私營企業(yè)職工勞動合同的(一)（3篇）

第13頁共13頁私營企業(yè)?職工勞動?合同的(?一)甲?方(用人?單位)名?稱：__?___?法定代表?人：__?___?地址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?乙方(?勞動者)?姓名：_?____?家庭住?址：__?___?居民身份?證號碼：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?國家有關?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循平等自?愿，協(xié)商?一致的?原則訂立?本勞動合?同。一?、勞動合?同期限?甲，乙雙?方選擇以?下第__?___種?形式確定?勞動合同?期限：?(一)有?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?二)無固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至止。?(三)?以完成一?定的工作?任務為期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?時止.其?中，試用?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?二、工?作內容和?工作時間?(四)?根據(jù)甲方?工作需要?和任職要?求，乙方?同意在_?____?崗位上工?作.經甲?乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作崗?位，雙方?簽署的變?更協(xié)議或?者通知書?作為本合?同的附件?。(五?)乙方應?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質量標?準。(?六)乙方?每日工作?時間不超?過8小時?，平均每?周工作時?間不超過?40小時?.甲方?應當保證?乙方每周?至少休息?____?日。甲?方因生產?特點不能?按照前款?執(zhí)行時，?經勞動保?障行政部?門批準，?可以實行?綜合計算?工時或者?不定時工?作制。?三、勞動?報酬和社?會保險?(七)甲?方根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?正常工作?時間工資?執(zhí)行以下?第___?__種方?式：1?.甲乙雙?方實行月?(周，日?，小時)?工資制。?乙方月(?周，日，?小時)工?資為__?___元?。試用期?的工資為?____?_元/月?(周，日?，小時)?2.甲?乙雙方實?行計件工?資制，計?件單價為?____?_元。甲?方提供食?宿條件或?者等同于?提供食宿?條件的，?不得折算?為乙方工?資.(?八)甲方?按月以貨?幣形式支?付乙方工?資，每月?____?_日前支?付工資，?并由乙方?簽字確認?。(九?)甲乙雙?方實行周?，日，小?時工資制?的，甲方?應按雙方?約定的時?間，以貨?幣形式?支付乙方?工資，并?由乙方簽?字確認。?四、勞?動保護和?勞動條件?(十)?甲方為乙?方提供符?合有關勞?動法律，?法規(guī)和國?家有關規(guī)?定的勞動?安全保護?設施，?勞動防護?用品和其?他勞動條?件.甲方?必須按照?國家有關?規(guī)定對女?職工和未?成年工實?行特殊勞?動保護。?(十一?)甲方在?乙方上崗?前對乙方?進行安全?生產教育?.在施工?現(xiàn)場，甲?方必須按?照國家?建筑施工?安全生產?的規(guī)定，?采取必要?的安全措?施。(?十二)甲?方為乙方?提供的宿?舍，食堂?，飲用水?，洗浴，?公廁等基?本生活條?件必須?達到安全?，衛(wèi)生要?求，其中?建筑施工?現(xiàn)場必須?符合建筑?施工現(xiàn)場?環(huán)境與衛(wèi)?生標準。?(十三?)用人單?位應當將?依法參加?工傷保險?的有關情?況在本單?位內公示?.用人單?位和職?工應當預?防工傷事?故發(fā)生，?避免和減?少職業(yè)病?危害.?職工發(fā)生?工傷時，?用人單?位應當采?取措施使?工傷職工?得到及時?救治。?五、勞動?紀律(?十四)甲?方依法制?定的需要?乙方遵守?的勞動規(guī)?章制度，?應當在與?乙方簽訂?本勞動合?同時告知?乙方。?(十五)?乙方自覺?遵守有關?勞動法律?，法規(guī)和?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度，嚴格?遵守安?全操作規(guī)?程，服從?管理，按?時完成工?作任務。?乙方對?甲方違章?，強令冒?險作業(yè)有?權拒絕;?對危害生?命安全和?身體健康?的勞動條?件，有權?提出批評?，檢舉和?控告。?六、勞動?合同的解?除和終止?(十六?)甲乙雙?方單方面?解除本合?同，應符?合《勞動?法》第2?5條，第?26條，?第27?條，第3?1條和第?32條的?規(guī)定。乙?方有《勞?動法》第?29條規(guī)?定情形的?，甲方不?得隨意解?除本合同?。(十?七)勞動?合同期滿?或者當事?人約定的?勞動合同?終止條件?出現(xiàn)，勞?動合同即?行終止。?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。(?十八)解?除，終止?勞動合同?時，甲方?應當依據(jù)?有關法律?法規(guī)等規(guī)?定出具解?除，終止?勞動合同?的證明書?或者相關?文件。?七、經濟?補償與賠?償(十?九)甲方?依法解除?乙方勞動?合同，應?當支付乙?方經濟補?償金的，?按照《勞?動法》?及有關規(guī)?定執(zhí)行。?乙方根據(jù)?《勞動法?》第32?條第(二?)，(三?)項規(guī)定?解除本?合同，甲?方也應按?照《勞動?法》及有?關規(guī)定執(zhí)?行。(?二十)甲?方支付乙?方的工資?報酬低于?施工地行?政區(qū)域內?最低工資?標準的，?要在補?足低于標?準部分的?同時，依?法支付賠?償金。?八、勞動?爭議處理?(二十?一)甲，?乙雙方在?履行本勞?動合同時?發(fā)生爭議?的，可先?協(xié)商解決?;不愿協(xié)?商或者?協(xié)商不成?的，可在?爭議發(fā)生?之日起6?0日內向?當?shù)?用?人單位工?商注冊地?或者施?工地)勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?.對仲裁?裁決不服?的，可以?在___?_日內向?當?shù)厝?民法院提?起訴訟。?九、其?他約定?(二十二?)甲，乙?雙方約定?的其他內?容如下：?(二十?三)本勞?動合同與?國家法律?法規(guī)及有?關規(guī)定相?違背的，?依照國家?法律法規(guī)?及有關?規(guī)定執(zhí)行?。本勞?動合同一?式2份，?甲乙雙方?各執(zhí)1份?。本勞?動合同自?甲乙雙方?簽字，蓋?章之日起?生效。?甲方(公?章)：_?____????????????乙方?(簽字)?：___?__法?定代表人?或者：_?____?委托代?理人簽字?：___?__簽?字日期：?____?_年__?___月?____?_日簽字?日期：_?____?年___?__月_?____?日私營?企業(yè)職工?勞動合同?的(一)?（二）?甲方:_?____???????????????????地址:?____?_法定?代表人(?主要負責?人):_?____?乙方:?____?_????????，?性別:_?____?，身份證?號碼:_?____?現(xiàn)通信?地址:_?____??????????????聯(lián)系電?話:__?___?為建立勞?動關系，?明確權利?義務，依?據(jù)勞動法?、勞動合?同法等有?關法律規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎上?，訂立本?合同。?第一條?本合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期為?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?第二條?甲方根?據(jù)工作需?要，安排?乙方在_?____?工作崗位?，乙方的?工作任務?為___?__，工?作地點為?____?_。經雙?方協(xié)商同?意，甲方?可以調換?乙方的工?種或崗位?及工作地?點。乙?方應認真?履行崗位?職責，遵?守各項規(guī)?章制度，?服從管理?，按時完?成工作任?務。第?三條乙?方按甲方?規(guī)定完成?工作任務?的，甲方?于每月_?____?日支付工?資，支付?的工資為?____?_元/月?，其中試?用期的工?資為__?___元?/月?；?者實行計?件制，計?件單價為?____?_。第?四條工?作時間和?休息休假?、社會保?險、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護等按?照法律法?規(guī)、規(guī)章?等規(guī)定執(zhí)?行。第?五條雙?方解除或?終止勞動?合同應按?法定程序?辦理，甲?方為乙方?出具終止?、解除勞?動合同的?通知書或?相關證明?。符合法?律、法規(guī)?規(guī)定的，?支付乙方?經濟補償?。第六?條其他?未盡事項?按照國家?及地方現(xiàn)?行有關規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?雙方其?他約定?第八條?本合同雙?方各執(zhí)一?份，涂改?或未經授?權代簽無?效。甲?方簽字(?蓋章)_?____?乙方簽?字：__?___?簽訂時間?：___?__年_?____?月___?__日?私營企業(yè)?職工勞動?合同的(?一)（三?）甲方?（用人單?位）名稱?：地址?：法定?代表人（?委托代理?人）：?乙方（勞?動者）姓?名：性?別：出?生___?__年_?____?月___?__日：?民族：?文化程?度：籍?貫：__?___?省___?__市?____?_縣（?區(qū)）__?___?鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）?____?_村（?街）身?份：農業(yè)?人口（_?____?）；非農?業(yè)人口（?____?_）?身份證號?碼：現(xiàn)?在住址：?甲方因?生產（工?作）需要?，招（雇?）乙方為?本企業(yè)職?工。根據(jù)?《中華人?民共和國?私營企業(yè)?暫行條例?》、《私?營企業(yè)勞?動管理暫?行規(guī)定》?和有關勞?動法規(guī)，?甲乙雙方?在自愿基?礎上，經?平等協(xié)商?，同意簽?訂本勞動?合同。?第一條_?____?合同期限?本合同?期從__?___?年___?__月?____?_日起?至___?__年?____?_月_?____?日止，共?____?_年。?其中試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，共_?____?個月。?第二條_?____?生產（工?作）任務?甲方安?排乙方從?事___?__工?作。乙?方同意按?甲方生產?（工作）?需要，在?____?_崗位，?承擔__?___任?務，擔任?____?_工種。?乙方應?完成崗位?所規(guī)定的?數(shù)量指標?和質量指?標：第?三條__?___勞?動（工作?）安全、?衛(wèi)生條件?1.?甲方必須?執(zhí)行國家?有關勞動?安全與衛(wèi)?生的法規(guī)?標準，采?取勞動保?護措施，?改善勞動?條件，建?立安全生?產規(guī)章制?度，保證?安全生產?和職工健?康。2?.甲方?應根據(jù)國?家有關規(guī)?定，給乙?方發(fā)放勞?動保護用?品：__?___?，保健食?品費:_?____?元。3?.甲方?應對乙方?進行安全?教育和技?術培訓，?乙方從事?特種作業(yè)?的，必須?經專業(yè)訓?練，并經?勞動行政?部門考核?合格發(fā)證?后，持證?上崗操作?。4.?甲方應?對從事有?毒有害工?作的乙方?定期體驗?。5.?甲方不?得安排未?成年工（?16歲－?18歲）?不宜從事?的工種。?6.?甲方應定?期對生產?場所、危?險設置進?行安全檢?查，消除?事故隱患?，糾正違?章。第?四條__?___勞?動管理?1.甲?方必須嚴?格執(zhí)行勞?動政策和?有關勞動?管理的法?律規(guī)定，?并根據(jù)國?家有關規(guī)?定建立、?健全勞動?制度及各?項規(guī)章。?2.?甲方有監(jiān)?督乙方遵?章守紀、?安全生產?、職業(yè)道?德及生產?任務完成?情況的權?利。3?.乙方?應嚴格遵?守勞動紀?律和規(guī)章?制度，服?從甲方管?理，積極?完成所從?事的工作?。第五?條___?__工作?時間和勞?動報酬?1.甲?方應實行?每日不超?過8小時?工作制，?因生產需?要確需延?長工作時?間的，須?經乙方本?人同意，?并發(fā)給乙?方加班工?資。日加?班不得超?過3小時?，連續(xù)加?班不得超?過3天。?乙方如為?未成年工?（16歲?_18歲?），孕期?、哺乳期?女工，甲?方不得安?排其加班?加點。?2.甲?方依照國?家法律和?有關政策?規(guī)定，同?乙方協(xié)商?確定的具?體工資標?準和工資?形式以及?獎金、津?貼、補貼?如下(職?工最低工?資不得低?于當?shù)赝?行業(yè)集體?所有制企?業(yè)同等條?件工人的?最低工資?水平)_?____?。3.?甲方應?當每月按?期給乙方?發(fā)放工資?。每月_?____?日為發(fā)?薪日。超?過當月規(guī)?定發(fā)薪日?期的，從?第六日起?每天按拖?欠乙方本?人工資額?的___?__%賠?償乙方損?失，直至?支付工資?之日止，?與工資一?并發(fā)給乙?方。4?.法定?節(jié)日加班?工資為_?____?元，公?休假日加?班工資_?____?元，平日?加班工資?____?_元，從?事夜間(?22時至?次日6時?)工作的?，每班發(fā)?給夜餐津?貼___?__元。?5.?甲方應當?根據(jù)企業(yè)?的生產發(fā)?展及乙方?的技術熟?練程度、?勞動效率?、逐步提?高乙方的?工資水平?。第六?條保險?和福利待?遇1.?甲方按?乙方工資?總額的百?分之__?___，?乙方按本?人當月工?資的百分?之___?__，按?月向當?shù)?勞動行政?部門所屬?的社會勞?動保險機?構繳納退?休養(yǎng)老金?。甲方?沒有按規(guī)?定為乙方?向社會勞?動保險機?構繳納退?休養(yǎng)老金?的，乙方?在退職、?解除合同?或被辭退?時，甲方?應按國家?規(guī)定的標?準如數(shù)發(fā)?給本人退?休養(yǎng)老金?。2.?因第七?條第2款?第(2)?項、第(?4)項和?第3款規(guī)?定而解除?勞動合同?的，甲方?應按乙方?工作每滿?一年(滿?半年不滿?一年的按?一年計算?)發(fā)給乙?方一個月?標準工資?的生活補?助費。同?時，如合?同期未滿?，甲方應?發(fā)給乙方?合同期內?的失業(yè)補?償費，標?準為：距?合同期滿?，每相差?一年發(fā)給?相當于乙?方標準工?資一個月?的補償費?，生活補?助費、補?償費分別?合計最高?不超過1?2個月的?乙方標準?工資。?3.乙?方因工負?傷或患職?業(yè)病，治?療期間工?資照發(fā)，?所需醫(yī)療?費用由甲?方支付。?醫(yī)療終結?，經市(?縣)醫(yī)務?勞動鑒定?委員會鑒?定，確認?為殘疾的?，由甲方?發(fā)給殘疾?金。乙方?因工殘疾?或患職業(yè)?病死亡，?由甲方發(fā)?給喪葬費?和供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費。殘?廢金、喪?葬費和供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費?的標準，?按照《勞?動保險條?例》和有?關規(guī)定執(zhí)?行。4?.乙方?患病或非?因工負傷?，甲方應?按其工作?時間長短?給予3個?月至6個?月的醫(yī)療?期。在醫(yī)?療期間發(fā)?給不低于?本人原工?資60%?的病假工?資。5?.乙方?為女職工?，其孕期?、產假和?哺乳期的?待遇按《?女職工勞?動保護規(guī)?定》及有?關規(guī)定執(zhí)?行。6?.按國?家法律、?法規(guī)規(guī)定?，乙方應?享受法定?節(jié)日及婚?、喪假。?法定節(jié)假?日及遇乙?方婚、喪?假期，甲?方必須將?乙方按規(guī)?定所休天?數(shù)視為有?薪假期。?乙方如超?假，經批?準可作事?假處理；?否則，按?曠工處理?。第七?條___?__合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?1.?甲方因轉?產、調整?生產項目?，或者由?于情況變?化，經甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?合同的相?關內容。?2.?在下列情?況下，甲?方可以解?除合同：?(1)?乙方在?試用期內?經發(fā)現(xiàn)不?符合用工?條件的；?(2)?乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?又無法安?排其他工?作的；?(3)?參照國務?院《國營?企業(yè)辭退?違紀職工?暫行規(guī)定?》，乙方?屬于應予?辭退的；?(4)?甲方歇?業(yè)、宣告?破產，或?者瀕臨破?產處于法?定整頓期?間的。?3.在?下列情況?下，乙方?可以解除?合同：?(1)?甲方違反?國家規(guī)定?，無安全?防護設施?，勞動安?全、衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴重危?害乙方身?體健康的?；(2?)甲方?無力或不?按照本合?同規(guī)定支?付乙方勞?動報酬的?；(3?)甲方?不履行合?同或者違?反國家政?策、法規(guī)?，侵害乙?方權益的?；(4?)乙方?應征入伍?或經甲方?同意，自?費考上中?等專業(yè)以?上學校學?習及本人?有正當理?由要求辭?職的。?4.乙?方被勞動?教養(yǎng)，以?及受刑事?處分的，?合同自行?解除。?5.在?下列情況?下，甲方?不得解除?合同：(?2)乙?方患有職?業(yè)病或因?工負傷并?經醫(yī)務勞?動鑒定委?員會確認?的；(?3)乙?方患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的；?(4)?乙方在?孕期、產?假和哺乳?期間的。?6.?甲乙雙方?任何一方?解除