人力資源管理專業(yè)研究生就業(yè)前景優(yōu)秀3篇

Word-4-人力資源管理專業(yè)研究生就業(yè)前景優(yōu)秀3篇一、人力資源專業(yè)考研就業(yè)前景

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)學(xué)問人才非常稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。人力資源專業(yè)雖然接受過系統(tǒng)化的專業(yè)學(xué)問學(xué)習(xí)，但實際上和人力資源管理的工作還是會存在肯定的差異性。人資的詳細(xì)工作內(nèi)容一般來講企業(yè)會根據(jù)人力資源管理六大模塊進行細(xì)分，也就是說每個人負(fù)責(zé)一到兩個模塊的工作。

二、人力資源專業(yè)考研就業(yè)方向

1、人力資源規(guī)劃

2、人才聘請與配置

3、人才培訓(xùn)和開發(fā)

4、員工績效考核管理

5、員工薪酬福利管理

6、員工勞動關(guān)系管理

三、人力資源專業(yè)考研就業(yè)崗位

人力資源管理討論生就業(yè)前景寬闊。人力資源管理討論生畢業(yè)就業(yè)方向有：企事業(yè)單位及其詢問機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事聘請、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作

2022人力資源專業(yè)好就業(yè)嗎篇二

1、人力資源專業(yè)就業(yè)方向有哪些

人力資源管理專業(yè)同學(xué)畢業(yè)后的對口工作方向可在企事業(yè)單位及其詢問機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事聘請、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

人力資源管理專業(yè)可從事的崗位：

人事專員，人事行政專員，聘請專員，人事主管，人力資源經(jīng)理，人力資源專員，人力資源主管，人事助理，人事經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，人力資源專員助理，人事行政主管等。

2、人力資源專業(yè)介紹

人力資源管理主要討論管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、人力資源管理等方面的基本學(xué)問和技能，涉及人力資源規(guī)劃、聘請與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理六個方面，進行企業(yè)人員的聘請、甄選、培訓(xùn)、考核、勞動關(guān)系管理等。

主要課程：《公司組織與管理》、《人力資源會計》、《人力資源聘請與錄用》、《應(yīng)專心理與管理》、《培訓(xùn)與開發(fā)管理》、《金融會計學(xué)》、《勞動關(guān)系管理》、《員工關(guān)系管理》、《勞動關(guān)系與勞動法規(guī)》、《人力資源信息化管理》等。

人力資源管理專業(yè)討論生就業(yè)前景篇三

人力資源管理在職討論生，是隨著社會的進展，為了應(yīng)對市場人才的需求，各高校間續(xù)開設(shè)的，為社會進展“量身打造”的一種專業(yè)。那么，其進展前景畢竟如何？

市場經(jīng)濟的本質(zhì)屬性——競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型學(xué)問結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場的需要，必需是復(fù)合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)學(xué)問人才非常稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，許多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才非常緊缺。

據(jù)悉，國內(nèi)中高級人力資源專業(yè)人才缺口幾百萬。相對應(yīng)巨大的。市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經(jīng)理、聘請經(jīng)理等大抵在6千元至1.2萬元（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。

在人才競爭趨于全球化的今日，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得非常重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的力量開發(fā)，則成為一項關(guān)乎進展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工聘請選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。推斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資