2023年石嘴山市人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE272023年石嘴山市人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工依法享有的()以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。A、探親假、婚喪假、寒暑假等國家規(guī)定的假期B、探親假、產(chǎn)假、寒暑假等國家規(guī)定的假期C、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期D、婚喪假、產(chǎn)假、寒暑假等國家規(guī)定的假期職答案：C解析：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。故選C。2．根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假()天。A、10B、15C、20D、30答案：B解析：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。故選B。3．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()訂立書面勞動合同。A、三日內(nèi)B、十五日內(nèi)C、一個月內(nèi)D、三個月內(nèi)答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。故選C。4．勞動能力鑒定委員會選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，聘期一般為()年，可以連續(xù)聘任。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規(guī)定，勞動能力鑒定委員會選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，聘期一般為3年，可以連續(xù)聘任。故選B。5．勞動人事爭議仲裁委員會由()依法設(shè)立，專門處理爭議案件。A、人民政府B、勞動行政部門C、工會D、人大委員會答案：A解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第二條規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會由人民政府依法設(shè)立，專門處理爭議案件。故選A。6．勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照()執(zhí)行。A、有關(guān)約定或者規(guī)定B、《帶薪年休假條例》規(guī)定C、15天帶薪年休假、日工資收入300%的標(biāo)準(zhǔn)D、《機關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假實施辦法》規(guī)定答案：A解析：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十三條規(guī)定，勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。故選A。7．全體公民放假的假日，如果時逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)()。A、不補假B、不再放假C、在下個假日補假D、在工作日補假答案：D解析：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。故選D。8．《中華人民共和國憲法》規(guī)定，國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對土地實行征收或者征用并給予()。A、補償B、安置C、安排D、置換答案：A解析：《中華人民共和國憲法》第十條規(guī)定，農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地，除由法律規(guī)定屬于國家所有的以外，屬于集體所有。國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對土地實行征收或者征用并給予補償。故選A。9．企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除限額可以提高至工資薪金總額()。A、5%B、8%C、10%D、15%答案：B解析：企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除限額提高至工資薪金總額8%的稅收政策。故選B。10．世界技能大賽項目團(tuán)隊主要由()四類人員構(gòu)成。A、專家、隊員、翻譯、教練B、技術(shù)指導(dǎo)專家、隊員、領(lǐng)隊、教練C、專家、選手、領(lǐng)隊、教練D、技術(shù)指導(dǎo)專家、選手、翻譯、教練答案：D解析：世界技能大賽每個參賽項目都由團(tuán)隊構(gòu)成，該團(tuán)隊主要由技術(shù)指導(dǎo)專家、教練、翻譯和選手構(gòu)成，除此之外，還包括場地經(jīng)理、領(lǐng)隊等其他人員構(gòu)成。故選D。11．根據(jù)《人力資源和社會保障窗口單位服務(wù)規(guī)范(試行)》，以下表述不正確的是()。A、對各類服務(wù)對象堅持公平公正、一視同仁B、對距離較遠(yuǎn)、往返困難的服務(wù)對象，可開辟綠色通道C、各類政策解讀、業(yè)務(wù)咨詢等不得含有虛假誤導(dǎo)成分D、涉及辦理收費、選擇性項目時，無需履行告知義務(wù)答案：D解析：《人力資源和社會保障窗口單位服務(wù)規(guī)范(試行)》提出：誠實守信。各類政策解讀、業(yè)務(wù)咨詢、服務(wù)項目介紹、公眾宣傳都應(yīng)確保真實可信，不得含有虛假誤導(dǎo)成分;涉及行政執(zhí)法、收取費用及辦理選擇性項目時，應(yīng)履行如實及時告知義務(wù)。故選D。12．如果輔助器具配置確認(rèn)申請材料不完整，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到材料()個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。A、3B、5C、7D、10答案：B解析：《工傷保險輔助器具配置管理辦法》第八條規(guī)定，輔助器具配置確認(rèn)申請材料不完整的，應(yīng)當(dāng)自收到材料5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。故選B。13．根據(jù)《勞動合同法》，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時()。A、可以多次約定試用期B、只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可以重新約定試用期C、只能約定一次試用期D、不能超過三次答案：C解析：《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。故選C。14．《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定，各級財政、人社部門應(yīng)當(dāng)建立就業(yè)補助資金()的責(zé)任追究機制。A、誰使用、誰負(fù)責(zé)B、誰牽頭、誰負(fù)責(zé)C、分工協(xié)作、權(quán)責(zé)清晰D、誰管理、誰負(fù)責(zé)答案：A解析：《就業(yè)補助資金管理辦法》第三十八條規(guī)定，各級財政、人社部門應(yīng)當(dāng)建立就業(yè)補助資金“誰使用、誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任追究機制。故選A。15．勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照()的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、勞動合同履行地B、用人單位注冊地C、勞動合同履行地或用人單位注冊地D、勞動合同履行地或用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)高的地區(qū)答案：A解析：《勞動合同法實施條例》第十四條。故選A。16．根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿()年且距法定退休年齡不足()年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。A、15;10B、10;10C、20;5D、25;5答案：B解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。故選B。17．《關(guān)于使用失業(yè)保險基金支持脫貧攻堅的通知》針對深度貧困地區(qū)提出一系列傾斜支持政策，包括提高深度貧困地區(qū)失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)、提高深度貧困地區(qū)企業(yè)穩(wěn)崗補貼標(biāo)準(zhǔn)、放寬深度貧困地區(qū)參保職工技能提升補貼申領(lǐng)條件等，政策執(zhí)行期限截至()。A、2020年12月31日B、2019年12月31日C、2020年1月1日D、2021年12月31日答案：A解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于使用失業(yè)保險基金支持脫貧攻堅的通知》(人社部發(fā)〔2018〕35號)規(guī)定，文件中有關(guān)政策執(zhí)行期限截至2020年12月31日。故選A。18．失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金，需按規(guī)定參加失業(yè)保險，且所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿()年。A、1B、2C、3D、4答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十五條、《失業(yè)保險條例》第十四條有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金需具備下列條件：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。故選A。19．《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，國家積極扶持創(chuàng)業(yè)孵化基地發(fā)展，落實基地獎補政策，提出符合一定條件的基地，可適當(dāng)提高獎補標(biāo)準(zhǔn)。下列不屬于可適當(dāng)提高獎補標(biāo)準(zhǔn)條件的是()。A、入駐實體數(shù)量多B、孵化效果好C、運營困難D、貧困縣創(chuàng)業(yè)孵化載體答案：C解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，對入駐實體數(shù)量多、孵化效果好的貧困縣創(chuàng)業(yè)孵化載體，可適當(dāng)提高獎補標(biāo)準(zhǔn)。故選C。20．如果非法用工單位傷亡人員經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為十級傷殘，其一次性賠償金標(biāo)準(zhǔn)為賠償基數(shù)的()倍。A、3B、2.5C、1.5D、1答案：D解析：《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條規(guī)定，十級傷殘的為賠償基礎(chǔ)的1倍。故選D。21．積極培育技工院校自主評審能力，推動技工院校自主開展()職稱評審。A、初級B、中級C、初級、中級D、高級答案：C解析：《人力資源社會保障部印發(fā)<關(guān)于深化技工院校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見>的通知》明確積極培育技工院校自主評審能力，推動技工院校自主開展初級、中級職稱評審。故選C。22．最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取()最低工資標(biāo)準(zhǔn)和()最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。A、月;日B、月;小時C、月;周D、周;小時答案：B解析：《最低工資規(guī)定》第五條規(guī)定：最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。故選B。23．因受新冠肺炎疫情影響，逾期辦理繳費不影響個人權(quán)益記錄，但補辦手續(xù)應(yīng)在疫情解除后()個月內(nèi)完成。A、半B、一C、二D、三答案：D解析：根據(jù)《關(guān)于切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間社會保險經(jīng)辦工作的通知》(人社廳明電〔2020〕7號)，逾期辦理繳費不影響參保人員個人權(quán)益記錄，補辦手續(xù)應(yīng)在疫情解除后三個月內(nèi)完成。故選D。24．技能脫貧千校行動規(guī)定，對子女接受技工教育的農(nóng)村建檔立卡貧困家庭，按照每生每年()元左右的標(biāo)準(zhǔn)給予補助。A、2000B、2500C、3000D、5000答案：C解析：《人力資源社會保障部國務(wù)院扶貧辦關(guān)于開展技能脫貧千校行動的通知》指出，對子女接受技工教育的農(nóng)村建檔立卡貧困家庭，按照每生每年3000元左右的標(biāo)準(zhǔn)給予補助，所需資金從財政扶貧資金中列支。故選C。25．根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由()、工會代表和企業(yè)方面代表組成。A、政府部門代表B、人大代表C、政協(xié)委員D、勞動行政部門代表答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。故選D。26．各地要嚴(yán)格執(zhí)行國家統(tǒng)一的待遇政策，嚴(yán)格調(diào)控養(yǎng)老待遇水平，不得自行出臺待遇政策或?qū)?)納入基本養(yǎng)老保險基金支付范圍。A、崗位津貼B、生活性補貼C、統(tǒng)籌外項目D、工作性津貼答案：C解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進(jìn)一步完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度的通知》(人社部發(fā)〔2017〕72號)規(guī)定，各地要嚴(yán)格執(zhí)行國家統(tǒng)一的待遇政策，嚴(yán)格調(diào)控養(yǎng)老待遇水平，不得自行出臺待遇政策或?qū)⒔y(tǒng)籌外項目納入基本養(yǎng)老保險基金支付范圍。故選C。27．根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，為了減少和解決女職工在勞動中因()造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。A、工作環(huán)境B、勞動強度C、生理特點D、心理特點答案：C解析：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第一條規(guī)定：為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。故選C。28．不屬于工傷職工生活自理障礙等級的是()。A、生活完全不能自理B、生活大部分不能自理C、生活部分不能自理D、生活小部分不能自理答案：D解析：《工傷保險條例》第二十二條規(guī)定，生活自理障礙分為三個等級，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。故選D。29．按照《集體合同規(guī)定》，協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起()日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。A、5B、10C、15D、20答案：C解析：《集體合同規(guī)定》第三十一條：協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。故選C。30．《人力資源社會保障部財政部國務(wù)院扶貧辦關(guān)于切實做好就業(yè)扶貧工作的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2016〕119號)要求，各地()要在建檔立卡工作基礎(chǔ)上，切實擔(dān)負(fù)摸查貧困勞動力就業(yè)失業(yè)基礎(chǔ)信息的責(zé)任。A、人社部門B、扶貧部門C、公安部門D、人社基層平臺答案：B解析：《人力資源社會保障部財政部國務(wù)院扶貧辦關(guān)于切實做好就業(yè)扶貧工作的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2016〕119號)要求，各地扶貧部門要在建檔立卡工作基礎(chǔ)上，切實擔(dān)負(fù)摸查貧困勞動力就業(yè)失業(yè)基礎(chǔ)信息的責(zé)任。故選B。二、多選題1．《關(guān)于實施三年百萬青年見習(xí)計劃的通知》規(guī)定，高校畢業(yè)生參見就業(yè)見習(xí)，與見習(xí)單位簽訂的見習(xí)協(xié)議包含()。A、見習(xí)期限B、崗位職責(zé)C、見習(xí)計劃安排D、雙方權(quán)利義務(wù)答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部、財政部、商務(wù)部、國務(wù)院國資委、共青團(tuán)中央、全國工商聯(lián)關(guān)于實施三年百萬青年見習(xí)計劃的通知》(人社部函〔2018〕186號)規(guī)定，見習(xí)單位與見習(xí)人員簽訂見習(xí)協(xié)議，明確見習(xí)期限、崗位職責(zé)、見習(xí)待遇、見習(xí)計劃安排、雙方權(quán)利義務(wù)、解除終止協(xié)議條件等。故選ABCD。2．根據(jù)《勞動合同法》，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，()。A、由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬B、勞動者可以依法申請支付令C、勞動行政部門可以處五萬元以下的罰款D、勞動者可以解除勞動合同答案：ABD解析：《勞動合同法》第三十條第二款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十八條第一款規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……(二)未及時足額支付勞動報酬的;……。第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;……。故選ABD。3．失業(yè)保險基金可以用于()。A、發(fā)放失業(yè)保險金B(yǎng)、為失業(yè)人員代繳基本醫(yī)療保險費C、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補貼答案：ABCD解析：《失業(yè)保險條例》第十條規(guī)定，失業(yè)保險基金用于下列支出：(一)失業(yè)保險金;(二)領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金;2011年出臺的《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2011〕77號明確，領(lǐng)取失業(yè)保險金人員應(yīng)按規(guī)定參加其失業(yè)前失業(yè)保險參保地的職工醫(yī)保，由參保地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一辦理職工醫(yī)保參保繳費手續(xù)。(三)領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金;(四)領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補貼，補貼的辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定;(五)國務(wù)院規(guī)定或批準(zhǔn)的與失業(yè)保險有關(guān)的其他費用?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十八條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。故選ABCD。4．《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強對失業(yè)人員從事個體經(jīng)營的指導(dǎo)，提供()等服務(wù)。A、政策咨詢B、就業(yè)培訓(xùn)C、開業(yè)指導(dǎo)D、業(yè)務(wù)信息答案：ABC解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第二十四條規(guī)定，地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強對失業(yè)人員從事個體經(jīng)營的指導(dǎo)，提供政策咨詢、就業(yè)培訓(xùn)和開業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。故選ABC。5．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，公共人力資源服務(wù)機構(gòu)提供()服務(wù)，不得收費。A、人力資源供求、市場工資指導(dǎo)價位、職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布B、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導(dǎo)C、對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助D、流動人員人事檔案管理答案：ABCD解析：《人力資源市場暫行條例》第十五條規(guī)定，公共人力資源服務(wù)機構(gòu)提供下列服務(wù)，不得收費：(一)人力資源供求、市場工資指導(dǎo)價位、職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布;(二)職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導(dǎo);(三)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨詢;(四)對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助;(五)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù);(六)辦理高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生接收手續(xù);(七)流動人員人事檔案管理;(八)縣級以上人民政府確定的其他服務(wù)。故選ABCD。6．發(fā)揮博士后合作導(dǎo)師在博士后研究人員()等方面的作用。A、招收B、培養(yǎng)C、考核D、管理答案：ABCD解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革和完善博士后制度的意見》(國辦發(fā)〔2015〕87號)(九)健全培養(yǎng)及評價辦法中提出：發(fā)揮博士后合作導(dǎo)師在博士后研究人員招收、培養(yǎng)、考核、管理等方面的作用。故選ABCD。7．依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得()。A、停繳B、代繳C、緩繳D、減免答案：CD解析：《中華人民共和國社會保險法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。故選CD。8．企業(yè)職工依法依規(guī)參加失業(yè)保險36個月及以上，自2017年1月1日后取得()職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工可以申領(lǐng)失業(yè)保險技能提升補貼。A、初級(五級)B、中級(四級)C、高級(三級)D、技師(二級)和高級技師(一級)答案：ABC解析：《人力資源社會保障部、財政部關(guān)于失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2017〕40號)規(guī)定，自2017年1月1日后取得初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工，可以申領(lǐng)失業(yè)保險技能提升補貼。失業(yè)保險技能提升補貼的覆蓋尚未包含取得技師(二級)和高級技師(一級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工。故選ABC。9．《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見》規(guī)定，企業(yè)對學(xué)徒開展()等企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的費用，符合有關(guān)政策規(guī)定的，可從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、業(yè)務(wù)研修D(zhuǎn)、業(yè)務(wù)考核答案：BC解析：《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見》第八條規(guī)定，企業(yè)對學(xué)徒開展在崗培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修等企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的費用，符合有關(guān)政策規(guī)定的，可從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。故選BC。10．根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，()按照干部人事管理權(quán)限，負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事管理回避的執(zhí)行和監(jiān)督。A、事業(yè)單位B、主管部門C、行業(yè)主管部門D、事業(yè)單位人事綜合管理部門答案：ABD解析：《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第五條明確，事業(yè)單位、主管部門、事業(yè)單位人事綜合管理部門按照干部人事管理權(quán)限，負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事管理回避的執(zhí)行和監(jiān)督。故選ABD。11．各級人力資源社會保障部門要大力推進(jìn)“雙隨機一公開”執(zhí)法監(jiān)管，認(rèn)真梳理完善人力資源市場領(lǐng)域監(jiān)管對象名單、檢查事項清單，明確抽查()等。A、依據(jù)B、主體C、內(nèi)容D、方式答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》規(guī)定，各級人力資源社會保障部門要大力推進(jìn)“雙隨機一公開”執(zhí)法監(jiān)管，認(rèn)真梳理完善人力資源市場領(lǐng)域監(jiān)管對象名單、檢查事項清單，明確抽查的依據(jù)、主體、內(nèi)容、方式等。故選ABCD。12．針對疫情防控期間一線醫(yī)務(wù)人員，可采取的保障措施有()。A、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可通過簡化招聘程序緊急補充疫情防控工作人員B、根據(jù)工作情況，疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員可以享受臨時性工作補助C、一次性績效工資總量應(yīng)向作出突出貢獻(xiàn)的一線人員傾斜D、醫(yī)務(wù)人員在疫情防控期間的表現(xiàn)，可以作為職稱評審醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核的重要內(nèi)容答案：ABCD解析：《關(guān)于改善一線醫(yī)務(wù)人員工作條件切實關(guān)心醫(yī)務(wù)人員身心健康若干措施的通知》(國辦發(fā)〔2020〕4號)：第一，允許需要緊急補充醫(yī)護(hù)人員等疫情防控工作人員的相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)簡化招聘程序。第二，統(tǒng)計疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者工作情況，由統(tǒng)計財政部門在次月墊付臨時性工作補助經(jīng)費，中央財政據(jù)實結(jié)算。第三，根據(jù)實際情況，因地制宜及時向防控任務(wù)重、風(fēng)險程度高的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)核增不納入基數(shù)的一次性績效工資總量，并指導(dǎo)有關(guān)單位搞好內(nèi)部分配，向加班加點特別是作出突出貢獻(xiàn)的一線人員傾斜。第四，將醫(yī)務(wù)人員在重大自然災(zāi)害或突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的表現(xiàn)作為職稱評審中醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核的重要內(nèi)容。故選ABCD。13．根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，按照()的要求，打破地域、所有制、身份等限制，建立權(quán)利平等、條件平等和機會平等的職稱評價服務(wù)平臺，簡化職稱申報手續(xù)和審核環(huán)節(jié)。A、全覆蓋B、規(guī)范化C、均等化D、可及性答案：ACD解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》六、改進(jìn)職稱管理服務(wù)方式(十七)健全公共服務(wù)體系：按照全覆蓋、可及性、均等化的要求，打破地域、所有制、身份等限制，建立權(quán)利平等、條件平等和機會平等的職稱評價服務(wù)平臺，簡化職稱申報手續(xù)和審核環(huán)節(jié)。故選ACD。14．屬于中止審理的案件的是()。A、勞動者一方當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的B、用人單位終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承繼者的C、一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的D、案件處理需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定以及其他鑒定結(jié)論的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十七條之規(guī)定，第四十七條有下列情形之一的，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以中止案件審理，并書面通知當(dāng)事人：(一)勞動者一方當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的;(二)勞動者一方當(dāng)事人喪失民事行為能力，尚未確定法定代理人參加仲裁的;(三)用人單位終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承繼者的;(四)一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的;(五)案件審理需要以其他案件的審理結(jié)果為依據(jù)，且其他案件尚未審結(jié)的;(六)案件處理需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定以及其他鑒定結(jié)論的;(七)其他應(yīng)當(dāng)中止仲裁審理的情形。故選ABCD。15．《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，()公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)建立基層服務(wù)窗口，開展以就業(yè)援助為重點的公共就業(yè)服務(wù)，實施勞動力資源調(diào)查統(tǒng)計，并承擔(dān)上級勞動保障行政部門安排的其他就業(yè)服務(wù)工作。A、街道B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)C、社區(qū)D、縣城答案：ABC解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第三十一條，街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)建立基層服務(wù)窗口，開展以就業(yè)援助為重點的公共就業(yè)服務(wù)，實施勞動力資源調(diào)查統(tǒng)計，并承擔(dān)上級勞動保障行政部門安排的其他就業(yè)服務(wù)工作。故選ABC。三、判斷題1．《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定，同一企業(yè)年金計劃中，受托人與托管人不得為同一人。()答案：正確解析：依據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》(人社部銀監(jiān)會證監(jiān)會保監(jiān)會令第11號)第六條規(guī)定，同一企業(yè)年金計劃中，受托人與托管人、托管人與投資管理人不得為同一人。故正確。2．放寬創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件，對獲得市級以上榮譽稱號以及經(jīng)金融機構(gòu)評估認(rèn)定信用良好的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者，原則上取消反擔(dān)保。()答案：正確。解析：《人力資源社會保障部教育部公安部財政部中國人民銀行關(guān)于做好當(dāng)前形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕72號)規(guī)定，放寬創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件，對獲得市級以上榮譽稱號以及經(jīng)金融機構(gòu)評估認(rèn)定信用良好的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者，原則上取消反擔(dān)保。3．機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的范圍是按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。()答案：正確解析：《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》中第二條規(guī)定，本決定適用于按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。故正確。4．經(jīng)辦機構(gòu)要通過用人單位為領(lǐng)金人員繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)人員辦理工商登記等情況，驗證領(lǐng)金人員是否重新就業(yè)。()答案：錯誤解析：《人力資源社會保障部關(guān)于推進(jìn)失業(yè)保險金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》(人社部發(fā)〔2019〕18號)規(guī)定，通過用人單位為領(lǐng)金人員繳納失業(yè)保險、失業(yè)人員辦理工商登記等情況，驗證領(lǐng)金人員是否重新就業(yè)。故錯誤。5．仲裁申請不能口頭申請。()答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名、蓋章或者捺印確認(rèn)。故錯誤。6．《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定，改革前參加地方原有機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點、改革后納入機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的人員，在轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系時，也應(yīng)轉(zhuǎn)移參加試點期間的單位繳費和個人繳費。()答案：錯誤解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》中第一條第六款規(guī)定，改革前參加地方原有機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點、改革后納入機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的人員，在轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系時，不轉(zhuǎn)移參加試點期間的單位繳費和個人繳費。故錯誤。7．貧困地區(qū)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的某企業(yè)和在職人員存在欠繳和斷繳行為，該企業(yè)已經(jīng)退休人員的基本養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)減額發(fā)放。()答案：錯誤解析：國家建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，退休人員基本養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，無論原企業(yè)以及在職人員的繳費情況如何，國