2023年肅南裕固族自治縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫及答案解析

PAGEPAGE272023年肅南裕固族自治縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．2014年，國務(wù)院決定將新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)兩項(xiàng)制度合并實(shí)施，在全國范圍內(nèi)建立統(tǒng)一的()。A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度B、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度C、社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度D、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度答案：B解析：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)決定，將新農(nóng)保和城居保兩項(xiàng)制度合并實(shí)施，在全國范圍內(nèi)建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。故選B。2．根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，小微型企業(yè)()設(shè)立調(diào)解委員會，也可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作。A、必須B、不得C、可以D、應(yīng)當(dāng)答案：C解析：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十四條規(guī)定，小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會，也可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作。故選C。3．職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行()。A、勞動能力認(rèn)定B、工作能力認(rèn)定C、勞動能力鑒定D、工作能力鑒定答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。故選C。4．在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向()說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。A、勞動監(jiān)察部門B、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)C、工會或者全體職工D、勞動爭議仲裁委員會答案：C解析：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。故選C。5．通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位申請公益性崗位補(bǔ)貼，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門提供基本身份類證明復(fù)印件和()。A、就業(yè)困難人員證明B、單位發(fā)放工資明細(xì)賬(單)C、享受公益性崗位補(bǔ)貼年限證明材料D、人員考勤表答案：B解析：《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步精簡證明材料和優(yōu)化申辦程序充分便利就業(yè)補(bǔ)貼政策享受的通知》(人社部發(fā)〔2019〕94號)規(guī)定：通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位，申請公益性崗位補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門提供以下材料：基本身份類證明復(fù)印件、單位發(fā)放工資明細(xì)賬(單)等。享受公益性崗位補(bǔ)貼年限證明材料不再提供，調(diào)整為人力資源社會保障部門內(nèi)部核查。故選B。6．《中華人民共和國憲法》規(guī)定，國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對土地實(shí)行征收或者征用并給予()。A、補(bǔ)償B、安置C、安排D、置換答案：A解析：《中華人民共和國憲法》第十條規(guī)定，農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地，除由法律規(guī)定屬于國家所有的以外，屬于集體所有。國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對土地實(shí)行征收或者征用并給予補(bǔ)償。故選A。7．《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知》(國辦發(fā)〔2019〕13號)規(guī)定，各省份養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例高于()的，可降至()。A、19%;19%B、18%;18%C、17%;17%D、16%;16%答案：D解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知》(國辦發(fā)〔2019〕13號)規(guī)定，各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例高于16%的，可降至16%。故選D。8．《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可以享受年休假()天。A、5B、10C、12D、15答案：A解析：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。故選A。9．根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，未成年工須持()上崗。A、《未成年工登記證》B、《健康證》C、《未成年工健康檢查表》D、《就業(yè)證》答案：A解析：根據(jù)《未成年工特殊勞保護(hù)規(guī)定》第九條第三款規(guī)定：未成年工須持《未成年工登記證》上崗。故選A。10．《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中所規(guī)定的“三日”、“五日”、“十日”指()，“十五日”、“四十五日”指自然日。A、節(jié)假日B、休息日C、工作日D、自然日答案：C解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八十條規(guī)定，本規(guī)則規(guī)定的“三日”、“五日”、“十日”指工作日，“十五日”、“四十五日”指自然日。故選C。11．某授權(quán)管理流動人員人事檔案的機(jī)構(gòu)在對外開展服務(wù)時，哪項(xiàng)服務(wù)不應(yīng)列入打包收費(fèi)的范圍?()A、人才測評B、人才培訓(xùn)C、人才派遣D、流動人員人事檔案管理服務(wù)答案：D解析：根據(jù)《關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務(wù)的通知》的“杜絕以檔案為載體的捆綁收費(fèi)、隱形收費(fèi)行為”規(guī)定可知。故選D。12．發(fā)卡地區(qū)擬變更社會保障卡卡面、卡內(nèi)文件結(jié)構(gòu)的，須填寫()。A、《社會保障卡變更審批表》B、《社會保障卡發(fā)行注冊申請表》C、《社會保障卡變更備案表》D、《社會保障PSAM卡申領(lǐng)發(fā)放表》答案：A解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)社會保障卡發(fā)行管理流程的通知》(人社廳發(fā)〔2014〕20號)第九條，發(fā)卡地區(qū)擬變更社會保障卡卡面、卡內(nèi)文件結(jié)構(gòu)的，須辦理變更審批，提交下列材料：(一)申請社會保障卡變更審批的正式文件;(二)填寫完備的《社會保障卡變更審批表》(附件4);(三)變更前后的社會保障卡卡面樣式對照圖(卡面變更時);(四)變更后的社會保障卡卡內(nèi)文件結(jié)構(gòu)(卡內(nèi)文件結(jié)構(gòu)變更時)。故選A。13．()以上公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立綜合性服務(wù)場所，集中為勞動者和用人單位提供一站式就業(yè)服務(wù)，并承擔(dān)勞動保障行政部門安排的其他工作。A、地市級B、縣級C、省級D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級答案：B解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第三十一條規(guī)定，縣級以上公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立綜合性服務(wù)場所，集中為勞動者和用人單位提供一站式就業(yè)服務(wù)，并承擔(dān)勞動保障行政部門安排的其他工作。故選B。14．《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，工作人員累計(jì)工作至少滿()后，可從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。A、3個月B、6個月C、12個月D、24個月答案：C解析：《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令〔2008〕9號)第二條規(guī)定，工作人員工作年限(累計(jì)工作的時間)滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。故選C。15．以下選項(xiàng)中，可以直接申報(bào)高級職稱評審的人員是()。A、引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才B、長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才C、取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才D、高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才答案：C解析：根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》第十四條規(guī)定，取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報(bào)高級職稱評審。故選C。16．根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)()，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會證明D、女職工身體狀況答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。故選B。17．消防員招錄對象的基本年齡條件為18周歲以上、()周歲以下;具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員，年齡可放寬至26周歲;對消防救援工作急需的特殊專業(yè)人才，經(jīng)應(yīng)急管理部批準(zhǔn)年齡還可以進(jìn)一步放寬。A、21B、22C、23D、24答案：D解析：根據(jù)《國家綜合性消防救援隊(duì)伍消防員招錄辦法(試行)》(人社部規(guī)〔2018〕5號)第五、第六條，消防員招錄對象的基本年齡條件為18周歲以上、24周歲以下;具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員，年齡可放寬至26周歲;對消防救援工作急需的特殊專業(yè)人才，經(jīng)應(yīng)急管理部批準(zhǔn)年齡還可以進(jìn)一步放寬。故選D。18．《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納()保險(xiǎn)費(fèi)。A、基本養(yǎng)老B、基本醫(yī)療C、工傷D、失業(yè)答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。故選B。19．經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長不得超過()個月。A、6B、9C、12D、15答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。故選C。20．國務(wù)院決定建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度，自2018年()起實(shí)施。A、1月1日B、4月1日C、7月1日D、10月1日答案：C解析：《國務(wù)院關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度的通知》(國發(fā)〔2018〕18號)決定，建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度，自2018年7月1日起實(shí)施。故選C。21．被安排在公益性崗位工作的，按照國家規(guī)定給予()。A、職業(yè)年金B(yǎng)、社保減免C、崗位補(bǔ)助D、崗位補(bǔ)貼答案：D解析：就業(yè)促進(jìn)法第五十三條規(guī)定，政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。被安排在公益性崗位工作的，按照國家規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼。故選D。22．落實(shí)技能提升補(bǔ)貼政策，當(dāng)統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)基金支付能力較弱時，下列說法正確的是()。A、發(fā)揮省級調(diào)劑金的作用，確保每個地區(qū)符合條件的職工都能享受到政策B、發(fā)揮財(cái)政資金兜底的功能，為當(dāng)?shù)胤蠗l件的職工發(fā)放技能提升補(bǔ)貼政策C、由于失業(yè)保險(xiǎn)基金支付能力較弱，暫停執(zhí)行技能提升補(bǔ)貼政策D、由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)本地區(qū)基金運(yùn)行情況，決定是否繼續(xù)發(fā)放技能提升補(bǔ)貼答案：A解析：根據(jù)《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2017〕40號)有關(guān)規(guī)定，要重點(diǎn)關(guān)注基金支付能力相對較弱的統(tǒng)籌地區(qū)，發(fā)揮省級調(diào)劑金的作用，確保每個地區(qū)符合條件的職工都能享受到政策。故選A。23．《社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定(試行)》規(guī)定，社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案的保管期限分為()兩類。A、長期和短期B、永久和定期C、定期和不定期D、永久和不定期答案：B解析：《社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定(試行)》第九條規(guī)定：社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案的保管期限分為永久和定期兩類。故選B。24．《領(lǐng)取社會保險(xiǎn)待遇資格確認(rèn)經(jīng)辦規(guī)程(暫行)》規(guī)定，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)定期將待核實(shí)人員名單按()進(jìn)行分類，下發(fā)至()基層服務(wù)組織進(jìn)行信息核實(shí)。A、戶籍地;戶籍地B、參保地;參保地C、居住地;居住地D、戶籍地;居住地答案：C解析：《領(lǐng)取社會保險(xiǎn)待遇資格確認(rèn)經(jīng)辦規(guī)程(暫行)》第十二條規(guī)定，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)定期將待核實(shí)人員名單按居住地進(jìn)行分類，下發(fā)至居住地基層服務(wù)組織進(jìn)行信息核實(shí)。故選C。25．檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)在向?qū)儆趩挝患w委托存檔性質(zhì)的申請人開具流動人員人事檔案調(diào)函前，需審查的材料有()①存檔(經(jīng)辦)人員有效身份證件②勞動合同或錄用手續(xù)③單位介紹信。A、①②B、②③C、①③D、①②③答案：D解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)流動人員人事檔案信息化建設(shè)的指導(dǎo)意見》附件1流動人員人事檔案基本公共服務(wù)經(jīng)辦規(guī)范中第一點(diǎn)，單位集體委托存檔材料：存檔(經(jīng)辦)人員有效身份證件，勞動合同或錄用手續(xù)，單位介紹信。即可知①②③正確，因此答案為D。故選D。26．《中華人民共和國土地管理法》規(guī)定，國家為了()的需要，可以依法對土地實(shí)行征收或者征用并給予補(bǔ)償。A、營商環(huán)境B、公共利益C、商業(yè)利益D、地方發(fā)展答案：B解析：《中華人民共和國土地管理法》第二條第四款規(guī)定，國家為了公共利益的需要，可以依法對土地實(shí)行征收或者征用并給予補(bǔ)償。故選B。27．在深化“放管服”改革過程中，清理規(guī)章、規(guī)范性文件應(yīng)堅(jiān)持“()”的原則。A、誰主管、誰清理B、誰負(fù)責(zé)、誰清理C、誰制定、誰清理D、誰執(zhí)法、誰清理答案：C解析：《關(guān)于進(jìn)一步做好“放管服”改革涉及的規(guī)章、規(guī)范性文件清理工作的通知》(國辦發(fā)〔2017〕40號)要求，強(qiáng)化清理責(zé)任，堅(jiān)持“誰制定、誰清理”的原則，規(guī)章、規(guī)范性文件由其制定機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)清理，部門聯(lián)合制定的和涉及多個部門職責(zé)的，由牽頭部門負(fù)責(zé)組織清理;制定部門被撤銷或職權(quán)已調(diào)整的，由繼續(xù)行使其職權(quán)的部門負(fù)責(zé)清理。地方人民政府制定的規(guī)章、規(guī)范性文件，其實(shí)施部門應(yīng)當(dāng)提出清理意見和建議，報(bào)地方人民政府決定。故選C。28．《人力資源社會保障部關(guān)于推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》規(guī)定，直轄市、副省級城市和省會城市力爭在2019年底前實(shí)現(xiàn)失業(yè)保險(xiǎn)金()。A、網(wǎng)上申領(lǐng)B、一窗通辦C、一次辦結(jié)D、一門辦理答案：A解析：《人力資源社會保障部關(guān)于推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》(人社部發(fā)〔2019〕18號)規(guī)定，直轄市、副省級城市和省會城市力爭在2019年底前實(shí)現(xiàn)失業(yè)保險(xiǎn)金網(wǎng)上申領(lǐng)。故選A。29．《國務(wù)院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》規(guī)定，實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)計(jì)劃，全面建立()制度。A、軍民融合B、城鄉(xiāng)融合C、區(qū)域融合D、職業(yè)農(nóng)民答案：D解析：《國務(wù)院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》第(五)條規(guī)定，實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)計(jì)劃，全面建立職業(yè)農(nóng)民制度。故選D。30．現(xiàn)行企業(yè)年金制度中，企業(yè)繳費(fèi)額度不超過年度工資總額的()。A、7%B、8.33%C、8%D、9%答案：C解析：36號令第十五條企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%。故選C。二、多選題1．根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬()要求。A、學(xué)歷B、資歷C、論文D、任職年限答案：AD解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》三、完善職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(九)突出評價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn)：對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。故選AD。2．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人的申請對追索()的案件，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。A、勞動報(bào)酬B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、賠償金D、工傷醫(yī)療費(fèi)答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十一條規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。故選ABCD。3．關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限的說法，正確的有()。A、累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個月B、累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個月C、累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二十四個月D、重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長不超過二十四個月答案：ABCD解析：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四十六條、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個月;累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個月;累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長不超過二十四個月。故選ABCD。4．《國務(wù)院辦公廳關(guān)于院士等杰出高級專家退休年齡問題的通知》規(guī)定，高級專家離休退休年齡，一般應(yīng)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。對其中少數(shù)高級專家，可以適當(dāng)延長離休退休年齡的條件是()。A、確因工作需要B、身體能夠堅(jiān)持正常工作C、征得本人同意D、審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)答案：ABCD解析：《國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》第二條規(guī)定，高級專家離休退休年齡，一般應(yīng)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。對其中少數(shù)高級專家，確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作，征得本人同意，經(jīng)下述機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，其離休退休年齡可以適當(dāng)延長。故選ABCD。5．下列()情形屬于仲裁委員會不予受理的仲裁審查申請。A、不屬于仲裁委員會受理爭議范圍的B、不屬于本仲裁委員會管轄的C、確認(rèn)勞動關(guān)系的D、請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鸢福篈BC解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十五條之規(guī)定，第七十五條仲裁委員會收到當(dāng)事人仲裁審查申請，應(yīng)當(dāng)及時決定是否受理。決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具受理通知書。有下列情形之一的，仲裁委員會不予受理：(一)不屬于仲裁委員會受理爭議范圍的;(二)不屬于本仲裁委員會管轄的;(三)超出規(guī)定的仲裁審查申請期間的;(四)確認(rèn)勞動關(guān)系的;(五)調(diào)解協(xié)議已經(jīng)人民法院司法確認(rèn)的。故選ABC。6．用人單位()，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的B、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的D、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的;(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。故選ABCD。7．在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，是指依法獲得()等就業(yè)證件和外國人居留證件，以及持有《外國人永久居留證》，在中國境內(nèi)合法就業(yè)的非中國國籍的人員。A、《外國人就業(yè)證》B、《外國專家證》C、《外國常駐記者證》D、《外國人中國簽證》答案：ABC解析：《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險(xiǎn)暫行辦法》(人力資源和社會保障部令第16號)規(guī)定，在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，是指依法獲得《外國人就業(yè)證》、《外國專家證》、《外國常駐記者證》等就業(yè)證件和外國人居留證件，以及持有《外國人永久居留證》，在中國境內(nèi)合法就業(yè)的非中國國籍的人員。故選ABC。8．《關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)基金省級統(tǒng)籌的指導(dǎo)意見》規(guī)定，省、自治區(qū)人民政府決定實(shí)行省級統(tǒng)籌的，人力資源社會保障部門要在省(自治區(qū))內(nèi)做到()。A、統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)參保范圍和參保對象B、統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策和繳費(fèi)基數(shù)核定辦法C、統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)確定辦法D、統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦流程和信息系統(tǒng)答案：ABCD解析：詳見《人力資源社會保障部財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)基金省級統(tǒng)籌的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2019〕95號)。故選ABCD。9．經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件有()。A、注冊資本不得少于人民幣兩百萬元B、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施C、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：(一)注冊資本不得少于人民幣兩百萬元;(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。故選ABCD。10．《人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》規(guī)定，各級人力資源社會保障部門要指導(dǎo)和督促網(wǎng)絡(luò)招聘平臺加強(qiáng)對招聘單位的資質(zhì)認(rèn)證和信息發(fā)布人員的實(shí)名認(rèn)證，規(guī)范信息發(fā)布流程，確保發(fā)布的信息()。A、真實(shí)B、合法C、有效D、豐富答案：ABC解析：《人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》規(guī)定，各級人力資源社會保障部門指導(dǎo)和督促網(wǎng)絡(luò)招聘平臺加強(qiáng)對招聘單位的資質(zhì)認(rèn)證和信息發(fā)布人員的實(shí)名認(rèn)證，規(guī)范信息發(fā)布流程，確保發(fā)布的信息真實(shí)、合法、有效。故選ABC。11．強(qiáng)化設(shè)站單位專家學(xué)術(shù)委員會在博士后()中的作用。A、進(jìn)站遴選B、中期考核C、出站評定D、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)答案：ABC解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革和完善博士后制度的意見》(國辦發(fā)〔2015〕87號)(九)健全培養(yǎng)及評價(jià)辦法中提出：強(qiáng)化設(shè)站單位專家學(xué)術(shù)委員會在博士后進(jìn)站遴選、中期考核、出站評定中的作用。故選ABC。12．社會保險(xiǎn)制度堅(jiān)持()的方針，社會保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。A、廣覆蓋B、多層次C、?；綝、可持續(xù)答案：ABCD解析：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第一章第三條規(guī)定，社會保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。故選ABCD。13．關(guān)于公益性崗位補(bǔ)貼期限，說法正確的是()。A、不超過3年，距離法定退休年齡不足5年的可延長至退休B、補(bǔ)貼期滿后即可再次安置C、累計(jì)安置次數(shù)不超過2次D、累計(jì)安置次數(shù)不超過3次答案：AC解析：《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于做好公益性崗位開發(fā)管理有關(guān)工作的通知》(人社部〔2019〕124號)，公益性崗位補(bǔ)貼期限不超過3年，距離退休年齡不足5年的人員可延長至退休。對補(bǔ)貼期滿后仍然難以通過其他渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序通過公益性崗位予以安置，崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限重新計(jì)算，并報(bào)送省級人力資源社會保障部門和財(cái)政部門備案，累計(jì)安置次數(shù)原則上不超過2次。故選AC。14．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，當(dāng)事人申請審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提交的材料包括：()。A、仲裁審查申請書B、調(diào)解協(xié)議C、資格證明D、其他與調(diào)解協(xié)議相關(guān)的證明材料答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十四條規(guī)定，當(dāng)事人申請審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提交仲裁審查申請書、調(diào)解協(xié)議和身份證明、資格證明以及其他與調(diào)解協(xié)議相關(guān)的證明材料，并提供雙方當(dāng)事人的送達(dá)地址、電話號碼等聯(lián)系方式。故選ABCD。15．《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，()公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立基層服務(wù)窗口，開展以就業(yè)援助為重點(diǎn)的公共就業(yè)服務(wù)，實(shí)施勞動力資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)，并承擔(dān)上級勞動保障行政部門安排的其他就業(yè)服務(wù)工作。A、街道B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)C、社區(qū)D、縣城答案：ABC解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第三十一條，街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立基層服務(wù)窗口，開展以就業(yè)援助為重點(diǎn)的公共就業(yè)服務(wù)，實(shí)施勞動力資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)，并承擔(dān)上級勞動保障行政部門安排的其他就業(yè)服務(wù)工作。故選ABC。三、判斷題1．國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中，對職業(yè)道德也有要求。()答案：正確解析：《人力資源社會保障部關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見(試行)》(人社部發(fā)〔2018〕74號)中原文，高技能人才職稱評審應(yīng)充分體現(xiàn)其職業(yè)特點(diǎn)，堅(jiān)持把職業(yè)道德放在評審的首位，引導(dǎo)技能人才愛崗敬業(yè)，弘揚(yáng)工匠精神。故正確。2．申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請。()答案：正確解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十九條規(guī)定，申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請。故正確。3．經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要通過用人單位為領(lǐng)金人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)人員辦理工商登記等情況，驗(yàn)證領(lǐng)金人員是否重新就業(yè)。()答案：錯誤解析：《人力資源社會保障部關(guān)于推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》(人社部發(fā)〔2019〕18號)規(guī)定，通過用人單位為領(lǐng)金人員繳納失業(yè)保險(xiǎn)、失業(yè)人員辦理工商登記等情況，驗(yàn)證領(lǐng)金人員是否重新就業(yè)。故錯誤。4．工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。國家根據(jù)不同行業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的不同，來確定行業(yè)的差別費(fèi)率。()答案：錯誤解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院令第586號)第八條工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。故錯誤。5．縣級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察。()答案：正確解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第四條第一款，縣級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察。故正確。6．關(guān)鍵材料一般是指用于核定存檔人的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷等重要信息的材料。()答案：正確解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務(wù)的通知》中第4點(diǎn)規(guī)定，關(guān)鍵材料一般是指用于核定存檔人的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷等重要信息的材料。故正確。7．勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為投訴人保密。()答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第九條第三款。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密，但不必應(yīng)當(dāng)為投訴人保密。故錯誤。8．國家職業(yè)資格的各職業(yè)考核鑒定，都是由各地人社部門鑒定