私營企業(yè)職工勞動(dòng)合同的(一)（3篇）

第13頁共13頁私營企業(yè)?職工勞動(dòng)?合同的(?一)甲?方(用人?單位)名?稱：__?___?法定代表?人：__?___?地址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?乙方(?勞動(dòng)者)?姓名：_?____?家庭住?址：__?___?居民身份?證號碼：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》和?國家有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循平等自?愿，協(xié)商?一致的?原則訂立?本勞動(dòng)合?同。一?、勞動(dòng)合?同期限?甲，乙雙?方選擇以?下第__?___種?形式確定?勞動(dòng)合同?期限：?(一)有?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?二)無固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至止。?(三)?以完成一?定的工作?任務(wù)為期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?時(shí)止.其?中，試用?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?二、工?作內(nèi)容和?工作時(shí)間?(四)?根據(jù)甲方?工作需要?和任職要?求，乙方?同意在_?____?崗位上工?作.經(jīng)甲?乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作崗?位，雙方?簽署的變?更協(xié)議或?者通知書?作為本合?同的附件?。(五?)乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。(?六)乙方?每日工作?時(shí)間不超?過8小時(shí)?，平均每?周工作時(shí)?間不超過?40小時(shí)?.甲方?應(yīng)當(dāng)保證?乙方每周?至少休息?____?日。甲?方因生產(chǎn)?特點(diǎn)不能?按照前款?執(zhí)行時(shí)，?經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部?門批準(zhǔn)，?可以實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)或者?不定時(shí)工?作制。?三、勞動(dòng)?報(bào)酬和社?會(huì)保險(xiǎn)?(七)甲?方根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?正常工作?時(shí)間工資?執(zhí)行以下?第___?__種方?式：1?.甲乙雙?方實(shí)行月?(周，日?，小時(shí))?工資制。?乙方月(?周，日，?小時(shí))工?資為__?___元?。試用期?的工資為?____?_元/月?(周，日?，小時(shí))?2.甲?乙雙方實(shí)?行計(jì)件工?資制，計(jì)?件單價(jià)為?____?_元。甲?方提供食?宿條件或?者等同于?提供食宿?條件的，?不得折算?為乙方工?資.(?八)甲方?按月以貨?幣形式支?付乙方工?資，每月?____?_日前支?付工資，?并由乙方?簽字確認(rèn)?。(九?)甲乙雙?方實(shí)行周?，日，小?時(shí)工資制?的，甲方?應(yīng)按雙方?約定的時(shí)?間，以貨?幣形式?支付乙方?工資，并?由乙方簽?字確認(rèn)。?四、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?(十)?甲方為乙?方提供符?合有關(guān)勞?動(dòng)法律，?法規(guī)和國?家有關(guān)規(guī)?定的勞動(dòng)?安全保護(hù)?設(shè)施，?勞動(dòng)防護(hù)?用品和其?他勞動(dòng)條?件.甲方?必須按照?國家有關(guān)?規(guī)定對女?職工和未?成年工實(shí)?行特殊勞?動(dòng)保護(hù)。?(十一?)甲方在?乙方上崗?前對乙方?進(jìn)行安全?生產(chǎn)教育?.在施工?現(xiàn)場，甲?方必須按?照國家?建筑施工?安全生產(chǎn)?的規(guī)定，?采取必要?的安全措?施。(?十二)甲?方為乙方?提供的宿?舍，食堂?，飲用水?，洗浴，?公廁等基?本生活條?件必須?達(dá)到安全?，衛(wèi)生要?求，其中?建筑施工?現(xiàn)場必須?符合建筑?施工現(xiàn)場?環(huán)境與衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)。?(十三?)用人單?位應(yīng)當(dāng)將?依法參加?工傷保險(xiǎn)?的有關(guān)情?況在本單?位內(nèi)公示?.用人單?位和職?工應(yīng)當(dāng)預(yù)?防工傷事?故發(fā)生，?避免和減?少職業(yè)病?危害.?職工發(fā)生?工傷時(shí)，?用人單?位應(yīng)當(dāng)采?取措施使?工傷職工?得到及時(shí)?救治。?五、勞動(dòng)?紀(jì)律(?十四)甲?方依法制?定的需要?乙方遵守?的勞動(dòng)規(guī)?章制度，?應(yīng)當(dāng)在與?乙方簽訂?本勞動(dòng)合?同時(shí)告知?乙方。?(十五)?乙方自覺?遵守有關(guān)?勞動(dòng)法律?，法規(guī)和?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，嚴(yán)格?遵守安?全操作規(guī)?程，服從?管理，按?時(shí)完成工?作任務(wù)。?乙方對?甲方違章?，強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)有?權(quán)拒絕;?對危害生?命安全和?身體健康?的勞動(dòng)條?件，有權(quán)?提出批評?，檢舉和?控告。?六、勞動(dòng)?合同的解?除和終止?(十六?)甲乙雙?方單方面?解除本合?同，應(yīng)符?合《勞動(dòng)?法》第2?5條，第?26條，?第27?條，第3?1條和第?32條的?規(guī)定。乙?方有《勞?動(dòng)法》第?29條規(guī)?定情形的?，甲方不?得隨意解?除本合同?。(十?七)勞動(dòng)?合同期滿?或者當(dāng)事?人約定的?勞動(dòng)合同?終止條件?出現(xiàn)，勞?動(dòng)合同即?行終止。?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。(?十八)解?除，終止?勞動(dòng)合同?時(shí)，甲方?應(yīng)當(dāng)依據(jù)?有關(guān)法律?法規(guī)等規(guī)?定出具解?除，終止?勞動(dòng)合同?的證明書?或者相關(guān)?文件。?七、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠?償(十?九)甲方?依法解除?乙方勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的，?按照《勞?動(dòng)法》?及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方根據(jù)?《勞動(dòng)法?》第32?條第(二?)，(三?)項(xiàng)規(guī)定?解除本?合同，甲?方也應(yīng)按?照《勞動(dòng)?法》及有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?二十)甲?方支付乙?方的工資?報(bào)酬低于?施工地行?政區(qū)域內(nèi)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補(bǔ)?足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的?同時(shí)，依?法支付賠?償金。?八、勞動(dòng)?爭議處理?(二十?一)甲，?乙雙方在?履行本勞?動(dòng)合同時(shí)?發(fā)生爭議?的，可先?協(xié)商解決?;不愿協(xié)?商或者?協(xié)商不成?的，可在?爭議發(fā)生?之日起6?0日內(nèi)向?當(dāng)?shù)?用?人單位工?商注冊地?或者施?工地)勞?動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)?申請仲裁?.對仲裁?裁決不服?的，可以?在___?_日內(nèi)向?當(dāng)?shù)厝?民法院提?起訴訟。?九、其?他約定?(二十二?)甲，乙?雙方約定?的其他內(nèi)?容如下：?(二十?三)本勞?動(dòng)合同與?國家法律?法規(guī)及有?關(guān)規(guī)定相?違背的，?依照國家?法律法規(guī)?及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。本勞?動(dòng)合同一?式2份，?甲乙雙方?各執(zhí)1份?。本勞?動(dòng)合同自?甲乙雙方?簽字，蓋?章之日起?生效。?甲方(公?章)：_?____????????????乙方?(簽字)?：___?__法?定代表人?或者：_?____?委托代?理人簽字?：___?__簽?字日期：?____?_年__?___月?____?_日簽字?日期：_?____?年___?__月_?____?日私營?企業(yè)職工?勞動(dòng)合同?的(一)?（二）?甲方:_?____???????????????????地址:?____?_法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人):_?____?乙方:?____?_????????，?性別:_?____?，身份證?號碼:_?____?現(xiàn)通信?地址:_?____??????????????聯(lián)系電?話:__?___?為建立勞?動(dòng)關(guān)系，?明確權(quán)利?義務(wù)，依?據(jù)勞動(dòng)法?、勞動(dòng)合?同法等有?關(guān)法律規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，訂立本?合同。?第一條?本合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期為?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?第二條?甲方根?據(jù)工作需?要，安排?乙方在_?____?工作崗位?，乙方的?工作任務(wù)?為___?__，工?作地點(diǎn)為?____?_。經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，甲方?可以調(diào)換?乙方的工?種或崗位?及工作地?點(diǎn)。乙?方應(yīng)認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，遵?守各項(xiàng)規(guī)?章制度，?服從管理?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)。第?三條乙?方按甲方?規(guī)定完成?工作任務(wù)?的，甲方?于每月_?____?日支付工?資，支付?的工資為?____?_元/月?，其中試?用期的工?資為__?___元?/月?；?者實(shí)行計(jì)?件制，計(jì)?件單價(jià)為?____?_。第?四條工?作時(shí)間和?休息休假?、社會(huì)保?險(xiǎn)、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)等按?照法律法?規(guī)、規(guī)章?等規(guī)定執(zhí)?行。第?五條雙?方解除或?終止勞動(dòng)?合同應(yīng)按?法定程序?辦理，甲?方為乙方?出具終止?、解除勞?動(dòng)合同的?通知書或?相關(guān)證明?。符合法?律、法規(guī)?規(guī)定的，?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第六?條其他?未盡事項(xiàng)?按照國家?及地方現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?雙方其?他約定?第八條?本合同雙?方各執(zhí)一?份，涂改?或未經(jīng)授?權(quán)代簽無?效。甲?方簽字(?蓋章)_?____?乙方簽?字：__?___?簽訂時(shí)間?：___?__年_?____?月___?__日?私營企業(yè)?職工勞動(dòng)?合同的(?一)（三?）甲方?（用人單?位）名稱?：地址?：法定?代表人（?委托代理?人）：?乙方（勞?動(dòng)者）姓?名：性?別：出?生___?__年_?____?月___?__日：?民族：?文化程?度：籍?貫：__?___?省___?__市?____?_縣（?區(qū)）__?___?鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）?____?_村（?街）身?份：農(nóng)業(yè)?人口（_?____?）；非農(nóng)?業(yè)人口（?____?_）?身份證號?碼：現(xiàn)?在住址：?甲方因?生產(chǎn)（工?作）需要?，招（雇?）乙方為?本企業(yè)職?工。根據(jù)?《中華人?民共和國?私營企業(yè)?暫行條例?》、《私?營企業(yè)勞?動(dòng)管理暫?行規(guī)定》?和有關(guān)勞?動(dòng)法規(guī)，?甲乙雙方?在自愿基?礎(chǔ)上，經(jīng)?平等協(xié)商?，同意簽?訂本勞動(dòng)?合同。?第一條_?____?合同期限?本合同?期從__?___?年___?__月?____?_日起?至___?__年?____?_月_?____?日止，共?____?_年。?其中試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，共_?____?個(gè)月。?第二條_?____?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?甲方安?排乙方從?事___?__工?作。乙?方同意按?甲方生產(chǎn)?（工作）?需要，在?____?_崗位，?承擔(dān)__?___任?務(wù)，擔(dān)任?____?_工種。?乙方應(yīng)?完成崗位?所規(guī)定的?數(shù)量指標(biāo)?和質(zhì)量指?標(biāo)：第?三條__?___勞?動(dòng)（工作?）安全、?衛(wèi)生條件?1.?甲方必須?執(zhí)行國家?有關(guān)勞動(dòng)?安全與衛(wèi)?生的法規(guī)?標(biāo)準(zhǔn)，采?取勞動(dòng)保?護(hù)措施，?改善勞動(dòng)?條件，建?立安全生?產(chǎn)規(guī)章制?度，保證?安全生產(chǎn)?和職工健?康。2?.甲方?應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定，給乙?方發(fā)放勞?動(dòng)保護(hù)用?品：__?___?，保健食?品費(fèi):_?____?元。3?.甲方?應(yīng)對乙方?進(jìn)行安全?教育和技?術(shù)培訓(xùn)，?乙方從事?特種作業(yè)?的，必須?經(jīng)專業(yè)訓(xùn)?練，并經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門考核?合格發(fā)證?后，持證?上崗操作?。4.?甲方應(yīng)?對從事有?毒有害工?作的乙方?定期體驗(yàn)?。5.?甲方不?得安排未?成年工（?16歲－?18歲）?不宜從事?的工種。?6.?甲方應(yīng)定?期對生產(chǎn)?場所、危?險(xiǎn)設(shè)置進(jìn)?行安全檢?查，消除?事故隱患?，糾正違?章。第?四條__?___勞?動(dòng)管理?1.甲?方必須嚴(yán)?格執(zhí)行勞?動(dòng)政策和?有關(guān)勞動(dòng)?管理的法?律規(guī)定，?并根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定建立、?健全勞動(dòng)?制度及各?項(xiàng)規(guī)章。?2.?甲方有監(jiān)?督乙方遵?章守紀(jì)、?安全生產(chǎn)?、職業(yè)道?德及生產(chǎn)?任務(wù)完成?情況的權(quán)?利。3?.乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章?制度，服?從甲方管?理，積極?完成所從?事的工作?。第五?條___?__工作?時(shí)間和勞?動(dòng)報(bào)酬?1.甲?方應(yīng)實(shí)行?每日不超?過8小時(shí)?工作制，?因生產(chǎn)需?要確需延?長工作時(shí)?間的，須?經(jīng)乙方本?人同意，?并發(fā)給乙?方加班工?資。日加?班不得超?過3小時(shí)?，連續(xù)加?班不得超?過3天。?乙方如為?未成年工?（16歲?_18歲?），孕期?、哺乳期?女工，甲?方不得安?排其加班?加點(diǎn)。?2.甲?方依照國?家法律和?有關(guān)政策?規(guī)定，同?乙方協(xié)商?確定的具?體工資標(biāo)?準(zhǔn)和工資?形式以及?獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼?如下(職?工最低工?資不得低?于當(dāng)?shù)赝?行業(yè)集體?所有制企?業(yè)同等條?件工人的?最低工資?水平)_?____?。3.?甲方應(yīng)?當(dāng)每月按?期給乙方?發(fā)放工資?。每月_?____?日為發(fā)?薪日。超?過當(dāng)月規(guī)?定發(fā)薪日?期的，從?第六日起?每天按拖?欠乙方本?人工資額?的___?__%賠?償乙方損?失，直至?支付工資?之日止，?與工資一?并發(fā)給乙?方。4?.法定?節(jié)日加班?工資為_?____?元，公?休假日加?班工資_?____?元，平日?加班工資?____?_元，從?事夜間(?22時(shí)至?次日6時(shí)?)工作的?，每班發(fā)?給夜餐津?貼___?__元。?5.?甲方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)企業(yè)?的生產(chǎn)發(fā)?展及乙方?的技術(shù)熟?練程度、?勞動(dòng)效率?、逐步提?高乙方的?工資水平?。第六?條保險(xiǎn)?和福利待?遇1.?甲方按?乙方工資?總額的百?分之__?___，?乙方按本?人當(dāng)月工?資的百分?之___?__，按?月向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政?部門所屬?的社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)繳納退?休養(yǎng)老金?。甲方?沒有按規(guī)?定為乙方?向社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)繳納退?休養(yǎng)老金?的，乙方?在退職、?解除合同?或被辭退?時(shí)，甲方?應(yīng)按國家?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)如數(shù)發(fā)?給本人退?休養(yǎng)老金?。2.?因第七?條第2款?第(2)?項(xiàng)、第(?4)項(xiàng)和?第3款規(guī)?定而解除?勞動(dòng)合同?的，甲方?應(yīng)按乙方?工作每滿?一年(滿?半年不滿?一年的按?一年計(jì)算?)發(fā)給乙?方一個(gè)月?標(biāo)準(zhǔn)工資?的生活補(bǔ)?助費(fèi)。同?時(shí)，如合?同期未滿?，甲方應(yīng)?發(fā)給乙方?合同期內(nèi)?的失業(yè)補(bǔ)?償費(fèi)，標(biāo)?準(zhǔn)為：距?合同期滿?，每相差?一年發(fā)給?相當(dāng)于乙?方標(biāo)準(zhǔn)工?資一個(gè)月?的補(bǔ)償費(fèi)?，生活補(bǔ)?助費(fèi)、補(bǔ)?償費(fèi)分別?合計(jì)最高?不超過1?2個(gè)月的?乙方標(biāo)準(zhǔn)?工資。?3.乙?方因工負(fù)?傷或患職?業(yè)病，治?療期間工?資照發(fā)，?所需醫(yī)療?費(fèi)用由甲?方支付。?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市(?縣)醫(yī)務(wù)?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)鑒?定，確認(rèn)?為殘疾的?，由甲方?發(fā)給殘疾?金。乙方?因工殘疾?或患職業(yè)?病死亡，?由甲方發(fā)?給喪葬費(fèi)?和供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費(fèi)。殘?廢金、喪?葬費(fèi)和供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費(fèi)?的標(biāo)準(zhǔn)，?按照《勞?動(dòng)保險(xiǎn)條?例》和有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。4?.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)?按其工作?時(shí)間長短?給予3個(gè)?月至6個(gè)?月的醫(yī)療?期。在醫(yī)?療期間發(fā)?給不低于?本人原工?資60%?的病假工?資。5?.乙方?為女職工?，其孕期?、產(chǎn)假和?哺乳期的?待遇按《?女職工勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定》及有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。6?.按國?家法律、?法規(guī)規(guī)定?，乙方應(yīng)?享受法定?節(jié)日及婚?、喪假。?法定節(jié)假?日及遇乙?方婚、喪?假期，甲?方必須將?乙方按規(guī)?定所休天?數(shù)視為有?薪假期。?乙方如超?假，經(jīng)批?準(zhǔn)可作事?假處理；?否則，按?曠工處理?。第七?條___?__合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?1.?甲方因轉(zhuǎn)?產(chǎn)、調(diào)整?生產(chǎn)項(xiàng)目?，或者由?于情況變?化，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?合同的相?關(guān)內(nèi)容。?2.?在下列情?況下，甲?方可以解?除合同：?(1)?乙方在?試用期內(nèi)?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合用工?條件的；?(2)?乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?又無法安?排其他工?作的；?(3)?參照國務(wù)?院《國營?企業(yè)辭退?違紀(jì)職工?暫行規(guī)定?》，乙方?屬于應(yīng)予?辭退的；?(4)?甲方歇?業(yè)、宣告?破產(chǎn)，或?者瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間的。?3.在?下列情況?下，乙方?可以解除?合同：?(1)?甲方違反?國家規(guī)定?，無安全?防護(hù)設(shè)施?，勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?；(2?)甲方?無力或不?按照本合?同規(guī)定支?付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬的?；(3?)甲方?不履行合?同或者違?反國家政?策、法規(guī)?，侵害乙?方權(quán)益的?；(4?)乙方?應(yīng)征入伍?或經(jīng)甲方?同意，自?費(fèi)考上中?等專業(yè)以?上學(xué)校學(xué)?習(xí)及本人?有正當(dāng)理?由要求辭?職的。?4.乙?方被勞動(dòng)?教養(yǎng)，以?及受刑事?處分的，?合同自行?解除。?5.在?下列情況?下，甲方?不得解除?合同：(?2)乙?方患有職?業(yè)病或因?工負(fù)傷并?經(jīng)醫(yī)務(wù)勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?的；(?3)乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?(4)?乙方在?孕期、產(chǎn)?假和哺乳?期間的。?6.?甲乙雙方?任何一方?解除