北語國際人力資源管控

17春《國際人力資源管理》作業(yè)_1交卷時間：2017-08-2614:45:35一、單選題1.(5分)美國國際企業(yè)的傳統(tǒng)文化表現(xiàn)出的特征不包括（）A.奉行“個人主義”和“能力主義”B.重視法律和契約的企業(yè)文化C.推崇英雄、權(quán)威主義的企業(yè)文化D.組織紀(jì)律性強(qiáng)，而且勤奮刻苦糾錯得分：5知識點(diǎn)：3.1美國人力資源管理模式展開解析答案D解析2.(5分)經(jīng)濟(jì)全球化沒有對人力資源管理造成的影響是（）A.人力資源的創(chuàng)新B.勞動力構(gòu)成發(fā)生變化C.管理職能發(fā)生變化D.文化沖突糾錯得分：5知識點(diǎn)：1.1全球化與人力資源管理展開解析答案C解析3.(5分)下列不屬于沉浸式訓(xùn)練模式的是（）A.敏感度訓(xùn)練B.拓展訓(xùn)練C.經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)D.密集語言訓(xùn)練糾錯得分：5知識點(diǎn)：7.2國際人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的操作展開解析答案B解析4.(5分)美國人力資源管理是以詳細(xì)的（）為基礎(chǔ)，實(shí)行制度化管理A.勞動分工B.等級體系C.職位分析D.崗位設(shè)計(jì)糾錯得分：5知識點(diǎn)：3.1美國人力資源管理模式展開解析答案C解析5.(5分)在歐洲，人力資源管理模式強(qiáng)調(diào)（）參與勞資關(guān)系協(xié)調(diào)，建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，禁止突然解雇A.政府B.工會C.管理者D.員工糾錯得分：5知識點(diǎn)：3.2歐洲人力資源管理模式展開解析答案A解析6.(5分)文化組成要素可分為具體知識要素和領(lǐng)域性知識要素，其中以下不屬于具體知識要素的是（）A.物質(zhì)文化B.宗教信仰C.審美觀D.對工作和成績的態(tài)度糾錯得分：5知識點(diǎn)：4.1文化比較與溝通展開解析答案D解析7.(5分)下列哪個不屬于跨文化管理策略（）A.凌越B.折中C.混合D.融合糾錯得分：5知識點(diǎn)：4.2跨文化管理展開解析答案C解析8.(5分)與一般企業(yè)不同的是，國際人力資源管理中績效考核的目標(biāo)包括業(yè)績和（）A.戰(zhàn)略計(jì)劃B.國際化戰(zhàn)略C.戰(zhàn)略方向D.跨文化管理糾錯得分：0知識點(diǎn)：8.國際人力資源的績效考核,8.1國際人力資源績效考核的特點(diǎn)展開解析答案C解析9.(5分)下列屬于國際人力資源經(jīng)營環(huán)境外在因素的一項(xiàng)是（）A.高層主管的態(tài)度B.子公司的自主權(quán)C.法律環(huán)境D.國內(nèi)資源的聚集程度糾錯得分：5知識點(diǎn)：1.1全球化與人力資源管理展開解析答案C解析10.(5分)跨文化管理是20世紀(jì)70年代后期在（）逐步形成和發(fā)展起來的一門新興的邊緣科學(xué)A.美國B.中國C.日本D.德國糾錯得分：5知識點(diǎn)：4.2跨文化管理展開解析答案A解析二、判斷題1.(5分)德國的“雙元制”職業(yè)培訓(xùn)，是世界公認(rèn)的企業(yè)在職培訓(xùn)的成功模式糾錯得分：5知識點(diǎn)：3.2歐洲人力資源管理模式展開解析答案正確解析2.(5分)赫茲伯格提出了“雙因素激勵理論”糾錯得分：5知識點(diǎn)：1.1全球化與人力資源管理展開解析答案正確解析3.(5分)角色沖突是指即便外派人員愿意回國工作，但是他們的觀念受到國外任職的影響仍然存在重新適應(yīng)的問題。糾錯得分：5知識點(diǎn)：5.4中外合資企業(yè)人才戰(zhàn)略的發(fā)展趨勢——人才本地化戰(zhàn)略展開解析答案正確解析4.(5分)梅奧在總結(jié)和概括霍桑實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提出了“社會人”的人性假設(shè)糾錯得分：5知識點(diǎn)：2.1制度比較視角展開解析答案正確解析5.(5分)泰勒認(rèn)為科學(xué)管理的根本目的是謀求最高勞動生產(chǎn)率糾錯得分：5知識點(diǎn)：3.1美國人力資源管理模式展開解析答案正確解析6.(5分)中外合資企業(yè)實(shí)施人才本土化策略的實(shí)質(zhì)是降低成本糾錯得分：5知識點(diǎn)：5.4中外合資企業(yè)人才戰(zhàn)略的發(fā)展趨勢——人才本地化戰(zhàn)略展開解析答案錯誤解析7.(5分)情境模擬技術(shù)被認(rèn)為是跨國公司在選聘人員時最廣泛使用且最有效的方法糾錯得分：5知識點(diǎn)：6.3國際人力資源招聘的操作展開解析答案錯誤解析8.(5分)被派到跨國公司母公司擔(dān)任高級管理職務(wù)的其他國家公民最大的沖突是在心理層面上糾錯得分：5知識點(diǎn)：3.5比較與選擇展開解析答案正確解析9.(5分)男性度/女性度維度指的是在某種文化中所表現(xiàn)出來的類似于性別角色的社會特征糾錯得分：5知識點(diǎn)：4.2跨文化管理展開解析答案正確解析10.(5分)實(shí)施關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)法的主要目的有兩個：一是績效改進(jìn)，二是價值評價糾錯得分：5知識點(diǎn)：8.1國際人力資源績效考核的特點(diǎn)收起解析答案正確解析17春《國際人力資源管理》作業(yè)_2交卷時間：2017-08-2614:52:28一、單選題1.(5分)管理人員母國化策略屬于（）A.本國中心模式B.多中心模式C.全能模式D.混合模式糾錯得分：5知識點(diǎn)：5.3中外合資企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀展開解析答案A解析2.(5分)以下不屬于出口部門主要職責(zé)的是（）A.安置外派人口歸國B.協(xié)調(diào)與海外代理商的關(guān)系C.與當(dāng)?shù)卮砩踢_(dá)成出口協(xié)議D.與分銷商達(dá)成出口協(xié)議糾錯得分：5知識點(diǎn)：1.1全球化與人力資源管理展開解析答案A解析3.(5分)個人主義在管理上的選擇基于（）A.個人偏好B.集群C.性別獨(dú)立D.區(qū)分工作糾錯得分：5知識點(diǎn)：3.1美國人力資源管理模式展開解析答案A解析4.(5分)下列哪個不屬于外派人員管理循環(huán)的過程（）A.選拔B.培訓(xùn)C.準(zhǔn)備D.回任糾錯得分：5知識點(diǎn)：1.2人力資源管理的發(fā)展趨勢和特點(diǎn)展開解析答案B解析5.(5分)以下哪個屬于外派人員派遣的類型（）A.自主自立型B.長期駐地型C.適應(yīng)型D.文化型糾錯得分：5知識點(diǎn)：5.4中外合資企業(yè)人才戰(zhàn)略的發(fā)展趨勢——人才本地化戰(zhàn)略展開解析答案B解析6.(5分)在日本的人力資源管理制度中，年功序列制以（）為基礎(chǔ)，又對這一制度起到鞏固作用A.企業(yè)工會制度B.計(jì)件工資制C.核心員工制D.終身雇傭制糾錯得分：0知識點(diǎn)：3.3日本人力資源管理模式展開解析答案D解析7.(5分)下列各項(xiàng)中不是人才本土化目的的一項(xiàng)是（）A.發(fā)揮本土化優(yōu)勢B.加快海外網(wǎng)點(diǎn)的構(gòu)建和進(jìn)程C.降低經(jīng)營成本D.解決當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)問題糾錯得分：0知識點(diǎn)：5.4中外合資企業(yè)人才戰(zhàn)略的發(fā)展趨勢——人才本地化戰(zhàn)略展開解析答案D解析8.(5分)下列哪個不屬于國際人力資源管理的一般模式（）A.本國中心模式B.中心模式C.全球中心模式D.混合中心模式糾錯得分：5知識點(diǎn)：3.5比較與選擇展開解析答案B解析9.(5分)跨國公司的初期組織設(shè)計(jì)不包括（）A.設(shè)立出口部門B.設(shè)立國外分公司C.設(shè)立國際部門D.設(shè)立產(chǎn)品開發(fā)部糾錯得分：5知識點(diǎn)：6.1國際人力資源規(guī)劃展開解析答案D解析10.(5分)實(shí)施關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)法的主要目的有兩個：一是績效改進(jìn)，二是（）A.薪酬制定B.價值評價C.戰(zhàn)略制定D.崗位設(shè)計(jì)糾錯得分：5知識點(diǎn)：8.2國際人力資源績效考核的操作展開解析答案B解析二、判斷題1.(5分)國際人力資源管理的內(nèi)涵包括國際人力資源政策、外派人員管理、跨文化人力資源管理和當(dāng)?shù)厝肆Y源管理糾錯得分：5知識點(diǎn)：1.2人力資源管理的發(fā)展趨勢和特點(diǎn)展開解析答案正確解析2.(5分)人力資源管理國際化的直接原因在于國際直接投資的迅速增長糾錯得分：5知識點(diǎn)：1.1全球化與人力資源管理展開解析答案正確解析3.(5分)國際人力資源培訓(xùn)的目標(biāo)，是要為員工提供一種“職業(yè)安全”糾錯得分：5知識點(diǎn)：7.2國際人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的操作展開解析答案正確解析4.(5分)跨國企業(yè)進(jìn)入海外市場面臨的障礙有不確定性和信息不對稱糾錯得分：5知識點(diǎn)：1.2人力資源管理的發(fā)展趨勢和特點(diǎn)展開解析答案正確解析5.(5分)跨國人力資源管理發(fā)展的趨勢是人才本土化糾錯得分：5知識點(diǎn)：2.3跨國公司視角展開解析答案正確解析6.(5分)企業(yè)員工的薪酬包括外在報(bào)酬與內(nèi)在報(bào)酬兩個方面，隨著工作的彈性化和豐富化，員工更加關(guān)注外在報(bào)酬糾錯得分：5知識點(diǎn)：9.2國際人力資源薪酬與激勵的操作展開解析答案錯誤解析7.(5分)狹義的經(jīng)濟(jì)全球化是指經(jīng)濟(jì)活動從孤立地域國家走向國際社會的進(jìn)程糾錯得分：5知識點(diǎn)：1.1全球化與人力資源管理展開解析答案正確解析8.(5分)對母國外派人員或第三國人員的選聘標(biāo)準(zhǔn)主要是重視海外工作經(jīng)驗(yàn)和跨國經(jīng)營管理才能糾錯得分：5知識點(diǎn)：2.3跨國公司視角展開解析答案正確解析9.(5分)赫茲伯格認(rèn)為保健因素只能消除不滿、不能提高員工工作的積極性糾錯得分：5知識點(diǎn)：2.1制度比較視角展開解析答案正確解析10.(5分)年功序列制是指依據(jù)職工的年齡、工齡、學(xué)歷等條件，決定工資和福利待遇、晉升的一種薪酬制度糾錯得分：5知識點(diǎn)：3.3日本人力資源管理模式收起解析答案正確17春《國際人力資源管理》作業(yè)_3交卷時間：2017-08-2614:57:37一、單選題1.(5分)下列哪一項(xiàng)不是外派人員的特點(diǎn)（）A.隱藏性B.風(fēng)險性C.移動性D.長久性糾錯得分：5知識點(diǎn)：5.4中外合資企業(yè)人才戰(zhàn)略的發(fā)展趨勢——人才本地化戰(zhàn)略展開解析答案D解析2.(5分)企業(yè)國際化是指企業(yè)積極參與國際分工，由國內(nèi)企業(yè)發(fā)展成為（）的過程A.大型集團(tuán)B.國外企業(yè)C.跨國公司D.人事管理糾錯得分：5知識點(diǎn)：1.1全球化與人力資源管理展開解析答案C解析3.(5分)德國的（）職業(yè)培訓(xùn)，是世界公認(rèn)的企業(yè)在職培訓(xùn)的成功模式A.科層制B.多元化C.內(nèi)部分級D.雙元制糾錯得分：0知識點(diǎn)：3.2歐洲人力資源管理模式展開解析答案D解析4.(5分)下列哪些不屬于全球中心模式優(yōu)點(diǎn)的是（）A.培養(yǎng)國際管理人員隊(duì)伍B.提升企業(yè)創(chuàng)造價值的能力C.大幅降低語言障礙與當(dāng)?shù)亟?jīng)營的溝通成本D.推動思維創(chuàng)新糾錯得分：5知識點(diǎn)：1.1全球化與人力資源管理展開解析答案C解析5.(5分)中國企業(yè)中存在以家長制為特征的管理模式和（）的理性化管理模式A.以人為本B.科學(xué)管理C.職位分析D.能力導(dǎo)向糾錯得分：5知識點(diǎn)：3.4中國人力資源管理模式展開解析答案A解析6.(5分)設(shè)立國外分公司組織結(jié)構(gòu)的適用范圍不包括（）A.出口業(yè)務(wù)不斷減少B.出口各種不同種類商品C.直接銷售取代海外代理商D.授權(quán)給海外分公司糾錯得分：5知識點(diǎn)：2.3跨國公司視角展開解析答案A解析7.(5分)越來越多的企業(yè)意識到國際人力資源培訓(xùn)的目標(biāo)，是要為員工提供一種（）A.職業(yè)安全B.工作安全C.工作技能D.職業(yè)規(guī)劃糾錯得分：5知識點(diǎn)：7.2國際人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的操作展開解析答案A解析8.(5分)國際人力資源管理全球中心模式的優(yōu)點(diǎn)有（）A.彌補(bǔ)母國人員的不足B.增強(qiáng)當(dāng)?shù)厝说呢?zé)任感C.母公司容易控制海外子公司的經(jīng)營D.當(dāng)?shù)厝说男匠旮＠荣M(fèi)用可能降低糾錯得分：5知識點(diǎn)：2.3跨國公司視角展開解析答案A解析9.(5分)以下不屬于跨國公司的戰(zhàn)略構(gòu)成的是（）A.當(dāng)?shù)鼗瘧?zhàn)略B.跨國戰(zhàn)略C.多地區(qū)戰(zhàn)略D.單地區(qū)戰(zhàn)略糾錯得分：5知識點(diǎn)：5.3中外合資企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀展開解析答案D解析10.(5分)下列哪個屬于國際人力資源經(jīng)營環(huán)境外部因素中的政治因素（）A.傳統(tǒng)社會B.高度消費(fèi)C.聲譽(yù)D.科學(xué)技術(shù)糾錯得分：5知識點(diǎn)：1.1全球化與人力資源管理展開解析答案C解析二、判斷題1.(5分)制度比較視角，指的是比較管理學(xué)對人力資源管理的研究，該研究主要著眼于國家間管理體系的異同及由此帶來的制度特征，所以又叫國際比較管理糾錯得分：5知識點(diǎn)：2.1制度比較視角展開解析答案正確解析2.(5分)不確定性規(guī)避是指具有某種文化的人們對不確定性和未知情景感到威脅的程度糾錯得分：5知識點(diǎn)：4.2跨文化管理展開解析答案正確解析3.(5分)文化沖突的階段分為蜜月期、痛苦期、適應(yīng)期、交融期糾錯得分：5知識點(diǎn)：4.1文化比較與溝通展開解析答案正確解析4.(5分)減少因人員和部門重復(fù)造成的資源浪費(fèi)情況屬于全球地區(qū)結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)之一糾錯得分：5知識點(diǎn)：1.2人力資源管理的發(fā)展趨勢和特點(diǎn)展開解析答案錯誤解析5.(5分)馬斯洛把個人的需求分為生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求五類，依次由較低層次到較高層次糾錯得分：5知識點(diǎn)：1.1全球化與人力資源管理展開解析答案正確解析6.(5分)測驗(yàn)是跨國公司人員選聘過程中常用的一種評價方式和手段糾錯得分：5知識點(diǎn)：6.3國際人力資源招聘的操作展開解析答案正確解析7.(5分)權(quán)力差距指的是不同國家在對待人與人不平等這一基本問題上的不同態(tài)度糾錯得分：5知識點(diǎn)：4.2跨文化管理展開解析答案正確解析8.(5分)不同文化間在承認(rèn)、重視彼此之間差異的基礎(chǔ)上，相互尊重、相互補(bǔ)充、相互協(xié)調(diào)，從而形成一種相互融合的、全新的組織文化，這屬于跨文化管理策略中的折中糾錯得分：5知識點(diǎn)：4.2跨文化管理展開解析答案錯誤解析9.(5分)國際人力資源供給的主要來源包括母國公民、東道國公民兩種糾錯得分：5知識點(diǎn)：6.1國際人力資源規(guī)劃展開解析答案錯誤解析10.(5分)跨國公司在所在國的人員本土化程度會逐漸提高糾錯得分：5知識點(diǎn)：5.4中外合資企業(yè)人才戰(zhàn)略的發(fā)展趨勢——人才本地化戰(zhàn)略收起解析答案正確17春《國際人力資源管理》作業(yè)_4交卷時間：2017-08-2615:02:47一、單選題1.(5分)美國人力資源培訓(xùn)與開發(fā)，從發(fā)生、運(yùn)轉(zhuǎn)到發(fā)展，完全由勞動力（）來決定A.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)B.市場需求C.聯(lián)邦政府D.自主需求糾錯得分：5知識點(diǎn)：3.1美國人力資源管理模式展開解析答案B解析2.(5分)以下屬于施奈德觀點(diǎn)的是（）A.專項(xiàng)中心型HRMB.適應(yīng)型HRMC.傘狀型HRMD.多元中心型HRM糾錯得分：0知識點(diǎn)：5.3中外合資企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀展開解析答案D解析3.(5分)國際人力資源管理的一般模式是（）①本國中心模式②多中心模式③全球中心模式④混合中心模式A.①③B.②④C.①②③D.①②③④糾錯得分：0知識點(diǎn)：3.5比較與選擇展開解析答案D解析4.(5分)下列各要素中，不屬于文化組成要素的是（）A.語言與溝通B.行為能力C.對未來的態(tài)度D.宗教信仰糾錯得分：5知識點(diǎn)：4.1文化比較與溝通展開解析答案B解析5.(5分)不屬于外派人員派遣類型的是（）A.任期合同型B.長期駐地型C.終身職業(yè)型D.文化移植型糾錯得分：0知識點(diǎn)：5.4中外合資企業(yè)人才戰(zhàn)略的發(fā)展趨勢——人才本地化戰(zhàn)略展開解析答案D解析6.(5分)日本企業(yè)在人力資源管理方面具有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作與長期雇傭的特點(diǎn)，特別重視對員工的（）A.專業(yè)能力培訓(xùn)B.通用性技能培訓(xùn)C.在職培訓(xùn)D.繼續(xù)教育糾錯得分：5知識點(diǎn)：3.3日本人力資源管理模式展開解析答案C解析7.(5分)下列哪些項(xiàng)目屬于外派人員的培訓(xùn)項(xiàng)目（）①管理訓(xùn)練②實(shí)地訓(xùn)練③語言訓(xùn)練④文化調(diào)整訓(xùn)練⑤心理訓(xùn)練⑥溝通訓(xùn)練A.①④⑤⑥B.①②③⑤C.①②③④D.②④⑤⑥糾錯得分：5知識點(diǎn)：7.2國際人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的操作展開解析答案C解析8.(5分)下列不屬于跨文化管理措施的是（）A.多元文化的認(rèn)同B.跨文化的評估C.跨文化的理解D.跨文化的培訓(xùn)糾錯得分：5知識點(diǎn)：4.2跨文化管理展開解析答案B解析9.(5分)美國企業(yè)員工職業(yè)生涯管理的一個重要特征，是專業(yè)化和（）加上注重市場調(diào)節(jié)的管理制度A.組織化B.制度化C.系統(tǒng)化D.市場化糾錯得分：5知識點(diǎn)：3.1美國人力資源管理模式展開解析答案B解析10.(5分)企業(yè)員工的薪酬包括外在報(bào)酬與內(nèi)在報(bào)酬兩個方面，隨著工作的彈性化和豐富化，員工更加關(guān)注（）A.直接薪酬B.間接薪酬C.內(nèi)在報(bào)酬D.外在報(bào)酬糾錯得分：0知識點(diǎn)：9.2國際人力資源薪酬與激勵的操作展開解析答案C解析