員工請（休）假管理制度模板

3/3職工或員工請（休）假管理制度一、目的為維護(hù)公司的正常工作秩序，保障職工或員工的合法權(quán)益，依據(jù)國家關(guān)于法規(guī)和政策，特制定本管理制度。二、原則公司職工或員工請（休）假要以保證公司的所有工作正常開展為前提。職工或員工休假均須填寫《職工或員工請（休）假申請表》（見附件十五），注明假別并寫明請假事由、請假天數(shù)，依據(jù)管理權(quán)限逐級(jí)審批完畢后報(bào)行政中心備案后方可休假。三、請假要求（一）事假1、職工或員工因私事須親自處理的，依據(jù)自身工作支配酌情給假。2、職工或員工請事假須由本人提前至少1天提出書面申請，寫明請假事由及天數(shù)。3、如遇緊急狀況來不及提前請假，應(yīng)及時(shí)以電話或短信方式通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并于上班后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽《職工或員工請（休）假申請表》交行政中心備案；假滿后如需續(xù)假，必需辦理續(xù)假手續(xù)。4、事假工資＝崗位基本工資/21.75×事假天數(shù)；（二）病假1、職工或員工因病需要進(jìn)行治療時(shí)，憑三級(jí)（含三級(jí)）以上醫(yī)院相關(guān)住院證明、醫(yī)生開具的病假條、就診卡（或清單）、病歷本等，可以申請休病假，收所屬中心負(fù)責(zé)人簽署建議或意見后報(bào)行政中心備案。2、未能提供醫(yī)院證明材料的按事假處理。3、病假工資計(jì)算，崗位基本工資*30%*病假天數(shù)。4、未住院者一年內(nèi)請病假合計(jì)不得超過30日，試用期職工或員工連續(xù)請病假超過7天應(yīng)辦理離職手續(xù)。5、病假超過6個(gè)月者或重癥患者，依據(jù)個(gè)體狀況，確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）工傷假職工或員工因公負(fù)傷，享有帶薪工傷假期，參照《XX市企業(yè)職工工作保險(xiǎn)暫行方法》執(zhí)行。（四）年休假1、職工或員工自入職之日起在公司連續(xù)工作1年以上的，即可享受年休假，工作起算時(shí)間包含試用期，年休假期間工資照發(fā)。2、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。3、職工或員工應(yīng)于當(dāng)年享受其全部年休假，不得累計(jì)至下一個(gè)年度。4、各中心應(yīng)依據(jù)具體狀況，統(tǒng)籌支配職工或員工的年休假。5、休年假的職工或員工必需預(yù)留有效的通訊方式，遇到本中心或公司遇重大緊急、特殊事件必需本人親自處理的，在收到通知后應(yīng)及時(shí)返回工作地點(diǎn)，因此中止的剩余假期可在本年度其他時(shí)間另行支配。6、下列人員不享受年休假：（1）在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修的。（2）當(dāng)年連續(xù)病假20天或者累計(jì)病假40天以上的。（3）當(dāng)年累計(jì)事假達(dá)10天以上的。（4）職工或員工在受處分期間。（五）婚假依據(jù)《婚姻法》以及《方案生育條例》的規(guī)定，凡正式職工或員工登記結(jié)婚者，可憑登記結(jié)婚證明申請婚假，婚假期間工資及所有補(bǔ)貼照發(fā)。1、按法定結(jié)婚，可享受3天婚假。2、職工或員工至少提前一周提出休假申請，附結(jié)婚證復(fù)印件，依據(jù)審批權(quán)限進(jìn)行審批。3、原則上婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起半年內(nèi)一次性使用完，如因特殊原因（工作性質(zhì)或個(gè)人原因）未能在規(guī)定時(shí)間或者未能一次性使用的婚假，必需事前提出狀況說明，得到批準(zhǔn)后方可延期及分次使用，否則視為自動(dòng)放棄。（六）產(chǎn)假、流產(chǎn)假、護(hù)理假1、產(chǎn)假：（1）依照所在地及國家規(guī)定執(zhí)行。（2）產(chǎn)假工資計(jì)算：單位已為職工或員工辦理了生育保險(xiǎn)，依據(jù)《XX市生育保險(xiǎn)方法》第七條規(guī)定：“社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定撥付給用人單位的生育保險(xiǎn)費(fèi)用，用人單位必需用于女職工在生育、產(chǎn)假期間應(yīng)享受的工資及待遇。產(chǎn)假期間工資按其崗位基本工資發(fā)放；對于違反國家方案生育法律法規(guī)生產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假相關(guān)待遇，休假按事假進(jìn)行核定。2、流產(chǎn)假：女職工或員工流產(chǎn)憑醫(yī)院證明，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的20天，懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的42天；3、懷孕女職工或員工產(chǎn)前檢查，符合相關(guān)法律法規(guī)的，每次檢查賜予半天的假期，不扣工資。（七）喪假職工或員工的三代內(nèi)直系親屬（包括：父母、配偶、子女、祖（外祖）父母、孫（外孫）子女）死亡，賜予3天喪假，喪假期間工資及所有補(bǔ)貼照發(fā)。（八）其他說明1、事假、病假、年假、喪假、陪護(hù)假不包括公休日和法定節(jié)假日，婚假、工傷假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假均包含公休日和法定節(jié)假日；