銷售崗位勞動合同樣本（3篇）

第19頁共19頁銷售崗位?勞動合同?樣本甲?方（企業(yè)?）：法?定代表人?：聯(lián)系?電話：?乙方：?居民身份?證號碼：?家庭住?址：電?話：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國民法?典》和有?關法律、?法規(guī)，甲?乙雙方經(jīng)?平等自愿?、協(xié)商一?致簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同?為固定期?限勞動合?同。本?合同于_?____?年___?__月_?____?日生效，?其中試用?期至__?___年?____?_月__?___日?止。本?合同于_?____?年___?__月_?____?日終止。?二、工?作內容和?工作地點?第二條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔任?銷售__?___崗?位工作。?銷售產?品為：_?____?。第三?條根據(jù)?甲方的崗?位作業(yè)特?點，乙方?的工作地?點為__?___，?出差范圍?依據(jù)實際?工作需要?。第四?條乙方?在合同期?限內應達?到的銷售?任務及考?核標準。?考核時?間：__?___季?度；乙?方銷售任?務為：_?____?/季度，?若因產品?調整等因?素，雙方?簽訂補充?協(xié)議調整?銷售任務?。三、?工作時間?休息休假?第五條?甲方安?排乙方執(zhí)?行標準工?時制度。?執(zhí)行標?準工時制?度的，乙?方每天工?作時間不?超過8小?時，每周?工作不超?過40小?時。依據(jù)?甲方《考?勤休假管?理制度》?。四、?勞動報酬?第六條?甲方每?月___?__日前?以貨幣形?式支付乙?方基本工?資、績效?工資及職?務津貼：?乙方基?本工資為?：___?__元/?月，乙方?職務津貼?為___?__元/?月。試?用期僅發(fā)?發(fā)基本工?資?？?核無法達?到銷售任?務的，甲?方依據(jù)情?況取消職?務津貼。?第七條?乙方績?效工資依?據(jù)依甲方?的績效考?核辦法、?進行結算?發(fā)放。?考核無法?達到銷售?任務的，?甲方依據(jù)?情況取消?績效工資?。第八?條乙方?福利補助?等依據(jù)甲?方規(guī)章制?度。五?、社會保?險第九?條甲乙?雙方按國?家和__?___市?的規(guī)定參?加社會保?險（五險?）。第?十條乙?方患病或?非因工負?傷的醫(yī)療?待遇按國?家和__?___市?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十一條?乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的待遇按?國家和_?____?市的有關?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?第十二?條甲方?根據(jù)生產?崗位的需?要，按照?國家有關?勞動安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護用品?。第十?三條甲?方根據(jù)國?家有關法?律、法規(guī)?，建立安?全生產制?度；乙方?應當嚴格?遵守甲方?的勞動安?全制度，?嚴禁違章?作業(yè)，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。第十?四條甲?方應當建?立、健全?職業(yè)病防?治責任制?度，加強?對職業(yè)病?防治的管?理，提高?職業(yè)病防?治水平。?七、勞?動合同的?解除、終?止和經(jīng)濟?補償?shù)?十五條?甲乙雙方?解除、終?止、續(xù)訂?勞動合同?應當依照?《中華人?民共和國?民法典》?和國家及?____?_市有關?規(guī)定執(zhí)行?。第十?六條甲?方應當在?解除或者?終止本合?同時，為?乙方出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?____?_日內為?乙方辦理?檔案和社?會保險關?系轉移手?續(xù)。第?十七條?乙方應當?按照雙方?約定，并?在解除或?終止合同?之日起_?____?日內辦理?工作交接?，歸還甲?方借出物?品。八?、勞動爭?議處理及?其它第?十八條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當事人?可以向甲?方勞動爭?議調解委?員會申請?調解；調?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?第十九?條乙方?遵守甲方?規(guī)章制度?，若有違?反，甲方?有權依據(jù)?規(guī)章制度?進行處罰?。第二?十條本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、___?__市有?關規(guī)定相?悖的，按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第二十一?條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。本?合同的附?件是本合?同不可分?割的一部?分，與本?合同具有?同等法律?效力。?甲方（蓋?章）：?法定代表?人（授權?代理人）?：__?___年?____?_月__?___日?乙方（?簽字并按?手印）：?___?__年_?____?月___?__日?銷售崗位?勞動合同?樣本（二?）甲方?(用人單?位)：?單位地址?：法定?代表人：?乙方(?勞動者)?：公民?身份號碼?：___?__居?住住址：?____?_戶籍?地址：_?____?聯(lián)系電?話：緊?急狀態(tài)聯(lián)?系人：?聯(lián)系地址?：聯(lián)系?電話：?甲乙雙方?就勞動關?系的建立?及其權利?義務等事?宜，根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及有?關的勞動?法律、法?規(guī)、行政?規(guī)章和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，遵?循自愿、?平等、協(xié)?商一致的?原則，一?致同意訂?立本勞動?合同(以?下簡稱合?同)，雙?方共同信?守合同所?列各條款?，并確認?合同為解?決爭議時?的依據(jù)。?第一章?合同的?類型與期?限第一?條經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商，確?定本合同?為固定期?限勞動合?同，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_個月。?第二條?若乙方?開始工作?時間與合?同訂立時?間不一致?的，以乙?方實際到?崗之日為?合同起始?時間，乙?方到崗后?雙方才正?式建立勞?動關系。?第二章?試用期?第三條?甲乙雙?方約定試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_個月，?試用期月?工資為人?民幣__?___元?。若乙方?實際到崗?之日與試?用期約定?上崗之日?不符的，?試用期同?時提前或?順延。?第四條?甲方錄用?乙方的條?件為：?1、學歷?文化：_?____?。2、?身體狀況?：___?__。?3、工作?技能：_?____?。4、?團隊精神?：___?__。?5、其?他：__?___。?第三章?工作內?容與工作?地點第?五條甲?方聘用乙?方從事?工作。?第六條?乙方的工?作地點為?甲方企業(yè)?本部。?第七條?乙方應認?真履行甲?方制定的?崗位職責?，按時、?按質、按?量完成其?本職工作?;未經(jīng)甲?方書面同?意，乙方?不得在其?他單位兼?職。第?八條甲?方因生產?和工作需?要，有權?依據(jù)乙方?的專業(yè)、?特長、工?作能力和?表現(xiàn)適當?調整乙方?工作崗位?及其工作?報酬。?第四章?工作時間?與休息時?間第九?條乙方?所在崗位?執(zhí)行標準?工時制。?第十條?甲方根?據(jù)國家法?律法規(guī)的?規(guī)定給予?乙方節(jié)假?日休息及?婚假、喪?假、產假?等。第?十一條?甲方因工?作需要安?排乙方延?長工作時?間或節(jié)假?日加班加?點的，乙?方應服從?甲方統(tǒng)一?安排;甲?方按規(guī)定?支付加班?加點的報?酬，以保?證乙方合?法權益。?第十二?條乙方?自行加班?的須征得?甲方確認?同意，否?則甲方不?承擔支付?加班報酬?的義務。?第五章?規(guī)章制?度與勞動?紀律第?十三條?乙方應當?自覺遵守?國家的法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?社會公德?、職業(yè)道?德，維護?甲方的聲?譽和利益?。第十?四條甲?方依法建?立和完善?各項規(guī)章?制度，在?本合同簽?訂前甲方?已有的規(guī)?章制度以?及在本合?同履行過?程中甲方?按法定程?序制定、?變更的規(guī)?章制度對?乙方均具?有約束力?，乙方應?嚴格遵守?。第十?五條乙?方不得從?事其他任?何與甲方?利益沖突?的第二職?業(yè)或活動?，更不得?將屬于甲?方的業(yè)務?轉讓給其?他方或乙?方自行經(jīng)?營，同時?，乙方應?當保守甲?方的商業(yè)?秘密和知?識產權。?第十六?條乙方?違反勞動?紀律和規(guī)?章制度的?，甲方有?權按國家?和本單位?的規(guī)定對?乙方給予?紀律處分?或經(jīng)濟處?罰，直至?解除本合?同。如因?乙方的故?意或重大?過失造成?甲方損失?的，甲方?除了給予?乙方紀律?處分或經(jīng)?濟處罰、?解除本合?同外，甲?方有權要?求乙方承?擔賠償責?任。第?六章勞?動報酬、?社會保險?和福利待?遇第十?七條乙?方在正常?出勤并付?出正常勞?動后，有?權獲得相?應的勞動?報酬。乙?方的月工?資(均為?稅前應發(fā)?工資)為?人民幣_?____?元。甲方?根據(jù)企業(yè)?的實際經(jīng)?營狀況，?統(tǒng)一制定?工資調整?、加班費?、福利待?遇以及請?事、病假?和曠工的?扣除標準?等，對此?乙方予以?認可并接?受。第?十八條?甲方于每?月___?__日以?人民幣形?式支付乙?方上月工?資。第?十九條?甲方有權?根據(jù)其生?產經(jīng)營狀?況、乙方?工作崗位?的變更和?依法制定?的勞動報?酬分配辦?法調整乙?方的工資?待遇。?第二十條?甲方根?據(jù)國家和?上海市的?有關規(guī)定?為乙方購?買下述社?會保險(?____?_)，乙?方個人繳?納部分由?乙方自行?承擔并由?甲方在工?資發(fā)放時?代扣代繳?。A、?城鎮(zhèn)基本?保險;?B、外來?人員綜合?保險;?C、乙方?已在其他?單位繳納?社會保險?，甲方無?須為乙方?另行購買?社會保險?，在甲方?支付給乙?方的勞動?報酬中已?包含了社?會保險費?用;D?、乙方為?已享受社?會保險人?員，甲方?無須為乙?方購買社?會保險;?E、其?他___?__。?第二十一?條乙方?患病、患?職業(yè)病或?因工負傷?、非因工?負傷，均?按國家和?上海市的?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第七章?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?第二十?二條甲?方建立健?全業(yè)務操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標?準。甲方?對可能產?生職業(yè)病?危害的崗?位，對乙?方履行告?知義務，?并做好勞?動過程中?職業(yè)危害?的預防工?作，乙方?應嚴格遵?守相關操?作流程與?安全制度?。第二?十三條?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?條件及安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，并依照?企業(yè)生產?經(jīng)營特點?及有關規(guī)?定為乙方?提供勞動?防護用品?，乙方應?嚴格按要?求穿戴勞?防用品。?第二十?四條甲?方對乙方?進行職業(yè)?技術、安?全衛(wèi)生、?規(guī)章制度?等必要的?教育與培?訓，乙方?應認真參?加甲方組?織的各項?必要的教?育培訓。?第八章?勞動合?同的變更?、解除和?終止第?二十五條?訂立合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?合同應變?更相關內?容。第?二十六條?訂立合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使合同?無法履行?的，經(jīng)協(xié)?商同意，?可以變更?合同相關?內容或解?除。第?二十七條?乙方在?試用期內?被證明不?符合甲方?用人標準?或錄用條?件的，甲?方提前三?日通知乙?方解除合?同。第?二十八條?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可立?即解除合?同，辭退?乙方，如?造成甲方?經(jīng)濟損失?的，乙方?應承擔賠?償責任：?1、如?無特別約?定的，合?同簽約后?5天內員?工未能上?崗的。?2、因乙?方未能在?15天內?提供其被?錄用的相?關資料，?至使甲方?無法辦理?錄用及社?會保險繳?納手續(xù)的?。3、?乙方被查?實在應聘?時向甲方?提供的其?個人資料?是虛假的?，包括但?不限于：?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學?歷證明、?體檢證明?等是虛假?或偽造的?;應聘前?患有精神?病、傳染?性疾病及?其它嚴重?影響工作?的疾病而?在應聘時?未聲明的?;應聘前?曾受到其?它單位記?過、留用?察看、開?除或除名?等嚴重處?分、或者?有賭博、?吸毒等劣?跡而在應?聘時未聲?明的;應?聘前曾被?勞動教養(yǎng)?、拘留或?者依法追?究刑事責?任而在應?聘時未聲?明的等。?4、嚴?重違反甲?方的勞動?紀律、員?工手冊或?規(guī)章制度?。5、?嚴重失職?、營私舞?弊給甲方?利益造成?5000?元(含)?以上重大?損害的。?6、乙?方是駕駛?員的，因?其自身原?因，其營?運服務的?證、照被?吊扣或失?效15天?(含)以?上的或因?乙方發(fā)生?同等以上?(含同等?)行車死?亡事故或?次責以上?(含次責?)特大行?車事故或?物損三萬?元以上的?，甲方可?以隨時解?除合同。?7、乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?甲方的工?作任務造?成嚴重影?響達損失?5000?元以上的?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的。?8、乙方?被依法追?究刑事責?任、勞動?教養(yǎng)、公?安機關收?容教育的?。9、?乙方向甲?方辭職或?者經(jīng)協(xié)商?被甲方解?除聘用的?。10?、乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更合?同的。?11、乙?方存在貪?污受賄或?其它不廉?潔行為的?。12?、未經(jīng)甲?方同意，?擅自將應?屬甲方經(jīng)?營的業(yè)務?轉讓給他?方或乙方?自行經(jīng)營?的。1?3、法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十九條?乙方有?下列情形?之一的甲?方可以解?除合同，?辭退乙方?，但應提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?的其它工?作的。?2、乙方?不能勝任?本職工作?，經(jīng)過培?訓或者調?整工作崗?位后，仍?不能勝任?工作的，?并拒不服?從甲方的?工作安排?和勞動管?理的。?3、甲方?因兼并、?分立、合?資、轉(?改)制、?經(jīng)營方式?調整等客?觀情況發(fā)?生重大變?化或乙方?的生產、?工作崗位?消失，致?使合同無?法履行的?。4、?甲方的生?產經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難的。?5、依據(jù)?合同第二?十六條規(guī)?定不能就?變更合同?達成協(xié)議?的。第?三十條?凡有下列?情形之一?，乙方可?以解除合?同：1?、在試用?期內提前?三天以上?向甲方提?出辭職。?2、甲?方違反合?同規(guī)定，?未足額及?時支付乙?方勞動報?酬的。?3、甲方?違反合同?規(guī)定，未?依本合同?約定繳納?保險的。?因乙方自?身的原因?導致甲方?無法為乙?方辦理的?除外。?4、甲方?違反合同?規(guī)定，未?提供相應?勞動保護?和勞動條?件的。?5、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權益的?。第三?十一條?有下列情?形之一的?，合同自?行終止：?1、合?同期滿且?雙方不能?就相同勞?動條件的?續(xù)簽達成?一致的。?2、當?事人約定?的終止條?件出現(xiàn)的?。3、?甲方破產?、解散、?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關閉?或者被撤?銷的。?4、乙方?享受基本?養(yǎng)老待遇?、退休、?宣告死亡?、宣告失?蹤、死亡?的。5?、乙方暫?時無法履?行合同的?義務，但?仍有繼續(xù)?履行條件?和可能的?，包括但?不限于乙?方涉嫌違?法犯罪，?被公安、?國家安全?或者其它?司法機關?限制人身?自由的、?乙方因脫?產學習與?進修、執(zhí)?行有關部?門的公益?性任務等?原因而不?能正常履?行本合同?超過15?天的。?6、乙方?應征入伍?或者履行?國家規(guī)定?的其他法?定義務的?。7、?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第三十?二條本?合同解除?或終止時?，乙方?應履行下?列義務：?1、向?甲方指定?的人交接?工作;?2、完好?歸還其占?有的甲方?的辦公用?品、文件?、設備等?有形或無?形資產;?3、向?甲方完整?移交載有?甲方重要?信息的任?何載體;?4、協(xié)?助甲方清?理雙方之?間的債權?、債務;?5、完?成甲方規(guī)?定的離職?流轉程序?，辦理有?關離職手?續(xù)，并積?極配合甲?方將其本?人的有關?社會保險?、住房公?積金和人?事檔案遷?出;6?、處理其?他應了而?未了的事?務;7?、嚴格保?守甲方的?商業(yè)秘密?、技術秘?密，并不?得有任何?有損甲方?利益的言?論和行動?。第三?十三條?本合同解?除或終止?時，甲?方應履行?下列義務?：1、?為乙方辦?理終止勞?動關系手?續(xù);2?、自勞動?關系終止?之日起_?___日?內為乙方?辦理社會?保險等賬?戶轉移或?者封存手?續(xù);3?、應乙方?要求，?及時、如?實出具乙?方的工作?履歷或績?效證明。?第三十?四條乙?方不辭而?別，或?者下落不?明，或?者未履行?第三十二?條、第九?章規(guī)定的?義務，?致使甲方?無法辦理?或遲延辦?理與乙方?離職相關?的手續(xù)的?，乙方?在此不可?撤銷地承?認其負有?過錯，?并承擔相?應的責任?。第三?十五條?乙方未提?前三十天?向甲方提?出辭職或?有其他擅?自離職情?形的，甲?方可在乙?方辦結工?作交接完?畢后，將?截止乙方?提出辭職?或擅自離?職之日的?工資支付?給乙方。?如乙方有?本合同第?三十六條?所述情形?的，則按?該條規(guī)定?處理。?第三十六?條乙方?欠付甲方?任何款項?，或者乙?方違反合?同約定的?條件解除?勞動合同?，給甲方?造成任何?經(jīng)濟損失?，依照法?律法規(guī)規(guī)?定和合同?約定應承?擔的賠償?責任，甲?方有權從?乙方的工?資、獎金?及津貼、?補貼、補?償金等(?包括并不?限于此)?中做相應?的扣除，?不夠扣除?的，甲方?仍然有權?就剩余部?分向乙方?追償。?第九章?培訓、保?密與競業(yè)?限制第?三十七條?雙方根?據(jù)需要可?另行簽訂?《培訓/?教育協(xié)議?》，約定?具體服務?期、賠償?標準等。?《培訓/?教育協(xié)議?》一經(jīng)簽?訂即成為?本合同的?組成部分?。第三?十八條?乙方在任?職期間和?離職后，?均應保守?甲方的商?業(yè)秘密。?甲方的商?業(yè)秘密包?括但不限?于業(yè)務操?作流程、?技術指標?、計算機?軟件、數(shù)?據(jù)庫、操?作手冊、?技術文檔?、涉及商?業(yè)秘密的?業(yè)務函電?、客戶名?單、營銷?計劃、財?務資源、?勞動報酬?以及公司?依照法律?規(guī)定和有?關協(xié)議約?定對外應?承擔保密?義務的事?項等。?第三十九?條雙方?根據(jù)需要?可另行簽?訂《競業(yè)?禁止協(xié)議?》，約定?具體的限?制期限、?范圍、地?域和經(jīng)濟?補償標準?及違約金??！陡倶I(yè)?禁止協(xié)議?》一經(jīng)簽?訂即成為?本合同的?組成部分?。第十?章其他?規(guī)定第?四十條?甲方的規(guī)?章制度(?包括但不?限于員工?手冊、崗?位職責、?培訓協(xié)議?、保密協(xié)?議、安全?準則等)?均屬合同?的主要附?件，其效?力與合同?條款等同?。乙方確?認，在簽?訂本合同?前已全面?知悉甲方?的一切規(guī)?章制度，?并理解無?誤。第?四十一條?合同如?與法律、?法規(guī)相抵?觸的，或?者因法律?、法規(guī)的?變更而不?一致的，?以現(xiàn)行有?效的法律?、法規(guī)為?準。合同?未盡事宜?，雙方另?有約定的?'，從約?定;雙方?沒有約定?的從法律?、法規(guī)和?規(guī)章制度?。第四?十二條?在本合同?生效之前?，雙方若?有簽訂《?勞動合同?》的，自?本合同生?效之日其?自動失效?，其他之?前簽訂的?相關協(xié)議?文本(包?括但不限?于《保密?協(xié)議》、?《培訓協(xié)?議》、《?競業(yè)限制?協(xié)議》)?的規(guī)定與?合同不一?致的，以?合同為準?。第四?十三條?乙方同意?，在其處?于聯(lián)系障?礙狀態(tài)(?包括但不?限于乙方?因病住院?、喪失人?身自由等?情形)時?，委托合?同首部的?“緊急狀?態(tài)聯(lián)系人?”作為乙?方的受委?托人，甲?方可與該?受委托人?就本合同?的有關變?更、終止?等涉及乙?方勞動關?系的一切?問題進行?協(xié)商和處?理，該受?委托人也?可代領、?簽收相關?文書、款?項等。如?甲方根據(jù)?乙方提供?的聯(lián)系方?式無法聯(lián)?系上緊急?狀態(tài)聯(lián)系?人或該聯(lián)?系人拒絕?接受乙方?委托的，?由此產生?的責任由?乙方自行?承擔。?第四十四?條甲、?乙雙方因?本合同而?發(fā)生爭議?的，可向?甲方住所?地的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對仲裁結?果不服的?，任何一?方均可向?人民法院?提起訴訟?。第四?十五條?本合同一?式三份，?甲方執(zhí)兩?份，乙方?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?字(或蓋?章)后生?效。甲?方蓋章：?乙方簽?字：?銷售崗位?勞動合同?樣本（三?）甲方?(企業(yè))?：___?__法?定代表人?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_乙方?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?家庭住?址：__?___?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動民法?典》和有?關法律、?法規(guī)，甲?乙雙方經(jīng)?平等自愿?、協(xié)商一?致簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同?為固定期?限勞動合?同。本?合同于_?____?年___?__月_?____?日生效，?其中試用?期至__?___年?____?_月__?___日?止。本?合同于_?____?年___?__月_?____?日終止。?二、工?作內容和?工作地點?第二條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔任?銷售__?___崗?位工作。?銷售產?品為：_?____?。第三?條根據(jù)?甲方的崗?位作業(yè)特?點，乙方?的工作地?點為__?___，?出差范圍?依據(jù)實際?工作需要?。第四?條乙方?在合同期?限內應達?到的銷售?任務及考?核標準。?考核時?間：__?___季?度;乙?方銷售任?務為：_?____?/季度，?若因產品?調整等因?素，雙方?簽訂補充?協(xié)議調整?銷售任務?。三、?工作時間?休息休假?第五條?甲方安?排乙方執(zhí)?行標準工?時制度。?執(zhí)行標?準工時制?度的，乙?方每天工?作時間不?超過__?___小?時，每周?工作不超?過___?__小時?。依據(jù)甲?方《考勤?休假管理?制度》。?四、勞?動報酬?第六條?甲方每月?____?_日前以?貨幣形式?支付乙方?基本工資?、績效工?資及職務?津貼：?乙方基本?工資為：?____?_元/月?，乙方職?務津貼為?____?_元/月?。試用?期僅發(fā)發(fā)?基本工資??？己?無法達到?銷售任務?的，甲方?依據(jù)情況?取消職務?津貼。?第七條?乙方績效?工資依據(jù)?依甲方的?績效考核?辦法、進?行結算發(fā)?放?？?核無法達?到銷售任?務的，甲?方依據(jù)情?況取消績?效工資。?第八條?乙方福?利補助等?依據(jù)甲方?規(guī)章制度?。五、?社會