跳槽問你為啥離職這么回答就對了

本文格式為Word版，下載可任意編輯——跳槽問你為啥離職，這么回答就對了跳槽求職面試技巧。

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多數(shù)職場人的教訓都在說，離職理由這一項，是個含高危害的技術活，一不提防就會弄巧成拙。需提防精心對待。

跳槽問你為啥離職，這么回復就對了

今天來說跳槽第一計：離職理由，宜模棱兩可。

老東家：做到好聚好散

先來看一個錯誤示范。去年，網(wǎng)傳某位員工向公司提出了離職申請，當時他已找好新公司，面試也已經(jīng)通過。但在入職當天，遭到了新公司的拒絕，理由是離職證明上的一句話“該員工在工程未完成的處境下因個人理由提出離職申請”。

那就太難堪了。由于這鮮明是說該員工沒有責任心，沒有做好擅自離職的工作，給原公司造成不必要的麻煩..鮮明，該公司也做出了回應，讓這名員工陷入了求職的窘境。

那怎么才能制止這種處境呢？

離職細節(jié)見人品，不能留“把柄”在老東家手里，最重要的是做到好聚好散。假設確定要選擇離職，也開頭在面試以及其他行為意向影響公司，這時我們就可以舉行正式進展提出員工離職申請了。按照企業(yè)一般的職場慣例，提前一個月可以提出離職申請最為恰當，這樣既給公司需要留出確定時間來應對，也便當你交接工作。

在你離開后，你務必打定好理由。老老板離開的理由有三：

離開大城市，打定回國進展

打定創(chuàng)業(yè)

家里有私事需要一個很長時間我們才能舉行解決：如父母年紀大了，要陪他們住一段工作時間；家里有小孩兒，打定照管孩子學習等等

以上三個理由，都給出了離職的概括理由但都是不成抗力，此時大多數(shù)公司都會理解，同意離職..同時做好工作交接，取得告成離職證明..

馬云不得不說的離職理由：“第一：錢到位沒有給;其次個是：心臟，悵然了?！逼鋵?，不管有多大的怨恨，由于我們務必給雙方留下旋繞余地，不理應處理留在老東家的手中。至于離開的理由，信仰混淆的原那么，所以老東家認為是由于自己的個人理由，而不是公司。

在應對完老東家后，面對新雇主“為什么選擇離職”的問題，又該通過如何舉行回復呢？

新仆人：避重就輕，換話題

在這個時候，還是要“模糊”。內(nèi)部理由和前老板之間的關系應是不明確的，回避處理，集中員工的工作表現(xiàn)和才能。新雇主更感興趣的是你的工作閱歷，為前雇主和“好和壞”，他們并不特別在意。

而大多數(shù)的職場離職理由，無非就是通過上面提到的“個人信息職業(yè)技術進展受阻”和“薪資沒達成學生心理健康預期”，這些重要理由大家一個根本都心知肚明。所以企業(yè)只需要給出合理且能表現(xiàn)出你對職場的積極主動追求，就可以了。

供給三個萬金油回復：

（1）尋求更大更專業(yè)的職業(yè)進展平臺

理由（2）個人職業(yè)進展籌劃

（3）熱愛學習更有一些挑戰(zhàn)的工作

這樣的回復會讓新雇主覺得你是一個自信、努力的人，自然會給你留下很好的印象。你已經(jīng)告成地把這個話題帶到了你的工作中，制止在你為什么離開的話題上停留太久。有道是：多說錯話..

職場老司機誰曾經(jīng)說過：愛情就像找工作，右邊那么是最重要的。事實上，離開過，由于不正確的，這將“做一個兩寬，各生歡”好聚好散才是正解。

當然，關于員工離職問題理由，還有就是一些企業(yè)更具花式的回復。如幾年前大火的關于公司離職的網(wǎng)絡使用流行語“世界沒有那么大，我想去看看”，一位女教師厭煩眼前一成不變的生活和工作，敬仰作為未知的詩和遠方。引發(fā)了學生眾多網(wǎng)友的共鳴。又譬如我們之前某年的世界杯，一位具有資深球迷之間由于要半夜起來看球，無法舉行潛心學習工作，就提出了選擇離職。也是太任性。

無論是離職的常規(guī)理由，還是離職的“怪異”理由，更多的是個人在職業(yè)道路上的提升?，F(xiàn)在的跳槽季節(jié)，你在職場這個時候，更理應做的是靜下心來斟酌自己的職業(yè)規(guī)劃，探索長遠進展，而不是為了短期利益盲目跟風..

成交量看人品，除了看到人物的離去，是不是雇主“字符”表達的時間。按照正常程序，相關工作人員漠視的態(tài)度，壞的演技員工離職手續(xù)。

一天我們可以他們辦完的手續(xù)，拖拖拉拉個三五天；

社保公積金轉(zhuǎn)移接續(xù)明明只工作半天，卻以各種理由拖延一個月..

這些絨毛，無不透露出該公司的低端和小氣。

不然，可預見的，只是不斷的摩擦與碰壁，較高的流失率和不堪一擊的品牌形象。

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視頻面試，這么做就對了！

特殊時期，面試也被搬到了線上舉行。線上面試有哪些我們需要留神的細節(jié)？怎樣做才能制止“翻車”？我用心整理總結(jié)如下，加緊和我一起來看看吧。

面試場所自己搞定

線上面試讓我們免了路途奔波，不用惦記“路癡”遲到。但是為了準時“到場”，除了擁有一臺電腦或者一部手機，我們也得提前“踩點”，保證設備電量充沛，提前測試攝像頭、麥克風是否能夠正常使用，了解面試使用平臺的操作流程，提前演練。

面試環(huán)境清爽感激

“面試環(huán)境”與你在屏幕上共同形成畫面，所以“面試環(huán)境”也會影響你的面試分數(shù)。探索一個寧靜的房間，提前告知家人，面試時制止外界因素干擾。

提前進入面試狀態(tài)

盡管無須出門就能面試，但還是理應給面試“幾分薄面”。根據(jù)不同公司性質(zhì)來舉行著裝搭配，例如面試國企、銀行等企業(yè)，一套正裝搭配齊全最正確。上半身整齊、下半身睡褲的搭配雖然舒適，但并不是萬無一失。而且精致的著裝，能讓我們更快的進入面試狀態(tài)。此外，面試前留出足夠的時間梳理思緒、進入狀態(tài)。

在回想面試中成長

可能第一次回放察覺自己坐姿不夠端正，其次次覺察自己的打定工作不夠充分，第三次沒有想到面試官會問某方面的問題……面試表現(xiàn)不成能毫無瑕疵，大家不必過于焦慮和掛心。每一次面試都能讓下次的你表現(xiàn)得更加優(yōu)秀。

背調(diào)被黑別躊躇，這么做就對了！

背景調(diào)查是好多企業(yè)在錄用一個新員工前所舉行的重要的測驗環(huán)節(jié)，那么要是在這個環(huán)節(jié)被前領導“陷害“了，該如何挽救呢？論壇網(wǎng)友給你支招。

網(wǎng)友“kame3p”的困惑：

經(jīng)過了一系列的面試，我終究接到了某500強公司的預錄用電話，要求我供給前直接領導的電話，用來做背景調(diào)查。對方表示假設調(diào)查完沒有疑問，就打定出offer了。

我連忙聯(lián)系了前直接領導，讓她協(xié)助輔助做背景調(diào)查，客觀照實地回復我在前公司的表現(xiàn)。當時她允許了我的苦求，并且在開初我離職時也說過容許輔助我做背景調(diào)查的承諾。

想不到當天下午該公司又對我舉行了一輪電話面試，問了好多之前我在面試時就已經(jīng)問過的問題，包括為何離職、工作上是否獨立、是否要領導催促扶助才能完成工作等等……題題不離在前工作單位時的表現(xiàn)。

種種跡象說明，我的前領導“黑”了我。而從雇用方的態(tài)度來看，我此次的offer也懸了。面對前領導在背景調(diào)查時的“陷害”，我該怎么辦？這次的機遇來之不易，我還有手段挽救一下嗎？

網(wǎng)友“Duende”：

有一個挽救手段，就是請前領導為你寫一份《推舉信》。

概括可以這么做：

1.要求前領導出具書面加蓋企業(yè)公章的推舉信；

2.與該前領導聯(lián)系，夢想她能E-mail一份推舉信，假設之前她切實對你做出過會協(xié)助的承諾。

E-mail的推舉信，是用企業(yè)行政管理范圍的標準格式模板而寫的，可以向新公司的HR證明，這確實是前領導為你寫的推舉信。這份E-mail推舉信，可以為你現(xiàn)在的情況做辨析。

所以，假設前領導讓你背了“黑鍋”，那么這份她親自寫的推舉信，就可以戳穿她的假話了。

將來假設再需要寫到用于背景調(diào)查的聯(lián)系電話，你可以寫上財務經(jīng)理、CFO、CEO之類的電話，寫同事的也可以，由于同事可以為你的處事、為人做很好的證明。假設面試官對于你為何不填直屬上司的聯(lián)系方式有疑慮，你也可以通過合理的解釋來消去這類疑慮。（完）

面試新公司時，HR問你離職理由要怎么回復？

相信每個經(jīng)常跳槽的職場老油條都對面試有一套獨特的心得，包括回復什么問題，略過什么問題，但是每個職場人都對一個問題分外敏感：你為什么要離開上一家公司？這問題經(jīng)常能把人問的啞口無言，這要怎么回復？莫非要我大罵上家公司的領導管理不當？還是怨恨前公司業(yè)務太繁雜？說多了怕HR覺得自己嘮叨，滿肚子委屈沒完沒了；說少了又怕HR覺得自己嬌氣，受點委屈就肆意跳槽。今天就來報告你，該怎么回復HR的這種問題。

面試新公司時，HR問你離職理由要怎么回復？

對于HR來說，關于上一家離職理由的問題根本上是一次壓力面試或者一個壓力環(huán)節(jié)的開端，針對上一家公司的問題，往往包含一種進犯的含義在內(nèi)，即我不僅要了解你的才能，還要了解你之前的體驗。但是對于HR來說，能否得體的應對這個問題也表達了你的含金量，一些職場大牛，一般都是從這三個環(huán)節(jié)來入手的。

一、斷定上家公司的優(yōu)點

不管你的HR是剛?cè)胄袥]幾天的新人，還是做了多年的狐貍，當他問這個問題時，他不打定聽你怨恨他，而是想客觀地聽到你由于什么離開公司。從這個動機來看，你首先理應斷定前一家公司的優(yōu)點、缺點和必然的優(yōu)點，優(yōu)點往往比缺點更明顯，首先要斷定公司的優(yōu)點是符合規(guī)律的和職業(yè)道德的，并且能夠闡述公司的優(yōu)點，往往也可以說明你參與了一片面管理業(yè)務，而不是第一家退出職業(yè)跳蚤的公司。

二、結(jié)合優(yōu)點談缺點

前面你已經(jīng)說了上家公司的優(yōu)點，接下來難免要談一談缺點了。

在談論這樣的話題時，最忌諱的是參與我們太多的主觀影響因素和個人思想感情，別把他們自己描寫成深受企業(yè)公司主要缺點毒害的受害者也是一樣，大家學習都是我國成年人，除非你進了傳銷，不然誰也不能通過非法拘禁你，假設你把自己可以說的和受氣的小媳婦一樣，HR難免要問你，既然作為公司有這么多缺點，為什么你開初還要工作了那么需要長時間？這樣一問，你就處在了難堪的位置。讓自己理應盡量站在社會一個具有客觀的局外人角度來描述分析公司的缺點，會給HR留下一些專業(yè)的印象。

三、根據(jù)缺點談理由

前面你已經(jīng)說過了公司的有點和缺點，現(xiàn)在你需要進入正題談一談你的離職理由了，在正式談這一話題之前，好多有閱歷的人會先根據(jù)公司的有點來談一談自己開初入職的理由，這也是對比明智的一種方法，每個人都是趨利避害的，根據(jù)有點來談論入職理由，往往讓HR下意識的斷定你能在公司工作相當長的一段時間，而根據(jù)缺點來談你的離職理由，一方面可以讓HR知道，你對自己的工作很在意，絕不會無端跳槽，另一方面也讓HR留神到你對某些事情特別敏感，如無必要，不能觸犯你。

這個問題在好多的HR手中，是開頭一場壓力面試的沖鋒號，假設你還是個新人，面對這樣尖銳的問題，往往會變得手足無措，但假設你已經(jīng)有了確定的職場閱歷，相信你確定可以冷靜處理，找到自己夢想中的好工作！

面試官問你為何頻繁跳槽，你得這么答

有不少的求職者由于種種理由，可能會在短時間內(nèi)頻繁的跳槽。譬如有些求職者在確立自己職業(yè)規(guī)劃的時候，可能會進好多個領域或者行業(yè)進項摸索，導致一年內(nèi)可能換了四五份工作。面對有這種頻繁跳槽體驗的求職者，面試官總是或多或少會質(zhì)疑其對公司的忠誠度。這也是面試官不會放過“你為什么頻繁跳槽”這種問題的理由所在。

面試官問你為何頻繁跳槽，你得這么答

對于這個問題，直接回復“原來的工作做的不開心想換工作所以就換了”、“我熱愛挑戰(zhàn)新事物，新環(huán)境讓我干勁十足”、“由于個人理由”這種答案是不太好的。這意味著你還沒有意識到，頻繁跳槽對于自己的職業(yè)生涯帶來的不利之處。那么面對這種“要命”的問題要怎么回復呢？

明白面試官顧慮什么

頻繁跳槽者會給面試官好多不好的印象。面對我們這種求職者，面試官主要的會有四大顧慮：一、穩(wěn)定性太差，可能就是做事全憑頭腦發(fā)熱；二、對自己的職業(yè)進展規(guī)劃不明顯或沒有舉行職業(yè)教導規(guī)劃；三、可能由于存在管理不善與人之間交流等重大性格缺陷；四、把這份研究工作人員作為跳板，累積閱歷。

直言夢想長期為企業(yè)工作

對于公司來說，人員穩(wěn)定性是一個重要的考核因素。因此在招人的時候，面試官都夢想能招到一個能長期為企業(yè)社會工作才能的人。這樣也會給他自己可以裁減不必要的工作量。當然只說夢想為公司通過長期研究工作是沒有說法力的，這里斷定他們需要選擇適當?shù)慕忉屜吕碛?。譬如前面的工作主要是為了積累生活閱歷，而心在閱歷足夠了，等等。

雖然跳槽頻繁，但是我有職業(yè)規(guī)劃

你面試過的公司斷定沒有面試官面試過的求職者多。張嘴就說我要公司長期工作，結(jié)果做了沒幾天就走了的求職者斷定也不在少數(shù)。因此你不但需要報告面試官會長期工作，還要報告面試官你有對應的職業(yè)規(guī)劃，有明確的定位和籌劃去工作，去進展。

強調(diào)自己不斷換工作期間得到的閱歷和技能

假設在頻繁跳槽中，體驗的工作內(nèi)容是變化的，涉及領域在不斷擴大，那切實有必要讓面試官可以看到你職業(yè)的進展研究歷程。而面試官通常也很容許聽聽這些體驗中學到學識閱歷和技能。當然在跨行業(yè)或跨崗位求職時，你點亮的技能，應當是那些在不同教導行業(yè)都有自己價值的技能。譬如：溝通技能，解決這個問題的才能，工程風險管理創(chuàng)新才能，領導力，數(shù)據(jù)技術分析學習才能水平以及如何應對社會壓力的技巧……

忠誠的陳述跳槽的理由

離職理由是斷定要陳述的。但是面試官會更容許聽到你跳槽不是由于自己主動離職，而是由于一些客觀理由不得不離職，譬如：公司經(jīng)營不善，倒閉了；公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，部門解散了；被臨時雇用進公司頂替崗位，譬如頂替懷孕女同事或者工傷修養(yǎng)的同事等等理由。假設是自己主動離職的，那么需要給出一個忠誠靠譜的理由，并供認自己跳槽的時候犯的錯，讓面試官看到自己的成長。

職場跳槽離職理由絕妙回復

案例：

姚先生在某廣告公司工作5年多，業(yè)務上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終究選擇了跳槽。

在摯友的推舉下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無一例外地，雇用人員都問到了跳槽的理由。剛開頭，姚先生直言相告，卻都沒能應聘告成。摯友打探后報告姚先生，對方覺得他業(yè)務才能不錯，但“與上司不和”這一點，卻一票反對了姚先生——與領導關系都搞不好，可見不會處理人際關系。

于是，姚先生吸取教訓，將離職理由改為“收入太低”，可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。摯友打聽后報告姚先生，對方怕被他當作“過渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會再次跳槽。

姚先生頭疼地說：“‘為什么跳槽’真是個難解的謎，怎么回復，都有可能被雇用單位抓‘小辮子’?！?/p>

職場專家建議：盡量淡化敏感答案，不給雇用人員留下推測的余地。

曾有調(diào)查說明，目前在面試中常見的離職理由包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)雇用方來看，這些理由都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類理由。

推舉：盡量采用與工作才能關系不大、能為人所理解的離職理由，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

留神：制止敏感答案，并不意味著坑騙，如雇用人員問及細節(jié)問題，應照實回復。否那么求職者的誠信度可能大打折扣，告成可能性更小。

如何回復離職理由

一個人離職歸咎起來有兩種處境，一個是自己的問題，一個是原單位的問題。不管怎么樣，一個不斷離職的人斷定不受接待的，所以，不要輕易辭職，老是換地方。當然假設不是很適合的話，也不要老是呆在一個地方，這兩種人都是不受接待的。

至于理由還是盡量在實話實說的根基上適當修飾一下，不過有一點要留神的就是不要輕易攻擊你原來供職的單位和你的原上司，這樣多半沒有什么好的結(jié)果。為大家總結(jié)出一些參考：

1、人崗吻合率較低：第一種處境是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;其次種處境是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的