新員工勞動(dòng)合同范本（5篇）

新員工勞動(dòng)?合同范本?甲方：__?_____?___法定?代表人：_?_____?____地?址：___?_____?__乙方：?_____?_____??????身?份證號(hào)：_?_____?____住?址：___?_____?__根據(jù)?國(guó)家勞動(dòng)管?理規(guī)定以及?本公司員工?聘用辦法，?甲方招聘乙?方為試用員?工，雙方在?平等、自愿?的基礎(chǔ)上，?經(jīng)協(xié)商一致?簽訂本試用?合同，共同?遵守本協(xié)議?所列條款。?一、試用?合同期限?試用期為_?___個(gè)月?，自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?二、根據(jù)?甲方的工作?安排，聘用?乙方在__?__工作崗?位。三、?甲方聘用乙?方的月薪為?____元?(含養(yǎng)老、?醫(yī)療、住房?公積金)。?試用期滿后?，并經(jīng)考核?合格，可根?據(jù)平等協(xié)商?的原則，簽?訂正式勞動(dòng)?合同。四?、甲方的基?本權(quán)利與義?務(wù)1.甲?方的權(quán)利?a.有權(quán)要?求乙方遵守?國(guó)家法律和?公司各項(xiàng)規(guī)?章制度;?b.在試用?期間，乙方?如嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?企業(yè)規(guī)章制?度，甲方有?權(quán)終止合同?。乙方的行?為給甲方造?成損失的，?由乙方賠償?，情節(jié)嚴(yán)重?的追究法律?責(zé)任;c?.試用期間?，乙方由于?個(gè)人原因所?發(fā)生的疾病?以及傷殘等?意外事故，?乙方自行負(fù)?責(zé);2.?甲方的義務(wù)?a.為乙?方提供必要?的工作條件?;b.負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技能?及公司規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn);?五、乙方的?基本權(quán)利和?義務(wù)1.?乙方的權(quán)利?a.享有?國(guó)家法律法?規(guī)賦予的一?切公民權(quán)利?;b.享?有公司規(guī)章?制度規(guī)定可?以享有的福?利待遇的權(quán)?利;c.?試用期間如?變更單位，?須提前一個(gè)?月通知甲方?，雙方協(xié)商?終止試用合?同;2.?乙方的義務(wù)?a.遵守?國(guó)家法律法?規(guī)、當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的公?民義務(wù);?b.遵守公?司的各項(xiàng)規(guī)?章制度、員?工手冊(cè)、行?為規(guī)范的義?務(wù);c.?維護(hù)公司的?聲譽(yù)、利益?的義務(wù)。?六、甲方的?其他權(quán)利、?義務(wù)a.?試用期間，?乙方不能勝?任工作或弄?虛作假不符?合錄用條件?，甲方有權(quán)?提前解除本?合同;b?.乙方有突?出表現(xiàn)，甲?方可提前結(jié)?束試用，與?乙方簽訂正?式勞動(dòng)合同?;七、乙?方的其他權(quán)?利、義務(wù)?a.試用期?滿，有權(quán)決?定是否簽訂?正式勞動(dòng)合?同;b.?具有參與公?司民主管理?、提出合理?化建議的權(quán)?利;c.?反對(duì)和投訴?對(duì)乙方試用?身份不公平?的歧視。?八、本合同?如有未盡事?宜，雙方本?著友好協(xié)商?原則處理。?九、本合?同一式兩份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?效力，經(jīng)甲?乙雙方簽章?生效。甲?方：(蓋章?)：___?_____?__???乙方：?(蓋章)：?_____?_____?法定代表?人簽字：_?_____?____???????簽字：?_____?_____?簽約日期?：____?_____?_簽約地?點(diǎn)：___?_____?__新員?工勞動(dòng)合同?范本（二）?甲方：?乙方：根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》及有?關(guān)法律法規(guī)?，經(jīng)甲乙雙?方平等自愿?協(xié)商一致，?同意簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條本?合同為期限?勞動(dòng)合同，?合同期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共計(jì)?個(gè)月。第?二條本合?同試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日。第?三條若乙?方開始工作?時(shí)間與約定?時(shí)間不一致?，以實(shí)際到?崗之日為合?同起始時(shí)間?建立勞動(dòng)關(guān)?系。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第四條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位工作，乙?方的工作地?點(diǎn)為甲方的?經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。?第五條?在合同有效?期內(nèi)，甲方?根據(jù)公司業(yè)?務(wù)需要及乙?方的技能、?工作業(yè)績(jī)等?，在與乙方?充分協(xié)商的?基礎(chǔ)上，可?以調(diào)整乙方?的工作崗位?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?。第六條?在合同有?效期內(nèi)，甲?方調(diào)整乙方?的工作崗位?、工作地點(diǎn)?、工作內(nèi)容?時(shí)，不再與?乙方另外簽?訂勞動(dòng)合同?，只需在原?訂合同上進(jìn)?行相應(yīng)的變?更說(shuō)明;乙?方應(yīng)履行新?任崗位工作?職責(zé)、工作?內(nèi)容和相關(guān)?協(xié)議，待原?訂合同期滿?后，再按照?新任崗位、?工作地點(diǎn)簽?訂合同。?三、工作時(shí)?間和休息休?假第七條?甲方依法?制定員工工?時(shí)、休息和?休假制度;?乙方須遵守?甲方依法制?定的工時(shí)、?休息和休假?制度，并按?照規(guī)定上下?班。第八?條乙方依?法享有的婚?喪假、女職?工產(chǎn)假等，?按照甲方依?法制定的相?關(guān)規(guī)章制度?執(zhí)行。第?九條甲方?因項(xiàng)目工作?需要安排乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間或節(jié)假?日加班加點(diǎn)?的，乙方應(yīng)?服從甲方的?統(tǒng)一安排;?加班費(fèi)用在?項(xiàng)目提成里?支付。第?十條乙方?加班不能自?行決定，須?經(jīng)上級(jí)安排?或者按照程?序報(bào)上級(jí)批?準(zhǔn)，否則不?視為加班。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第十一?條甲方根?據(jù)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?遵循按勞分?配的原則，?結(jié)合本公司?實(shí)際和乙方?的工作崗位?，確定乙方?的工資水平?。第十二?條乙方月?工資標(biāo)準(zhǔn)為?元，試用期?滿后的工資?標(biāo)準(zhǔn)按甲方?依法制定的?薪酬管理辦?法執(zhí)行，但?甲方支付給?乙方的工資?不得低于當(dāng)?地政府公布?的當(dāng)年度最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。第十三?條甲方有?權(quán)根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況?、乙方工作?崗位的變更?和依法制定?的薪酬管理?辦法等公司?制度調(diào)整乙?方的工資待?遇。第十?四條甲方?于每月日以?貨幣形式，?按照公司規(guī)?定的月工資?標(biāo)準(zhǔn)足額向?乙方支付工?資，如遇節(jié)?假日則提前?一天或延至?節(jié)日假滿;?每月日以貨?幣形式向乙?方足額支付?月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金?(即銷售提?成)。第?十五條乙?方如果對(duì)甲?方發(fā)放的工?資表示異議?，則應(yīng)在工?資結(jié)清之日?起____?日內(nèi)向甲方?書面提出，?超過(guò)時(shí)間則?視為無(wú)異議?。五、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇第?十六條甲?乙雙方應(yīng)執(zhí)?行國(guó)家有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利的規(guī)定?。第十七?條乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其病?假工資和醫(yī)?療待遇等按?照甲方依法?制定的相關(guān)?制度執(zhí)行。?第十八條?乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的待遇?，按國(guó)家及?本省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)第?十九條甲?方為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)?標(biāo)準(zhǔn)的工作?條件和必要?的勞動(dòng)防護(hù)?用品，切實(shí)?保護(hù)乙方在?工作中的安?全和健康。?第二十條?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?思想政治、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)，?乙方應(yīng)自覺?遵守國(guó)家和?本公司規(guī)程?。第二十?一條如乙?方在工作過(guò)?程中產(chǎn)生職?業(yè)危害病，?甲方則按《?職業(yè)病防治?法》等規(guī)定?保護(hù)乙方的?健康及相關(guān)?權(quán)益。七?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止和?續(xù)訂第二?十二條甲?乙雙方在本?勞動(dòng)合同的?有效期內(nèi)，?可以遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，依法變?更勞動(dòng)合同?部分條款。?第二十三?條訂立勞?動(dòng)合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生變?化導(dǎo)致本合?同內(nèi)容發(fā)生?變化時(shí)，可?以對(duì)本合同?相關(guān)內(nèi)容進(jìn)?行變更。?第二十四條?訂立本合?同的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無(wú)法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?或解除本合?同。第二?十五條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。新員?工勞動(dòng)合同?范本（三）?甲方（用?人單位）_?___法定?代表人：_?_____?____地?址：___?_____?__??????聯(lián)系電話?：____?_____?_乙方（?姓名）__?__性別：?_____?_____?文化程度/?技能：__?_____?___身份?證號(hào)碼：_?_____?____住?址：___?_____?__聯(lián)系電?話：___?_____?__簽訂?說(shuō)明一、?雙方在簽訂?本合同前應(yīng)?先認(rèn)真閱讀?。本合同一?經(jīng)簽訂，即?具有法律效?力，雙方必?須嚴(yán)格履行?。二、本?合同必須由?用人單位（?甲方）的法?定代表人（?或者委托代?理人）和職?工（乙方）?簽字或蓋章?，并加蓋用?人單位公章?（或者勞動(dòng)?合同專用章?）三、本?合同中的空?欄由雙方協(xié)?商確定后填?寫，并不得?違反法律、?法規(guī)和相關(guān)?規(guī)定；不需?填寫的空欄?，劃上“/?”。四、?工時(shí)制度分?為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?、不定時(shí)、?綜合計(jì)算工?時(shí)三種。實(shí)?行不定時(shí)、?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)?保障部門批?準(zhǔn)。五、?本合同未盡?事宜，可另?行簽訂補(bǔ)充?協(xié)議，作為?本合同的附?件一并履行?。六、本?合同必須認(rèn)?真填寫，字?跡清楚、文?字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)?確，并不得?擅自涂改。?七、本合?同（含附件?）簽訂后，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份備?案，交乙方?的不得由甲?方代為保管?。根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》和有關(guān)法?律規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同的類型和?期限第一?條本合同?期限采用下?列方式（選?擇一項(xiàng)）?A.有固定?期限合同。?期限個(gè)月，?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。本合?同期滿后，?雙方同意繼?續(xù)履行的，?本合同從期?滿之日起自?動(dòng)向后順延?30天。3?0天到期后?雙方仍未就?新的合同達(dá)?成合意的，?本合同終止?履行。B?.無(wú)固定期?限合同。自?____年?____月?____日?起。C.?以完成一定?工作為期限?的合同。具?體為：.若?乙方實(shí)際開?始工作時(shí)間?與合同約定?起始時(shí)間不?一致的，以?實(shí)際開始工?作時(shí)間為本?合同實(shí)際起?始時(shí)間；同?時(shí)，到期終?止時(shí)間自動(dòng)?向后或向前?延展。二?、試用期?第二條雙?方同意按以?下第種方式?確定試用期?（試用期包?含在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)）?1、無(wú)試?用期2、?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（勞?動(dòng)合同期限?三個(gè)月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過(guò)一個(gè)?月；勞動(dòng)合?同期限在一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過(guò)兩個(gè)月；?三年以上固?定期限和無(wú)?固定期限的?勞動(dòng)合同，?試用期不得?超過(guò)六個(gè)月?。）第三?條錄用條?件為：A?.文化知識(shí)?：.B.身?體狀況：.?C.勞動(dòng)技?能：.D.?工作能力：?.E.團(tuán)隊(duì)?精神：.F?.其他：.?第四條?乙方在試用?期內(nèi)解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?提前三日通?知甲方。?三、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第五條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任崗位（工?種）的工作?。乙方工作?應(yīng)達(dá)到甲方?所要求的工?作標(biāo)準(zhǔn)。有?下列情況之?一的，乙方?須同意甲方?對(duì)乙方工作?工作崗位的?調(diào)整：1?、甲方根據(jù)?經(jīng)營(yíng)需要的?；2、乙?方不能勝任?工作的；?3、乙方因?休長(zhǎng)假被別?人取代工作?崗位的；?4、其他原?因確實(shí)需要?調(diào)整工作崗?位的。第?六條乙方?的工作地點(diǎn)?：，以下情?況，甲方有?權(quán)變更乙方?的地點(diǎn)：?1、甲方經(jīng)?營(yíng)場(chǎng)所變更?的；2、?由于甲方的?經(jīng)營(yíng)需要須?變更乙方工?作地點(diǎn)的；?3、以上?情況若乙方?拒絕變更工?作地點(diǎn)的，?甲方可視其?單方面解除?勞動(dòng)合同。?四、工作?時(shí)間和休息?休假第七?條甲方安?排乙方實(shí)行?第項(xiàng)工作制?度。1、?標(biāo)準(zhǔn)工作制?：甲方安排?乙方每日工?作時(shí)間不超?過(guò)八小時(shí)，?每周不超過(guò)?四十小時(shí)。?甲方保證乙?方每周至少?休息一日。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般?每日不得超?過(guò)一小時(shí)。?因特殊需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下，延長(zhǎng)工?作時(shí)間每日?不得超過(guò)三?小時(shí)，每月?不得超過(guò)三?十六小時(shí)。?2、綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。3?、不定時(shí)工?作制。第?八條乙方?在合同期內(nèi)?享受法定節(jié)?假日、公休?日、年休假?以及婚喪、?生育等有薪?假期的待遇?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬第?九條按照?按勞分配的?原則，甲方?的工資結(jié)構(gòu)?為基本工資?+獎(jiǎng)金+補(bǔ)?貼，乙方的?基本工資為?元，其試用?期的基本工?資為元（試?用期工資不?得低于甲方?相同崗位最?低檔工資或?者本合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?甲方所在地?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)），獎(jiǎng)?金和補(bǔ)貼根?據(jù)甲方效益?和乙方工作?績(jī)效而定。?合同期內(nèi)，?甲方每月日?前以貨幣形?式支付乙方?上月工資。?若甲方未按?時(shí)支付或乙?方認(rèn)為甲方?未按時(shí)支付?的，則視為?甲方以書面?形式告知乙?方拒付工資?日期。第?十條甲方?安排乙方加?班加點(diǎn)工作?，應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?安排補(bǔ)休或?者支付加班?加點(diǎn)工資。?加班加點(diǎn)工?資發(fā)放時(shí)間?為.六、?保險(xiǎn)福利待?遇第十一?條合同期?內(nèi)，甲、乙?雙方應(yīng)按國(guó)?家和地方有?關(guān)規(guī)定，參?加社會(huì)保險(xiǎn)?，按時(shí)足額?繳納和代扣?代繳乙方的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。乙方須在?入職時(shí)向甲?方交齊相關(guān)?辦理社會(huì)保?險(xiǎn)的資料。?第十二條?乙方患病?或非因工負(fù)?傷，其病假?工資、疾病?救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇按照?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定及?甲方實(shí)施辦?法執(zhí)行。?第十三條?甲方可以根?據(jù)本單位的?具體情況，?依法制定內(nèi)?部職工福利?待遇實(shí)施細(xì)?則。乙方有?權(quán)以此享受?甲方規(guī)定的?福利待遇。?七、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件、職業(yè)?培訓(xùn)和勞動(dòng)?紀(jì)律第十?四條甲方?必須建立健?全勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制定和?操作規(guī)程、?工作規(guī)范，?并對(duì)乙方進(jìn)?行安全衛(wèi)生?教育，杜絕?違章操作和?違章指揮。?第十五條?甲方為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?以及安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境。甲方對(duì)?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履行?告知義務(wù)，?并做好勞動(dòng)?過(guò)程中職業(yè)?病危害的預(yù)?防工作。?第十六條?實(shí)行對(duì)女工?和未成年工?的特殊保護(hù)?和女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期間?，甲方按國(guó)?家規(guī)定為其?提供勞動(dòng)保?護(hù)。第十?七條甲方?應(yīng)根據(jù)需要?對(duì)乙方進(jìn)行?必要的職業(yè)?培訓(xùn)或?yàn)橐?方接受職業(yè)?培訓(xùn)提供必?要的條件。?第十八條?甲方應(yīng)當(dāng)?依法制定和?健全內(nèi)部規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，依?法對(duì)乙方進(jìn)?行規(guī)范和管?理。第十?九條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方：__?_____?___???????乙方：_?_____?____制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，服?從甲方的管?理。八、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止及續(xù)?訂第二十?條有下列?情形之一的?，甲乙雙方?應(yīng)變更勞動(dòng)?合同并及時(shí)?辦理變更合?同手續(xù)：?1、甲乙雙?方協(xié)商一致?的；2、?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無(wú)法履行的?；3、訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?的。第二?十一條有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付乙方一?個(gè)月工資：?1、乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位仍?不能勝任工?作的，如在?績(jī)效考核中?，考核不合?格后經(jīng)培訓(xùn)?仍被考核為?不合格的等?等；3、?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更本合同?達(dá)成協(xié)議的?。第二十?二條乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時(shí)?解除本合同?，且不負(fù)經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；2、嚴(yán)?重違反甲方?規(guī)章制度的?，按規(guī)章制?度規(guī)定可以?解除勞動(dòng)合?同的；3?、嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成一千?元（含）以?上重大損害?的；4、?被依法追究?刑事責(zé)任的?；5、同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成本單?位的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)用人單位?提出，拒不?改正的；?6、以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動(dòng)?合同的；如?因乙方未能?在30天內(nèi)?提供其被錄?用的相關(guān)資?料，致使甲?方無(wú)法辦理?錄用及社會(huì)?保險(xiǎn)繳納手?續(xù)的；乙方?被查實(shí)在應(yīng)?聘時(shí)向甲方?或用工單位?提供的其個(gè)?人資料是虛?假的，包括?但不限于：?工作經(jīng)歷、?離職證明、?身份證明、?戶籍證明、?學(xué)歷證明、?體檢證明等?是虛假或偽?造的；應(yīng)聘?前患有精神?病、傳染性?疾病及其它?嚴(yán)重影響工?作的疾病而?在應(yīng)聘時(shí)未?聲明的；應(yīng)?聘前曾受到?其它單位記?過(guò)、留廠察?看、開除或?除名等嚴(yán)重?處分，或者?有吸毒等劣?跡而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明的?；應(yīng)聘前曾?被勞動(dòng)教養(yǎng)?、拘役或者?依法追究刑?事責(zé)任而在?應(yīng)聘時(shí)未聲?明的等等；?7、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?三條乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?第二十一條?約定解除?本合同：?1、在甲方?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的；2?、患病或者?非因公負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；3、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；?4、乙方?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)未進(jìn)行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病在診斷或?醫(yī)學(xué)觀察期?間的；5?、在甲方連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的；6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十四?條下列情?形之一的，?乙方可以解?除本協(xié)議：?1、未按?照勞動(dòng)合同?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?；2、甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?；3、甲?方未按照勞?動(dòng)合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的；4?、未依法為?勞動(dòng)者交納?社會(huì)保險(xiǎn)的?；5、甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動(dòng)者權(quán)益的?；6、甲?方違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及乙?方人身安全?的。第二?十五條有?下列情形之?一的，本合?同終止：?1、本合同?期滿的；?2、甲方破?產(chǎn)、被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?解散或者被?撤銷的；?3、乙方退?休、退職、?死亡、被宣?告死亡或者?被宣告失蹤?的；4、?甲乙雙方實(shí)?際已不履行?本合同滿三?個(gè)月的；?5、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十六條本?合同期滿或?者當(dāng)事人約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?，乙方有本?合同第二十?三條規(guī)定?情形之一的?，同時(shí)不屬?于本合同第?二十二條?約定的，本?合同期限順?延至相應(yīng)情?形消失。?第二十七條?乙方要求?解除勞動(dòng)合?同，需提前?___日（?部門副經(jīng)理?以上級(jí)別需?提前60天?）以書面形?式通知甲方?，并辦理解?除勞動(dòng)合同?手續(xù)。但乙?方所承擔(dān)的?工作尚未完?成，工作無(wú)?法交接，馬?上離去會(huì)給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?乙方暫不能?解除勞動(dòng)合?同；乙方給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失尚未?處理完畢或?因其它問(wèn)題?在被審查期?間的，乙方?不得解除勞?動(dòng)合同。?第二十八條?本合同終?止或解除，?甲方應(yīng)當(dāng)在?解除或者終?止本合同時(shí)?出具解除或?者終止勞動(dòng)?合同的證明?，并在十五?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?，不得無(wú)故?拖延或拒絕?。第二十?九條本協(xié)?議期滿，即?行終止，任?何一方需要?續(xù)訂合同時(shí)?，在合同終?止前一個(gè)月?，經(jīng)過(guò)對(duì)方?同意后，可?辦理續(xù)簽手?續(xù)。第三?十條連續(xù)?訂立二次固?定期限勞動(dòng)?合同，除乙?方提出訂立?固定期限勞?動(dòng)合同外，?應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同。?九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償和違約責(zé)?任第三十?一條甲方違?反本合同約?定的條件解?除本合同或?由于甲方原?因訂立的無(wú)?效勞動(dòng)合同?，法律有明?確規(guī)定的，?按照法律規(guī)?定支付相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金或賠償金?；法律沒有?明確規(guī)定的?，給乙方造?成損害的，?應(yīng)按損失程?度承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?三十一條合?同期內(nèi)，乙?方提前解除?本合同的，?除本合同第?二十四條?規(guī)定的情形?外，甲方有?權(quán)要求乙方?賠償下列費(fèi)?用：1、?甲方招收錄?用其所支付?的費(fèi)用；?2、如果試?用期滿，在?合同期內(nèi)，?甲方可以要?求乙方支付?培訓(xùn)費(fèi)用，?具體支付方?法是：約定?服務(wù)期的，?按服務(wù)期等?分出資金額?，以乙方已?履行的服務(wù)?期限遞減支?付；沒約定?服務(wù)期的，?按勞動(dòng)合同?期等分出資?金額，以乙?方已履行的?合同期限遞?減支付；沒?有約定合同?期的，按_?__年服務(wù)?期等分出資?金額，以職?工已履行的?服務(wù)期限遞?減支付；雙?方對(duì)遞減計(jì)?算方式已有?約定的，從?其約定。?十、補(bǔ)充條?款和特別約?定第三十?二條乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲方?的商業(yè)秘密?，商業(yè)秘密?系指不為公?眾所知悉，?能為甲方帶?來(lái)經(jīng)濟(jì)利益?，具有實(shí)用?性并經(jīng)甲方?采取保密措?施的技術(shù)秘?密和經(jīng)營(yíng)信?息。包括但?不限于下述?內(nèi)容：1?、技術(shù)信息?。技術(shù)信息?的范圍一般?包括技術(shù)方?案、工程設(shè)?計(jì)、電路設(shè)?計(jì)、制造方?法、配方、?工藝流程、?技術(shù)指標(biāo)、?計(jì)算機(jī)軟件?、數(shù)據(jù)庫(kù)、?試驗(yàn)結(jié)果、?圖紙、樣品?、樣機(jī)、模?型、模具、?操作手冊(cè)、?技術(shù)文檔、?涉及商業(yè)秘?密的業(yè)務(wù)函?電等等。?2、經(jīng)營(yíng)信?息。經(jīng)營(yíng)信?息的范圍一?般包括客戶?名單、營(yíng)銷?計(jì)劃、采購(gòu)?資料、定價(jià)?政策、不公?開的財(cái)務(wù)資?料、進(jìn)貨渠?道、產(chǎn)銷策?略、招投標(biāo)?中的標(biāo)的及?標(biāo)書內(nèi)容等?。3、公?司依照法律?規(guī)定（如在?締約過(guò)程中?知悉的對(duì)方?當(dāng)事人的秘?密）和有關(guān)?協(xié)議的約定?（如技術(shù)合?同等）對(duì)外?應(yīng)承擔(dān)保密?義務(wù)的事項(xiàng)?等。第三?十三條補(bǔ)充?條款：（根?據(jù)需求調(diào)整?內(nèi)容）1?、若因工作?需要在項(xiàng)目?現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)?，工作時(shí)間?及地點(diǎn)按項(xiàng)?目管理制度?執(zhí)行。2?、甲乙雙方?行使本協(xié)議?中約定的解?除權(quán)時(shí)，均?應(yīng)以書面形?式通知對(duì)方?，如果對(duì)方?拒絕簽收時(shí)?，應(yīng)有兩個(gè)?以上在場(chǎng)人?在書面通知?上簽名作證?，即視為送?達(dá)對(duì)方（在?場(chǎng)人可為本?公司其他聘?用人員）?3、甲方采?取無(wú)紙化辦?公，乙方應(yīng)?定期閱讀公?司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)?布的各項(xiàng)通?知及規(guī)章制?度，并嚴(yán)格?遵守。甲方?的《人事管?理規(guī)定》、?《員工手冊(cè)?》、《職位?說(shuō)明書》及?其他內(nèi)部規(guī)?章制度為本?協(xié)議的附件?，與本協(xié)議?具有同等法?律效力，乙?方知悉并認(rèn)?可。十一?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?的處理第?三十四條雙?方因履行本?合同發(fā)生爭(zhēng)?議的，可以?想本企業(yè)勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，或者?在規(guī)定的期?限內(nèi)向有管?轄權(quán)的勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)書面申?請(qǐng)仲裁。對(duì)?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。十?二、其它?第三十五條?本合同未盡?事宜，或者?有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)?準(zhǔn)的內(nèi)容與?今后國(guó)家、?本市有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?三十六條本?合同生效前?雙方簽訂的?任何《勞動(dòng)?合同》自本?合同簽訂之?日起自動(dòng)失?效，其他之?前簽訂的相?關(guān)協(xié)議文本?（包括但不?限于《保密?協(xié)議》、《?培訓(xùn)協(xié)議》?、《競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議》）?的規(guī)定與本?合同不一致?的，以本合?同為準(zhǔn)。?第三十七條?雙方事后就?有關(guān)事宜達(dá)?成補(bǔ)充或者?變更協(xié)議的?，由雙方簽?訂書面補(bǔ)充?或者變更協(xié)?議確定。?第三十八條?乙方同意，?在其處于聯(lián)?系障礙狀態(tài)?（包括但不?限于乙方因?病住院、喪?失人身自由?等情形）時(shí)?，委托本合?同首部的“?緊急狀態(tài)聯(lián)?系人”作為?乙方的受委?托人，該受?委托人享有?接受和解與?調(diào)解，代領(lǐng)?、簽收相關(guān)?文書的權(quán)限?。乙方確定?下列地址為?勞動(dòng)關(guān)系管?理相關(guān)文件?、文書的送?達(dá)地址，如?以下地址發(fā)?生變化，乙?方應(yīng)書面告?知甲方第?三十九條本?合同一式兩?份，雙方各?執(zhí)一份，具?有同等效力?，自雙方簽?字蓋章之日?起生效。?甲方代表：?_____?_____?（簽章）???乙方：?_____?_____?（簽字）?____年?____月?____日???????____?年____?月____?日新員工?勞動(dòng)合同范?本（四）?甲方：乙?方：甲方?聘用乙方為?短期員工，?雙方經(jīng)過(guò)平?等協(xié)商，彼?此同意約定?下述條款以?共同遵守。?一、乙方?之考勤與管?理悉按甲方?有關(guān)員工手?冊(cè)辦理之。?二、乙方?這職務(wù)或工?種為。三?、乙方受聘?于甲方期間?，應(yīng)根據(jù)甲?方工作安排?，在下述工?作場(chǎng)所履行?職責(zé)：（?一）甲方公?司總部；?（二）甲方?在全資公司?或參股的合?資公司；?（三）甲方?在內(nèi)地省份?機(jī)構(gòu)及境外?機(jī)構(gòu)；（?四）應(yīng)出差?服務(wù)之場(chǎng)所?。四、乙?方之工作職?責(zé)、事項(xiàng)由?甲方依乙方?之職務(wù)或工?種，并視乙?方能力及甲?方需要進(jìn)行?分派。五?、乙方之正?常工作時(shí)間?每日為7小?時(shí)，每周五?個(gè)半工作日?，其工作、?休息、休假?等，依員工?手冊(cè)辦理之?。六、甲?方根據(jù)工作?需要，要求?乙方加班時(shí)?，除不可抗?拒之事外，?乙方應(yīng)予配?合，有關(guān)加?班事宜，依?員工手冊(cè)辦?理之。七?、甲方按國(guó)?安規(guī)定實(shí)行?社會(huì)保險(xiǎn)制?度，并為乙?方投保。?八、甲方應(yīng)?按月支付乙?方報(bào)酬，乙?方的工資待?遇每月元人?民幣。九?、乙方在醫(yī)?療費(fèi)用報(bào)銷?和勞保福利?方面享受正?式員工一半?的待遇。?十、乙方每?月工資由甲?方次月__?_日發(fā)放，?若工資發(fā)放?日適逢周日?或假日。甲?方得提前或?推后一日或?數(shù)日發(fā)放。?十一、甲?方對(duì)乙方獎(jiǎng)?勵(lì)，分為嘉?獎(jiǎng)、記功、?晉級(jí)、評(píng)為?先進(jìn)生產(chǎn)（?工作）者和?勞動(dòng)模范等?5種。甲方?對(duì)乙方之懲?處，分為警?告、記過(guò)、?降級(jí)、辭退?、除名等5?種。以上獎(jiǎng)?勵(lì)及懲處事?由和辦法，?依員工手冊(cè)?辦理之。獎(jiǎng)?勵(lì)及懲處記?錄列為甲方?考核乙方之?依據(jù)之一.?十二、甲?方因業(yè)務(wù)萎?縮或乙方不?能勝任甲方?工作時(shí)，甲?方有權(quán)終止?本合同，并?提前1個(gè)月?通知乙，合?同終止時(shí)，?甲方增發(fā)乙?方1個(gè)月的?工資。十?三、乙方主?動(dòng)提出解除?本合同時(shí)，?須提前1個(gè)?月通知甲方?，調(diào)離時(shí)，?乙方須按員?工手冊(cè)辦理?有關(guān)手續(xù)，?且甲方不予?增發(fā)1個(gè)月?工資。十?四、乙方聲?明：乙方在?簽署本合同?時(shí)，業(yè)已獲?得員工手冊(cè)?，并知悉全?文，愿意遵?守各項(xiàng)規(guī)定?。十五、?本合同一式?兩份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)雙?方簽章后于?？年？月？?日起生效。?十六、本?合同為長(zhǎng)期?合同，甲、?乙雙方若不?特別聲明，?本合同保持?持續(xù)有效。?十七、甲?、乙雙方就?履行本合同?所發(fā)生一切?爭(zhēng)執(zhí)，同意?以市勞動(dòng)局?為第一仲裁?機(jī)關(guān)。訂?立合同書人?甲方：?簽約代表人?：（簽字）?職稱：?乙方（姓名?）（簽字）?身份證號(hào)?碼：戶口?所在地地址?：聯(lián)絡(luò)方?式：新員?工勞動(dòng)合同?范本（五）?用人單位?（甲方）_?___地?址：___?_____?__郵政?編碼：__?_____?___職?工（乙方）?____?住址：__?_____?___郵?政編碼：_?_____?____?身份證號(hào)碼?：____?_____?_甲方_?___因生?產(chǎn)（工作）?需要，招（?聘）用__?__（簡(jiǎn)稱?乙方）為本?企業(yè)職工。?雙方根據(jù)平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，訂立勞?動(dòng)合同，確?定勞動(dòng)關(guān)系?，明確雙方?的權(quán)利、義?務(wù)，并共同?遵守履行。?一、合同?期限（一?）本合同自?____年?____月?____日?起生效。本?合同有效期?經(jīng)甲、乙雙?方商定，采?取下列第_?___種形?式：1.?無(wú)固定終止?期限（即長(zhǎng)?期合同，但?可按本合同?第九條變?更、解除和?終止）2?.合同有效?期限___?_年，至_?___年_?___月_?___日止?。3.合?同期限至_?___工作?（任務(wù)）完?成時(shí)終止，?其完成的標(biāo)?志事件是_?___.?（二）新招?收、調(diào)入、?統(tǒng)一分配人?員的勞動(dòng)合?同自生效之?日起___?_個(gè)月內(nèi)為?試用期。?（三）本合?伺由甲乙雙?方各存一份?。鑒證時(shí)還?需交鑒證機(jī)?構(gòu)一份。均?具有同等效?力。二、?工作任務(wù)?（一）乙方?生產(chǎn)（管理?）工種（崗?位）___?_____?_____?_____?_____?_____?__.（?二）乙方完?成甲方正常?安排的生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)。三、?工作時(shí)間?甲方實(shí)行國(guó)?家規(guī)定的工?作時(shí)間制度?。甲方因生?產(chǎn)、工作需?要可安排乙?方加班加點(diǎn)?，但每月累?計(jì)不得超過(guò)?三十六小時(shí)?，每個(gè)工作?日連續(xù)加點(diǎn)?不得超過(guò)三?小時(shí)。四?、休假乙?方在合同期?內(nèi)享受國(guó)家?規(guī)定的節(jié)日?、公休假日?以及探親、?婚喪、計(jì)劃?生育、女職?工勞動(dòng)保護(hù)?等有薪假期?待遇。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙?方工資分配?形式、標(biāo)準(zhǔn)?：1.工?資標(biāo)準(zhǔn)、形?式及調(diào)資辦?法按企業(yè)依?法制定的工?資分配制度?執(zhí)行；2?.乙方月工?資收入，由?甲方按企業(yè)?工資制度，?根據(jù)乙方工?作業(yè)績(jī)、出?勤和紀(jì)律情?況，考核發(fā)?放；3.?甲方在合同?期內(nèi)，有權(quán)?根據(jù)按勞分?配原則及經(jīng)?營(yíng)指標(biāo)變化?、經(jīng)濟(jì)效益?高低，依法?修改企業(yè)工?資分配制度?。（二）?甲方每月如?期發(fā)放工資?。（三）?甲方安排乙?方加班，無(wú)?法安排補(bǔ)休?的，按國(guó)家?規(guī)定發(fā)給加?班工資。?（四）非因?乙方原因所?致的停工、?停產(chǎn)期間，?甲方按國(guó)家?、省、市規(guī)?定發(fā)給乙方?停工工資或?生活費(fèi)。?六、保險(xiǎn)福?利待遇（?一）乙方原?為本企業(yè)固?定工或臨時(shí)?工改（招）?為合同制職?工的，原符?合本市規(guī)定?的連續(xù)工齡?，視為本企?業(yè)工作年限?。（二）?甲方按國(guó)家?、省、市有?關(guān)規(guī)定，給?予女職工“?五期”（經(jīng)?期、孕期、?產(chǎn)假期、哺?乳期及更年?期）的勞保?福利待遇和?乙方符合計(jì)?劃生育子女?以及保留原?固定工經(jīng)確?定的供養(yǎng)直?系親屬的勞?保醫(yī)療待遇?。（三）?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷醫(yī)療期間?的保險(xiǎn)福利?待遇，甲方?按本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行；?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)市勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)，完全喪?失勞動(dòng)能力?的，由甲方?按規(guī)定給予?辦理提前退?休，部分喪?失勞動(dòng)能力?的，按本市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（四?）乙方在合?同期內(nèi)患病?或非因工負(fù)?傷，停工醫(yī)?療期限的計(jì)?算及停工醫(yī)?療期內(nèi)的保?險(xiǎn)福利待遇?，按國(guó)家、?省、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?（五）乙?方因工或非?因工死亡的?喪葬補(bǔ)助費(fèi)?、供養(yǎng)直系?親屬撫恤費(fèi)?、救濟(jì)費(fèi)、?一次性優(yōu)撫?金、生活補(bǔ)?貼、供養(yǎng)直?系親屬死亡?補(bǔ)助費(fèi)等，?由甲方按國(guó)?家及本市規(guī)?定分別發(fā)放?。（六）?在合同期內(nèi)?，甲、乙雙?方需按照國(guó)?家及省、市?有關(guān)規(guī)定，?為乙方繳納?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)、失業(yè)保?險(xiǎn)和工傷保?險(xiǎn)等社會(huì)保?險(xiǎn)基金，并?定期向乙方?通告繳納社?會(huì)保險(xiǎn)基金?的情況。?（七）非因?乙方原因所?致的停工、?停產(chǎn)期間，?乙方按國(guó)家?規(guī)定享受的?休假、勞保?醫(yī)療等待遇?不變。（?八）乙方其?他各種福利?待遇，按甲?方依法制定?的制度執(zhí)行?。七、勞?動(dòng)保護(hù)（?一）甲方按?照國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定，包括有?關(guān)女職工、?未成年工（?16周歲至?未滿18周?歲的職工）?的勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定和《_?___》，?切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)、?工作中的安?全和健康。?（二）甲?方按國(guó)家規(guī)?定對(duì)乙方進(jìn)?行安全生產(chǎn)?知識(shí)、法規(guī)?教育和操作?規(guī)程培訓(xùn)以?及其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培訓(xùn)?。乙方應(yīng)參?加上述培訓(xùn)?并嚴(yán)格遵守?與其崗位有?關(guān)的安全衛(wèi)?生法規(guī)、規(guī)?章、制度和?操作規(guī)程。?（三）甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位，發(fā)給?乙方必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品，按勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定定?期免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行體?檢。（四?）乙方有權(quán)?拒絕甲方違?章指揮，對(duì)?甲方及其管?理人員漠視?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評(píng)并?向有關(guān)部門?檢舉；控告?。八、勞?動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)?懲乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的各?項(xiàng)管理制度?，甲方有權(quán)?對(duì)乙方履行?的情況進(jìn)行?檢查、督促?、考核和獎(jiǎng)?懲。九、?續(xù)訂、變更?、解除、終?止勞動(dòng)合同?（一）本?合同期限屆?滿即自然失?效，雙方必?須終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂合?同。（二?）甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況?變化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方因?個(gè)人原因要?求變更本合?同條款，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以變?更勞動(dòng)合同?相關(guān)內(nèi)容，?并由雙方簽?字（蓋章）?（三）有?下列情況之?一的，勞動(dòng)?合同即告終?止：1.?乙方已達(dá)到?法定退休年?齡的；2?.乙方死亡?；3.甲?方被依法撤?銷、解散、?歇業(yè)，宣告?破產(chǎn)；4?.勞動(dòng)合同?約定的終止?條件（事件?）已經(jīng)出現(xiàn)?；5.乙?方被批準(zhǔn)自?費(fèi)出國(guó)留學(xué)?或出境定居?的。（四?）有下列情?況之一的，?甲方可解除?勞動(dòng)合同：?1.乙方?在試用期內(nèi)?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合錄用條?件的；2?.乙方經(jīng)常?無(wú)正當(dāng)理由?不能完成合?同所規(guī)定的?生產(chǎn)、工作?任務(wù)的；?3.乙方患?病或非因工?傷，醫(yī)療期?屆滿后不能?從事原工作?，也不宜改?做其他工作?的；4.?乙方的行為?按照國(guó)家的?有關(guān)規(guī)定應(yīng)?予辭退、除?名、開除的?；5.經(jīng)?優(yōu)化勞動(dòng)組?合組合不上?，按政府有?關(guān)規(guī)定可以?辭退的；?6.其他符?合國(guó)家、省?、市規(guī)定的?可以解除勞?動(dòng)合同條件?的。（五?）有下列情?況之一的，?乙方可解除?勞動(dòng)合同：?1.試用?期內(nèi)，認(rèn)為?不適應(yīng)在甲?方工作的；?2.經(jīng)國(guó)?家有關(guān)部門?確認(rèn)，甲方?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡劣?，沒有相應(yīng)?保護(hù)措施，?嚴(yán)重危害乙?方身體健康?的；3.?甲方不能按?勞動(dòng)合同規(guī)?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬的；?4.甲方不?按規(guī)定為乙?方辦理退休?養(yǎng)老保險(xiǎn)等?社會(huì)保險(xiǎn)的?；5.經(jīng)?甲方同意，?乙方自費(fèi)考?入中專以上?學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)的；6?.甲方不履?行勞動(dòng)合同?，嚴(yán)重違反?國(guó)家法規(guī)、?政策，侵害?乙方其他合?法權(quán)益的。?（六）有?下列情況之?一，甲方不?得解除勞動(dòng)?合同：1?.勞動(dòng)合同?期未滿，又?不符合本條?第（四）款?規(guī)定和雙方?約定的其他?可以解除勞?動(dòng)合同條件?的；2.?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，醫(yī)療終?結(jié)期內(nèi)，或?醫(yī)療終結(jié)后?經(jīng)市、縣（?市）勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)屬大部分?喪失勞動(dòng)能?力的；3?.乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?或醫(yī)療期雖?滿但仍住院?治療的；?4.符合計(jì)?劃生育政策?的女職工在?孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期?內(nèi)的；5?.乙方經(jīng)批?準(zhǔn)享受法定?假期，在規(guī)?定期限內(nèi)的?；6.符?合國(guó)家、省?、市有關(guān)其?他不得解除?勞動(dòng)合同規(guī)?定的。（?七）有下列?情況之一，?乙方不得解?除勞動(dòng)合同?：1.勞?動(dòng)合同期限?未滿，又不?符合本