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PAGEPAGE282023年紅河縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫及答案解析畢業(yè)院校:__________姓名:__________考場:__________考號:__________一、選擇題1.根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》,勞動保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議()日內(nèi),對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。A、5B、7C、10D、15答案:D解析:《工資集體協(xié)商試行辦法》第二十二條規(guī)定:勞動保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi),對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。故選D。2.積極暢通留學(xué)人才供需渠道,規(guī)范留學(xué)人才人事代理辦法,開展面向留學(xué)人才的專項中介服務(wù),促進(jìn)人才、項目和資金相結(jié)合,形成以()為主體的留學(xué)人才配置機(jī)制。A、市場配置B、資金配置C、項目主導(dǎo)D、知識主導(dǎo)答案:A解析:《關(guān)于加強(qiáng)留學(xué)人員回國服務(wù)體系建設(shè)的意見》(社部發(fā)〔2011〕46號)規(guī)定,積極暢通留學(xué)人才供需渠道,規(guī)范留學(xué)人才人事代理辦法,開展面向留學(xué)人才的專項中介服務(wù),促進(jìn)人才、項目和資金相結(jié)合,形成以市場配置為主體的留學(xué)人才配置機(jī)制。故選A。3.行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到轉(zhuǎn)送、交辦的信訪之日起()日內(nèi)決定是否受理并書面告知信訪人,并按要求通報信訪工作機(jī)構(gòu)。A、5B、7C、10D、15答案:D解析:《信訪條例》第二十一條規(guī)定,有關(guān)行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到轉(zhuǎn)送、交辦的信訪之日起15日內(nèi)決定是否受理并書面告知信訪人,并按要求通報信訪工作機(jī)構(gòu)。故選D。4.能夠沖抵企業(yè)職工帶薪年休假的是()。A、女職工產(chǎn)假B、探親假C、婚假D、寒暑假(天數(shù)多于年休假)答案:D解析:根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、第四條和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條、第七條、第八條的規(guī)定,職工依法享受寒暑假,其天數(shù)多于年休假的,不再享受當(dāng)年的年休假。故選D。5.依據(jù)《勞動法》規(guī)定,下列說法中錯誤的是()。A、用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會B、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正C、集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指定代表與用人單位訂立D、在縣級以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同答案:C解析:《勞動法》第三十三條規(guī)定:企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。故選C。6.《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定,事業(yè)單位人事管理,堅持黨管干部、黨管人才原則,全面準(zhǔn)確貫徹民主、()、競爭、()方針。A、科學(xué);擇優(yōu)B、科學(xué);專業(yè)C、公開;擇優(yōu)D、公開;專業(yè)答案:C解析:《事業(yè)單位人事管理條例》第二條規(guī)定,事業(yè)單位人事管理,堅持黨管干部、黨管人才原則,全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。故選C。7.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,可享受當(dāng)年年休假的情形包括()。A、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的D、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)少于年休假天數(shù)的答案:D解析:《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。故選D。8.《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,職工連續(xù)工作滿()個月以上的,享受帶薪年休假。A、6B、12C、18D、24答案:B解析:《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。故選B。9.《企業(yè)年金辦法》中規(guī)定,職工企業(yè)年金個人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益,完全歸屬于職工個人的期限最長不超過()年。A、5B、6C、7D、8答案:D解析:根據(jù)《企業(yè)年金辦法》第十九條規(guī)定,職工企業(yè)年金個人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益,企業(yè)可以與職工一方約定其自始?xì)w屬于職工個人,也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個人,完全歸屬于職工個人的期限最長不超過8年。故選D。10.世界技能大賽項目團(tuán)隊主要由()四類人員構(gòu)成。A、專家、隊員、翻譯、教練B、技術(shù)指導(dǎo)專家、隊員、領(lǐng)隊、教練C、專家、選手、領(lǐng)隊、教練D、技術(shù)指導(dǎo)專家、選手、翻譯、教練答案:D解析:世界技能大賽每個參賽項目都由團(tuán)隊構(gòu)成,該團(tuán)隊主要由技術(shù)指導(dǎo)專家、教練、翻譯和選手構(gòu)成,除此之外,還包括場地經(jīng)理、領(lǐng)隊等其他人員構(gòu)成。故選D。11.《失業(yè)保險條例》規(guī)定,失業(yè)保險基金的支出不含()。A、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金B(yǎng)、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間因重大事故造成財產(chǎn)損失的補(bǔ)助金C、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼答案:B解析:《失業(yè)保險條例》第十條規(guī)定,失業(yè)保險基金用于下列支出:失業(yè)保險金;領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金;領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金;領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼,補(bǔ)貼的辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。故選B。12.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上()以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A、一千元B、二千元C、三千元D、五千元答案:B解析:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條,用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。故選B。13.見習(xí)期限一般為(),具體可根據(jù)見習(xí)人員特點和崗位要求合理確定。A、半年B、6-12個月C、1年以上D、3-12個月答案:D解析:《人力資源社會保障部財政部商務(wù)部國務(wù)院國資委共青團(tuán)中央全國工商聯(lián)關(guān)于實施三年百萬青年見習(xí)計劃的通知》(人社部函〔2018〕186號)規(guī)定,見習(xí)期限一般為3-12個月,具體可根據(jù)見習(xí)人員特點和崗位要求合理確定。故選D。14.《關(guān)于使用失業(yè)保險基金支持脫貧攻堅的通知》提出放寬深度貧困地區(qū)參保職工技能提升補(bǔ)貼申領(lǐng)條件,由累計繳納失業(yè)保險費(fèi)36個月及以上放寬到()個月及以上。A、12B、18C、24D、30答案:A解析:《人力資源社會保障部財政部關(guān)于使用失業(yè)保險基金支持脫貧攻堅的通知》(人社部發(fā)〔2018〕35號)規(guī)定,《人力資源社會保障部財政部關(guān)于失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2017〕40號)中規(guī)定的申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼需符合“依法參加失業(yè)保險,累計繳納失業(yè)保險費(fèi)36個月(含36個月)以上的”條件,對深度貧困地區(qū)參加失業(yè)保險的企業(yè)職工,放寬到“依法參加失業(yè)保險,累計繳納失業(yè)保險費(fèi)12個月(含12個月)以上的”。故選A。15.《人力資源社會保障部財政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定,參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的人員達(dá)到退休年齡時,()為待遇領(lǐng)取地。A、其戶籍所在地B、其退休時工作所在地C、其退休前上一個累計繳費(fèi)年限滿10年的原參保地D、其退休時的基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地答案:D解析:《人力資源社會保障部財政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》中第四條第一款規(guī)定,參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的人員達(dá)到退休年齡時,其退休時的基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地為待遇領(lǐng)取地。故選D。16.停工留薪期內(nèi),不屬于由工傷保險基金支出的待遇項目是()。A、伙食補(bǔ)助費(fèi)B、赴統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需交通、食宿費(fèi)C、生活護(hù)理費(fèi)D、工傷醫(yī)療待遇答案:C解析:《工傷保險條例》規(guī)定,生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。故選C。17.《職業(yè)技能提升行動方案(2019—2021年)》提出三年共開展各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)()人次以上。A、1億B、6000萬C、5000萬D、1000萬答案:C解析:《職業(yè)技能提升行動方案(2019—2021年)》提出三年共開展各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)5000人次以上。故選C。18.《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》規(guī)定,擔(dān)任一級、二級、三級、四級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿()年,并分別通過高級技師、技師、高級工、中級工技術(shù)等級考核。A、3B、4C、5D、6答案:C解析:《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》第二十九條規(guī)定,工勤技能崗位基本任職條件:(一)一級、二級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿5年,并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考核。(二)三級、四級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿5年,并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。(三)學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿,通過初級工技術(shù)等級考核后,可確定為五級工勤技能崗位。故選C。19.《人力資源市場暫行條例》規(guī)定,經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)變更名稱、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營活動的,應(yīng)當(dāng)自工商變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起()日內(nèi),書面報告人力資源社會保障行政部門。A、30B、20C、10D、15答案:D解析:《人力資源市場暫行條例》第二十一條規(guī)定,經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)變更名稱、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營活動的,應(yīng)當(dāng)自工商變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起15日內(nèi),書面報告人力資源社會保障行政部門。故選D。20.2014年,國務(wù)院決定將新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險兩項制度合并實施,在全國范圍內(nèi)建立統(tǒng)一的()。A、基本養(yǎng)老保險制度B、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度C、社會養(yǎng)老保險制度D、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度答案:B解析:《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)決定,將新農(nóng)保和城居保兩項制度合并實施,在全國范圍內(nèi)建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。故選B。21.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別由()和()支付。A、用人單位;工傷保險基金B(yǎng)、用人單位;用人單位C、工傷保險基金;用人單位D、工傷保險基金;工傷保險基金答案:C解析:《工傷保險條例》規(guī)定,工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。故選C。22.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的()。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。A、10%B、20%C、50%D、80%答案:B解析:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定:因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。故選B。23.《國家職業(yè)資格目錄》接受社會監(jiān)督,保持相對穩(wěn)定,實行()。A、穩(wěn)步推進(jìn)B、動態(tài)調(diào)整C、長效監(jiān)管D、定期調(diào)整答案:B解析:《人力資源社會保障部關(guān)于公布國家職業(yè)資格目錄的通知》(人社部發(fā)〔2017〕68號)原文:目錄接受社會監(jiān)督,保持相對穩(wěn)定,實行動態(tài)調(diào)整。故選B。24.個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費(fèi)年限()計算。A、累計B、分段C、統(tǒng)一D、不予答案:A解析:《社會保險法》規(guī)定:個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費(fèi)年限累計計算。故選A。25.中央調(diào)劑基金實行(),當(dāng)年籌集的資金()地方。A、以收定支;預(yù)留風(fēng)險準(zhǔn)備金后其余全部撥付B、以收定支;全部撥付C、以支定收;預(yù)留風(fēng)險準(zhǔn)備金后其余全部撥付D、以支定收;全部撥付答案:B解析:《關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度的通知》(國發(fā)〔2018〕18號)規(guī)定,中央調(diào)劑基金實行以收定支,當(dāng)年籌集的資金全部撥付地方。故選B。26.要堅持“()”原則,建立人社系統(tǒng)訴訪分離清單。A、依法治國B、法定途徑優(yōu)先C、信法不信訪D、信訪法制化答案:B解析:《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于推進(jìn)依法逐級走訪工作的通知》中規(guī)定,要堅持“法定途徑優(yōu)先”原則,建立人社系統(tǒng)訴訪分離清單。故選B。27.勞動保障行政部門立案調(diào)查完成,應(yīng)在()內(nèi)作出行政處罰(行政處理或者責(zé)令改正)或者撤銷立案決定。A、15日B、15個工作日C、30日D、30個工作日答案:B解析:根據(jù)《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第三十七條規(guī)定,勞動保障行政部門立案調(diào)查完成,應(yīng)在15個工作日內(nèi)作出行政處罰(行政處理或者責(zé)令改正)或者撤銷立案決定;特殊情況,經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長。故選B。28.除法律另有規(guī)定外,()和()不得因支付為本項目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。A、農(nóng)民工工資專用賬戶資金;工資保證金B(yǎng)、人工費(fèi)專用賬戶資金;工資保證金C、農(nóng)民工工資專用賬戶資金;工資保障基金D、人工費(fèi)專用賬戶資金;工資保障基金答案:A解析:《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十三條規(guī)定,除法律另有規(guī)定外,農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。故選A。29.根據(jù)《職工帶薪休假條例》,對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的()支付年休假工資報酬。A、50%B、150%C、200%D、300%答案:D解析:根據(jù)《職工帶薪休假條例》第五條,對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。故選D。30.《社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法》規(guī)定,社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對除()以外的其他單位查詢社會保險個人權(quán)益記錄的情況進(jìn)行登記。A、參保人員B、用人單位C、參保人員本人及其用人單位D、參保人員本人及其直系親屬答案:C解析:《社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法》第二十一條規(guī)定:社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對除參保人員本人及其用人單位以外的其他單位查詢社會保險個人權(quán)益記錄的情況進(jìn)行登記。故選C。二、多選題1.根據(jù)《勞動合同法》,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,()。A、由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬B、勞動者可以依法申請支付令C、勞動行政部門可以處五萬元以下的罰款D、勞動者可以解除勞動合同答案:ABD解析:《勞動合同法》第三十條第二款規(guī)定:用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十八條第一款規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:……(二)未及時足額支付勞動報酬的;……。第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;……。故選ABD。2.對返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)吸納()就業(yè)的,按規(guī)定給予社會保險補(bǔ)貼。A、就業(yè)困難人員B、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員C、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人D、農(nóng)村建檔立卡貧困人員答案:AD解析:《人力資源社會保障部財政部農(nóng)業(yè)農(nóng)村部關(guān)于進(jìn)一步推動返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(人社部發(fā)〔2019〕129號)規(guī)定:對返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、農(nóng)村建檔立卡貧困人員就業(yè)的,按規(guī)定給予社會保險補(bǔ)貼,符合條件的可參照新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體支持政策給予支持。故選AD。3.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定,地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對失業(yè)人員從事個體經(jīng)營的指導(dǎo),提供()等服務(wù)。A、政策咨詢B、就業(yè)培訓(xùn)C、開業(yè)指導(dǎo)D、業(yè)務(wù)信息答案:ABC解析:《就業(yè)促進(jìn)法》第二十四條規(guī)定,地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對失業(yè)人員從事個體經(jīng)營的指導(dǎo),提供政策咨詢、就業(yè)培訓(xùn)和開業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。故選ABC。4.正在領(lǐng)取失業(yè)保險金的失業(yè)人員中,不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金是()。A、甲應(yīng)聘到某企業(yè),企業(yè)為其繳納五險一金B(yǎng)、乙參軍入伍C、丙隨父母前往國外定居D、丁因年滿60,開始享受基本養(yǎng)老保險待遇答案:ABCD解析:《中華人民共和國社會保險法》第五十一條規(guī)定,失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的,停止領(lǐng)取失業(yè)保險金,并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇:(一)重新就業(yè)的;(二)應(yīng)征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(五)無正當(dāng)理由,拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。故選ABCD。5.《關(guān)于加強(qiáng)社會保險精算工作的意見》規(guī)定,建立完備的精算數(shù)據(jù)庫必須具備的客觀數(shù)據(jù)至少包括()。A、人口B、就業(yè)C、經(jīng)濟(jì)D、衛(wèi)生答案:ABCD解析:《人力資源社會保障部關(guān)于加強(qiáng)社會保險精算工作的意見》規(guī)定,要逐步建立完備的精算數(shù)據(jù)庫,包括人口、就業(yè)、經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生等宏觀數(shù)據(jù)和社會保險制度運(yùn)行數(shù)據(jù)。故選ABCD。6.依據(jù)《中華人民共和國和西班牙王國社會保障協(xié)定》,中國與西班牙社會保障互免險種范圍包括()保險。A、職工基本養(yǎng)老B、職工基本醫(yī)療C、工傷D、失業(yè)答案:AD解析:根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于實施中國-西班牙社會保障協(xié)定的通知》第一點第一條互免險種范圍,中國為職工基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。根據(jù)《中西社保協(xié)定》,中國企業(yè)的雇員被派往西班牙工作期間,將免除該雇員以及相應(yīng)企業(yè)在西班牙境內(nèi)的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等強(qiáng)制社保繳費(fèi)。西班牙人員和企業(yè)也將享受對等益處。該協(xié)定將在各自完成國內(nèi)法律程序后生效。故選AD。7.《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定,享受就業(yè)補(bǔ)助資金社會保險補(bǔ)貼的人員范圍包括()。A、登記失業(yè)人員B、就業(yè)困難人員C、農(nóng)民工D、高校畢業(yè)生答案:BD解析:《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第七條規(guī)定,享受社會保險補(bǔ)貼的人員范圍包括:符合《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生。故選BD。8.為提高高技能領(lǐng)軍人才的社會待遇,鼓勵各地根據(jù)實際情況,研究探索對高技能領(lǐng)軍人才在()等方面的支持政策。A、購房B、租房C、安家補(bǔ)貼D、子女接受義務(wù)教育答案:ABCD解析:根據(jù)中辦、國辦《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》,鼓勵各地根據(jù)實際情況,研究探索對高技能領(lǐng)軍人才在購(租)住房、安家補(bǔ)貼、子女接受義務(wù)教育等方面的支持政策,通過提供人才公寓和發(fā)放房租補(bǔ)貼等方式,解決引進(jìn)高技能領(lǐng)軍人才的住房問題。故選ABCD。9.根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見〉的通知》,受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同的情形包括()。A、在試用期內(nèi)的B、考入普通高等院校的C、被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的D、依法服兵役的答案:ABCD解析:《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見〉的通知》“六、規(guī)范解聘辭聘制度”中規(guī)定,有下列情形之一的,受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)考入普通高等院校的;(三)被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的;(四)依法服兵役的。故選ABCD。10.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,調(diào)解員履行的職責(zé)包括()。A、關(guān)注本企業(yè)勞動關(guān)系狀況,及時向調(diào)解委員會報告B、接受調(diào)解委員會指派,調(diào)解勞動爭議案件C、監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行D、完成調(diào)解委員會交辦的其他工作答案:ABCD解析:根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十七條規(guī)定,調(diào)解員履行下列職責(zé):(一)關(guān)注本企業(yè)勞動關(guān)系狀況,及時向調(diào)解委員會報告;(二)接受調(diào)解委員會指派,調(diào)解勞動爭議案件;(三)監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行;(四)完成調(diào)解委員會交辦的其他工作。故選ABCD。11.關(guān)于仲裁期限,表述錯誤的是()。A、仲裁庭追加當(dāng)事人或者第三人的,仲裁期限從申請追加之日起重新計算B、申請人需要補(bǔ)正材料的,仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補(bǔ)正之日起重新計算C、增加、變更仲裁請求的,仲裁期限從受理增加、變更仲裁請求之日起重新計算D、仲裁申請和反申請合并處理的,仲裁期限從受理申請之日起重新計算答案:AD解析:根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十六條規(guī)定,有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計算:(一)仲裁庭追加當(dāng)事人或者第三人的,仲裁期限從決定追加之日起重新計算;(二)申請人需要補(bǔ)正材料的,仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補(bǔ)正之日起重新計算;(三)增加、變更仲裁請求的,仲裁期限從受理增加、變更仲裁請求之日起重新計算;(四)仲裁申請和反申請合并處理的,仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;(五)案件移送管轄的,仲裁期限從接受移送之日起重新計算;(六)中止審理期間、公告送達(dá)期間不計入仲裁期限內(nèi);(七)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計算的其他情形。故選AD。12.依據(jù)《工傷保險條例》,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受的待遇有()。A、達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇B、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金C、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼D、由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)答案:ABCD解析:“《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)?!惫蔬xABCD。13.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于加快推進(jìn)全國一體化在線政務(wù)服務(wù)平臺建設(shè)的指導(dǎo)意見》,全國一體化在線政務(wù)服務(wù)平臺由()組成。A、國家政務(wù)服務(wù)平臺B、國務(wù)院有關(guān)部門政務(wù)服務(wù)平臺(業(yè)務(wù)辦理系統(tǒng))C、各地區(qū)政務(wù)服務(wù)平臺D、各省政務(wù)服務(wù)平臺答案:ABC解析:《國務(wù)院關(guān)于加快推進(jìn)全國一體化在線政務(wù)服務(wù)平臺建設(shè)的指導(dǎo)意見》(國發(fā)〔2018〕27號)。在總體架構(gòu)和任務(wù)要求部分提出,全國一體化在線政務(wù)服務(wù)平臺由國家政務(wù)服務(wù)平臺、國務(wù)院有關(guān)部門政務(wù)服務(wù)平臺(業(yè)務(wù)辦理系統(tǒng))和各地區(qū)政務(wù)服務(wù)平臺組成。國家政務(wù)服務(wù)平臺是全國一體化在線政務(wù)服務(wù)平臺的總樞紐,各地區(qū)和國務(wù)院有關(guān)部門政務(wù)服務(wù)平臺是全國一體化在線政務(wù)服務(wù)平臺的具體辦事服務(wù)平臺。故選ABC。14.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定,()以及其他社會組織,協(xié)助人民政府開展促進(jìn)就業(yè)工作,依法維護(hù)勞動者的勞動權(quán)利。A、工會B、共產(chǎn)主義青年團(tuán)C、婦女聯(lián)合會D、殘疾人聯(lián)合會答案:ABCD解析:《就業(yè)促進(jìn)法》第九條規(guī)定,工會、共產(chǎn)主義青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會以及其他社會組織,協(xié)助人民政府開展促進(jìn)就業(yè)工作,依法維護(hù)勞動者的勞動權(quán)利。故選ABCD。15.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定,()公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立基層服務(wù)窗口,開展以就業(yè)援助為重點的公共就業(yè)服務(wù),實施勞動力資源調(diào)查統(tǒng)計,并承擔(dān)上級勞動保障行政部門安排的其他就業(yè)服務(wù)工作。A、街道B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)C、社區(qū)D、縣城答案:ABC解析:《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第三十一條,街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立基層服務(wù)窗口,開展以就業(yè)援助為重點的公共就業(yè)服務(wù),實施勞動力資源調(diào)查統(tǒng)計,并承擔(dān)上級勞動保障行政部門安排的其他就業(yè)服務(wù)工作。故選ABC。三、判斷題1.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定,人力資源社會保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,最長應(yīng)當(dāng)自立案之日起90個工作日內(nèi)完成。()答案:正確解析:根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定,勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個工作日。故正確。2.青年國際實習(xí)交流計劃目前已正式實施的有中法、中德兩個實習(xí)生計劃。()答案:正確解析:“中法千人實習(xí)生計劃”于2016年4月開始正式實施,“中德青年實習(xí)交流計劃”于2019年10月正式實施。故正確。3.《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定,對疏于管理、違規(guī)使用資金的地區(qū),中央財政將相應(yīng)扣減其下一年度就業(yè)補(bǔ)助資金;情節(jié)嚴(yán)重的,取消下一年度其獲得就業(yè)補(bǔ)助資金的資格,并在全國范圍內(nèi)予以通報。()答案:正確解析:《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第三十八條規(guī)定,對疏于管理、違規(guī)使用資金的地區(qū),中央財政將相應(yīng)扣減其下一年度就業(yè)補(bǔ)助資金;情節(jié)嚴(yán)重的,取消下一年度其獲得就業(yè)補(bǔ)助資金的資格,并在全國范圍內(nèi)予以通報。故正確。4.工傷保險費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則,確定費(fèi)率。國家根據(jù)不同行業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的不同,來確定行業(yè)的差別費(fèi)率。()答案:錯誤解析:《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第八條工傷保險費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則,確定費(fèi)率。國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率,并根據(jù)工傷保險費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國務(wù)院社會保險行政部門制定,報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。故錯誤。5.技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生可參照高校畢業(yè)生享受相關(guān)就業(yè)補(bǔ)貼政策。()答案:正確解析:《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2015〕23號)規(guī)定,技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生可參照高校畢業(yè)生享受相關(guān)就業(yè)補(bǔ)貼政策。故正確。6.《人力資源市場暫行條例》規(guī)定,經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,應(yīng)當(dāng)自工商登記辦理完畢之日起15日內(nèi),書面報告分支機(jī)構(gòu)所在地人力資源社會保障行政部門。()答案:正確解析:《人力資源市場暫行條例》第二十條規(guī)定,經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,應(yīng)當(dāng)自工商登記辦理完畢之日起15日內(nèi),書面報告分支機(jī)構(gòu)所在地人力資源社會保障行政部門。故正確。7.因為企業(yè)年金理事會不是獨(dú)立法人,所以由其受托管理企業(yè)年金基金不需要簽訂受托管理合同。()答案:錯誤解析:法人受托機(jī)構(gòu)和企業(yè)年金理事會都是合規(guī)的受托人,受托管理企業(yè)年金基金都需要進(jìn)行受托合同備案。故錯誤。8.申請設(shè)立外商投資人才中介機(jī)構(gòu)的外方合資者的出資比例不得低于25%。()答案:錯誤解析:《外商投資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》已取消了申請設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)投資各方出資比例的限制。故錯誤。9.研究工作可以在國外,也可長期或短期回國內(nèi)進(jìn)行,國家鼓勵留學(xué)人員與國內(nèi)企事業(yè)單位合作,在國內(nèi)或國外建立合作研究開發(fā)基地。()答案:正確解析:《人事部教育部科技部公安部財政部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于
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