常用版工程合同樣式（3篇）

第13頁共13頁常用版工程?合同樣式?公司(以下?簡稱甲方)?，現(xiàn)聘用?(以下簡稱?乙方)為甲?方勞動合同?制職工，甲?、乙雙方本?著自愿、平?等的原則，?經(jīng)協(xié)商一致?，特簽訂本?合同，以便?共同遵守。?第一條?合同期限?合同期限為?_____?年，從__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止。其中試?用期為個?月，從__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止。第二?條工作崗?位甲方安?排乙方從事?工作。甲?方有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需?要及乙方的?能力、表現(xiàn)?調(diào)整乙方的?工作，乙方?有反映本人?意見的權(quán)利?，但未經(jīng)甲?方批準，乙?方須服從甲?方的管理和?安排。乙?方應按時，?按質(zhì)，按量?完成甲方指?派的任務。?第三條?工作條件的?勞動保護?甲方需為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方人?身安全及人?體不受危害?的環(huán)境條件?下從事工作?。甲方根?據(jù)乙方崗位?實際情況，?按照甲方規(guī)?定向乙方提?供必要的勞?動防護用品?。第四條?教育培訓?在乙方被?聘用期間，?甲方負責對?乙方進行職?業(yè)道德、業(yè)?務技術、安?全生產(chǎn)及各?種規(guī)章制度?的教育和訓?練。第五?條工作時?間甲方實?行每周工作?五天，四十?小時，每天?8小時工作?制。上下班?時間按甲方?規(guī)定執(zhí)行。?乙方享有?國家規(guī)定的?法定節(jié)假日?，婚假，喪?假、計劃生?育假等有薪?假日。甲?方確因生產(chǎn)?(工作)需?要乙方加班?時，按照_?____市?和甲方的有?關規(guī)定給予?乙方一定的?經(jīng)濟補償或?相應時間的?補休。第?六條勞動?報酬按甲?方現(xiàn)行工資?制度確定乙?方月基本工?資為元。?其余各類津?貼、獎金等?發(fā)放按公司?規(guī)定及經(jīng)營?狀況確定。?甲方實行?新的工資制?度或乙方的?工作崗位變?動時，乙方?的工資待遇?按甲方規(guī)定?予以調(diào)整。?甲方發(fā)薪?日期為每月?_____?日，實行先?工作后付薪?。第七條?勞動保險?和福利待遇?乙方因生?、老、病、?傷，殘、死?，甲方按國?家和___?__市有關?規(guī)定處理。?甲方按照?國家和__?___市的?有關規(guī)定按?期為乙方繳?納養(yǎng)老，醫(yī)?療，失業(yè)，?公積金等?社會保障。?甲方在生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?良好的情況?下，為乙方?購買的商業(yè)?保險，在保?險期內(nèi)，甲?方有權(quán)變更?或撤消險種?乙方因病?或非因工負?傷需治療的?，按照《勞?動合同規(guī)定?》之規(guī)定，?給予相應的?醫(yī)療期。乙?方在醫(yī)療間?的工資待遇?、醫(yī)療費用?等按照國家?和本地區(qū)及?甲方的有關?規(guī)定處理。?第八條?勞動紀律?乙方應遵守?國家的法律?、法規(guī)及甲?方依法規(guī)定?的各項規(guī)章?制度。乙?方應遵守甲?方規(guī)定的工?作程序、保?密規(guī)定等制?度。乙方?違反勞動紀?律和甲主的?規(guī)章制度，?甲方可按獎?懲規(guī)定給予?批評、教?育、處罰，?直至解除勞?動合同。?第九條勞?動合同的解?除與不得解?除的規(guī)定?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，勞動合同?可以解除。?乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除合同?：(1)?在試用期?間，發(fā)現(xiàn)不?符合錄用條?件的;(?2)嚴重?違反勞動紀?律或者甲方?的規(guī)章制度?的;(3?)嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?(4)?被依法追究?刑事責任或?勞動教養(yǎng)的?。在下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同，但是應?當提前__?___日以?書面形式通?知乙方本人?：(1)?乙方患病?或者非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排適當?工作的;?(2)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(3)?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經(jīng)?當事人協(xié)商?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的;?(4)?甲方瀕臨破?產(chǎn)進行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴?重困難，確?需裁減人員?的。有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲解?除勞動合同?：(1)?在試用期?內(nèi)的;(?2)甲方?以暴力或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;(3?)甲方未?按照勞動合?同約定支付?勞動報酬或?提供勞動條?件的;(?4)乙方?因其它情況?需要辭職，?需在一個月?前以書面形?式通知甲方?。乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得隨意解?除勞動合同?：(1)?患病或負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;(2?)女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;(?3)法律?、法規(guī)、規(guī)?章、規(guī)定的?其他情形。?解除勞動?合同的經(jīng)濟?補償，按《?勞動合同規(guī)?定》執(zhí)行。?對于乙方?在本合同期?內(nèi)由甲方出?資培訓，乙?方因個人情?況辭職或離?職，在培?訓期內(nèi)的按?培訓費的1?00%賠償?，并退還任?職最后三個?月薪金;在?培訓結(jié)束后?的，將酌情?減免培訓費?的賠償金額?。第十條?雙方需約?定的其他事?項乙方若?因病不能上?班時，可憑?醫(yī)院出具的?有關證明，?享受甲方規(guī)?定的___?__年七個?工作日的有?薪病假。?當有薪病假?日累計超過?七天后，甲?方將按規(guī)定?從乙方工資?中扣除相應?金額。第?十一條違?反勞動合同?的責任甲?、乙雙方任?何一方違反?勞動合同，?給對方造成?經(jīng)濟損失的?，應根據(jù)損?失情況和責?任大小，依?據(jù)國定的有?關法規(guī)和企?業(yè)依法制定?的規(guī)章制度?及雙方約定?的事項，承?擔一定的經(jīng)?濟補償。?第十二條?勞動爭議?甲、乙雙方?履行本合同?和因辭退、?除名、開除?乙方而發(fā)生?勞動爭議時?，可由甲、?乙雙方協(xié)商?解決。若?雙方不能協(xié)?商解決的，?可由爭議的?一方向企業(yè)?所在地的勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。不服?從仲裁裁決?的一方，可?在收到仲裁?裁決書即日?起十五天?內(nèi)，向甲方?所在地人民?法院提出訴?訟。第十?三條其他?本合同一?式兩份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份，經(jīng)?雙方簽字蓋?章后生效，?兩份同等法?律效力。?本合同未盡?事宜，按照?《勞動法》?、甲方的有?關規(guī)定執(zhí)行?。本合同?條款如與國?家法律、法?規(guī)和政策相?悖時，以國?家法規(guī)政策?為準。甲?方(蓋章)?：乙方：?_____?年____?_月___?__日來?常用版工?程合同樣式?（二）公?司(以下簡?稱甲方)，?現(xiàn)聘用(?以下簡稱乙?方)為甲方?勞動合同制?職工，甲、?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?特簽訂本合?同，以便共?同遵守。?第一條合?同期限合?同期限為_?____年?，從___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。其中試用?期為個月?，從___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。第二條?工作崗位?甲方安排?乙方從事工?作。甲方?有權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需要?及乙方的能?力、表現(xiàn)調(diào)?整乙方的工?作，乙方有?反映本人意?見的權(quán)利，?但未經(jīng)甲方?批準，乙方?須服從甲方?的管理和安?排。乙方?應按時，按?質(zhì)，按量完?成甲方指派?的任務。?第三條工?作條件的勞?動保護甲?方需為乙方?提供符合國?家規(guī)定的3?9;安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，保證乙?方人身安全?及人體不受?危害的環(huán)境?條件下從事?工作。甲?方根據(jù)乙方?崗位實際情?況，按照甲?方規(guī)定向乙?方提供必要?的勞動防護?用品。第?四條教育?培訓在乙?方被聘用期?間，甲方負?責對乙方進?行職業(yè)道德?、業(yè)務技術?、安全生產(chǎn)?及各種規(guī)章?制度的教育?和訓練。?第五條工?作時間甲?方實行每周?工作五天，?四十小時，?每天8小時?工作制。上?下班時間按?甲方規(guī)定執(zhí)?行。乙方?享有國家規(guī)?定的法定節(jié)?假日，婚假?，喪假、計?劃生育假等?有薪假日。?甲方確因?生產(chǎn)(工作?)需要乙方?加班時，按?照____?_市和甲方?的有關規(guī)定?給予乙方一?定的經(jīng)濟補?償或相應時?間的補休。?第六條?勞動報酬?按甲方現(xiàn)行?工資制度確?定乙方月基?本工資為?元。其余各?類津貼、獎?金等發(fā)放按?公司規(guī)定及?經(jīng)營狀況確?定。甲方?實行新的工?資制度或乙?方的工作崗?位變動時，?乙方的工資?待遇按甲方?規(guī)定予以調(diào)?整。甲方?發(fā)薪日期為?每月___?__日，實?行先工作后?付薪。第?七條勞動?保險和福利?待遇乙方?因生、老、?病、傷，殘?、死，甲方?按國家和_?____市?有關規(guī)定處?理。甲方?按照國家和?_____?市的有關規(guī)?定按期為乙?方繳納養(yǎng)老?，醫(yī)療，失?業(yè)，公積?金等社會保?障。甲方?在生產(chǎn)經(jīng)營?狀況良好的?情況下，為?乙方購買的?商業(yè)保險，?在保險期內(nèi)?，甲方有權(quán)?變更或撤消?險種。乙?方因病或非?因工負傷需?治療的，按?照《勞動合?同規(guī)定》之?規(guī)定，給予?相應的醫(yī)療?期。乙方在?醫(yī)療間的工?資待遇、醫(yī)?療費用等按?照國家和本?地區(qū)及甲方?的有關規(guī)定?處理。第?八條勞動?紀律乙方?應遵守國家?的法律、法?規(guī)及甲方依?法規(guī)定的各?項規(guī)章制度?。乙方應?遵守甲方規(guī)?定的工作程?序、保密規(guī)?定等制度。?乙方違反?勞動紀律和?甲主的規(guī)章?制度，甲方?可按獎懲規(guī)?定給予批評?、教育、?處罰，直至?解除勞動合?同。第九?條勞動合?同的解除與?不得解除的?規(guī)定經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，勞?動合同可以?解除。乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除合同：?(1)在?試用期間，?發(fā)現(xiàn)不符合?錄用條件的?;(2)?嚴重違反?勞動紀律或?者甲方的規(guī)?章制度的;?(3)?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;(?4)被依?法追究刑事?責任或勞動?教養(yǎng)的。?在下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?但是應當提?前____?_日以書面?形式通知乙?方本人：?(1)乙?方患病或者?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排適當工作?的;(2?)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;(?3)勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經(jīng)當事?人協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的;(?4)甲方?瀕臨破產(chǎn)進?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重困?難，確需裁?減人員的。?有下列情?形之一的，?乙方可以通?知甲解除勞?動合同：?(1)在?試用期內(nèi)的?;(2)?甲方以暴?力或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?(3)?甲方未按照?勞動合同約?定支付勞動?報酬或提供?勞動條件的?;(4)?乙方因其?它情況需要?辭職，需在?一個月前以?書面形式通?知甲方。?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?隨意解除勞?動合同：?(1)患?病或負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?(2)?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;(3)?法律、法?規(guī)、規(guī)章、?規(guī)定的其他?情形。解?除勞動合同?的經(jīng)濟補償?，按《勞動?合同規(guī)定》?執(zhí)行。對?于乙方在本?合同期內(nèi)由?甲方出資培?訓，乙方因?個人情況辭?職或離職，?在培訓期?內(nèi)的按培訓?費的100?%賠償，并?退還任職最?后三個月薪?金;在培訓?結(jié)束后的，?將酌情減免?培訓費的賠?償金額。?第十條雙?方需約定的?其他事項?乙方若因病?不能上班時?，可憑醫(yī)院?出具的有關?證明，享受?甲方規(guī)定的?_____?年七個工作?日的有薪病?假。當有?薪病假日累?計超過七天?后，甲方將?按規(guī)定從乙?方工資中扣?除相應金額?。第十一?條違反勞?動合同的責?任甲、乙?雙方任何一?方違反勞動?合同，給對?方造成經(jīng)濟?損失的，應?根據(jù)損失情?況和責任大?小，依據(jù)國?定的有關法?規(guī)和企業(yè)依?法制定的規(guī)?章制度及雙?方約定的事?項，承擔一?定的經(jīng)濟補?償。第十?二條勞動?爭議甲、?乙雙方履行?本合同和因?辭退、除名?、開除乙方?而發(fā)生勞動?爭議時，可?由甲、乙雙?方協(xié)商解決?。若雙方?不能協(xié)商解?決的，可由?爭議的一方?向企業(yè)所在?地的勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。不服從仲?裁裁決的一?方，可在收?到仲裁裁決?書即日起?十五天內(nèi)，?向甲方所在?地人民法院?提出訴訟。?第十三條?其他本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙方?簽字蓋章后?生效，兩份?同等法律效?力。本合?同未盡事宜?，按照《勞?動法》、甲?方的有關規(guī)?定執(zhí)行。?本合同條款?如與國家法?律、法規(guī)和?政策相悖時?，以國家法?規(guī)政策為準?。甲方(?蓋章)：?_____??????????乙方?(簽字)：?_____?_____?年____?_月___?__日常?用版工程合?同樣式（三?）公司(?以下簡稱甲?方)，現(xiàn)聘?用(以下?簡稱乙方)?為甲方勞動?合同制職工?，甲、乙雙?方本著自愿?、平等的原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，特簽?訂本合同，?以便共同遵?守。第一?條合同期?限合同期?限為___?__年，從?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。其?中試用期為?個月，從?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。?第二條工?作崗位甲?方安排乙方?從事工作。?甲方有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要及乙?方的能力、?表現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作，?乙方有反映?本人意見的?權(quán)利，但未?經(jīng)甲方批準?，乙方須服?從甲方的管?理和安排。?乙方應按?時，按質(zhì)，?按量完成甲?方指派的任?務。第三?條工作條?件的勞動保?護甲方需?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，保證乙?方人身安全?及人體不受?危害的環(huán)境?條件下從事?工作。甲?方根據(jù)乙方?崗位實際情?況，按照甲?方規(guī)定向乙?方提供必要?的勞動防護?用品。第?四條教育?培訓在乙?方被聘用期?間，甲方負?責對乙方進?行職業(yè)道德?、業(yè)務技術?、安全生產(chǎn)?及各種規(guī)章?制度的教育?和訓練。?第五條工?作時間甲?方實行每周?工作五天，?四十小時，?每天8小時?工作制。上?下班時間按?甲方規(guī)定執(zhí)?行。乙方?享有國家規(guī)?定的法定節(jié)?假日，婚假?，喪假、計?劃生育假等?有薪假日。?甲方確因?生產(chǎn)(工作?)需要乙方?加班時，按?照____?_市和甲方?的有關規(guī)定?給予乙方一?定的經(jīng)濟補?償或相應時?間的補休。?第六條?勞動報酬?按甲方現(xiàn)行?工資制度確?定乙方月基?本工資為?元。其余各?類津貼、獎?金等發(fā)放按?公司規(guī)定及?經(jīng)營狀況確?定。甲方?實行新的工?資制度或乙?方的工作崗?位變動時，?乙方的工資?待遇按甲方?規(guī)定予以調(diào)?整。甲方?發(fā)薪日期為?每月___?__日，實?行先工作后?付薪。第?七條勞動?保險和福利?待遇乙方?因生、老、?病、傷，殘?、死，甲方?按國家和_?____市?有關規(guī)定處?理。甲方?按照國家和?_____?市的有關規(guī)?定按期為乙?方繳納養(yǎng)老?，醫(yī)療，失?業(yè)，公積?金等社會保?障。甲方?在生產(chǎn)經(jīng)營?狀況良好的?情況下，為?乙方購買的?商業(yè)保險，?在保險期內(nèi)?，甲方有權(quán)?變更或撤消?險種。乙?方因病或非?因工負傷需?治療的，按?照《勞動合?同規(guī)定》之?規(guī)定，給予?相應的醫(yī)療?期。乙方在?醫(yī)療間的工?資待遇、醫(yī)?療費用等按?照國家和本?地區(qū)及甲方?的有關規(guī)定?處理。第?八條勞動?紀律乙方?應遵守國家?的法律、法?規(guī)及甲方依?法規(guī)定的各?項規(guī)章制度?。乙方應?遵守甲方規(guī)?定的工作程?序、保密規(guī)?定等制度。?乙方違反?勞動紀律和?甲主的規(guī)章?制度，甲方?可按獎懲規(guī)?定給予批評?、教育、?處罰，直至?解除勞動合?同。第九?條勞動合?同的解除與?不得解除的?規(guī)定經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，勞?動合同可以?解除。乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除合同：?(1)在?試用期間，?發(fā)現(xiàn)不符合?錄用條件的?;(2)?嚴重違反?勞動紀律或?者甲方的規(guī)?章制度的;?(3)?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;(?4)被依?法追究刑事?責任或勞動?教養(yǎng)的。?在下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?但是應當提?前____?_日以書面?形式通知乙?方本人：?(1)乙?方患病或者?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排適當工作?的;(2?)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;(?3)勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經(jīng)當事?人協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的;(?4)甲方?瀕臨破產(chǎn)進?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重困?難，確需裁?減人員的3?9;。有?下列情形之?一的，乙方?可以通知甲?解除勞動合?同：(1?)在試用?期內(nèi)的;?(2)甲?方以暴力或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;(?3)甲方?未按照勞動?合同約定支?付勞動報酬?或提供勞動?條件的;?(4)乙?方因其它情?況需要辭職?，需在一個?月前以書面?形式通知甲?方。乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得隨意?解除勞動合?同：(1?)患病或?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;(?2)女