幼兒園園長(zhǎng)聘任合同范文（2篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)幼兒園園?長(zhǎng)聘任合?同范文?方(用人?單位)：?陽(yáng)原縣雙?語(yǔ)藝術(shù)幼?兒園地?址：陽(yáng)原?縣西城鎮(zhèn)?法人(?負(fù)責(zé)人)?：___?____?___?乙方(勞?動(dòng)者)：?____?____?__?性?別：__?____?____?出生年月?：___?____?___?居民身份?證號(hào)碼：?____?____?__????戶口所?在地址：?____?____?__常?住地址：?____?____?__為?確立勞動(dòng)?關(guān)系，明?白雙方的?權(quán)利和任?務(wù)，根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?和國(guó)家及?省、市有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)雙方協(xié)?商批準(zhǔn)，?簽訂本合?同。一?、勞動(dòng)合?同期限?(一)本?合同有效?期年，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其?中試用期?從___?_年__?__月_?___日?到___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內(nèi)?容甲方?根據(jù)需要?安排乙方?從事園(?副)長(zhǎng)工?作。乙方?應(yīng)勝任本?職工作，?并進(jìn)步職?業(yè)園長(zhǎng)技?巧，完成?工作任務(wù)?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件甲方?應(yīng)供給符?合國(guó)家法?律法規(guī)規(guī)?定的勞動(dòng)?場(chǎng)合、設(shè)?備、設(shè)施?和必要的?防護(hù)用品?，保證乙?方的人身?安全和健?康。四?、工作報(bào)?酬及內(nèi)容?(一)?甲方付給?園長(zhǎng)工資?為元/月?，崗位補(bǔ)?貼元/月?(二)?乙方在國(guó)?家規(guī)定的?工作時(shí)間?內(nèi)要保質(zhì)?保量完成?甲方安排?的工作任?務(wù)。(?三)工作?內(nèi)容：?1、全園?的安全工?作，2、?招生宣傳?工作，3?、日常保?教工作，?4、重大?活動(dòng)的組?織，5、?教師的考?評(píng)工作，?6、總園?安排的其?他工作。?7、園?長(zhǎng)有權(quán)對(duì)?違反工作?制度的教?職員工在?安排好善?后工作后?，進(jìn)行解?聘。(?四)工作?考評(píng)：?1、學(xué)期?考評(píng)，幼?兒園招生?達(dá)到上學(xué)?年同期人?數(shù)或幼兒?園預(yù)定目?標(biāo)，不出?安全事故?(指幼兒?園費(fèi)用在?___元?以下),?辦園規(guī)范?，記錄完?整的發(fā)_?__元考?評(píng)獎(jiǎng)。?2、聯(lián)查?考評(píng)，在?總園聯(lián)查?中獲得第?一的獎(jiǎng)_?__元，?第二的獎(jiǎng)?___元?，第三的?獎(jiǎng)___?元。最后?一名扣發(fā)?___元?(從工資?中扣除)?。五、?勞動(dòng)紀(jì)律?甲方按?照國(guó)家的?有關(guān)法律?、法規(guī)制?定相干的?各項(xiàng)規(guī)章?制度。乙?方必須服?從甲方制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?和職業(yè)道?德，保護(hù)?甲方的名?譽(yù)。有下?列情況之?一為嚴(yán)重?違背勞動(dòng)?紀(jì)律。?1、私自?扣留、挪?用或者侵?犯甲方公?款或者財(cái)?物的。?2、私下?將生源介?紹到其他?單位的。?3、故?意或者過(guò)?失泄漏本?園教學(xué)方?案、資料?、教材等?機(jī)密的。?4、因?乙方工作?責(zé)任心不?強(qiáng)或者缺?乏必要的?安全保健?意識(shí)，給?甲方造成?損失或者?給甲方幼?兒造成侵?害的。?5、乙方?因違背工?作紀(jì)律或?財(cái)務(wù)制度?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?喪失的。?6、其?他違背甲?方單位規(guī)?章制度，?情節(jié)嚴(yán)重?，使甲方?單位利益?受損的。?幼兒園?園長(zhǎng)聘任?合同范文?（二）?法人(負(fù)?責(zé)人)：?____?____?__乙?方(勞動(dòng)?者)：_?____?____?_?性別?：___?____?___出?生年月：?____?____?__居?民身份證?號(hào)碼：_?____?____?_????戶口所在?地址：_?____?____?_常住?地址：_?____?____?_為確?立勞動(dòng)關(guān)?系，明白?雙方的權(quán)?利和任務(wù)?，根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》和?國(guó)家及省?、市有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?雙方協(xié)商?批準(zhǔn)，簽?訂本合同?。一、?勞動(dòng)合同?期限(?一)本合?同有效期?年，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中?試用期從?____?年___?_月__?__日到?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?甲方根?據(jù)需要安?排乙方從?事園(副?)長(zhǎng)工作?。乙方應(yīng)?勝任本職?工作，并?進(jìn)步職業(yè)?園長(zhǎng)技巧?，完成工?作任務(wù)。?三、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?甲方應(yīng)?供給符合?國(guó)家法律?法規(guī)規(guī)定?的勞動(dòng)場(chǎng)?合、設(shè)備?、設(shè)施和?必要的防?護(hù)用品，?保證乙方?的人身安?全和健康?。四、?工作報(bào)酬?及內(nèi)容?(一)甲?方付給園?長(zhǎng)工資為?元/月，?崗位補(bǔ)貼?元/月?(二)乙?方在國(guó)家?規(guī)定的工?作時(shí)間內(nèi)?要保質(zhì)保?量完成甲?方安排的?工作任務(wù)?。(三?)工作內(nèi)?容：1?、全園的?安全工作?，2、招?生宣傳工?作，3、?日常保教?工作，4?、重大活?動(dòng)的組織?，5、教?師的考評(píng)?工作，6?、總園安?排的其他?工作。?7、園長(zhǎng)?有權(quán)對(duì)違?反工作制?度的教職?員工在安?排好善后?工作后，?進(jìn)行解聘?。(四?)工作考?評(píng)：1?、學(xué)期考?評(píng)，幼兒?園招生達(dá)?到上學(xué)年?同期人數(shù)?或幼兒園?預(yù)定目標(biāo)?，不出安?全事故(?指幼兒園?費(fèi)用在_?__元以?下),辦?園規(guī)范，?記錄完整?的發(fā)__?_元考評(píng)?獎(jiǎng)。2?、聯(lián)查考?評(píng)，在總?園聯(lián)查中?獲得第一?的獎(jiǎng)__?_元，第?二的獎(jiǎng)_?__元，?第三的獎(jiǎng)?___元?。最后一?名扣發(fā)_?__元(?從工資中?扣除)。?五、勞?動(dòng)紀(jì)律?甲方按照?國(guó)家的有?關(guān)法律、?法規(guī)制定?相干的各?項(xiàng)規(guī)章制?度。乙方?必須服從?甲方制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度和?職業(yè)道德?，保護(hù)甲?方的名譽(yù)?。有下列?情況之一?為嚴(yán)重違?背勞動(dòng)紀(jì)?律。1?、私自扣?留、挪用?或者侵犯?甲方公款?或者財(cái)物?的。2?、私下將?生源介紹?到其他單?位的。?3、故意?或者過(guò)失?泄漏本園?教學(xué)方案?、資料、?教材等機(jī)?密的。?4、因乙?方工作責(zé)?任心不強(qiáng)?或者缺乏?必要的安?全保健意?識(shí)，給甲?方造成損?失或者給?甲方幼兒?造成侵害?的。5?、乙方因?違背工作?紀(jì)律或財(cái)?務(wù)制度，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)喪?失的。?6、其他?違背甲方?單位規(guī)章?制度，情?節(jié)嚴(yán)重，?使甲方單?位利益受?損的。?六、勞動(dòng)?合同的變?更、續(xù)訂?和終止?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商批?準(zhǔn)可以變?更勞動(dòng)合?同的相關(guān)?內(nèi)容;勞?動(dòng)合同期?滿或勞動(dòng)?合同終止?條件呈現(xiàn)?，勞動(dòng)合?同即行終?止。如經(jīng)?雙方協(xié)商?批準(zhǔn)，可?以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?七、勞?動(dòng)合同的?解除(?一)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致勞?動(dòng)合同可?以解除。?乙方解除?勞動(dòng)合同?應(yīng)在合同?期滿前三?十日以書(shū)?面情勢(shì)通?知甲方。?(二)?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同;1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?背勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大侵害的?;4、?被依法追?究刑事義?務(wù)或被勞?動(dòng)教養(yǎng)的?。(三?)有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提