2023年隴川縣人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE292023年隴川縣人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》，回避決定應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起()內(nèi)作出。A、3個(gè)工作日B、5個(gè)工作日C、3日D、5日答案：A解析：根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第二十五條第一款規(guī)定，回避決定應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)作出。作出回避決定前，承辦人員不得停止對(duì)案件的調(diào)查處理。故選A。2．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()訂立書面勞動(dòng)合同。A、三日內(nèi)B、十五日內(nèi)C、一個(gè)月內(nèi)D、三個(gè)月內(nèi)答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。故選C。3．《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見(jiàn)》規(guī)定，從2019年起到2020年底，努力形成政府激勵(lì)推動(dòng)、企業(yè)加大投入、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與、勞動(dòng)者踴躍參加的職業(yè)技能培訓(xùn)新格局，力爭(zhēng)培訓(xùn)()萬(wàn)以上企業(yè)新型學(xué)徒。A、25B、50C、55D、60答案：B解析：《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見(jiàn)》第(二)條規(guī)定，從2019年起到2020年底，努力形成政府激勵(lì)推動(dòng)、企業(yè)加大投入、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與、勞動(dòng)者踴躍參加的職業(yè)技能培訓(xùn)新格局，力爭(zhēng)培訓(xùn)50萬(wàn)以上企業(yè)新型學(xué)徒。故選B。4．企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予()個(gè)月到()個(gè)月的醫(yī)療期。A、一;十二B、三;十二C、三;二十四D、六;二十四答案：C解析：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條。故選C。5．中央財(cái)政自()起，開(kāi)始建立對(duì)地方養(yǎng)老保險(xiǎn)基金補(bǔ)助機(jī)制。A、1997年B、1998年C、1999年D、2000年答案：B解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌和行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理有關(guān)問(wèn)題的通知》(國(guó)發(fā)〔1998〕28號(hào))規(guī)定：“對(duì)發(fā)放企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金確有困難的地區(qū)，1998年中央財(cái)政給予適當(dāng)支持”。自此建立了中央財(cái)政對(duì)地方養(yǎng)老保險(xiǎn)基金補(bǔ)助機(jī)制。故選B。6．世賽裁判長(zhǎng)應(yīng)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，處理問(wèn)題公正、公平。從事本職工作(項(xiàng)目)技術(shù)工作()年以上。A、12B、13C、15D、17答案：C解析：世賽裁判長(zhǎng)應(yīng)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，處理問(wèn)題公正、公平。從事本職工作(項(xiàng)目)技術(shù)工作15年以上。具有本職業(yè)(項(xiàng)目)技師及以上職業(yè)資格或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。故選C。7．《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》規(guī)定，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，年滿()周歲、累計(jì)繳費(fèi)滿15年，且未領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。A、50B、55C、60D、65答案：C解析：根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2014〕8號(hào))規(guī)定，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，年滿60周歲、累計(jì)繳費(fèi)滿15年，且未領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。故選C。8．劃轉(zhuǎn)國(guó)有資本充實(shí)社?；饡r(shí)，劃轉(zhuǎn)后地方企業(yè)國(guó)有股權(quán)由各省級(jí)人民政府設(shè)立()集中持有、管理和運(yùn)營(yíng)。也可將劃轉(zhuǎn)的國(guó)有股權(quán)委托本省(區(qū)、市)具有國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)功能的公司專戶管理。A、國(guó)有控股企業(yè)B、國(guó)有獨(dú)資公司C、國(guó)有參股中外合資公司D、國(guó)有獨(dú)資企業(yè)答案：B解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社保基金實(shí)施方案的通知》(國(guó)發(fā)〔2017〕49號(hào))規(guī)定：劃轉(zhuǎn)的中央企業(yè)國(guó)有股權(quán)，由國(guó)務(wù)院委托社保基金會(huì)負(fù)責(zé)集中持有，單獨(dú)核算，接受考核和監(jiān)督。條件成熟時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)，社?；饡?huì)可組建養(yǎng)老金管理公司，獨(dú)立運(yùn)營(yíng)劃轉(zhuǎn)的中央企業(yè)國(guó)有股權(quán)。劃轉(zhuǎn)的地方企業(yè)國(guó)有股權(quán)，由各省級(jí)人民政府設(shè)立國(guó)有獨(dú)資公司集中持有、管理和運(yùn)營(yíng)。也可將劃轉(zhuǎn)的國(guó)有股權(quán)委托本省(區(qū)、市)具有國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)功能的公司專戶管理。故選B。9．《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》規(guī)定，在辦理事業(yè)單位工作人員申訴案件時(shí)，辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)書之日起()日內(nèi)區(qū)別不同情況，作出處理。A、5B、7C、10D、15答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》第十二條規(guī)定，辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)書之日起15日內(nèi)區(qū)別不同情況，作出如下處理：……(略)故選D。10．人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，將拖欠工資“黑名單”信息通過(guò)部門門戶網(wǎng)站、“信用中國(guó)”網(wǎng)站、()等予以公示。A、主流媒體網(wǎng)站B、當(dāng)?shù)卣俜轿⒉〤、國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)D、當(dāng)?shù)卣俜轿⑿殴娞?hào)答案：C解析：根據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》第七條規(guī)定，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，將拖欠工資“黑名單”信息通過(guò)部門門戶網(wǎng)站、“信用中國(guó)”網(wǎng)站、國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等予以公示。故選C。11．根據(jù)《中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)管理辦法》規(guī)定，中外合作辦學(xué)協(xié)議應(yīng)當(dāng)為()。A、中文文本B、英文文本C、中英文文本D、都可以答案：A解析：《中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)管理辦法》第七條規(guī)定，中外合作辦學(xué)協(xié)議應(yīng)當(dāng)為中文文本。故選A。12．用人單位每月要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的時(shí)間不得超過(guò)()小時(shí)。A、4B、36C、48D、72答案：B解析：《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。故選B。13．《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金的支出不含()。A、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金B(yǎng)、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間因重大事故造成財(cái)產(chǎn)損失的補(bǔ)助金C、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼答案：B解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金用于下列支出：失業(yè)保險(xiǎn)金;領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金;領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金;領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。故選B。14．按照現(xiàn)行規(guī)定，將面向個(gè)人發(fā)放的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款期限由最高不超過(guò)2年調(diào)整為最高不超過(guò)()。A、1年B、3年C、4年D、5年答案：B解析：《中國(guó)人民銀行財(cái)政部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的通知》(銀發(fā)〔2016〕202號(hào))文件明確，面向個(gè)人發(fā)放的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款期限由目前的最高不超過(guò)2年調(diào)整為最高不超過(guò)3年。故選B。15．《行政執(zhí)法機(jī)關(guān)移送涉嫌犯罪案件的規(guī)定》規(guī)定，行政執(zhí)法機(jī)關(guān)違反本規(guī)定，隱匿、私分、銷毀涉案物品的，由本級(jí)或者上級(jí)人民政府、或者實(shí)行垂直管理的上級(jí)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，對(duì)其正職負(fù)責(zé)人根據(jù)情節(jié)輕重，給予()以上的處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、記過(guò)B、記大過(guò)C、降級(jí)D、撤職答案：C解析：《行政執(zhí)法機(jī)關(guān)移送涉嫌犯罪案件的規(guī)定》第十五條規(guī)定，行政執(zhí)法機(jī)關(guān)違反本規(guī)定，隱匿、私分、銷毀涉案物品的，由本級(jí)或者上級(jí)人民政府、或者實(shí)行垂直管理的上級(jí)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，對(duì)其正職負(fù)責(zé)人根據(jù)情節(jié)輕重，給予降級(jí)以上的行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。故選C。16．勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令書、勞動(dòng)保障行政處理決定書，勞動(dòng)保障處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人;當(dāng)事人不在場(chǎng)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)將相關(guān)文書送達(dá)當(dāng)事人。A、10日B、10個(gè)工作日C、7日D、7個(gè)工作日答案：C解析：根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令書、勞動(dòng)保障行政處理決定書，勞動(dòng)保障處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人;當(dāng)事人不在場(chǎng)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)將相關(guān)文書送達(dá)當(dāng)事人。故選C。17．根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿()周歲的未成年人。A、15B、16C、17D、18答案：B解析：《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。故選B。18．《工資支付暫行規(guī)定》所稱工資，是指用人單位依據(jù)()的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。A、規(guī)章制度B、勞動(dòng)合同C、行業(yè)慣例D、民事合同答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。故選B。19．對(duì)電子社保卡與實(shí)體社?？ǖ年P(guān)系描述正確的是()。A、相互獨(dú)立，沒(méi)有關(guān)系B、一一對(duì)應(yīng)，唯一映射C、有電子卡可以沒(méi)有實(shí)體卡D、實(shí)體卡掛失，電子卡也可用答案：B解析：關(guān)于全面開(kāi)展電子社?？☉?yīng)用工作的通知(人社廳發(fā)〔2019〕45號(hào))規(guī)定，電子社?？ㄊ巧绫？ǖ木€上形態(tài)，是持卡人線上享受人社服務(wù)及其他民生服務(wù)的電子憑證和結(jié)算工具，全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一簽發(fā)、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一驗(yàn)證，與實(shí)體社保卡一一對(duì)應(yīng)、唯一映射、狀態(tài)相同、功能相通，依托全國(guó)社?？ň€上身份認(rèn)證與支付結(jié)算服務(wù)平臺(tái)，形成社?？ň€上可信身份體系、支付服務(wù)體系和數(shù)據(jù)融合服務(wù)體系。故選B。20．《關(guān)于加快實(shí)現(xiàn)貧困人員城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)保盡保的通知》規(guī)定，對(duì)()的貧困人員，自本通知印發(fā)次月起可以將其納入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。A、年滿60周歲B、未領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C、未領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇D、年滿60周歲、未領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于加快實(shí)現(xiàn)貧困人員城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)保盡保的通知》(人社廳發(fā)〔2018〕111號(hào))規(guī)定，對(duì)年滿60周歲、未領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的貧困人員，自本通知印發(fā)次月起，可以將其納入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。故選D。21．《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定。A、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門B、國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門C、國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門共同D、省、自治區(qū)、直轄市人民政府答案：D解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。故選D。22．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度要建立全國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)()和()查詢系統(tǒng)、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑監(jiān)控系統(tǒng)以及全國(guó)共享的中央數(shù)據(jù)庫(kù)。A、繳費(fèi)額度;繳費(fèi)年限B、繳費(fèi)水平;參保狀態(tài)C、參保狀態(tài);參保地D、繳費(fèi);待遇答案：D解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度的通知》(國(guó)發(fā)〔2018〕18號(hào))規(guī)定，建立全國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)和待遇查詢系統(tǒng)、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑監(jiān)控系統(tǒng)以及全國(guó)共享的中央數(shù)據(jù)庫(kù)。在中央與地方之間以及各部門之間實(shí)現(xiàn)信息、數(shù)據(jù)互聯(lián)互通。故選D。23．《關(guān)于印發(fā)〈打贏人力資源社會(huì)保障扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)三年行動(dòng)方案〉的通知》規(guī)定，到2020年，實(shí)現(xiàn)()基本養(yǎng)老保險(xiǎn)()。A、貧困人口;基本覆蓋B、建檔立卡未標(biāo)注脫貧的貧困人口;全覆蓋C、建檔立卡未標(biāo)注脫貧的貧困人口;基本覆蓋D、貧困人口;全覆蓋答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈打贏人力資源社會(huì)保障扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)三年行動(dòng)方案〉的通知》(人社部發(fā)〔2018〕54號(hào))規(guī)定，到2020年，實(shí)現(xiàn)貧困人口基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋。故選D。24．要充分調(diào)動(dòng)校企雙方的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，構(gòu)建共同招生招工、()培養(yǎng)的長(zhǎng)效合作機(jī)制。A、工學(xué)一體B、校企合作C、產(chǎn)教融合D、校企雙制答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于深入推進(jìn)技工院校與國(guó)有企業(yè)開(kāi)展校企合作的若干意見(jiàn)》指出要充分調(diào)動(dòng)校企雙方的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，構(gòu)建共同招生招工、校企雙制培養(yǎng)的長(zhǎng)效合作機(jī)制。故選D。25．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)()。A、3日B、1周C、15日D、1個(gè)月答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第七十二條第二款規(guī)定：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。故選C。26．職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起()日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A、15B、30C、60D、90答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。故選B。27．在中德青年實(shí)習(xí)交流計(jì)劃中，以下哪項(xiàng)不是實(shí)習(xí)合同中必須包含的內(nèi)容()。A、實(shí)習(xí)崗位描述B、實(shí)習(xí)起止日期C、符合德國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的實(shí)習(xí)工資和支付方式D、企業(yè)為實(shí)習(xí)生提供的住宿情況答案：D解析：按照《關(guān)于中華人民共和國(guó)政府和德意志聯(lián)邦共和國(guó)政府青年實(shí)習(xí)交流計(jì)劃的實(shí)施方案》第六條規(guī)定，實(shí)習(xí)合同必須包括以下條款：(一)實(shí)習(xí)崗位描述;(二)實(shí)習(xí)起止日期;(三)實(shí)習(xí)生在公司或機(jī)構(gòu)的每周工作時(shí)間;(四)符合德國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的實(shí)習(xí)工資和支付方式;(五)實(shí)習(xí)生可以享受的福利待遇清單;(六)適用實(shí)習(xí)生的保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn);(七)暫?；蚪獬龑?shí)習(xí)的方式;(八)允許實(shí)習(xí)生缺勤的條件;(九)實(shí)習(xí)生須遵守的公司或機(jī)構(gòu)內(nèi)部規(guī)定(尤其應(yīng)履行謹(jǐn)慎義務(wù)并遵守保密條款)。故選D。28．用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存()年備查。A、1B、2C、3D、5答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。故選B。29．失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)()發(fā)放。A、按天B、按月C、按季度D、按年答案：B解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十六條第三款規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放。故選B。30．《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》規(guī)定，各地要在現(xiàn)有新農(nóng)保和城居保業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)基礎(chǔ)上，整合形成()集中的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)信息管理系統(tǒng)。A、中央級(jí)B、省級(jí)C、縣級(jí)D、市級(jí)答案：B解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2014〕8號(hào))規(guī)定，各地要在現(xiàn)有新農(nóng)保和城居保業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)基礎(chǔ)上，整合形成省級(jí)集中的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)信息管理系統(tǒng)。故選B。二、多選題1．企業(yè)年金方案可以終止的情形有()。A、企業(yè)因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等原因，致使企業(yè)年金方案無(wú)法履行的B、因不可抗力等原因致使企業(yè)年金方案無(wú)法履行的C、企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)的D、合同未到期的答案：ABC解析：《企業(yè)年金辦法》第十二條：有下列情形之一的，企業(yè)年金方案終止：(一)企業(yè)因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等原因，致使企業(yè)年金方案無(wú)法履行的;(二)因不可抗力等原因致使企業(yè)年金方案無(wú)法履行的;(三)企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)的。故選ABC。2．《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于聚焦企業(yè)關(guān)切進(jìn)一步推動(dòng)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境政策落實(shí)的通知》指出，將()作為穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿(mào)、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預(yù)期的重要措施。A、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境B、加強(qiáng)文化交流C、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)D、解決企業(yè)反映的突出問(wèn)題答案：ACD解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于聚焦企業(yè)關(guān)切進(jìn)一步推動(dòng)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境政策落實(shí)的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2018〕104號(hào))指出：將優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、解決企業(yè)反映的突出問(wèn)題作為穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿(mào)、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預(yù)期的重要措施，想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，消除制約企業(yè)發(fā)展的各種障礙，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展信心和動(dòng)力，確保今年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)全面如期完成。故選ACD。3．世界技能大賽中國(guó)組委會(huì)設(shè)的部門包括秘書處和()。A、新聞宣傳組B、對(duì)外工作組C、技術(shù)支持組D、保障服務(wù)組答案：ABCD解析：世界技能大賽中國(guó)組委會(huì)設(shè)秘書處、對(duì)外工作組、技術(shù)支持組、保障服務(wù)組、新聞宣傳組。故選ABCD。4．對(duì)縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請(qǐng)人選擇，可以向該部門的()申請(qǐng)行政復(fù)議。A、本級(jí)人民政府B、上一級(jí)主管部門C、本級(jí)黨委D、本級(jí)人民法院答案：AB解析：《行政復(fù)議法》第十二條規(guī)定“對(duì)縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請(qǐng)人選擇，可以向該部門的本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議”。5．關(guān)于女職工生育享受假期，表述是正確的是()。A、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天B、難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天B、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假D、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假答案：ABCD解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。故選ABCD。6．《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，有關(guān)個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟的有()。A、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的B、工傷職工對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的C、工傷職工對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的D、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未向工傷職工免費(fèi)提供咨詢服務(wù)的答案：ABC解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條規(guī)定，有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的;(二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;(三)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;(五)工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。故選ABC。7．關(guān)于推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)金“暢通領(lǐng)、安全辦”，說(shuō)法正確的是()。A、續(xù)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金無(wú)需個(gè)人提出申請(qǐng)B、失業(yè)人員在失業(yè)期間，可憑社會(huì)保障卡申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金C、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定失業(yè)人員失業(yè)狀態(tài)時(shí)，可以要求失業(yè)人員出具失業(yè)登記證明D、失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得附加和捆綁培訓(xùn)等基本條件答案：ABD解析：《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕24號(hào))規(guī)定：第一，對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿仍未就業(yè)且距離法定退休年齡不足1年的失業(yè)人員，可繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金直至法定退休年齡，實(shí)施時(shí)間自2019年12月起。失業(yè)人員的領(lǐng)金期限、就業(yè)失業(yè)狀態(tài)、法定退休年齡可通過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)記錄、身份證信息等內(nèi)部信息比對(duì)確定。續(xù)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金無(wú)需個(gè)人提出申請(qǐng)，失業(yè)人員按照規(guī)定同時(shí)享受代繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。第二，失業(yè)人員在失業(yè)期間，可憑社會(huì)保障卡或身份證件到現(xiàn)場(chǎng)或通過(guò)網(wǎng)上申報(bào)的方式，向參保地經(jīng)辦失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu))申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。第三，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定失業(yè)人員失業(yè)狀態(tài)時(shí)，應(yīng)通過(guò)內(nèi)部經(jīng)辦信息系統(tǒng)比對(duì)及信息共享，核實(shí)用人單位已停止為失業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)即可確認(rèn)，不得要求失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明、失業(yè)登記證明等其他證明材料。第四，失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法和《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的領(lǐng)金條件進(jìn)行審核，不得增加失業(yè)人員義務(wù)，不得附加和捆綁培訓(xùn)等其他條件，不得以超過(guò)60日申領(lǐng)期限為由拒發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金。不得要求失業(yè)人員轉(zhuǎn)移檔案;失業(yè)人員有視同繳費(fèi)年限的，可以通過(guò)內(nèi)部信息共享等方式查明;不得將失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的情況記入職工檔案。故選ABD。8．《關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)籌的指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定，推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)籌需要堅(jiān)持()原則。A、制度統(tǒng)一，分級(jí)管理，提升失業(yè)保險(xiǎn)服務(wù)質(zhì)量B、職責(zé)明晰，分步實(shí)施，確保省級(jí)統(tǒng)籌有序推進(jìn)C、統(tǒng)調(diào)結(jié)合，缺口分擔(dān)，防范失業(yè)保險(xiǎn)基金支付風(fēng)險(xiǎn)D、系統(tǒng)謀劃，平穩(wěn)銜接，促進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)制度持續(xù)健康發(fā)展答案：ABCD解析：詳見(jiàn)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)籌的指導(dǎo)意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2019〕95號(hào))。故選ABCD。9．依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得()。A、停繳B、代繳C、緩繳D、減免答案：CD解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。故選CD。10．依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受的待遇有()。A、達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金C、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼D、由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)答案：ABCD解析：“《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。”故選ABCD。11．由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。這些情形包括()社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善，當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。A、不可抗力B、人身自由受到限制C、屬于用人單位原因D、由于職工遺忘郵寄答案：ABC解析：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》(法釋[2014]9號(hào))第七條規(guī)定：由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：(一)不可抗力;(二)人身自由受到限制;(三)屬于用人單位原因;(四)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善;(五)當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。故選ABC。12．針對(duì)疫情防控期間一線醫(yī)務(wù)人員，可采取的保障措施有()。A、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可通過(guò)簡(jiǎn)化招聘程序緊急補(bǔ)充疫情防控工作人員B、根據(jù)工作情況，疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員可以享受臨時(shí)性工作補(bǔ)助C、一次性績(jī)效工資總量應(yīng)向作出突出貢獻(xiàn)的一線人員傾斜D、醫(yī)務(wù)人員在疫情防控期間的表現(xiàn)，可以作為職稱評(píng)審醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核的重要內(nèi)容答案：ABCD解析：《關(guān)于改善一線醫(yī)務(wù)人員工作條件切實(shí)關(guān)心醫(yī)務(wù)人員身心健康若干措施的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2020〕4號(hào))：第一，允許需要緊急補(bǔ)充醫(yī)護(hù)人員等疫情防控工作人員的相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)化招聘程序。第二，統(tǒng)計(jì)疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者工作情況，由統(tǒng)計(jì)財(cái)政部門在次月墊付臨時(shí)性工作補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，中央財(cái)政據(jù)實(shí)結(jié)算。第三，根據(jù)實(shí)際情況，因地制宜及時(shí)向防控任務(wù)重、風(fēng)險(xiǎn)程度高的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)核增不納入基數(shù)的一次性績(jī)效工資總量，并指導(dǎo)有關(guān)單位搞好內(nèi)部分配，向加班加點(diǎn)特別是作出突出貢獻(xiàn)的一線人員傾斜。第四，將醫(yī)務(wù)人員在重大自然災(zāi)害或突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的表現(xiàn)作為職稱評(píng)審中醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核的重要內(nèi)容。故選ABCD。13．在中國(guó)境內(nèi)依法注冊(cè)或者登記的()等組織(以下稱用人單位)依法招用的外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，由用人單位和本人按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A、企業(yè)、事業(yè)單位B、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位C、基金會(huì)D、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所答案：ABCD解析：《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》(人力資源和社會(huì)保障部令第16號(hào))規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)依法注冊(cè)或者登記的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織(以下稱用人單位)依法招用的外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，由用人單位和本人按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。故選ABCD。14．根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理B、對(duì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理C、對(duì)已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理D、對(duì)已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十一條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。對(duì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理。故選ABCD。15．就業(yè)促進(jìn)法的立法目的是()。A、促進(jìn)就業(yè)B、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)C、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定D、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系答案：ABC解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第一條規(guī)定，為了促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，制定本法。故選ABC。三、判斷題1．失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，至少需要所在單位和本人已依法依規(guī)履行繳費(fèi)義務(wù)滿2年。()答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需具備下列條件：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。故錯(cuò)誤。2．股權(quán)分置改革新老劃斷后，凡在境內(nèi)證券市場(chǎng)首次公開(kāi)發(fā)行股票并上市的含國(guó)有股的股份有限公司，除國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，均須按首次公開(kāi)發(fā)行時(shí)實(shí)際發(fā)行股份數(shù)量的10%，將股份有限公司部分國(guó)有股轉(zhuǎn)由社保基金會(huì)持有，國(guó)有股東持股數(shù)量少于應(yīng)轉(zhuǎn)持股份數(shù)量的，按實(shí)際持股數(shù)量轉(zhuǎn)持。()答案：錯(cuò)誤解析：以上文字出自《境內(nèi)證券市場(chǎng)轉(zhuǎn)持部分國(guó)有股充實(shí)全國(guó)社會(huì)保障基金實(shí)施辦法》(財(cái)企〔2009〕94號(hào))文件，而在《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本金實(shí)施方案的通知》(國(guó)發(fā)〔2017〕49號(hào))中規(guī)定，自國(guó)發(fā)〔2017〕49號(hào)文件印發(fā)之日起，財(cái)企〔2009〕94號(hào)政策停止執(zhí)行。故錯(cuò)誤。3．機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的范圍是按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。()答案：正確解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中第二條規(guī)定，本決定適用于按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。故正確。4．調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭可以及時(shí)作出裁決。()答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第七十二條規(guī)定，調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。故錯(cuò)誤。5．《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。()答案：正確解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第二十八條，用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。故正確。6．申請(qǐng)?jiān)O(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的中方投資者應(yīng)當(dāng)是成立3年以上的人才中介機(jī)構(gòu)，外方出資者也應(yīng)當(dāng)是從事3年以上人才中介服務(wù)的外國(guó)公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織。答案：錯(cuò)誤解析：《外商投資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》已取消了申請(qǐng)?jiān)O(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)投資各方從業(yè)年限的限制。故錯(cuò)誤。7．勞動(dòng)者申請(qǐng)就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門提供基本身份類證明原件和復(fù)印件、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)具的稅務(wù)發(fā)票或行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)。()答案：錯(cuò)誤解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步精簡(jiǎn)證明材料和優(yōu)化申辦程序充分便利就業(yè)補(bǔ)貼政策享受的通知》(人社部發(fā)〔2019〕94號(hào))規(guī)定：申請(qǐng)就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門提供以下材料：基本身份類證明(包括身份證、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》、《就業(yè)失業(yè)登記證》、社會(huì)保障卡，政策申辦對(duì)象根據(jù)實(shí)際情況選擇其一提供即可)原件或復(fù)印件、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)具的稅務(wù)發(fā)票(或行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù))等。故錯(cuò)誤。8．為建立健康、有序的中介服務(wù)市場(chǎng)，除因省級(jí)人民政府規(guī)定的情形外，嚴(yán)禁對(duì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量進(jìn)行限額管理。()答案：錯(cuò)誤解析：中辦國(guó)辦《關(guān)于深入推進(jìn)審批服務(wù)便民化的指導(dǎo)意見(jiàn)》要求，嚴(yán)禁限額管理中介服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量，營(yíng)造服務(wù)高效、公平競(jìng)爭(zhēng)、監(jiān)督有力的中介服務(wù)市場(chǎng)。故錯(cuò)誤。9．《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定