辭退員工管理制度5篇

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名目第1篇物業(yè)公司辭退員工管理制度4怎么寫第2篇物業(yè)公司辭退員工管理制度第3篇物業(yè)公司辭退員工管理制度格式怎樣的第4篇物業(yè)公司辭退員工管理制度－4第5篇后勤企業(yè)員工辭退辭職管理制度

【第1篇】物業(yè)公司辭退員工管理制度－4

物業(yè)公司辭退員工管理制度4

有下列狀況之一者,依據(jù)公司用人部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)公司行政管理中心人力資源部核準(zhǔn)予以馬上辭退,并不作任何補(bǔ)償。

1、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。

2、符合《勞動合同書》中條款須辭退的。

3、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

4、因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。

5、不能勝任工作的。

6、有偷竊客戶、公司或他人財(cái)物的行為。

7、謾罵或攻擊毆打客戶、訪客,工作態(tài)度惡劣。

8、上班時間酗酒、賭博。

9、污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威逼、危害上級、同事或相互吵架斗毆。

10、賣淫或幫助、唆使賣淫。

11、違反國家法律或治安條例的其他行為。

12、有意不聽從上級指揮及合理指令,經(jīng)多次警告無效。

13、有意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。監(jiān)守自盜、收受賄賂者。

14、擅自對外發(fā)表有關(guān)公司及所管小區(qū)的污蔑性言論。

15、有書寫匿名誣告信的。

16、有嚴(yán)峻損害公司及所管客戶形象的行為,并造成后果的。

17、多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為,并經(jīng)多次警告懲罰仍不改過者。

18、一月中無故曠工三天以上的。

19、直接造成客戶投訴三次,并經(jīng)查實(shí)卻系該員工責(zé)任的。

20、嚴(yán)峻失職,營私舞弊,工作中消失責(zé)任事故,對公司造成重大損害的。

【第2篇】后勤企業(yè)員工辭退辭職管理制度

后勤集團(tuán)員工辭退與辭職管理制度

第一章總則

第一條目的

為加強(qiáng)后勤集團(tuán)員工管理,規(guī)范集團(tuán)員工辭退與辭職工作,特制定本制度。

其次條適用范圍

本制度適用于集團(tuán)非在編員工的辭退與辭職管理。

在編員工的辭退與辭職管理根據(jù)學(xué)校有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

第三條集團(tuán)各單位對于不符合崗位任職條件以及違反集團(tuán)、本單位管理規(guī)定、觸犯國家法律法規(guī)的員工有辭退的權(quán)力。

集團(tuán)各單位禁止錄用因違反集團(tuán)、各單位管理規(guī)定、觸犯國家法律法規(guī)被辭退的員工。

第四條各單位員工有主動提出辭職的權(quán)力。

第五條各單位依據(jù)本制度制定相應(yīng)工作細(xì)則,報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。

其次章辭退管理

第三條各單位對有下列行為之一的員工可以賜予辭退:

(1)員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)覺不符合任職條件者。

(2)經(jīng)考核,達(dá)不到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)要求,經(jīng)調(diào)崗試用仍達(dá)不到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)者。

(3)全年工作績效考核消失3次以上(含3次)不合格,經(jīng)考察試用仍不合格者。

(4)一年內(nèi)消失記過超過2次(含2次)者。

(5)全年曠工累計(jì)超過3日(含3日)者。

(6)因工作失誤造成單位、集團(tuán)重大經(jīng)濟(jì)損失或造成惡劣影響者。

(7)觸犯國家法律、法規(guī)者。

(8)各單位依據(jù)相關(guān)管理規(guī)定需要辭退者。

第四條各單位辭退員工時,必需依據(jù)國家《勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策進(jìn)行處理。

第八條辭退員工工作由各單位負(fù)責(zé)人力資源管理工作的部門或工作人員負(fù)責(zé)。各單位必需明確本單位負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的工作人員,以及辭退員工的工作程序,并嚴(yán)格根據(jù)本單位規(guī)定的工作程序辦理員工辭退工作。

1、嚴(yán)禁各單位的下屬部門或班組直接辭退員工。

2、各單位按規(guī)定辭退員工時,必需提前1個月以書面形式通知和送達(dá)本人,被辭退員工應(yīng)簽名、注明日期。

3、應(yīng)賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?各單位必需根據(jù)國家《勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策的要求,在與當(dāng)事人協(xié)商的基礎(chǔ)上,賜予合理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、被辭退員工必需準(zhǔn)時辦理各項(xiàng)辭退手續(xù)。

第九條被辭退員工對本單位辭退處理不服的,可以在收到辭退通知書之日起7日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解小組提出申訴;如對本單位調(diào)解不服的,可以向集團(tuán)勞動爭議調(diào)解小組提出申訴;如對調(diào)解結(jié)果仍不服的,可以根據(jù)國家《勞動法》有關(guān)規(guī)定向勞動仲裁部門提出申訴。

第十條被辭退員工無理取鬧或糾纏單位、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)并嚴(yán)峻影響正常生產(chǎn)工作秩序的,提交學(xué)校保衛(wèi)部門根據(jù)相關(guān)治安管理懲罰制度處理。

第十一條員工辦完辭退手續(xù)后,各單位相關(guān)工作人員應(yīng)在1周內(nèi)登記、匯總,并報(bào)集團(tuán)人力資源部。

第三章辭職管理

第十二條員工主動提出辭職,應(yīng)提前一個月向本單位負(fù)責(zé)部門提出申請,填寫辭職申請書,經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)簽署看法,送交本單位負(fù)責(zé)部門審核。

第十三條員工辭職申請被批準(zhǔn)后,應(yīng)準(zhǔn)時辦理辭職手續(xù)。

第十四條各單位應(yīng)依據(jù)與該員工所簽訂勞動合同的商定,確定是否需向該員工收取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十五條員工辦完辭職手續(xù)后,各單位相關(guān)工作人員應(yīng)在1周內(nèi)登記、匯總,并報(bào)集團(tuán)人力資源部。

第四章附則

第十六條本制度內(nèi)容如與國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策相抵觸時,根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十七條本制度的擬定、修改、解釋由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。

第十八條本制度自公布之日起實(shí)施。

【第3篇】物業(yè)公司辭退員工管理制度4怎么寫

物業(yè)公司辭退員工管理制度4有下列狀況之一者,依據(jù)公司用人部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)公司行政管理中心人力資源部核準(zhǔn)予以馬上辭退,并不作任何補(bǔ)償。

1、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。

2、符合《勞動合同書》中條款須辭退的。

3、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

4、因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。

5、不能勝任工作的。

6、有偷竊客戶、公司或他人財(cái)物的行為。

7、謾罵或攻擊毆打客戶、訪客,工作態(tài)度惡劣。

8、上班時間酗酒、賭博。

9、污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威逼、危害上級、同事或相互吵架斗毆。

10、賣淫或幫助、唆使賣淫。

11、違反國家法律或治安條例的其他行為。

12、有意不聽從上級指揮及合理指令,經(jīng)多次警告無效。

13、有意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。

監(jiān)守自盜、收受賄賂者。

14、擅自對外發(fā)表有關(guān)公司及所管小區(qū)的污蔑性言論。

15、有書寫匿名誣告信的。

16、有嚴(yán)峻損害公司及所管客戶形象的行為,并造成后果的。

17、多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為,并經(jīng)多次警告懲罰仍不改過者。

18、一月中無故曠工三天以上的。

19、直接造成客戶投訴三次,并經(jīng)查實(shí)卻系該員工責(zé)任的。

20、嚴(yán)峻失職,營私舞弊,工作中消失責(zé)任事故,對公司造成重大損害的。

【第4篇】物業(yè)公司辭退員工管理制度格式怎樣的

有下列狀況之一者,依據(jù)公司用人部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)公司行政管理中心人力資源部核準(zhǔn)予以馬上辭退,并不作任何補(bǔ)償。

1、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。

2、符合《勞動合同書》中條款須辭退的。

3、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

4、因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。

5、不能勝任工作的。

6、有偷竊客戶、公司或他人財(cái)物的行為。

7、謾罵或攻擊毆打客戶、訪客,工作態(tài)度惡劣。

8、上班時間酗酒、賭博。

9、污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威逼、危害上級、同事或相互吵架斗毆。

10、賣淫或幫助、唆使賣淫。

11、違反國家法律或治安條例的其他行為。

12、有意不聽從上級指揮及合理指令,經(jīng)多次警告無效。

13、有意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。監(jiān)守自盜、收受賄賂者。

14、擅自對外發(fā)表有關(guān)公司及所管小區(qū)的污蔑性言論。

15、有書寫匿名誣告信的。

16、有嚴(yán)峻損害公司及所管客戶形象的行為,并造成后果的。

17、多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為,并經(jīng)多次警告懲罰仍不改過者。

18、一月中無故曠工三天以上的。

19、直接造成客戶投訴三次,并經(jīng)查實(shí)卻系該員工責(zé)任的。

20、嚴(yán)峻失職,營私舞弊,工作中消失責(zé)任事故,對公司造成重大損害的。

【第5篇】物業(yè)公司辭退員工管理制度

有下列狀況之一者,依據(jù)公司用人部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)公司行政管理中心人力資源部核準(zhǔn)予以馬上辭退,并不作任何補(bǔ)償。

1、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。

2、符合《勞動合同書》中條款須辭退的。

3、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

4、因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。

5、不能勝任工作的。

6、有偷竊客戶、公司或他人財(cái)物的行為。

7、謾罵或攻擊毆打客戶、訪客,工作態(tài)度惡劣。

8、上班時間酗酒、賭博。

9、污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威逼、危害上級、同事或相互吵架斗毆。

10、賣淫或幫助、唆使賣淫。

11、違反國家法律或治安條例的其他行為。

12、有意不聽從上級指揮及合理指令,經(jīng)多次警告無效。

13、有意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。

監(jiān)守自盜、收受賄賂者。

14、擅自對外發(fā)表有關(guān)公司及所管小區(qū)的污蔑性言論。

15、有書寫匿名誣告信的。

16、有嚴(yán)峻損害公司及所管客戶形象的行為,并造成后果的。

17、多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為,并經(jīng)多次警告懲罰仍不改過者。

18、一月中無故曠工三天以上的。

19、直接造成客戶投訴三次,并經(jīng)查實(shí)卻系該員工責(zé)任的。

20、嚴(yán)峻失職,營私舞弊,工作中消失責(zé)任事故,對公司造成重大損害的。

【導(dǎo)語】辭退員工管理制度怎么寫受歡迎？本為整理了5篇優(yōu)秀的辭退員工管理制度范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的辭退員工管理制度，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

名目第1篇物業(yè)公司辭退員工管理制度4怎么寫第2篇物業(yè)公司辭退員工管理制度第3篇物業(yè)公司辭退員工管理制度格式怎樣的第4篇物業(yè)公司辭退員工管理制度－4第5篇后勤企業(yè)員工辭退辭職管理制度

【第1篇】物業(yè)公司辭退員工管理制度－4

物業(yè)公司辭退員工管理制度4

有下列狀況之一者,依據(jù)公司用人部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)公司行政管理中心人力資源部核準(zhǔn)予以馬上辭退,并不作任何補(bǔ)償。

1、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。

2、符合《勞動合同書》中條款須辭退的。

3、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

4、因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。

5、不能勝任工作的。

6、有偷竊客戶、公司或他人財(cái)物的行為。

7、謾罵或攻擊毆打客戶、訪客,工作態(tài)度惡劣。

8、上班時間酗酒、賭博。

9、污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威逼、危害上級、同事或相互吵架斗毆。

10、賣淫或幫助、唆使賣淫。

11、違反國家法律或治安條例的其他行為。

12、有意不聽從上級指揮及合理指令,經(jīng)多次警告無效。

13、有意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。監(jiān)守自盜、收受賄賂者。

14、擅自對外發(fā)表有關(guān)公司及所管小區(qū)的污蔑性言論。

15、有書寫匿名誣告信的。

16、有嚴(yán)峻損害公司及所管客戶形象的行為,并造成后果的。

17、多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為,并經(jīng)多次警告懲罰仍不改過者。

18、一月中無故曠工三天以上的。

19、直接造成客戶投訴三次,并經(jīng)查實(shí)卻系該員工責(zé)任的。

20、嚴(yán)峻失職,營私舞弊,工作中消失責(zé)任事故,對公司造成重大損害的。

【第2篇】后勤企業(yè)員工辭退辭職管理制度

后勤集團(tuán)員工辭退與辭職管理制度

第一章總則

第一條目的

為加強(qiáng)后勤集團(tuán)員工管理,規(guī)范集團(tuán)員工辭退與辭職工作,特制定本制度。

其次條適用范圍

本制度適用于集團(tuán)非在編員工的辭退與辭職管理。

在編員工的辭退與辭職管理根據(jù)學(xué)校有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

第三條集團(tuán)各單位對于不符合崗位任職條件以及違反集團(tuán)、本單位管理規(guī)定、觸犯國家法律法規(guī)的員工有辭退的權(quán)力。

集團(tuán)各單位禁止錄用因違反集團(tuán)、各單位管理規(guī)定、觸犯國家法律法規(guī)被辭退的員工。

第四條各單位員工有主動提出辭職的權(quán)力。

第五條各單位依據(jù)本制度制定相應(yīng)工作細(xì)則,報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。

其次章辭退管理

第三條各單位對有下列行為之一的員工可以賜予辭退:

(1)員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)覺不符合任職條件者。

(2)經(jīng)考核,達(dá)不到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)要求,經(jīng)調(diào)崗試用仍達(dá)不到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)者。

(3)全年工作績效考核消失3次以上(含3次)不合格,經(jīng)考察試用仍不合格者。

(4)一年內(nèi)消失記過超過2次(含2次)者。

(5)全年曠工累計(jì)超過3日(含3日)者。

(6)因工作失誤造成單位、集團(tuán)重大經(jīng)濟(jì)損失或造成惡劣影響者。

(7)觸犯國家法律、法規(guī)者。

(8)各單位依據(jù)相關(guān)管理規(guī)定需要辭退者。

第四條各單位辭退員工時,必需依據(jù)國家《勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策進(jìn)行處理。

第八條辭退員工工作由各單位負(fù)責(zé)人力資源管理工作的部門或工作人員負(fù)責(zé)。各單位必需明確本單位負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的工作人員,以及辭退員工的工作程序,并嚴(yán)格根據(jù)本單位規(guī)定的工作程序辦理員工辭退工作。

1、嚴(yán)禁各單位的下屬部門或班組直接辭退員工。

2、各單位按規(guī)定辭退員工時,必需提前1個月以書面形式通知和送達(dá)本人,被辭退員工應(yīng)簽名、注明日期。

3、應(yīng)賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?各單位必需根據(jù)國家《勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策的要求,在與當(dāng)事人協(xié)商的基礎(chǔ)上,賜予合理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、被辭退員工必需準(zhǔn)時辦理各項(xiàng)辭退手續(xù)。

第九條被辭退員工對本單位辭退處理不服的,可以在收到辭退通知書之日起7日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解小組提出申訴;如對本單位調(diào)解不服的,可以向集團(tuán)勞動爭議調(diào)解小組提出申訴;如對調(diào)解結(jié)果仍不服的,可以根據(jù)國家《勞動法》有關(guān)規(guī)定向勞動仲裁部門提出申訴。

第十條被辭退員工無理取鬧或糾纏單位、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)并嚴(yán)峻影響正常生產(chǎn)工作秩序的,提交學(xué)校保衛(wèi)部門根據(jù)相關(guān)治安管理懲罰制度處理。

第十一條員工辦完辭退手續(xù)后,各單位相關(guān)工作人員應(yīng)在1周內(nèi)登記、匯總,并報(bào)集團(tuán)人力資源部。

第三章辭職管理

第十二條員工主動提出辭職,應(yīng)提前一個月向本單位負(fù)責(zé)部門提出申請,填寫辭職申請書,經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)簽署看法,送交本單位負(fù)責(zé)部門審核。

第十三條員工辭職申請被批準(zhǔn)后,應(yīng)準(zhǔn)時辦理辭職手續(xù)。

第十四條各單位應(yīng)依據(jù)與該員工所簽訂勞動合同的商定,確定是否需向該員工收取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十五條員工辦完辭職手續(xù)后,各單位相關(guān)工作人員應(yīng)在1周內(nèi)登記、匯總,并報(bào)集團(tuán)人力資源部。

第四章附則

第十六條本制度內(nèi)容如與國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策相抵觸時,根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十七條本制度的擬定、修改、解釋由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。

第十八條本制度自公布之日起實(shí)施。

【第3篇】物業(yè)公司辭退員工管理制度4怎么寫

物業(yè)公司辭退員工管理制度4有下列狀況之一者,依據(jù)公司用人部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)公司行政管理中心人力資源部核準(zhǔn)予以馬上辭退,并不作任何補(bǔ)償。

1、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。

2、符合《勞動合同書》中條款須辭退的。

3、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

4、因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。

5、不能勝任工作的。

6、有偷竊客戶、公司或他人財(cái)物的行為。

7、謾罵或攻擊毆打客戶、訪客,工作態(tài)度惡劣。

8、上班時間酗酒、賭博。

9、污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威逼、危害上級、同事或相互吵架斗毆。

10、賣淫或幫助、唆使賣淫。

11、違反國家法律或治安條例的其他行為。

12、有意不聽從上級指揮及合理指令,經(jīng)多次警告無效。

13、有意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。

監(jiān)守自盜、收受賄賂者。

14、擅自對外發(fā)表有關(guān)公司及所管小區(qū)的污蔑性言論。

15、有書寫匿名誣告信的。

16、有嚴(yán)峻損害公司及所管客戶形象的行為,并造成后果的。

17、多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為,并經(jīng)多次警告懲罰仍不改過者。

18、一月中無故曠工三天以上的。

19、直接造成客戶投訴三次,并經(jīng)查實(shí)卻系該員工責(zé)任的。

20、嚴(yán)峻失職,營私舞弊,工作中消失責(zé)任事故,對公司造成重大損害的。

【第4篇】物業(yè)公司辭退員工管理制度格式怎樣的

有下列狀況之一者,依據(jù)公司用人部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)公司行政管理中心人力資源部核準(zhǔn)予以馬上辭退,并不作任何補(bǔ)償。

1、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。

2、符合《勞動合同書》中條款須辭退的。

3、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

4、因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。

5、不能勝任工作的。

6、有偷竊客戶、公司或他人財(cái)物的行為。

7、謾罵或攻擊毆打客戶、訪客,工作態(tài)度惡劣。

8、上班時間酗酒、賭博。

9、污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威逼、危害上級、同事或相互吵架斗毆。

10、賣淫或幫助、唆使賣淫。

11、違反國家法律或治安條例的其他行為。

12、有意不聽從上級指揮及合理指令,經(jīng)多次警告無效。

13、有意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。監(jiān)守自盜