湖北省公務員考核實施辦法(試行)

湖北省公務員考核實施辦法(試行)第一章總則第一條員考核工作，完善公務員考核評價機制，促進公務員勤政廉政，提高工作效能，建設高素質的公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員實際，制定本辦法。第二條相當職務人員的考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。第三條結合的原則，實行領導與群眾相結合,平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法,按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行。第四條縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區(qū)公務員的公務員考核工作.各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員考核工作。第二章考核內容和標準第五條和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉,重點考核工作實績。德,是指思想政治素質及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現。主要是理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治敏感性和政治鑒別力;世界觀、人生觀、價值觀；職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀律和職業(yè)作風；社會行為準則等.能,是指履行職責的業(yè)務素質和能力。主要是政策理論水平、專業(yè)知識；理解判斷能力、規(guī)劃預測能力、組織協(xié)調能力、領導管理能勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現。主要是對本職工作的熱愛程度、責任感和奉獻精神；工作的主動性、積極性、紀律性；群眾觀念等?？?是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。主要是完成工作任務的情況、辦事效率、工作實績、突出貢獻等.廉,是指廉潔自律等方面的表現.主要是遵守各項廉政規(guī)定的情況。第六條個等次，應當實行百分制量化考核。第七條確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：(一）思想政治素質高；（二）精通業(yè)務，工作能力強；（三)工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好;（四）工作實績突出;（五)清正廉潔；（六）考核測評在90分以上.第八條確定為稱職等次須具備下列條件：(一）思想政治素質較高;（二）熟悉業(yè)務，工作能力較強；（三）工作責任心強，工作積極，工作作風較好；（四）能夠完成本職工作;（五）廉潔自律；（六)考核測評不低于75分。第九條公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次:(一）思想政治素質一般；（二）履行職責的工作能力較弱；（三）工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足;（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足；（六）考核測評不低于60分。第十條公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：（一）思想政治素質較差;（二）業(yè)務素質和工作能力不能適應工作要求;（三）工作責任心或工作作風差；（四）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;（五）存在不廉潔問題,且情形較為嚴重；(六）考核測評在60分(不含60分）以下。第十一條加年度考核的公務員總人數的百分之十五以內.受到地（廳）級綜合性表彰以上獎勵的單位，以及平時考核制度落實優(yōu)秀等次人數的比例可適當提高，但最多不超過百分之二十。部門應適當核減該單位本年度考核優(yōu)秀等次比例。位，優(yōu)秀等次比例控制在百分之十以內。優(yōu)秀等次人員應在不同職務層次人員中產生。部門在不突破本地區(qū)年度考核總的優(yōu)秀等次比例限額的前提下統(tǒng)籌研究確定。第三章考核方法和程序第十二條平時考核為基礎。第十三條平時考核實行記實制度.采取按月記實、季度小結并由主管領導逐級評鑒,年度總結的方法進行。重點考核公務員完成日常工作任務的數量、質量、效率、階段工作目標情況，以及出勤、遵紀守法等方面的表現情況。第十四條平時考核按下列程序進行：將本年度的工作任務和要求逐月填入《公務員平時考核記實簿》(附件1）并報主管領導審核確認。要記載出勤情況、工作內容、工作進度、工作完成情況等，每季度要進行個人工作小結。（三）領導評鑒.公務員的主管領導每季度審閱一次《公務員平第十五條定期考核采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初進行。第十六條定期考核按下列程序進行：（一）成立年度考核委員會?？己宋瘑T會由本機關領導成員、公務員管理及其他有關部門人員和公務員代表組成。承擔.施辦法；組織、指導、監(jiān)督本單位年度考核工作；審核主管領導人寫申請。件2)。要求，公布考核實施方案。（四）被考核公務員總結本年度德、能、勤、績、廉表現，重點被考核公務員要在一定范圍內進行量化測評（附件評的結果作為確定考核等次的依據之一.對直接面向群眾的窗口單位公務員的考核,要引入服務對象評價機制，采取問卷調查、個別談話，召開座談會等方式聽取服務對象的意見.的要求。日。(七）根據被考核人量化（民主）測評成績和主管領導依據平時考核作出的評鑒成績匯總情況（附件6)，由本機關負責人或者授權示情況等，確定考核等次.3）上簽字。被考核公務員拒不簽字的，由機關上注明。9）等報送同級公務員主管部門審核備案，同時將《湖3）及時存入公務員本人檔案。第十七條公務員年度考核結果須經同級公務員主管部門審核備案后，方可兌現有關待遇。第十八條公務員對年度考核結果有異議的，可以按有關規(guī)定，在機關應在接到復核申請之日起三十日內作出復核決定.經復核后本理之日起六十日內作出處理決定。在復核、申訴期間不停止對考核結果的執(zhí)行。第四章考核結果的使用第十九條公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及實施公務員獎勵、培訓、辭退的依據。第二十條公務員年度考核被確定為稱職以上等次的,按照下列規(guī)定辦理：標準內晉升一個工資檔次;（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別；具有晉升職務的資格;連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮;秀等次的,當年記三等功；(五）享受年度考核獎金。（六)依據年度考核結果按規(guī)定晉升工資檔次和級別的,從考核下年度一月份開始執(zhí)行。第二十一條列規(guī)定辦理：（一）對其誡勉談話,限期改進；(二）本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;（三）一年內不得晉升職務;(四）不享受年度考核獎金；稱職要求的直接定為不稱職。第二十二條規(guī)定辦理：（一）對其誡勉談話,限期改進;原任免機關在三個月內作出。降職后，職務工資、級別工資按有關規(guī)定調整；無職可降的，可以降低一個級別;無級別可降的，可以降低一個級別工資檔次；如果其職務、級別、工資檔次均處于最低狀況,則不再降低，但須給予嚴肅批評教育；（三)本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（四）不享受年度考核獎金；(五）年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的，予以辭退。第五章相關事宜第二十三條等次,只寫評語,作為任職、定級的依據。第二十四條調任或者轉任的公務員,由其調任或者轉任的現工作單位進行考核并確定等次。其調任或者轉任前的有關情況,由原單位提供.掛職鍛煉的公務員,在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核，評為掛職鍛煉不足半年的,由派出單位進行考核并確定等次。學習、培訓表現確定等次。其學習、培訓的相關情況,由所在學習、培訓單位提供.軍隊轉業(yè)到機關的公務員,由接收安置單位考核，其轉業(yè)前的情況，可參閱轉業(yè)時的鑒定,一般當年確定為稱職等次。第二十五條凡每年7月1月30日以前通知退休的，不參加當年年度考核。第二十六條6行考核。第二十七條分的，按規(guī)定補定等次。第二十八條受處分公務員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：（一)受行政警告和黨內警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；(二)受行政記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后,其年度考核不受原處分影響；（三）受黨內嚴重警告處分的當年，參加年度考核，因與職務行黨內嚴重警告處分的，只寫評語不定等次；（四）受撤銷黨內職務處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次；（五）受留黨察看處分的當年，參加年度考核,確定為不稱職；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語不定等次；受留黨察看兩年處分的,第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不定等次；（六）受開除黨籍處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加年度考核,只寫評語不定等次；（七）受黨紀處分同時又受政紀處分的公務員，按其中較重處分的情況確定其考核等次。第二十九條考核等次.第三十條公務員不進行年度考核或參加年度考核不定等次的，本年度考核不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。第三十一條對無正當理由不參加年度考核的公務員,經教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職等次。第三十二條作假等違法違紀行為的,公務員主管部門依照有關規(guī)定予以嚴肅查處，并視情節(jié)輕重按照以下辦法處理：（一）不予審核備案，責令限期改正;（二)降低機關年度考核優(yōu)秀等次比例；相應的行政處分;(四）予以通報批評。第六章附則第三十三條對參照公務員法管理的機關(單位)