勞務(wù)勞動合同樣本(二)（2篇）

第10頁共10頁勞務(wù)勞動?合同樣本?(二)?甲方：（?蓋章）_?____?乙方：?（簽名）?____?_居民?身份證號?碼：__?___年?____?_月__?___日?單位（?下稱甲方?）因工作?需要，經(jīng)?考核（考?試），同?意聘任聘?用（下列?聘用）_?____?先生女士?（下稱乙?方）為甲?方員工，?經(jīng)雙方協(xié)?商，同意?簽訂本合?同。合?同期限?及試用期?聘用合?同從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，共_?____?年。其中?試用（含?見習(xí)，下?同）期個?月。試用?期滿，甲?方應(yīng)及時?考核。合?格者正式?聘用，不?合格者解?聘或延期?（延期不?超過三個?月）；乙?方不愿供?職的，可?辭職。若?試用期滿?時，甲方?不考核，?則視為合?格；乙方?不申請辭?職，則視?為應(yīng)聘，?正式聘用?生效。?工作任務(wù)?及職位?乙方同?意按甲方?需要在部?門擔(dān)任職?位（職務(wù)?、崗位、?工種，下?同），履?行所在職?位工作大?綱所列之?職責(zé)任務(wù)?和完成上?級領(lǐng)導(dǎo)臨?時指派的?工作任務(wù)?。如因特?殊情況變?化需要變?換工種，?須經(jīng)雙方?協(xié)商同意?方可變更?。勞?動報酬崗?位技能工?資基礎(chǔ)工?資崗位工?資技能工?資工齡工?資其他工?資合計等?級工資額?等級工資?額1．?乙方實發(fā)?工資根據(jù)?我市企業(yè)?工資管理?試行辦法?及本企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益?狀況，視?其崗位、?責(zé)任、技?術(shù)水平、?勞動強(qiáng)度?、工作（?業(yè)務(wù)）性?質(zhì)以及貢?獻(xiàn)大小來?確定。試?用期間的?工資不能?低于我市?當(dāng)年公布?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?2．每?月日為甲?方發(fā)放工?資時間。?甲方不按?上述日期?發(fā)放工資?的，從逾?期的第_?____?日起每日?按拖欠工?資數(shù)額的?1%賠償?乙方損失?。3．?甲方停工?應(yīng)按我市?企業(yè)工資?管理試行?辦法第二?十條規(guī)定?發(fā)放給乙?方待工補(bǔ)?助費。?4．員工?工資的其?他問題，?按市企業(yè)?工資管理?試行辦法?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?勞動時間?甲方應(yīng)?按以下規(guī)?定安排乙?方工作：?（1）?每周工作?小時；?（2）每?月加班不?得超過3?6小時，?每天班后?加班一般?不得超過?1小時。?2．乙?方享受國?家法定的?節(jié)、假日?。保險?福利和勞?動保護(hù)待?遇甲方?按政府規(guī)?定須為乙?方投保繳?納養(yǎng)老、?失業(yè)、工?傷、醫(yī)療?和婦女工?生育等項?保險金。?乙方的?保險福利?待遇和勞?動保護(hù)待?遇按國家?、省、市?的規(guī)定執(zhí)?行。勞?動紀(jì)律?甲方應(yīng)按?國家、省?、市的勞?動政策、?法規(guī)制定?廠規(guī)、勞?動紀(jì)律、?獎懲辦法?等規(guī)章投?影度，并?經(jīng)本企業(yè)?職工代表?大會通過?送仲裁辦?公室備案?后執(zhí)行。?乙方應(yīng)?遵守國家?法律、法?令、勞動?法規(guī)和甲?方制定的?規(guī)章制度?。違約?責(zé)任甲?方違反勞?動合同，?乙方可申?訴，由本?企業(yè)或上?級主管部?門調(diào)解，?調(diào)解不成?可在有效?時期限內(nèi)?向管轄的?上級勞動?爭議仲裁?機(jī)關(guān)申請?仲裁。造?成經(jīng)濟(jì)損?失的由主?要責(zé)任方?向?qū)Ψ胶?理賠償。?乙方擅?自解約，?經(jīng)甲方培?訓(xùn)的要向?甲方賠償?所付培訓(xùn)?全部費用?（附培訓(xùn)?協(xié)議）。?解約雙?方同意。?乙方違?法或嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律甲方?可提出解?約。甲?方不履行?合同，侵?害乙方合?法權(quán)益，?乙方可提?出解約。?其他符?合解約條?件的；?甲、乙雙?方要提前?____?_日向?qū)?方提交書?面解約申?請或通知?。雙方?認(rèn)為需要?約定的其?他事項?合同鑒證?部門鑒證?（蓋章）?續(xù)約?由__?___年?____?_月__?___日?起至_?____?年___?__月_?____?日止甲?方（蓋章?）乙方?（簽名）?____?_年__?___月?____?_日合?同鑒證部?門鑒證?（蓋章）?續(xù)約?由__?___年?____?_月__?___日?起至_?____?年___?__月_?____?日止甲?方（蓋章?）乙方?（簽名）?____?_年__?___月?____?_日合?同鑒證部?門鑒證?（蓋章?勞務(wù)勞動?合同樣本?(二)（?二）甲?方：＿＿?＿＿＿＿?乙方：?＿＿＿＿?＿＿簽?訂日期：?＿＿年＿?＿月＿＿?甲方：?____?_?????????????????乙方?：___?__文?化程度?性別法?定代表人?出生日期?＿＿年＿?＿月＿＿?日或委?托代理人?居民身份?證號碼?參加本單?位工作時?間＿＿?年＿＿月?＿＿日?____?_編碼?甲方地址?家庭住址?所屬街?道辦事處?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合同?期限類型?為＿＿＿?＿期限合?同。本?合同生效?日期＿＿?年＿＿月?＿＿日，?其中試用?期＿＿＿?＿本合?同＿＿＿?＿＿＿終?止。二?、工作內(nèi)?容第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?＿＿＿＿?崗位（工?種）工作?。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三?、勞動保?護(hù)和勞動?條件第?四條甲方?安排乙方?執(zhí)行＿＿?＿＿工作?制。執(zhí)?行定時工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，平?均每周不?超過四十?四小時。?甲方保證?乙方每周?至少休息?____?_日，甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制的，平?均日和平?均周工作?時間不超?過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時?間。執(zhí)?行不定時?工作制的?，工作和?休息休假?乙方自行?安排。?第五條甲?方延長乙?方工作時?間，應(yīng)安?排乙方同?等時間倒?休或依法?支付加班?加點工資?。第六?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安排?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方?應(yīng)按照國?家或__?___市?有關(guān)部門?的規(guī)定組?織安排乙?方進(jìn)行健?康檢查。?第七條?甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞?動報酬?第八條甲?方的工資?分配應(yīng)遵?循按勞分?配原則，?實行同工?同酬。?第九條執(zhí)?行定時工?作制或綜?合計算工?時工作制?的乙方完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，甲方每?月＿＿日?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資，工資?不低于＿?＿元，其?中試用期?間工資為?＿＿元。?執(zhí)行不?定時工作?制的工資?為＿＿元?。第十?條甲方安?排乙方加?班或延長?工作時間?超過本合?同第四?條第２款?規(guī)定的，?按《勞動?法》第?四十四條?支付工資?報酬。?第十一條?由于甲方?生產(chǎn)任務(wù)?不足，使?乙方下崗?待工的，?甲方保證?乙方的月?生活費不?低于＿＿?元。五?、保險福?利待遇?第十二條?甲乙雙方?應(yīng)按國家?和___?__市社?會保險的?有關(guān)規(guī)定?交納職工?養(yǎng)老、失?業(yè)和大病?醫(yī)療統(tǒng)籌?及其他社?會保險費?用。甲?方應(yīng)為乙?方填寫《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》。雙方?解除、終?止勞動合?同后，《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第十?三條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其病假?工資、疾?病救濟(jì)費?和醫(yī)療待?遇按照＿?＿執(zhí)行。?第十四?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的工資和?醫(yī)療保險?待遇按國?家和__?___市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十五條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇＿＿＿?＿＿＿＿?＿＿＿＿?＿＿＿＿?。六、?勞動紀(jì)律?第十六?條乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度；嚴(yán)格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范；?愛護(hù)甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德；積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想覺?悟和職業(yè)?技能。?第十七條?乙方違反?勞動紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?紀(jì)律處分?，直至解?除本合同?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十八?條訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，本合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十九?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?二十條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十一條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?１、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的；?２、嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的；?３、嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的；４?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第二十?二條下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同，但?應(yīng)提前_?____?日以書面?形式通知?乙方：?１、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的；２?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?３、雙?方不能依?據(jù)本合同?第十九?條規(guī)定就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?二十三條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難，經(jīng)?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除本合?同。第?二十四條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不得依據(jù)?本合同?第二十二?條、第?二十三條?終止、解?除本合同?：１、?患病或非?因工負(fù)傷?、在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?２、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；３?、復(fù)員退?伍義務(wù)兵?和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次?參加工作?未滿__?___年?的；４?、義務(wù)服?兵役期間?的：第?二十五條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?完全或部?分喪失勞?動能力的?，按＿＿?＿＿＿＿?辦理，不?得依據(jù)本?合同第?二十二條?、第二?十三條解?除勞動合?同。第?二十六條?乙方解除?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?__日以?書面形式?通知甲方?。第二?十七條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?１、在試?用期內(nèi)的?；２、?甲方以暴?力、威脅?、監(jiān)禁或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動?的；３?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的。?第二十?八條本合?同期限屆?滿，勞動?合同即終?止。雙方?當(dāng)事人在?本合同期?滿前＿＿?＿＿天向?對方表示?續(xù)訂意向?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?第二十?九條訂立?無固定期?限勞動合?同的，乙?方達(dá)到法?定退休年?齡或甲乙?雙方約定?的終止條?件出現(xiàn)，?本合同終?止。八?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?第三十?條下列情?形之一，?甲方違反?和解除乙?方勞動合?同的，應(yīng)?按下列標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：?１、甲方?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?的，以及?拒不支付?乙方延長?工作時間?工資報酬?的，除在?規(guī)定的時?間內(nèi)全額?支付乙方?工資報酬?外，還需?加發(fā)相當(dāng)?于工資報?酬百分之?二十五的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金；２?、甲方支?付乙方的?工資報酬?低于本市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同?時，另外?支付相當(dāng)?于低于部?分百分之?二十五的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?三十一條?下列情形?之一，甲?方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲?方工作年?限，每滿?____?_年發(fā)給?相當(dāng)于乙?方解除本?合同前十?二個月平?均工資一?個月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，最多不?超過十二?個月：?１、經(jīng)與?乙方協(xié)商?一致，甲?方解除勞?動合同的?；２、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?，由甲方?解除勞動?合同的。?第三十?二條下列?情形之一?，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限，?每滿__?___年?發(fā)給相當(dāng)?于本單位?上年月平?均工資一?個月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：１、?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認(rèn)不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的；?２、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達(dá)成?協(xié)議，由?甲方解除?勞動合同?的；３?、甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，必須?裁減人員?的。以?上三種情?況，如果?乙方被解?除本合同?前十二個?月的月平?均工資高?于本單位?上年月平?均工資的?，按本人?月平均工?資計發(fā)。?第三十?三條甲方?解除本合?同后，未?按規(guī)定給?予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額?發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金外?，還須按?該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金數(shù)額?的百分之?五十支付?額外經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十?四條支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償時，?乙方在甲?方工作時?間不滿_?____?年的按_?____?年的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十?五條乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，經(jīng)勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的，甲方?還應(yīng)發(fā)給?乙方不低?于企業(yè)上?年月人均?工資六個?月的醫(yī)療?補(bǔ)助費。?患重病和?絕癥的還?應(yīng)增加醫(yī)?療補(bǔ)助費?，患重病?的增加部?分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助?費的百分?之五十，?患絕癥的?增加部分?不低于醫(yī)?療補(bǔ)助費?的百分之?一百。?第三十六?條甲方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動合同或?由于甲方?原因訂立?的無效勞?動合同，?給乙方造?成損害的?，應(yīng)按