就業(yè)協(xié)議書、報到證等相關(guān)內(nèi)容

就業(yè)簽約每位同學(xué)都會畢業(yè)離開學(xué)校——畢業(yè)生必須要了解就業(yè)協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。每位同學(xué)走上新的工作崗位都要簽定勞動合同——畢業(yè)生必須了解勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。一、就業(yè)協(xié)議書和勞動合同（一）就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書，就是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的法律文書，就業(yè)協(xié)議書一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制定畢業(yè)生表明自己的就業(yè)意向。用人單位明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖。學(xué)校推薦意見。用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核報主管部門審批辦理派遣手續(xù)。雙方應(yīng)嚴格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。如有其他約定，應(yīng)在協(xié)議書的備注欄中明確，并視為本協(xié)議的一部分（統(tǒng)一規(guī)范）。1、就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容2、就業(yè)協(xié)議書的特征雙方意愿一致雙方地位平等雙方共同遵守3、就業(yè)協(xié)議書訂立的原則主體合法原則平等協(xié)商原則誠實守信原則

（二）勞動合同

《勞動法》第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，對勞動內(nèi)容和法律未盡事宜進行詳細、具體的規(guī)定，促進雙方全面履行合同，防止因違約而導(dǎo)致責(zé)任發(fā)生。勞動合同的形式是一種協(xié)議。勞動合同的內(nèi)容是有關(guān)勞動的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的主體是勞動者和用人單位。1、勞動合同的法律特征

勞動合同是勞動關(guān)系確立的法律憑證和法律形式，勞動者與用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定訂立了勞動合同，兩者之間就產(chǎn)生了勞動法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這種法律關(guān)系，具有以下特征：勞動合同的內(nèi)容必備條款合同期限工作內(nèi)容勞動保護勞動條件勞動紀律勞動報酬福利待遇社會保險的履行約定條款保守用人單位的商業(yè)秘密合同終止條件違約責(zé)任2、勞動合同的內(nèi)容3、簽訂勞動合同的原則

對絕大多數(shù)高校應(yīng)屆畢業(yè)生而言，就業(yè)是人生道路上的第一次職業(yè)抉擇。在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)遵循以下原則：平等自愿的原則協(xié)商一致的原則不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則（三）就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別

1、主體不同就業(yè)協(xié)議書適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的見證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位；而勞動合同只適用于勞動者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比照實行公務(wù)員制度的組織和社會團體以及軍隊系統(tǒng)）之間，與學(xué)校無關(guān)。

2、內(nèi)容不同

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后，所享有的權(quán)利義務(wù)。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。3、時間不同一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動合同往往在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽訂。4、目的不同就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內(nèi)容的大體認可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)。勞動合同則是用人單位與畢業(yè)生之間的雙方權(quán)利義務(wù)的最終約定。5、適用法律不同就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對合同的一般規(guī)定來加以解決，尚沒有專門的一部法律對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》來處理。規(guī)則二、簽約注意事項（一）簽訂就業(yè)協(xié)議書的注意事項1、簽訂就業(yè)協(xié)議書的程序①畢業(yè)生如實填寫個人的基本信息；②用人單位填寫詳細情況并加蓋公章；③用人單位的主管部門蓋章；④畢業(yè)生所在學(xué)院蓋章；⑤校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核蓋章。⑥就業(yè)協(xié)議書一式四份，復(fù)印無效。協(xié)議簽訂后，畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位、用人單位主管部門（或人事代理機構(gòu)）各留一份。

2、就業(yè)協(xié)議書的解除就業(yè)協(xié)議書的解除分為單方解除和三方解除。單方解除包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議，屬違約行為，解約方應(yīng)對另一方承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除因是三方當(dāng)事人真實意思表示一致的體現(xiàn)，三方均不承擔(dān)法律責(zé)任，三方解除應(yīng)在就業(yè)方案上報主管部門之前進行，如就業(yè)派遣方案下達后三方解除，還須經(jīng)就業(yè)主管部門批準辦理改派。3、就業(yè)協(xié)議書的違約及違約責(zé)任就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)根據(jù)協(xié)議規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。從實際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任外，往往還會造成其他不良的后果。4、就業(yè)協(xié)議書爭議處理②由省一級就業(yè)主管部門進行調(diào)解①畢業(yè)生和用人單位通過學(xué)校進行協(xié)商③向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁④向法院提出訴訟在簽訂勞動合同時，畢業(yè)生應(yīng)關(guān)注簽約單位的合法性。勞動合同應(yīng)依法訂立，只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。合同雙方地位的平等性。合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達。特殊的法定必備條款。（二）簽訂勞動合同應(yīng)注意的問題1、簽訂勞動合同時應(yīng)注意的事項

①協(xié)商解決。當(dāng)事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。2、勞動爭議處理的途徑②企業(yè)調(diào)解。當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行（此協(xié)議不具有法律約束力）；如果從當(dāng)事人申請之日起三十日內(nèi)未達成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。

③勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當(dāng)發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員管轄地區(qū)時，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。④法院判決。當(dāng)事人任何一方不服裁定向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進行。案例分析★畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議常見問題及糾紛的解決三、就業(yè)派遣及相關(guān)手續(xù)的辦理報到證全稱是“全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證”，是國家教育部為普通高等教育畢業(yè)生走向就業(yè)崗位所開具的唯一憑證。

（一）報到證及相關(guān)規(guī)定1、報到證的類型

2、報到證的主要作用到接收單位報到的憑證證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生方案的學(xué)生憑報到證及其他有關(guān)材料辦理人事檔案、戶口遷移等手續(xù)證明持證的畢業(yè)生具有畢業(yè)資格按畢業(yè)生畢業(yè)離校時的戶口、檔案遷移方向，報到證分為：已就業(yè)報到證和待就業(yè)報到證。福建省畢業(yè)生待就業(yè)報到證又分為閩籍生源待就業(yè)報到證和非閩籍生源待就業(yè)報到證。改派是畢業(yè)生就業(yè)后一年內(nèi)因特殊原因，申請調(diào)整就業(yè)單位，經(jīng)原單位及其上級主管部門同意解約，新接收單位及其上級主管部門同意接收，報經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)主管部門批準，調(diào)整工作單位或就業(yè)主管部門的一種派遣方式。

3、報到證的改派手續(xù)4、報到證的補辦手續(xù)報到證是畢業(yè)生報到的憑據(jù)，如丟失，則須提供有關(guān)材料到省級就業(yè)主管部門辦理。（二）畢業(yè)生檔案、戶口、黨組織關(guān)系的轉(zhuǎn)遞1、畢業(yè)生檔案畢業(yè)生的人事檔案是用人單位選拔、聘用畢業(yè)生的重要依據(jù)。按照有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生檔案必須以機密文件由機要通信方式轉(zhuǎn)遞到就業(yè)單位。2、戶口遷移領(lǐng)到戶口遷移證后，畢業(yè)生應(yīng)仔細核對并妥善保管。到工作單位后，按當(dāng)?shù)卣?，持報到證、戶口遷移證、工作單位及有關(guān)部門證明到公安部門辦理落戶手續(xù)。

3、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)畢業(yè)生如果是中共黨員（含預(yù)備黨員），黨組織關(guān)系由學(xué)院統(tǒng)一到所在學(xué)校黨委組織部門辦理，然后按規(guī)定到工作單位上級有權(quán)接收組織關(guān)系的部門（黨委）辦理組織關(guān)系接轉(zhuǎn)。（三）人事代理制度

人事代理是指各級政府人事行政部門所屬的人才流動服務(wù)機構(gòu)依據(jù)國家有關(guān)人事政策法規(guī)，接受用人單位或個人委托，對其人事業(yè)務(wù)實行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會化管理和系列服務(wù)的一種人事管理方式。本課小結(jié)

畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書與勞動合同時，不僅要弄清簽訂的流程，還要搞清兩者的關(guān)系及操作上的一些具體問題，否則