2022年右玉縣人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試試題及答案解析

PAGEPAGE282022年右玉縣人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》中所規(guī)定的“三日”、“五日”、“十日”指()，“十五日”、“四十五日”指自然日。A、節(jié)假日B、休息日C、工作日D、自然日答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第八十條規(guī)定，本規(guī)則規(guī)定的“三日”、“五日”、“十日”指工作日，“十五日”、“四十五日”指自然日。故選C。2．《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定，企業(yè)年金基金受托人應(yīng)當(dāng)在每季度結(jié)束后()日內(nèi)向委托人提交企業(yè)年金基金管理季度報(bào)告。A、30B、25C、20D、15答案：A解析：《企業(yè)年金基金管理辦法》第七十二條要求，受托人應(yīng)當(dāng)在每季度結(jié)束后30日內(nèi)向委托人提交企業(yè)年金基金管理季度報(bào)告。故選A。3．勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由()依法設(shè)立，專門處理爭(zhēng)議案件。A、人民政府B、勞動(dòng)行政部門C、工會(huì)D、人大委員會(huì)答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》第二條規(guī)定，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由人民政府依法設(shè)立，專門處理爭(zhēng)議案件。故選A。4．()對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)責(zé)，建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)管能力建設(shè)，健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制，并納入對(duì)本級(jí)人民政府和下級(jí)人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府B、縣級(jí)以上人民政府C、市級(jí)以上人民政府D、省級(jí)人民政府答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第四條規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)責(zé)，建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)管能力建設(shè)，健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制，并納入對(duì)本級(jí)人民政府和下級(jí)人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。故選B。5．根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在()內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過()的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。A、一個(gè)月;一個(gè)月B、三個(gè)月;三個(gè)月C、一個(gè)工資支付周期;三個(gè)月D、一個(gè)工資支付周期;一個(gè)工資支付周期答案：D解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。故選D。6．關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整機(jī)制，正確的是()。A、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率經(jīng)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》確定后，不能調(diào)整B、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本行政區(qū)域失業(yè)人員數(shù)量和失業(yè)保險(xiǎn)基金數(shù)額，可自行適當(dāng)調(diào)整本行政區(qū)域失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率C、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本行政區(qū)域失業(yè)人員數(shù)量和失業(yè)保險(xiǎn)基金數(shù)額，報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，可以適當(dāng)調(diào)整本行政區(qū)域失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率D、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)情況確定不同的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率。答案：C解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》失業(yè)保險(xiǎn)基金部分第九條規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本行政區(qū)域失業(yè)人員數(shù)量和失業(yè)保險(xiǎn)基金數(shù)額，報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，可以適當(dāng)調(diào)整本行政區(qū)域失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率。故選C。7．各地區(qū)、各有關(guān)部門要逐步按照()配置基本公共服務(wù)資源，明確農(nóng)民工及其隨遷家屬可以享受的基本公共服務(wù)項(xiàng)目，并不斷提高綜合承載能力、擴(kuò)大項(xiàng)目范圍。A、實(shí)際人口B、戶籍人口C、常住人口D、日間人口答案：C解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》中第(十三)條。故選C。8．沒有()依據(jù)，行政規(guī)范性文件不得減損公民、法人和其他組織的合法權(quán)益或者增加其義務(wù)，不得自行創(chuàng)設(shè)本部門的行政職權(quán)。A、憲法B、部門集體決策C、法律、法規(guī)D、重大風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估答案：C解析：根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)行政規(guī)范性文件制定和監(jiān)督管理工作的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2018〕37號(hào))要求，行政規(guī)范性文件不得增加法律、法規(guī)規(guī)定之外的行政權(quán)力事項(xiàng)或者減少法定職責(zé);不得設(shè)定行政許可、行政處罰、行政強(qiáng)制等事項(xiàng)，增加辦理行政許可事項(xiàng)的條件，規(guī)定出具循環(huán)證明、重復(fù)證明、無謂證明的內(nèi)容;不得違法減損公民、法人和其他組織的合法權(quán)益或者增加其義務(wù)。故選C。9．我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的來源不包括()。A、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B、失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息C、財(cái)政補(bǔ)貼D、基金投資運(yùn)營(yíng)收入答案：D解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第五條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金由下列各項(xiàng)構(gòu)成：(一)城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);(二)失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息;(三)財(cái)政補(bǔ)貼;(四)依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金。第十一條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金?？顚Ｓ茫坏门沧魉茫虼耸I(yè)保險(xiǎn)基金不得投資運(yùn)營(yíng)，所以基金來源不包括投資運(yùn)營(yíng)收入。故選D。10．第46屆世界技能大賽口號(hào)是“()”。A、新青年、新技能、新夢(mèng)想B、新技能、新氣象、新世界C、新青年、新夢(mèng)想、新世界D、新夢(mèng)想、新技能、新未來答案：A解析：第46屆世界技能大賽口號(hào)征集階段，主要從以下三個(gè)方面入手：圍繞“青年·技能”“合作·交流·推廣”“客觀·公正·開放辦賽”三大主題;以青年為主體，突出青年特色，能夠充分展示活力、健康和蓬勃向上的青年風(fēng)采;融入國(guó)際化元素，反映當(dāng)今世界和平與發(fā)展的主題，突出通過各成員國(guó)之間的合作，促進(jìn)職業(yè)技能水平提高。最終選定了“新青年、新技能、新夢(mèng)想”的宣傳口號(hào)。故選A。11．《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》規(guī)定，()各級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、財(cái)政部門負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、縣級(jí)以上B、市級(jí)以上C、省級(jí)以上D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上答案：A解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》中第十四條規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、財(cái)政部門負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。故選A。12．根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)流動(dòng)人員人事檔案信息化建設(shè)的指導(dǎo)意見》，數(shù)字檔案原則上應(yīng)由()級(jí)人社部門管理。A、省B、地市C、區(qū)縣D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)答案：B解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)流動(dòng)人員人事檔案信息化建設(shè)的指導(dǎo)意見》中第二點(diǎn)重點(diǎn)任務(wù)中第三項(xiàng)推動(dòng)檔案數(shù)字化中“數(shù)字檔案原則上實(shí)行地市級(jí)管理，有條件的地方可省級(jí)集中管理”。故選B。13．根據(jù)《勞動(dòng)法》，工資應(yīng)當(dāng)以()形式按()支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。A、貨幣;日或月B、貨幣或?qū)嵨?日或月C、貨幣;月D、貨幣或?qū)嵨?月答案：C解析：《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。故選C。14．《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員吸食毒品或者組織、參與賭博活動(dòng)的，給予()以上處分。A、警告B、記過C、降低崗位等級(jí)或者撤職D、開除答案：C解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十一條規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：(三)吸食毒品或者組織、參與賭博活動(dòng)的;……(略);有前款第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)規(guī)定行為的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。故選C。15．根據(jù)《外商投資職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定》，縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到設(shè)立外商投資人才中介機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)之日起()個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。A、10B、15C、20D、30答案：C解析：《外商投資職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府人事行政部門在接到設(shè)立外商投資人才中介機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)報(bào)告之日起20日內(nèi)審核完畢，20日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)10日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)人。故選C。16．失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)()發(fā)放。A、按天B、按月C、按季度D、按年答案：B解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十六條第三款規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放。故選B。17．《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定，本決定實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限滿足規(guī)定的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由()組成。A、基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金B(yǎng)、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金C、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金D、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金答案：A解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中第四條規(guī)定，本決定實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。故選A。18．見習(xí)期限一般為()，具體可根據(jù)見習(xí)人員特點(diǎn)和崗位要求合理確定。A、半年B、6-12個(gè)月C、1年以上D、3-12個(gè)月答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部商務(wù)部國(guó)務(wù)院國(guó)資委共青團(tuán)中央全國(guó)工商聯(lián)關(guān)于實(shí)施三年百萬青年見習(xí)計(jì)劃的通知》(人社部函〔2018〕186號(hào))規(guī)定，見習(xí)期限一般為3-12個(gè)月，具體可根據(jù)見習(xí)人員特點(diǎn)和崗位要求合理確定。故選D。19．《國(guó)務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國(guó)發(fā)〔2017〕28號(hào))對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼的要求是()。A、對(duì)采取有效措施穩(wěn)定職工隊(duì)伍的企業(yè)給予穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼B、對(duì)不裁員或少裁員的去產(chǎn)能企業(yè)，降低穩(wěn)崗補(bǔ)貼門檻，提高穩(wěn)崗補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)C、探索適應(yīng)靈活就業(yè)人員的失業(yè)、工傷保險(xiǎn)保障方式D、積極預(yù)防和有效調(diào)控失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)答案：B解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國(guó)發(fā)〔2017〕28號(hào))文件中提出，鼓勵(lì)去產(chǎn)能企業(yè)多渠道分流安置職工，支持企業(yè)盡最大努力挖掘內(nèi)部安置潛力，對(duì)不裁員或少裁員的去產(chǎn)能企業(yè)，降低穩(wěn)崗補(bǔ)貼門檻，提高穩(wěn)崗補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。故選B。20．發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送()。A、行政機(jī)關(guān)B、司法機(jī)關(guān)C、檢察機(jī)關(guān)D、審判機(jī)關(guān)答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十八條第二款規(guī)定，發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。故選B。21．對(duì)貧困勞動(dòng)力通過有組織勞務(wù)輸出到戶籍所在縣以外就業(yè)的，給予()。A、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼B、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼C、求職補(bǔ)貼D、一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)﹝2018﹞46號(hào))規(guī)定：對(duì)貧困勞動(dòng)力通過有組織勞務(wù)輸出到戶籍所在縣以外就業(yè)的，給予一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。故選D。22．積極培育技工院校自主評(píng)審能力，推動(dòng)技工院校自主開展()職稱評(píng)審。A、初級(jí)B、中級(jí)C、初級(jí)、中級(jí)D、高級(jí)答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部印發(fā)<關(guān)于深化技工院校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見>的通知》明確積極培育技工院校自主評(píng)審能力，推動(dòng)技工院校自主開展初級(jí)、中級(jí)職稱評(píng)審。故選C。23．《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，對(duì)高校畢業(yè)生離校()年內(nèi)靈活就業(yè)后繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，國(guó)家給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。A、半年B、1年C、2年D、5年答案：B解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第七條規(guī)定，對(duì)離校1年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。故選B。24．依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，其一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)分別為()個(gè)月的本人工資。A、29;27;25;23B、28;26;24;22C、26;24;22;20D、27;25;23;21答案：D解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。故選D。25．《中華人民共和國(guó)土地管理法》規(guī)定，國(guó)家為了()的需要，可以依法對(duì)土地實(shí)行征收或者征用并給予補(bǔ)償。A、營(yíng)商環(huán)境B、公共利益C、商業(yè)利益D、地方發(fā)展答案：B解析：《中華人民共和國(guó)土地管理法》第二條第四款規(guī)定，國(guó)家為了公共利益的需要，可以依法對(duì)土地實(shí)行征收或者征用并給予補(bǔ)償。故選B。26．根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，禁止()的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。A、未經(jīng)監(jiān)護(hù)人同意B、不滿16周歲C、不滿18周歲D、沒有民事行為能力答案：B解析：根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定：禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。故選B。27．根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法>的通知》，事業(yè)單位在上級(jí)主管部門核定的()內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績(jī)效工資的分配。A、工資B、基礎(chǔ)工資C、工資總量D、績(jī)效工資總量答案：D解析：根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法>的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2006〕59號(hào))，事業(yè)單位在上級(jí)主管部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績(jī)效工資的分配。故選D。28．根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，為保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實(shí)施，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動(dòng)法、()，制定本規(guī)定。A、禁止使用童工規(guī)定B、未成年人保護(hù)法C、勞動(dòng)合同法D、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例答案：B解析：《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第一條規(guī)定，為保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實(shí)施，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動(dòng)法、未成年人保護(hù)法，制定本規(guī)定。故選B。29．在中德青年實(shí)習(xí)交流計(jì)劃中，以下哪項(xiàng)不是實(shí)習(xí)合同中必須包含的內(nèi)容()。A、實(shí)習(xí)崗位描述B、實(shí)習(xí)起止日期C、符合德國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的實(shí)習(xí)工資和支付方式D、企業(yè)為實(shí)習(xí)生提供的住宿情況答案：D解析：按照《關(guān)于中華人民共和國(guó)政府和德意志聯(lián)邦共和國(guó)政府青年實(shí)習(xí)交流計(jì)劃的實(shí)施方案》第六條規(guī)定，實(shí)習(xí)合同必須包括以下條款：(一)實(shí)習(xí)崗位描述;(二)實(shí)習(xí)起止日期;(三)實(shí)習(xí)生在公司或機(jī)構(gòu)的每周工作時(shí)間;(四)符合德國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的實(shí)習(xí)工資和支付方式;(五)實(shí)習(xí)生可以享受的福利待遇清單;(六)適用實(shí)習(xí)生的保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn);(七)暫停或解除實(shí)習(xí)的方式;(八)允許實(shí)習(xí)生缺勤的條件;(九)實(shí)習(xí)生須遵守的公司或機(jī)構(gòu)內(nèi)部規(guī)定(尤其應(yīng)履行謹(jǐn)慎義務(wù)并遵守保密條款)。故選D。30．依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，參保人員因病或非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取的待遇項(xiàng)目有()。A、喪葬補(bǔ)助金和病殘津貼B、撫恤金和病殘津貼C、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金D、撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金答案：C解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二章第十七條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。故選C。二、多選題1．企業(yè)年金方案生效需要的流程是()。A、提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過B、報(bào)送主管部門C、主管部門自收到備案材料15日內(nèi)無異議D、報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門答案：AD解析：需要經(jīng)過以下三個(gè)流程：一是企業(yè)內(nèi)部集體協(xié)商，提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過;二是報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門?！镀髽I(yè)年金辦法》第九條規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)年金方案報(bào)送所在地縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門;三是人力資源社會(huì)保障行政部門無異議，《企業(yè)年金辦法》第十條規(guī)定人力資源社會(huì)保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的企業(yè)年金方案即行生效。實(shí)際操作中人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)向企業(yè)出具備案函作為企業(yè)及其職工享受稅收優(yōu)惠政策的依據(jù)。故選AD。2．高技能領(lǐng)軍人才包括獲得()等榮譽(yù)以及享受省級(jí)以上政府特殊津貼，或各省(區(qū)、市)政府認(rèn)定的“高精尖缺”高技能人才。A、全國(guó)勞動(dòng)模范B、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)翪、中華技能大獎(jiǎng)D、全國(guó)技術(shù)能手答案：ABCD解析：根據(jù)中辦、國(guó)辦《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，高技能領(lǐng)軍人才包括獲得全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手等榮譽(yù)以及享受省級(jí)以上政府特殊津貼，或各省(區(qū)、市)政府認(rèn)定的“高精尖缺”高技能人才。故選ABCD。3．依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位或者個(gè)人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理()或者侵害其他社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的行為，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。A、社會(huì)保險(xiǎn)登記B、核定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C、支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇D、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)答案：ABCD解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條規(guī)定，用人單位或者個(gè)人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、核定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的行為，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。故選ABCD。4．下列()情形屬于仲裁委員會(huì)不予受理的仲裁審查申請(qǐng)。A、不屬于仲裁委員會(huì)受理爭(zhēng)議范圍的B、不屬于本仲裁委員會(huì)管轄的C、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的D、請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鸢福篈BC解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第七十五條之規(guī)定，第七十五條仲裁委員會(huì)收到當(dāng)事人仲裁審查申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)決定是否受理。決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具受理通知書。有下列情形之一的，仲裁委員會(huì)不予受理：(一)不屬于仲裁委員會(huì)受理爭(zhēng)議范圍的;(二)不屬于本仲裁委員會(huì)管轄的;(三)超出規(guī)定的仲裁審查申請(qǐng)期間的;(四)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的;(五)調(diào)解協(xié)議已經(jīng)人民法院司法確認(rèn)的。故選ABC。5．失業(yè)保險(xiǎn)基金可以用于()。A、發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng)、為失業(yè)人員代繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼答案：ABCD解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金用于下列支出：(一)失業(yè)保險(xiǎn)金;(二)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金;2011年出臺(tái)的《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2011〕77號(hào)明確，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員應(yīng)按規(guī)定參加其失業(yè)前失業(yè)保險(xiǎn)參保地的職工醫(yī)保，由參保地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理職工醫(yī)保參保繳費(fèi)手續(xù)。(三)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金;(四)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定;(五)國(guó)務(wù)院規(guī)定或批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十八條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。故選ABCD。6．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工()等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、衛(wèi)生室B、孕婦休息室C、醫(yī)務(wù)室D、哺乳室答案：ABD解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。故選ABD。7．依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷職工在工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的可由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用有()。A、符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用B、住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用C、治療所有疾病所需的醫(yī)療費(fèi)用D、到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的答案：ABD解析：“《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付?！惫蔬xABD。8．根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見〉的通知》，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同的情形包括()。A、在試用期內(nèi)的B、考入普通高等院校的C、被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的D、依法服兵役的答案：ABCD解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見〉的通知》“六、規(guī)范解聘辭聘制度”中規(guī)定，有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)考入普通高等院校的;(三)被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的;(四)依法服兵役的。故選ABCD。9．依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受的待遇有()。A、達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金C、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼D、由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)答案：ABCD解析：“《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?！惫蔬xABCD。10．《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定，個(gè)人求職，應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的()等情況。A、家庭B、知識(shí)C、技能D、工作經(jīng)歷答案：BCD解析：《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第二十三條規(guī)定，個(gè)人求職，應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識(shí)、技能、工作經(jīng)歷等情況。故選BCD。11．《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員或者集體有下列()情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。A、長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的B、在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的C、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的D、在工作中創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益的答案：ABC解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：故選ABC。(一)長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的。(二)在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的。(三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的?！?略)12．根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源社會(huì)保障窗口單位經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)的意見》，人力資源社會(huì)保障窗口單位要進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)流程，主動(dòng)向社會(huì)公開()，為企業(yè)和群眾辦事提供清晰指引。A、消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)B、服務(wù)清單C、辦事指南D、標(biāo)準(zhǔn)化工作規(guī)程答案：BCD解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源社會(huì)保障窗口單位經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)的意見》(人社部發(fā)〔2019〕13號(hào))明確提出，優(yōu)化服務(wù)流程，切實(shí)減環(huán)節(jié)、減材料、減時(shí)限，主動(dòng)向社會(huì)公開服務(wù)清單、辦事指南和標(biāo)準(zhǔn)化工作規(guī)程，為企業(yè)和群眾辦事提供清晰指引。故選BCD。13．根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，代表人參加仲裁的行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人()必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。A、變更、放棄仲裁請(qǐng)求B、承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求C、進(jìn)行和解D、申請(qǐng)回避答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第六十三條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表參加仲裁活動(dòng)。代表人參加仲裁的行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。故選ABC。14．根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、()、統(tǒng)計(jì)報(bào)告等制度。A、調(diào)解目錄B、檔案管理C、業(yè)務(wù)培訓(xùn)D、工作考評(píng)答案：BCD解析：根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第三十二條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、工作考評(píng)等制度。故選BCD。15．根據(jù)《中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化法》(2017年修訂)第二十五條規(guī)定，不符合強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品、服務(wù)，不得()。A、生產(chǎn)B、銷售C、進(jìn)口D、提供答案：ABCD解析：《中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化法》(2017年修訂)第二十五條規(guī)定，不符合強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品、服務(wù)，不得生產(chǎn)、銷售、進(jìn)口或者提供。故選ABCD。三、判斷題1．工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。()答案：正確解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。故正確。2．技工院校教師職稱不能設(shè)置正高級(jí)職稱。()答案：錯(cuò)誤解析：《人力資源社會(huì)保障部印發(fā)<關(guān)于深化技工院校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見>的通知》指出完善技工院校教師職稱層級(jí)，設(shè)置了正高級(jí)職稱。故錯(cuò)誤。3．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌要求各省要實(shí)行基金省級(jí)統(tǒng)一集中管理，“收支兩條線”差額繳撥，統(tǒng)收統(tǒng)支。()答案：錯(cuò)誤解析：《關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌制度的通知》(人社部發(fā)〔2019〕112號(hào))，要求各省要實(shí)行基金省級(jí)統(tǒng)一集中管理，“收支兩條線”全額繳撥，統(tǒng)收統(tǒng)支。故錯(cuò)誤。4．關(guān)鍵材料一般是指用于核定存檔人的出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷等重要信息的材料。()答案：正確解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于簡(jiǎn)化優(yōu)化流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的通知》中第4點(diǎn)規(guī)定，關(guān)鍵材料一般是指用于核定存檔人的出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷等重要信息的材料。故正確。5．各省(市、自治區(qū))工傷保險(xiǎn)基金只要建立了省級(jí)調(diào)劑金，就是實(shí)現(xiàn)了工傷保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)籌。()答案：錯(cuò)誤解析：按照《關(guān)于工傷保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)籌的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2017〕60號(hào))有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)籌有明確的標(biāo)準(zhǔn)和條件，在管理上，需要實(shí)現(xiàn)“五統(tǒng)一”，要求在省(區(qū)、市)內(nèi)統(tǒng)一工傷保險(xiǎn)參保范圍和參保對(duì)象，統(tǒng)一工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定辦法，統(tǒng)一工傷保險(xiǎn)待遇支付標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦流程和信息系統(tǒng)。在基金管理上，可以實(shí)行基金統(tǒng)收統(tǒng)支管理或者在省級(jí)建立調(diào)劑金。故錯(cuò)誤。6．用人單位因不可抗力未能在支付日期支付工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力消除后及時(shí)支付。()答案：正確解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十四條規(guī)定：用人單位因不可抗力未能在支付日期支付工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力消除后及時(shí)支付。故正確。7．對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人開展跨區(qū)域有組織勞務(wù)輸出的，給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助。()答案：正確解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措的實(shí)施意見》(國(guó)辦發(fā)[2020]6號(hào))規(guī)定，引導(dǎo)有序外出就業(yè)。強(qiáng)化重點(diǎn)企業(yè)用工調(diào)度保障、農(nóng)民工“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、一站式”返崗復(fù)工服務(wù)，推廣健康信息互認(rèn)等機(jī)制，提升對(duì)成規(guī)模集中返崗勞動(dòng)者的輸送保障能力。引導(dǎo)勞動(dòng)者有序求職就業(yè)，及時(shí)收集發(fā)布用工信息，加強(qiáng)輸出地和輸入地信息對(duì)接，鼓勵(lì)低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)農(nóng)民工盡快返崗復(fù)工。對(duì)組織集中返崗、勞務(wù)輸出涉及的交通運(yùn)輸、衛(wèi)生防疫等給予支持。對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人開展跨區(qū)域有組織勞務(wù)輸出的，給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助。故正確。8．根據(jù)《