2023年防城港市港口區(qū)人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫(kù)及答案解析

PAGEPAGE292023年防城港市港口區(qū)人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工()而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。A、生育、哺乳、經(jīng)期B、懷孕、生育、經(jīng)期C、懷孕、經(jīng)期、哺乳D、懷孕、生育、哺乳答案：D解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。故選D。2．社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，基本養(yǎng)老金由()和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。A、統(tǒng)籌養(yǎng)老金B(yǎng)、財(cái)政補(bǔ)貼C、國(guó)有資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)資金D、社保理事會(huì)管理資金答案：A解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。故選A。3．目前，對(duì)企業(yè)和職工個(gè)人企業(yè)年金繳費(fèi)稅前扣除比例分別不超過(guò)()。A、5%、4%B、6%、4%C、5%、3%D、8%、4%答案：A解析：《關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2009〕27號(hào))，自2008年1月1日起，企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，分別在不超過(guò)職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除。故選A?！蛾P(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2013〕103號(hào))規(guī)定：企業(yè)和事業(yè)單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的辦法和標(biāo)準(zhǔn)，為在本單位任職或者受雇的全體職工繳付的企業(yè)年金或職業(yè)年金單位繳費(fèi)部分在計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)，個(gè)人暫不繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個(gè)人繳費(fèi)部分，在不超過(guò)本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個(gè)人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。4．《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，就業(yè)補(bǔ)助資金支出項(xiàng)目中其他支出是指各地經(jīng)()人民政府批準(zhǔn)，符合中央專(zhuān)項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付相關(guān)管理規(guī)定，確需新增的項(xiàng)目支出。A、省級(jí)B、地市級(jí)C、縣級(jí)D、中央級(jí)答案：A解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第十四條規(guī)定，其他支出是指各地經(jīng)省級(jí)人民政府批準(zhǔn)，符合中央專(zhuān)項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付相關(guān)管理規(guī)定，確需新增的項(xiàng)目支出。故選A。5．《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定，未按規(guī)定提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正;拒不改正的，處()的罰款。A、6000元以上1萬(wàn)元以下B、5000萬(wàn)元以上1.5萬(wàn)元以下C、5000元以上1萬(wàn)元以下D、6000萬(wàn)元以上2萬(wàn)元以下答案：C解析：《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十四條規(guī)定，未按照本條例第三十二條規(guī)定明示有關(guān)事項(xiàng)，未按照本條例第三十三條規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺(tái)賬，未按照本條例第三十六條規(guī)定提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正;拒不改正的，處5000元以上1萬(wàn)元以下的罰款。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門(mén)依法給予處罰。故選C。6．《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》規(guī)定，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，年滿()周歲、累計(jì)繳費(fèi)滿15年，且未領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。A、50B、55C、60D、65答案：C解析：根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2014〕8號(hào))規(guī)定，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，年滿60周歲、累計(jì)繳費(fèi)滿15年，且未領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。故選C。7．《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社部函〔2011〕308號(hào))規(guī)定，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)規(guī)模情況，將大中小型企業(yè)按照相應(yīng)比例納入監(jiān)測(cè)范圍，控制大型企業(yè)的數(shù)量，中小型企業(yè)不得低于()，微型企業(yè)原則上不納入統(tǒng)計(jì)范圍。A、50%B、60%C、70%D、80%答案：B解析：《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社部函〔2011〕308號(hào))規(guī)定，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)規(guī)模情況，將大中小型企業(yè)按照相應(yīng)比例納入監(jiān)測(cè)范圍，控制大型企業(yè)的數(shù)量，中小型企業(yè)不得低于60%，微型企業(yè)原則上不納入統(tǒng)計(jì)范圍。故選B。8．勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的()。A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。故選C。9．《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》所稱(chēng)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，指沒(méi)有取得()的外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)依從事社會(huì)勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的行為。A、定居權(quán)B、居住證C、戶籍D、暫住證答案：A解析：《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二條規(guī)定，外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定所稱(chēng)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，指沒(méi)有取得定居權(quán)的外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)依法從事社會(huì)勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的行為。故選A。10．《企業(yè)年金辦法》中規(guī)定，職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益，完全歸屬于職工個(gè)人的期限最長(zhǎng)不超過(guò)()年。A、5B、6C、7D、8答案：D解析：根據(jù)《企業(yè)年金辦法》第十九條規(guī)定，職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益，企業(yè)可以與職工一方約定其自始?xì)w屬于職工個(gè)人，也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個(gè)人，完全歸屬于職工個(gè)人的期限最長(zhǎng)不超過(guò)8年。故選D。11．對(duì)未標(biāo)明《統(tǒng)計(jì)法》所規(guī)定的法定標(biāo)識(shí)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查表，統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象()。A、有義務(wù)填報(bào)B、在統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)說(shuō)明情況后填報(bào)C、有權(quán)拒絕填報(bào)D、有義務(wù)舉報(bào)答案：C解析：《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》第十五條規(guī)定，統(tǒng)計(jì)調(diào)查表應(yīng)當(dāng)標(biāo)明表號(hào)、制定機(jī)關(guān)、批準(zhǔn)或者備案文號(hào)、有效期限等標(biāo)志。對(duì)未標(biāo)明前款規(guī)定的標(biāo)志或者超過(guò)有效期限的統(tǒng)計(jì)調(diào)查表，統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象有權(quán)拒絕填報(bào);縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法責(zé)令停止有關(guān)統(tǒng)計(jì)調(diào)查活動(dòng)。故選C。12．《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社保基金實(shí)施方案的通知》規(guī)定，以彌補(bǔ)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度轉(zhuǎn)軌時(shí)期因企業(yè)職工享受視同繳費(fèi)年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口為基本目標(biāo)，劃轉(zhuǎn)比例統(tǒng)一為企業(yè)國(guó)有股權(quán)的()。A、6%B、8%C、10%D、12%答案：C解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社?；饘?shí)施方案的通知》第三條第三款規(guī)定，以彌補(bǔ)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度轉(zhuǎn)軌時(shí)期因企業(yè)職工享受視同繳費(fèi)年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口為基本目標(biāo)，劃轉(zhuǎn)比例統(tǒng)一為企業(yè)國(guó)有股權(quán)的10%。故選C。13．就業(yè)補(bǔ)助資金是由()以上人民政府設(shè)立，通過(guò)一般公共預(yù)算安排用于促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專(zhuān)項(xiàng)資金。A、省級(jí)B、地市級(jí)C、縣級(jí)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)答案：C解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第二條規(guī)定，就業(yè)補(bǔ)助資金是由縣級(jí)以上人民政府設(shè)立，由本級(jí)財(cái)政部門(mén)會(huì)同人力資源社會(huì)保障部門(mén)管理，通過(guò)一般公共預(yù)算安排用于促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專(zhuān)項(xiàng)資金。故選C。14．按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、5000元B、1000元以上2000元以下C、2000元D、1000元以上5000元以下答案：D解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。故選D。15．根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的()。A、登記信息B、健康情況C、身份證D、檔案答案：C解析：根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證;對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用.故選C。16．下列不符合減證便民，優(yōu)化服務(wù)要求的是()。A、可通過(guò)書(shū)面告知承諾方式辦理的，不再要求提交證明材料B、政府部門(mén)間可以核查的，不再要求提交證明材料C、法定證照并不增加辦事人負(fù)擔(dān)，可要求提供D、能夠網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)的，不再要求提交證明材料答案：C解析：根據(jù)證明事項(xiàng)清理工作的原則和要求，法定證照屬于證明材料，如可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)、部門(mén)核查等方式辦理，或能被其他材料涵蓋替代的，也應(yīng)取消。故選C。17．積極培育技工院校自主評(píng)審能力，推動(dòng)技工院校自主開(kāi)展()職稱(chēng)評(píng)審。A、初級(jí)B、中級(jí)C、初級(jí)、中級(jí)D、高級(jí)答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部印發(fā)<關(guān)于深化技工院校教師職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)>的通知》明確積極培育技工院校自主評(píng)審能力，推動(dòng)技工院校自主開(kāi)展初級(jí)、中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。故選C。18．屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的群眾訴求，引導(dǎo)其走()途徑。A、行政復(fù)議B、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁C、政府信息公開(kāi)D、舉報(bào)答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于通過(guò)法定途徑分類(lèi)處理信訪投訴請(qǐng)求的意見(jiàn)》中規(guī)定，屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的，引導(dǎo)其走勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁途徑。故選B。19．《勞動(dòng)法》規(guī)定，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、性別B、技能C、經(jīng)驗(yàn)D、學(xué)歷答案：A解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十三條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。故選A。20．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度要建立全國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)()和()查詢系統(tǒng)、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑監(jiān)控系統(tǒng)以及全國(guó)共享的中央數(shù)據(jù)庫(kù)。A、繳費(fèi)額度;繳費(fèi)年限B、繳費(fèi)水平;參保狀態(tài)C、參保狀態(tài);參保地D、繳費(fèi);待遇答案：D解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度的通知》(國(guó)發(fā)〔2018〕18號(hào))規(guī)定，建立全國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)和待遇查詢系統(tǒng)、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑監(jiān)控系統(tǒng)以及全國(guó)共享的中央數(shù)據(jù)庫(kù)。在中央與地方之間以及各部門(mén)之間實(shí)現(xiàn)信息、數(shù)據(jù)互聯(lián)互通。故選D。21．要堅(jiān)持“()”原則，建立人社系統(tǒng)訴訪分離清單。A、依法治國(guó)B、法定途徑優(yōu)先C、信法不信訪D、信訪法制化答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于推進(jìn)依法逐級(jí)走訪工作的通知》中規(guī)定，要堅(jiān)持“法定途徑優(yōu)先”原則，建立人社系統(tǒng)訴訪分離清單。故選B。22．用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以保密。公開(kāi)勞動(dòng)者的個(gè)人資料信息和使用勞動(dòng)者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動(dòng)者本人()。A、口頭同意B、書(shū)面同意C、錄音記錄D、當(dāng)面同意答案：B解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以保密。公開(kāi)勞動(dòng)者的個(gè)人資料信息和使用勞動(dòng)者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動(dòng)者本人書(shū)面同意。故選B。23．用人單位可委托()代發(fā)工資。A、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B、基金公司C、金融機(jī)構(gòu)D、銀行答案：D解析：《工資支付暫行規(guī)定》第六條第二款規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。故選D。24．《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，就業(yè)補(bǔ)助資金中對(duì)個(gè)人和單位的補(bǔ)貼資金的具體標(biāo)準(zhǔn)，在符合以上原則規(guī)定的基礎(chǔ)上，由()財(cái)政、人社部門(mén)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際確定。A、省級(jí)B、地市級(jí)C、縣級(jí)D、中央級(jí)答案：A解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第十五條規(guī)定，就業(yè)補(bǔ)助資金中對(duì)個(gè)人和單位的補(bǔ)貼資金的具體標(biāo)準(zhǔn)，在符合以上原則規(guī)定的基礎(chǔ)上，由省級(jí)財(cái)政、人社部門(mén)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際確定。故選A。25．《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限()。A、中止計(jì)算B、分段計(jì)算C、累計(jì)計(jì)算D、重新計(jì)算答案：C解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十二條規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。故選C。26．在閱卷過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)試人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專(zhuān)家組確認(rèn)的，由考試機(jī)構(gòu)或者考試主管部門(mén)給予其當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效的處理。作答內(nèi)容雷同的具體認(rèn)定方法和標(biāo)準(zhǔn)，由()以上考試機(jī)構(gòu)確定。A、省級(jí)B、市級(jí)C、縣級(jí)D、鎮(zhèn)級(jí)答案：A解析：《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第十一條：在閱卷過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)試人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專(zhuān)家組確認(rèn)的，由考試機(jī)構(gòu)或者考試主管部門(mén)給予其當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效的處理。作答內(nèi)容雷同的具體認(rèn)定方法和標(biāo)準(zhǔn)，由省級(jí)以上考試機(jī)構(gòu)確定。故選A。27．不屬于創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策支持范圍的是()。A、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員B、就業(yè)困難人員C、高校和科研院所D、網(wǎng)絡(luò)商戶答案：C解析：《財(cái)政部人力資源社會(huì)保障部中國(guó)人民銀行關(guān)于進(jìn)一步做好創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款財(cái)政貼息工作的通知》(財(cái)金〔2018〕22號(hào))規(guī)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、刑滿釋放人員、高校畢業(yè)生、化解過(guò)剩產(chǎn)能企業(yè)職工和失業(yè)人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、網(wǎng)絡(luò)商戶、建檔立卡貧困人口、農(nóng)村自主創(chuàng)業(yè)農(nóng)民。故選C。28．《國(guó)務(wù)院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見(jiàn)》規(guī)定，實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)計(jì)劃，全面建立()制度。A、軍民融合B、城鄉(xiāng)融合C、區(qū)域融合D、職業(yè)農(nóng)民答案：D解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見(jiàn)》第(五)條規(guī)定，實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)計(jì)劃，全面建立職業(yè)農(nóng)民制度。故選D。29．根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿()年且距法定退休年齡不足()年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。A、15;10B、10;10C、20;5D、25;5答案：B解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。故選B。30．國(guó)務(wù)院決定建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度，自2018年()起實(shí)施。A、1月1日B、4月1日C、7月1日D、10月1日答案：C解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度的通知》(國(guó)發(fā)〔2018〕18號(hào))決定，建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度，自2018年7月1日起實(shí)施。故選C。二、多選題1．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，()以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、用人單位B、職工C、工會(huì)組織D、醫(yī)療機(jī)構(gòu)答案：ABCD解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。故選ABCD。2．失業(yè)保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌的主要內(nèi)容是要在省(自治區(qū))內(nèi)實(shí)現(xiàn)()。A、統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)參保范圍和參保對(duì)象B、統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策C、統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定辦法D、統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)確定辦法答案：ABCD解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)籌的指導(dǎo)意見(jiàn)》明確，省、自治區(qū)人民政府決定實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌的，人力資源社會(huì)保障部門(mén)要在省(自治區(qū))內(nèi)統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)參保范圍和參保對(duì)象，統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策，統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定辦法，統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)確定辦法，統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦流程和信息系統(tǒng)。未實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)籌的，要提高到市級(jí)統(tǒng)籌。在基金管理上，有條件的省(自治區(qū))可以實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)基金統(tǒng)收統(tǒng)支管理;暫不具備條件的省(自治區(qū))，要進(jìn)一步完善失業(yè)保險(xiǎn)省級(jí)調(diào)劑金制度，逐步提高省級(jí)調(diào)劑金籌集比例，用于調(diào)劑解決統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)基金支出缺口，保證各統(tǒng)籌地區(qū)各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放。故選ABCD。3．勞動(dòng)者有()情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定了勞動(dòng)者有相應(yīng)情形的，用人單位可以依照法定程序解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。故選ABCD。4．《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)精算工作的意見(jiàn)》規(guī)定，建立完備的精算數(shù)據(jù)庫(kù)必須具備的客觀數(shù)據(jù)至少包括()。A、人口B、就業(yè)C、經(jīng)濟(jì)D、衛(wèi)生答案：ABCD解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)精算工作的意見(jiàn)》規(guī)定，要逐步建立完備的精算數(shù)據(jù)庫(kù)，包括人口、就業(yè)、經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生等宏觀數(shù)據(jù)和社會(huì)保險(xiǎn)制度運(yùn)行數(shù)據(jù)。故選ABCD。5．根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，因工傷發(fā)生的費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付的有()。A、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)B、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C、一次性傷殘補(bǔ)助金D、治療工傷期間的工資福利答案：ABC解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。故選ABC。6．社會(huì)組織及其專(zhuān)職工作人員在《關(guān)于社會(huì)組織專(zhuān)職工作人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》下發(fā)前簽訂()的，可按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。A、聘用合同B、勞動(dòng)合同C、委托合同D、民事合同答案：AB解析：《關(guān)于社會(huì)組織專(zhuān)職工作人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕11號(hào))規(guī)定，社會(huì)組織及其專(zhuān)職工作人員在本通知下發(fā)前簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同的，可按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。故選AB。7．()情況會(huì)被記入職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)。A、職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱(chēng)評(píng)審范圍B、申報(bào)人通過(guò)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過(guò)其他不正當(dāng)手段取得職稱(chēng)C、評(píng)審專(zhuān)家與評(píng)審工作有利害關(guān)系或者其他關(guān)系，影響評(píng)審結(jié)果的客觀公正D、職稱(chēng)評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作人員在評(píng)審工作保密期內(nèi)對(duì)外泄露評(píng)審內(nèi)容，私自接收評(píng)審材料，利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益答案：BC解析：《職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》第二十四條規(guī)定，評(píng)審會(huì)議實(shí)行封閉管理，評(píng)審專(zhuān)家名單一般不對(duì)外公布;評(píng)審專(zhuān)家和職稱(chēng)評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作人員在評(píng)審工作保密期內(nèi)不得對(duì)外泄露評(píng)審內(nèi)容，不得私自接收評(píng)審材料，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。第二十五條規(guī)定：評(píng)審專(zhuān)家與評(píng)審工作有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響客觀公正的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避;第三十八條規(guī)定，違反本規(guī)定第八條規(guī)定，職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱(chēng)評(píng)審范圍的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)其職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱(chēng)評(píng)審行為不予認(rèn)可;情節(jié)嚴(yán)重的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)取消職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位職稱(chēng)評(píng)審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。第三十九條規(guī)定：申報(bào)人通過(guò)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過(guò)其他不正當(dāng)手段取得職稱(chēng)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位撤銷(xiāo)其職稱(chēng)，并記入職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年。第四十二條規(guī)定：評(píng)審專(zhuān)家違反本規(guī)定第二十四條、第二十五條規(guī)定的，由職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位取消其評(píng)審專(zhuān)家資格，通報(bào)批評(píng)并記入職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)。故選BC。8．《關(guān)于完善事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵(lì)機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定，對(duì)事業(yè)單位聘用的急需緊缺、業(yè)內(nèi)認(rèn)可、業(yè)績(jī)突出的極少數(shù)()，可以參考人才市場(chǎng)價(jià)格合理確定薪酬水平。A、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才B、高級(jí)管理人才C、高端技能人才D、海外人才答案：ABC解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于完善事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵(lì)機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定，對(duì)事業(yè)單位聘用的急需緊缺、業(yè)內(nèi)認(rèn)可、業(yè)績(jī)突出的極少數(shù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高級(jí)管理人才和高端技能人才，可以參考人才市場(chǎng)價(jià)格合理確定薪酬水平。故選ABC。9．依據(jù)《中華人民共和國(guó)和西班牙王國(guó)社會(huì)保障協(xié)定》，中國(guó)與西班牙社會(huì)保障互免險(xiǎn)種范圍包括()保險(xiǎn)。A、職工基本養(yǎng)老B、職工基本醫(yī)療C、工傷D、失業(yè)答案：AD解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于實(shí)施中國(guó)-西班牙社會(huì)保障協(xié)定的通知》第一點(diǎn)第一條互免險(xiǎn)種范圍，中國(guó)為職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。根據(jù)《中西社保協(xié)定》，中國(guó)企業(yè)的雇員被派往西班牙工作期間，將免除該雇員以及相應(yīng)企業(yè)在西班牙境內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等強(qiáng)制社保繳費(fèi)。西班牙人員和企業(yè)也將享受對(duì)等益處。該協(xié)定將在各自完成國(guó)內(nèi)法律程序后生效。故選AD。10．《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，各地人社、財(cái)政部門(mén)可通過(guò)項(xiàng)目制方式，向政府認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)整建制購(gòu)買(mǎi)就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，為()免費(fèi)提供就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。A、登記失業(yè)人員B、化解鋼鐵煤炭煤電行業(yè)過(guò)剩產(chǎn)能企業(yè)失業(yè)人員C、建檔立卡貧困勞動(dòng)力D、大齡失業(yè)人員答案：BC解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第五條規(guī)定，各地人社、財(cái)政部門(mén)可通過(guò)項(xiàng)目制方式，向政府認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)整建制購(gòu)買(mǎi)就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，為化解鋼鐵煤炭煤電行業(yè)過(guò)剩產(chǎn)能企業(yè)失業(yè)人員、建檔立卡貧困勞動(dòng)力免費(fèi)提供就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。故選BC。11．企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因()等發(fā)生的爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》。A、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系B、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)報(bào)酬D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二條規(guī)定，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議適用本規(guī)則。故選ABCD。12．下列社會(huì)保險(xiǎn)嚴(yán)重失信情形中聯(lián)合懲戒期限為1年的有()。①用人單位不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，經(jīng)行政處罰后，仍不改正的;②以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規(guī)參加社會(huì)保險(xiǎn)，違規(guī)辦理社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)超過(guò)20人次或從中牟利超過(guò)2萬(wàn)元的;③以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或社會(huì)保險(xiǎn)基金支出，數(shù)額超過(guò)1萬(wàn)元，或雖未達(dá)到1萬(wàn)元但經(jīng)責(zé)令退回后拒不退回的;④社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人喪失待遇領(lǐng)取資格后，本人或他人冒領(lǐng)、多領(lǐng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇超過(guò)6個(gè)月或者數(shù)額超過(guò)1萬(wàn)元，經(jīng)責(zé)令退回后拒不退回，或簽訂還款協(xié)議后未按時(shí)履約的;⑤惡意將社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄用于與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)約定以外用途，或者造成社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益信息泄露的;⑥社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)不按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)，造成基金損失超過(guò)10萬(wàn)元的;⑦用人單位及其法定代表人或第三人依法應(yīng)償還社會(huì)保險(xiǎn)基金已先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇，有能力償還而拒不償還、超過(guò)1萬(wàn)元的;⑧法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。A、①④B、⑥⑦C、②③D、⑤⑧答案：AB解析：《社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信人名單管理暫行辦法》第十條規(guī)定，因發(fā)生第五條第(一)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)、第(七)項(xiàng)規(guī)定情形被納入社會(huì)保險(xiǎn)嚴(yán)重失信人名單的，聯(lián)合懲戒期限為1年，期滿自動(dòng)移出社會(huì)保險(xiǎn)嚴(yán)重失信人名單。故選AB。13．在中國(guó)境內(nèi)依法注冊(cè)或者登記的()等組織(以下稱(chēng)用人單位)依法招用的外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，由用人單位和本人按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A、企業(yè)、事業(yè)單位B、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位C、基金會(huì)D、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所答案：ABCD解析：《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》(人力資源和社會(huì)保障部令第16號(hào))規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)依法注冊(cè)或者登記的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織(以下稱(chēng)用人單位)依法招用的外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，由用人單位和本人按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。故選ABCD。14．根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理B、對(duì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理C、對(duì)已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理D、對(duì)已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十一條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。對(duì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理。故選ABCD。15．建立技工院校教師職稱(chēng)評(píng)審公開(kāi)制度，實(shí)行()，確保評(píng)價(jià)的客觀公正。A、政策公開(kāi)B、標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)C、結(jié)果公開(kāi)D、程序公開(kāi)答案：ABCD解析：《人力資源社會(huì)保障部印發(fā)<關(guān)于深化技工院校教師職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)>的通知》指出要建立技工院校教師職稱(chēng)評(píng)審公開(kāi)制度，實(shí)行政策公開(kāi)、標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，確保評(píng)價(jià)的客觀公正。故選ABCD。三、判斷題1．放寬創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請(qǐng)條件，對(duì)獲得市級(jí)以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)以及經(jīng)金融機(jī)構(gòu)評(píng)估認(rèn)定信用良好的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者，原則上取消反擔(dān)保。()答案：正確。解析：《人力資源社會(huì)保障部教育部公安部財(cái)政部中國(guó)人民銀行關(guān)于做好當(dāng)前形勢(shì)下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕72號(hào))規(guī)定，放寬創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請(qǐng)條件，對(duì)獲得市級(jí)以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)以及經(jīng)金融機(jī)構(gòu)評(píng)估認(rèn)定信用良好的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者，原則上取消反擔(dān)保。2．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，在一定期限內(nèi)可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。()答案：正確解析：《關(guān)于印發(fā)〈對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)〔1995〕226號(hào))第四條：《規(guī)定》第十八條所稱(chēng)“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。故正確。3．經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要通過(guò)用人單位為領(lǐng)金人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)人員辦理工商登記等情況，驗(yàn)證領(lǐng)金人員是否重新就業(yè)。()答案：錯(cuò)誤解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》(人社部發(fā)〔2019〕18號(hào))規(guī)定，通過(guò)用人單位為領(lǐng)金人員繳納失業(yè)保險(xiǎn)、失業(yè)人員辦理工商登記等情況，驗(yàn)證領(lǐng)金人員是否重新就業(yè)。故錯(cuò)誤。4．處于勞動(dòng)年齡段內(nèi)，有勞動(dòng)能力和培訓(xùn)意愿的建檔立卡貧困人員均可參加貧困勞動(dòng)力培訓(xùn)。()答案：正確解析：依據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號(hào))、《打贏人力資源社會(huì)保障扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)三年行動(dòng)方案》(人社部發(fā)〔2018〕54號(hào))。故正確。5．繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限。()答案：正確解析：略。故正確。6．《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。()答案：正確解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十九條規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。故正確。7．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中央調(diào)劑基金實(shí)行以支定收，當(dāng)年籌集的資金全部撥付地方。()答案：錯(cuò)誤解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度的通知》(國(guó)發(fā)〔2018〕18號(hào))規(guī)定，中央調(diào)劑基金實(shí)行以收定支，當(dāng)年籌集的資金全