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PAGEPAGE282023年扶綏縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫及答案解析畢業(yè)院校:__________姓名:__________考場:__________考號:__________一、選擇題1.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》,事業(yè)單位工作人員的及時獎勵情況可以作為()的重要參考。A、聘期考核B、年度考核C、定期獎勵D、平時考核答案:C解析:《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第十五條規(guī)定,及時獎勵情況可以作為定期獎勵的重要參考。故選C。2.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假()天。A、10B、15C、20D、30答案:B解析:根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定:生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。故選B。3.《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》所稱考試主管部門,是指()人力資源社會保障行政部門、有關(guān)行政主管部門以及依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定具有考試管理職能的行業(yè)協(xié)會或者學(xué)會等。A、國家B、省級C、各級D、有關(guān)答案:C解析:《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第三條:所稱考試主管部門,是指各級人力資源社會保障行政部門、有關(guān)行政主管部門以及依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定具有考試管理職能的行業(yè)協(xié)會或者學(xué)會等。故選C。4.完善評審專家遴選機(jī)制,加強(qiáng)評審專家?guī)旖ㄔO(shè),積極吸納高校、()、行業(yè)協(xié)會學(xué)會、企業(yè)專家,實行動態(tài)管理。A、非公有制經(jīng)濟(jì)組織B、非公有制社會組織C、政府機(jī)關(guān)D、科研機(jī)構(gòu)答案:D解析:《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》四、創(chuàng)新職稱評價機(jī)制(十三)加強(qiáng)職稱評審監(jiān)督:完善評審專家遴選機(jī)制,加強(qiáng)評審專家?guī)旖ㄔO(shè),積極吸納高校、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會學(xué)會、企業(yè)專家,實行動態(tài)管理。故選D。5.《關(guān)于確定城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金委托省(區(qū)、市)啟動批次的通知》規(guī)定,持續(xù)擴(kuò)大居民養(yǎng)老保險基金投資規(guī)模,確保2017年及以后年度新增結(jié)余的()用于開展委托投資。A、60%B、70%C、80%D、90%答案:C解析:《關(guān)于確定城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金委托省(區(qū)、市)啟動批次的通知》(人社廳發(fā)〔2019〕33號)規(guī)定,各省(區(qū)、市)要按照要求,持續(xù)擴(kuò)大居民養(yǎng)老保險基金投資規(guī)模,確保2017年及以后年度新增結(jié)余的80%用于開展委托投資,以實現(xiàn)既定政策目標(biāo)。故選C。6.根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》,月計薪天數(shù)為()。A、20.83天B、20.92天C、21.75天D、30天答案:C解析:《關(guān)于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定月計薪天數(shù)為21.75天。故選C。7.《部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納辦法》規(guī)定,其所列部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納的具體辦法,由()級社會保險行政部門根據(jù)本地區(qū)實際情況確定。A、省B、市C、縣D、以上皆可答案:A解析:《部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納辦法》規(guī)定,本辦法中所列部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納的具體辦法,由省級社會保險行政部門根據(jù)本地區(qū)實際情況確定。故選A。8.通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位申請公益性崗位補(bǔ)貼,應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門提供基本身份類證明復(fù)印件和()。A、就業(yè)困難人員證明B、單位發(fā)放工資明細(xì)賬(單)C、享受公益性崗位補(bǔ)貼年限證明材料D、人員考勤表答案:B解析:《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進(jìn)一步精簡證明材料和優(yōu)化申辦程序充分便利就業(yè)補(bǔ)貼政策享受的通知》(人社部發(fā)〔2019〕94號)規(guī)定:通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位,申請公益性崗位補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門提供以下材料:基本身份類證明復(fù)印件、單位發(fā)放工資明細(xì)賬(單)等。享受公益性崗位補(bǔ)貼年限證明材料不再提供,調(diào)整為人力資源社會保障部門內(nèi)部核查。故選B。9.申報評審正高級職稱的人員,取得本系列相應(yīng)專業(yè)副高級職稱,需在副高級崗位上從事相關(guān)工作()年及以上。A、2B、3C、4D、5答案:D解析:《關(guān)于在部分職稱系列設(shè)置正高級職稱有關(guān)問題的通知》二、基本標(biāo)準(zhǔn)條件:申報評審正高級職稱的人員,取得本系列相應(yīng)專業(yè)副高級職稱,需在副高級崗位上從事相關(guān)工作5年及以上。故選D。10.發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成()。A、和解協(xié)議B、調(diào)解協(xié)議C、調(diào)解書D、裁決書答案:A解析:根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條之規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。故選A。11.根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》,下面表述錯誤的是()。A、事業(yè)單位聘用人員,應(yīng)在崗位有空缺的條件下,按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用B、聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的,應(yīng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。距合同到期不足1個月的,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以不作變更C、專業(yè)技術(shù)高級、中級和初級崗位的聘用條件應(yīng)不低于國家規(guī)定的基本條件D、事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級應(yīng)保持相對穩(wěn)定答案:B解析:《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第二十九條規(guī)定,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與聘用人員簽訂聘用合同,確定相應(yīng)的工資待遇。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的,應(yīng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。故選B。12.《工傷保險條例》(國務(wù)院令第375號)實施的時間是()。A、2003年4月27日B、2004年1月1日C、2010年12月20日D、2011年1月1日答案:B解析:《工傷保險條例》規(guī)定:自2004年1月1日起施行。故選B。13.依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》,參保人員因病或非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取的待遇項目有()。A、喪葬補(bǔ)助金和病殘津貼B、撫恤金和病殘津貼C、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金D、撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金答案:C解析:《中華人民共和國社會保險法》第二章第十七條規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。故選C。14.《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》規(guī)定,政府對符合領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇條件的參保人全額支付基礎(chǔ)養(yǎng)老金,其中,中央財政對東部地區(qū)按中央確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)給予()補(bǔ)助。A、30%B、50%C、80%D、100%答案:B解析:《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定,政府對符合領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇條件的參保人全額支付基礎(chǔ)養(yǎng)老金,其中,中央財政對中西部地區(qū)按中央確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)給予全額補(bǔ)助,對東部地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。故選B。15.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時,勞動合同()。A、即時終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止答案:D解析:《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第三十四條規(guī)定:除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止?!秳趧雍贤ā返谒氖鍡l規(guī)定:勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的(患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的),勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止”。故選D。16.根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》,工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后,由()制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。A、企業(yè)工會B、雙方代表C、企業(yè)行政方D、勞動保障行政部門答案:C解析:《工資集體協(xié)商試行辦法》第二十條規(guī)定:工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后,由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。故選C。17.《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社?;饘嵤┓桨傅耐ㄖ芬?guī)定,以彌補(bǔ)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度轉(zhuǎn)軌時期因企業(yè)職工享受視同繳費年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金缺口為基本目標(biāo),劃轉(zhuǎn)比例統(tǒng)一為企業(yè)國有股權(quán)的()。A、6%B、8%C、10%D、12%答案:C解析:《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社?;饘嵤┓桨傅耐ㄖ返谌龡l第三款規(guī)定,以彌補(bǔ)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度轉(zhuǎn)軌時期因企業(yè)職工享受視同繳費年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金缺口為基本目標(biāo),劃轉(zhuǎn)比例統(tǒng)一為企業(yè)國有股權(quán)的10%。故選C。18.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定,用人單位發(fā)布的招用人員簡章或招聘廣告,不得包含()。A、報酬數(shù)額B、工作要求C、招聘人數(shù)D、歧視性內(nèi)容答案:D解析:《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第二十條規(guī)定,用人單位發(fā)布的招用人員簡章或招聘廣告,不得包含歧視性內(nèi)容。故選D。19.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,違反本法規(guī)定,未經(jīng)許可,擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上()倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處()萬元以下的罰款。A、五;五B、五;三C、三;五D、三;二答案:A解析:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,違反本法規(guī)定,未經(jīng)許可,擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。故選A。20.根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》,用人單位招用人員時,必須核查被招用人員的()。A、登記信息B、健康情況C、身份證D、檔案答案:C解析:根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第四條規(guī)定,用人單位招用人員時,必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用.故選C。21.仲裁裁決結(jié)案的案卷保存期限不少于()。A、五年B、十年C、十五年D、二十年答案:B解析:根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十四條之規(guī)定,仲裁裁決結(jié)案的案卷保存期限不少于十年;仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷,保存期不少于五年。故選B。22.《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》規(guī)定,以下關(guān)于省級以下事業(yè)單位工作人員和集體獎勵權(quán)限的表述不正確的是()。A、市(地、州、盟)級事業(yè)單位工作人員和集體嘉獎由本單位或者主管機(jī)關(guān)(部門)按照干部人事管理權(quán)限作出B、縣(市、區(qū)、旗)級以下事業(yè)單位工作人員和集體嘉獎報縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出C、市(地、州、盟)級事業(yè)單位工作人員和集體記功由本單位或者主管機(jī)關(guān)(部門)按照干部人事管理權(quán)限作出D、地方各級事業(yè)單位工作人員和集體記大功,報省(自治區(qū)、直轄市)級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出答案:C解析:《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第八條規(guī)定,給予省(自治區(qū)、直轄市)級以下事業(yè)單位工作人員和集體獎勵,按照下列權(quán)限進(jìn)行:(一)嘉獎。省(自治區(qū)、直轄市)級、市(地、州、盟)級事業(yè)單位由本單位或者主管機(jī)關(guān)(部門)按照干部人事管理權(quán)限作出,縣(市、區(qū)、旗)級以下事業(yè)單位報縣(市、區(qū)、旗)級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。(二)記功。省(自治區(qū)、直轄市)級事業(yè)單位由本單位或者主管機(jī)關(guān)(部門)按照干部人事管理權(quán)限作出,市(地、州、盟)級以下事業(yè)單位報市(地、州、盟)級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。(三)記大功。報省(自治區(qū)、直轄市)級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。上述由事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)(部門)作出的獎勵決定,應(yīng)當(dāng)在1個月內(nèi)向同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。故選C。23.《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》規(guī)定,在辦理事業(yè)單位工作人員申訴案件時,被申訴單位應(yīng)當(dāng)自接到通知書之日起()日內(nèi)向辦事機(jī)構(gòu)提交答辯書和作出人事處理決定的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料。A、5B、7C、10D、15答案:D解析:《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》第十五條第一款規(guī)定,被申訴單位應(yīng)當(dāng)自接到通知書之日起15日內(nèi)向辦事機(jī)構(gòu)提交答辯書和作出人事處理決定的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料。故選D。24.《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定,就業(yè)補(bǔ)助資金中對個人和單位的補(bǔ)貼資金的具體標(biāo)準(zhǔn),在符合以上原則規(guī)定的基礎(chǔ)上,由()財政、人社部門結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H確定。A、省級B、地市級C、縣級D、中央級答案:A解析:《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第十五條規(guī)定,就業(yè)補(bǔ)助資金中對個人和單位的補(bǔ)貼資金的具體標(biāo)準(zhǔn),在符合以上原則規(guī)定的基礎(chǔ)上,由省級財政、人社部門結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H確定。故選A。25.職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理()的有關(guān)規(guī)定處理。A、民事糾紛B、勞動爭議C、行政訴訟D、人事關(guān)系答案:B解析:《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。故選B。26.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的,按照該單位上月繳費額的()%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額。A、100B、110C、120D、130答案:B解析:《社會保險法》第六十二條規(guī)定,用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的,按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費單位補(bǔ)辦申報手續(xù)后,由社會保險費征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。故選B。27.取得資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師職業(yè)資格等相關(guān)職業(yè)資格,可根據(jù)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件》規(guī)定的學(xué)歷、年限條件對應(yīng)()經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格。A、初級B、中級C、高級D、初級或中級答案:D解析:按照《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實施辦法的通知》,取得資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師職業(yè)資格等相關(guān)職業(yè)資格,可根據(jù)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件》規(guī)定的學(xué)歷、年限條件對應(yīng)初級或中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格,并可作為報名參加高一級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試的條件。故選D。28.在中德青年實習(xí)交流計劃中,以下哪項不是實習(xí)合同中必須包含的內(nèi)容()。A、實習(xí)崗位描述B、實習(xí)起止日期C、符合德國現(xiàn)行法律規(guī)定的實習(xí)工資和支付方式D、企業(yè)為實習(xí)生提供的住宿情況答案:D解析:按照《關(guān)于中華人民共和國政府和德意志聯(lián)邦共和國政府青年實習(xí)交流計劃的實施方案》第六條規(guī)定,實習(xí)合同必須包括以下條款:(一)實習(xí)崗位描述;(二)實習(xí)起止日期;(三)實習(xí)生在公司或機(jī)構(gòu)的每周工作時間;(四)符合德國現(xiàn)行法律規(guī)定的實習(xí)工資和支付方式;(五)實習(xí)生可以享受的福利待遇清單;(六)適用實習(xí)生的保險,包括工傷保險;(七)暫?;蚪獬龑嵙?xí)的方式;(八)允許實習(xí)生缺勤的條件;(九)實習(xí)生須遵守的公司或機(jī)構(gòu)內(nèi)部規(guī)定(尤其應(yīng)履行謹(jǐn)慎義務(wù)并遵守保密條款)。故選D。29.《關(guān)于全面推進(jìn)政務(wù)公開工作的意見》實施細(xì)則中,政務(wù)信息五公開中的“五公開”是指()。A、決策、執(zhí)行、管理、監(jiān)督、結(jié)果公開B、決策、執(zhí)行、管理、服務(wù)、結(jié)果公開C、決策、執(zhí)行、服務(wù)、互動、監(jiān)督公開D、決策、管理、服務(wù)、監(jiān)督、結(jié)果公開答案:B解析:根據(jù)國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)政務(wù)公開工作的意見》實施細(xì)則中規(guī)定:推行決策、執(zhí)行、管理、服務(wù)、結(jié)果公開(簡稱五公開)故選B。30.某授權(quán)管理流動人員人事檔案的機(jī)構(gòu)在對外開展服務(wù)時,哪項服務(wù)不應(yīng)列入打包收費的范圍?()A、人才測評B、人才培訓(xùn)C、人才派遣D、流動人員人事檔案管理服務(wù)答案:D解析:根據(jù)《關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務(wù)的通知》的“杜絕以檔案為載體的捆綁收費、隱形收費行為”規(guī)定可知。故選D。二、多選題1.根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》,對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才,側(cè)重考察其實際工作業(yè)績,適當(dāng)放寬()要求。A、學(xué)歷B、資歷C、論文D、任職年限答案:AD解析:《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》三、完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)(九)突出評價專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)績水平和實際貢獻(xiàn):對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才,側(cè)重考察其實際工作業(yè)績,適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。故選AD。2.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,基本養(yǎng)老金根據(jù)()、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。A、個人累計繳費年限B、繳費工資C、當(dāng)?shù)芈毠て骄べYD、個人賬戶金額答案:ABCD解析:《中華人民共和國社會保險法》中第十五條第二款規(guī)定:基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。故選ABCD。3.對返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)吸納()就業(yè)的,按規(guī)定給予社會保險補(bǔ)貼。A、就業(yè)困難人員B、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員C、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人D、農(nóng)村建檔立卡貧困人員答案:AD解析:《人力資源社會保障部財政部農(nóng)業(yè)農(nóng)村部關(guān)于進(jìn)一步推動返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(人社部發(fā)〔2019〕129號)規(guī)定:對返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、農(nóng)村建檔立卡貧困人員就業(yè)的,按規(guī)定給予社會保險補(bǔ)貼,符合條件的可參照新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體支持政策給予支持。故選AD。4.社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故進(jìn)行調(diào)查核實,()以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、用人單位B、職工C、工會組織D、醫(yī)療機(jī)構(gòu)答案:ABCD解析:《工傷保險條例》第十九條規(guī)定,社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故進(jìn)行調(diào)查核實,用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。故選ABCD。5.根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》,企業(yè)與職工協(xié)商確定年度工資水平應(yīng)符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策,并綜合考慮(),企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,國有資產(chǎn)保值增值,上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平,其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況等因素。A、地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平B、地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平C、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位D、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)答案:ABCD解析:《工資集體協(xié)商試行辦法》第八條規(guī)定:協(xié)商確定年度工資水平應(yīng)符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策,并綜合參考下列因素:(一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;(二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;(三)當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位;(四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);(五)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;(六)國有資產(chǎn)保值增值;(七)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;(八)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。故選ABCD。6.《關(guān)于失業(yè)保險基金省級統(tǒng)籌的指導(dǎo)意見》規(guī)定,推進(jìn)失業(yè)保險基金省級統(tǒng)籌需要堅持()原則。A、制度統(tǒng)一,分級管理,提升失業(yè)保險服務(wù)質(zhì)量B、職責(zé)明晰,分步實施,確保省級統(tǒng)籌有序推進(jìn)C、統(tǒng)調(diào)結(jié)合,缺口分擔(dān),防范失業(yè)保險基金支付風(fēng)險D、系統(tǒng)謀劃,平穩(wěn)銜接,促進(jìn)失業(yè)保險制度持續(xù)健康發(fā)展答案:ABCD解析:詳見《人力資源社會保障部財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于失業(yè)保險基金省級統(tǒng)籌的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2019〕95號)。故選ABCD。7.《工傷保險條例》第十六條(二)項“醉酒或者吸毒”的認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)以()為依據(jù)。A、有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文書B、司法鑒定的結(jié)論性意見C、公安機(jī)關(guān)的認(rèn)定意見D、人民法院的生效裁決答案:AD解析:《工傷保險條例》第十六條(二)項“醉酒或者吸毒”的認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)以有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。故選AD。8.為提高高技能領(lǐng)軍人才的社會待遇,鼓勵各地根據(jù)實際情況,研究探索對高技能領(lǐng)軍人才在()等方面的支持政策。A、購房B、租房C、安家補(bǔ)貼D、子女接受義務(wù)教育答案:ABCD解析:根據(jù)中辦、國辦《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》,鼓勵各地根據(jù)實際情況,研究探索對高技能領(lǐng)軍人才在購(租)住房、安家補(bǔ)貼、子女接受義務(wù)教育等方面的支持政策,通過提供人才公寓和發(fā)放房租補(bǔ)貼等方式,解決引進(jìn)高技能領(lǐng)軍人才的住房問題。故選ABCD。9.《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》規(guī)定,完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定機(jī)制,應(yīng)明確()等各方面的責(zé)任。A、各級人民政府B、公益慈善組織C、集體經(jīng)濟(jì)組織D、參保居民答案:ACD解析:《人力資源社會保障部財政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號)要求,完善待遇確定機(jī)制,明確各級人民政府、集體經(jīng)濟(jì)組織和參保居民等各方面的責(zé)任。故選ACD。10.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,調(diào)解員履行的職責(zé)包括()。A、關(guān)注本企業(yè)勞動關(guān)系狀況,及時向調(diào)解委員會報告B、接受調(diào)解委員會指派,調(diào)解勞動爭議案件C、監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行D、完成調(diào)解委員會交辦的其他工作答案:ABCD解析:根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十七條規(guī)定,調(diào)解員履行下列職責(zé):(一)關(guān)注本企業(yè)勞動關(guān)系狀況,及時向調(diào)解委員會報告;(二)接受調(diào)解委員會指派,調(diào)解勞動爭議案件;(三)監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行;(四)完成調(diào)解委員會交辦的其他工作。故選ABCD。11.社會保險制度堅持()的方針,社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。A、廣覆蓋B、多層次C、?;綝、可持續(xù)答案:ABCD解析:《中華人民共和國社會保險法》第一章第三條規(guī)定,社會保險制度堅持廣覆蓋、?;?、多層次、可持續(xù)的方針,社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。故選ABCD。12.關(guān)于基本養(yǎng)老保險待遇說法錯誤的是()。A、只要在最后參保地繳費滿10年都可以在最后參保地領(lǐng)取待遇B、繳費滿10年的臨時賬戶所在地也可以作為待遇領(lǐng)取地。C、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇不可重復(fù)享受D、若重復(fù)領(lǐng)取企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與本人協(xié)商確定保留其中一個基本養(yǎng)老保險關(guān)系并繼續(xù)領(lǐng)取待遇,其他的養(yǎng)老保險關(guān)系應(yīng)予以清理答案:ABD解析:選項A和B。判定待遇領(lǐng)取地看基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地是否符合相應(yīng)條件,臨時養(yǎng)老保險關(guān)系不作為判定待遇領(lǐng)取地的考慮。按照基本養(yǎng)老保險關(guān)系確定待遇領(lǐng)地后,臨時養(yǎng)老保險關(guān)系全部都需要轉(zhuǎn)移至待遇領(lǐng)取地。因此,基本養(yǎng)老保險關(guān)系在最后參保地繳費滿10年且累計繳費滿15年,最后參保地是待遇領(lǐng)取地。臨時養(yǎng)老保險關(guān)系在最后參保地繳費滿10年,需要符合轉(zhuǎn)為基本養(yǎng)老保險關(guān)系的條件,將臨時繳費賬戶調(diào)整為基本養(yǎng)老保險關(guān)系后,并滿足相關(guān)條件,才可以作為待遇領(lǐng)取地。選項D,根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法>的通知》(人社部發(fā)〔2014〕17號)有關(guān)規(guī)定:參保人員不得同時領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。對于同時領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇的,終止并解除城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險關(guān)系。故選ABD。13.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,()、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。A、機(jī)關(guān)B、團(tuán)體C、企業(yè)D、事業(yè)單位答案:ABCD解析:《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。故選ABCD。14.參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險必須符合的條件是()。A、年滿16周歲B、不是在校學(xué)生C、非國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員D、不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍答案:ABCD解析:《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定,年滿16周歲(不含在校學(xué)生),非國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民,可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。故選ABCD。15.行政執(zhí)法公示是保障行政相對人和社會公眾()重要措施。A、知情權(quán)B、參與權(quán)C、表達(dá)權(quán)D、監(jiān)督權(quán)答案:ABCD解析:行政執(zhí)法公示是提高執(zhí)法“能見度”和“透明度”的重要形式,行人民群眾通過行政執(zhí)法主體的事前、事中、事后公開行為,能夠及時便捷了解執(zhí)法流程,知曉執(zhí)法事項的辦理環(huán)節(jié)、進(jìn)度和結(jié)果,實現(xiàn)與執(zhí)法機(jī)關(guān)的良性互動,提高對執(zhí)法機(jī)關(guān)的信任度。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面推行行政執(zhí)法公示制度執(zhí)法全過程記錄制度重大執(zhí)法決定法制審核制度的指導(dǎo)意見》(國辦發(fā)〔2018〕118號),行政執(zhí)法公示是保障行政相對人和社會公眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)的重要措施。故選ABCD。三、判斷題1.用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費,職工個人不繳納工傷保險費。()答案:正確解析:《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。故正確。2.國家級二類競賽,非國務(wù)院有關(guān)行業(yè)部門或行業(yè)(系統(tǒng))組織牽頭舉辦,可以冠名“全國XX行業(yè)(系統(tǒng))XX職業(yè)(工種)”等競賽活動名稱。()答案:錯誤解析:根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能競賽管理工作的通知》(勞社部發(fā)﹝2000﹞6號)規(guī)定,國家級一類競賽由我部牽頭組織,可冠名以“全國”、“中國”等競賽活動的名稱,國家級二類競賽由國務(wù)院有關(guān)行業(yè)部門或行業(yè)(系統(tǒng))組織牽頭舉辦,可以冠名“全國XX行業(yè)(系統(tǒng))XX職業(yè)(工種)”等競賽活動名稱。除上述兩類競賽外,其他競賽不得冠以“全國”“中國”等名稱。故錯誤。3.工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則,確定費率。國家根據(jù)不同行業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的不同,來確定行業(yè)的差別費率。()答案:錯誤解析:《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第八條工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則,確定費率。國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率,并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務(wù)院社會保險行政部門制定,報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。故錯誤。4.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由職工本人或者其直系親屬負(fù)責(zé)。()答案:錯誤解析:《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第三十三條生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。故錯誤。5.依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》,職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位無需按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。()答案:錯誤解析:《社會保險法》第六十條規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。故錯誤。6.《關(guān)于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見》明確,加強(qiáng)對特殊崗位津貼補(bǔ)貼動態(tài)調(diào)整機(jī)制,除國務(wù)院以及各省級地方政府外,任何地區(qū)、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項目、擴(kuò)大實施范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。()答案:錯誤解析:《關(guān)于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見》作為《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革配套文件的通知》(國辦發(fā)〔2011〕37號)的一個配套文件,明確除國務(wù)院以及人力資源社會保障部、財政部外,任何地區(qū)、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項目、擴(kuò)大實施范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。故錯誤。7.因為企業(yè)年金理事會不是獨立法人,所以由其受托管理企業(yè)年金基金不需要簽訂受托管理合同。()答案:錯誤解析:法人受托機(jī)構(gòu)和企業(yè)年金理事會都是合規(guī)的受托人,受托管理企業(yè)年金基金都需
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