廣州市外地職工勞動合同范本（2篇）

廣州市外地?職工勞動合?同范本甲?方（用人單?位）___?_地址及?郵政編碼：?_____?_____?乙方（職?工）___?_身份證?號碼：__?_____?___住?址：___?_省___?_市___?_縣（區(qū)）?____鎮(zhèn)?（鄉(xiāng)）__?__村郵?政編碼：_?_____?____?甲方因生產?（工作）需?要，按國家?和本市有關?招用外地職?工的規(guī)定，?招收乙方。?雙方根據(jù)有?關勞動管理?規(guī)定，按平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，簽定本?合同，以明?確雙方權利?、義務，并?共同遵守執(zhí)?行。一、?合同期限?（一）本合?同期限不得?超過一年。?（二）本?合同自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。（其中?頭____?天為試用期?）（三）?本合同甲乙?雙方各存一?份，鑒證時?還需交鑒證?機構一份。?二、工作?任務和崗位?（一）乙?方工作崗位?（工種）_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__.（?二）乙方完?成甲方正常?安排的生產?（工作）任?務。三、?勞動時間與?休假（一?）甲方實行?國家規(guī)定的?每日工作8?小時，平均?每周工作不?得超過44?小時的工時?制度。甲方?因生產、工?作需要可安?排乙方加班?加點，但每?個工作日不?得超過3小?時，每月累?計不得超過?36小時；?確需加班加?點的必須經?乙方和工會?同意。（?二）乙方在?合同期間，?享受國家規(guī)?定的節(jié)日、?公休假日以?及婚喪、女?工勞動保護?等假期的待?遇，但不得?無故擅自超?假。四、?勞動報酬?（一）甲方?執(zhí)行本市最?低工資標準?規(guī)定，保證?乙方的工資?標準不得低?于本市新規(guī)?定的最低工?資標準。?（二）乙方?工資形式、?標準：1?.乙方的工?資形式：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___；?2.乙方的?工資標準：?____元?/月（或_?___元/?時）；3?.乙方月工?資收入，由?甲方按本單?位工資管理?制度，根據(jù)?乙方工作成?績、出勤和?紀律情況，?考核發(fā)放。?（三）甲?方每月__?__日如期?發(fā)放工資。?如超過規(guī)定?日期的，從?第六日起，?甲方每天按?拖欠工資額?___%賠?償乙方。?（四）甲方?安排乙方加?班加點，無?法安排補休?的，按國家?規(guī)定發(fā)給加?班工資。?（五）非因?乙方原因所?致的停工、?停產，甲方?按國家、省?、市規(guī)定給?予乙方停工?待遇。五?、保險待遇?（一）乙?方因工死亡?，按本市工?傷保險的有?關規(guī)定，一?次性發(fā)給其?家屬喪葬補?助費、撫恤?金。如有供?養(yǎng)直系親屬?的，一次性?計發(fā)撫恤金?。（二）?乙方因工負?傷、患職業(yè)?病所享受的?有關待遇：?1.醫(yī)療?終結期內，?乙方的醫(yī)療?待遇、工傷?生活費等待?遇，按本市?工傷保險有?關規(guī)定支付?；2.合?同期滿，且?已醫(yī)療終結?后，經指定?醫(yī)院診斷，?市、縣（市?）醫(yī)務勞動?鑒定委員會?確認為殘廢?的，按本市?工傷保險有?關規(guī)定，一?次性計發(fā)相?應的殘廢保?險待遇。?（三）發(fā)給?一次性各項?工傷保險費?后，甲乙雙?方工傷保險?關系即行終?止。（四?）乙方患病?或非因工負?傷，其待遇?：1.停?工醫(yī)療期限?，由甲方根?據(jù)乙方在本?單位工作時?間，按國家?規(guī)定和本單?位制度確定?；2.醫(yī)?療期內的醫(yī)?療待遇，與?甲方的合同?制職工相同?；3.傷?病假期間，?由企業(yè)酌情?發(fā)給生活費?____元?。（五）?乙方因病或?非因工死亡?，按甲方統(tǒng)?一標準酌情?發(fā)給乙方家?屬喪葬補助?費元和一次?性優(yōu)撫金_?___元。?（六）企?業(yè)應為乙方?辦理繳納工?傷保險基金?手續(xù)。六?、勞動保護?（一）甲?方按國家有?關勞動保護?規(guī)定、《女?職工勞動保?護條例》及?有關未成年?工（16周?歲至未滿1?8周歲）的?勞動保護規(guī)?定和《廣東?省勞動安全?衛(wèi)生條例》?，切實保護?乙方在生產?工作中的安?全和健康。?（二）甲?方按國家規(guī)?定對乙方進?行安全生產?知識、法規(guī)?教育和操作?規(guī)程培訓及?其他業(yè)務技?術培訓，乙?方應參加上?述培訓并嚴?格遵守有關?的安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)章?、制度和操?作規(guī)程。?（三）甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位，按國家?有關規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護用品，并?按勞動保護?規(guī)定定期免?費安排乙方?進行體檢。?（四）乙?方有權拒絕?甲方的違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?有權提出批?評并向有關?部門檢舉、?控告。七?、勞動紀律?及獎懲乙?方應遵守甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度，甲方?有權對乙方?履行制度的?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。八、變?更、解除、?終止勞動合?同（一）?本合同期限?屆滿，即終?止執(zhí)行；在?不違反本市?有關招用外?地工政策、?規(guī)定的前提?下，如雙方?同意，可以?重新簽訂合?同。但各合?同期限累計?不得超過_?__年，如?乙方屬本市?區(qū)農業(yè)戶口?人員和市屬?縣（市）城?鄉(xiāng)戶口人員?，以及其他?從事主要通?用技術性工?種工作的人?員除外。?（二）甲方?因生產經營?情況變化，?調整生產任?務，或乙方?因個人原因?要求變更本?合同條款，?經雙方協(xié)商?同意，可以?變更勞動合?同的相關內?容，并由雙?方簽字（蓋?章）（三?）有下列情?況之一的，?甲方可解除?勞動合同：?1.乙方?無正當理由?屢次不能完?成合同所規(guī)?定的生產工?作任務的；?2.乙方?非因工傷病?醫(yī)療期滿，?且不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?3.乙方?有違法違紀?行為按國家?及甲方依法?制定的有關?規(guī)定應予辭?退的；4?.甲方生產?經營情況發(fā)?生變化，不?能繼續(xù)履行?勞動合同的?，但須征求?工會意見并?向勞動行政?部門報告。?（四）有?下列情況之?一的，乙方?可以隨時解?除勞動合同?：1.經?國家有關部?門確認，甲?方勞動安全?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴重危?害乙方身體?健康的；?2.甲方不?能按勞動合?同規(guī)定支付?勞動報酬的?；3.甲?方不能履行?勞動合同，?嚴重違反國?家政策、法?規(guī)，侵害乙?方合法權益?的。（五?）有下列情?況之一，甲?方不得解除?勞動合同：?1.乙方?患職業(yè)病或?因工負傷在?醫(yī)療終結前?或合同期內?的；2.?乙方患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內或?醫(yī)療期雖滿?仍住院治療?的；3.?職工在享受?法定假期間?的；4.?乙方為女職?工，且在孕?期、產期、?哺乳期內的?。（六）?經濟補償金?按國家和廣?州市規(guī)定執(zhí)?行。（七?）按本合同?第八條第?（三）款2?項解除勞動?合同時，由?甲方發(fā)給一?次性醫(yī)療補?助費___?_.（八?）若本合同?終止或解除?，乙方應將?甲方交給乙?方使用、保?管的物品、?工具等如數(shù)?交還甲方，?如有遺失應?予賠償（低?值易耗品除?外）（九?）甲、乙任?何一方解除?勞動合同，?必須以書面?形式提前3?0天通知對?方，但在試?用期內，以?及符合第八?條第（三?）款3項、?第（四）款?情形之一的?，可以隨時?解除勞動合?同。解除勞?動合同的通?知應包括原?因、依據(jù)及?生效時間等?內容。九?、違反合同?承擔的責任?一方違反?合同，給對?方造成經濟?損失的，應?根據(jù)其后果?和責任大小?，予以適當?賠償。十?、調解與仲?裁雙方履?行本合同如?發(fā)生爭議，?應先協(xié)商解?決；協(xié)商無?效，向甲方?勞動爭議調?解委員會申?請調解；調?解無效，向?甲方所在地?的勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁；?對仲裁不服?，可向甲方?所在地人民?法院起訴。?十一、雙?方需要明確?的其他事項?1.__?__2.?____?3.___?_4._?___十?二、本合同?未盡事宜，?按國家有關?政策規(guī)定辦?理。在合同?期內，如本?合同條款與?國家、省、?市有關勞動?管理新規(guī)定?不符，雙方?按新規(guī)定執(zhí)?行。甲方?（蓋章）：?_____?_____????乙?方（簽章）?：____?_____?_委托代?理人（簽章?）：___?_____?__?委?托代理人（?簽章）：_?_____?____?____年?____月?____日??????___?_年___?_月___?_日簽訂?地點：__?_____?___??????簽訂地點：?_____?_____?廣州市外?地職工勞動?合同范本（?二）甲方?：____?_____?_地址及?郵政編碼：?_____?_____?乙方：_?_____?____?身份證號碼?：____?_____?_住址及?郵政編碼：?_____?_____?甲方因生?產經營需要?，按照中華?人民共和國?及省、市人?民政府（以?下簡稱政府?）勞動法規(guī)?和政策，聘?用____?（乙方）為?合同制職工?，雙方根據(jù)?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則，簽訂?本合同，確?定勞動關系?，并共同遵?守履行。?一、本合同?自____?年____?月____?日起生效，?生效后前_?___月為?試用期。合?同有效期采?取下列第幾?種形式。?1．無固定?終止期限（?即長期合同?，但可按本?合同第七條?變更、解?除或終止）?。2．合?同期限年_?___月_?___日至?年____?月____?日止。3?．合同期限?至____?工作（任務?）完成時終?止。其完成?的標志事件?是____?本合同甲?乙雙方各存?一份。鑒證?時還需交鑒?證機構一份?，均具同等?效力。二?、工作崗位?與職責任務?乙方的工?作部門及崗?位（職務）?：____?_____?_乙方在?合同期內，?應遵守政府?的法律法規(guī)?及甲方依法?制定的規(guī)章?制度，按本?職位的職責?要求，完成?甲方安排的?正常生產（?工作）任務?。甲方可視?企業(yè)生產經?營需要，經?協(xié)商或依照?合同約定可?調整乙方工?作，同時甲?方可依乙方?的工作表現(xiàn)?按規(guī)定給予?獎懲。三?、勞動時間?與休假1?．甲方實行?國家規(guī)定的?工作時間制?度。甲方因?生產經營需?要可安排乙?方加班加點?，但每月累?計不超過3?6小時，每?個工作日累?計工作時間?不超過11?小時。2?．乙方在合?同期內享受?政府規(guī)定的?節(jié)日、公休?假日及探親?、婚喪、計?劃生育、女?職工勞動保?護等有薪假?期。四、?勞動報酬?1．甲方按?照國家有關?外商投資企?業(yè)職工工資?和本市最低?工資標準的?規(guī)定，以及?本企業(yè)工資?制度，確定?乙方按下列?第____?種工資形式?執(zhí)行：（?1）計時工?資，乙方試?用期月工資?____元?；試用期滿?根據(jù)乙方崗?位定為__?__元。以?后按企業(yè)工?資制度調整?工資；（?2）計件工?資。按乙方?崗位計件單?位及完成情?況計發(fā)計件?工資。2?．甲方每月?如期以貨幣?發(fā)放工資。?3．甲方?要求乙方（?工人崗位）?加班加點，?無法安排補?休的，按不?低于政府有?關規(guī)定發(fā)放?加班加點工?資。4．?非因乙方原?因所致的停?工、停產期?間，甲方按?不低于乙方?停工前3個?月的月平均?工資70％?的標準，發(fā)?給乙方停工?工資。五?、保險福利?待遇1．?乙方患職業(yè)?病及因工負?傷醫(yī)療終結?期內，甲方?按本市社會?工傷保險有?關規(guī)定發(fā)給?工傷生活費?和報銷醫(yī)療?費。2．?乙方在合同?期內享受國?家、省、市?規(guī)定的因病?和非因工負?傷醫(yī)療期，?女工孕期、?產假期及哺?乳期等保險?福利待遇，?以及乙方符?合計劃生育?子女的勞保?醫(yī)療等各種?保險福利待?遇。3．?乙方在合同?期內因工負?傷或患職業(yè)?病以及非因?工傷亡，按?國家及本市?有關規(guī)定由?社會保險機?構和甲方分?別發(fā)給乙方?親屬喪葬費?、一次性撫?恤金或優(yōu)撫?金，以及供?養(yǎng)直系親屬?撫恤金或救?濟費等。?4．合同期?內，甲、乙?方須按照本?市政府的規(guī)?定，繳納退?休養(yǎng)老保險?基金、失業(yè)?保險基金、?工傷保險基?金等社會保?險基金，甲?方應定期向?乙方通告交?繳社會保險?基金情況。?六、勞動?保護1．?甲方按照政?府有關勞動?保護規(guī)定和?《廣東勞動?安全衛(wèi)生條?例》，提供?符合安全衛(wèi)?生要求的工?作環(huán)境，切?實保護乙方?在生產、工?作中的安全?和健康。?2．甲方按?政府有關規(guī)?定，為乙方?配備符合國?家標準的勞?動保護用品?，并按勞動?保護規(guī)定免?費安排乙方?進行體檢。?3．甲方?按政府有關?部門規(guī)定對?乙方進行安?全生產知識?、法規(guī)、規(guī)?程的教育培?訓。4．?甲方執(zhí)行政?府有關女職?工及未成年?工（16周?歲至未滿1?8周歲）的?勞動保護規(guī)?定。5．?乙方嚴格遵?守勞動安全?衛(wèi)生法規(guī)、?規(guī)章、制度?和操作規(guī)程?，正確使用?勞動保護用?品，不得違?章作業(yè)。乙?方有權拒絕?違章的指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視員工安?全健康的行?為，有權提?出批評并向?有關部門檢?舉、控告。?七、續(xù)訂?、變更或解?除、終止勞?動合同的條?件1．本?合同期限屆?滿即自然失?效，雙方終?止執(zhí)行。如?經雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂合同。?2．甲方?因生產經營?情況變化，?調整生產任?務，或者乙?方因個人原?因要求變更?合同條款，?經雙方協(xié)商?同意，可以?變更勞動合?同的相關內?容，并由雙?方簽字（蓋?章）。3?．有下列情?況之一的，?勞動合同即?告終止：?（1）乙方?已達到政府?規(guī)定的退休?年齡；（?2）乙方死?亡；（3?）甲方被依?法撤銷、解?散、歇業(yè)或?宣告破產；?（4）勞?動合同約定?的終止條件?出現(xiàn)。4?．在下列情?況下，甲方?可以解除勞?動合同：?（1）試用?期內乙方被?證明不符合?錄用條件的?；（2）?合同期雖未?滿，但甲方?因生產（工?作）任務不?足，以及破?產或瀕臨破?產處于法定?整頓期間，?需要裁減人?員，但必須?征求工會意?見并向勞動?行政部門報?告；（3?）乙方違反?國家法律、?法規(guī)被送勞?動教養(yǎng)或判?刑的；（?4）乙方嚴?重違反甲方?依法制定的?勞動紀律，?按規(guī)定應予?辭退的；?（5）乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后仍?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排的工作?的。5．?下列情況下?，甲方不得?解除勞動合?同：（1?）合同期未?滿，又未發(fā)?生本合同第?七條4款?各點規(guī)定；?（2）乙?方因工負傷?或患職業(yè)病?醫(yī)療終結期?內，和未作?出勞動能力?鑒定前以及?醫(yī)療終結后?，經勞動鑒?定委員會確?認完全或大?部分喪失勞?動能力的（?國家另有規(guī)?定者除外）?；（3）?乙方患病或?非工負傷在?規(guī)定醫(yī)療期?內，以及醫(yī)?療期雖滿但?仍需住院治?療的。非因?工傷病醫(yī)療?期限標準為?：本企業(yè)工?作五年以內?的為三個月?；六年至十?年的為六個?月；十一年?至十五年的?為九個月；?十六年至二?十年的為一?年，二十年?以上可視傷?病情況延長?半年至一年?；（4）?符合計劃生?育規(guī)定的女?工在懷孕、?產假和哺乳?期間；（?5）乙方經?批準享受法?定休假期間?。6．在?下列情況下?，乙方可以?解除勞動合?同：（1?）試用期內?；（2）?經政府勞動?部門確認，?甲方勞動安?全、衛(wèi)生條?件惡劣，嚴?重危害乙方?身體健康；?（3）甲?方不能按照?勞動合同規(guī)?定的數(shù)額和?如期支付勞?動報酬的；?（4）甲?方不按規(guī)定?為乙方繳納?養(yǎng)老保險、?失業(yè)保險、?工傷保險等?社會保險基?金的；（?5）經甲方?同意自費考?人中等專業(yè)?學校全脫產?學習的；?（6）甲方?不履行勞動?合同或者違?反國家政策?、法規(guī)，侵?害乙方其他?合法權益的?；（7）?乙方被批準?自費出國留?學或出境定?居的。八?、違反合同?承擔的責任?1．除試?用期內或符?合本合同第?七條第4?款（3）、?（4）以及?第6款（1?）、（2）?、（3）、?（6）規(guī)定?可構成立即?解除合同外?，其他情況?需要解除勞?動合同的，?勞動合同甲?、乙雙方都?必須提前3?0天以書面?形式通知對?方。提前通?知時間不足?者，按相距?的實際天數(shù)?以乙方當月?實得工資的?日平均數(shù)計?算補償。?2．除本合?同第七條?各款外，甲?、乙雙方在?合同期內要?求解除勞動?合同，應經?雙方協(xié)商同?意，違者應?按《廣州市?勞動合同管?理暫行規(guī)定?》及本合同?規(guī)定向對方?賠償。乙?方賠償損失?的金額超過?上年本人全?部工資收人?部分可以減?免。但屬教?育培訓費或?住房方面的?損失賠償除?外。3．?經甲方培訓?或由甲方出?資聘用的大?、中專畢業(yè)?生、專業(yè)人?員，服務年?限少于培訓?合同規(guī)定時?間的，除本?合同第七條?第3款（?1）、（2?）、（3）?、（4），?第4款（1?）、（2）?、（5），?第6款規(guī)定?情況外，應?按合同期和?甲方實際支?出費用剔除?已服務年限?遞減賠償。?本合同終?止時間早于?培訓合同規(guī)?定的服務年?限終止時間?的，以培訓?合同終止時?間為準。?九、甲、乙?雙方所訂合?同期滿甲方?不再續(xù)訂的?，甲方應按?政府有關規(guī)?定發(fā)給乙