職業(yè)技能鑒定知識(shí)問(wèn)答300題

感謝你的觀看職業(yè)技術(shù)判斷知識(shí)問(wèn)答300題1、什么是職業(yè)資格證書(shū)？答：我國(guó)技術(shù)性職業(yè)（工種）的職業(yè)資格證書(shū)，分為"初級(jí)技術(shù)"、"中級(jí)技術(shù)"、"高級(jí)技術(shù)"以及"技師"、"高級(jí)技師"五種，由勞動(dòng)保障部一致印制，勞動(dòng)保障部門(mén)或國(guó)務(wù)院相關(guān)部門(mén)按規(guī)定辦理和核發(fā)。職業(yè)資格證書(shū)是勞動(dòng)者求職、任職、開(kāi)業(yè)和用人單位錄取勞動(dòng)者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技術(shù)水平公證的有效證件。2、如何才能將我國(guó)高技術(shù)人材工作推動(dòng)？答：（1）充發(fā)散揮公司和院校作用，加速培養(yǎng)高技術(shù)人材。(2)環(huán)繞公司需要不停圓滿高技術(shù)人材談?wù)撝贫?。?）從政府和公司兩個(gè)層面研究建立高技術(shù)人材使用和激勵(lì)系統(tǒng)。（4）創(chuàng)立條件增強(qiáng)高技術(shù)人材的溝通。（5）多管齊下加大高技術(shù)人材工作經(jīng)費(fèi)投入。3、高技術(shù)人材工作經(jīng)費(fèi)投入有哪些渠道？答：（1）從國(guó)債資本中取出部分用于支持地方高技術(shù)人材培養(yǎng)機(jī)構(gòu)發(fā)展。（2）從城市教育費(fèi)附帶中調(diào)劑。3）建立專(zhuān)項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)。（4）調(diào)劑使用資本。（5）一些大型公司公司使用員工教育經(jīng)費(fèi)，張開(kāi)高技術(shù)人材培訓(xùn)。4、職業(yè)技術(shù)判斷程序有哪些？答：（1）職業(yè)技術(shù)判斷所（站）接受考生報(bào)名、審察申報(bào)資格；2）職業(yè)技術(shù)判斷中心復(fù)核申報(bào)資格、確定考評(píng)組、供應(yīng)判斷試卷；3）職業(yè)技術(shù)判斷所（站）詳細(xì)實(shí)行知識(shí)、操作技術(shù)判斷；4）職業(yè)技術(shù)判斷所（站）將判斷成績(jī)報(bào)相應(yīng)判斷中心審察；5）職業(yè)技術(shù)判斷中心編號(hào)制證，勞動(dòng)保障部門(mén)驗(yàn)印核發(fā)證5、什么是職業(yè)資格證書(shū)制度？答：職業(yè)資格證書(shū)制度是勞動(dòng)就業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是一種特別形式的國(guó)家考試制度。它是指依據(jù)國(guó)家制定的職業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，經(jīng)過(guò)政府認(rèn)定的核查判斷機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的技術(shù)水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的談?wù)摵团袛?，?duì)合格者授與相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)。6、職業(yè)資格證書(shū)的作用是什么？答：職業(yè)資格證書(shū)是表示勞動(dòng)者擁有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)問(wèn)和技術(shù)的證明。它是勞動(dòng)者求職、任職、開(kāi)業(yè)的資格憑據(jù)，是用人單位招聘、錄取勞動(dòng)者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技術(shù)水平公證的有效證件。7、實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度的法律依據(jù)是什么？答：《勞動(dòng)法》第八章第六十九條規(guī)定："國(guó)家確定職業(yè)分類(lèi)，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度，由經(jīng)過(guò)政府同意的核查判斷機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行職業(yè)技術(shù)核查判斷"?！堵殬I(yè)教育法》第一章第八條明確指出："實(shí)行職業(yè)教育應(yīng)當(dāng)依據(jù)實(shí)質(zhì)需要，同國(guó)家制定的職業(yè)分類(lèi)和職業(yè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)，實(shí)行學(xué)歷文憑、培訓(xùn)證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)制度"。這些法例確定了國(guó)家實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度和張開(kāi)職業(yè)技能判斷的法律依據(jù)。8、國(guó)家實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度的意義？答：國(guó)家實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度的意義是：張開(kāi)職業(yè)技術(shù)判斷，實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度是落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院提出的"科教興國(guó)"戰(zhàn)略目標(biāo)的重要措施，也是我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)的一項(xiàng)戰(zhàn)略措施。這對(duì)于提高勞動(dòng)者素質(zhì)，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的建設(shè)以及深入國(guó)有公司改革，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展都擁有重要意義。9、職業(yè)資格證書(shū)制度是如何辦理的？答：依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，辦理職業(yè)資格證書(shū)的程序?yàn)椋郝殬I(yè)技術(shù)判斷所(站)將核查合格人員名單報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技術(shù)判斷指導(dǎo)中心審察，再報(bào)經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)或行業(yè)部門(mén)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)同意后，由職業(yè)技術(shù)判斷指導(dǎo)中心依據(jù)國(guó)家規(guī)定的證書(shū)編碼方案和填寫(xiě)格式要求一致辦理證書(shū)，加蓋職業(yè)技術(shù)判斷機(jī)構(gòu)專(zhuān)用印章，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)或行業(yè)部門(mén)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)驗(yàn)印后，由職業(yè)技術(shù)判斷所(站)送交自己。10、什么是就業(yè)準(zhǔn)入？感謝賞析感謝你的觀看答：所謂就業(yè)準(zhǔn)入是指依據(jù)《勞動(dòng)法》和《職業(yè)教育法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、波及到國(guó)家財(cái)富、人民生命安全和開(kāi)銷(xiāo)者利益的職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者，必然經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，并獲得職業(yè)資格證書(shū)后，方可就業(yè)上崗。實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)范圍由勞動(dòng)和社會(huì)保障部確定并向社會(huì)宣布。11、國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)？答：目前，勞動(dòng)和社會(huì)保障部依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》確定了實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的66個(gè)職業(yè)目錄。分別是：車(chē)工、銑工、磨工、鏜工、組合機(jī)床操作工、加工中心操作工、鍛造工、鍛造工、焊工、金屬熱辦理工、冷作鈑金工、涂裝工、裝置鉗工、工具鉗工、機(jī)修鉗工、汽車(chē)維修工、摩托車(chē)維修工、鍋爐設(shè)備安裝工、維修電工、電子計(jì)算機(jī)維修工、手工木匠、精良木匠、貴金屬金飾手工制作工、土石方機(jī)械操作工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工、防水工、裝飾裝飾工、電氣設(shè)備安裝工、管工、汽車(chē)駕駛員、起重裝卸機(jī)械操作工、音響調(diào)音員、紡織纖維檢驗(yàn)工、貴金屬金飾鉆石寶玉石檢驗(yàn)員、動(dòng)物疫病防治員、動(dòng)物檢疫檢驗(yàn)員、沼氣生產(chǎn)工、銷(xiāo)售員、中藥購(gòu)銷(xiāo)員、判斷估價(jià)師、醫(yī)藥商品購(gòu)銷(xiāo)員、中式烹飪師、中式面點(diǎn)師、西式烹飪師、西式面點(diǎn)師、調(diào)酒師、保健按摩師、職業(yè)指導(dǎo)員、物業(yè)管理員、鍋爐操作工、美容師、美發(fā)師、拍照師、眼鏡驗(yàn)光員、眼鏡定配工、家用電子產(chǎn)品維修工、家用電器產(chǎn)品維修工、鐘表維修工、辦公設(shè)備維修工、秘書(shū)、計(jì)算機(jī)操作員、話務(wù)員、用戶通訊終端維修員。12、國(guó)家對(duì)實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的詳細(xì)規(guī)定？答：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要在明顯地點(diǎn)通知實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)范圍；各地印制的求職登記表中要有登記職業(yè)資格證書(shū)的欄目；用人單位招聘廣告欄中也應(yīng)有相應(yīng)職業(yè)資格要求。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的工作人員在工作過(guò)程中，對(duì)國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，應(yīng)要求求職者出示職業(yè)資格證書(shū)并進(jìn)行檢驗(yàn)，憑據(jù)介紹就業(yè)；用人單位要憑據(jù)招聘用工。從事就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)的重生勞動(dòng)力，就業(yè)前必然經(jīng)過(guò)一到三年的職業(yè)培訓(xùn)，并獲得職業(yè)資格證書(shū)；對(duì)招收未獲得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)人員的用人單位，勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)應(yīng)依法查處，并責(zé)令其更正；對(duì)從事個(gè)體工商經(jīng)營(yíng)的人員，要獲得職業(yè)資格證書(shū)后工商部門(mén)才辦理開(kāi)業(yè)手續(xù)。13、國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)等級(jí)分幾級(jí)？答：我國(guó)職業(yè)資格證書(shū)分為五個(gè)等級(jí)：初級(jí)（五級(jí)）、中級(jí)（四級(jí)）、高級(jí)（三級(jí)）、技師（二級(jí)）和高級(jí)技師（一級(jí)）。14、什么是職業(yè)資格判斷？答：職業(yè)技術(shù)判斷是一項(xiàng)鑒于職業(yè)技術(shù)水平的核查活動(dòng)，屬于標(biāo)準(zhǔn)參照型考試。它是由考試核查機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者從事某種職業(yè)所應(yīng)掌握的技術(shù)理論知識(shí)和實(shí)質(zhì)操作能力做出客觀的丈量和談?wù)?。職業(yè)技術(shù)判斷是國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的重要構(gòu)成部分。15、職業(yè)技術(shù)判斷的主要內(nèi)容？答：國(guó)家實(shí)行職業(yè)技術(shù)判斷的主要內(nèi)容包含：職業(yè)知識(shí)、操作技術(shù)和職業(yè)道德三個(gè)方面。這些內(nèi)容是依據(jù)國(guó)家職業(yè)（技術(shù)）標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技術(shù)判斷規(guī)范（即考試綱領(lǐng)）和相應(yīng)教材來(lái)確定的，并經(jīng)過(guò)編制試卷來(lái)進(jìn)行判斷核查。16、職業(yè)技術(shù)判斷方式？答：職業(yè)技術(shù)判斷分為知識(shí)要求考試和操作技術(shù)核查兩部分。知識(shí)要求考試一般采納筆試，技術(shù)要求核查一般采納現(xiàn)場(chǎng)操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項(xiàng)目、模擬操作等方式進(jìn)行。計(jì)分一般采納百分制，兩部分紅績(jī)都在60分以上為合格，80分以上為優(yōu)異，95分以上為優(yōu)異。17、職業(yè)技術(shù)判斷實(shí)行步驟？答：職業(yè)技術(shù)判斷的實(shí)行步驟分為四大步驟，分別是：判斷前的組織準(zhǔn)備、判斷前的技術(shù)準(zhǔn)備、判斷實(shí)測(cè)、判斷后的結(jié)果辦理。18、申報(bào)職業(yè)技術(shù)判斷注意事項(xiàng)？答：申報(bào)職業(yè)技術(shù)判斷，第一要依據(jù)所申報(bào)職業(yè)的資格條件，確定自己申報(bào)判斷的等級(jí)。假如需要培訓(xùn)，要到經(jīng)政府相關(guān)部門(mén)同意的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)。申報(bào)職業(yè)資格鑒準(zhǔn)時(shí)要準(zhǔn)備好照片、身份證以及證明自己資歷的資料，參加正規(guī)培訓(xùn)的須有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證明，工作年限須有自己所在單位證明，經(jīng)判斷機(jī)構(gòu)審察符合感謝賞析感謝你的觀看要求的，由判斷所(站)頒發(fā)準(zhǔn)考據(jù)。參加考試時(shí)必然攜帶準(zhǔn)考據(jù)，不然不可以夠參加考試。19、職業(yè)技術(shù)判斷工作中違紀(jì)現(xiàn)象的辦理？答：職業(yè)技術(shù)判斷是面向廣大勞動(dòng)者和用人單位的一項(xiàng)社會(huì)公益性事業(yè)。為了保證職業(yè)技術(shù)判斷質(zhì)量，建立職業(yè)資格證書(shū)的聲威性，各級(jí)職業(yè)技術(shù)判斷管理部門(mén)建立了舉報(bào)制度，建立督查電話，激勵(lì)和支持社會(huì)各方面對(duì)亂辦班、亂核查、亂發(fā)證以及各樣違犯考務(wù)紀(jì)律的行為進(jìn)行舉報(bào)。勞動(dòng)者一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)技術(shù)鑒定工作中的違紀(jì)現(xiàn)象，能夠直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)或職業(yè)技術(shù)判斷指導(dǎo)中心投訴，由勞動(dòng)保障部門(mén)按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處。20、判斷所考務(wù)專(zhuān)責(zé)崗位職責(zé)是什么？答：（1）依據(jù)年度計(jì)劃和判斷站上報(bào)計(jì)劃制定職業(yè)技術(shù)判斷通知并發(fā)至相關(guān)單位。（2）負(fù)責(zé)判斷試卷的組卷、打印、裝訂、密封及發(fā)散。（3）負(fù)責(zé)考評(píng)員、督導(dǎo)員的審察邀請(qǐng)。（4）負(fù)責(zé)判斷考務(wù)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)。（5）負(fù)責(zé)判斷成績(jī)的審察、匯總和談?wù)摗＃?）負(fù)責(zé)基層單位判斷工作的咨詢解答。（7）完成中心交辦的其余任務(wù)。21、電力職業(yè)技術(shù)判斷的范圍和對(duì)象？答：（1）判斷范圍：國(guó)家宣布的職業(yè)工種中的電力行業(yè)特有工種和其余受權(quán)能夠判斷的工種。（2）判斷對(duì)象：a、電力職業(yè)所波及的任職人員。b、進(jìn)網(wǎng)作業(yè)的社會(huì)電工。c、從事電力技術(shù)工種的個(gè)體從業(yè)人員。d、各樣電力職業(yè)技術(shù)學(xué)校、電力員工中專(zhuān)、電力就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及其余學(xué)校電力專(zhuān)業(yè)畢（結(jié)）業(yè)生；大專(zhuān)工科院校及其余需要進(jìn)行職業(yè)技術(shù)判斷者。e、赴境外就業(yè)和勞務(wù)輸出人員需要進(jìn)行職業(yè)技術(shù)判斷者。22、電力職業(yè)技術(shù)判斷核查的內(nèi)容是什么？答：（1）各工種的職業(yè)技術(shù)判斷以《電力工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》為依據(jù)，按電力行業(yè)職業(yè)技術(shù)判斷指導(dǎo)中心組織制定的職業(yè)技術(shù)判斷規(guī)范和國(guó)家電力職業(yè)技術(shù)判斷試題庫(kù)試題進(jìn)行核查。（2）技術(shù)判斷分理論知識(shí)和實(shí)質(zhì)操作兩部分。a、理論知識(shí)采納閉卷、筆試形式，考試成績(jī)采納百分制，100分為滿分，60分為及格。b、實(shí)質(zhì)操作核查采納在考場(chǎng)（現(xiàn)場(chǎng)）實(shí)質(zhì)操作的方式，也可聯(lián)合生產(chǎn)和作業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行。對(duì)于運(yùn)行人員以模擬操作為主，檢修、基建人員及其余人員可采納典型工件加工或規(guī)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)完成特定作業(yè)的方式進(jìn)行，考核成績(jī)采納百分制，100分為滿分，60分為及格。c、理論知識(shí)和實(shí)質(zhì)操作的考試、核查成績(jī)均達(dá)到60分及以上者，方為技術(shù)判斷合格。23、電力職業(yè)技術(shù)判斷工作如何進(jìn)行？答：電力職業(yè)技術(shù)判斷工作以培訓(xùn)工作為基礎(chǔ)，堅(jiān)持先培訓(xùn)，后判斷，實(shí)行考評(píng)分其余原則，促進(jìn)員工努力研究專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和實(shí)質(zhì)操作技術(shù)，不停提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)，要依據(jù)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)綱領(lǐng)的要求，聯(lián)合各單位培訓(xùn)工作計(jì)劃，進(jìn)行職業(yè)技術(shù)判斷工作。24、電力行業(yè)技術(shù)判斷站評(píng)估工作有哪些內(nèi)容？答：評(píng)估的主要內(nèi)容是：1）履行上司相關(guān)職業(yè)技術(shù)判斷工作的目標(biāo)、政策、規(guī)定和履行核查標(biāo)準(zhǔn)的狀況。2）判斷站考評(píng)人員工作人員的業(yè)務(wù)水平。3）設(shè)備及檢測(cè)手段、判斷檔案、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、工作制度。4）參加判斷人員對(duì)判斷工作的反應(yīng)等狀況。對(duì)評(píng)估優(yōu)異的判斷站予以表彰，對(duì)評(píng)估不合格的判斷站限時(shí)整頓，對(duì)堅(jiān)持不改的可報(bào)電力行業(yè)職業(yè)技能判斷指導(dǎo)中心，建議予以撤掉。25、哪些人員必然參加職業(yè)技術(shù)判斷？答：以下人員應(yīng)按規(guī)定參加職業(yè)技術(shù)判斷：感謝賞析感謝你的觀看（1）國(guó)家規(guī)定的從事技術(shù)復(fù)雜以及波及到國(guó)家財(cái)富、人民生命安全和開(kāi)銷(xiāo)者利益的職業(yè)（工種）的人員。2）職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)屬于技術(shù)工種（專(zhuān)業(yè)）的畢（結(jié)）業(yè)生。3）學(xué)徒培訓(xùn)期滿的學(xué)徒工。4）榮膺職業(yè)資格等級(jí)的人員。26、職業(yè)技術(shù)判斷管理應(yīng)依據(jù)的基根源則？答：職業(yè)技術(shù)判斷考務(wù)管理依據(jù)以下四個(gè)基根源則：（1）公正性原則公正性，就是在客觀條件一致的前提下，使考生公正參加判斷。職業(yè)技術(shù)判斷是對(duì)考生知識(shí)和技術(shù)水平的客觀談?wù)?，這是貫串判斷活動(dòng)素來(lái)的基根源則。圓滿的考試規(guī)章制度是實(shí)現(xiàn)公正性的基礎(chǔ)。各項(xiàng)判斷規(guī)章和法例，確定判斷活動(dòng)的行為規(guī)范，同時(shí)又為保護(hù)判斷的公正性，實(shí)現(xiàn)依法治考供應(yīng)了政策依據(jù)。一致的考試技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)現(xiàn)公正性的基本手段。考生一般是經(jīng)過(guò)媒介反應(yīng)其職業(yè)能力，儀器、設(shè)備、資料、環(huán)境等性能和特點(diǎn)都可能影響判斷結(jié)果。為使考生在同樣客觀條件下應(yīng)試，就需制定一系列的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)同樣標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行判斷才能表現(xiàn)公正性。（2）程序化原則指職業(yè)技術(shù)判斷各項(xiàng)活動(dòng)依據(jù)規(guī)定的工作程序組織實(shí)行。職業(yè)技術(shù)判斷從申報(bào)、判斷實(shí)行、判斷結(jié)果辦理到證書(shū)頒發(fā)，是一個(gè)有機(jī)的整體，各個(gè)環(huán)節(jié)互相連接、互相影響，其運(yùn)行有一套圓滿、科學(xué)的程序，能有效防備和糾正考試中出現(xiàn)的偏差。（3）保密性原則保密工作保護(hù)著判斷的聲威性和公正性，此中，最重要的是試卷保密工作，從命題、審題、打樣、印制，直到實(shí)行考試，各個(gè)環(huán)節(jié)都有嚴(yán)格的保密要求，環(huán)繞這些環(huán)節(jié)有大量考務(wù)管理工作需要做。一旦出現(xiàn)試題和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)泄露，考試將無(wú)效,大量人力、物力、財(cái)力將付之東流。所以，保密是考務(wù)管理的基本要求之一。（4）限制性原則限制性原則是任職業(yè)技術(shù)判斷各工作環(huán)節(jié)建立起互相限制的系統(tǒng)。各個(gè)工作環(huán)節(jié)互相限制才能形成健全的考試。27、限制系統(tǒng)作用于哪雙方面？答：限制系統(tǒng)作用于兩個(gè)方面：一是考試外面的拘束，即社會(huì)督查；二是考試內(nèi)部的拘束，即行政與技術(shù)督查。限制系統(tǒng)是判斷核查嚴(yán)肅性和靠譜性的有力保證。28、職業(yè)技術(shù)判斷考務(wù)管理的作用？答：職業(yè)技術(shù)判斷考務(wù)管理關(guān)系到整個(gè)判斷活動(dòng)的成敗，關(guān)系到判斷結(jié)果的質(zhì)量,關(guān)系到職業(yè)技術(shù)判斷制度的名譽(yù)，任職業(yè)技術(shù)判斷活動(dòng)中擁有特其余重要地位和作用。就一般考試活動(dòng)而言，高質(zhì)量的試題是考試成功的基礎(chǔ)，考務(wù)管理有序、組織謹(jǐn)慎則是考試成功的保障。假如說(shuō)試題是權(quán)衡考生職業(yè)知識(shí)和能力的一把尺子，那么考務(wù)管理就是如何正確使用這把尺子。制作尺子和使用尺子二者的有機(jī)聯(lián)合才能達(dá)到最正確見(jiàn)效，所以，沒(méi)有規(guī)范化的考務(wù)管理是不可以能獲得有效度的考試結(jié)果。職業(yè)技術(shù)判斷考務(wù)管理工作又是職業(yè)技術(shù)判斷直接面向社會(huì)、面向考生的窗口，考務(wù)管理水平直接影響社會(huì)對(duì)職業(yè)技術(shù)判斷制度的認(rèn)可程度。29、職業(yè)技術(shù)判斷考務(wù)工作的主要內(nèi)容？答：（1）制定判斷實(shí)行計(jì)劃和宣布判斷通知。（2）報(bào)名管理。（3）考場(chǎng)管理。（4）人員管理。（5）試卷管理。（6）判斷實(shí)行過(guò)程管理。（7）閱卷評(píng)分。（8）職業(yè)技術(shù)判斷信息統(tǒng)計(jì)。（9）收費(fèi)管理。30、什么是職業(yè)技術(shù)判斷質(zhì)量督導(dǎo)？答：質(zhì)量督導(dǎo)是指勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)國(guó)家判斷規(guī)定及相關(guān)要求，對(duì)判斷機(jī)構(gòu)貫徹國(guó)家相關(guān)法例、規(guī)章和政策，履行國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、考務(wù)管理以及證書(shū)管理等工作質(zhì)量進(jìn)行督查、檢查的一種活動(dòng)。31、質(zhì)量督導(dǎo)的依據(jù)是什么？哪些人能夠作為質(zhì)量督導(dǎo)人員？感謝賞析感謝你的觀看答：（1）職業(yè)技術(shù)判斷質(zhì)量督導(dǎo)應(yīng)依據(jù)國(guó)家法律、法例和國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及其余政策性、技術(shù)性文件，遵循客觀公正、科學(xué)規(guī)范的原則展動(dòng)工作。獲得省勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)證的職業(yè)技術(shù)判斷質(zhì)量督導(dǎo)人員，實(shí)行職業(yè)技術(shù)判斷質(zhì)量督導(dǎo)工作。32、申報(bào)質(zhì)量督導(dǎo)員應(yīng)具備哪些條件？答：申報(bào)質(zhì)量督導(dǎo)員應(yīng)具備以下條件：1）熱愛(ài)職業(yè)技術(shù)判斷工作，清廉奉公、做事公正、作風(fēng)正派，擁有優(yōu)異的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2）掌握國(guó)家職業(yè)技術(shù)判斷相關(guān)政策、法例和規(guī)章，熟習(xí)職業(yè)技術(shù)判斷理論和技術(shù)方法。3）從事職業(yè)技術(shù)判斷行政和技術(shù)管理工作或擔(dān)當(dāng)過(guò)三年以上職業(yè)技術(shù)判斷考評(píng)工作且年度評(píng)估合格。33、質(zhì)量督導(dǎo)有幾種形式？答：職業(yè)技術(shù)判斷質(zhì)量督導(dǎo)分常常性檢查和現(xiàn)場(chǎng)督考兩種形式。勞動(dòng)保障部行政部門(mén)負(fù)責(zé)常常性檢查，鑒定技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)督考。34、質(zhì)量督導(dǎo)在現(xiàn)場(chǎng)督考過(guò)程中應(yīng)如何工作？答：（1）質(zhì)量督導(dǎo)員在現(xiàn)場(chǎng)督考過(guò)程中，應(yīng)付考場(chǎng)組織、考務(wù)管理、考評(píng)人員資格申請(qǐng)判斷人員資格等進(jìn)行審察；對(duì)考評(píng)人員的違規(guī)行為應(yīng)予以遏止并提出辦理建議；有嚴(yán)重影響判斷質(zhì)量的問(wèn)題，應(yīng)提請(qǐng)省勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行辦理。（2）質(zhì)量督導(dǎo)員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)督考時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《甘肅省職業(yè)技術(shù)判斷現(xiàn)場(chǎng)督考報(bào)告》（附件2)。由市州勞動(dòng)保障部門(mén)或省屬職業(yè)技術(shù)判斷所將《甘肅省職業(yè)技術(shù)判斷現(xiàn)場(chǎng)督考報(bào)告》報(bào)省勞動(dòng)保障部門(mén)。3）質(zhì)量督導(dǎo)員履行督導(dǎo)任務(wù)時(shí)，應(yīng)佩戴胸卡，仔細(xì)履行督導(dǎo)職責(zé)。擁有考評(píng)員資格的質(zhì)量督導(dǎo)員，在履行督導(dǎo)任務(wù)時(shí)，實(shí)行回避制度，不可以夠兼任同場(chǎng)次考評(píng)工作。35、質(zhì)量督導(dǎo)的督導(dǎo)方式有哪些？答：質(zhì)量督導(dǎo)員的督導(dǎo)方式主要有：1）督查職業(yè)技術(shù)判斷活動(dòng)。（2）聽(tīng)取狀況報(bào)告。（3）查閱相關(guān)文件、檔案、資料。4）進(jìn)行個(gè)別接見(jiàn)、檢盤(pán)問(wèn)卷、測(cè)試和復(fù)核。（5）現(xiàn)場(chǎng)檢查。36、質(zhì)量督導(dǎo)在哪些狀況下，可對(duì)督導(dǎo)單位予以辦理？答：（1）拒絕向質(zhì)量督導(dǎo)員供應(yīng)相關(guān)狀況和文件、資料的；2）阻攔相關(guān)人員向質(zhì)量督導(dǎo)員反應(yīng)狀況的；3）對(duì)提出的督導(dǎo)建議，拒不采納改良措施的；4）故弄玄虛、采納欺詐手段攪亂職業(yè)技術(shù)判斷質(zhì)量督導(dǎo)工作的；5）打擊、報(bào)復(fù)質(zhì)量督導(dǎo)人員的；6）其余影響質(zhì)量督導(dǎo)工作的行為。37、質(zhì)量督導(dǎo)員有以下哪些狀況的，可有所在單位或勞動(dòng)保障行政部門(mén)處罰或撤消質(zhì)量督導(dǎo)員資格？答：（1）違犯職業(yè)技術(shù)判斷相關(guān)規(guī)定的；2）因?yàn)^職貽誤工作的；3）利用職權(quán)牟取私利的；4）利用職權(quán)袒護(hù)或打擊報(bào)復(fù)別人，損害別人合法權(quán)益的；5）年度談?wù)摵瞬椴缓细竦模?）其余防礙工作正常進(jìn)行，并造成惡劣影響的。38、質(zhì)量督導(dǎo)試行方法在什么時(shí)候?qū)嵭?？質(zhì)量督導(dǎo)技術(shù)方法有哪些？答：本試行方法自2005年10月1日起實(shí)行。質(zhì)量督導(dǎo)技術(shù)方法有：訪談法；現(xiàn)場(chǎng)察看法；抽樣評(píng)估法；問(wèn)卷法；反應(yīng)法；質(zhì)量督導(dǎo)報(bào)告。39、質(zhì)量督導(dǎo)人員的管理方法？答：質(zhì)量督導(dǎo)人員的管理方法有：資格培訓(xùn)；認(rèn)證核查；使用管理；資格注冊(cè)。感謝賞析感謝你的觀看40、職業(yè)技術(shù)判斷質(zhì)量管理系統(tǒng)包含什么？答：職業(yè)技術(shù)判斷質(zhì)量管理系統(tǒng)包含職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與教材、名體育題庫(kù)、核查與談?wù)?、證書(shū)管理與考評(píng)人員、判斷機(jī)構(gòu)、判斷場(chǎng)所以及儀器設(shè)備等環(huán)節(jié)等的保障系統(tǒng)與督查系統(tǒng)。41、什么是職業(yè)技術(shù)判斷質(zhì)量督導(dǎo)制度？答：職業(yè)技術(shù)判斷督導(dǎo)制度（以下簡(jiǎn)稱(chēng)質(zhì)量督導(dǎo)制度）是國(guó)家對(duì)技術(shù)判斷工作（以下簡(jiǎn)稱(chēng)判斷工作）、職業(yè)技術(shù)判斷機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)判斷機(jī)構(gòu)）、職業(yè)技術(shù)判斷活動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)判斷活動(dòng)）等方面質(zhì)量進(jìn)行督查檢查的一項(xiàng)制度，是職業(yè)技術(shù)判斷質(zhì)量（以下簡(jiǎn)稱(chēng)判斷質(zhì)量）和國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的重要構(gòu)成部分，帶有必然的強(qiáng)迫性。42、什么是職業(yè)資格？答：職業(yè)資格是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)問(wèn)、技術(shù)和能力的基本要求。職業(yè)資格包含從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。從業(yè)資格是指從事某一專(zhuān)業(yè)（工種）學(xué)問(wèn)、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)業(yè)資格是指政府對(duì)某些責(zé)任較大，社會(huì)通用性強(qiáng)，關(guān)系公共利益的專(zhuān)業(yè)（工種）實(shí)行準(zhǔn)入控制，使依法獨(dú)立開(kāi)業(yè)或從事某一特定專(zhuān)業(yè)（工種）學(xué)問(wèn)、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)資格分別由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門(mén)經(jīng)過(guò)學(xué)歷認(rèn)證、資格考試、專(zhuān)家評(píng)定、職業(yè)技術(shù)判斷等方式進(jìn)行談?wù)摚瑢?duì)合格者授與國(guó)家資格證書(shū)。43、我國(guó)職業(yè)資格證書(shū)制度的基本特點(diǎn)是什么？答：我國(guó)的職業(yè)技術(shù)判斷在國(guó)家證書(shū)制度和社會(huì)考試系統(tǒng)中都有自己特其余地位，擁有自己的基本特點(diǎn)。歸納地說(shuō)，這些特點(diǎn)是：第一，從制度系統(tǒng)上看，我國(guó)職業(yè)技術(shù)判斷屬于國(guó)家證書(shū)制度。第二，從認(rèn)證方式上看，我國(guó)職業(yè)技術(shù)判斷采納了國(guó)際通行的第三方認(rèn)證的現(xiàn)代認(rèn)證規(guī)則。第三，從考試性質(zhì)上看，職業(yè)技術(shù)判斷屬于標(biāo)準(zhǔn)參照性考試。第四，從判斷內(nèi)容上看，職業(yè)技術(shù)判斷主要以職業(yè)活動(dòng)自己為導(dǎo)向決定其內(nèi)容。44、職業(yè)資格證書(shū)有幾種？其管理系統(tǒng)如何？答：我國(guó)技術(shù)性職業(yè)（工種）的職業(yè)資格證書(shū)分為初級(jí)技術(shù)、中級(jí)技術(shù)、高級(jí)技術(shù)以及技師、高級(jí)技師五種職業(yè)資格證書(shū)一致由勞動(dòng)保障部一致印制，勞動(dòng)保障部門(mén)或國(guó)務(wù)院相關(guān)部門(mén)按規(guī)定辦理和核發(fā)。45、如何獲得職業(yè)資格證書(shū)？答：《勞動(dòng)法》第六十九條規(guī)定得很清楚“由經(jīng)過(guò)政府同意的核查判斷機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行職業(yè)技術(shù)判斷核查判斷”。合格的即可獲得職業(yè)資格證書(shū)。職業(yè)技術(shù)判斷是一項(xiàng)鑒于職業(yè)技術(shù)水平的核查活動(dòng)，屬于標(biāo)準(zhǔn)參照考試，由考試核查機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者從事某種職業(yè)所應(yīng)掌握的技術(shù)理論知識(shí)和實(shí)質(zhì)操作能力作出客觀的測(cè)量和談?wù)?。職業(yè)技術(shù)判斷是國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的重要構(gòu)成部分。46、什么是職業(yè)技術(shù)判斷？答：職業(yè)技術(shù)判斷是一種特其余考試形式。從一般意義上說(shuō)，依據(jù)某一職業(yè)的要求，對(duì)勞動(dòng)者的技術(shù)水平進(jìn)行談?wù)摵驼J(rèn)證的活動(dòng)，都能夠稱(chēng)之為職業(yè)技術(shù)判斷。世界上好多國(guó)家和地區(qū)都有近似的制度。就我國(guó)而言，所謂職業(yè)技術(shù)判斷，是指依據(jù)國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，經(jīng)過(guò)政府部門(mén)認(rèn)定的核查判斷機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的技術(shù)水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正，科學(xué)規(guī)范的談?wù)撆c認(rèn)證的活動(dòng)。47、我國(guó)職業(yè)技術(shù)判斷工作的整體目標(biāo)是什么？答：我國(guó)職業(yè)技術(shù)判斷的整體目標(biāo)是：以全國(guó)提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)能力和工作能力為出發(fā)點(diǎn)，趕快圓滿職業(yè)技術(shù)判斷社會(huì)化的管理，基本完成國(guó)家職業(yè)分類(lèi)系統(tǒng)建設(shè)。在主要行業(yè)完成職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、核查制度和國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)系統(tǒng)建設(shè)，基本建成覆蓋全國(guó)的，分層次的職業(yè)技術(shù)判斷系統(tǒng)，形成全國(guó)職業(yè)技術(shù)判斷網(wǎng)絡(luò)，使國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度成為促進(jìn)我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)和保證公司生產(chǎn)效益的主要制度，使職業(yè)技術(shù)判斷的職業(yè)（工種）和判斷對(duì)象的覆蓋面明顯擴(kuò)大，判斷質(zhì)量明顯提高，職業(yè)資格證書(shū)的聲威在社會(huì)上明顯增強(qiáng)，逐漸實(shí)現(xiàn)職業(yè)資格證書(shū)與學(xué)歷文憑并重，職業(yè)資格證書(shū)制度與國(guó)家就業(yè)制度相連接。到2000年左右，要在技術(shù)復(fù)雜、社會(huì)通用性強(qiáng)、波及國(guó)家財(cái)富、人民健康安全和開(kāi)銷(xiāo)者親身利益的行業(yè)（工種）中，全面實(shí)行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度。感謝賞析感謝你的觀看48、張開(kāi)職業(yè)技術(shù)判斷，實(shí)行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度與公司和職業(yè)有什么關(guān)系？答：對(duì)公司來(lái)說(shuō)，規(guī)范了公司生產(chǎn)崗位用人標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而對(duì)促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的提高有重視要的作用，因?yàn)榧夹g(shù)判斷工作是提高勞動(dòng)者素質(zhì)的重要手段。此刻公司與公司之間的競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)公司沒(méi)有大量的高技術(shù)人才，不可以能獲得好的經(jīng)濟(jì)效益，更不可以能在市場(chǎng)中有立足之地和據(jù)有市場(chǎng)。對(duì)員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，職業(yè)資格證書(shū)是員工自己從業(yè)（就業(yè)）職業(yè)來(lái)說(shuō)，職業(yè)資格證書(shū)是員工自己從業(yè)（就業(yè)）職業(yè)技術(shù)水平的憑據(jù)，是國(guó)家認(rèn)可合法有效的證件，關(guān)系到對(duì)員工自己的使用、勞動(dòng)酬勞、崗位技術(shù)薪資確實(shí)定等。49、省電力公司有幾個(gè)職業(yè)技術(shù)判斷站？我站的判斷范圍是那些？編號(hào)是多少？答：經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部同意省電力公司建立以下七個(gè)職業(yè)技術(shù)判斷站。1）西固熱電廠職業(yè)技術(shù)判斷站名稱(chēng)：甘肅省火力發(fā)電國(guó)家職業(yè)技術(shù)判斷站編號(hào)：電力043號(hào)2）蘭州供電局職業(yè)技術(shù)判斷站名稱(chēng)：甘肅供用電國(guó)家職業(yè)技術(shù)判斷站編號(hào)：電力044號(hào)判斷專(zhuān)業(yè)工種：11-010（油務(wù)員）11-045（高壓線路帶電檢修工）11-046（送電工）11-047（配電工）11-048（電力電纜工）11-049（內(nèi)線安裝工）11-050（變電站值班員）11-053（變壓器檢修工）11-054（直流設(shè)備檢修工）11-055（變電檢修工）11-056（變電帶電檢修工）11-057（電氣試驗(yàn)工）11-058（電測(cè)儀表工）11-059（繼電保護(hù)工）11-060（電力負(fù)荷控制員）11-061（用電督查員）11-062（抄表核算收費(fèi)員）11-063（裝表姐電工）11-064（電能表修校工）11-076（變電線路工）11-077（二次安裝工）11-079（電纜安裝工）11-080（送電線路架設(shè)工）11-081（變電一次安裝工）11-082（變電二次安裝工）6-07-02-11（電網(wǎng)調(diào)換自動(dòng)化運(yùn)行值班員）6-07-03-05（電力調(diào)換員）6-07-03-06（電網(wǎng)調(diào)換自動(dòng)化保護(hù)員）6-07-05-07（用電客戶受理員）6-07-03-07（運(yùn)行方式員）6-07-04-14（電網(wǎng)調(diào)換自動(dòng)化廠站端調(diào)試檢修員）6-07-05-06（農(nóng)網(wǎng)配電營(yíng)業(yè)工）3）劉家峽水電廠職業(yè)技術(shù)判斷站名稱(chēng)：甘肅省水力發(fā)電國(guó)家職業(yè)技術(shù)判斷站編號(hào)：電力045號(hào)4）天水供電局職業(yè)技術(shù)判斷站名稱(chēng)：甘肅省第二供用電國(guó)家職業(yè)技術(shù)判斷站編號(hào)：電力153號(hào)5）甘肅火電工程公司職業(yè)技術(shù)判斷站名稱(chēng)：甘肅省火電建設(shè)國(guó)家職業(yè)技術(shù)判斷站編號(hào):電力154號(hào)6）武威地區(qū)電力工業(yè)局職業(yè)技術(shù)判斷站名稱(chēng)：甘肅省第三供用電國(guó)家職業(yè)技術(shù)判斷站編號(hào)：電力155號(hào)7）靖遠(yuǎn)第一發(fā)電有限責(zé)任公司職業(yè)技術(shù)判斷站名稱(chēng)：甘肅第二火力發(fā)電國(guó)家職業(yè)技術(shù)判斷站編號(hào)：電力153號(hào)省公司有哪幾個(gè)職業(yè)技術(shù)判斷所？我省的判斷范圍有哪些？答：職業(yè)技術(shù)判斷全部六個(gè)：1）蘭州供電局職業(yè)技術(shù)判斷所名稱(chēng)：甘肅省第七國(guó)家職業(yè)技術(shù)判斷所編號(hào)：甘職鑒許字第007號(hào)感謝賞析感謝你的觀看判斷范圍：09-015鉗工09-030電工36-028計(jì)算機(jī)文字錄入員09-030計(jì)算機(jī)系統(tǒng)操作工2）蘭州電力高級(jí)技工學(xué)校職業(yè)技術(shù)判斷所名稱(chēng)：甘肅省第二十七國(guó)家職業(yè)技術(shù)判斷所3）武威電力局職業(yè)技術(shù)判斷所名稱(chēng)：武威地區(qū)第八國(guó)家職業(yè)技術(shù)判斷所4）張掖電力局職業(yè)技術(shù)判斷所名稱(chēng)：張掖地區(qū)第四國(guó)家職業(yè)技術(shù)判斷所5）西固熱電廠職業(yè)技術(shù)判斷所名稱(chēng)：甘肅省第三國(guó)家職業(yè)技術(shù)判斷所6）金昌供電局職業(yè)技術(shù)判斷所名稱(chēng)：甘肅省金昌市第七國(guó)家職業(yè)技術(shù)判斷所51、申請(qǐng)職業(yè)技術(shù)判斷人員如何報(bào)名？答：申請(qǐng)職業(yè)技術(shù)判斷的人員，可向當(dāng)?shù)叵鄳?yīng)職業(yè)技術(shù)判斷站提出申請(qǐng)（系統(tǒng)內(nèi)員工在本單位勞資部門(mén)報(bào)名）并填寫(xiě)《職業(yè)技術(shù)判斷申請(qǐng)表》，交近期免冠一寸照片四張，并出示自己身份證、培訓(xùn)畢（結(jié)業(yè)）證書(shū)、《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》以及工作單位勞資部門(mén)出具的工作年限證明等：申報(bào)技師、高級(jí)技師，還應(yīng)具自己的技術(shù)成就和工作業(yè)績(jī)證明，提交自己的技術(shù)總結(jié)和論文資料等并按規(guī)定繳納判斷費(fèi)。52、申報(bào)職業(yè)技術(shù)判斷應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)？答：申報(bào)職業(yè)技術(shù)判斷，第一要依據(jù)所申報(bào)職業(yè)的資格條件，確定自己申報(bào)判斷的等級(jí)。假如需要培訓(xùn)，要到經(jīng)政府相關(guān)部門(mén)同意的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)。申報(bào)職業(yè)資格鑒準(zhǔn)時(shí)要準(zhǔn)備好照片、身份證以及證明自己資歷的資料，參加正規(guī)培訓(xùn)的須有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證明，工作年限須有自己所在單位證明，經(jīng)判斷站審察符合要求，由判斷站頒發(fā)準(zhǔn)考據(jù)。參加考試時(shí)必然攜帶準(zhǔn)考據(jù)、身份證，不然便不可以夠參加考試。53、就業(yè)準(zhǔn)入控制時(shí)什么意思？答：就業(yè)準(zhǔn)入控制時(shí)指依據(jù)《勞動(dòng)法》、《職業(yè)教育法》及勞動(dòng)和社會(huì)保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，以從事技術(shù)復(fù)雜、通用性強(qiáng)、波及到國(guó)家財(cái)富、人民生命安全和開(kāi)銷(xiāo)者利益的職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者實(shí)行贊同，才能就業(yè)上崗。贊同的依據(jù)是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并經(jīng)判斷獲得職業(yè)資格證書(shū)。實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的技術(shù)工種范圍由勞動(dòng)和社會(huì)辦保障部確定。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)和國(guó)務(wù)院相關(guān)部門(mén)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)依據(jù)實(shí)質(zhì)需要，經(jīng)勞動(dòng)保障部同意，可增添技術(shù)工種的就業(yè)準(zhǔn)入范圍。54、國(guó)家電力公司對(duì)電力行業(yè)100個(gè)特有工種就業(yè)準(zhǔn)入控制是如何規(guī)定的？答：國(guó)家電力公司人力資源部對(duì)招用電力行業(yè)100個(gè)特有工種從業(yè)人員提出以下要求：（1）依據(jù)電力公司特有工種（職業(yè)）實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的要求，從2004年7月起，對(duì)新招用的電力行業(yè)100個(gè)特有工種（職業(yè)）人員，必然從獲得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的人員中錄取。（2）對(duì)國(guó)家政策性部署的人員，應(yīng)依據(jù)其從事技術(shù)工種（包含電力行業(yè)特有工種）的要求，先組織培訓(xùn)，待達(dá)到相應(yīng)技術(shù)工種（職業(yè)）技能要求并獲得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)后，方能上崗。（3）對(duì)勞動(dòng)保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》宣布前從事電力行業(yè)100個(gè)工種工作的不擁有職業(yè)資格證書(shū)的在崗人員，必然跟著電力行業(yè)職業(yè)技術(shù)判斷工作的進(jìn)展，按其相應(yīng)技術(shù)工種（職業(yè)）技術(shù)要求進(jìn)行技術(shù)判斷，并獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)；達(dá)不到要求的要轉(zhuǎn)崗、下崗或進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)，待獲得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)后，方可從頭競(jìng)爭(zhēng)上崗。55、職業(yè)技術(shù)判斷為何要實(shí)行自費(fèi)原則？答：職業(yè)技術(shù)判斷的實(shí)行是一種準(zhǔn)政府行為，即它是收費(fèi)性的，又是非盈利性的社會(huì)公益事業(yè)，它不屬于政府向公民無(wú)償供應(yīng)的“公共福利”。職業(yè)技術(shù)判斷和職業(yè)資格證書(shū)，不是全體公民人人都需要的，在任何時(shí)期，需要判斷和證書(shū)的公民都但是部分人。明顯，假如判斷和證書(shū)由政府無(wú)償供應(yīng)，就損害了不需要鑒定和證書(shū)的人的利益。職業(yè)技術(shù)核查判斷機(jī)構(gòu)是政府受權(quán)和督查下，對(duì)需要判斷的勞動(dòng)者進(jìn)行核查判斷并向他們收取必然開(kāi)銷(xiāo)。正是因?yàn)檫@類(lèi)判斷供應(yīng)的服務(wù)不是屬于公共需要，所以他需要實(shí)行自費(fèi)原則。56、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第6命令，對(duì)招用電力行業(yè)特有工種人員提出哪些要求？答：對(duì)招用電力行業(yè)特有工種從業(yè)人員提出以下要求：感謝賞析感謝你的觀看（1）依據(jù)電力公司特有工種（職業(yè)）實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的要求，從2004年7月起，對(duì)新招用的電力行業(yè)100個(gè)特有工種（職業(yè)）人員，必然從獲得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的人員中錄取。（2）各單位對(duì)國(guó)家政策性部署的人員，應(yīng)依據(jù)其從事技術(shù)工種（包含電力行業(yè)特有工種）的要求，先組織培訓(xùn)，待達(dá)到相應(yīng)技術(shù)工種（職業(yè)）技術(shù)要求并獲得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)后，方能上崗。57、電力行業(yè)職業(yè)技術(shù)判斷站的基本職責(zé)是什么？答：電力職業(yè)技術(shù)判斷站的基本職責(zé)：1）仔細(xì)貫徹履行國(guó)家和電力行業(yè)相關(guān)職業(yè)技術(shù)判斷工作的目標(biāo)、政策及規(guī)定；2）詳細(xì)實(shí)行所擔(dān)當(dāng)工種、等級(jí)或類(lèi)其余職業(yè)技術(shù)判斷工作；3）做好電力職業(yè)技術(shù)判斷站的人員、設(shè)備、場(chǎng)所的管理工作；4）建立和管理各項(xiàng)電力職業(yè)技術(shù)判斷檔案；5）張開(kāi)電力職業(yè)技術(shù)判斷的咨詢工作；6）擔(dān)當(dāng)所交辦的電力職業(yè)技術(shù)比賽活動(dòng)；7）完成甘肅省電力行業(yè)職業(yè)技術(shù)判斷中心交辦的其余工作。58、電力職業(yè)技術(shù)判斷的對(duì)象和范圍？答：（1）判斷范圍：國(guó)家宣布的職業(yè)工種中的電力行業(yè)特有工種和其余受權(quán)能夠判斷的工種。（2）判斷對(duì)象：a、電力職業(yè)所波及的進(jìn)網(wǎng)人員；b、進(jìn)網(wǎng)作業(yè)的社會(huì)電工；c、從事電力技術(shù)工種的個(gè)體從業(yè)人員；d、各樣電力職業(yè)技術(shù)學(xué)校、電力員工中專(zhuān)、電力就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及其余學(xué)校電力專(zhuān)業(yè)比（結(jié)）業(yè)生；大專(zhuān)工科院校及其余需要進(jìn)行職業(yè)技術(shù)判斷者。59、電網(wǎng)科學(xué)技術(shù)發(fā)展的需假如什么？答：安全管理是公司管理的重要構(gòu)成部分，管理的效益取決于管理方法，管理方法必然適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展及科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，也就是說(shuō)符合生產(chǎn)力的發(fā)展與人性的需求。我們過(guò)去的管理是一種行政命令式的管理，依靠嚴(yán)格的管理、嚴(yán)肅的核查來(lái)提高人的安全意識(shí)、安全技術(shù)及落實(shí)安全責(zé)任，這類(lèi)管理根源于古典科學(xué)管理理論與電力系統(tǒng)幾十年的管理經(jīng)驗(yàn)。跟著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，好多員工的工作已經(jīng)由體力勞動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)槟X力勞動(dòng)，腦力勞動(dòng)的成就圓滿取決于員工的工作踴躍性、責(zé)任感、敬業(yè)精神和創(chuàng)立力，電力值班員工主要擔(dān)當(dāng)安全責(zé)任重要的監(jiān)控，辦理事故的水平圓滿取決于當(dāng)班員工的應(yīng)變能力。所以，現(xiàn)代電力公司必然借助公司安全文化來(lái)進(jìn)行安全生產(chǎn)管理，激發(fā)員工的自覺(jué)性，變要我安全為我要安全。60、電力職業(yè)技術(shù)判斷站實(shí)行評(píng)估制度，評(píng)估工作由誰(shuí)組織？評(píng)估主要內(nèi)容是什么？答：評(píng)估工作由電力行業(yè)職業(yè)技術(shù)判斷指導(dǎo)中心一致組織，每三年評(píng)估一次。評(píng)估的主要內(nèi)容是：（1）履行上司相關(guān)職業(yè)技術(shù)判斷工作的目標(biāo)、政策、規(guī)定和履行核查標(biāo)準(zhǔn)的狀況。（2）判斷站考評(píng)人員工作人員的業(yè)務(wù)水平。（3）設(shè)備及檢測(cè)手段、判斷檔案、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、工作制度。（4）參加判斷人員對(duì)判斷工作的反應(yīng)等狀況。對(duì)評(píng)估優(yōu)異的判斷站予以表彰，對(duì)評(píng)估不合格的判斷站限時(shí)整頓，對(duì)堅(jiān)持不改的可報(bào)電力行業(yè)職業(yè)技術(shù)判斷指導(dǎo)中心，建議予以撤掉。61、電力職業(yè)技術(shù)判斷對(duì)考評(píng)人員有什么要乞降規(guī)定？答：電力職業(yè)技術(shù)判斷考評(píng)人員分考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員?？荚u(píng)員可擔(dān)當(dāng)初、中、高級(jí)工技術(shù)等級(jí)判斷；高級(jí)考評(píng)員可擔(dān)當(dāng)初、中、高級(jí)工技術(shù)等級(jí)和技師、高級(jí)技師資格考評(píng)?？荚u(píng)員和高級(jí)考評(píng)員的認(rèn)定，依據(jù)任職條件由自己提出申請(qǐng)，所在單位介紹，甘肅省電力行業(yè)職業(yè)技術(shù)判斷中心進(jìn)行資格審察同意，電力行業(yè)職業(yè)技術(shù)判斷指導(dǎo)中心組織培訓(xùn)和核查，考試合格者經(jīng)上司同意法資格證書(shū)和胸卡。62、職業(yè)技術(shù)判斷監(jiān)考員的職責(zé)是什么？答：職業(yè)技術(shù)判斷監(jiān)考員負(fù)責(zé)理論知識(shí)考試的監(jiān)考工作，由各職業(yè)技術(shù)判斷站自行安排，監(jiān)考員名單一定上報(bào)職業(yè)技術(shù)判斷中心。監(jiān)考員要嚴(yán)格恪守職業(yè)技術(shù)判斷監(jiān)考員守則，保護(hù)考場(chǎng)次序，填寫(xiě)考場(chǎng)記錄，接感謝賞析感謝你的觀看受質(zhì)量督導(dǎo)員的督查。63、職業(yè)技術(shù)判斷考評(píng)員的職責(zé)是什么？答：其職責(zé)是：（1）負(fù)責(zé)技術(shù)理論試卷評(píng)分；操作技術(shù)判斷結(jié)果的檢測(cè)、評(píng)分、認(rèn)定判斷結(jié)果。（2）指導(dǎo)考務(wù)員做好考務(wù)工作。（3）對(duì)違犯操作規(guī)程和出現(xiàn)違紀(jì)行為的人員，視其情節(jié)輕重分別給與勸說(shuō)、警示、停止判斷等辦理。（4）對(duì)判斷過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，向判斷站、判斷中心及指導(dǎo)中心提出建議或整頓建議。64、職業(yè)技術(shù)判斷考評(píng)員的任職條件是什么？答：其任職條件是：（1）考評(píng)員必然擁有高級(jí)工、技師或許中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以上的資格，擁有15年以上本工種專(zhuān)業(yè)工齡；高級(jí)考評(píng)員必然擁有高級(jí)技師或許高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格，獲得考評(píng)員資格并擁有1年以上實(shí)質(zhì)考評(píng)工作經(jīng)歷；（2）掌握必需的職業(yè)技術(shù)判斷理論、技術(shù)和方法，熟習(xí)職業(yè)技術(shù)判斷的相關(guān)法律、法例和政策，有從事職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、核查的經(jīng)歷；（3）擁有優(yōu)異的職業(yè)道德，秉公做事，自覺(jué)恪守職業(yè)技術(shù)判斷考評(píng)人員守則和相關(guān)規(guī)章制度。65、電力行業(yè)特有工種高級(jí)技師的設(shè)置范圍是什么？答：高級(jí)技師是在高級(jí)技術(shù)人材中設(shè)置的高級(jí)技術(shù)職務(wù)，高級(jí)技師要在擁有高明技術(shù)并做出突出貢獻(xiàn)的技師中判斷，考評(píng)，依據(jù)電力行業(yè)的特點(diǎn)，高級(jí)質(zhì)量應(yīng)在技術(shù)密集，工藝復(fù)雜，設(shè)備先進(jìn)，責(zé)任重要的生產(chǎn)崗位上按工種設(shè)置。其詳細(xì)工種暫限制在電力行業(yè)《國(guó)家職業(yè)技術(shù)判斷規(guī)范》中設(shè)置技師的工種范圍之內(nèi)。66、申報(bào)高級(jí)技師的條件是什么？答：凡具備以下條件的，能夠申報(bào)高級(jí)技師。（一）獲得本職業(yè)技師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作三年及以上，并做出突出貢獻(xiàn)，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。（二）能夠嫻熟運(yùn)用專(zhuān)門(mén)技術(shù)和特別技術(shù)完成本職業(yè)較為復(fù)雜的工作；有較強(qiáng)的分析，判斷和解決實(shí)際問(wèn)題的能力；認(rèn)識(shí)和掌握相關(guān)工種（一般應(yīng)在2個(gè)及以上）的相關(guān)知識(shí)和操作技術(shù)，并達(dá)到高級(jí)技術(shù)（國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)三級(jí)）的水平。（三）擁有技術(shù)管理能力，能組織張開(kāi)技術(shù)改造，技術(shù)改革活動(dòng)；在技術(shù)改造，技術(shù)攻關(guān)，工藝改革方面的創(chuàng)新；獨(dú)立辦理和解決本職業(yè)高難度生活技術(shù)問(wèn)題和工藝難題等方面成績(jī)明顯。（四）能組織張開(kāi)系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；有優(yōu)異的職業(yè)道德。、高級(jí)技師的判斷考評(píng)方法是什么？答：高級(jí)技師的判斷考評(píng)每年進(jìn)行一次，實(shí)行“以技術(shù)判斷為主，綜合評(píng)審為輔”的原則，分為技術(shù)判斷和綜合評(píng)審兩部分。（一）技術(shù)判斷1，知識(shí)核查：要點(diǎn)核查基礎(chǔ)知識(shí)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)和新知識(shí)，采納筆試的方式進(jìn)行。2，操作技術(shù)核查：要點(diǎn)核查現(xiàn)場(chǎng)分析，判斷，解決，辦理本職業(yè)高難度生產(chǎn)技術(shù)問(wèn)題和工藝難師的實(shí)質(zhì)技術(shù)，采納在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)質(zhì)設(shè)備演示或在仿真設(shè)備上操作的方式進(jìn)行。（二）綜合評(píng)審1，工作業(yè)績(jī)核查：主要核查安全生產(chǎn)成績(jī)和工作成就及職業(yè)道德。依據(jù)申報(bào)者的平時(shí)工作表現(xiàn)和年度工作總結(jié)進(jìn)行核查。2，暗藏能力核查：個(gè)人撰寫(xiě)技術(shù)總結(jié)或論文。技術(shù)總結(jié)或論文的主要內(nèi)容包含：解決或辦理過(guò)的生產(chǎn)技術(shù)難題，技術(shù)改革或合理化建議獲得的成就，教授技藝和提高經(jīng)濟(jì)效益等方面獲得的成績(jī)。暗藏能力考核采納爭(zhēng)論方式進(jìn)行。考評(píng)委員會(huì)要對(duì)個(gè)人撰寫(xiě)的技術(shù)總結(jié)或論文做出綜合談?wù)?。判斷考評(píng)采納“定量核查為主，定性核查為輔”的方法，實(shí)行百分制。判斷考評(píng)總成績(jī)一般按知識(shí)核查成績(jī)占25%，操作技術(shù)核查成績(jī)35%，工作業(yè)績(jī)核查成績(jī)占25%，暗藏能力核查成績(jī)占15%的比率掌握，判斷考評(píng)總成績(jī)中單項(xiàng)核查一項(xiàng)不滿60分或總成績(jī)不滿75分者，撤消判斷考評(píng)資格。68、高級(jí)技師的判斷考評(píng)組織及職責(zé)是什么？答：依據(jù)《電力行業(yè)職業(yè)資格證書(shū)核發(fā)管理方法》的規(guī)定，電力行業(yè)職業(yè)技術(shù)鑒感謝賞析感謝你的觀看定指導(dǎo)中心建立電力行業(yè)高級(jí)技師資格評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)各?。ㄗ灾螀^(qū)，直轄市）電力公司及相關(guān)綜合管理單位上報(bào)的高級(jí)技師的資格認(rèn)定，電力行業(yè)職業(yè)技術(shù)判斷指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)證書(shū)核發(fā)工作。各?。ㄗ灾螀^(qū)，直轄市）電力公司及相關(guān)綜合管理單位建立高級(jí)師考評(píng)委員會(huì)，委員會(huì)下設(shè)若干核查小組，負(fù)責(zé)所屬單位高級(jí)技師的綜合評(píng)審及向上介紹等工作。各?。ㄗ灾螀^(qū)，直轄市）電力行業(yè)職業(yè)技術(shù)判斷中心及相關(guān)綜合管理單位職業(yè)技術(shù)判斷中心負(fù)責(zé)條件審察和技術(shù)判斷工作。69、高級(jí)技師的判斷考評(píng)程序是什么？答：高級(jí)技師的判斷考評(píng)程序是：（一）個(gè)人提出高級(jí)技師判斷考評(píng)的申請(qǐng)。（二）各?。ㄗ灾螀^(qū)，直轄市）電力行業(yè)職業(yè)技術(shù)判斷中心及相關(guān)綜合管理單位職業(yè)技術(shù)判斷中心負(fù)責(zé)組織對(duì)申報(bào)者進(jìn)行條件審察和技術(shù)判斷，并將判斷合格者上報(bào)各?。ㄗ灾螀^(qū)，直轄市）電力公司及相關(guān)綜合管理單位高級(jí)技師考評(píng)委員會(huì)。（三）各?。ㄗ灾螀^(qū)，直轄市）電力公司及相關(guān)綜合管理單位高級(jí)技師考評(píng)委員會(huì)對(duì)判斷合格者進(jìn)行綜合評(píng)審，并將綜合評(píng)審合格者的《高級(jí)技師判斷考評(píng)申報(bào)表》（見(jiàn)附件）一式三份，連同其余相關(guān)資料一并報(bào)電力行業(yè)職業(yè)技術(shù)判斷指導(dǎo)中心。報(bào)送的資料包含：1、高級(jí)技師判斷考評(píng)申報(bào)表；2、判斷考評(píng)的全部資料；3、相關(guān)的工作業(yè)績(jī)或成就證明資料（復(fù)印件）。（四）電力行業(yè)高級(jí)技師資格評(píng)審委員會(huì)對(duì)上報(bào)的高級(jí)技師進(jìn)行資格評(píng)審。評(píng)審合格者由電力行業(yè)職業(yè)技術(shù)判斷指導(dǎo)中心核發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部一致印制的高級(jí)技師資格證書(shū)。70、高級(jí)技師如何管理？答：（一）高級(jí)技師實(shí)行資格認(rèn)定與聘用分開(kāi)。（二）對(duì)獲得高級(jí)技師資格證書(shū)的人員，由用人單位依據(jù)生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）的實(shí)際需要進(jìn)行聘用，簽署高級(jí)技師聘用合同。（三）高級(jí)技師的聘期一般為四年，每?jī)赡暧筛魇。ㄗ灾螀^(qū)，直轄市）電力公司及相關(guān)綜合管理單位進(jìn)行一次核查，核查不合格者應(yīng)予解聘；聘用期滿后，經(jīng)核查合格者，能夠續(xù)聘。（四）被聘用的高級(jí)技師享受相關(guān)的薪資或崗位津貼待遇，同時(shí)可享受用人單位高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的相關(guān)福利待遇。71、職業(yè)資格證書(shū)與學(xué)歷證書(shū)有何差別？答：職業(yè)資格是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)問(wèn)、技術(shù)和能力的基本要求，反應(yīng)了勞動(dòng)者為適應(yīng)職業(yè)勞動(dòng)需要而運(yùn)用特定的知識(shí)、技術(shù)和技術(shù)的能力。與學(xué)歷文憑不同樣，學(xué)歷文憑主要反應(yīng)學(xué)生學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，是文化理論知識(shí)水平的證明。職業(yè)資格與職業(yè)勞動(dòng)的詳細(xì)要求親密聯(lián)合，更直接、更正確地反應(yīng)了特定職業(yè)的實(shí)際工作標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范，以及勞動(dòng)者從事該職業(yè)所達(dá)到的實(shí)質(zhì)工作能力水平。72、為何說(shuō)職業(yè)技術(shù)判斷屬于第三方認(rèn)證？答：在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)、公司對(duì)人材的選擇、以及勞動(dòng)力的流動(dòng)都要求改變過(guò)去由勞動(dòng)力供應(yīng)方（即培養(yǎng)人的單位，包含家庭、學(xué)校、培訓(xùn)中心等，統(tǒng)稱(chēng)第一方），或許勞動(dòng)力需求方（即用人的單位．包含機(jī)關(guān)、公司、事業(yè)等全部需要人的單位；統(tǒng)稱(chēng)第二方）認(rèn)證的制度，代之以第三方認(rèn)證的制度。所謂第一方認(rèn)證、或許第二方認(rèn)證，實(shí)質(zhì)上就是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或許公司機(jī)構(gòu)自培訓(xùn)、自核查、自認(rèn)證的傳統(tǒng)方式，而第三方認(rèn)證則是由獨(dú)立于供應(yīng)和需求雙方的第三方，即由政府同意的獨(dú)立判斷機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技術(shù)作出認(rèn)證，這也就是我們平時(shí)說(shuō)的，實(shí)行“考培分別”的原則，所以說(shuō)職業(yè)技術(shù)判斷屬于第三方認(rèn)證。73、什么是職業(yè)技術(shù)判斷題庫(kù)？答：職業(yè)技術(shù)判斷題庫(kù)是計(jì)算機(jī)技術(shù)與考評(píng)技術(shù)的聯(lián)合。利用計(jì)算機(jī)組建一個(gè)規(guī)則系統(tǒng)，以精心編制并感謝賞析感謝你的觀看擁有特點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)的試題為資源，為考試供應(yīng)內(nèi)容等、值、質(zhì)量堅(jiān)固的試卷的一種命題管理技術(shù)，包含試題的錄入、檢索和更正，組卷模式的錄入或創(chuàng)立、試卷生成、編寫(xiě)和打印等。74、什么是職業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)？答：職業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)是指某一職業(yè)所需要的不同樣水平的知識(shí)和能力的客觀要求，是權(quán)衡勞動(dòng)者技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作能力的尺度。職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技術(shù)判斷主要以職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。依據(jù)國(guó)家職業(yè)分類(lèi)和實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度的需要，勞動(dòng)保障部已出臺(tái)50多個(gè)職業(yè)的國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，“十五”時(shí)期將完成300個(gè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定。75、什么是職業(yè)技術(shù)判斷考評(píng)員、考務(wù)員？答：評(píng)員是擁有經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)可的職業(yè)技術(shù)判斷資格的專(zhuān)業(yè)人員，主要負(fù)責(zé)對(duì)某工種、層次職業(yè)技術(shù)判斷的核查、評(píng)分等工作?？紕?wù)員是職業(yè)技術(shù)判斷的一般工作人員，主要負(fù)責(zé)考場(chǎng)的組織、準(zhǔn)備等各樣考務(wù)工作。76、評(píng)員進(jìn)行職業(yè)技術(shù)判斷核查工作前，應(yīng)注意什么？答：考評(píng)員進(jìn)行職業(yè)技術(shù)核查工作前，必然熟知本次核查的工種、項(xiàng)目、內(nèi)容、要求及評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，并在考前由考務(wù)員配合做好相關(guān)設(shè)備的準(zhǔn)備杯和檢查工作。77、考評(píng)員和考務(wù)員在履行考評(píng)及考務(wù)工作時(shí)，應(yīng)注意什么？答：考評(píng)員和考務(wù)員在履行考評(píng)及考務(wù)工作時(shí)，必然佩戴由勞動(dòng)行政部門(mén)制發(fā)的、帶有自己照片的職業(yè)技能判斷考評(píng)員胸卡或職業(yè)技術(shù)判斷考務(wù)員胸卡。78、考評(píng)員或考務(wù)員必然嚴(yán)格恪守和履行的考場(chǎng)規(guī)則是什么？答：考評(píng)員或考務(wù)員必然嚴(yán)格恪守和履行考場(chǎng)規(guī)則：①開(kāi)考前15分鐘，監(jiān)考人員應(yīng)檢驗(yàn)考生的準(zhǔn)考據(jù)、身份證能否與應(yīng)試人、應(yīng)試工種符合。②嚴(yán)格履行考場(chǎng)紀(jì)律，防備考生夾帶、竊看、傳達(dá)答案或代考等作弊行為，做好監(jiān)考和記錄工作。③對(duì)違犯考場(chǎng)紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，賞賜勸說(shuō)、警示或停止考試等辦理。并即時(shí)向考場(chǎng)負(fù)責(zé)人報(bào)告。④考評(píng)員和考務(wù)員在考場(chǎng)履行考務(wù)工作時(shí)期，不可以夠擅辭職責(zé)，因病或其余原由不可以夠連續(xù)監(jiān)考的，經(jīng)考場(chǎng)負(fù)責(zé)人同意并有人接替后，才能走開(kāi)。79、核查員核查評(píng)分工作，應(yīng)注意什么？答：考評(píng)員必然做好核查評(píng)分工作，嚴(yán)格按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定成績(jī)，力求做到正確、公正，最后應(yīng)將核查結(jié)果填寫(xiě)在核查記錄表上，并署名。80、考評(píng)員應(yīng)恪守哪些原則？對(duì)違紀(jì)人員應(yīng)如何辦理？答：考評(píng)員必然秉公做事，嚴(yán)守考評(píng)紀(jì)律，禁止故弄玄虛，不徇私作弊，不以機(jī)謀私并主動(dòng)接受主考人的督查。違紀(jì)者視情節(jié)輕重，賞賜責(zé)備教育，上報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)撤消考評(píng)員資格證書(shū)以致提請(qǐng)相關(guān)部門(mén)賞賜紀(jì)律處罰。81、職業(yè)技術(shù)判斷考評(píng)組構(gòu)成原則是什么？答：（1）職業(yè)技術(shù)判斷所在進(jìn)行每次職業(yè)技術(shù)鑒準(zhǔn)時(shí)要構(gòu)成職業(yè)技術(shù)判斷考評(píng)組。職業(yè)技術(shù)判斷考評(píng)組負(fù)責(zé)本工種本級(jí)其余本次職業(yè)技術(shù)判斷工作。（2）擔(dān)當(dāng)職業(yè)技術(shù)判斷的考評(píng)員必然擁有相應(yīng)勞動(dòng)保障部門(mén)核發(fā)的考評(píng)員資格證，須從相應(yīng)工種中擁有相應(yīng)資格的考評(píng)員聘用。（3）職業(yè)技術(shù)判斷考評(píng)組人數(shù)視考生數(shù)量而定，但每組考評(píng)員不得少于3人。專(zhuān)業(yè)理論考試（筆試），每場(chǎng)50個(gè)考生，考評(píng)員好多于2人。實(shí)際操作察看對(duì)每一個(gè)考生進(jìn)行評(píng)分的考評(píng)員好多于3人，并指定一名組長(zhǎng)。（4）職業(yè)技術(shù)判斷所每次判斷構(gòu)成考評(píng)組時(shí)要采納輪換考評(píng)員的方法，輪換的人數(shù)好多于總數(shù)的三分之一。（5）考評(píng)員家屬參加職業(yè)技能鑒準(zhǔn)時(shí)，該考評(píng)員不可以夠擔(dān)當(dāng)本次考評(píng)；任課教師不得擔(dān)當(dāng)本班次考評(píng)工作的考評(píng)員。（6）職業(yè)技術(shù)判斷考評(píng)組人員的構(gòu)成及使用，須于開(kāi)考前二天報(bào)相應(yīng)職業(yè)技術(shù)判斷中心同意。（7）必需時(shí)，考評(píng)組可由職業(yè)技術(shù)判斷中心指派。82、勞動(dòng)部《對(duì)于增強(qiáng)職業(yè)技術(shù)判斷質(zhì)量管理的通知》的主要內(nèi)容是什么？答：（1）進(jìn)一步明確職業(yè)技術(shù)判斷工作的指導(dǎo)思想。（2）增強(qiáng)職業(yè)技術(shù)判斷的基礎(chǔ)工作。（3）嚴(yán)格職業(yè)資格證書(shū)的核發(fā)與管理。（4）嚴(yán)格職業(yè)技術(shù)判斷收費(fèi)的管理。（5）增強(qiáng)對(duì)社會(huì)力量舉辦的各樣技術(shù)等級(jí)感謝賞析感謝你的觀看培訓(xùn)校（班）畢（結(jié)）業(yè)生實(shí)行職業(yè)技術(shù)判斷的管理。（6）要保障職業(yè)技術(shù)判斷工作的正常次序，建立國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的聲威。（7）規(guī)范異地核查活動(dòng)。（8）仔細(xì)做好新職業(yè)（工種）的標(biāo)準(zhǔn)制定和核查判斷工作。（9）增強(qiáng)職業(yè)技術(shù)判斷督查檢查。（10）各地區(qū)、各部門(mén)要依據(jù)上述要求，聯(lián)合實(shí)質(zhì)，確實(shí)增強(qiáng)職業(yè)技術(shù)判斷的質(zhì)量管理工作。83、職業(yè)技術(shù)判斷所（站）實(shí)行年檢制度，年檢的主要內(nèi)容是什么？答：年檢的主要內(nèi)容包含：職業(yè)技術(shù)判斷年度工作計(jì)劃的履行狀況，場(chǎng)所、設(shè)備、檢測(cè)手段、人員等能否符合標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)章制度的履行狀況，以及各方面對(duì)判斷工作的反應(yīng)等。年檢結(jié)果由省級(jí)勞動(dòng)部門(mén)或國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)勞動(dòng)薪資機(jī)構(gòu)判斷后宣布。84、考評(píng)人員分為何？、答：考評(píng)人員分為考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員兩級(jí)?？荚u(píng)員可擔(dān)當(dāng)初、中、高級(jí)技術(shù)等級(jí)判斷；高級(jí)考評(píng)員可承擔(dān)初、中、高級(jí)技術(shù)等級(jí)判斷和技師、高級(jí)技師資格考評(píng)。85、考評(píng)員的證書(shū)發(fā)放有什么要求？答：通用工種考評(píng)員的資格證書(shū)，由省級(jí)勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)。行業(yè)特種工種考評(píng)員的資格證書(shū)，由勞動(dòng)部頒發(fā)。86、職業(yè)技術(shù)判斷題庫(kù)的宣布原則是什么？答：通用工種的技術(shù)判斷題庫(kù)，由勞動(dòng)部職業(yè)技術(shù)判斷中心組織編制經(jīng)勞動(dòng)部判斷后宣布。行業(yè)中的技術(shù)判斷題庫(kù)由作業(yè)職業(yè)技術(shù)判斷指導(dǎo)中心組織編制，經(jīng)勞動(dòng)部職業(yè)技術(shù)判斷中心技術(shù)判斷通事后，由國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)和勞動(dòng)部共同頒發(fā)。87、職業(yè)技術(shù)判斷國(guó)家題庫(kù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作方案整體目標(biāo)是什么？答：在勞動(dòng)部一致規(guī)劃和組織下，中央、行業(yè)和地方共同開(kāi)發(fā)，最后形成由勞動(dòng)部總庫(kù)和行業(yè)、地方國(guó)家題庫(kù)構(gòu)成的，能夠覆蓋全部職業(yè)技術(shù)判斷工種的國(guó)家題庫(kù)網(wǎng)絡(luò)。88、職業(yè)技術(shù)判斷國(guó)家題庫(kù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作方案指導(dǎo)思想是什么？答：以“一致、規(guī)范、合作、服務(wù)”為基本思想，以政策保障為基礎(chǔ)，以技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)為支撐，以共同開(kāi)發(fā)為依靠，以優(yōu)異服務(wù)為主旨，形成職業(yè)技術(shù)判斷國(guó)家題庫(kù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的良性循環(huán)。89、職業(yè)技術(shù)判斷國(guó)家題庫(kù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作方案的原則是什么？答：（1）國(guó)家題庫(kù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與運(yùn)行，應(yīng)依據(jù)國(guó)家一致的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和整體規(guī)劃，勞動(dòng)部與行業(yè)、地方分工合作，采納多種形式，聯(lián)合實(shí)行，逐漸推動(dòng)，協(xié)調(diào)發(fā)展；（2）建立一致的職業(yè)技術(shù)判斷國(guó)家題庫(kù)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、考務(wù)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的管理規(guī)范；（3）行政實(shí)行與技術(shù)服務(wù)相聯(lián)合，供應(yīng)優(yōu)異、高效的服務(wù)，一致命題管理，提高判斷質(zhì)量，建立國(guó)家題庫(kù)的聲威。90、職業(yè)技術(shù)判斷國(guó)家題庫(kù)勞動(dòng)部總庫(kù)開(kāi)發(fā)的基本內(nèi)容是什么？答：（1）建立職業(yè)技術(shù)判斷國(guó)家題庫(kù)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；（2）示范性地開(kāi)發(fā)少許通用工種的題庫(kù)；開(kāi)發(fā)新職業(yè)、新工種題庫(kù)；（4）建立國(guó)家題庫(kù)網(wǎng)絡(luò)，使行業(yè)和地方分庫(kù)與勞動(dòng)部總庫(kù)接軌。91、職業(yè)技術(shù)判斷國(guó)家題庫(kù)勞動(dòng)部分庫(kù)開(kāi)發(fā)的基本內(nèi)容是什么？答：（1）指導(dǎo)和支持行業(yè)部門(mén)建立以行業(yè)特有工種為基本內(nèi)容的行業(yè)分庫(kù)，成為國(guó)家題庫(kù)×××行業(yè)分庫(kù)；2）勞動(dòng)部總庫(kù)和行業(yè)分庫(kù)以外的工種，依據(jù)勞動(dòng)部的兼顧規(guī)劃，以省、自治區(qū)、直轄市為單位建立地方分庫(kù)，成為國(guó)家分庫(kù)×××?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）分庫(kù)。92、職業(yè)技術(shù)判斷題庫(kù)開(kāi)發(fā)的基本方法是什么？答：（1）以勞動(dòng)部總庫(kù)開(kāi)發(fā)為龍頭，推動(dòng)行業(yè)和地方分庫(kù)的建設(shè)與發(fā)展。經(jīng)過(guò)總庫(kù)試驗(yàn)性的開(kāi)發(fā)與運(yùn)行，為分庫(kù)建設(shè)供應(yīng)國(guó)家題庫(kù)管理系統(tǒng)軟件、國(guó)家題庫(kù)命題技術(shù)規(guī)程、考務(wù)管理規(guī)程等相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工作規(guī)范。（2）職業(yè)技術(shù)判斷國(guó)家題庫(kù)的開(kāi)發(fā)，實(shí)行整體規(guī)劃，合理布局，分工實(shí)行，協(xié)調(diào)運(yùn)行的目標(biāo)，并實(shí)行一致審批與調(diào)換。國(guó)家題庫(kù)分庫(kù)開(kāi)發(fā)由勞動(dòng)部職業(yè)技術(shù)判斷中心選擇相關(guān)地區(qū)和行業(yè)先行試點(diǎn)。1997年8月后，依據(jù)勞動(dòng)部一致規(guī)劃，國(guó)家題庫(kù)分庫(kù)進(jìn)入全面開(kāi)發(fā)階段。93、技師職務(wù)崗位設(shè)崗原則是什么？答：設(shè)崗原則是：（1）本單位主要技術(shù)工種和要點(diǎn)性生產(chǎn)崗位；（2）所設(shè)專(zhuān)業(yè)（或工種、崗位）必然有好多的技術(shù)工人，所聘技師應(yīng)有培訓(xùn)中高級(jí)工的對(duì)象和任務(wù)，不得因人設(shè)崗。（3）有定量或較詳細(xì)的生產(chǎn)感謝賞析感謝你的觀看核查任務(wù)。94、技師解聘、辭聘、退休后，生產(chǎn)單位可采納的方法是什么？答：技師解聘、辭聘、退休后，依據(jù)生產(chǎn)和勞動(dòng)管理的需要，各單位對(duì)空缺的技師此后指標(biāo)，可按技師考評(píng)程序，從符合技師任職條件的人員中核查補(bǔ)聘，以保持技師隊(duì)伍的動(dòng)向裝備，形成優(yōu)異的競(jìng)爭(zhēng)系統(tǒng)。95、技師聘用應(yīng)注意什么？答：凡獲得技師合格證書(shū)者，由所在單位的行政領(lǐng)導(dǎo)（廠長(zhǎng)、經(jīng)理）在判斷的限額內(nèi)簽署聘約，進(jìn)行聘用。聘用要命明確規(guī)按限時(shí)、雙方的權(quán)益、義務(wù)及辭聘、解聘違約責(zé)任等事宜。96、技師續(xù)聘的程序是什么？答：續(xù)聘按以下程序辦理：（1）受聘技師任期滿前三個(gè)月，寫(xiě)出工作總結(jié)和續(xù)聘申請(qǐng)書(shū)；（2）由技師所在單位依據(jù)自己實(shí)質(zhì)工作表現(xiàn)，聯(lián)合任期核查狀況做出工作判斷，并提出續(xù)聘建議；（3）經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)（廠長(zhǎng)、經(jīng)理）同意，從頭簽署聘約、頒發(fā)聘書(shū)。97、技師的聘用限時(shí)是多長(zhǎng)？答：技師的聘用期一般是三—五年；實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的公司，技師的任期亦可同公司行政領(lǐng)導(dǎo)的任期相一致。合同制工人技師，聘用期不得超出合同限時(shí)，湊近退休年紀(jì)的技師，聘用限時(shí)一般不要超出退休年紀(jì)。98、技師有哪些違紀(jì)現(xiàn)象，單位領(lǐng)導(dǎo)能夠消除聘約？答：（1）不可以夠履行技師職責(zé)、權(quán)益和義務(wù)，起不到技師作用，不遵照組織分派，年關(guān)核查不合格者；（2）不可以夠按期完成生產(chǎn)、建設(shè)任務(wù)，后因?yàn)樽约贺?zé)任造成重要經(jīng)濟(jì)損失、人身傷亡事故者；（3）因健康狀況不能堅(jiān)持工作，一年內(nèi)累計(jì)病休半年以上者；（4）走開(kāi)本工種生產(chǎn)崗位，或被聘為干部，或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上者；（5）經(jīng)同意辭職、退休、調(diào)離本單位者。99、有以下哪些狀況一者，技師職務(wù)自行解聘？答：（1）除名或開(kāi)除廠籍者；（2）因違犯國(guó)家政策、法例，遇到拘禁，勞動(dòng)修養(yǎng)及刑罰者；（3）嚴(yán)重違反紀(jì)律和本單位規(guī)章制度，受記過(guò)以上行政處罰者。100、有以下哪些狀況一者，技師自己能夠提出辭聘？答：（1）因自己身體狀況或其余原由不可以夠連續(xù)任職；（2）單位使用不妥，使技師不可以夠發(fā)揮作用；（3）單位不履行聘約，不可以夠按規(guī)定兌現(xiàn)技師待遇。101、技師的職責(zé)是什么？答：（1）參加技術(shù)改革、技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)和高難度的生產(chǎn)工藝加工、復(fù)雜設(shè)備的調(diào)試與維修，以及排失事故隱患等方面的工作；（2）在實(shí)行應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新資料方面起骨干帶頭作用；（3）在教授技藝（絕招），培養(yǎng)中、高級(jí)技術(shù)工人方面當(dāng)好指導(dǎo)教師，擔(dān)當(dāng)編寫(xiě)教材、講課或現(xiàn)場(chǎng)表演示范等任務(wù)。102、技師的權(quán)益是什么？答：（1）對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝流程、技術(shù)條件等生產(chǎn)技術(shù)的科學(xué)性、可行性、靠譜性有權(quán)提出思疑及改良措施，相關(guān)技術(shù)職能部門(mén)應(yīng)仔細(xì)研究，實(shí)時(shí)辦理；（2）受領(lǐng)導(dǎo)委派負(fù)責(zé)生產(chǎn)科研、技術(shù)改革和攻關(guān)項(xiàng)目時(shí)，在受權(quán)范圍內(nèi)選擇攻關(guān)人員及提出資本、資料等合理使用建議；（3）對(duì)違章指揮、違章操作、危害產(chǎn)質(zhì)量量和安全生產(chǎn)的行為有權(quán)提出建議，或就地采納措施予以遏止、糾正。、技師的義務(wù)是什么？答：（1）典范遵紀(jì)守紀(jì)，保護(hù)正常生產(chǎn)次序；（2）建立并保護(hù)優(yōu)異的職業(yè)道德，勤苦研究技術(shù)，提高技術(shù)水平；（3）踴躍進(jìn)行技術(shù)改革，提出合理化建議，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展；（4）當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)顧問(wèn)，輔助本單位領(lǐng)導(dǎo)完成生產(chǎn)任務(wù)，把好產(chǎn)質(zhì)量量關(guān)。、被聘技師享受什么樣的待遇？答：被聘用的技師享受以下待遇：（1）被聘用的技師實(shí)行職務(wù)津貼；（2）技師職務(wù)津貼一般每人每個(gè)月為15-25元，高級(jí)技師職務(wù)津貼一般每人每個(gè)月為40-60元。詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)由各單位在國(guó)家規(guī)定的津貼標(biāo)準(zhǔn)幅度內(nèi)，依據(jù)不同樣工種（專(zhuān)業(yè)）技師的工作職責(zé)合理確定，不得壓低或提高，更禁止挪作它用。（3）各部門(mén)、各單位可參照本單位中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的相關(guān)福利待遇，逐漸確定本單位技師、高級(jí)技師的福利待遇。（4）感謝賞析感謝你的觀看技師任職五年以上，高級(jí)技師任職二年以上，并在任職時(shí)期辦理退休手續(xù)時(shí)，其職務(wù)津貼列入薪資基數(shù)計(jì)算退休費(fèi)。、技師的培訓(xùn)內(nèi)容包含什么？答：培訓(xùn)的內(nèi)容主要包含學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新資料的實(shí)行、應(yīng)用、以及技師在工作、生產(chǎn)中所需要的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，掌握相關(guān)的生產(chǎn)技術(shù)在國(guó)內(nèi)外的發(fā)展動(dòng)向等。、對(duì)技師的比率限額由什么規(guī)定？答：技師比率限額控制在實(shí)行工人技師聘用制的技術(shù)工種范圍內(nèi)技術(shù)工人總數(shù)的百分之二之內(nèi)，高級(jí)技師限額控制在技師總數(shù)的百分之十之內(nèi)。技師考評(píng)與聘用一般應(yīng)按等額原則進(jìn)行，不純真考評(píng)技師任職資格。、技師與聘用單位在履行聘用時(shí)期發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)如何辦理？答：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)止辦理。、對(duì)解聘技師或技師辭聘有什么規(guī)定？答：解聘技師或技師辭聘，簽署聘約雙方要本著顧全全局、有利于生產(chǎn)的原則做好善后工作。提出解聘或辭聘都要提早三個(gè)月通知對(duì)方，對(duì)方在接到解聘或辭聘通知書(shū)之日起三個(gè)月內(nèi)，要作出明確回復(fù)，期滿未回復(fù)者，可按一致消除聘約辦理。解聘技師或技師辭聘后，要向上司主管部門(mén)存案。、技師的考評(píng)應(yīng)依據(jù)什么原則？答：技師考評(píng)工作要嚴(yán)格履行國(guó)家和部委及我省的相關(guān)規(guī)定和實(shí)行方法，堅(jiān)持公然、同樣、競(jìng)爭(zhēng)的原則，依據(jù)技師任職條件，在上司部門(mén)判斷下達(dá)的比率限額內(nèi)進(jìn)行考試（核）、評(píng)審，不可以夠照料和論資排輩。、職業(yè)技術(shù)判斷方式是是什么？答：（1）判斷技術(shù)等級(jí)的方式；（2）判斷技師資格的方式。、省級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)綜合管理全省職業(yè)技術(shù)判斷工作，其主要職責(zé)是什么？答：（1）負(fù)責(zé)制定全省職業(yè)技術(shù)判斷規(guī)劃（包含各級(jí)各樣職業(yè)技術(shù)判斷站、所布局）；（2）制定職業(yè)技術(shù)鑒定相關(guān)政策法例和方法；（3）對(duì)全省職業(yè)技術(shù)判斷工作實(shí)行督查和檢查；（4）負(fù)責(zé)組建和管理省職業(yè)技術(shù)判斷指導(dǎo)中心，并指導(dǎo)督查其工作；（5）審批和管理判斷技師資格和高級(jí)技術(shù)等級(jí)的職業(yè)技術(shù)判斷站（所）；6）審批、管理判斷技師資格和高級(jí)工的考評(píng)員資格；（7）審批職業(yè)技術(shù)判斷的試題，核發(fā)《技師合格證書(shū)》、《高級(jí)技師合格證書(shū)》和高級(jí)《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》。、職業(yè)技術(shù)判斷所得印章用途有哪些？答：（1）考生資格的審察確認(rèn)；（2）準(zhǔn)考據(jù)確實(shí)認(rèn)；（3）核查成績(jī)通知單及核查判斷報(bào)告用?。唬?收取開(kāi)銷(xiāo)用?。唬?）其余相關(guān)職業(yè)技術(shù)判斷所的事務(wù)用印。、職業(yè)技術(shù)判斷開(kāi)銷(xiāo)項(xiàng)目包含什么？答：職業(yè)技術(shù)判斷開(kāi)銷(xiāo)項(xiàng)目包含：組織職業(yè)技術(shù)判斷核查的場(chǎng)所、設(shè)備、考務(wù)、命題、閱卷、考評(píng)、發(fā)證、監(jiān)測(cè)及原資料、能源耗費(fèi)、設(shè)備折舊等開(kāi)銷(xiāo)。、職業(yè)技術(shù)判斷工作的資料管理與存檔原則是什么？答：每次核查完成后，對(duì)核查的資料包含試卷、評(píng)分單、成績(jī)匯總表進(jìn)行整理，裝訂成冊(cè)，存檔備查。、職業(yè)資格證書(shū)的特點(diǎn)有哪些？答：職業(yè)資格證書(shū)分為初級(jí)技術(shù)、中級(jí)技術(shù)、高級(jí)技術(shù)以及技師、高級(jí)技師，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部一致印制。（1）證書(shū)內(nèi)頁(yè)第2頁(yè)套印中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部印章；（2）證書(shū)內(nèi)頁(yè)和封二、封三、封底采納隔色彩紅印刷；（3）證書(shū)內(nèi)頁(yè)和封二、封三、底邊采納LDBZH浮雕印刷；（4）證書(shū)內(nèi)頁(yè)使用ZHYZG水印紙；（5）內(nèi)頁(yè)第1頁(yè)的國(guó)徽由紅色熒光；（6）封二彩紅下方8-10毫米處有無(wú)色熒光顯示的“勞動(dòng)和社會(huì)保障部一致印制”字樣。、具備什么條件的，可申請(qǐng)報(bào)初級(jí)工？答：依據(jù)電力行業(yè)《職業(yè)技術(shù)實(shí)行細(xì)則》中規(guī)定：（1）獲得初級(jí)《職業(yè)資格證書(shū)》后，在本專(zhuān)業(yè)工作4年以上。（2）相應(yīng)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)、技工學(xué)校、職業(yè)中學(xué)畢業(yè)；就業(yè)培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)兩年以上；感謝賞析感謝你的觀看、具備什么條件的，可申請(qǐng)報(bào)中級(jí)工？答：依據(jù)甘電行技鑒（2003）第3號(hào)文規(guī)定：（1）獲得初級(jí)《職業(yè)資格證書(shū)》后，在本專(zhuān)業(yè)工作4年以上；2）從事本專(zhuān)業(yè)（工種）工作實(shí)踐八年以上，并經(jīng)過(guò)本工種中級(jí)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)；3）技工學(xué)?；蚵殬I(yè)學(xué)校，大中專(zhuān)院校畢業(yè)，并經(jīng)過(guò)本工種中級(jí)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)；、具備什么條件的，可申請(qǐng)報(bào)高級(jí)工？答：依據(jù)甘電行技鑒（2002）16號(hào)文規(guī)定：（1）獲得中級(jí)《職業(yè)資格證書(shū)》，在本專(zhuān)業(yè)（工種）工作三年以上；（2）大學(xué)畢業(yè)，在本專(zhuān)業(yè)（工種）連續(xù)工作四年；（3）大專(zhuān)畢業(yè)，在本專(zhuān)業(yè)（工種）連續(xù)工作六年；（4）中專(zhuān)、技校、高中畢業(yè)，在本專(zhuān)業(yè)（工種）連續(xù)工作10年以上；（5）高級(jí)技工學(xué)校畢業(yè)，在本專(zhuān)業(yè)（工種）工作1年以上；6）有中級(jí)《職業(yè)資格證書(shū)》，轉(zhuǎn)崗工作3年以上；7）在本專(zhuān)業(yè)（工種）連續(xù)工作14年以上的，并經(jīng)過(guò)本工種中級(jí)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)。、申報(bào)技師的條件是什么？答：依據(jù)甘電行技鑒（2002）17號(hào)文規(guī)定，擁有以下條件之一者可申報(bào)技師：（1）獲得高級(jí)《職業(yè)資格證書(shū)》后，在本專(zhuān)業(yè)（工種）工作3年及以上，并經(jīng)技師預(yù)備班培訓(xùn)；2）從事電力生產(chǎn)技術(shù)型（運(yùn)行）崗位工作滿十年以上，從事技藝型（檢修）崗位滿十二年及以上，并獲得本崗位高級(jí)《職業(yè)資格證書(shū)》，且在高級(jí)工崗位上連續(xù)工作三年及以上的技術(shù)員工；3）在本職業(yè)（工種）累計(jì)工作20年以上，年紀(jì)在50周歲者，未獲得高級(jí)《職業(yè)資格證書(shū)》的，可先申報(bào)高級(jí)職業(yè)技術(shù)判斷，判斷合格者可直接申報(bào)技師資格判斷。4）高級(jí)技術(shù)學(xué)校高級(jí)部、國(guó)家級(jí)要點(diǎn)技術(shù)學(xué)校高級(jí)班畢業(yè)生，經(jīng)考試和職業(yè)技術(shù)判斷合格，獲雙證（畢業(yè)證和高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)），并連續(xù)從事本專(zhuān)業(yè)（工種）3年以上；（5）能夠嫻熟運(yùn)用專(zhuān)業(yè)技術(shù)和較特別技術(shù)完成本職業(yè)較為復(fù)雜的工作，有必然的分析、判斷和解決實(shí)詰問(wèn)題的能力；6）能組織制定和實(shí)行技術(shù)方案，組織研究技術(shù)課題，有教授技藝和培訓(xùn)員工的能力；7）熱愛(ài)本員工作，有優(yōu)異的職業(yè)道德，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。、申報(bào)高級(jí)技師的條件是什么？答：依據(jù)甘電行業(yè)技鑒（2002）17號(hào)文，具備以下條件之一者可申報(bào)高級(jí)技師：1）獲得本職業(yè)（工種）技師《職業(yè)資格證書(shū)》后，連續(xù)從事本職業(yè)（工種）三年以以上，并作出突出貢獻(xiàn)，身體健康、能堅(jiān)持正常工作；（2）能夠嫻熟運(yùn)用專(zhuān)門(mén)技術(shù)和特別技術(shù)完成本職業(yè)較為復(fù)雜的工作；有較強(qiáng)的分析、判斷和解決實(shí)詰問(wèn)題的能力；認(rèn)識(shí)和掌握相關(guān)工種（一般應(yīng)在2個(gè)及以上）的相關(guān)知識(shí)和操作技術(shù)，并達(dá)到高級(jí)技術(shù)（國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)三級(jí)）的水平；3）擁有技術(shù)管理能力，能組織張開(kāi)技術(shù)改造，技術(shù)改革活動(dòng)；在技術(shù)改造，技術(shù)攻關(guān)工藝等方面有所創(chuàng)新；能獨(dú)立辦理和解決本職業(yè)高難度生產(chǎn)技術(shù)問(wèn)題和工藝難題等方面成績(jī)明顯；4）能組織張開(kāi)系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，有優(yōu)異的職業(yè)道德。、蘭供公司技師、高級(jí)技師如何申報(bào)？答：由各基層單位按甘電技鑒（2002）17號(hào)文要求，培訓(xùn)專(zhuān)責(zé)一致收取個(gè)人申報(bào)表（一式三份）；技師、高級(jí)技師判斷人員匯總表并上報(bào)電子制表；高級(jí)技術(shù)《職業(yè)資格證書(shū)》或《技師資格證》《學(xué)歷證書(shū)》等復(fù)印件。集中上報(bào)蘭供公司判斷所，由判斷所匯總上報(bào)省電力行業(yè)職業(yè)技術(shù)判斷中心。、勞動(dòng)部《對(duì)于增強(qiáng)職業(yè)技術(shù)判斷考評(píng)人員管理工作的通知》主要內(nèi)容是什么？答：（1）仔細(xì)組織考評(píng)人員的資格培訓(xùn)；（2）嚴(yán)格進(jìn)行考評(píng)人員的資格核查與認(rèn)證；（3）做好考評(píng)員的聘任工作；（4）增強(qiáng)考評(píng)員的使用管理；（5）張開(kāi)考評(píng)人員的業(yè)務(wù)核查和評(píng)估。感謝賞析感謝你的觀看、技師的使用和管理原則是什么？答：（1）各單位要依據(jù)生產(chǎn)工作和優(yōu)化勞動(dòng)組織的實(shí)質(zhì)需要，在不走開(kāi)生產(chǎn)一線的原則下，合理安排技師的工作，為他們履行工作職責(zé)供應(yīng)和保證必需的條件，使他們充發(fā)散揮技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)。（2）各地區(qū)、各部門(mén)和有條件的公司經(jīng)相關(guān)部門(mén)同意可建立技師協(xié)會(huì)。（3）技師由勞動(dòng)行政部門(mén)綜合管理，所在單位負(fù)責(zé)詳細(xì)管理。（4）依據(jù)《工人核查條例》，要建立技師平時(shí)和按期核查制度。、職業(yè)技術(shù)判斷站（所）的工作規(guī)則是什么？答：（1）必然履行政府和勞動(dòng)行政部門(mén)的相關(guān)職業(yè)技術(shù)判斷規(guī)定和實(shí)行方法，保證判斷質(zhì)量；（2）嚴(yán)格按照國(guó)家職業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和判斷試題組織核查、不得自行編制試題；（3）應(yīng)受理全部符合申報(bào)條件和規(guī)定手續(xù)人員的職業(yè)技術(shù)判斷，嚴(yán)格履行考評(píng)員對(duì)其家屬的職業(yè)技術(shù)判斷采納回避制度；（4）職業(yè)技術(shù)判斷站（所）享有獨(dú)立進(jìn)行職業(yè)技術(shù)判斷的權(quán)益，有權(quán)拒絕任何組織和個(gè)人更正判斷結(jié)果的非正當(dāng)要求；（5）職業(yè)技術(shù)判斷站（所）實(shí)行按期組織判斷。、職業(yè)技術(shù)判斷考評(píng)員管理方法有哪些？、答：（1）職業(yè)技術(shù)判斷考評(píng)員選綱領(lǐng)嚴(yán)格條件，從社會(huì)各行業(yè)的名人、名師中選聘，實(shí)行考評(píng)員資格證書(shū)。2）考評(píng)員由自己所在單位或行業(yè)主管部門(mén)介紹，經(jīng)職業(yè)技術(shù)判斷指導(dǎo)中心審察，符合要求的，進(jìn)行考評(píng)員培訓(xùn)和資格核查，合格者由勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)給《職業(yè)技術(shù)判斷考評(píng)員資格證書(shū)》和帶有自己照片的職業(yè)技術(shù)判斷胸卡。（3）考評(píng)員應(yīng)擁有優(yōu)異的職業(yè)道德，秉公做事，并獲得國(guó)家認(rèn)可的高級(jí)技術(shù)等級(jí)證書(shū)或技師、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以上的資格證書(shū)。（4）職業(yè)技術(shù)判斷站（所），應(yīng)從獲得考評(píng)員資格的人員中選聘考評(píng)員，并簽署聘用合同。（5）考評(píng)員由勞動(dòng)行政部門(mén)管理。（6）職業(yè)技術(shù)判斷考評(píng)員由省職業(yè)技術(shù)判斷指導(dǎo)中心進(jìn)行一致培訓(xùn)、一致核查。、職業(yè)技術(shù)判斷所的建立申辦手續(xù)是什么？答：凡具備建立職業(yè)技術(shù)判斷所條件的部門(mén)、公司、事業(yè)單位和社會(huì)集體及職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)實(shí)體（技工學(xué)校、職業(yè)中專(zhuān)、職業(yè)中學(xué)、就業(yè)訓(xùn)練中心）等，按職業(yè)技術(shù)判斷所的審批權(quán)限向勞動(dòng)行政部門(mén)提初版面申請(qǐng)，并填寫(xiě)《國(guó)家職業(yè)技術(shù)判斷所建所資格呈報(bào)表》，同時(shí)附上場(chǎng)所、設(shè)備的文字、圖紙、圖片等資料。、職業(yè)技術(shù)判斷所的建立審批程序是什么？答：省、地（州、市）職業(yè)技術(shù)判斷指導(dǎo)中心對(duì)在辦的判斷所進(jìn)行資格審察；省勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)全省職業(yè)技術(shù)判斷所布點(diǎn)規(guī)劃，采納公然競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)定點(diǎn)的方式審批并頒發(fā)《職業(yè)技術(shù)判斷同意證》和授與國(guó)家一致制作的國(guó)家職業(yè)技術(shù)判斷所標(biāo)牌。、職業(yè)技術(shù)判斷所建立審批權(quán)限是什么？答：判斷中級(jí)技術(shù)等級(jí)（含中級(jí)）以下的職業(yè)技術(shù)判斷所由地（州、市）拉動(dòng)行政部門(mén)審批，報(bào)省勞動(dòng)行政部門(mén)存案；判斷高級(jí)技術(shù)等級(jí)、技師（高級(jí)技師）由省勞動(dòng)行政部門(mén)審批，此中沒(méi)，技師（高級(jí)技師）和行業(yè)特有工種（專(zhuān)業(yè)）的職業(yè)技術(shù)判斷所保國(guó)家勞動(dòng)部存案。、職業(yè)資格證書(shū)制度依據(jù)什么原則？答：職業(yè)資格證書(shū)制度依據(jù)申請(qǐng)自覺(jué)，開(kāi)銷(xiāo)自理，客觀公正的原則。、質(zhì)量督導(dǎo)員的職責(zé)是什么？答：國(guó)家級(jí)質(zhì)量督導(dǎo)員代表勞動(dòng)保障部門(mén)各地區(qū)和各行業(yè)組織實(shí)行的職業(yè)技術(shù)判斷工作進(jìn)行督查和檢查。質(zhì)量督導(dǎo)員代表當(dāng)?shù)貐^(qū)或本行業(yè)內(nèi)組織實(shí)行的職業(yè)技術(shù)判斷工作進(jìn)行督查和檢查。、職業(yè)技術(shù)判斷的特點(diǎn)是什么？答：（1）判斷標(biāo)準(zhǔn)的一致堅(jiān)固；（2）判斷對(duì)象的開(kāi)放同樣；（3）判斷實(shí)行的規(guī)范獨(dú)立。、職業(yè)技術(shù)判斷的運(yùn)行條件是什么？答：（1）健康的社會(huì)氣氛；（2）健全的法制基礎(chǔ)；（3）齊備的組織系統(tǒng)；（4）先進(jìn)的技術(shù)手段。、職業(yè)技術(shù)判斷的意義是什么？答：（1）職業(yè)技術(shù)判斷是建立我國(guó)勞動(dòng)保障系統(tǒng)的新措施；（2）職業(yè)技術(shù)判斷是建立與發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)的客觀需要；（3）職業(yè)技術(shù)判斷是人力資源開(kāi)發(fā)與管理的有效手段；（4）職業(yè)技術(shù)判斷有助于我國(guó)職業(yè)技術(shù)教育全方向開(kāi)放。感謝賞析感謝你的觀看、什么是職業(yè)技術(shù)判斷的三維性？答：職業(yè)技術(shù)的表現(xiàn)有三種形態(tài)：即它的知識(shí)形態(tài)，行為形態(tài)與物化的產(chǎn)品形態(tài)。所以對(duì)于職業(yè)技術(shù)的判斷也就擁有三維性特點(diǎn)。、職業(yè)技術(shù)判斷的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個(gè)階段？答：（1）始創(chuàng)階段：建立考工定級(jí)和考工晉級(jí)制度。（2）恢復(fù)階段：建立工人技術(shù)等級(jí)制度。（3）調(diào)整階段：建立職業(yè)資格等級(jí)制度。（4）轉(zhuǎn)軌階段：建立職業(yè)資格證書(shū)制度。、考評(píng)工作是職業(yè)技術(shù)判斷的重要構(gòu)成部分，它的特點(diǎn)是什么？答：（1）標(biāo)準(zhǔn)性和規(guī)范性（2）技術(shù)性和復(fù)雜性（3）獨(dú)立性和聲威性（4）變化性和創(chuàng)新性。、考評(píng)人員職業(yè)道德規(guī)范是什么？答：（1）敬業(yè)愛(ài)崗、盡責(zé)盡責(zé)；（2）研究技術(shù)、千錘百煉；（3）公正公正、清廉自律；（4）舉止文明，禮貌待人。、實(shí)行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的主要措施是什么？答：（1）圓滿制度建設(shè)，規(guī)范管理服務(wù)；（2）加大工作力度，拓展覆蓋范圍；（3）增強(qiáng)基礎(chǔ)管理，保證鑒定質(zhì)量；（4）整體推動(dòng)，協(xié)調(diào)發(fā)展。、為何職業(yè)技術(shù)判斷要以實(shí)質(zhì)操作為主要依據(jù)？答：職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和核查的目的是培養(yǎng)出職業(yè)或工作崗位上需要的人。對(duì)職業(yè)或工作崗位來(lái)說(shuō)，重要的不是你知什么，而是你會(huì)做什么。而要證明你的實(shí)質(zhì)工作能力，最直接最有效的方式就是在你的工作現(xiàn)場(chǎng)，靠你的實(shí)質(zhì)表現(xiàn)來(lái)證明自己。、職業(yè)技術(shù)判斷的實(shí)質(zhì)屬性是什么？答：（1）職業(yè)技術(shù)判斷屬于標(biāo)準(zhǔn)參照性考試。（2）職業(yè)技術(shù)判斷屬于綜合性社會(huì)考試。、為何職業(yè)技術(shù)判斷要以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向？答：職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的性質(zhì)決定了職業(yè)技術(shù)判斷要以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以實(shí)質(zhì)工作崗位的需要為依據(jù)。技術(shù)核查也要波及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，但必然要親密聯(lián)系經(jīng)濟(jì)活動(dòng)或生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)，以實(shí)質(zhì)生產(chǎn)和管理部門(mén)需要的技術(shù)和技術(shù)為主要內(nèi)容。職業(yè)技術(shù)判斷不僅需重視學(xué)員知道什么，更要重視于學(xué)員能干什么。所以，在在這個(gè)導(dǎo)向下培養(yǎng)出來(lái)的人材種類(lèi)才能具備較強(qiáng)的實(shí)質(zhì)操作能力，能解決詳細(xì)工作中面對(duì)的各樣復(fù)雜的問(wèn)題，真實(shí)符合實(shí)質(zhì)工作崗位的需要。、在全面實(shí)行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的過(guò)程中，如何增強(qiáng)基礎(chǔ)管理，提高判斷水平，保證證書(shū)質(zhì)量？答：（1）是要增強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)、教材、題庫(kù)等職業(yè)技術(shù)判斷的基礎(chǔ)性工作。（2）是要在國(guó)家題庫(kù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)方面，要進(jìn)一步擴(kuò)大國(guó)家題庫(kù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋范圍，提高國(guó)家題庫(kù)運(yùn)行管理質(zhì)量。（3）是要進(jìn)一步增強(qiáng)職業(yè)技術(shù)判斷統(tǒng)計(jì)工作，實(shí)現(xiàn)從原始數(shù)據(jù)到年度報(bào)表的全部計(jì)算機(jī)管理，并逐漸實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)工作網(wǎng)絡(luò)化管理，提高統(tǒng)計(jì)分析質(zhì)量，為判斷工作的管理和決議供應(yīng)堅(jiān)固基礎(chǔ)。（4）是要引進(jìn)先進(jìn)考試技術(shù)，提高判斷的技術(shù)含量。（5）是要提高職業(yè)技術(shù)判斷工作人員素質(zhì)，增強(qiáng)工作隊(duì)伍建設(shè)。、全面實(shí)行國(guó)家愛(ài)職業(yè)資格證書(shū)制度的過(guò)程中，需要在哪些方面逐漸拓展職業(yè)資格證書(shū)的覆蓋范圍？答：（1）從橫向擴(kuò)展來(lái)說(shuō)，在做好職業(yè)技術(shù)判斷社會(huì)化管理工作的同時(shí)，要踴躍張開(kāi)公司員工和職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生職業(yè)技術(shù)判斷工作，并將工作范圍和對(duì)象向鄉(xiāng)鎮(zhèn)公司、向個(gè)體私營(yíng)公司從業(yè)人員、向著需要建立職業(yè)資格證書(shū)制度的方向拓展；（2）從縱向發(fā)展來(lái)說(shuō)，要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步以及職業(yè)教育，特別是高等職業(yè)教育發(fā)展的要求，提高職業(yè)技術(shù)判斷的水平，加大高級(jí)職業(yè)資格等級(jí)判斷的比重，打通高級(jí)技術(shù)人材成長(zhǎng)通道。、擴(kuò)大職業(yè)資格證書(shū)覆蓋面主要需要解決哪些方面的問(wèn)題？答：目前的擴(kuò)面問(wèn)題主要能夠從三個(gè)方面著手，（1）聯(lián)合公司生產(chǎn)實(shí)質(zhì)張開(kāi)公司員工判斷，提高公司對(duì)職業(yè)資格的認(rèn)可程度。（2）要抓好技師考評(píng)方式的改革。（3）要改撤職業(yè)院校學(xué)生的職業(yè)技術(shù)判斷方式。、實(shí)行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度需要貫徹的工作目標(biāo)是什么？答：工作目標(biāo)是：（1）面向市場(chǎng)；（2）擴(kuò)大范圍；（3）圓滿制度；（4）提高質(zhì)量。、制定《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》的主要依據(jù)是什么？感謝賞析感謝你的觀看答：《勞動(dòng)法》規(guī)定：“從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必然經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。”國(guó)家確定職業(yè)分類(lèi)，對(duì)規(guī)定的的職業(yè)“制定職業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度，由經(jīng)過(guò)政府同意的核查判斷機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行職業(yè)技術(shù)核查判斷?！丁甭殬I(yè)教育法》規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者在就業(yè)前或許上崗前接受必需的職業(yè)教育的制度。《”規(guī)定》是依據(jù)上述法律依據(jù)而制定的，它明確了用人單位招用技術(shù)工種從業(yè)人員應(yīng)依據(jù)的詳細(xì)要求，并同時(shí)規(guī)定了違犯相關(guān)規(guī)定所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。、《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》的核心內(nèi)容是什么？答：《規(guī)定》共12條。其核心內(nèi)容是對(duì)技術(shù)工種從業(yè)人員實(shí)行先培訓(xùn)后上崗的就業(yè)準(zhǔn)入制度，要求用人單位招用技術(shù)工種從業(yè)人員，必然從獲得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的人員中錄取?！兑?guī)定》同時(shí)確定了90個(gè)必然持職業(yè)資格證書(shū)就業(yè)的技術(shù)工種（職業(yè)）目錄。、《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》對(duì)用人單位有什么要求？答：用人單位招收和使用合格的勞動(dòng)者到技術(shù)崗位工作，使保證生產(chǎn)正常運(yùn)行，提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，保障生產(chǎn)安全的必然要求?！兑?guī)定》制定和實(shí)行，正是適應(yīng)了用人單位的這類(lèi)內(nèi)在需求。用人單位能夠依據(jù)《規(guī)定》，充分履行用工自主權(quán)，抵制招工種的不正之風(fēng)，對(duì)員工提出素質(zhì)和技術(shù)的要求，搞好用工管理。149、對(duì)用人單位違犯《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》招用未獲得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人人員，有哪些處罰措施？答：用人單位違犯《規(guī)定》招用未獲得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的勞動(dòng)者從事技術(shù)工種工作的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)賞賜警示，并處以1000元以下罰款，同時(shí)責(zé)令用人單位限時(shí)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書(shū)后再上崗。、國(guó)家對(duì)重生勞動(dòng)力就業(yè)有什么要求？答：《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》的規(guī)范對(duì)象主假如首次就業(yè)的勞動(dòng)者。依據(jù)《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》的要求，此后凡首次就業(yè)的勞動(dòng)者，包含城鎮(zhèn)初高中應(yīng)屆畢業(yè)生、待業(yè)人員以及鄉(xiāng)村從事非農(nóng)生產(chǎn)或進(jìn)城務(wù)工人員，只需從事國(guó)家規(guī)定的技術(shù)工種（職業(yè)）工作的，必然獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)，方可就業(yè)上崗。、目前，好多已經(jīng)在崗的從事技術(shù)工種的人員沒(méi)有獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)，能否是也會(huì)被處罰？答：在《招用技術(shù)人員工種從業(yè)人員規(guī)定》宣布前，有些用人單位已經(jīng)招用了未獲得職業(yè)資格證書(shū)的人員從事技術(shù)工種工作的，對(duì)這一狀況，《規(guī)定》中固然沒(méi)有規(guī)定要進(jìn)行相應(yīng)處罰，但依據(jù)全面實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度的需要，要求用人單位應(yīng)踴躍組織