投資。()答案：錯誤解析：依據《企業(yè)年金基金管理辦法》(人社部銀監(jiān)會證監(jiān)會保監(jiān)會令第11號)第四十七條規(guī)定，企業(yè)年金基金財產限于境內投資。故錯誤。7．依據《中華人民共和國社會保險法》，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位無需按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。()答案：錯誤解析：《社會保險法》第六十條規(guī)定，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳