面試被拒的六個(gè)行為千萬(wàn)要注意咯

本文格式為Word版，下載可任意編輯——面試被拒的六個(gè)行為千萬(wàn)要注意咯職場(chǎng)禮儀要留神什么。

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《面試被拒的六個(gè)行為千萬(wàn)要留神咯》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

在面試過(guò)程中，由于工作體驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)背景等（硬性條件）比不過(guò)別人無(wú)法與他人抗衡，面試失敗大家也都信服。

但你知道面試中這些細(xì)節(jié)會(huì)讓面試官不滿(mǎn)嗎？我指點(diǎn)在面試中，確定要防范以下6種不當(dāng)行為！

01.說(shuō)上家公司壞話(huà)，怨恨上一份工作

被拒指數(shù)：67％

永遠(yuǎn)不要在面試的時(shí)候怨恨前公司不好、對(duì)你怎么苛刻。

首先，面試官與你沒(méi)有關(guān)系，即使你說(shuō)的是實(shí)話(huà)，對(duì)方也會(huì)在沒(méi)有核實(shí)的處境下產(chǎn)生疑慮。

其次，過(guò)多的怨恨會(huì)給面試官留下一個(gè)“負(fù)面印象”，那你離職后也會(huì)在其他公司面前說(shuō)他們公司的不好。

假設(shè)老板真的吝嗇到讓你想離職，你可以換一種方式說(shuō)，例如，“由于收入對(duì)比低，住得遠(yuǎn)，公司家里來(lái)回跑很辛苦，所以才考慮換工作?！?"譬如”我想在離家近的地方工作，這樣我就能有更多的精力，更有效率地工作，即使要學(xué)習(xí)培訓(xùn)也便當(dāng)。“這會(huì)讓面試官覺(jué)得你很有進(jìn)取的心。

2.對(duì)應(yīng)聘公司/職位一無(wú)所知

被拒指數(shù)：55％

公司不要求求職者能夠說(shuō)出公司最近季度盈利處境，但至少要知道該企業(yè)從事的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。這是不是對(duì)應(yīng)聘公司的負(fù)責(zé)，而是為自己的未來(lái)進(jìn)展前景的負(fù)責(zé)。

關(guān)于職位，投遞后面試前后我們務(wù)必都要留心研究一下，整理分析一下自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，復(fù)合職位要求填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，面試回復(fù)。

對(duì)于不領(lǐng)會(huì)的問(wèn)題，在“結(jié)果問(wèn)”時(shí)大膽懇切地向面試官請(qǐng)教應(yīng)聘的崗位，求職者在面試過(guò)程中表現(xiàn)出對(duì)公司崗位的興趣。無(wú)疑斷定是可以加分的

3.問(wèn)官答花

被拒指數(shù)：49％

即使人事的問(wèn)題讓你感到很難堪不好回復(fù)，但人事設(shè)置這個(gè)問(wèn)題有她考量的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)自己的處境照實(shí)回復(fù)就好了，遮三瞞四反而得下乘。

事實(shí)上，面試求職者是一個(gè)雙向選擇，假設(shè)你認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題很沒(méi)禮貌，應(yīng)聘崗位也不那么渴望，那不如超脫一點(diǎn)，表示不想回復(fù)這個(gè)問(wèn)題，覺(jué)得觸動(dòng)了自己的隱私，可能化險(xiǎn)為夷也未可知。

而面對(duì)一個(gè)分外簡(jiǎn)樸的問(wèn)題，不要做太多的闡述，人事要一個(gè)干脆利落的答案。

4.面試著裝糟糕

被拒指數(shù)：27％

打造最穩(wěn)妥的著裝關(guān)鍵要遵循兩原那么、兩適合。兩原那么為：簡(jiǎn)樸大方，整齊明凈；兩適合為：唯經(jīng)典合適，唯公司文化合適。

經(jīng)典的才是永恒的，著裝也是如此。想要憑「小眾」口味來(lái)出位，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)無(wú)疑達(dá)成了99％。當(dāng)然假設(shè)應(yīng)聘的是時(shí)尚、演藝消遣行業(yè)除外。

05.開(kāi)口就是問(wèn)工資

被拒指數(shù)：18％

你想在面試前開(kāi)頭或者更早的時(shí)間提薪水的問(wèn)題，這是可以根據(jù)個(gè)人的處境來(lái)的。

假設(shè)你是“搶手貨”或?qū)γ嬖嚬静桓信d趣，可以提前確認(rèn)薪資待遇，可以節(jié)省雙方時(shí)間。假設(shè)你特別想進(jìn)入這家公司，對(duì)于薪資方面可以略微松動(dòng)，那么別太早談薪，否那么連討價(jià)還價(jià)的余地都沒(méi)了。

06.面試時(shí)接電話(huà)

被拒指數(shù)：15％

無(wú)論是人事還是求職者，在面試過(guò)程中接聽(tīng)電話(huà)都是分外不禮貌的。

把握面試前的幾分鐘，一個(gè)全面的自檢，包括通信設(shè)備關(guān)機(jī)。

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面試被拒的十大行為，千萬(wàn)不能犯！

當(dāng)面試由于工作閱歷、專(zhuān)業(yè)背景等“繁重條件”拼寫(xiě)他人時(shí)，面試的失敗也讓我們失去了信仰。

面試被拒的十大行為，千萬(wàn)不能犯！

但是你知道面試官在面試中展現(xiàn)的行為細(xì)節(jié)會(huì)被面試官拒絕嗎？在面試中，務(wù)必留神以下10種不當(dāng)行為！

01.說(shuō)的房子不好的事情，怨恨前一份工作

被拒指數(shù)：67％

不要怨恨公司有多糟糕，面試時(shí)對(duì)你有多苛刻。

首先，面試官和你沒(méi)有關(guān)系，即使你說(shuō)的是實(shí)話(huà)，對(duì)方在未經(jīng)表明的處境下也會(huì)有所質(zhì)疑。

其次，怨恨太多會(huì)讓面試官對(duì)你產(chǎn)生“負(fù)面印象”。他說(shuō)，假設(shè)你再次離職，你也會(huì)報(bào)告其他公司，他們的公司不好。

假設(shè)真的是由于老板太摳門(mén)，你可以把它的另一種方式，譬如，“由于收入較低的，住得很遠(yuǎn)，家族公司來(lái)回跑很辛苦，不僅要考慮換工作?！痹倥e一個(gè)例子，“我要上班離家較近以外的地方工作，工作起來(lái)可以有更多的精力，更有效，甚至看書(shū)學(xué)習(xí)也便當(dāng)?！边@會(huì)讓面試官覺(jué)得你是自我鼓舞。

02年。我不知道公司/職位

被拒指數(shù)：55％

該公司不要求考生能夠說(shuō)出公司最近在入境時(shí)季度盈利處境還沒(méi)有，但至少要知道什么樣的候選企業(yè)從事的職業(yè)吧領(lǐng)域。這是不負(fù)責(zé)的申請(qǐng)人公司，而是為自己的未來(lái)進(jìn)展前景的責(zé)任。

關(guān)于應(yīng)聘職位，無(wú)論是在投遞簡(jiǎn)歷之前還是面試之前，都要專(zhuān)心研究，明確自己應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)，符合要求的職位寫(xiě)簡(jiǎn)歷，為面試問(wèn)答做打定..

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題尚不領(lǐng)會(huì)，可能是在“結(jié)果問(wèn)，”當(dāng)一個(gè)大膽的舉措真誠(chéng)地問(wèn)應(yīng)聘者周邊的面試官，并持有本公司的立場(chǎng)表現(xiàn)出的候選人斷定是在采訪(fǎng)過(guò)程中加分。

03年。答案不在重點(diǎn)上

被拒指數(shù)：49％

即使hr的問(wèn)題讓你覺(jué)得很難堪，被夾在中間，但hr總是會(huì)考慮這個(gè)問(wèn)題。最好根據(jù)自己的處境照實(shí)回復(fù)，掩蓋事實(shí)只會(huì)讓事情變得更糟。

面試找工作其實(shí)是一種雙向選擇，假設(shè)你真的覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題很粗魯，你不是那么渴望申請(qǐng)一個(gè)職位，那么最好說(shuō)明你不想回復(fù)這個(gè)問(wèn)題，覺(jué)得你已經(jīng)觸及了你的隱私，可能不知道住在哪里。

在完全沒(méi)有必要做更多的重復(fù)分外簡(jiǎn)樸的問(wèn)題面前，HR是一個(gè)簡(jiǎn)樸的任務(wù)來(lái)回復(fù)。

04年。面試服裝款式太差了

被拒指數(shù)：27％

制作最安好的衣服的關(guān)鍵是遵循兩個(gè)原那么，兩個(gè)適合的原那么。兩條原那么是:干脆大方、感激明凈;兩條適合:只適合古典恰當(dāng)，只適合公司文化恰當(dāng)。

經(jīng)典是永恒的，裙子也是如此。對(duì)于“小眾”口味，風(fēng)險(xiǎn)因素?zé)o疑是99%。當(dāng)然，假設(shè)申請(qǐng)的是時(shí)尚，消遣行業(yè)除外..

05.上來(lái)就問(wèn)薪水

被拒指數(shù)：18％

是在面試開(kāi)頭時(shí)談?wù)撔剿€是在更早的時(shí)間談?wù)撔剿?，目前還沒(méi)有定論?？梢愿鶕?jù)個(gè)人的概括處境來(lái)確定。

假設(shè)你是一個(gè)熱門(mén)商品或不感興趣的面試公司，你可以節(jié)省雙方的時(shí)間，確認(rèn)你的薪水提前。

假設(shè)你真的想進(jìn)入公司，你就會(huì)有點(diǎn)松你的薪水，所以不要過(guò)早談?wù)撨@件事，否那么你就會(huì)錯(cuò)過(guò)討價(jià)還價(jià)的機(jī)遇。

06.面試接電話(huà)

被拒指數(shù)：15％

面試時(shí)，面試官和應(yīng)聘者都接電話(huà)是分外不禮貌的。

利用面試前的幾分鐘做一次徹底的自我檢查，包括關(guān)掉你的通訊設(shè)備。

面試時(shí)千萬(wàn)要留神的10個(gè)禁忌事項(xiàng)！

下面是我整理的求職者面試千萬(wàn)要留神的禁忌事項(xiàng)，隨著我一起來(lái)看看吧。

禁忌一：惡意缺席

收到面試通知，假設(shè)不能或不想加入，都理應(yīng)在前一至三天以電話(huà)委婉的通知對(duì)方。大量求職者可能會(huì)認(rèn)為，反正我已抉擇不去這家公司上班，何必和對(duì)方有所接觸?

這斷定是錯(cuò)誤的想法，留下惡意缺席的印象，這斷定會(huì)影響到你在這個(gè)行業(yè)的未來(lái)進(jìn)展。

禁忌二：不守時(shí)

雖然大多數(shù)人在日常生活中總是不太守時(shí)，但面試時(shí)的守時(shí)卻很重要。遲到是十足不成原諒的行為，代表你對(duì)這家公司根本不重視。太早到也不好，面試官可能有別的事情，還要應(yīng)付你的突然展現(xiàn)。

禁忌三：穿著邋遢

無(wú)論你申請(qǐng)哪種類(lèi)型的工作，著裝都是給他人留下第一印象的機(jī)遇。即使是所謂創(chuàng)意型的人員，邋遢、不修邊幅的穿著，還是不易令人親近。

是否是西裝革履其實(shí)并不重要，但務(wù)必保持明凈感激的原那么，以便給人留下好印象。

禁忌四：沒(méi)有打定

即使你是一個(gè)零工作閱歷的社會(huì)嶄新人，也理應(yīng)對(duì)于申請(qǐng)職位的工作性質(zhì)和內(nèi)容有一些根本的認(rèn)知和了解。

當(dāng)然，企業(yè)可以容忍嶄新人缺乏閱歷，但是沒(méi)有打定、一問(wèn)三不知的人，貌似也示意著將來(lái)在工作上缺乏責(zé)任感。

更現(xiàn)實(shí)的說(shuō)法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時(shí)間才能讓你達(dá)成工作的要求。

禁忌五：搶話(huà)辯論

有的求職者為了獲得主考官的好感，就會(huì)試圖通過(guò)語(yǔ)言的“攻勢(shì)“來(lái)“征服“對(duì)方。在面試時(shí)根本不管主考官到底想知道什么，就迫不及待地拉開(kāi)“陣勢(shì)“，賣(mài)弄口才。

不能說(shuō)愛(ài)搶話(huà)或愛(ài)插話(huà)者都是短淺的，但面試官往往分外厭惡這種搶話(huà)辯論的應(yīng)聘者。因而，在求職面試時(shí)，不管自己的見(jiàn)解是多么的卓爾不群，無(wú)論別人對(duì)你的看法或觀(guān)點(diǎn)有多大的偏差，在對(duì)方完成說(shuō)話(huà)之前，千萬(wàn)不成插嘴，這也是對(duì)面試官最起碼的崇敬。

當(dāng)面試官的話(huà)偏差很大，這就說(shuō)明面試官對(duì)你已經(jīng)持有成見(jiàn)，在這個(gè)時(shí)候，無(wú)論你再插話(huà)、搶話(huà)也已經(jīng)于事無(wú)補(bǔ)，只能會(huì)增加人家對(duì)你的反感。

禁忌六：對(duì)自己的簡(jiǎn)歷不熟諳

假設(shè)說(shuō)對(duì)求職公司不熟諳，是不夠上心的表現(xiàn)，那對(duì)自己的簡(jiǎn)歷不熟諳，就是分外不走心的表現(xiàn)了。

針對(duì)簡(jiǎn)歷深挖你的體驗(yàn)，是每個(gè)面試官必做的事情，這時(shí)候最忌諱你一問(wèn)三不知。

對(duì)自己簡(jiǎn)歷不熟諳的人，在表達(dá)時(shí)明顯沒(méi)有底氣，眼神輕易飄忽，現(xiàn)場(chǎng)輕易陷入沉靜的難堪。你以為就你痛苦嗎？面試官也憋得很辛苦好嗎！

你的不確定，你的“不記得了”、“猶如是”、“嗯...啊...欸...”，都讓面試官有理由質(zhì)疑你簡(jiǎn)歷的含金量，甚至質(zhì)疑你簡(jiǎn)歷作假。

還是那句，面試前要做好充分的打定，不僅要了解你的求職公司，更重要的是復(fù)盤(pán)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

禁忌七：坑騙

沒(méi)有一家企業(yè)會(huì)雇傭不忠誠(chéng)的新人，在面試的過(guò)程中，忠誠(chéng)是最好的應(yīng)對(duì)之策。更加是簡(jiǎn)歷、自傳中所寫(xiě)的個(gè)人背景資料，不要浮夸自己的才能，或是談話(huà)內(nèi)容和簡(jiǎn)歷所寫(xiě)不符。即使面試時(shí)未被察覺(jué)，日后也會(huì)被檢驗(yàn)。

禁忌八：天馬行空

說(shuō)話(huà)的規(guī)律概念，代表的是一個(gè)人的組織才能。天馬行空可能是一種創(chuàng)意，卻也代表著“只會(huì)說(shuō)不會(huì)做”的言行失衡。企業(yè)應(yīng)聘社會(huì)嶄新人，多半是夢(mèng)想做好基層的執(zhí)行工作，有創(chuàng)意當(dāng)然是額外的紅利，只動(dòng)嘴不動(dòng)手可不是新人該做的事。

禁忌九：喜好批評(píng)卻無(wú)創(chuàng)見(jiàn)

沒(méi)有哪個(gè)主管熱愛(ài)愛(ài)吹毛求疵卻無(wú)創(chuàng)見(jiàn)的員工，面試官也一樣。即使批評(píng)的是和工作無(wú)關(guān)的事，像是政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的現(xiàn)況，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有任何加分的效果，可能還會(huì)由于你的言語(yǔ)不當(dāng)，引起面試官的反感。

禁忌十：不知行情亂開(kāi)價(jià)

當(dāng)談到薪水時(shí)，多半意味著你有很大的機(jī)遇被入選，可是你卻來(lái)個(gè)獅子大開(kāi)口，企業(yè)怎么敢用一個(gè)漫天要價(jià)的人?

假設(shè)你不想吃虧，面試前應(yīng)多打聽(tīng)相關(guān)行情，否那么就采取「依公司規(guī)定」的保守策略。不知行情胡亂開(kāi)價(jià)，十足讓你的面試倒扣200分。

怎么樣，都記住了嗎?以上我整理共享的10項(xiàng)面試禁忌可千萬(wàn)不要嘗試哦！

面試的六個(gè)小技巧共享

閱歷一：抓獲信息，把握職業(yè)機(jī)遇要做告成的職業(yè)人，務(wù)必保持敏銳的信息抓獲才能，在學(xué)識(shí)、技術(shù)快速更新的行業(yè)更是如此。各家公司在不同的時(shí)期會(huì)推出不同的職位，或者伴隨著公司產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型，新技術(shù)崗位會(huì)隨之產(chǎn)生，急速把握行業(yè)進(jìn)展、瞄準(zhǔn)某項(xiàng)新技術(shù)的進(jìn)展前景，是告成跳槽的第一步。記者察覺(jué)，好多技術(shù)人才一方面擔(dān)憂(yōu)自己的職業(yè)前景，另一方面卻只會(huì)埋頭苦干，信息閉塞，根本不了解目前行業(yè)進(jìn)展?fàn)顩r及涌現(xiàn)出來(lái)的職業(yè)機(jī)遇。

指點(diǎn)：技術(shù)人員應(yīng)時(shí)刻關(guān)注行業(yè)信息，譬如拓寬人脈圈，經(jīng)常加入行業(yè)聚會(huì)，經(jīng)常登錄雇用網(wǎng)站或者翻閱雇用報(bào)紙，關(guān)注各家知名企業(yè)的進(jìn)展動(dòng)態(tài)等，這樣才能在適合的時(shí)間找到適合的職業(yè)機(jī)遇。

閱歷二：廣種薄收，重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷技術(shù)類(lèi)職位需求多，求職者的數(shù)量更多。譬如花旗軟件推出的研發(fā)工程師的職位，當(dāng)天就收到三四百份簡(jiǎn)歷，競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)強(qiáng)烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時(shí)“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某雇用網(wǎng)站填寫(xiě)一份完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且讓簡(jiǎn)歷處于公開(kāi)狀態(tài)。然后按照需求探尋適合的職位，有選擇性地發(fā)送多份簡(jiǎn)歷，增加自己的告成概率。針對(duì)心儀的企業(yè)，你可以連續(xù)一周重復(fù)投遞。由于當(dāng)某個(gè)職位收到太多簡(jiǎn)歷的時(shí)候，公司不會(huì)一一查閱，只會(huì)隨機(jī)選擇片面簡(jiǎn)歷，重復(fù)投遞無(wú)疑給自己增加了告成的概率。

指點(diǎn)：引起企業(yè)關(guān)注的方法好多，除了網(wǎng)絡(luò)投遞，還可以郵寄書(shū)面信件，或者在打聽(tīng)到企業(yè)雇用負(fù)責(zé)人姓名后，叫快遞投遞簡(jiǎn)歷，這樣更加能夠引起企業(yè)的重視。此外，當(dāng)某家企業(yè)某個(gè)職位應(yīng)聘失敗后，你仍舊可以申請(qǐng)?jiān)撈髽I(yè)的其他職位。

閱歷三：巧排時(shí)間，節(jié)省應(yīng)聘本金一般應(yīng)聘技術(shù)類(lèi)的職位，需要經(jīng)過(guò)3-4輪面試，也就是說(shuō)大多數(shù)處境下需要在家和企業(yè)間來(lái)回奔波三四次。高新技術(shù)企業(yè)大多地處偏遠(yuǎn)郊區(qū)，譬如張江高科技園區(qū)、紫竹科學(xué)園區(qū)、外高橋保稅區(qū)、臨港新城、漕河涇開(kāi)發(fā)區(qū)等，來(lái)回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學(xué)園，需要先乘坐地鐵一號(hào)線(xiàn)到莘莊站，換乘地鐵五號(hào)線(xiàn)畢竟，然后打車(chē)到公司，來(lái)回時(shí)間長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)多小時(shí)，路費(fèi)也要四五十元。

指點(diǎn)：當(dāng)你接到面試通知后，可以和公司HR改約時(shí)間，把一致地區(qū)、不同企業(yè)的面試時(shí)間安置在同一天，能夠節(jié)省時(shí)間和路費(fèi)。

閱歷四：臨門(mén)一腳，自學(xué)闖技術(shù)關(guān)假設(shè)你認(rèn)為技術(shù)崗位面試考察的都是“真材實(shí)料”，不用復(fù)習(xí)打定，那你就錯(cuò)了。過(guò)來(lái)人的閱歷報(bào)告我們，技術(shù)人員的面試也理應(yīng)“臨時(shí)抱佛腳”。一位擁有多年工作閱歷的軟件研發(fā)工程師報(bào)告記者，再資深的技術(shù)人才也往往只專(zhuān)注于某個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)，或者純熟使用某項(xiàng)編程工具。但每個(gè)公司的開(kāi)發(fā)領(lǐng)域各有不同，對(duì)概括技術(shù)的要求也大相徑庭，即使是同行業(yè)的企業(yè)，要求也有所差異。

閱歷五：規(guī)劃職業(yè)，明晰進(jìn)展目標(biāo)無(wú)論是部門(mén)經(jīng)理的技術(shù)面試，還是人力資源經(jīng)理的常規(guī)面試，“離職理由”和“職業(yè)目標(biāo)”兩大問(wèn)題被問(wèn)得最多。惠普公司的雇用負(fù)責(zé)人坦言，考慮到雇用本金和對(duì)工作進(jìn)度的影響，公司在雇用時(shí)更加提防員工的忠誠(chéng)度，凡簡(jiǎn)歷中有低于一年即跳槽的體驗(yàn)，都會(huì)一再詢(xún)問(wèn)。

指點(diǎn)：無(wú)論你的職業(yè)體驗(yàn)如何，擁有明顯的職業(yè)目標(biāo)、給出明確的技術(shù)路線(xiàn)，并將自己的技術(shù)路線(xiàn)與企業(yè)的進(jìn)展相結(jié)合，才能穩(wěn)操勝券。你可以選擇技術(shù)工程師到團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng)、工程經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理這樣一條從技術(shù)轉(zhuǎn)為管理的進(jìn)展路線(xiàn)，也可以走首席技術(shù)官到研發(fā)總監(jiān)這樣一條從技術(shù)到技術(shù)的進(jìn)展路線(xiàn)。

閱歷六：了解雇用流程，成竹在胸首輪電話(huà)面試，2-3輪技術(shù)面試，部門(mén)經(jīng)理面試，人力資源經(jīng)理面試……熟諳技術(shù)面試的求職者覺(jué)得整個(gè)流程逃不出這些“花頭”，因此只等公司“放馬過(guò)來(lái)”。其實(shí)不然。譬如去花旗軟件的專(zhuān)場(chǎng)雇用會(huì)之前，你可以先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷，然后得到審批確認(rèn)，當(dāng)天可以直接進(jìn)入其次輪面試;再譬如微軟亞洲工程院雇用，首輪會(huì)安置5位面試官輪替面試，給出看似和技術(shù)毫不相關(guān)的“算數(shù)”題目，考考你是否足夠聰明;再如賽貝斯等公司，會(huì)有一輪國(guó)外團(tuán)隊(duì)主管或者經(jīng)理的面試，此時(shí)電話(huà)英語(yǔ)的事先練習(xí)就很有必要;再如應(yīng)聘HP公司，若沒(méi)有事先了解薪酬水平，開(kāi)出了過(guò)高的價(jià)格，往往會(huì)讓自己前功盡棄。

指點(diǎn)：各個(gè)企業(yè)的側(cè)重點(diǎn)、題目類(lèi)型、企業(yè)文化、關(guān)注焦點(diǎn)都有所不同，做好流程研究工作舉足輕重。

指點(diǎn)：一般企業(yè)HR部門(mén)都設(shè)有雇用系統(tǒng)和人才庫(kù)，細(xì)致記錄求職者的各輪面試結(jié)果，在面試后2-3天還未得到回復(fù)時(shí)，也可以主動(dòng)打電話(huà)到人力資源部門(mén)查詢(xún)，是否有戲可以提早知道。

面試中千萬(wàn)不要展現(xiàn)的行為

1.不修邊幅

譬如頭發(fā)蓬亂，睡眼惺忪，或者男性未刮明凈胡須等。

2.遲到

遲到有各種客觀(guān)因素，雖然好多公司不介意，但是至少遲到不會(huì)給對(duì)方好印象。

3.穿著不合時(shí)宜

應(yīng)聘者的著裝要以簡(jiǎn)樸為主，切忌穿著妖艷的裝扮。面試時(shí)的服裝不講求好看，而是講求肅穆。

4.眼睛與面試官缺乏交流

面試中低著頭或者東張西望的人既是對(duì)面試官的不崇敬，也是對(duì)自己的不自信。

5.缺乏融洽的交談空氣

面試是一次交談，不是考試，沒(méi)有必要慌張。應(yīng)聘者不能做到把握好交流的分寸，或者聲音過(guò)輕或過(guò)響，都會(huì)破壞這種空氣。

6.答非所問(wèn)

面試中回復(fù)問(wèn)題特別精彩或者很有見(jiàn)地，但是回復(fù)內(nèi)容卻沒(méi)有針對(duì)面試官提出的問(wèn)題，這是對(duì)比糟糕的。一般處境下，面試官的第一感覺(jué)就是應(yīng)聘者只是在背誦預(yù)先打定好的句子，從而給其扣分。

7.缺乏對(duì)公司、工作及行業(yè)的了解

這是典型的應(yīng)聘者參與面試過(guò)少造成的。一般面試體驗(yàn)較多的應(yīng)聘者都會(huì)事先熟諳一下即將去面試的公司的處境。這也是我對(duì)應(yīng)聘者一貫的要求。其實(shí)應(yīng)聘者只要做到對(duì)相關(guān)信息有最根本的了解就可以了，譬如應(yīng)聘公司是做什么的，等等。

8.欺詐

這里說(shuō)的欺詐指包括簡(jiǎn)歷與實(shí)際處境有差異，以及面試中明顯坑騙，不能自圓其說(shuō)被我拆穿等。欺詐表達(dá)的是應(yīng)聘者的品德問(wèn)題。一個(gè)品德有問(wèn)題的應(yīng)聘者會(huì)被直接拒絕。

9.缺乏熱心和興趣

面試中對(duì)比慵懶，沒(méi)有精神，問(wèn)一句答一句，結(jié)果也沒(méi)有什么問(wèn)題可問(wèn)，這就是典型的缺乏熱心和興趣的表現(xiàn)。任何公司都不會(huì)要一個(gè)對(duì)公司無(wú)所謂的人。

10.詢(xún)問(wèn)敏感問(wèn)題

包括過(guò)分關(guān)注工資等個(gè)人利益問(wèn)題，應(yīng)聘者在沒(méi)有為公司做出付出前卻強(qiáng)調(diào)公司需要給自己的利益，往往會(huì)讓對(duì)方對(duì)你感覺(jué)分外不好。（完）

求職面試禮儀需要留神的六點(diǎn)

求職面試禮儀，從每個(gè)細(xì)節(jié)變更打造自己的形象，不過(guò)竊以為這些不輕易速成，好多都需要長(zhǎng)期的修養(yǎng)磨練，甚至和自身所處的環(huán)境緊密相關(guān)。

面試禮儀一、時(shí)間觀(guān)念是第一道題

守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)根本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最正確，可熟諳一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念，但在面試時(shí)遲到或是匆促忙忙趕到卻是致命的，假設(shè)你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束才能，即缺乏職業(yè)才能，給面試者留下分外不好的印象。不管什么理由，遲到會(huì)影響自身的形象，這是一個(gè)對(duì)人、對(duì)自己崇敬的問(wèn)題。而且大公司的面試往往一次要安置好多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了，由于這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會(huì)因狀態(tài)不佳而搞砸。

假設(shè)路程較遠(yuǎn)，寧可早到30分鐘，甚至一個(gè)小時(shí)。城市很大，路上堵車(chē)的情形很普遍，對(duì)于不熟諳的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上展現(xiàn)在面談地點(diǎn)，否那么聘用者很可能由于手頭的事情沒(méi)處理完而覺(jué)得很不便當(dāng)。外企的老板往往是說(shuō)幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。當(dāng)然，假設(shè)事先通知了大量人來(lái)面試，早到者可提早面試或是在空閑的會(huì)議室等候，那就另當(dāng)別論。對(duì)面試地點(diǎn)對(duì)比遠(yuǎn)，地理位置也對(duì)比繁雜的，不妨先跑一趟，熟諳交通線(xiàn)路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的概括地點(diǎn)，同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間。

但雇用人員是允許遲到的，這一點(diǎn)確定要領(lǐng)會(huì)，對(duì)雇用人員遲到千萬(wàn)不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。假設(shè)他們有不妥之處，你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開(kāi)朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否那么，雇用人員一遲到，你的不滿(mǎn)心緒就流于言表，面露慍色，雇用人員對(duì)你的第一印象就大打折扣，甚至導(dǎo)致滿(mǎn)盤(pán)皆輸。由于面試也是一種人際磨合才能的測(cè)驗(yàn)，你得體、周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無(wú)一害的。

面試禮儀二、進(jìn)入面試單位的第一形象

到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上；走進(jìn)公司之前，口香糖和香煙都收起來(lái)，由于大多數(shù)的面試官都無(wú)法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙；手機(jī)堅(jiān)決不要開(kāi)，制止面試時(shí)造成難堪局面，同時(shí)也分散你的精力，影響你的勞績(jī)。一進(jìn)面試單位，若有前臺(tái)，那么開(kāi)門(mén)見(jiàn)山說(shuō)明來(lái)意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無(wú)前臺(tái)，那么找工作人員求助。這時(shí)要留神用語(yǔ)文明，開(kāi)頭的你好和被指導(dǎo)后的感謝是必說(shuō)的，這代表你的教養(yǎng)；一些小企業(yè)沒(méi)有等候室，就在面試辦公室的門(mén)外等候；當(dāng)辦公室門(mén)開(kāi)啟時(shí)應(yīng)有禮貌地說(shuō)聲：擾亂了。然后向室內(nèi)考官說(shuō)明自己是來(lái)面試的，絕不成貿(mào)然闖入；假使有工作人員報(bào)告你面試地點(diǎn)實(shí)時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表示感謝；不要詢(xún)問(wèn)單位處境或向其索要材料，且無(wú)權(quán)對(duì)單位作以品評(píng)；不要駐足觀(guān)看其他工作人員的工作，或在落座后對(duì)工作人員所議論的事情或接聽(tīng)的電話(huà)發(fā)表觀(guān)法或評(píng)論，以免給人短淺嘴快的印象。

面試禮儀三、等待面試時(shí)表現(xiàn)不容忽略

進(jìn)入公司前臺(tái)，要把訪(fǎng)問(wèn)的主題、有無(wú)商定、訪(fǎng)問(wèn)者的名字和自己名字報(bào)上。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室細(xì)心等候，并保持寧?kù)o及正確的坐姿。假設(shè)此時(shí)有的單位為使面試能盡可能多地略過(guò)單位處境介紹步驟，盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。打定了公司的介紹材料，是理應(yīng)留心閱讀以先期了解其處境。也可自帶一些試題重溫。而不要來(lái)回走動(dòng)顯示暴躁擔(dān)心，也不要與別的采納面試者閑聊，由于這可能是你未來(lái)的同事，甚至抉擇你能否稱(chēng)職的人，你的談話(huà)對(duì)周邊的影響是你難以把握的，這可能會(huì)導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗。更要堅(jiān)決制止的是：在接待室恰巧遇到摯友或熟人，就旁若無(wú)人地大聲說(shuō)話(huà)或笑鬧；吃口香糖，抽香煙、接手機(jī)。

面試禮儀四、與面試官的第一個(gè)照面

面試禮儀1.把握進(jìn)屋時(shí)機(jī)

假設(shè)沒(méi)有人通知，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試終止，也理應(yīng)在門(mén)外細(xì)心等待，不要擅自走進(jìn)面試房間。自己的名字被喊到，就有力地答一聲是，然后再敲門(mén)進(jìn)入，敲兩三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門(mén)時(shí)千萬(wàn)不成敲得太用勁，以里面聽(tīng)得見(jiàn)的力度。聽(tīng)到里面說(shuō)：請(qǐng)進(jìn)后，要回復(fù)：擾亂了再進(jìn)入房間。開(kāi)門(mén)關(guān)門(mén)盡量要輕，進(jìn)門(mén)后不要用后手唾手將門(mén)關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過(guò)身去正對(duì)著門(mén)，用手輕輕將門(mén)合上?；剡^(guò)身來(lái)將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱(chēng)呼一聲你好，彬彬有禮而大方得體，不要過(guò)分殷勤、拘謹(jǐn)或過(guò)分謙讓。

面試禮儀2.專(zhuān)業(yè)化的握手

面試時(shí)，握手是最重要的一種身體語(yǔ)言。專(zhuān)業(yè)化的握手能創(chuàng)造出對(duì)等、彼此信任的和諧空氣。你的自信也會(huì)使人感到你能夠勝任而且容許做任何工作。這是創(chuàng)造好的第一印象的最正確途徑。怎樣握手？握多長(zhǎng)時(shí)間？這些都分外關(guān)鍵。由于這是你與面試官的初次見(jiàn)面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開(kāi)頭，不少企業(yè)把握手作為考察一個(gè)應(yīng)聘者是否專(zhuān)業(yè)、自信的依據(jù)。所以，在面試官的手朝你伸過(guò)來(lái)之后就握住它，要保證你的整個(gè)手臂呈L型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然地放下。握手理應(yīng)堅(jiān)實(shí)有力，有感染力。雙眼要直視對(duì)方，自信地說(shuō)出你的名字，即使你是位女士，也要表示出堅(jiān)強(qiáng)的態(tài)度，但不要太用力，更不要用力晃動(dòng)；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來(lái)不夠?qū)I(yè)。而且手應(yīng)當(dāng)是枯燥、和暖的。假設(shè)他/她伸出手，卻握到一只薄弱無(wú)力、濕乎乎的手，這斷定不是好的開(kāi)端。假設(shè)你剛剛趕到面試現(xiàn)場(chǎng)，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。假設(shè)手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

握手時(shí)長(zhǎng)時(shí)間地拖住面試官的手，無(wú)意用力或快速捏一下手掌。這些動(dòng)作說(shuō)明你過(guò)于慌張，而面試時(shí)太慌張表示你無(wú)法勝任這項(xiàng)工作；輕觸式握手顯處你很畏縮而且缺乏信仰，你在面試官面前應(yīng)表現(xiàn)出你是個(gè)能干的、擅長(zhǎng)與人相處的職業(yè)者；遠(yuǎn)距離在對(duì)方還沒(méi)伸手之前，就伸長(zhǎng)手臂去夠面試官的手，表示你太慌張和畏縮，面試者會(huì)認(rèn)為你不熱愛(ài)或者不信任他們。

面試禮儀3.無(wú)聲勝有聲的形體語(yǔ)言

加州大學(xué)洛杉磯分校的一項(xiàng)研究說(shuō)明，個(gè)人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語(yǔ)言交流。非語(yǔ)言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當(dāng)使用非語(yǔ)言交流的技巧，將為你帶來(lái)事半功倍的效果。

除了講話(huà)以外，無(wú)聲語(yǔ)言是重要的公關(guān)手段，主要有：手勢(shì)語(yǔ)、目光語(yǔ)、身勢(shì)語(yǔ)、面部語(yǔ)、服飾語(yǔ)等，通過(guò)儀表、容貌、神情、動(dòng)作來(lái)傳遞信息，它們?cè)诮徽勚型鹬新曊Z(yǔ)言無(wú)法對(duì)比的效果，是職業(yè)形象的更高境界。形體語(yǔ)言對(duì)面試成敗分外關(guān)鍵，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢(shì)都會(huì)影響到整體評(píng)分。譬如面部表情的適當(dāng)微笑，就顯現(xiàn)出一個(gè)人的樂(lè)觀(guān)、豁達(dá)、自信；服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出大學(xué)生風(fēng)華正茂，有學(xué)識(shí)、有修養(yǎng)、青春活潑，獨(dú)有魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景，鞏固你的求職競(jìng)爭(zhēng)才能。

1)如鐘坐姿顯精神

進(jìn)入面試室后，在沒(méi)有聽(tīng)到請(qǐng)坐之前，十足不成以坐下，等考官報(bào)告你請(qǐng)坐時(shí)才可坐下，坐下時(shí)應(yīng)道聲感謝。坐姿也有講究，站如松，坐如鐘，面試時(shí)也理應(yīng)如此，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。坐椅子時(shí)最好坐滿(mǎn)三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻；保持輕松自如的模樣，身體要略向前傾。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，理應(yīng)很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。有兩種坐姿不成?。阂皇蔷o貼著椅背坐，顯得太放松；二是只坐在椅邊，顯得太慌張。這兩種坐法，都不利于面試的舉行。要表現(xiàn)出精力和熱忱，松懈的模樣會(huì)讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。切忌蹺二郎腿并不停抖動(dòng)，兩臂不要交錯(cuò)在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，輕易給別人一種輕浮孤高、有失莊重的印象。

2)眼睛是心靈的窗戶(hù)?

面試一開(kāi)頭就要留心自己的身體語(yǔ)言，更加是自己的眼神，對(duì)面試官應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，呈現(xiàn)出自信及對(duì)對(duì)方的崇敬。眼睛是心靈的窗戶(hù)，恰當(dāng)?shù)难凵衲鼙磉_(dá)出聰慧、自信以及對(duì)公司的敬仰和熱心。留神眼神的交流，這不僅是相互崇敬的表示，也可以更好地獲取一些信息，與面試官的動(dòng)作達(dá)成默契。正確的眼神表達(dá)理應(yīng)是：禮貌地正視對(duì)方，凝望的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū)(社交區(qū))；目光平和而有神，專(zhuān)注而不呆板；假設(shè)有幾個(gè)面試官在場(chǎng)，說(shuō)話(huà)的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，以示崇敬；回復(fù)問(wèn)題前，可以把視線(xiàn)投在對(duì)方后面墻上，約兩三秒鐘做斟酌，不宜過(guò)長(zhǎng)，開(kāi)口回復(fù)問(wèn)題時(shí)，理應(yīng)把視線(xiàn)收回來(lái)。

3)微笑的表情有親和力

微笑是自信的第一步，也能為你消釋慌張。面試時(shí)要面帶微笑，親切和藹、謙遜虔誠(chéng)、有問(wèn)必答。面帶微笑會(huì)增進(jìn)與面試官的溝通，會(huì)百分之百的提高你的外部形象，改善你與面試官的關(guān)系。賞心悅目的面部表情，應(yīng)聘的告成率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。不要板著面孔，苦著一張臉，否那么不能給人以最正確的印象，爭(zhēng)取到工作機(jī)遇。聽(tīng)對(duì)方說(shuō)話(huà)時(shí)，要時(shí)有點(diǎn)頭，表示自己聽(tīng)明白了，或正在留神聽(tīng)。同時(shí)也要不時(shí)面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美。

4)適度恰當(dāng)?shù)氖謩?shì)

說(shuō)話(huà)時(shí)做些手勢(shì)，加大對(duì)某個(gè)問(wèn)題的形容和力度，是很自然的，可手勢(shì)太多也會(huì)分散人的留神力，需要時(shí)適度合作表達(dá)。中國(guó)人的手勢(shì)往往更加多，而且?guī)缀醵家粋€(gè)模子。尤其是在講英文的時(shí)候，習(xí)慣兩個(gè)手不停地上下晃，或者單手比劃。這一點(diǎn)確定要留神。平日要留意外國(guó)人的手勢(shì)，了解中外手勢(shì)的不同。另外留神不要用手比劃一二三，這樣往往會(huì)滔滔不絕，令人生厭。而且中西方手勢(shì)中，一二三的表達(dá)方式也迥然不同，用錯(cuò)了反而造成曲解。交談很投機(jī)時(shí)，可適當(dāng)?shù)睾献饕恍┦謩?shì)講解，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些求職者由于慌張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過(guò)于興奮，在侃侃而談時(shí)舞動(dòng)雙手，這些都不成取。不要有太多小動(dòng)作，這是不成熟的表現(xiàn)，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說(shuō)話(huà)，這樣顯得慌張，不潛心交談。好多中國(guó)人都有這一習(xí)慣，為表示親切而拍對(duì)方的肩膀，這對(duì)面試官很失禮。

面試禮儀五、怎樣讓面試官重視你

個(gè)人自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)分外關(guān)鍵的一步，由于眾所周知的前因效應(yīng)的影響，這2-3分鐘見(jiàn)面前的自我介紹，將是你全體工作勞績(jī)與為人處世的總結(jié)，也是你接下來(lái)面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹舉行提問(wèn)。將在很大程度上抉擇你在各位考官心里的形象，形象良好，才能讓面試官重視你。

面試禮儀1.氣質(zhì)高雅與風(fēng)度瀟灑

面試時(shí)，雇用單位對(duì)你的第一印象最重要。你要儀態(tài)大方得體，舉止溫文而雅，要想樹(shù)立起自己的良好形象，這就斷定要借助各種公關(guān)手段和方法。各種公關(guān)手段主要有言詞語(yǔ)言公關(guān)、態(tài)勢(shì)語(yǔ)言公關(guān)和素養(yǎng)公關(guān)。這些公關(guān)手段又包括數(shù)種方法，如：幽默法、委婉法等。還應(yīng)掌管一些公關(guān)的根本技巧。只有在了解有關(guān)公關(guān)的常規(guī)學(xué)識(shí)之后，才能順?biāo)斓?、告成的?shù)立起自己良好的形象。假設(shè)你能使一個(gè)人對(duì)你有好感，那么也就可能使你周邊的每一個(gè)人甚至是更多的人，都對(duì)你有好感。往往是風(fēng)度翩翩者穩(wěn)操勝券，儀態(tài)平平者那么屈居人后。

在人際交往中，人們往往用氣質(zhì)很好這句模糊其意的話(huà)來(lái)評(píng)價(jià)對(duì)某個(gè)人的總體印象，貌似正是其模糊性才表達(dá)的較高的概括力。然而，一旦要把這個(gè)概括的感覺(jué)用抽象的概念作解釋?zhuān)妥兊秒y以表達(dá)了。其實(shí)言談舉止就反映內(nèi)在氣質(zhì)，從心理學(xué)的角度來(lái)看，一個(gè)人的言談舉止反映的是他(她)的內(nèi)在修養(yǎng)，比如，一個(gè)人的天性、價(jià)值取向、氣質(zhì)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)不同類(lèi)