2023年淮安市楚州區(qū)人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE282023年淮安市楚州區(qū)人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．信訪人對行政機關(guān)作出的信訪事項處理意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起()日內(nèi)請求原辦理行政機關(guān)的上一級行政機關(guān)復(fù)查。A、10B、15C、30D、60答案：C解析：《信訪條例》第三十四條規(guī)定，信訪人對行政機關(guān)作出的信訪事項處理意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起30日內(nèi)請求原辦理行政機關(guān)的上一級行政機關(guān)復(fù)查。故選C。2．鄉(xiāng)村公益性崗位所簽訂的勞動合同或勞務(wù)協(xié)議最長期限不超過()。A、6個月B、1年C、3年D、5年答案：B解析：《人力資源社會保障部、財政部關(guān)于做好公益性崗位開發(fā)管理有關(guān)工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕124號)規(guī)定，鄉(xiāng)村公益性崗位所簽訂的勞動合同或勞務(wù)協(xié)議最長期限不超過1年。故選B。3．《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》規(guī)定，在辦理事業(yè)單位工作人員申訴案件時，現(xiàn)場調(diào)查應(yīng)當(dāng)制作調(diào)查筆錄，調(diào)查人員不得少于()人。A、2B、3C、4D、5答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》第二十一條規(guī)定，現(xiàn)場調(diào)查應(yīng)當(dāng)制作調(diào)查筆錄，調(diào)查人員不得少于2人。故選A。4．信訪人對復(fù)查意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起()日內(nèi)向復(fù)查機關(guān)的上一級行政機關(guān)請求復(fù)核。A、7B、15C、30D、60答案：C解析：《信訪條例》第三十五條規(guī)定，信訪人對復(fù)查意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起30日內(nèi)向復(fù)查機關(guān)的上一級行政機關(guān)請求復(fù)核。故選C。5．根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》，違反國家規(guī)定，造成統(tǒng)計資料損毀、滅失的統(tǒng)計人員應(yīng)當(dāng)依法給予()。A、通報B、處分C、警告D、批評教育答案：B解析：《中華人民共和國統(tǒng)計法》規(guī)定，違反國家規(guī)定，造成統(tǒng)計資料損毀、滅失的統(tǒng)計人員應(yīng)當(dāng)依法給予處分。故選B。6．用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與()平等協(xié)商確定。A、董事會B、股東大會C、工會或職工代表D、職工代表大會答案：C解析：《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。故選C。7．國家設(shè)立國家()，記載國家勛章和國家榮譽稱號獲得者及其功績。A、榮譽簿B、光榮簿C、功勛簿D、光榮冊答案：C解析：國家設(shè)立國家功勛簿，記載國家勛章和國家榮譽稱號獲得者及其功績。(《中華人民共和國國家勛章和國家榮譽稱號法》第十條)故選C。8．依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》，地方人民政府對參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的人員繳費給予補貼，目前最低補貼標(biāo)準(zhǔn)每人每年不低于()元。A、40B、35C、30D、50答案：C解析：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》四(三)規(guī)定，地方人民政府應(yīng)當(dāng)對參保人繳費給予補貼，對選擇最低檔次標(biāo)準(zhǔn)繳費的，補貼標(biāo)準(zhǔn)不低于每人每年30元。故選C。9．各級人民政府建立健全()制度，采取稅費減免、貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫扶。A、就業(yè)援助B、失業(yè)援助C、失業(yè)登記D、職業(yè)技能培訓(xùn)答案：A解析：就業(yè)促進(jìn)法第五十二條規(guī)定，各級人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采取稅費減免、貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫扶。故選A。10．舉辦國家一類競賽每一職業(yè)(工種)的同一競賽組別參加決賽人數(shù)不得少于()人;舉辦國家級二類競賽每一職業(yè)(工種)的同一競賽組別參加決賽人數(shù)不少于()人。A、70;30B、60;20C、60;30D、70;40答案;C答案：解析：舉辦國家一類競賽每一職業(yè)(工種)的同一競賽組別參加決賽人數(shù)不得少于60人;舉辦國家級二類競賽每一職業(yè)(工種)的同一競賽組別參加決賽人數(shù)不少于30人。11．2020年()前上線失業(yè)登記全國統(tǒng)一服務(wù)入口，為勞動者線上辦理失業(yè)登記提供便利。A、3月底B、6月底C、9月底D、12月底答案：A解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)失業(yè)登記全國統(tǒng)一服務(wù)入口對接工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕26號)規(guī)定：定于2020年3月底前上線失業(yè)登記全國統(tǒng)一服務(wù)入口，為勞動者線上辦理失業(yè)登記提供便利。故選A。12．根據(jù)《中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)管理辦法》規(guī)定，中外合作辦學(xué)協(xié)議應(yīng)當(dāng)為()。A、中文文本B、英文文本C、中英文文本D、都可以答案：A解析：《中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)管理辦法》第七條規(guī)定，中外合作辦學(xué)協(xié)議應(yīng)當(dāng)為中文文本。故選A。13．根據(jù)《外商投資職業(yè)介紹機構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定》，縣級以上勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到設(shè)立外商投資人才中介機構(gòu)的申請之日起()個工作日內(nèi)審核完畢。A、10B、15C、20D、30答案：C解析：《外商投資職業(yè)介紹機構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，縣級以上人民政府人事行政部門在接到設(shè)立外商投資人才中介機構(gòu)的申請報告之日起20日內(nèi)審核完畢，20日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長10日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。故選C。14．按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人()的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。A、5000元B、1000元以上2000元以下C、2000元D、1000元以上5000元以下答案：D解析：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。故選D。15．人力資源社會保障行政部門責(zé)令用人單位支付被無故拖欠的勞動者的工資，用人單位逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按照()的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。A、應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下B、受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下C、應(yīng)付金額一倍以上三倍以下D、2000元以上2萬元以下答案：A解析：《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;故選A。16．對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位()的縣級或者設(shè)區(qū)的市級人力資源社會保障行政部門管轄。A、注冊地B、用工所在地C、主要營業(yè)地D、勞動合同簽訂地答案：B解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十三條第一款規(guī)定，對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。故選B。17．根據(jù)《關(guān)于推進(jìn)社會保險標(biāo)準(zhǔn)貫徹實施工作的意見》，社會保險標(biāo)準(zhǔn)貫徹實施要實現(xiàn)“三統(tǒng)一”，即統(tǒng)一()、統(tǒng)一服務(wù)形象、統(tǒng)一服務(wù)流程。A、服務(wù)標(biāo)志B、業(yè)務(wù)術(shù)語C、服務(wù)設(shè)施D、服務(wù)設(shè)備答案：B解析：《人力資源社會保障部關(guān)于推進(jìn)社會保險標(biāo)準(zhǔn)貫徹實施工作的意見》(人社部發(fā)〔2015〕63號)指出，2015—2017年，在省級、地市級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，社會保險標(biāo)準(zhǔn)貫徹實施要實現(xiàn)“三統(tǒng)一”，即統(tǒng)一業(yè)務(wù)術(shù)語、統(tǒng)一服務(wù)形象、統(tǒng)一服務(wù)流程。故選B。18．最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取()最低工資標(biāo)準(zhǔn)和()最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。A、月;日B、月;小時C、月;周D、周;小時答案：B解析：《最低工資規(guī)定》第五條規(guī)定：最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。故選B。19．落實技能提升補貼政策，當(dāng)統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險基金支付能力較弱時，下列說法正確的是()。A、發(fā)揮省級調(diào)劑金的作用，確保每個地區(qū)符合條件的職工都能享受到政策B、發(fā)揮財政資金兜底的功能，為當(dāng)?shù)胤蠗l件的職工發(fā)放技能提升補貼政策C、由于失業(yè)保險基金支付能力較弱，暫停執(zhí)行技能提升補貼政策D、由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)本地區(qū)基金運行情況，決定是否繼續(xù)發(fā)放技能提升補貼答案：A解析：根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關(guān)于失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2017〕40號)有關(guān)規(guī)定，要重點關(guān)注基金支付能力相對較弱的統(tǒng)籌地區(qū)，發(fā)揮省級調(diào)劑金的作用，確保每個地區(qū)符合條件的職工都能享受到政策。故選A。20．《社會保險業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定(試行)》規(guī)定，社會保險業(yè)務(wù)檔案的保管期限分為()兩類。A、長期和短期B、永久和定期C、定期和不定期D、永久和不定期答案：B解析：《社會保險業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定(試行)》第九條規(guī)定：社會保險業(yè)務(wù)檔案的保管期限分為永久和定期兩類。故選B。21．《勞動法》規(guī)定，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、性別B、技能C、經(jīng)驗D、學(xué)歷答案：A解析：《中華人民共和國勞動法》第十三條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。故選A。22．用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動者本人()。A、口頭同意B、書面同意C、錄音記錄D、當(dāng)面同意答案：B解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動者本人書面同意。故選B。23．公民、法人或者其他組織認(rèn)為()侵犯其合法權(quán)益，可以向行政機關(guān)提出行政復(fù)議申請。A、具體行政行為B、抽象行政行為C、規(guī)范性文件D、行政處分答案：A解析：《行政復(fù)議法》第二條規(guī)定，“公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，向行政機關(guān)提出行政復(fù)議申請，行政機關(guān)受理行政復(fù)議申請、作出行政復(fù)議決定，適用本法”。故選A。24．在保證工傷保險待遇支付能力和儲備金留存的前提下，工傷預(yù)防費的使用原則上不得超過統(tǒng)籌地區(qū)上年度工傷保險基金征繳收入的()。A、2%B、3%C、4%D、5%答案：BA解析：《工傷預(yù)防費使用暫行管理辦法》規(guī)定，在保證工傷保險待遇支付能力和儲備金留存的前提下，工傷預(yù)防費的使用原則上不得超過統(tǒng)籌地區(qū)上年度工傷保險基金征繳收入的3%。故選B。113.《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》規(guī)定，養(yǎng)老金產(chǎn)品投資管理人應(yīng)當(dāng)接受份額持有人和()的監(jiān)督。A、托管人B、賬管人C、代理人D、受托人《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》第六條第六款規(guī)定，養(yǎng)老金產(chǎn)品投資管理人應(yīng)當(dāng)接受份額持有人和托管人的監(jiān)督。故選A。25．《人力資源社會保障部財政部關(guān)于印發(fā)統(tǒng)一和規(guī)范職工養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率辦法的通知》規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率不低于()。A、銀行定期存款利率B、銀行活期存款利率C、上年CPI增幅D、上年GDP增幅答案：A解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于印發(fā)統(tǒng)一和規(guī)范職工養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率辦法的通知》中第二條規(guī)定，記賬利率不得低于銀行定期存款利率。故選A。26．《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》提出，要依法將與用人單位建立穩(wěn)定()關(guān)系的農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。A、雇傭B、勞動C、合同D、合作答案：B解析：《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》中第(九)條。故選B。27．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作的基礎(chǔ)是()。A、基金預(yù)算管理B、信息系統(tǒng)和經(jīng)辦管理C、基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支D、政策統(tǒng)一答案：D解析：《關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度的通知》，明確2020年底前，各省要實現(xiàn)以政策統(tǒng)一為基礎(chǔ)、以基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支為核心、以基金預(yù)算管理為約束、以信息系統(tǒng)和經(jīng)辦管理為依托、以基金監(jiān)督為保障的省級統(tǒng)籌。故選D。28．根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法>的通知》，事業(yè)單位在上級主管部門核定的()內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。A、工資B、基礎(chǔ)工資C、工資總量D、績效工資總量答案：D解析：根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法>的通知》(國人部發(fā)〔2006〕59號)，事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。故選D。29．對博士后科研流動站、科研工作站實施分類評估。綜合評估工作每()年開展一次，對評估結(jié)果優(yōu)秀的單位按有關(guān)規(guī)定給予表彰或表揚，對評估不合格的單位取消設(shè)站資格。A、2B、3C、4D、5答案：D解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見》(國辦發(fā)[2015]87號)(十三)完善評估機制中提出：對博士后科研流動站、科研工作站實施分類評估。綜合評估工作每五年開展一次，對評估結(jié)果優(yōu)秀的單位按有關(guān)規(guī)定給予表彰或表揚，對評估不合格的單位取消設(shè)站資格。故選D。30．《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向()申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築、當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块TC、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块TD、勞動仲裁委員會答案：A解析：《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。故選A。二、多選題1．根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到()申請調(diào)解。A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D、基層人民法院答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。故選ABC。2．根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由()工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。A、公道正派B、理論深厚C、聯(lián)系群眾D、熱心調(diào)解答案：ACD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十一條規(guī)定，勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。故選ACD。3．《關(guān)于推進(jìn)失業(yè)保險金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》規(guī)定，參保時失業(yè)人員可憑社會保障卡或身份證向辦理失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金，不再出具()。A、終止或者解除勞動關(guān)系證明B、失業(yè)登記證明C、求職證明D、就業(yè)培訓(xùn)證明答案：AB解析：《人力資源社會保障部關(guān)于推進(jìn)失業(yè)保險金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》(人社部發(fā)〔2019〕18號)規(guī)定，失業(yè)人員可憑社會保障卡或身份證向辦理失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金，不再出具終止或者解除勞動關(guān)系證明、失業(yè)登記證明。故選AB。4．依據(jù)《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，其勞動關(guān)系可按()方式處理。A、經(jīng)用人單位提出，可以與工傷職工解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性傷殘就業(yè)補助金B(yǎng)、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作C、難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼D、經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金答案：BCD解析：《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。故選BCD。5．工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝()和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。A、假肢B、矯形器C、假眼D、假牙答案：ABCD解析：《工傷保險條例》第三十二條規(guī)定，工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。故選ABCD。6．()可以申報職稱評審。A、本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才B、離退休人員C、自由職業(yè)者D、非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才答案：ACD解析：根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，申報人應(yīng)當(dāng)為本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才，離退休人員不得申報參加職稱評審;第十七條規(guī)定，非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審，可以由所在工作單位或者人事代理機構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序;自由職業(yè)者申報職稱評審，可以由人事代理機構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。故選ACD。7．《信訪條例》規(guī)定，可參照《信訪條例》執(zhí)行的包括()信訪事項。A、外國人B、無國籍人C、外國組織D、本國人答案：ABC解析：《信訪條例》第五十條規(guī)定，對外國人、無國籍人、外國組織信訪事項的處理，參照本條例執(zhí)行。故選ABC。8．根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法實施條例》規(guī)定，統(tǒng)計機構(gòu)、統(tǒng)計人員組織實施統(tǒng)計調(diào)查，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)計調(diào)查對象說明()。A、統(tǒng)計機構(gòu)、統(tǒng)計人員的職責(zé)B、統(tǒng)計調(diào)查對象的法定填報義務(wù)C、主要指標(biāo)涵義D、有關(guān)填報要求答案：BCD解析：《中華人民共和國統(tǒng)計法實施條例》第十六條規(guī)定，統(tǒng)計機構(gòu)、統(tǒng)計人員組織實施統(tǒng)計調(diào)查，應(yīng)當(dāng)就統(tǒng)計調(diào)查對象的法定填報義務(wù)、主要指標(biāo)涵義和有關(guān)填報要求等，向統(tǒng)計調(diào)查對象作出說明。故選BCD。9．《中華人民共和國職業(yè)教育法》規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)包括從業(yè)前培訓(xùn)、()及其他職業(yè)性培訓(xùn)。A、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)B、學(xué)徒培訓(xùn)C、在崗培訓(xùn)D、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)答案：ABCD解析：《中華人民共和國職業(yè)教育法》第十四條規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)包括從業(yè)前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及其他職業(yè)性培訓(xùn)。故選ABCD。10．《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員或者集體有下列()情形之一的，給予獎勵。A、長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的B、在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的C、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的D、在工作中創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益的答案：ABC解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第二十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：故選ABC。(一)長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的。(二)在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的。(三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的。……(略)11．《工傷保險條例》第十四條(六)項“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以()為依據(jù)。A、有關(guān)機關(guān)出具的法律文書B、有關(guān)機關(guān)的結(jié)論性意見C、公安機關(guān)的認(rèn)定D、人民法院的生效裁決答案：AD解析：《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》第二條規(guī)定：《條例》第十四條第(六)項規(guī)定的“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以有關(guān)機關(guān)出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。故選AD。12．關(guān)于基本養(yǎng)老保險待遇說法錯誤的是()。A、只要在最后參保地繳費滿10年都可以在最后參保地領(lǐng)取待遇B、繳費滿10年的臨時賬戶所在地也可以作為待遇領(lǐng)取地。C、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇不可重復(fù)享受D、若重復(fù)領(lǐng)取企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與本人協(xié)商確定保留其中一個基本養(yǎng)老保險關(guān)系并繼續(xù)領(lǐng)取待遇，其他的養(yǎng)老保險關(guān)系應(yīng)予以清理答案：ABD解析：選項A和B。判定待遇領(lǐng)取地看基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地是否符合相應(yīng)條件，臨時養(yǎng)老保險關(guān)系不作為判定待遇領(lǐng)取地的考慮。按照基本養(yǎng)老保險關(guān)系確定待遇領(lǐng)地后，臨時養(yǎng)老保險關(guān)系全部都需要轉(zhuǎn)移至待遇領(lǐng)取地。因此，基本養(yǎng)老保險關(guān)系在最后參保地繳費滿10年且累計繳費滿15年，最后參保地是待遇領(lǐng)取地。臨時養(yǎng)老保險關(guān)系在最后參保地繳費滿10年，需要符合轉(zhuǎn)為基本養(yǎng)老保險關(guān)系的條件，將臨時繳費賬戶調(diào)整為基本養(yǎng)老保險關(guān)系后，并滿足相關(guān)條件，才可以作為待遇領(lǐng)取地。選項D，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法>的通知》(人社部發(fā)〔2014〕17號)有關(guān)規(guī)定：參保人員不得同時領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。對于同時領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇的，終止并解除城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險關(guān)系。故選ABD。13．用人單位安排()，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A、女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的B、懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其勞動時間的C、女職工生育享受產(chǎn)假少于98天的D、哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工夜班勞動或者延長其勞動時間的答案：BCD解析：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第六條第二款(對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。)、第七條(女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。)、第九條第一款(對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。)規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第一條(女職工禁忌從事的勞動范圍)、第二條(女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍)規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，并處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條(女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍)、第四條(女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍)規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》自2012年4月18日起施行;《勞動保障監(jiān)察條例》自2004年12月1日起施行;根據(jù)《立法法》第九十二條規(guī)定，同一機關(guān)制定的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定;新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，適用新的規(guī)定。故選BCD。14．《關(guān)于實施三年百萬青年見習(xí)計劃的通知》規(guī)定，三年百萬青年見習(xí)計劃對象為()。A、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生B、普通高等院校學(xué)生C、16~24歲失業(yè)青年D、16~35歲失業(yè)青年答案：AC解析：《人力資源社會保障部、財政部、商務(wù)部、國務(wù)院國資委、共青團(tuán)中央、全國工商聯(lián)關(guān)于實施三年百萬青年見習(xí)計劃的通知》(人社部函〔2018〕186號)規(guī)定，三年百萬青年見習(xí)計劃對象為離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16~24歲失業(yè)青年。故選AC。15．根據(jù)《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》(2017年修訂)第二十五條規(guī)定，不符合強制性標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品、服務(wù)，不得()。A、生產(chǎn)B、銷售C、進(jìn)口D、提供答案：ABCD解析：《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》(2017年修訂)第二十五條規(guī)定，不符合強制性標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品、服務(wù)，不得生產(chǎn)、銷售、進(jìn)口或者提供。故選ABCD。三、判斷題1．《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定，同一企業(yè)年金計劃中，受托人與托管人不得為同一人。()答案：正確解析：依據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》(人社部銀監(jiān)會證監(jiān)會保監(jiān)會令第11號)第六條規(guī)定，同一企業(yè)年金計劃中，受托人與托管人、托管人與投資管理人不得為同一人。故正確。2．失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金，至少需要所在單位和本人已依法依規(guī)履行繳費義務(wù)滿2年。()答案：錯誤解析：《中華人民共和國社會保險法》第四十五條、《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金需具備下列條件：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。故錯誤。3．事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。()答案：錯誤解析：《勞動合同法》第九十六條。故錯誤。4．我國不鼓勵海外留學(xué)人員接受國內(nèi)委托的科研項目，在國外開展研究、開發(fā)活動。()答案：錯誤解析：《人事部教育部科技部公安部財政部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于鼓勵海外留學(xué)人員以多種形式為國服務(wù)的若干意見〉的通知》(人發(fā)〔2001〕49號)規(guī)定，鼓勵海外留學(xué)人員接受國內(nèi)委托的科研項目，在國外開展研究、開發(fā)活動。故錯誤。5．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定，國家機關(guān)、企事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。()答案：錯誤解析：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。故錯誤。6．《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之三的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上五倍以下的罰款。()答案：錯誤解析：社會保險法第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。故錯誤。7．國家職業(yè)資格的各職業(yè)考核鑒定，都是由各地人社部門鑒定機構(gòu)組織實施。()答案：