合同到期辭職報(bào)告

第第頁共6頁合同到期辭職報(bào)告合同到期辭職報(bào)告管理世界作者:--查看次數(shù)：案例內(nèi)容：王某去年6月與公司簽了1年期限的勞動(dòng)合同。今年6月，合同到期，王某不愿續(xù)簽，到公司辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司認(rèn)為其未按法律規(guī)定提前1個(gè)月寫出辭職申請(qǐng)，按公司的規(guī)章制度要扣當(dāng)月工資，作為對(duì)王某的違規(guī)處罰。對(duì)公司的做法王某深感不滿，認(rèn)為自己的做法并沒違法，便到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴。評(píng)析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的重要法律依據(jù)，是用來明確雙方當(dāng)事人各自權(quán)利與義務(wù)的，包括約定工作期限、工作崗位、工時(shí)制度、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等以及約定保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制的。法律規(guī)定勞動(dòng)合同到期后終止，法律效力消失，其所確立的勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不再存在。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)調(diào)查核實(shí)，對(duì)該公司的錯(cuò)誤做法進(jìn)行了制止，依法下達(dá)限期改正指令書，要求該公司按規(guī)定與王某辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并補(bǔ)發(fā)了克扣的工資。法律知識(shí)：《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四篇：合同到期合同到期，用人單位不與員工簽合同，單位給不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？1、勞動(dòng)合同到期屬于終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；合同期到期公司不給續(xù)簽的可得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少呢勞動(dòng)合同到期，屬于自然終止。如果公司不再續(xù)簽，你的情形不符合勞動(dòng)合同法第46條第5款的規(guī)定，故用人單位不存在支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五篇：合同到期勞動(dòng)合同到期通知書尊敬的先生女士：你好！首先感謝你自進(jìn)入公司以來對(duì)公司所作出的貢獻(xiàn)。你于年月日與公司簽訂為期年勞動(dòng)用工合同，該合同將于日到期。根據(jù)約定，合同期滿將自然終止勞動(dòng)合同?，F(xiàn)正式通知你，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于年月日到期后，公司根據(jù)實(shí)際情況，將不再與你續(xù)訂勞動(dòng)用工合同，請(qǐng)你于年月日到公司綜合部辦理有關(guān)離職手續(xù)。特此通知重慶環(huán)際低碳節(jié)能技術(shù)開發(fā)責(zé)任有限公司年月日合同到期辭職報(bào)告附送：合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期但服務(wù)期未滿，職工可否不續(xù)簽？【案例】3年前，上海某涉外旅行社與李小姐建立勞動(dòng)關(guān)系，約定工作崗位為西班牙語導(dǎo)游。之后，旅行社送李小姐出國(guó)培訓(xùn)半年，雙方為此簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同和8年期限的服務(wù)期協(xié)議。由于旅行社業(yè)務(wù)發(fā)生變化，很少用到西班牙語導(dǎo)游，李小姐提出勞動(dòng)合同期滿時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但旅行社不同意：服務(wù)期未滿怎能說走就走？公司寧愿把李小姐“雪藏”也不放她走?！痉治觥恳话闱闆r下，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有權(quán)不再續(xù)簽，此時(shí)勞動(dòng)合同自然終止。但李小姐的情況較特殊，她與用人單位約定了服務(wù)期。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可終止，但用人單位不得向勞動(dòng)者追索服務(wù)期的賠償責(zé)任；用人單位繼續(xù)提供工作崗位并要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期約定的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。李小姐的勞動(dòng)合同期滿后，如果旅行社繼續(xù)提供西班牙語導(dǎo)游崗位，李小姐應(yīng)當(dāng)與旅行社續(xù)簽勞動(dòng)合同直到服務(wù)期滿為止。如果旅行社不能繼續(xù)提供西班牙語導(dǎo)游崗位，李小姐又不同意改做其他工作，那么李小姐可以與旅行社說“拜拜”，而旅行社不得追索李小姐服務(wù)期的賠償責(zé)任。3勞動(dòng)合同到期不再簽，單位要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？【案例】年月日，趙某進(jìn)入某企業(yè)工作，每月工資元，但直到當(dāng)年12月方與企業(yè)簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，期限為20年1月1日至12月31日。由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不佳，合同到期后企業(yè)不再與趙續(xù)簽。趙要求企業(yè)支付相當(dāng)于2個(gè)月工資共400元0的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！痉治觥俊秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”。而“第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止”即勞動(dòng)合同期滿。同時(shí)，第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”可見，企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定來支付趙的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮浴秳趧?dòng)合同法》施行之日即 年月日起計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付