員工入職合同書范文（3篇）

第14頁共14頁員工入職?合同書范?文甲方?(使用部?門)名稱?：___?__乙?方(受聘?人員)姓?名：__?___?性別：_?____?民族：?____?_出生?年月：_?____?身份證?號：__?___?住址：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》以?及有關法?律、法規(guī)?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，訂?立本勞動?合同。?一、使用?崗位及期?限。甲?方聘用乙?方在崗位?工作。使?用期限為?____?_。即自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內(nèi)容。?乙方同?意按甲方?工作需要?，在__?___崗?位工作，?履行職責?，完成任?務。乙方?應遵守甲?方依法制?定的管理?制度。?三、勞動?保護和工?作條件。?甲乙雙?方都必須?嚴格執(zhí)行?甲方有關?工作時間?。甲方應?為乙方提?供符合規(guī)?定的工作?條件。乙?方應嚴格?遵守各項?安全操作?規(guī)程。?四、工作?報酬。?乙方每月?工資為_?____?元。其獎?金及工作?期間病事?假工資的?扣發(fā)。按?照本公司?員工手冊?以及相關?文件的規(guī)?定執(zhí)行。?五、工?作紀律。?甲乙雙?方應嚴格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。甲方?制定各項?具體的內(nèi)?部管理制?度。乙方?應服從甲?方的管理?。六、?勞動合同?變更、終?止、解除?的條件。?(一)?勞動合同?確需變更?的，雙方?應協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。(?二)勞動?合同期滿?或者甲乙?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)，勞動?合同即行?終止。經(jīng)?雙方同意?，可續(xù)簽?勞動合同?。(三?)乙方有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1、在使?用期內(nèi)被?證明不符?合使用條?件的;?2、曠工?或者無正?當理由逾?期不歸，?經(jīng)批評教?育無效，?曠工時間?連續(xù)超過?三天的;?3、嚴?重失職、?瀆職或違?法亂紀，?對甲方利?益造成重?大損害的?。4、?違反員工?手冊第七?章第三條?相關規(guī)定?的。(?四)有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因公?(工)負?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作的;?2、乙?方不能勝?任崗位工?作，經(jīng)培?訓后也不?能勝任的?。3、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的。?(五)?有下列情?況之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第(四?)款的規(guī)?定解除或?終止勞動?合同：?1、乙方?患病或者?負傷在醫(yī)?療期內(nèi)的?;2、?乙方因公?負傷并被?確認喪失?或部分喪?失工作能?力的;?(六)乙?方在聘期?內(nèi)勞動教?養(yǎng)以及被?判刑的，?勞動合同?自行解除?。(七?)乙方提?出解除勞?動合同的?，應當提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。(?八)有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時提出解?勞動用合?同：1?、在使用?期內(nèi)，甲?方未支付?工資的;?2、甲?方未按照?勞動合同?約定支付?工作報酬?的。(?九)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動合同?可以解除?。七、?違反勞動?合同的責?任。甲?乙雙方違?反合同規(guī)?定，均應?承擔相應?的違約責?任。違約?內(nèi)容在第?八條中約?定。造成?對方經(jīng)濟?損失的，?還應按實?際損失承?擔經(jīng)濟賠?償責任。?八、雙?方需要約?定的其他?事項：?九、本合?同條款與?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度相?抵觸的，?以及本合?同未盡事?宜，均按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。十?、本合同?依法訂立?后，雙方?必須嚴格?履行。?十一、本?合同一式?三份，甲?乙雙方及?人力資源?部各執(zhí)一?份。甲?方(蓋章?)：__?___????????????乙方(?簽章)：?____?_簽名?：___?__?????????????????簽名：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日員?工入職合?同書范文?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_?????????????身?份證號碼?：___?__根?據(jù)有關規(guī)?定,經(jīng)協(xié)?商甲、乙?雙方共同?簽訂本協(xié)?議,共同?執(zhí)行。?1、本協(xié)?議期限為?(年/月?)，自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。2、?乙方工作?任務如下?：___?__3?、乙方在?協(xié)議約定?工作期間?應完成工?作任務，?遵從甲方?安排，按?時按量完?成甲方安?排的工作?任務4?、勞動報?酬：甲?方按__?___元?(人民幣?)/月(?大寫：_?____?元整)?5、協(xié)議?的解除變?更續(xù)簽：?①若乙?方在工作?期間未經(jīng)?甲方允許?擅離職守?，或有損?甲方經(jīng)濟?利益的行?為，沒能?按時按量?完成甲方?分派的工?作任務，?乙方由于?身體及其?他個人原?因不能再?勝任工作?。甲方可?提前單方?解除協(xié)議?。②經(jīng)?認定甲方?安排的工?作嚴重危?害乙方身?體健康又?不能改善?乙方可解?除協(xié)議?③甲方違?反協(xié)議條?例侵犯乙?方權益乙?方可解除?協(xié)議④?任何一方?提前解除?協(xié)議，應?提前__?__日通?知對方?⑤任何一?方違反本?協(xié)議規(guī)定?,給對方?成經(jīng)濟損?失,應視?其后果和?責任大小?按規(guī)定予?以賠償?6、未盡?事宜經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商可修?改、補充?7、本?協(xié)議雙方?簽字即生?效。協(xié)議?一式貳份?，甲、乙?雙方各持?一份,具?有同等法?律效力。?甲方：?____?_乙方?：___?___?____?年___?__月_?____?日員工?入職合同?書范文（?三）用?人單位(?甲方)_?____?地址：?____?_郵政?編碼：_?____?職工(?乙方)_?____?住址：?____?_郵政?編碼：_?____?身份證?號碼：_?____?甲方_?____?因生產(chǎn)(?工作)需?要，招(?聘)用_?____?(簡稱乙?方)為本?企業(yè)職工?。雙方?根據(jù)平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，訂?立勞動合?同，確定?勞動關系?，明確雙?方的權利?、義務，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?(一)本?合同自_?____?年___?__月_?____?日起生效?。本合?同有效期?經(jīng)甲、乙?雙方商定?，采取下?列第__?___種?形式：?1.無固?定終止期?限(即長?期合同，?但可按本?合同第九?條變更、?解除和終?止)2?.合同有?效期限_?____?年，至_?____?年___?__月_?____?日止。?3.合同?期限至_?____?工作(任?務)完成?時終止，?其完成的?標志事件?是___?__.?(二)新?招收、調(diào)?入、統(tǒng)一?分配人員?的勞動合?同自生效?之日起_?____?個月內(nèi)為?試用期。?(三)?本合伺由?甲乙雙方?各存一份?。鑒證?時還需交?鑒證機構?一份。?均具有同?等效力。?二、工?作任務?(一)乙?方生產(chǎn)(?管理)工?種(崗位?)___?__.?(二)乙?方完成甲?方正常安?排的生產(chǎn)?(工作)?任務。?三、工作?時間甲?方實行國?家規(guī)定的?工作時間?制度。?甲方因生?產(chǎn)、工作?需要可安?排乙方加?班加點，?但每月累?計不得超?過三十六?小時，每?個工作日?連續(xù)加點?不得超過?三小時。?四、休?假乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?節(jié)日、公?休假日以?及探親、?婚喪、計?劃生育、?女職工勞?動保護等?有薪假期?待遇。?五、勞動?報酬(?一)乙方?工資分配?形式、標?準：1?.工資標?準、形式?及調(diào)資辦?法按企業(yè)?依法制定?的工資分?配制度執(zhí)?行;2?.乙方月?工資收入?，由甲方?按企業(yè)工?資制度，?根據(jù)乙方?工作業(yè)績?、出勤和?紀律情況?，考核發(fā)?放;3?.甲方在?合同期內(nèi)?，有權根?據(jù)按勞分?配原則及?經(jīng)營指標?變化、經(jīng)?濟效益高?低，依法?修改企業(yè)?工資分配?制度。?(二)甲?方每月如?期發(fā)放工?資。(?三)甲方?安排乙方?加班，無?法安排補?休的，按?國家規(guī)定?發(fā)給加班?工資。?(四)非?因乙方原?因所致的?停工、停?產(chǎn)期間，?甲方按國?家、省、?市規(guī)定發(fā)?給乙方停?工工資或?生活費。?六、保?險福利待?遇(一?)乙方原?為本企業(yè)?固定工或?臨時工改?(招)為?合同制職?工的，原?符合本市?規(guī)定的連?續(xù)工齡，?視為本企?業(yè)工作年?限。(?二)甲方?按國家、?省、市有?關規(guī)定，?給予女職?工“五期?”(經(jīng)期?、孕期、?產(chǎn)假期、?哺乳期及?更年期)?的勞保福?利待遇和?乙方符合?計劃生育?子女以及?保留原固?定工經(jīng)確?定的供養(yǎng)?直系親屬?的勞保醫(yī)?療待遇。?(三)?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷醫(yī)?療期間的?保險福利?待遇，甲?方按本市?有關規(guī)定?執(zhí)行;醫(yī)?療終結，?經(jīng)市勞動?鑒定委員?會確認，?完全喪失?勞動能力?的，由甲?方按規(guī)定?給予辦理?提前退休?，部分喪?失勞動能?力的，按?本市有關?規(guī)定執(zhí)行?。(四?)乙方在?合同期內(nèi)?患病或非?因工負傷?，停工醫(yī)?療期限的?計算及停?工醫(yī)療期?內(nèi)的保險?福利待遇?，按國家?、省、市?有關規(guī)定?執(zhí)行。?(五)乙?方因工或?非因工死?亡的喪葬?補助費、?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費、救濟?費、一次?性優(yōu)撫金?、生活補?貼、供養(yǎng)?直系親屬?死亡補助?費等，由?甲方按國?家及本市?規(guī)定分別?發(fā)放。?(六)在?合同期內(nèi)?，甲、乙?雙方需按?照國家及?省、市有?關規(guī)定，?為乙方繳?納基本養(yǎng)?老保險、?失業(yè)保險?和工傷保?險等社會?保險基金?，并定期?向乙方通?告繳納社?會保險基?金的情況?。(七?)非因乙?方原因所?致的停工?、停產(chǎn)期?間，乙方?按國家規(guī)?定享受的?休假、勞?保醫(yī)療等?待遇不變?。(八?)乙方其?他各種福?利待遇，?按甲方依?法制定的?制度執(zhí)行?。七、?勞動保護?(一)?甲方按照?國家有關?勞動保護?規(guī)定，包?括有關女?職工、未?成年工(?16周歲?至未滿1?8周歲的?職工)的?勞動保護?規(guī)定和《?____?_》，切?實保護乙?方在生產(chǎn)?、工作中?的安全和?健康。?(二)甲?方按國家?規(guī)定對乙?方進行安?全生產(chǎn)知?識、法規(guī)?教育和操?作規(guī)程培?訓以及其?他的業(yè)務?技術培訓?。乙方?應參加上?述培訓并?嚴格遵守?與其崗位?有關的安?全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章?、制度和?操作規(guī)程?。(三?)甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位，發(fā)?給乙方必?要的勞動?保護用品?，按勞動?保護規(guī)定?定期免費?安排乙方?進行體檢?。(四?)乙方有?權拒絕甲?方違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視安全健?康的行為?，有權提?出批評并?向有關部?門檢舉;?控告。?八、勞動?紀律及獎?懲乙方?應遵守甲?方依法制?定的各項?管理制度?，甲方有?權對乙方?履行的情?況進行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?九、續(xù)訂?、變更、?解除、終?止勞動合?同(一?)本合同?期限屆滿?即自然失?效，雙方?必須終止?執(zhí)行。?如經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂合同。?(二)?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情?況變化，?調(diào)整生產(chǎn)?任務，或?者乙方因?個人原因?要求變更?本合同條?款，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更勞動?合同相關?內(nèi)容，并?由雙方簽?字(蓋章?)(三?)有下列?情況之一?的，勞動?合同即告?終止：?1.乙方?已達到法?定退休年?齡的;?2.乙方?死亡;?3.甲方?被依法撤?銷、解散?、歇業(yè)，?宣告破產(chǎn)?;4.?勞動合同?約定的終?止條件(?事件)已?經(jīng)出現(xiàn);?5.乙?方被批準?自費出國?留學或出?境定居的?。(四?)有下列?情況之一?的，甲方?可解除勞?動合同：?1.乙?方在試用?期內(nèi)，經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條?件的;?2.乙方?經(jīng)常無正?當理由不?能完成合?同所規(guī)定?的生產(chǎn)、?工作任務?的;3?.乙方患?病或非因?工傷，醫(yī)?療期屆滿?后不能從?事原工作?，也不宜?改做其他?工作的;?4.乙?方的行為?按照國家?的有關規(guī)?定應予辭?退、除名?、開除的?;5.?經(jīng)優(yōu)化勞?動組合組?合不上，?按政府有?關規(guī)定可?以辭退的?;6.?其他符合?國家、省?、市規(guī)定?的可以解?除勞動合?同條件的?。(五?)有下列?情況之一?的，乙方?可解除勞?動合同：?1.試?用期內(nèi)，?認為不適?應在甲方?工作的;?2.經(jīng)?國家有關?部門確認?，甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，沒有?相應保護?措施，嚴?重危害乙?方身體健?康的;?3.甲方?不能按勞?動合同規(guī)?定支付勞?動報酬的?;4.?甲方不按?規(guī)定為乙?方辦理退?休養(yǎng)老保?險等社會?保險的;?5.經(jīng)?甲方同意?，乙方自?費考入中?專以上學?校脫產(chǎn)學?習的;?6.甲方?不履行勞?動合同，?嚴重違反?國家法規(guī)?、政策，?侵害乙方?其他合法?權益的。?(六)?有下列情?況之一，?甲方不得?解除勞動?合同：?1.勞動?合同期未?滿，又不?符合本條?第(四)?款規(guī)定和?雙方約定?的其他可?以解除勞?動合同條?件的;?2.乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷，醫(yī)療?終結期內(nèi)?，或醫(yī)療?終結后經(jīng)?市、縣(?市)勞動?鑒定委員?會確認屬?大部分喪?失勞動能?力的;?3.乙方?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)或醫(yī)療?期雖滿但?仍住院治?療的;?4.符合?計劃生育?政策的女?職工在孕?期、產(chǎn)假?期、哺乳?期內(nèi)的;?5.乙?方經(jīng)批準?享受法定?假期，在?規(guī)定期限?內(nèi)的;?6.符合?國家、省?、市有關?其他不得?解除勞動?合同規(guī)定?的。(?七)有下?列情況之?一，乙方?不得解除?勞動合同?：1.?勞動合同?期限未滿?，又不符?合本條的?第(五)?款規(guī)定和?雙方約定?的其他可?以解除勞?動合同條?件的;?2.由甲?方出資培?訓(包括?上大學、?中專、技?工學校學?習等)沒?達到《培?訓合同》?要求或本?勞動合同?規(guī)定服務?期限的;?3.擔?任國家重?點科研項?目尚未完?成的。?(八)本?合同經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意的?，可以解?除。(?九)除國?家規(guī)定的?違紀辭退?、除名、?開除等情?況外，甲?乙雙方終?止、解除?、續(xù)訂本?合同，必?須提前_?___日?書面通知?對方，方?可辦理有?關手續(xù)。?(十)?甲方應按?規(guī)定為終?止、解除?勞動合同?的職工辦?理有關手?續(xù)，為乙?方辦理失?業(yè)登記、?領取失業(yè)?救濟金提?供方便。?(十一?)甲方租?賃、出售?給乙方居?住的房屋?、宿舍，?雙方應簽?訂住房合?同。甲?乙雙方因?各種原因?解除或終?止本勞動?合同時，?有關住房?問題按住?房合同規(guī)?定辦理。?(十二?)若本合?同終止或?解除，乙?方應將合?同履行期?內(nèi)甲方交?給乙方無?償使用、?保管的物?品、工具?、技術資?料等，如?數(shù)交還給?甲方，如?遺失應予?賠償。?(十三)?乙方如原?為本企業(yè)?固定職工?轉(zhuǎn)為全員?勞動合同?制職工的?，解除或?終止勞動?合同后，?乙方提出?要求的，?甲方可以?延緩三至?六個月時?間辦理有?關手續(xù)：?在此期間?乙方有接?收單位的?，甲方應?當按乙方?原身份為?其辦理調(diào)?動手續(xù)。?緩辦手?續(xù)期間，?停止享受?企業(yè)的一?切工資、?勞保福利?待遇。?(十四)?乙方符合?國家規(guī)定?的退休(?含提前退?休)條件?，甲方應?按規(guī)定為?其辦理退?休手續(xù)，?并按本市?有關規(guī)定?管理。?(十五)?本合同終?止或解除?勞動合同?(屬違紀?辭退、除?名、開除?者外)時?，甲方應?按政府有?關規(guī)定，?按乙方在?本企業(yè)工?作年限，?每滿一年?計發(fā)一個?月的生活?補助費，?最高不超?過十二個?月。月?生活補助?費計算標?準是乙方?離崗前十?二個月的?月平均工?資收入的?60%.?因乙