跳槽有風(fēng)險(xiǎn)裸辭需謹(jǐn)慎

本文格式為Word版，下載可任意編輯——跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，裸辭需謹(jǐn)慎跳槽求職技巧有哪些。

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，裸辭需精心》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

轉(zhuǎn)換工作已經(jīng)是個(gè)人追求生活目標(biāo)的重要手段。有人說會(huì)騎驢找馬找工作，也有人選擇裸辭后給自己一個(gè)完全嶄新的開頭。論壇的曾經(jīng)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有30%左右的人在找工作時(shí)會(huì)選擇裸辭。

網(wǎng)友“聰慧之鎖”這樣表述他選擇裸辭的理由：“第一，我在換新的工作環(huán)境之前需要調(diào)適好心情和狀態(tài)，讓自已‘喘口氣’。其次，我認(rèn)為這關(guān)乎職業(yè)素養(yǎng)。說簡樸點(diǎn)，忠誠度抉擇信任度。越是高端職務(wù)離職越要留神自已的行業(yè)形象，你未來的新東家和你現(xiàn)在的老東家可能是一個(gè)圈子里的人。第三，這是我的天性使然，做事情不熱愛拖泥帶水，患得患失?！?/p>

然而現(xiàn)實(shí)往往讓裸辭的人付出慘痛的代價(jià)。論壇的另一項(xiàng)調(diào)查顯示，37%的人對(duì)比幸運(yùn)，裸辭2個(gè)月以內(nèi)就急速找到了下家；而有26%左右的人在裸辭2-4個(gè)月后找到工作；裸辭長達(dá)一年才找到工作的人竟然達(dá)成了11%左右。這一年的失業(yè)期會(huì)給接下來的找工作帶上更多的困擾，譬如HR一向很關(guān)切的職業(yè)空白期，找工作會(huì)陷入一個(gè)惡性循環(huán)。

假設(shè)你確定要裸辭，那么專家指點(diǎn)您以下留神事項(xiàng)：

1.確定自己選擇“裸辭”不是一時(shí)沖動(dòng)、頭腦發(fā)熱。

2.“裸辭”前，要與家人充分溝通，取得家人的信任與理解。

3.預(yù)留確定打定金，以防長時(shí)間失業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)壓力。

4.“裸辭”將會(huì)給職業(yè)生涯造成確定時(shí)間的空白期，為了裁減企業(yè)在雇用時(shí)的顧慮，請(qǐng)充分利用好這段空白期。

5.全體“裸辭”的人都要有一個(gè)心理打定：工作可能并不像事先想象中的那么好找。（完）

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工作不好找，跳槽需精心

職場(chǎng)專家們也有這樣的指點(diǎn)：跳槽前確定要對(duì)跳槽的利弊有一個(gè)全面、客觀地分析，以防跳錯(cuò)了槽。

眼下，職場(chǎng)又迎來了一批求職的顛峰熱潮，正所謂“年年招人年年跳”，有不少在職的職場(chǎng)人員總認(rèn)為自己目前的工作不適合自己，想要探索一份更好的工作。那么對(duì)于跳槽該如何跳才會(huì)越來越好呢？根據(jù)分析，我總結(jié)了如下幾點(diǎn)：

1.你能觀全局

盡管在25歲的時(shí)候，你可能會(huì)由于一些事情感到生氣，憤怒，咬牙切齒：老板報(bào)告你“我們理應(yīng)做XX事”(而這件XX事在幾個(gè)月前你已經(jīng)向他苦求過了)，或者同事在會(huì)議上帶有挑釁的意味地聲稱取代你的工作。不過時(shí)至今日，你已經(jīng)早已毫不在乎了?？赡苣阌悬c(diǎn)在意，但你已經(jīng)讓它過去了。

你之所以能讓事情過去，是由于你能通觀全局：只有老板才是給你職業(yè)機(jī)遇的人，而那個(gè)帶有剽竊傾向同事，無論怎么說都只是一個(gè)摯友或?qū)淼膮⒄瘴?。這些人到結(jié)果會(huì)有意無意賞識(shí)你處理這種公然竊取學(xué)識(shí)產(chǎn)權(quán)事情的成熟。所以，你能正視別人的小動(dòng)作，并且將留神力放在更重要的事情上。

2.你心理成熟

就目前看來，人們的瑣碎煩擾，擔(dān)心全感，以及閑言碎語都不會(huì)讓你憤憤不平了。假設(shè)你是一個(gè)積極陽光的人，或者你不想?yún)⑴c八卦的行列，你就懂得如何優(yōu)雅地拒絕苦求?？赡芨匾氖?，你很領(lǐng)會(huì)你的事業(yè)與生活完全沒必要賭注在這些瑣事上。

你也知道大多數(shù)人都有點(diǎn)缺乏安好感，并且無論是怎樣的場(chǎng)合他們的應(yīng)對(duì)機(jī)制都會(huì)顯示出來。專業(yè)領(lǐng)域就像一所規(guī)模浩瀚的幼兒園。你微笑，待人友好，然后回歸本職卓越地完成工作任務(wù)。

3.你懂得如何拒絕他人

在筆者更年輕的時(shí)候，我遇到一位分外冒死工作的老板，甚至還能看到她的嘴唇冷得發(fā)紫(由于到了晚上，中央加熱系統(tǒng)就會(huì)關(guān)閉)，她不像平常人一樣每隔7到8小時(shí)就會(huì)進(jìn)食一次，她每天只吃兩頓。我隱隱感覺到，雖然我的薪水遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如她，作為一名時(shí)薪制的員工，她所期望我的“付出”應(yīng)與她一樣。而我當(dāng)時(shí)也很單純，就按照老板的差遣，這使我筋疲力盡，生活除了工作還是工作。

時(shí)至今天，我會(huì)在需要休息的時(shí)候跟老板說，哪怕客觀條件不允許，我也爭取一天兩次小憩。我有才能調(diào)整工作模式讓自己更有效率，也免于在長期的工作中損害自己。我也很領(lǐng)會(huì)我不會(huì)因此而逃過被開除命運(yùn)。最壞的結(jié)果就是：壓力和帶有負(fù)面色調(diào)的玩笑話?；虮婚_除。不過這總比視力模糊，工作效率低下，以及最終厭惡這份工作好多了。

4.你領(lǐng)會(huì)自己的價(jià)值

剛剛轉(zhuǎn)行參與新公司的前幾個(gè)月(或前幾年)切實(shí)是困難的。你知道自己很能干有才，但好多人并不買賬(由于能干的人惺惺相識(shí)，但好多你遇到的人并沒有那么能干。)這也沒有關(guān)系，你重新檢視自己，勇往直前，以友好的容貌冷靜地介紹你的想法，與對(duì)的人結(jié)交摯友，你的才能就自然而然散發(fā)光彩。這樣你會(huì)感到相比前一年那些讓你感到針對(duì)個(gè)人的不公允，打擊與壓制都截然不同了。

5.你懂得處理人際關(guān)系

處境是這樣的：身邊的同事并不都是專業(yè)或成熟的。他們都有可能成為大嘴巴的人。他們可能成為你的長期伙伴，但不是同事。他們可能會(huì)就開放性的問題給你一個(gè)很好的回應(yīng)，并以成熟的方式緩解你的壓力，也有可能拍老板的馬屁或往往用不專業(yè)的言論攻擊你。假設(shè)是20歲的你會(huì)怎樣?怒火沖天或悲傷頹唐。如今的你呢?你懂得選擇戰(zhàn)役——對(duì)待這些不實(shí)言論心里有數(shù)，向他人說明你的底線是成為好友，甚至讓那些人回歸自己的位置上。優(yōu)雅地。終究，只是個(gè)幼兒園嘛。

結(jié)果，我的意思并不是說以上全體的這些處境都很輕易處理。有時(shí)候還會(huì)更困難，不過有一天你會(huì)印證自己務(wù)必變更職業(yè)的命運(yùn)。不過那些都只是暫時(shí)性的，終究，你還得學(xué)會(huì)如何透氣，磨練，與對(duì)的盟友并肩作戰(zhàn)，以及在自己所選的事業(yè)向前進(jìn)。

年未跳槽尚需精心

某醫(yī)藥化工外資公司的人力資源管理人員劉小姐認(rèn)為，就今年和去年相比，至今經(jīng)濟(jì)仍未呈現(xiàn)完全復(fù)蘇，而經(jīng)濟(jì)不景氣對(duì)企業(yè)職位需求的影響，在今年表現(xiàn)得比去年更明顯，所以她奉勸一些想在年底轉(zhuǎn)換工作的職場(chǎng)人士，暫時(shí)不宜跳槽。而且從人力資源的角度，她認(rèn)為職場(chǎng)人士好多會(huì)在年底籌劃職業(yè)轉(zhuǎn)變，但年底跳槽并不明智，常見的處境是在過完年、拿到了年終獎(jiǎng)之后，會(huì)成為一個(gè)跳槽的顛峰期。

高管跳槽危中有機(jī)

香港人才管理機(jī)構(gòu)的高級(jí)參謀胡小姐那么對(duì)前景表示樂觀。即使大量公司的普遍職位需求有起伏，但高層人員的需求是日趨明朗的。她也將今年的個(gè)人業(yè)績調(diào)高了50%。她認(rèn)為，目前企業(yè)對(duì)于年薪50萬以上的高端職位日益看重，渾水摸魚的人將被淘汰，而近來一些媒體、企業(yè)高管的跳槽行為，顯示了他們對(duì)中國市場(chǎng)的信仰，危機(jī)其實(shí)也是一種機(jī)遇，意味著人才的重新洗牌。

高管也不宜頻繁跳槽

錦田參謀董事長認(rèn)為，一般獵頭挖角高端人才都要6個(gè)月、9個(gè)月甚至一兩年才能告成。要挖斷定會(huì)挖勞績斐然的厲害人物，而高管一般不會(huì)輕易選擇跳槽，穩(wěn)定是衡量高管的一個(gè)重要指標(biāo)，假設(shè)中高級(jí)人才在公司沒有呆上3至5年，一般都不予考慮。以入行15年計(jì)算，期間跳槽兩三次算是高管的正常跳槽頻率，但假設(shè)15年內(nèi)跳了五六次，獵頭公司也就會(huì)考慮此人的穩(wěn)當(dāng)性，可能就未必能稱得上真正的高管了。高管跳槽，除了薪酬，還會(huì)綜合考慮各方因素。假設(shè)公司要挽留這些高管，首先要給他們更大的工作平臺(tái)，更好的鼓舞機(jī)制。好的工作空氣、團(tuán)隊(duì)氣氛很重要，高管做到了確定的位置，增加對(duì)公司的歸屬感、安好感可能比加薪更重要。（完）

裸辭需要面臨的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

裸辭和騎驢找馬相比，風(fēng)險(xiǎn)會(huì)對(duì)比大，就有網(wǎng)友曾經(jīng)裸辭后遇到了各種求職的苦。

網(wǎng)友：三個(gè)多月了，這個(gè)城市相關(guān)職位全投了一遍了，是不是得搬個(gè)城市？

專家答復(fù)：所謂“雞蛋不能放在一個(gè)籃子里”，投簡歷也得多管齊下才行。①有針對(duì)性地制作簡歷。當(dāng)你能選擇的范圍對(duì)比小時(shí)，反而更珍惜每個(gè)機(jī)遇。②分批次投遞簡歷。當(dāng)你選擇不多時(shí)，重新修整一下簡歷,對(duì)心儀崗位再投一次又有何妨？③嘗試不同渠道。一些對(duì)比垂直的行業(yè)，除了在投簡歷，也可以嘗試去一些行業(yè)內(nèi)的雇用網(wǎng)站投放簡歷，爭取機(jī)遇。同時(shí)，如今已經(jīng)把觸角伸到了全國100多個(gè)城市，未來會(huì)惠及更多地方的求職者。

網(wǎng)友：求指導(dǎo)，裸辭快一年了，現(xiàn)在每次面試總是被問這一年空白期都在做啥？問沒有工作對(duì)家庭有沒有責(zé)任感？我說學(xué)習(xí)專業(yè)根基學(xué)識(shí)，斟酌職業(yè)規(guī)劃，可每次面試官都不太相信，一向追問，求專家指導(dǎo)怎么破？

專家答復(fù)：對(duì)于空白期，面試官在意的無非就是以下幾點(diǎn)：這段空白期對(duì)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能造成多少影響？他是否可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)？2．當(dāng)前職位對(duì)于空白時(shí)間長短的最大容忍度是多少？他是否適合這個(gè)職位？3．這段空白是否會(huì)影響應(yīng)聘者對(duì)于職業(yè)目標(biāo)確實(shí)認(rèn)？他是否能夠在這個(gè)崗位上保持穩(wěn)定性？明確了面試官夢(mèng)想聽到哪些答案后，你可以從這些角度切入回復(fù)。

裸辭需要面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)？

裸辭和騎驢找馬相比，風(fēng)險(xiǎn)會(huì)對(duì)比大，就有網(wǎng)友曾經(jīng)裸辭后遇到了各種求職的苦。

網(wǎng)友：三個(gè)多月了，這個(gè)城市相關(guān)職位全投了一遍了，是不是得搬個(gè)城市？

專家答復(fù)：所謂“雞蛋不能放在一個(gè)籃子里”，投簡歷也得多管齊下才行。①有針對(duì)性地制作簡歷。當(dāng)你能選擇的范圍對(duì)比小時(shí)，反而更珍惜每個(gè)機(jī)遇。②分批次投遞簡歷。當(dāng)你選擇不多時(shí)，重新修整一下簡歷,對(duì)心儀崗位再投一次又有何妨？③嘗試不同渠道。一些對(duì)比垂直的行業(yè)，除了在投簡歷，也可以嘗試去一些行業(yè)內(nèi)的雇用網(wǎng)站投放簡歷，爭取機(jī)遇。同時(shí)，如今已經(jīng)把觸角伸到了全國100多個(gè)城市，未來會(huì)惠及更多地方的求職者。

網(wǎng)友：求指導(dǎo)，裸辭快一年了，現(xiàn)在每次面試總是被問這一年空白期都在做啥？問沒有工作對(duì)家庭有沒有責(zé)任感？我說學(xué)習(xí)專業(yè)根基學(xué)識(shí)，斟酌職業(yè)規(guī)劃，可每次面試官都不太相信，一向追問，求專家指導(dǎo)怎么破？

專家答復(fù)：對(duì)于空白期，面試官在意的無非就是以下幾點(diǎn)：這段空白期對(duì)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能造成多少影響？他是否可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)？2．當(dāng)前職位對(duì)于空白時(shí)間長短的最大容忍度是多少？他是否適合這個(gè)職位？3．這段空白是否會(huì)影響應(yīng)聘者對(duì)于職業(yè)目標(biāo)確實(shí)認(rèn)？他是否能夠在這個(gè)崗位上保持穩(wěn)定性？明確了面試官夢(mèng)想聽到哪些答案后，你可以從這些角度切入回復(fù)。

四個(gè)對(duì)策，應(yīng)對(duì)裸辭大風(fēng)險(xiǎn)！

眾所周知，“裸辭”和“騎驢找馬”是職場(chǎng)人在跳槽時(shí)最常用的兩種方式。根據(jù)（）網(wǎng)站上的職場(chǎng)小調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，44%的人選擇了“騎驢找馬”，29%的人需要看概括處境來判斷畢竟選擇“騎驢找馬”還是“裸辭”，其余27%的人那么選擇了“裸辭”。

看到這里，你或許要問：“那這兩種跳槽方式，畢竟哪一種才是正確的呢？”其實(shí)，正如上文中所提及的調(diào)查結(jié)果一樣，仁者見仁，智者見智，兩種跳槽方式并無對(duì)錯(cuò)，關(guān)鍵還是要依照不可憐況來選擇。

選擇“祼辭”的職場(chǎng)人需留神以下幾點(diǎn)：

1．確定自己選擇“裸辭”不是一時(shí)沖動(dòng)、頭腦發(fā)熱。若是因受不了團(tuán)隊(duì)的工作空氣就毅然選擇“祼辭”，呈一時(shí)之快，那就是最要不得的辭職理由。由于你不管走到哪里都要學(xué)會(huì)與同事、老板相處，要學(xué)會(huì)適應(yīng)團(tuán)隊(duì)。

2．“裸辭”前，要與家人充分溝通，取得家人的信任與理解，不要讓你的“裸辭”成為整個(gè)家庭的重?fù)?dān)。請(qǐng)?jiān)凇奥戕o”前預(yù)留確定的打定金，制止在失去工作后的一段時(shí)間里或是更長的時(shí)間里無以為繼。

3．“裸辭”將會(huì)給職業(yè)生涯造成確定時(shí)間的空白期，為了裁減企業(yè)在雇用時(shí)的顧慮，請(qǐng)充分利用好這段空白期。譬如提高職業(yè)技能水準(zhǔn)，調(diào)整個(gè)人的身心狀態(tài)以便隨時(shí)都能夠連忙投入到新的工作中等。

4．全體“裸辭”的人都要有一個(gè)心理打定：工作可能并不像事先想象中的那么好找。（完）

看了裸辭的這四種風(fēng)險(xiǎn)，你還敢辭嗎？

1、空白期

裸辭，你確定要有這個(gè)心理打定，你可能一時(shí)半會(huì)不會(huì)立刻找到適合的工作。并且要對(duì)自己在這個(gè)空檔期該做些什么有個(gè)大致的規(guī)劃。

2、經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)小

在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”打定至少3—6個(gè)月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”打定1年的工資！所以，在計(jì)劃裸辭前先翻翻自己的余額寶啊、存折啊、銀行卡，看看在金錢上自己是否已經(jīng)打定好了。

3、精神壓力

假設(shè)3個(gè)月找不到工作，你會(huì)不會(huì)焦慮？假設(shè)一年找不到工作，你會(huì)不會(huì)崩潰？全體“裸辭”的人都要有心理打定：1.工作可能并不像事先想象中的那么好找。2.即使裸辭打定金充沛，也可能會(huì)產(chǎn)生確定的心理壓力。

4、無底線的妥協(xié)，偏離“職業(yè)規(guī)劃路線”

論壇曾就“找不到工作，你會(huì)妥協(xié)嗎？”這一話題開展過調(diào)查議論，有近70%的網(wǎng)友選擇“會(huì)”！但這里想要指點(diǎn)大家，不能毫無底線地妥協(xié)，薪水可以降，職業(yè)生涯不能亂，要確定你所采納的offer務(wù)必在你的職業(yè)察覺路線上。

要不得的“裸辭”跳槽理由！

一場(chǎng)說走就走的旅行，讓人身心愉悅。一次說跳就跳的“裸辭”，卻往往給人帶來精神上、經(jīng)濟(jì)上的壓力。其實(shí)，有些在求職者看來“忍無可忍”確定要“裸辭”的處境并沒有達(dá)成最壞的境地……

理由：累了，倦了，一沖動(dòng)說走就走

案例：

論壇網(wǎng)友“l(fā)ove楓葉”：其實(shí)我一向是一個(gè)按部就班的人，讀書時(shí)就努力學(xué)習(xí)，上班時(shí)就踏實(shí)工作。但是工作兩年后，突然覺得這就是我想要的生活嗎？畢業(yè)后就被安置在一家國企工作，雖然工作輕松，但是每天的生活對(duì)比枯燥單調(diào)，還要看領(lǐng)導(dǎo)臉色，真的太壓抑了，所以我裸辭了。

越逃避、越輕易惡性循環(huán)

網(wǎng)友“木子”共享：大量人大學(xué)畢業(yè)之后，懷著猛烈的事業(yè)心全身心地投入到工作中去。然而，在工作了一年之后，有人會(huì)察覺所從事的職業(yè)對(duì)自己越來越缺乏吸引力，以至于每天工作的時(shí)候都感覺到?jīng)]勁，甚至不再對(duì)工作感到興趣，不再對(duì)與人共事感到得志，不再對(duì)完成任務(wù)感到高興。于是就產(chǎn)生了逃避心理，進(jìn)而盲目跳槽。其實(shí)，越是逃避、越是輕易疏忽自己想要什么，或者干脆不知道自己想要什么，結(jié)果就是頻繁的跳槽的惡性循環(huán)。

專家點(diǎn)評(píng)：

裸辭本身不是問題，問題是裸辭了狀態(tài)就會(huì)好嗎？我的疑問是你現(xiàn)在過沒過上你想要的生活了呢？假設(shè)幸運(yùn)找到了還好，假設(shè)一向找不到你怎么辦？在中國人的職業(yè)生涯里其實(shí)有一環(huán)是嚴(yán)重缺失的，就是職業(yè)探索的階段。大多數(shù)人都是按部就班的采納完全體的教導(dǎo)然后就業(yè)。但是在就業(yè)前對(duì)做什么職業(yè)或者什么職業(yè)適合我這件事根本上是沒什么概念的。這就導(dǎo)致了一旦進(jìn)入職場(chǎng)察覺自己不適應(yīng)就連忙斷定自己不適合。但是自己畢竟適合什么職業(yè)又完全沒方向。要么被困在已有的崗位上怨天尤人，要么進(jìn)入頻繁跳槽的死循環(huán)，折騰幾年之后更加迷茫。

我的建議如下：

1.初入職場(chǎng)，無論是進(jìn)入哪種類型的企業(yè)都會(huì)遇到職場(chǎng)適應(yīng)的問題，很正常。

2.適應(yīng)力本身就是一種很重要的職場(chǎng)才能，無論是國企還是外企、民企都會(huì)有自身的問題，磨練適應(yīng)才能是職場(chǎng)進(jìn)展的根基。

3.好多時(shí)候職業(yè)生涯不確定是非此即彼的。譬如案例中現(xiàn)在國企的工作待遇還好，工作輕松。沒有必要連忙裸辭，可以持續(xù)做這份工作，至少得志自己的生存需求，在職業(yè)外加入一些培訓(xùn)，或者混混其他職業(yè)圈的聚會(huì)，了解更多的職業(yè)可能，這期間確定自己下階段的職業(yè)方向，提升才能，做好打定再跳槽不是更好嗎？（完）

吃“回頭草”？放下面子但需精心

“好馬不吃回頭草”是指一群馬在草地上爭著吃草，只有競(jìng)爭才能弱、搶不過別的馬才去吃回頭草。所以在中國人的思維定勢(shì)里，吃回頭草包含兩層意思，一是沒有面子，早知今日，何必開初；二是才能有限，難以出眾。

不過根據(jù)早先發(fā)布的《職場(chǎng)回頭草調(diào)查報(bào)告》，47.86%的職場(chǎng)人容許“吃回頭草”，理由很簡樸：“假設(shè)回去后會(huì)過得比現(xiàn)在還好，為何不回呢？”而根據(jù)人力資源調(diào)研中心在20xx年10月發(fā)布的《20xx企業(yè)離職員工回聘調(diào)研報(bào)告》，有78.5%的企業(yè)表示會(huì)回聘離職員工。在論壇做的相關(guān)調(diào)查里，也有不少做HR的網(wǎng)友表示自己所在的公司容許回聘“因個(gè)人理由”而離職的員工。

綜上調(diào)查數(shù)據(jù)，我們會(huì)察覺，如今已有片面企業(yè)開頭嘗試回聘員工了，而“吃回頭草”的現(xiàn)象也早已不再稀奇。假設(shè)你真的念起了舊情，不如放下面子，向前東家探一探“吃回頭草”的可能性。當(dāng)然，要吃到回頭草，仍需保持精心的，以免自己草沒吃到，還弄折了脖子……

吃回頭草的秘籍：

想告成地吃回頭草，從個(gè)人的角度，要考慮以下幾個(gè)方面：

1)老東家是否符合你的職業(yè)目標(biāo)？這照舊是最核心的判斷標(biāo)準(zhǔn)。你需要在作抉擇前