跳槽時(shí)職位比薪水更重要

本文格式為Word版，下載可任意編輯——跳槽時(shí)，職位比薪水更重要跳槽時(shí)，職位比薪水更重要。職業(yè)規(guī)劃怎么寫，相信好多摯友們對(duì)這個(gè)問題很感興趣，下面給大家介紹一下。第一片面，前言即總論；其次片面，自我分析，包括業(yè)余愛好、性格、價(jià)值觀、專業(yè)技能等；

用香皂很專心地把手洗了又洗之后，我把老爸遞過來的三個(gè)銅錢捧在手里，虔誠地朝手心吹了口氣，松開手，三個(gè)銅錢落在地板上，或蹦或滾，塵埃落定。

老爸低頭彎腰依次撿起銅錢，在本子上畫了個(gè)XOX。我很慌張地問：這XXOO是什么意思？我這次跳槽能成嗎？

老爸說：別慌張啊，得扔三次呢。這X和O代表銅錢的反正面兒。

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我很聽話地接過銅錢，又捧著，吹氣，松手，銅錢或蹦或滾，塵埃又落定了兩次。

我乖乖地在旁邊坐著，看著算命先生老爸在紙上畫著XXOO，無意把右手大拇指在其它四指的關(guān)節(jié)上點(diǎn)來點(diǎn)去，嘴里念著乾坎艮震。

那是2022年5月的一天，我剛剛從一家法國世界五百強(qiáng)公司面試回來。對(duì)這個(gè)五百強(qiáng)公司，我特別敬仰。所以吃完晚飯就纏著老爸占一卦。我老爸在天津大悲院鄰近的算卦一條街開有門臉兒，以算命為生。但以前我從沒找他算過命，一是由于沐浴黨恩長大，根本不信他這封建剩余。二是老爸特別有職業(yè)操守，秉持著算命先生輕易不給自己至親算卦的原那么。理由是，算出的結(jié)果是好的還好，算出的結(jié)果不好，連算命先生心里都堵的慌。

我是上午到公司算的命，啊，不是，面的試。先是見了HRD，聊的挺高興。HRD隨后把我引薦給總經(jīng)理。和總經(jīng)理談的也算高興，從公司出來后，我對(duì)告成拿到這個(gè)職位還是對(duì)比有信仰的。

唯一的問題是，HRD和我談時(shí)，說這個(gè)職位是TrainingSpecialist，培訓(xùn)專員。而面試前獵頭口口聲聲和我說的是TrainingSupervisor，培訓(xùn)主管。后來在HR領(lǐng)域干久了，我才知道這是獵頭慣用的技倆，用高職位把你忽悠去，主要是讓公司感到獵頭在努力，不斷能找到候選人來面試。

面試出來，還在公交車上，獵頭的電話就跟過來。先是問了我的感覺，我說還OK。唯一的問題是職位，我在現(xiàn)在的公司是培訓(xùn)主管，不想降級(jí)，不是主管，我不計(jì)劃采納。

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下午獵頭打來電話，說這家法國公司對(duì)我印象還不錯(cuò)，想錄用我，薪水可以double，但職位是TrainingSpecialist。我回復(fù)說不行，薪水我合意，但職位假設(shè)不是主管，我就不去了。我現(xiàn)在是主管，也有信仰勝任這家公司的主管位置，雖然它是世界五百強(qiáng)。

不久，獵頭又打來電話，說公司可以把職位改為SeniorTrainingSpecialist，高級(jí)培訓(xùn)專員。我說不行，再高級(jí)，也是專員，我想要的是主管。獵頭說，你可以以專員的職位先進(jìn)去啊，干的好自然可以升為主管。我說時(shí)不我待，我不想再倒回去重走一遍專員到主管的歷程了。

獵頭說公司那邊可以再給漲些薪水，但職位只能這樣了。我說薪水我不太在意，title確定要是主管。獵頭說好，那就先這樣吧，我們?cè)俚鹊瓤础?/p>

獵頭說的等等看，通常的意思是說，我們?cè)僖娨娖渌蜻x人。

我跟獵頭說的挺堅(jiān)強(qiáng)，但心里也發(fā)毛，由于以前有過堅(jiān)持要職位而沒成的體驗(yàn)。大約一年前，一家生產(chǎn)輪胎的外企打來電話，說要找個(gè)做培訓(xùn)的，聊的挺喧嚷。結(jié)果談到職位，他們的HRD說只能給專員，但薪水可以大幅提升。我拒絕了，說職位假設(shè)不是主管，我就不去。結(jié)果，雙方一拍兩散。

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算命先生老爸在紙上畫來畫去，猛然，把筆在紙上重重一點(diǎn)，說到：好！

我說：怎么樣？

老爸說：成了！

我說：真的嗎？準(zhǔn)嗎？

老爸說：理應(yīng)準(zhǔn)。這卦象顯示你最近要有變化，要有大的變動(dòng)。

我略略心安，但對(duì)算命這種事還是心存疑慮。

兩天后，我接到獵頭的電話，公司那邊采納了我的條件：薪水double，職位是，培訓(xùn)主管。

宛如老爸算的，公然成了！

我以主管的身份參與了這家法國世界五百強(qiáng)公司，又用了大約三年，成為了那家公司當(dāng)時(shí)最年輕的經(jīng)理人。

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從我的體驗(yàn)看：跳槽時(shí)，職位往往比薪水更重要，更多關(guān)注薪水，是相對(duì)短視的行為。

由于第一，職位呈臺(tái)階式分布，通常要一步步往上跨。進(jìn)去時(shí)假設(shè)只是專員，下一步提升，也不過提為主管。而進(jìn)去是主管，下一步自然就提升到經(jīng)理了。

其次，低職位高薪水只是暫時(shí)的假象，專員薪水再高，結(jié)果也干不過主管。由于每個(gè)職位都有個(gè)薪資寬帶，譬如專員從2000到5000，主管從4500到8000，中間的交集片面，會(huì)無意造成高級(jí)專員拿的薪水比低級(jí)主管還高的現(xiàn)象，但那只是暫時(shí)的，把時(shí)間稍稍拉長，專員再怎么也干不過主管。

第三，職位越高，享受的其它福利越多。譬如分紅啊，培訓(xùn)機(jī)遇啊等等，這些往往是隱性的，不表達(dá)在薪資里。

所以，想要有所進(jìn)展的職場(chǎng)中人，尤其是二十五到三十歲左右的人，跳槽時(shí)要慎重，職位往往比薪水更重要。

別被暫時(shí)多出來的那兩三千塊錢吸引和迷惑，要更多的爭取職位。

這樣，會(huì)給你的進(jìn)展，供給一個(gè)加速度。這個(gè)加速度，很快會(huì)把你的薪水補(bǔ)回來。

跳槽時(shí)，職位比薪水更重要！

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職場(chǎng)法那么：比豐厚薪水更重要的10件事

職業(yè)規(guī)劃怎么寫，相信好多摯友們對(duì)這個(gè)問題很感興趣，下面給大家介紹一下。第一片面，前言即總論；其次片面，自我分析，包括業(yè)余愛好、性格、價(jià)值觀、專業(yè)技能等；

這并不是一個(gè)為了吸引你點(diǎn)擊而有意設(shè)計(jì)來吸引眼球的標(biāo)題。我將向你證明為什么假設(shè)你只通過薪水的上下來衡量自己的事業(yè)，從長期看，你將蒙受巨大的損失。

是的，我知道時(shí)事艱苦，你需要工資來支付賬單。這些我都了解。我也有需要支付的賬單。但是假設(shè)掙工資是你最主要的工作訴求，那么你就失去了參與出人頭地嬉戲的機(jī)遇，一輩子都會(huì)處在手?？谕５木车亍?/p>

而且更糟糕的是，你總會(huì)不明白為什么那么多的人都做得比你好，你畢竟哪里做錯(cuò)了。而且完全不知道怎樣變更。所以我們很明確，我并不是說錢不重要。你在開玩笑嗎？我們的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)上的告成，享受整個(gè)過程，并對(duì)結(jié)果感覺良好。

我要說的是，在考慮職業(yè)生涯的時(shí)候，你需要有大局觀。假設(shè)你太過短視或者狹隘，你就不能做大事。例如，一份更高的薪水，比不上在一家有機(jī)遇成長到更高階層的工作機(jī)遇。那還有意義么？

你看，這并不是什么最新的商學(xué)院的說教，什么教授們的研究成果或者是Monster或者M(jìn)anpower的研究成果。這是肅穆的事——在真實(shí)的工作世界里會(huì)奏效的真正的職業(yè)建議。好吧，方才我是開了個(gè)頭，下面讓我來細(xì)致地介紹。

比你的工資更重要的十件事

1、你的目標(biāo)。

YogiBerra說，“假設(shè)你不知道自己想去哪的話，你就不會(huì)到達(dá)。”他是對(duì)的。你需要有一個(gè)目標(biāo)和相應(yīng)的籌劃。你可以隨時(shí)舉行調(diào)整，但是你需要有目標(biāo)和籌劃，而且要專注于這個(gè)目標(biāo)。假設(shè)你很聰明、擅長把握機(jī)遇、有很強(qiáng)的適應(yīng)才能并且容許努力工作，你就能夠做出了不起的勞績……當(dāng)然也包括財(cái)務(wù)上的告成。

2、喜歡你的工作。

斯蒂夫·喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：“你的時(shí)間很有限，所以不要濫用時(shí)間去過別人的生活。你務(wù)必相信點(diǎn)滴的進(jìn)步會(huì)連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我消沉，它完全變更了我的生活。取得了不起的勞績的唯一的方法是喜歡你的工作。假設(shè)你還沒有找到你的喜歡，一向探索。不要隨遇而安?！?/p>

3、你為之工作的公司。

假設(shè)說我有什么職業(yè)告成的秘訣的話，那么就是這個(gè)了。把每家公司都當(dāng)做可能會(huì)載你飛向月球的航天飛船。當(dāng)然，你已經(jīng)登上了這艘飛船，但是假設(shè)這艘船無法將你送到月球怎么辦？你可以選擇在一家已經(jīng)告成的公司里工作，這樣會(huì)有進(jìn)步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個(gè)多面手。你有選擇?？梢試L試一下。

4、你有多愛好投機(jī)。

假設(shè)在通過談判能夠獲得豐厚報(bào)酬的才能，和氣于創(chuàng)造自己機(jī)遇的才能之間選擇，我會(huì)選擇后者。這種才能會(huì)在你的整個(gè)職業(yè)生涯中扶助你。

5、你工作的勤奮程度。

現(xiàn)在，貌似談?wù)撊绾温斆鞯毓ぷ髌┤绾吻趭^的工作更時(shí)髦?？墒莾烧吣愣夹枰?。沒有努力的工作就沒有告成。在一段時(shí)間內(nèi)，你理應(yīng)竭盡全力地去達(dá)成你的目標(biāo)。

6、你的態(tài)度。

假設(shè)你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會(huì)得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會(huì)是什么了不起的東西。另一方面，假設(shè)得到的每一件東西都是你掙來的，并且容許努力工作以求晉級(jí)，對(duì)自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么你就會(huì)擁抱告成，這是斷定的。

7、對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響。

公司的目的是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)，你越接近業(yè)務(wù)核心，對(duì)業(yè)務(wù)的成敗影響越大，你對(duì)于這家公司就越有價(jià)值，你成長提升的機(jī)遇也就越多，你也就能夠賺更多的錢。

8、走出去拓展人脈網(wǎng)絡(luò)的機(jī)遇。

假設(shè)你全日都坐在辦公桌前，你的機(jī)遇將會(huì)很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對(duì)于一個(gè)年輕而富于進(jìn)取心的人來說是分外重要的。和未來的機(jī)遇相比，豐厚的工資遠(yuǎn)沒有那么重要。

9、股權(quán)。

從我的閱歷看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很好玩的方式會(huì)盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權(quán)是一種意外之財(cái)，顧名思義，在股權(quán)能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權(quán)益也讓你的收益變得更為多樣化，由于它的價(jià)值更多的取決于整個(gè)公司的績效水平，而不是你個(gè)人的績效水平。

10、績效工資。

工資只是薪酬的一片面。假設(shè)你有進(jìn)取心并且相信自己，你可以選擇一份健康、布局合理，在某種程度上不封頂不封底的獎(jiǎng)金籌劃，只要目標(biāo)明顯并且可行，你就能夠得到這些報(bào)酬。

總結(jié)：假設(shè)你關(guān)注上面這十點(diǎn)好過關(guān)注工資，從長期看，你就能做得更好。更加是在財(cái)務(wù)上。我不開玩笑。

而且，鮮明，假設(shè)你能采納挑戰(zhàn)、得志、專注，就像你的老板一樣，有更好的價(jià)值，生動(dòng)的條件等，你會(huì)更喜悅，從長期來看也會(huì)做得更好。這是不用說的，不是么？

大學(xué)生，探索比規(guī)劃更重要

職業(yè)規(guī)劃就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過程。一個(gè)完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素構(gòu)成。

大學(xué)生是尋求職業(yè)規(guī)劃接洽不小的一個(gè)群體。學(xué)生的家長夢(mèng)想孩子畢業(yè)后找到一份穩(wěn)定的有前景的工作，學(xué)生自己夢(mèng)想找到一家知名企業(yè)和一份光鮮亮麗的職位，薪資不能太低，工作不能太辛苦。當(dāng)大學(xué)生找到職業(yè)規(guī)劃師時(shí)，職業(yè)規(guī)劃師通常會(huì)扶助他們找到職業(yè)定位，制定職業(yè)進(jìn)展路徑及行動(dòng)籌劃。目標(biāo)是明確的，路徑是明顯的。接下來他們就是期盼著順著這些規(guī)劃平穩(wěn)地爬升到最高職業(yè)?？墒?，真的會(huì)這么簡樸嗎？我在《高管之路》（亞當(dāng).布萊恩特著）中看到好多首席執(zhí)行官給新畢業(yè)生的建議：不要太在意大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作，更無需做職業(yè)規(guī)劃。我相信這確定令好多人不明白，畢竟大學(xué)生要不要做職業(yè)規(guī)劃呢？

我曾經(jīng)給好多大學(xué)生做過職業(yè)規(guī)劃，我很了解他們的迷茫在哪里。對(duì)于書中那些告成人士給出的建議，我個(gè)人的理解是，當(dāng)你對(duì)職業(yè)生涯作出設(shè)想時(shí)，并不是要去規(guī)劃它。萬事萬物都是動(dòng)態(tài)的，有太多事情在發(fā)生，有太多事情會(huì)突然擺在你面前，無論是好事情還是壞事情。大多數(shù)人從大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，都認(rèn)為自己務(wù)必作出一個(gè)完備的選擇，但事情往往并不都按照籌劃舉行。你無法作出規(guī)劃和所謂的“職業(yè)規(guī)劃”，你能夠做的是只是做打定，并培養(yǎng)自己的技能和把精力聚焦在學(xué)習(xí)閱歷上。你想成為一家好公司的一份子，這是分外重要的，但假設(shè)你只是想一腳踏入一家公司，并得到一份工作，這件事就沒那么好玩了。世界上的事情往往不是那么簡樸，人生總是彌漫不確定性。然而正是這些不確定性，才讓我們的人生變得好玩。

那么對(duì)于那些迷茫的新畢業(yè)生們，他們或許雄心勃勃想做份事業(yè)，或許只是需要一份工作來生存，他們只是夢(mèng)想盡量不要走彎路或者夢(mèng)想一步到位。新畢業(yè)生求職面臨的困惑有以下幾種：

1.求職方向不確定

－所學(xué)專業(yè)不好找工作，工資低，工作辛苦等等而糾結(jié)于是否轉(zhuǎn)行；

－在公司性質(zhì)及規(guī)模的選擇上給出了太多界定；

－對(duì)公司培訓(xùn)及晉升的期望值過高；

以上的理由（還有更多理由）是新畢業(yè)生難于確定求職方向的理由，他們夢(mèng)想一步到位確定一生的職業(yè)進(jìn)展方向。其實(shí)，畢業(yè)后的3~5年本來就是職業(yè)探索的階段，在這幾年里，還有好多的可能性。他們只需要選擇自己相對(duì)感興趣的就可以。

2.職業(yè)信息不通暢

新畢業(yè)生有好多理想，但是沒有概括的職業(yè)信息，所以他們需要盡量多地了解一些行業(yè)和職業(yè)的信息，給自己的選擇多一些參考資料。網(wǎng)絡(luò)當(dāng)然是一個(gè)最好的渠道之一來了解全體信息。

3.求職渠道不明顯

雖然現(xiàn)在的人才市場(chǎng)繁雜多變，雇用渠道五花八門，但是新畢業(yè)生們對(duì)雇用渠道的了解依舊很有限，他們需要更多了解市場(chǎng)信息，找到適合他們的求職渠道。尋求職場(chǎng)人士或職業(yè)規(guī)劃師的扶助也是解決方式之一。

4.面試閱歷不充分

好多學(xué)校會(huì)供給好多求職面試技巧的培訓(xùn)，讓好多畢業(yè)生使用千篇一律的模式。他們依舊需要有更天性華的面試技巧。

5.心態(tài)不平和

有一批大學(xué)生會(huì)認(rèn)為工作很難找，他們?nèi)菰S采納工資低一些，可以從頭學(xué)起，但是他們依舊無法采納體力上辛苦的工作。有一批大學(xué)生過高地估計(jì)自己的才能，對(duì)職位及晉升有著過高的期望值。而對(duì)于用人單位來講，每一家單位都有自己的晉升體制，每一個(gè)崗位的工作性質(zhì)也不同。可是他們共同的特點(diǎn)是，每一家單位，每一個(gè)用人主管都看重新人的謙遜好學(xué)，踏實(shí)肯干的素質(zhì)。只要想明白，我們現(xiàn)在務(wù)必要求職的理由是什么就會(huì)領(lǐng)會(huì)該如何選擇了。

6.缺乏信仰

也有大學(xué)生對(duì)自己缺乏自信，也是他們尋求扶助的理由之一。

有些人說，旅行是職業(yè)生涯最好的打定工作。你務(wù)必從你的家門走出去，遠(yuǎn)離家庭的舒適和寧靜，遠(yuǎn)離你的安好區(qū)，并進(jìn)入一個(gè)“風(fēng)險(xiǎn)池”。你并不了解那里將會(huì)展現(xiàn)什么樣的結(jié)果。你會(huì)察覺你到底是誰，你能夠做些什么，并將自己推向一個(gè)明顯令自己不舒適的位置。強(qiáng)迫自己離開舒適區(qū)，是你人生中的最重要的一課。職業(yè)生涯有時(shí)也不需要規(guī)劃，只是你去探索，去把工作當(dāng)成積累閱歷的途徑?；蛟S新畢業(yè)生們可以讓自己多一些冒險(xiǎn)的士氣，或許也會(huì)讓自己收獲意想不到的驚喜！

跳槽：“機(jī)遇”遠(yuǎn)比“雙薪”更重要

年底，單位切實(shí)給了我‘雙薪’，但相比之下，‘雙薪’遠(yuǎn)不如供給成長機(jī)遇重要?！编徑甑?，南寧天立傳媒系主任王志仁在談到“雙薪”和“機(jī)遇”時(shí)做出了這樣的表態(tài)。

跳槽：“機(jī)遇”遠(yuǎn)比“雙薪”更重要

記者在采訪中了解到，以“雙薪”的結(jié)尾已經(jīng)成為公務(wù)員和企事業(yè)單位享受的做法員工，但越來越多的員工更提防增長的機(jī)遇，為單位供給自己。

年底“雙薪”五花八門

據(jù)記者了解，公務(wù)員和大多數(shù)企事業(yè)單位在年底發(fā)給員工“雙薪”之外，還發(fā)給員工第13個(gè)月的工資，已經(jīng)成為一種慣例。不過，終止的“雙薪”多少，根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布，每個(gè)單位的做法各不一致。

廣西某區(qū)縣直機(jī)關(guān)公務(wù)員梁振乾報(bào)告記者，年終“雙薪”一般按照法定工資發(fā)放。在公務(wù)員實(shí)行“陽光工資”之前，大量單位依舊有相當(dāng)數(shù)量的“補(bǔ)貼”和“年終獎(jiǎng)”，這使得“雙倍工資”在年底不到一個(gè)季度的工資，半年以上的工資。

與之形成鮮明比較，這是直機(jī)構(gòu)雇用吳鵬算一筆帳的：他的“雙薪”僅僅700元的錢根本工資翻番的終止。自今年畢竟如何實(shí)現(xiàn)“雙薪”是由領(lǐng)導(dǎo)抉擇的，財(cái)務(wù)賬目不公開，因此，“雙薪”在他們單位成了一個(gè)沒有答案的謎。

記者在采訪中了解到，房地產(chǎn)從業(yè)人員在年底的“雙薪”少于3萬到5萬元，更可能有20萬到30萬元。根本計(jì)算方法是將年收入平均調(diào)配，或者根據(jù)12個(gè)月中最高收入的一個(gè)月支付“雙薪”。

職場(chǎng)新人：面對(duì)冷熱薪酬

小陳報(bào)告記者，在探尋引擎服務(wù)商，她的公司是“12+2”的賞賜制度，這是多兩個(gè)月的工資在上個(gè)月之一的出名作品。她從大學(xué)去年在該公司僅半年畢業(yè)，按規(guī)定只能獲得超過一個(gè)月的工資。她感到分外合意，“多錢誰不開心??？而現(xiàn)在的價(jià)格已經(jīng)漲了這么多，吃的，租金較貴，手掉一些好，終究”。

黎霓在一家外國會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作了一年多。她說”雙薪”十足是件好事。這是公司對(duì)她一年工作表現(xiàn)的斷定。而且，公司給了她更多的錢。在新的一年里，她可以為她的父母和她自己買更多的東西，剩下的存起來，等你想好怎么花的時(shí)候。

“沒有多少錢。這是好多公務(wù)員的看法..小盧去年7月考上一個(gè)國家部委，也剛從老同志那兒得知有“年終雙薪”這件事，剛開頭的時(shí)候還挺欣喜的，但很快就得知不是我理解的工資翻倍了，欣喜之情蕩然無存。

據(jù)北京煒衡律師事務(wù)所高級(jí)律師，馮民平，中國的勞動(dòng)法是不是強(qiáng)制性的“雙糧”，個(gè)別用人單位根據(jù)各自的處境，在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)生動(dòng)?！澳甑纂p薪”用人單位的年終獎(jiǎng)形式，和年終獎(jiǎng)，紅包，是供認(rèn)員工在過去一年的付出，激勵(lì)員工持續(xù)在未來一年的努力;在同一時(shí)間，選擇在年底支付，也有利于維護(hù)穩(wěn)定和員工的忠誠度。近年來，“年底雙薪”在大量企業(yè)，包括國家機(jī)關(guān)已經(jīng)成為一種對(duì)比普遍的做法。

黎霓還報(bào)告記者，對(duì)于像她這樣的新員工來說，年底的獎(jiǎng)金數(shù)額當(dāng)然是一個(gè)值得關(guān)注的問題，但她更關(guān)切的是她現(xiàn)在的工作是否能讓她積累更多的工作閱歷，是否有更好的進(jìn)展前景。

機(jī)遇比雙薪更重要

“雙薪”顯著“年終獎(jiǎng)”，重要的還是“機(jī)遇”更重要？這個(gè)問題一度困擾著工作人員面前，記者得到的答案是一樣的：“‘機(jī)遇’更重要的‘雙薪’沒什么?！?/p>

吳鵬報(bào)告記者這樣一件事:他們單位的領(lǐng)導(dǎo)不考慮民意，不考慮平日的表現(xiàn)，提拔有人。反響分外強(qiáng)烈。片面單位的老員工采取積極的態(tài)度，消極的破壞對(duì)抗的態(tài)度，即使領(lǐng)導(dǎo)賦予“高工資”作為刺激，也不能調(diào)鼓動(dòng)工的積極性。

在互聯(lián)網(wǎng)上，一項(xiàng)針對(duì)南寧、柳州、桂林等地居民的調(diào)查顯示，在被調(diào)查的70名員工中，超過90%的人認(rèn)為，自身才能成長的機(jī)遇和自身社交圈的進(jìn)展遠(yuǎn)比單純的薪酬更重要。

“沒有單位的進(jìn)展機(jī)遇是不是供電單位，有領(lǐng)導(dǎo)才能的不公允和通明的領(lǐng)導(dǎo)理念是短視的。”這是互聯(lián)網(wǎng)用戶的調(diào)查的消息。

做好職業(yè)定位和規(guī)劃比掙錢更重要

職業(yè)規(guī)劃就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過程。一個(gè)完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素構(gòu)成。

人在年輕的時(shí)候有時(shí)總是對(duì)比清高和暴躁，總是想一口吃個(gè)胖子或一步能登上天。而這句話雖然樸實(shí)，但我卻認(rèn)為這蘊(yùn)含著深刻的職業(yè)定位道理。它報(bào)告全體還沒有到30歲的職場(chǎng)人：在30歲之前，你的職業(yè)該如何去定位?做好職業(yè)定位和規(guī)劃比掙錢更重要。

耐不住性子，心氣暴躁，這山看著那山高，看別人吃豆腐牙齒快，眼高手低，只要給更高的薪水，不管什么行業(yè)，不管能干多久，不管是否符合自己以后的進(jìn)展方向，跳槽是義無反顧這些都是現(xiàn)在最常見的職場(chǎng)現(xiàn)象。

古語有云叫欲速那么不達(dá)。老子說合抱之木，生于毫末;九層之臺(tái)，起于累土;千里之行，始于足下。荀子說：不積小流，無以成江河;不積跬步，無以至千里。這些道理報(bào)告我們，職業(yè)進(jìn)展也要遵循循序漸進(jìn)的自然規(guī)律。

30歲之前，對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人而言，本人認(rèn)為理應(yīng)做到六要：要戒驕戒躁，要謙遜務(wù)實(shí)，要忠誠肯干，要勤奮好學(xué)，要慎近思遠(yuǎn)，要大智若愚。只有這樣你才能有一個(gè)好的心態(tài)，心態(tài)抉擇了你有一個(gè)好的定位，定位抉擇了你有一個(gè)好的規(guī)劃，規(guī)劃抉擇了你有一個(gè)好的未來。所以在做職業(yè)規(guī)劃之前我們需要做到以下幾件事：

第一件事，職業(yè)規(guī)劃三要素分析愛好、性格和特長

首先，愛好。我認(rèn)為愛好理應(yīng)是放在一個(gè)職場(chǎng)人職業(yè)生涯規(guī)劃考慮的首位。由于只有你熱愛這個(gè)職業(yè)，你才可能去主動(dòng)投入，而也只有你主動(dòng)投入了你才可能有收獲，才可能會(huì)取得成就。假設(shè)你不熱愛這個(gè)職業(yè)，全體的工作你都是在被動(dòng)的采納，手到了心卻沒到，沒精心自然不會(huì)獲得好的結(jié)果。

其次，性格。古話說江山易改本性難移，一個(gè)人的性格是很難變更的，但也并不是不成變更。我認(rèn)為愛好可以變更一個(gè)人的性格。通常性格被分為外向、中性和內(nèi)向，作為職場(chǎng)人你就要分析你的性格屬于哪一種?你的職業(yè)抉擇了你的大片面時(shí)間是在和人打交道，因此外向的性格當(dāng)然較好。假設(shè)你很內(nèi)向就不適合做銷售行業(yè)，假設(shè)你無法變更或不愿變更(變更是痛楚的)，那么你最好選擇其他職業(yè)。

結(jié)果，特長。特長是你現(xiàn)有專長和潛在專長的總稱。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，職業(yè)人的滾動(dòng)性鞏固，變更外部環(huán)境的空間加大，因此如何最大限度的發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)成為自我完善的核心。

世界上沒有完備的東西，自然也沒有十全十美的人，特長的發(fā)揮成為一個(gè)人取得告成的關(guān)鍵，由于有時(shí)候缺乏很難彌補(bǔ)，況且有彌補(bǔ)缺乏的時(shí)間還不如用這個(gè)時(shí)間去發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。因此，特長分析很關(guān)鍵。

其次件事，選好行業(yè)

古語說三百六十行，行行出狀元，俗語又說男怕選錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。

在行業(yè)特性方面，有的行業(yè)進(jìn)展已經(jīng)趨于成熟，對(duì)職場(chǎng)人員的素質(zhì)要求較高;有的行業(yè)才剛剛起步，需要沖勁大的職場(chǎng)人員;因此假設(shè)你熱愛自己的專業(yè)，你可以選擇專業(yè)對(duì)口的行業(yè)。假設(shè)你的專業(yè)無法對(duì)口(如經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)等)，選擇快速消費(fèi)品性業(yè)或耐用品性業(yè)中進(jìn)展成熟的領(lǐng)域是一個(gè)對(duì)比好的選擇，由于在這樣的行業(yè)中你能得到很好的磨練。

第三件事，做好職業(yè)細(xì)分

任何的行業(yè)概括分到企業(yè)的崗位有好多，如市場(chǎng)銷售人員，市場(chǎng)計(jì)劃人員，品牌管理人員、產(chǎn)品開發(fā)人員、后勤保障人員、銷售經(jīng)理或總監(jiān)助理等都稱為營銷人員。

面對(duì)這么多職位你如何選擇?由于剛進(jìn)入某個(gè)行業(yè)，開頭阻力過大職場(chǎng)人不確定是一個(gè)優(yōu)秀的計(jì)劃者，反之亦然。

第四件事，選好企業(yè)

做好職業(yè)細(xì)分后，就要選擇目標(biāo)企業(yè)。當(dāng)然，世界500強(qiáng)不確定是最好的，適合的才是最好的。

首先我們要議論的是，選擇外資企業(yè)還是選擇內(nèi)資企業(yè)。本人認(rèn)為要結(jié)合自身處境權(quán)衡利弊，正如我在《中國營銷人理應(yīng)向誰學(xué)習(xí)》一文中所說，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同時(shí)任何抉擇都務(wù)必要有前提。

去外資企業(yè)，首先你的綜合素質(zhì)要高，否那么不會(huì)入選你。在外資企業(yè)(如可口可樂)，由于其運(yùn)作了上百年甚至幾百年，全體企業(yè)營銷的體系很健全，也很模范，不管什么崗位都會(huì)采納到專業(yè)化的培訓(xùn)，同時(shí)其有一整套完善的銷售模式(如可口可樂的101系統(tǒng))和方法(如可口可樂的線路圖)，你只要按照他的規(guī)矩做事就行。

因此，好的方面是：第一，你可以采納良好、模范和系統(tǒng)的培訓(xùn);其次，掌管先進(jìn)的銷售模式和方法;第三，還可以給自己的職業(yè)生涯鍍鍍金。

不好的方面是：第一，固有的模式限制了個(gè)體的創(chuàng)新;其次，強(qiáng)勢(shì)品牌讓銷售人員在銷售中始終占據(jù)主動(dòng)，無法磨練銷售人員在弱勢(shì)狀況下的市場(chǎng)問題解決才能;第三，由于要求高，人員變動(dòng)相互較小，個(gè)人晉升的空間有限。

而內(nèi)資企業(yè)的狀況正好相反。不好的方面是：第一，很難采納到系統(tǒng)的培訓(xùn);其次，銷售模式和方法需要自己摸索;第三，鍍金效果沒外資企業(yè)好;第四，由于品牌相對(duì)處于弱勢(shì)(如可口可樂和娃哈哈)，銷售難度相對(duì)較大。

好的方面是：第一，銷售人員可以很好的發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)新意識(shí);其次，磨練銷售人員在弱勢(shì)條件下的市場(chǎng)解決問題的才能;第三，憑業(yè)績說話，相對(duì)考核公允，晉升機(jī)遇多，空間大。

因此，我們經(jīng)常說，一個(gè)外資企業(yè)的銷售經(jīng)理到內(nèi)資企業(yè)就不確定能做好，一是不適應(yīng)，認(rèn)為企業(yè)不模范;二是品牌既處在弱勢(shì)，還要面對(duì)和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問題。

一個(gè)外資企業(yè)的銷售經(jīng)理的市場(chǎng)操作才能不確定比內(nèi)資企業(yè)的銷售經(jīng)理強(qiáng)，外資企業(yè)好的銷售業(yè)績是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營銷模式上，而內(nèi)資企業(yè)好的銷售業(yè)績通常是建立在優(yōu)秀的銷售經(jīng)理身上(相對(duì)而言)。因此，我建議一些內(nèi)資民營企業(yè)的人力資源部在雇用銷售經(jīng)理時(shí)，選擇優(yōu)秀的內(nèi)資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好。學(xué)會(huì)這件事，竟然比升職加薪更重要

職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生籌劃的過程，職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞可能將影響整個(gè)生命歷程。感謝您閱讀《學(xué)會(huì)這件事，竟然比升職加薪更重要》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學(xué)識(shí)，接待參考，夢(mèng)想能幫到你。

在職場(chǎng)中，你跟優(yōu)秀的人之間，差的可能不是努力，而是好的工作習(xí)慣。

學(xué)會(huì)這件事，竟然比升職加薪更重要

碎片化時(shí)代綜合征

在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，假設(shè)你沒有這個(gè)工作習(xí)慣。那么你很輕易患上碎片化時(shí)代綜合征。

總感覺自己很繁忙，但想不起來畢竟干了什么；早上起不來，晚上不想睡；缺乏磨練；沒空學(xué)習(xí)等等。這些都是碎片化時(shí)代綜合征的典型病癥。

由于在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，我們每天都需要面對(duì)各種各樣的信息，千頭萬緒的想法，雜亂無章的事情。這些信息、想法和事情都是碎片，我們無法預(yù)知碎片的到來，只能確認(rèn)自己每天會(huì)面對(duì)這些它們。

但是在碎片化時(shí)代，我們的時(shí)間卻被微信打斷，被微博綁架，被雜務(wù)纏身，被各種碎片信息撕得稀碎。面對(duì)碎片和碎片化的時(shí)間，我們就很輕易患上碎片化時(shí)代綜合征。

培養(yǎng)記錄碎片清單的習(xí)慣

那么問題就展現(xiàn)了，如何消釋碎片化時(shí)代綜合癥？你需要養(yǎng)成記錄片段列表的習(xí)慣。

假設(shè)沒有雜物的名單，讓我們的大腦直接面對(duì)每天的碎片。然后大腦會(huì)經(jīng)常不成靠的，由于大腦是擅長斟酌，而不是記憶。我們會(huì)很輕易忘事，會(huì)想，會(huì)展現(xiàn)焦慮，不當(dāng)?shù)氖虑槭?，將否決等等。

有了碎片清單，就不會(huì)讓大腦可以直接經(jīng)濟(jì)遭遇信息碎片的侵襲，而是為大腦建起了學(xué)生一個(gè)重要緩沖池。當(dāng)碎片來襲時(shí)，先把碎片記錄在碎片清單里，給大腦作為一個(gè)工程緩沖區(qū)，大腦在適合的時(shí)間我們?cè)偃シ治鎏幚硪约八麄?。就是說，碎片清單能扶助你制止忘事，保持政治頭腦清爽。

如何記錄碎片清單？

1選擇適合的工具

工欲善其事必先利其器。錄制的片段列表中，務(wù)必選擇一個(gè)適合的工具。該工具務(wù)必能夠隨身攜帶，務(wù)必便當(dāng)。由于碎片可能發(fā)生在任何時(shí)間，你需要能夠隨時(shí)記錄。在這里，我們建議您使用手機(jī)APP軟件記錄，如Evernote的，有道云筆記，滴答清單等。

2念頭產(chǎn)生后馬上記錄

記錄碎片的時(shí)間是分外重要的，當(dāng)碎片發(fā)生時(shí)，立刻記錄下來。碎片轉(zhuǎn)瞬即逝，錯(cuò)過了機(jī)遇，我們很輕易忘卻碎片，后來回憶起來，會(huì)很困難。錄完后連忙，可以減輕你大腦的負(fù)擔(dān)，保持大腦的嶄新..有些碎片可能包含有名貴的靈感，這是一個(gè)可惜錯(cuò)過。

3記錄關(guān)鍵詞，無須過多斟酌

記錄碎片時(shí)，確定要舉行簡短，不要長篇大論。只需要通過記錄信息碎片關(guān)鍵詞就可以，這些研究關(guān)鍵詞之間能夠可以幫你回想起碎片的概括工作內(nèi)容。假設(shè)你寫得好多，會(huì)干擾你現(xiàn)在手頭做的一些事情。同時(shí)不斷加大了記錄的難度，讓你很難做到堅(jiān)持。

如饅頭記錄片段：清潔，自媒體，文章標(biāo)題，臨時(shí)密碼，交費(fèi)等..記錄碎片的原始信息，不需要考慮分類，不需要考慮如何做，只需將其扔進(jìn)碎片列表。

在碎片化的時(shí)代，當(dāng)你有記錄列表中的片段的習(xí)慣，那么不但可以消釋碎片化時(shí)代綜合征，還能提高工作效率。

記錄一段時(shí)間后，你會(huì)察覺自己的工作模式也在跟著變化。同事或領(lǐng)導(dǎo)拋過來的工作，自己突然的想法，這些飛過來的碎片，不再像以前那樣擾亂到你，由于有了碎片清單作為緩沖。這樣，你就能逐漸找到自己工作的節(jié)奏，在適合的時(shí)間去處理碎片。

學(xué)會(huì)記錄碎片清單，才能忙而不亂！夢(mèng)想饅頭的共享能夠幫到你解決碎片化時(shí)代綜合征。

職業(yè)生涯中哪些事比工資更重要

身處職場(chǎng)，要想獲得告成，你必先學(xué)會(huì)聰明的工作，要知道聰明的工作比勤奮的工作更能促進(jìn)個(gè)人告成，然而這兩者務(wù)必兼?zhèn)洌挥型ㄟ^勤奮的堅(jiān)持才能，以及個(gè)人的聰慧才能達(dá)成自己的目標(biāo)，因此，有些東西要在專業(yè)生涯中要比工資更重要，下面為大家細(xì)致介紹職業(yè)生涯中哪些事比工資更重要：

第一：

假設(shè)說我有什么職業(yè)告成的秘訣的話，那么就是這個(gè)了。把每家公司都當(dāng)做可能會(huì)載你飛向月球的航天飛船。當(dāng)然，你已經(jīng)登上了這艘飛船，但是假設(shè)這艘船無法將你送到月球怎么辦?你可以選擇在一家已經(jīng)告成的公司里工作，這樣會(huì)有進(jìn)步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個(gè)多面手。你有選擇?？梢試L試一下?！窛?jì)寧雇用》宿遷雇用

其次：

假設(shè)你不知道自己想去哪的話，你就不會(huì)到達(dá)。你需要有一個(gè)目標(biāo)和相應(yīng)的籌劃。你可以隨時(shí)舉行調(diào)整，但是你需要有目標(biāo)和籌劃，而且要專注于這個(gè)目標(biāo)。假設(shè)你很聰明、擅長把握機(jī)遇、有很強(qiáng)的適應(yīng)才能并且容許努力工作，你就能夠做出了不起的勞績當(dāng)然也包括財(cái)務(wù)上的告成。

第三：

假設(shè)你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會(huì)得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會(huì)是什么了不起的東西。另一方面，假設(shè)得到的每一件東西都是你掙來的，并且容許努力工作以求晉級(jí)，對(duì)自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么你就會(huì)擁抱告成，這是斷定的。

第四：

斯蒂夫.喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：你的時(shí)間很有限，所以不要濫用時(shí)間去過別人的生活。你務(wù)必相信點(diǎn)滴的進(jìn)步會(huì)連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我消沉，它完全變更了我的生活。取得了不起的勞績的唯一的方法是喜歡你的工作。假設(shè)你還沒有找到你的喜歡，一向探索。不要隨遇而安。

第五：

現(xiàn)在，貌似談?wù)撊绾温斆鞯毓ぷ髌┤绾吻趭^的工作更時(shí)髦?？墒莾烧吣愣夹枰]有努力的工作就沒有告成。在一段時(shí)間內(nèi)，你理應(yīng)竭盡全力地去達(dá)成你的目標(biāo)。

第六：

假設(shè)在通過談判能夠獲得豐厚報(bào)酬的才能和氣于創(chuàng)造自己機(jī)遇的才能之間選擇，我會(huì)選擇后者。這種才能會(huì)在你的整個(gè)職業(yè)生涯中扶助你。

第七：

工資只是薪酬的一片面。假設(shè)你有進(jìn)取心并且相信自己，你可以選擇一份健康、布局合理，在某種程度上不封頂不封底的獎(jiǎng)金籌劃，只要目標(biāo)明顯并且可行，你就能夠得到這些報(bào)酬。

第八：

公司的目的是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)，你越接近業(yè)務(wù)核心，對(duì)業(yè)務(wù)的成敗影響越大，你對(duì)于這家公司就越有價(jià)值，你成長提升的機(jī)遇也就越多，你也就能夠賺更多的錢。

第九：

工資用于支付賬單，而賬單用一種很好玩的方式會(huì)盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權(quán)是一種意外之財(cái)，顧名思義，在股權(quán)能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權(quán)益也讓你的收益變得更為多樣化，由于它的價(jià)值更多的取決于整個(gè)公司的績效水平，而不是你個(gè)人的績效水平。

第十：

假設(shè)你全日都坐在辦公桌前，你的機(jī)遇將會(huì)很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對(duì)于一個(gè)年輕而富于進(jìn)取心的人來說是分外重要的。和未來的機(jī)遇相比，豐厚的工資遠(yuǎn)沒有那么重要。

職場(chǎng)上應(yīng)關(guān)注比薪資更重要的事情

職場(chǎng)上，跳槽現(xiàn)象很頻繁，這其中的理由有很大一片面是由于薪資問題，但是其實(shí)好多時(shí)候，你跳槽前的公司對(duì)你的進(jìn)展更有利，這就需要職場(chǎng)人士多關(guān)注一些比薪資更重要的事情。

比薪資更重要的事情1.你的目標(biāo)。YogiBerra說，假設(shè)你不知道自己想去哪的話，你就不會(huì)到達(dá)。他是對(duì)的。你需要有一個(gè)目標(biāo)和相應(yīng)的籌劃。你可以隨時(shí)舉行調(diào)整，但是你需要有目標(biāo)和籌劃，而且要專注于這個(gè)目標(biāo)。假設(shè)你很聰明、擅長把握機(jī)遇、有很強(qiáng)的適應(yīng)才能并且容許努力工作，你就能夠做出了不起的勞績當(dāng)然也包括財(cái)務(wù)上的告成。比薪資更重要的事情2.喜歡你的工作。斯蒂夫.喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：你的時(shí)間很有限，所以不要濫用時(shí)間去過別人的生活。你務(wù)必相信點(diǎn)滴的進(jìn)步會(huì)連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我消沉，它完全變更了我的生活。取得了不起的勞績的唯一的方法是喜歡你的工作。假設(shè)你還沒有找到你的喜歡，一向探索。不要隨遇而安。比薪資更重要的事情3.你為之工作的公司。假設(shè)說我有什么職業(yè)告成的秘訣的話，那么就是這個(gè)了。把每家公司都當(dāng)做可能會(huì)載你飛向月球的航天飛船。當(dāng)然，你已經(jīng)登上了這艘飛船，但是假設(shè)這艘船無法將你送到月球怎么辦?你可以選擇在一家已經(jīng)告成的公司里工作，這樣會(huì)有進(jìn)步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個(gè)多面手。你有選擇?？梢試L試一下。比薪資更重要的事情4.你有多愛好投機(jī)。假設(shè)在通過談判能夠獲得豐厚報(bào)酬的才能和氣于創(chuàng)造自己機(jī)遇的才能之間選擇，我會(huì)選擇后者。這種才能會(huì)在你的整個(gè)職業(yè)生涯中扶助你。比薪資更重要的事情5.你工作的勤奮程度。現(xiàn)在，貌似談?wù)撊绾温斆鞯毓ぷ髌┤绾吻趭^的工作更時(shí)髦。可是兩者你都需要。沒有努力的工作就沒有告成。在一段時(shí)間內(nèi)，你理應(yīng)竭盡全力地去達(dá)成你的目標(biāo)。比薪資更重要的事情6.你的態(tài)度。假設(shè)你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會(huì)得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會(huì)是什么了不起的東西。另一方面，假設(shè)得到的每一件東西都是你掙來的，并且容許努力工作以求晉級(jí)，對(duì)自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么你就會(huì)擁抱告成，這是斷定的。比薪資更重要的事情7.對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響。公司的目的是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)，你越接近業(yè)務(wù)核心，對(duì)業(yè)務(wù)的成敗影響越大，你對(duì)于這家公司就越有價(jià)值，你成長提升的機(jī)遇也就越多，你也就能夠賺更多的錢。比薪資更重要的事情8.走出去拓展人脈網(wǎng)絡(luò)的機(jī)遇。假設(shè)你全日都坐在辦公桌前，你的機(jī)遇將會(huì)很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對(duì)于一個(gè)年輕而富于進(jìn)取心的人來說是分外重要的。和未來的機(jī)遇相比，豐厚的工資遠(yuǎn)沒有那么重要。比薪資更重要的事情9.股權(quán)。從我的閱歷看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很好玩的方式會(huì)盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權(quán)是一種意外之財(cái)，顧名思義，在股權(quán)能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權(quán)益也讓你的收益變得更為多樣化，由于它的價(jià)值更多的取決于整個(gè)公司的績效水平，而不是你個(gè)人的績效水平。比薪資更重要的事情10.績效工資。工資只是薪酬的一片面。假設(shè)你有進(jìn)取心并且相信自己，你可以選擇一份健康、布局合理，在某種程度上不封頂不封底的獎(jiǎng)金籌劃，只要目標(biāo)明顯并且可行，你就能夠得到這些報(bào)酬。關(guān)注這10個(gè)比薪資更重要的事情，你會(huì)察覺你獲得了更多，這對(duì)你以后的進(jìn)展更加有利。知道你是誰，比知道你要去哪里更重要！

職業(yè)規(guī)劃就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過程。一個(gè)完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素構(gòu)成。

去年浙大迎新生橫幅在網(wǎng)上走紅，橫幅上寫著這樣的內(nèi)容“做一個(gè)明媚的女子，不傾城，不傾國，以優(yōu)雅模樣去摸爬滾打?！薄白鲆粋€(gè)豐盈的男子，不虛華，不暴躁，以先鋒之姿去奮斗拼搏。”

回想自己的校園生活，不知道是否做到了明媚，也不知道模樣是否優(yōu)雅，但是我想做為一名普遍的大學(xué)生，我理應(yīng)是做了一些大學(xué)生理應(yīng)做的事情。趙昂老師說“籌劃是有短期目標(biāo)的，規(guī)劃是有大的方向的，這個(gè)時(shí)代卻是需要你逐步探索內(nèi)心來調(diào)整和社會(huì)、和環(huán)境一起共振的頻率的?！彪m然當(dāng)時(shí)的我并不知道生涯規(guī)劃為何物，但是我在追隨著自己的心，做著心中想做的事，現(xiàn)在看來自己的校園生活，正是逐步探索內(nèi)心與社會(huì)環(huán)境一起共振的過程：

片斷一：我要做個(gè)好學(xué)生

我對(duì)自己一向以來的要求就是干一行，愛一行，作為學(xué)生，學(xué)習(xí)就是我的天職，所以從走進(jìn)大學(xué)的第一件事就是好好學(xué)習(xí)，大學(xué)和研究生期間學(xué)業(yè)勞績一向名列前茅，還榮獲了種類繁多的各類獲獎(jiǎng)證書。

如今各大高校都以宿舍安裝了空調(diào)作為招生噱頭廣為發(fā)布，更有武漢一所大學(xué)推出豪華學(xué)生宿舍45平帶花園陽臺(tái)更為奪人眼球。想當(dāng)年，我們的的宿舍是8人間，炎炎夏日只有房頂?shù)牡跎群V定的工作著，為我們送上和暖的夏風(fēng)。如今各高校都供給通宵教室為考研學(xué)生供給便利，當(dāng)時(shí)的我們卻真實(shí)地踐行著秉燭夜讀的精神過著豬狗不如的考研時(shí)光，最終我以專業(yè)第一名的勞績考入蘇州大學(xué)教導(dǎo)學(xué)系深造。終究圓了我這個(gè)山里孩子（山西長大的孩子），到江南水鄉(xiāng)生活的愿望。一個(gè)從小只見過細(xì)的不能再細(xì)的溪水的性情中人對(duì)于江南水鄉(xiāng)一向有著深深地的渴望。尤其是讀了戴望舒的《雨巷》，就被深深地打動(dòng)了，癡癡地敬仰著，以至于后來給女兒取名沐巖時(shí)第一要素就是女兒的名字里確定要有山有水（下次有機(jī)遇再來賣弄下女兒名字的由來吧）。終究如了愿，進(jìn)入天堂學(xué)府就讀，讀研時(shí)最愜意地事就是蒙蒙細(xì)雨中溜達(dá)在雨巷中感受江南水鄉(xiāng)的美，更重要的是有他相伴，哈哈！

啟示：根據(jù)舒伯的生涯階段論，大學(xué)生涯的主要生涯角色閱歷是學(xué)生，學(xué)生的天職就是學(xué)習(xí)，所以切記天職不成懈??！

片斷二：廣闊天地大有作為

自我探索第一篇：校報(bào)是我家，永遠(yuǎn)都愛它

入學(xué)后也被豐富多彩的社團(tuán)活動(dòng)搞得眼花繚亂，經(jīng)過幾番嘗試，最終還是選定了留在校報(bào)編輯部，每日掛著校報(bào)的記者證，好象自己就是中央電視臺(tái)的記者似的，又神氣，又開心，看著自己的豆腐塊文字躍然于紙上，在全校師生中傳閱，還能獲得稿酬（雖然當(dāng)時(shí)也是）心里別提有多美了。為了讓校報(bào)能夠盡快刊發(fā)，在那個(gè)靠人工畫版的年頭，與學(xué)長學(xué)姐們一起通宵畫版后其次天早晨再去公園打場(chǎng)羽毛球是最酣暢不過的了。在這里也結(jié)識(shí)了一生的摯友，盡管如今都已為人父母，天各一方，但是我知道我們是彼此心中最美好的掛念！

自我探索其次篇：臺(tái)上90分鐘，臺(tái)下十年功

如今成為了一名教師，還有正在成長路上的生涯接洽師，都離不開耍嘴皮子的功夫，感謝自己天生對(duì)這件事還對(duì)比感興趣。還是媽媽報(bào)告我在6歲時(shí)我就是院子里的故事大王，經(jīng)常是一群小伙伴圍著我聽我講故事，我講的繪聲繪色，他們聽的津津有味。小學(xué)、初中、高中也一向干著耍嘴皮子的活，記得老師讓我在課堂朗誦語文課本中魏巍的《誰是最心愛的人》中的一個(gè)片斷，同學(xué)們和老師竟然都被感動(dòng)的哭了。我對(duì)語言表達(dá)的喜歡也更加地深了。大學(xué)里的朗誦比賽、辯論賽、中英文的演講比賽都有我的身影，雖說沒成為這方面的佼佼者，但是作為未來從事工作的根本功還是練就了的。只是當(dāng)年的職業(yè)夢(mèng)想是成為一名記者，沒想成為榮譽(yù)的人民教師，更沒想到要成為一名專業(yè)的生涯接洽師。

職業(yè)探索第一篇：我的“兼職教師”生涯

從大學(xué)時(shí)就開頭做家教，到研究生時(shí)承擔(dān)過衛(wèi)生學(xué)校的英語兼職教師、成人教導(dǎo)班的思政課兼職教師、廣告學(xué)兼職教師……不夸誕地說只要有課本，無論學(xué)習(xí)過還是沒學(xué)習(xí)過的課程我都可以走上講臺(tái)去上課（現(xiàn)在想想真是太誤人子弟了）。當(dāng)年可沒想把講臺(tái)作為自己的職業(yè)，只是當(dāng)時(shí)賺取零花錢的手段而已?？墒钦沁@段兼職體驗(yàn)對(duì)于我現(xiàn)在的工作可以說是受益匪淺，如今的我可以在講臺(tái)上侃侃而談，與當(dāng)時(shí)的訓(xùn)練和磨練斷定是分不開的。

職業(yè)探索其次篇：變更我職業(yè)規(guī)劃方向的實(shí)習(xí)

高考時(shí)所報(bào)考院校的專業(yè)名稱都是新聞系和中文系，由于成為一名記者是我當(dāng)時(shí)的理想。所以經(jīng)過了努力終究獲得了一份在一家生活類報(bào)社實(shí)習(xí)的機(jī)遇，而正是這次實(shí)習(xí)徹底推翻了成為一名記者的職業(yè)理想。一向以來都認(rèn)為記者是一份有著神圣的使命感和責(zé)任感，而且光鮮照人。所以這就是我看到的“職業(yè)證件照”。當(dāng)我真正走進(jìn)這個(gè)職業(yè)時(shí)，也察覺這并不是我真正熱愛的職業(yè)。作為實(shí)習(xí)生我的工作就止于跟著老記者就采訪“廣告商”為他們寫贊歌，暑期兩個(gè)月的實(shí)習(xí)壓根沒寫什么正經(jīng)稿子，可能是由于我是實(shí)習(xí)生，可能這家報(bào)社的問題，可能是行業(yè)共性，這我就不得而知了，但是徹底顛覆了我對(duì)記者這一職業(yè)的熟悉，我的職業(yè)價(jià)值觀與工作的要求實(shí)在是相去甚遠(yuǎn)。此外由于報(bào)紙一早要送到讀者手上，整晚報(bào)社大樓燈火通明，所以貓頭鷹似地徹夜趕稿也就是常規(guī)狀態(tài)，這樣的生活方式對(duì)于我這樣一個(gè)習(xí)慣了早睡早起的“老太太”實(shí)在是傷不起啊。經(jīng)過這個(gè)暑假實(shí)習(xí)，也就徹底變更了我的“職業(yè)規(guī)劃”（雖然當(dāng)時(shí)的字典里還沒有這個(gè)詞），一方面我也就回歸了中歸中矩的師范生的從業(yè)之路，應(yīng)聘各類教師崗位，一方面聽從愛情的召喚打定研究生考試，正所謂一顆紅星兩手打定嗎？當(dāng)時(shí)的想法是假設(shè)兩人都考上研究生是最好的，假設(shè)一方?jīng)]考上另一方就再考一年。還好我們對(duì)自己的實(shí)力估計(jì)的對(duì)比到位，報(bào)考得當(dāng)，我們順?biāo)斓乜忌狭颂K州大學(xué)的教導(dǎo)研究生，畢業(yè)后順理成章地應(yīng)聘為一名高校教師。

啟示：

“知道你是誰，比知道你要去哪里更重要”。根據(jù)舒伯的生涯進(jìn)展理論，職業(yè)選擇的歷程，即自我概念實(shí)踐的歷程，人一種驅(qū)動(dòng)力，不斷地將理解到的自己融入工作中去，在工作中實(shí)踐自己。對(duì)于一個(gè)大學(xué)生而言，正處于生涯進(jìn)展的探索期，這一階段的核心任務(wù)是舉行自我探索與職業(yè)探索，使職業(yè)偏好概括化、特定化并實(shí)現(xiàn)職業(yè)偏好。大學(xué)是最好地試錯(cuò)場(chǎng)所，大學(xué)用它無比寬懷的胸襟寬容著你，在這里你可以心情地嘗試、探索，找到你真正地心中所想，察覺真正的自我。

第一份工作探索比規(guī)劃更重要

職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生籌劃的過程，職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞可能將影響整個(gè)生命歷程。感謝您閱讀《第