關(guān)于員工對公司的建議簡短

6/6關(guān)于員工對公司的建議簡短關(guān)于員工對公司的建議簡短光陰似箭，歲月無痕，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結(jié)束了，回憶過去這段時(shí)間的工作，收獲頗豐，該好好寫一份工作總結(jié)，分析一下過去這段時(shí)間的工作了?？墒窃鯓訉懝ぷ骺偨Y(jié)才能出彩呢？以下是小編整理的關(guān)于員工對公司的建議簡短，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。員工對公司的提議簡短〔一〕：提煉企業(yè)文化企業(yè)文化是在企業(yè)經(jīng)營過程中自然構(gòu)成的一種自發(fā)的、進(jìn)取向上的精神層面的文化底蘊(yùn)。這個(gè)是抄不來也是培訓(xùn)不出來的，這是企業(yè)的靈魂和根所在。所以我們需要開掘企業(yè)文化，并將它放大化，延續(xù)下去。員工對公司的提議簡短〔二〕：人才內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)企業(yè)最大的本錢就是沒有培養(yǎng)好自我的人才、建立穩(wěn)固而實(shí)操的培訓(xùn)制度。新員工的入職培訓(xùn)讓他對企業(yè)有個(gè)初步的認(rèn)識，對崗位有個(gè)前期的熟悉和適應(yīng)；老員工的培訓(xùn)會使他更加專業(yè)、專注、用心。所以這是公司一項(xiàng)必備的制度。除了內(nèi)部培養(yǎng)，必要情景下也要適時(shí)引進(jìn)外部人才，更快適應(yīng)市場開展需要。員工對公司的提議簡短〔三〕：領(lǐng)導(dǎo)主角和授權(quán)給員工領(lǐng)導(dǎo)主角以酬勞其表現(xiàn)，不僅僅能夠有效地鼓勵(lì)員工，還有助于識別未來的備選人才。授權(quán)是一種十分有效的鼓勵(lì)方式。授權(quán)能夠讓下屬感到自我擔(dān)當(dāng)大任，感到自我受到重視和尊重，感到自我與眾不一樣，感到自我受到了上司的偏愛和重用。在這種心理作用下，被授權(quán)的下屬自然會激發(fā)起潛在的本領(lǐng)，甚至為此兩肋插刀、赴湯蹈火也在所不辭。員工對公司的提議簡短〔四〕：樹立典范，開展表彰大會標(biāo)桿學(xué)習(xí)是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)重要武器。典范的力量是無窮的，經(jīng)過樹立典范，能夠促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的每位成員的學(xué)習(xí)進(jìn)取性。雖然這個(gè)方法有些陳舊，但實(shí)用性很強(qiáng)。一個(gè)壞員工能夠讓大家學(xué)壞，一位優(yōu)秀的典范也能夠改善團(tuán)隊(duì)的工作風(fēng)氣。樹立典范的方法很多，如創(chuàng)新榜、總經(jīng)理異常獎(jiǎng)等。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)潞酮?jiǎng)金〔今年春茗會上已經(jīng)開展過〕，并且還要邀請家屬參加，這個(gè)榮譽(yù)能夠說是無價(jià)的；員工對公司的提議簡短〔五〕：樹立目標(biāo)公司制訂整體目標(biāo)，各部門分解目標(biāo)，實(shí)行月度考核、季度中考、年中匯總，拿出改善方法。年末公司全年大總結(jié)，對來年提出新的挑戰(zhàn)。這一點(diǎn)需要高層牽頭、全體員工配合；員工對公司的提議簡短〔六〕：提高工資水平〔略高于同行業(yè)〕、建立鼓勵(lì)性的薪酬體系，讓員工感覺自我就是老板，全身心投入工作。對于設(shè)計(jì)部等非營銷部門加班給予加班工資補(bǔ)償，讓大家心甘情愿干。對于獎(jiǎng)勵(lì)要公開，讓大家有知情權(quán)，同事間的較勁更具有動力。獎(jiǎng)勵(lì)要來點(diǎn)狠的，現(xiàn)如今物價(jià)這么高、房價(jià)這么高，對于表現(xiàn)優(yōu)秀、工作滿多少年、為公司創(chuàng)造杰出價(jià)值的優(yōu)秀員工給予房子、轎車獎(jiǎng)勵(lì)，重賞之下必有勇夫，不相信沒有人不拼命的！員工對公司的提議簡短〔七〕：豐富企業(yè)文娛活動不定期的辦公室聚會能夠增強(qiáng)凝聚力，同時(shí)反過來也有助于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，而這樣做最終會對工作環(huán)境產(chǎn)生好的影響，營造一個(gè)進(jìn)取向上的工作氣氛。如中秋節(jié)前夕的晚會、元旦前的野餐、重陽節(jié)的爬山、三八前的出游、員工的生日聚餐、團(tuán)隊(duì)?wèi)c功會等，這些都能夠成功地將員工聚到一齊度過歡樂的時(shí)光。同時(shí)，最好再將這些活動經(jīng)過圖片展示、DV攝制等手段保存下來，放在公司或團(tuán)隊(duì)的網(wǎng)站或網(wǎng)頁上，讓這些完美的.回憶成為永恒，時(shí)刻給員工溫馨的體驗(yàn)與團(tuán)隊(duì)歸屬的鼓勵(lì)。員工對公司的提議簡短〔八〕：改善員工工作、生活條件人首先是為了一張嘴而活著、為了一張床而生存，為了改善現(xiàn)有生活條件而努力奮斗實(shí)現(xiàn)個(gè)人和社會價(jià)值。我們公司有自我的員工食堂和小區(qū)宿舍，應(yīng)當(dāng)來說大家的生活是不存問題。還能夠更好改善食堂膳食，營養(yǎng)是大家干事業(yè)不可缺少的根本要素。宿舍能夠安裝寬帶，豐富大家的業(yè)余生活，當(dāng)然也會有員工利用條件“充電〞，拓展自我的專業(yè)知識，更好的投入到工作上；員工對公司的提議簡短〔九〕：進(jìn)行公開的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。鼓勵(lì)措施的到位雖然不能說是員工職責(zé)心和進(jìn)取性的原動力，但卻是最有效的手段，如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài)，企業(yè)實(shí)現(xiàn)宏偉的開展藍(lán)圖也無從談起。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)不斷地該批評的批評，該鼓勵(lì)的鼓勵(lì)，要樹立好的典型好的典范，因?yàn)榈浞兜牧α渴菬o窮的。員工對公司的提議簡短〔十〕：樹立員工節(jié)儉的觀念。企業(yè)要做得好，除了增效還要節(jié)流，要樹立員工節(jié)儉的好習(xí)慣，例如1、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用，用于不重要的書寫和日常辦公之用。這樣既環(huán)保又降低了辦公費(fèi)用，一箱A4紙10包250元，一包紙500張，每人每一天使用二次用紙10張，50人一天將節(jié)儉500張，即一包紙25元，一年下來可節(jié)儉9125元。2、養(yǎng)成隨手關(guān)燈和電腦顯示屏的習(xí)慣，尤其是中午吃飯或出去較長時(shí)間的時(shí)候，這樣能夠替公司節(jié)儉很多電費(fèi)開支〔一般大的公司都這么要求員工〕。員工對公司的提議簡短〔十一〕：倡導(dǎo)全員營銷的觀念。企業(yè)的營銷業(yè)績與每個(gè)員工都有著直接的聯(lián)系，每個(gè)員工也應(yīng)當(dāng)有憂患意識。企業(yè)效益好了，員工也能得到實(shí)惠；反之企業(yè)跨了，大家失去了飯碗，生活就沒有了保障。所以提議要大力倡導(dǎo)員工關(guān)注營銷、參與營銷、效勞營銷的觀念，發(fā)揮大家的客戶關(guān)系或營銷手段，鼓勵(lì)大家主動出去宣傳公司的產(chǎn)品，想方法拉團(tuán)購或大客戶。員工對公司的提議簡短〔十二〕：人本管理，讓適合的人做適合的事情。每個(gè)人都有不一樣的特質(zhì)，包括性格、人生觀、價(jià)值觀、技術(shù)本領(lǐng)、知識本領(lǐng)、社交本領(lǐng)、生理和心理承受本領(lǐng)等不盡相同。站在人力資源的角度，我們應(yīng)當(dāng)給公司的員工進(jìn)行甄別，幫助其找到適合自我本領(lǐng)、更好地發(fā)揮自我特長的工作崗位。員工對公司的提議簡短〔十三〕：提高工作效率提議改善的方法：有些事情我們不能的干一件說一件，好多事情是能夠歸結(jié)成一類的，要盡量歸結(jié)成一個(gè)制度或是流程，防止重復(fù)。員工對公司的提議簡短〔十四〕：一切要以事實(shí)說話。在我們的工作過程中，一切要以事實(shí)為依據(jù)，根據(jù)現(xiàn)實(shí)問題反映出來的問題進(jìn)行對癥下藥，不僅僅要進(jìn)行全面地了解，還要進(jìn)行辯證的眼光看問題。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時(shí)的溝通。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，及時(shí)給你時(shí)機(jī)也不要信口開河，為了發(fā)言而發(fā)言。我們做工作不是給領(lǐng)導(dǎo)看的，而是為了自我能有所收獲。員工對公司的提議簡短〔十五〕：各個(gè)部門要加強(qiáng)溝通聯(lián)系，保證信息資源的實(shí)時(shí)性和有效性。加強(qiáng)各部門之間的交流溝通，在不損壞各部門利益的根底之上要使各個(gè)部門的小利益同公司的大利益緊密結(jié)合在一齊，使幾個(gè)目標(biāo)和為一齊，這樣我們的工作才能取得較大的提高。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定，必須要全面的落實(shí)，異常是采購、銷售和財(cái)務(wù)部門要及時(shí)地聯(lián)系。不要等到問題發(fā)生實(shí)在解決，那時(shí)不僅僅事倍功半，同時(shí)也會嚴(yán)重的影響進(jìn)取性。員工對公司的提議簡短〔十六〕：如何提高效勞水平，如何將效勞工作落到實(shí)處，如何給公司創(chuàng)造價(jià)值，都是擺在我們面前的實(shí)際問題。員工對公司的提議簡短〔十七〕：使用禮貌禮貌的語言，去說服、勸說客人，也許投訴事件就不會發(fā)生，我們應(yīng)大力倡導(dǎo)：“請用你的語言表達(dá)你的誠意〞。為此，提議公司開展大堂“效勞之星〞的活動，或者“大廈形象代言人〞的評比，以促進(jìn)各大廈大堂效勞水平的提高，豎立公司一級的新形象。員工對公司的提議簡短〔十八〕：溝通，是連接效勞各環(huán)節(jié)的重要渠道。良好的溝通在效勞工作中起到了重要的連接作用，缺少了這種溝通，我們許多效勞的要求不清，效勞事故的職責(zé)也難區(qū)分。所以，提議：完善效勞員之間、效勞環(huán)節(jié)之間的渠道，這種渠道能夠是事項(xiàng)登記本，也能夠是其他ISO的記錄表格等。上頭要對客戶要求予以準(zhǔn)確的記錄和反映，讓下一時(shí)段或下一環(huán)節(jié)效勞員清楚掌握客戶動態(tài)，從而供應(yīng)準(zhǔn)確到位的效勞。員工對公司的提議簡短〔十九〕：細(xì)節(jié)，決定了效勞的效果。樹立自我很重要的意識，從自我的一言一行做起，在禮儀、儀表及工作效果方面，為自我訂出各類應(yīng)注意的細(xì)節(jié)，分析出哪些是重要的細(xì)節(jié)，哪些是導(dǎo)致不良好效果的細(xì)節(jié)，并加以改正和克服。為防止關(guān)注過多細(xì)節(jié)會影響自我的工作和效勞，應(yīng)同時(shí)刪除與工作目標(biāo)不相吻合或不必要的細(xì)節(jié)和不良習(xí)慣，讓自我說話辦事利索爽快，提升效率。員工對公司的提議簡短〔二十〕：承諾，是效勞的重中之重。首先，要對承諾要量力而行，提議公司檢查目前效勞工程和標(biāo)準(zhǔn)，有沒有超出本領(lǐng)范圍，如果有，那么加以修改或另想其他簡便有效的方法；其次，對已做出和公開的承諾盡力去實(shí)行，提議我們每一天對照已制定的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，逐一落實(shí)。員工對公司的提議簡短〔二十一〕：完善公司的獎(jiǎng)罰制度。員工對公司的提議簡短〔二十二〕：公司在執(zhí)行力方面需要進(jìn)一步加強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)要首先做到做大執(zhí)行力，樹立先進(jìn)典范，僅有這樣員工才會有動力和模范去完成自我的工作。員工對公司的提議簡短〔二十三〕：定期的做一些員工調(diào)查，認(rèn)真的查看員工的心聲，激發(fā)大家進(jìn)取性，減輕工作壓力。員工對公司的提議簡短〔二十四〕：強(qiáng)人事管理專業(yè)人員的擁有量將直接影響到企業(yè)的競爭力和開展速度，具有完善的人才庫和管理方法是根本保障。隨著企業(yè)員工人數(shù)、工齡的遞增和員工的自然流動，目前有許多員工已經(jīng)具備條件或者已經(jīng)具有專業(yè)技術(shù)職稱及各類執(zhí)業(yè)資格。應(yīng)當(dāng)建立一個(gè)完善的企業(yè)人員資料庫，資料包括入職時(shí)間、薪酬等級、專業(yè)職稱、執(zhí)業(yè)資格等。鼓勵(lì)到達(dá)必須從業(yè)年限的員工進(jìn)取參加職稱評審和報(bào)考執(zhí)業(yè)資格，報(bào)名及審批手續(xù)由集團(tuán)人事部門牽頭統(tǒng)一辦理。經(jīng)過建立人員資料庫，對各職能部門和機(jī)構(gòu)的人員設(shè)置做出客觀的評估，是否需要增加人手或者平行調(diào)動。員工對公司的提議簡短〔二十五〕：鼓勵(lì)員工多提正確提議、預(yù)案，公司給以充分重視，對書面提議均有正式恢復(fù)，采用者，給予必須獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)員工進(jìn)取參與公司管理，增強(qiáng)主人翁意識。員工對公司的提議簡短〔二十六〕：創(chuàng)造條件，豐富圖書、報(bào)刊、雜志，出臺鼓勵(lì)措施，鼓勵(lì)員工自發(fā)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)或?yàn)閮?yōu)秀人員供應(yīng)外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)成長福利。員工對公司的提議簡短〔二十七〕：員工培訓(xùn)與管理，定期對公司員工進(jìn)行技能、禮儀、效率培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的實(shí)際操作本領(lǐng)，端正效勞態(tài)度，合理利用時(shí)間安排