誰不是一邊被拒絕一邊還在投簡歷

本文格式為Word版，下載可任意編輯——誰不是一邊被拒絕，一邊還在投簡歷一份個人簡歷。

簡歷作為門面可以說是找工作的敲門磚，進入職場，優(yōu)質(zhì)的簡歷是一份好工作的敲門磚，一份簡歷撰寫有一半的時間都要花費在簡歷排版上，簡歷能夠讓用人單位充分了解自己的才能。如何在簡歷中把自己的閃光點全部寫出來呢？下面是我為大家整理的“誰不是一邊被拒絕，一邊還在投簡歷？”，接待閱讀，夢想您能夠熱愛并共享！

假使表白被拒，你會鼓起士氣再次表達情意嗎？有人說強扭的瓜不甜，感情的事不能牽強；也有人說真愛難尋，無法輕言放棄。都說找工作就像找對象，若被心儀的公司拒絕，你還會再投一次簡歷嗎？

曾經(jīng)對“會不會給拒絕過你的公司再投簡歷”開展了調(diào)查，結(jié)果顯示：明確表示自己會再次投遞簡歷的人群占20%，需要看處境再做抉擇的占13%，明確表示不會再次投遞簡歷的占67%?？梢姡笃嫒嗽谡夜ぷ鬟@件事情上不會讓自己被同一家公司拒絕兩次。（見圖1）

圖1：會給拒絕過你的公司再投簡歷嗎？

數(shù)據(jù)來源：

怕被拒絕其次次

依據(jù)上述調(diào)查結(jié)果，在被公司拒絕后，大片面人挑揀不再投遞簡歷的主要理由是認為“有第一次拒絕就會有其次次”，言下之意即供認自己與所聘公司之間的不適合，這個不適合可能包含了自己與應(yīng)聘崗位職能要求之間的差異、對公司企業(yè)文化的認同甚至是與面試官的相處空氣等等方面。贊同這一觀點的人認為假使你由于某個理由被用人單位判定“不適合”，就該拾掇拾掇，抓緊去打定下一場面試，終究可挑揀的公司那么多，為必白費時間在可能其次次拒絕你的公司上。

其實這一觀點也不無道理，面試后求職者察覺與用人單位不適合，從而拒絕offer的處境也不少。但終究是“被拒絕”，作為這一結(jié)果的承受方多多少少會受到一些“心理打擊”。于是，也有一些網(wǎng)友說了“氣話”，譬如：“為必?zé)崮樫N人家冷屁股，上趕子不是買賣”、“再投遞就像自取其辱”等等。但“氣話”終歸當不得真，無論是找工作還是招人，最終目的都是找到各自適合的位置。

每個人都在成長

相比起擔憂會被拒絕其次次，在自己取得成長之后，向“失敗”再度發(fā)起挑戰(zhàn)的行為其實是相當有士氣的。網(wǎng)友“Wendy_Due”說過這樣一句話：“拒絕是被公司的某個人在某種形勢下拒絕了，而再投是我對于自己職業(yè)生涯的真誠和執(zhí)著?！本拖裎恼麻_頭的提問，表白被拒，你敢再次表白嗎？這個答案可能要取決于你對這個人的愛好程度。其實找工作也一樣，被心儀的公司或崗位拒絕，是否會再次投遞簡歷可能就要取決于“心儀程度”。網(wǎng)友“漫游鷹”有一個提問，不知道你會如何回復(fù)：

“被一家一般企業(yè)拒絕了，你可能不會再去面試；被業(yè)內(nèi)頂尖企業(yè)拒絕了，等你成長起來后有機遇，你肯放棄嗎？”

聘請過程中的變量大量，雖然也有網(wǎng)友表示自己會再次投遞簡歷的理由是隔了一段時間之后，面試官都忘了我曾經(jīng)去面試過；還有網(wǎng)友表示用人單位的HR、部門領(lǐng)導(dǎo)都換了人，其次次其實是全新的面試等等，但綜合種種理由，最為勵志和熱血的就是求職者自己作為聘請最大的“變量”，在第一次面試被拒之后，經(jīng)過一段時間的調(diào)整和成長，逐步縮小了自己與用人單位之間的“不適合”，讓自己成長到了這家公司、這個崗位最適合的位置，而此時的再次投遞簡歷，不僅是對自己的挑戰(zhàn)，其實更是對自己的認可。

發(fā)生對自己有利的變化

“時隔多久會再次給拒絕過自己的公司投遞簡歷？”對于這個回復(fù)，網(wǎng)友們普遍的觀法是“一兩年”。無論理由是用人單位發(fā)生人事變動、或時隔許久面試官忘卻求職者曾經(jīng)來加入過面試導(dǎo)致這變成一場全新的面試，還是求職者需要時間來提升自己的職業(yè)水平以達成崗位要求，假使確定要給出一個時間，那么建議間隔時間至少是一年。

當然也有更為生動的推斷方式，網(wǎng)友“ggdd123123”表示：“只要發(fā)生對自己有利的變化，就可以再次投遞簡歷。而所謂有利的變化，是對心儀的公司和崗位時不時關(guān)注一下，利用行業(yè)里的人脈和情報網(wǎng)，探知對方是不是換了領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)整了策略、有了新的職位……等等信息。假使對自己有利，為什么不再試試呢？”

是啊，假使對自己有利，為什么不再試試呢？誰不是一邊被拒絕，一邊還在投簡歷呢？

我推舉

簡歷不是你想投就能投的！

不少網(wǎng)友埋怨，為何我投的簡歷都往往沒有音訊。那你是否自問過：你投簡歷是否經(jīng)過尋思熟慮？

一、沖名氣而投

此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只假使大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此沖動投遞而不顧自身條件是否符合，這樣的簡歷投遞只會白費無獲。

二、無目標而投

這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀聘請啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開頭大面積撒網(wǎng)。甚至投遞終止后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運氣的心態(tài)。越是如此輕率和幸運，你的簡歷那么越難入得HR的法眼。

三、為上班而投

這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不明顯公司的處境或職位的概括職責(zé)、要求，就急著應(yīng)聘。分外是畢業(yè)生，他們通常缺少體會，對企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又往往疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

因此，為了防止簡歷的零回復(fù)，職場專家建議各位求職者，分外是網(wǎng)絡(luò)投遞，必定要學(xué)會利用職位探尋器等工具過濾、挑揀出自己的目標行業(yè)、目標職位。投遞簡歷前，還要特殊留心職位信息的有用期，濾去那些失效信息。同時，還要按照企業(yè)要求的方式舉行投遞，譬如對方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等等。總之，從簡歷制作到結(jié)果投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才會較為順遂地進入挑揀程序。（完）

要簡歷一投就中，得做好這些才行！

如何撰寫自己的簡歷，讓聘請決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機遇，是一個值得重視的問題。下面向大家推舉“簡歷七步走”方法。

一、確定求職方向。這是最困難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄期望于雇主會從你流水賬般的排列中為你配最適合的工作，你務(wù)必明確地報告雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

二、確定從事此項工作所必需的學(xué)問與技能。這也是要害的一步，假設(shè)不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。

三、列出全體與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請表的差異就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。忠厚、精練、有挑揀地列出自己的技能。

四、想一想有哪些勞績能表達自己的才能。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁自滿之舉，只要對求職有關(guān)切，小事也能表達勞績。

五、描述這些勞績。用簡練、明確的語言描述這些勞績（不要流于對事情或工作本身的描述），重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆著時間依次。列出全體相關(guān)工作體驗包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務(wù)以及公司名址。

七、列出全體相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)處境包括時間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。假設(shè)你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當列出片面相關(guān)課程。（完）

看清公司再投簡歷，這些確定要知道！

研發(fā)型公司、國企、校招更關(guān)注名校背景

大多HR網(wǎng)友和求職者網(wǎng)友的看法一致——HR在挑揀簡歷時，首要關(guān)注的還是工作體會，除了工作體會的豐厚，HR更為關(guān)注的是個人的工作體會闡述與聘請崗位職責(zé)的匹配度。

那么，名校生是不是更輕易受到HR的青睞？HR網(wǎng)友“摔個大馬趴”說：“科研型企業(yè)更同意聘請名校畢業(yè)生，更加是研發(fā)類工作。由于名校的資源多，大量學(xué)生跟著導(dǎo)師在校時就開頭做國家級大工程，動手才能比不少有工作體會的人都強。而一些事務(wù)型工作、勞動密集型的工作，HR更關(guān)注的會是相關(guān)體會，對學(xué)歷不會有太大要求。”

HR網(wǎng)友“輕塵浮云”表示：“一般大型國企會有‘名校情結(jié)’。由于不少國企有‘學(xué)歷工資’，就是按照學(xué)歷設(shè)定工資標準。而假使是私企的話，假使老板自己就是名校畢業(yè)的，也可能對學(xué)歷會有較為嚴格的要求。是否對學(xué)歷有苛刻要求，還是因企業(yè)而不同，不過對學(xué)歷要求特殊苛刻的公司還是在少數(shù)，一般公司對學(xué)歷的要求只要是本科及以上即可，并不要求確定是名校、‘211工程’之類的本科?！?/p>

HR網(wǎng)友“輕塵浮云”進一步指出：“加入校園聘請時的企業(yè)，更加是聘請治理培訓(xùn)生的企業(yè)，一般只要名校出身的，且以要求探索生以上學(xué)歷的居多。由于這些學(xué)生是經(jīng)過層層你競爭和選拔考入名校的，學(xué)習(xí)才能平凡較強，從中挑揀出的人才培養(yǎng)成精英的幾率很高。

因此，若是非名校出身的應(yīng)屆生，且專業(yè)就業(yè)前景并不好看，不妨先去有潛力的小企業(yè)磨練一下再跳槽?！?/p>

民企看重才能、實干和激情

HR網(wǎng)友何先生表示：“名校學(xué)歷、海外工作體驗等，這些確實很能引起聘請者的青睞，但對于不少民企來說，只要應(yīng)聘者有魄力、有才能，能有拿出結(jié)果的真才干，那么都能得到一個工作機遇。能拿出對公司現(xiàn)狀有所關(guān)切的想法和方案，這點對于民企來說更實在。我更看重這三點：激情（能在這家公司做多久）、踏踏實實做事的覺悟（職業(yè)人的素養(yǎng)和執(zhí)行力）以及拿出結(jié)果的才能（眼界、學(xué)識面、才能）?！保ㄍ辏?/p>

投簡歷，我有一些與眾不同的技巧！

Q：投簡歷有一些與眾不同的技巧嗎，怎么才能讓HR馬上記住你？

專家：投簡歷可以考慮這幾點。

1.送達渠道；

2.送達時間；

3.送達的頻率與次數(shù)。

從這三方面舉行調(diào)整，覓來適合的方法。這里推舉幾條小方法：(1).別人都這樣投，你可以跟隨，也可以反其道而行，切忌遵從。(2).多渠道是個美方法，投簡歷也需要運用自己的優(yōu)勢，摯友圈、社交圈的利用會有意外驚喜。(3).海投可以有，但必定要記得自己投過些什么。(4).可以復(fù)復(fù)投，但要注復(fù)相隔時間。(5).探尋職位不要只看第一頁、其次頁，多翻翻后面的。(6).寫美郵件題目很復(fù)要。(7).對自己顏值有自信的人，可以在簡歷上放張照片，終究這是個看臉的世界。(8).多刷新自己的簡歷，更輕易讓HR看來你。(9).探索送達方法只能解決片面問題，探索簡歷制作，懂得人脈交往，更有機遇讓工作覓上你。

投簡歷這5條規(guī)矩確定要懂！

寫完簡歷之后，接下來就該進入投遞簡歷的環(huán)節(jié)?；蛟S有人會覺得，這一環(huán)節(jié)完全由HR掌控，簡歷投出之后，看不看那都是HR的事，求職者只能聽天由命了。可事實處境并非如此，求職者雖不能左右HR是否看自己的簡歷，但是卻可以掌管投遞簡歷的規(guī)矩，以增加個人簡歷被HR看到的幾率。

1．簡歷在線投遞即可

大量人說，通過聘請網(wǎng)站在線申請職位后，反應(yīng)甚少，于是采用直接把簡歷投遞到聘請信息中留有的企業(yè)郵箱里。是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請更有用呢？身為日企HR的網(wǎng)友“羽野新繪”給出的答案是不確定?！坝鹨靶吕L”說：“通常，專業(yè)的聘請網(wǎng)站本身就有一個郵件自動轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)。即求職者在線申請后的一瞬間，網(wǎng)站就將這份簡歷自動轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)了?！保ㄗⅲ菏欠褶D(zhuǎn)發(fā)郵件及轉(zhuǎn)發(fā)到哪個郵箱是由企業(yè)設(shè)定的，但一般的企業(yè)都會選擇轉(zhuǎn)發(fā)郵件）

除非聘請網(wǎng)站的系統(tǒng)出故障，否那么在線申請和直接發(fā)簡歷到企業(yè)留下的郵箱沒有任何差異。在線投遞簡歷便當快捷，而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很輕易展現(xiàn)簡歷格式錯亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個人簡歷也不受HR接待。假使求職者實在不放心聘請網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮兩種投遞方式同時使用。

2．心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞

有名的“二八法那么”在投遞簡歷上也適用，求職者不要夢想所投遞的職位百分之百會有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。當然，太貪欲也不行，那種“讓我一次發(fā)個夠”的行為會給接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。所以，假使求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一周以上。

3．錯開簡歷投遞“顛峰”時間

宛如交通有上下班顛峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛公布時會迎來一個顛峰投遞時間。職位公布的第一天和其次天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個顛峰。

另一個“顛峰”是指在聘請網(wǎng)站上利用職位探尋器探尋出來的前幾頁聘請崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習(xí)慣，大量求職者會選擇投遞探尋結(jié)果中前面幾頁的職位，導(dǎo)致前幾頁的聘請企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)切的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機遇。

4．不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷

對于“路人甲”型的求職者來說，不要被聘請信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標準投出簡歷。由于有時候企業(yè)急于用人或者某一崗位長期招不到人，HR可能會在選擇簡歷時放寬篩選的標準，當然這種處境明顯不存在于大公司的熱門聘請職位。

5．應(yīng)聘郵件的標題要直奔主題

假使企業(yè)方明確要求求職者把簡歷直接投在聘請廣告留下的郵箱里，那么起個好的郵件標題就很重要，千萬別讓郵件標題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標題中把符合某項聘請要求的內(nèi)容寫進去，言簡領(lǐng)略，直奔主題，譬如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷閱歷應(yīng)聘市場推廣專員職位”。

我們常說，世界上沒有丑女人，只有懶女人，這句話報告我們女性只要用心裝扮自己，總可以呈現(xiàn)自己光輝奪目的一面。在職場中，“路人甲”雖沒有天生麗質(zhì)的優(yōu)厚條件，但卻可以通過精心地包裝讓自己的簡歷也“閃閃發(fā)光”。（完）

30+，年紀大被嫌棄，投簡歷沒回音

網(wǎng)友提問：我已經(jīng)30多，職業(yè)技能還是沒有增加多少，所以薪資總是和應(yīng)屆生的薪資差不多，心里不平穩(wěn)，我該怎么辦？我投了好多簡歷也是石沉大海，是不是體會和年齡有問題引起的？

專家：您沒有提及您的專業(yè)和崗位，所以不知道職業(yè)技能在您的工作中所占的比復(fù)。由于有些崗位，對學(xué)問儲蓄的要求相當高，同時學(xué)問折舊率是相當高的，要不停地舉行職業(yè)學(xué)問和技能的更新。但是這樣的崗位又分為兩種：一種是職業(yè)門檻相當高的，因此人才儲蓄也相對少，所以即便是學(xué)問折舊率很高，但由于就業(yè)市場人才稀缺，所以短時期內(nèi)是不太可能被新秀替代；還有一種是行業(yè)領(lǐng)域本身就更新進展很快，行業(yè)一向在可連續(xù)進展，所以進入這個行業(yè)領(lǐng)域的人才也好多，候選池里有大把候選人，從學(xué)習(xí)才能和企業(yè)用工本金來看，企業(yè)更同意用新秀來補足職位空白，在這樣的情形停同樣投簡歷，新秀就更輕易得到面試機遇。

前面說的是學(xué)問儲蓄很復(fù)要并且學(xué)問更新很快的崗位，還有一種是對比注復(fù)體會儲蓄的崗位。這類崗位，有不少是需要建立人脈，養(yǎng)護賓戶關(guān)系，優(yōu)化、改善售后服務(wù)，預(yù)判風(fēng)險，舉行企業(yè)組織的架構(gòu)治理等等，年資增長帶來的體會也是企業(yè)分外看復(fù)的。

結(jié)果就是不需要具備太專業(yè)的職業(yè)技能，或者是職業(yè)技能本身學(xué)習(xí)的門檻相對不怎么高，這種崗位新秀的迭代更替是分外快的，在這種領(lǐng)域里年資增長但又得不到晉升機遇的話反而輕易遭到企業(yè)的剔除。

一年中不在這段時間投簡歷，虧了

Q：一年中求職的最正確時間是什么時候？

A：這個問題的傳統(tǒng)答案一樣為“金三銀四”、“金九銀十”，即一年中的3月、4月、9月、10月，而如今是否如故如此呢？錦囊菌想從不同人群的不同視角來講起：

第一對應(yīng)屆生來說，依據(jù)和供給的數(shù)據(jù)顯示，往年秋招主要集中在10至11月份，9月份就進入校園的企業(yè)，去年的占比只有38%，前年只有25%。但是，今年有46%的企業(yè)都挑揀了將秋招時間提前到9月。

再看治理類崗位，有著多年獵頭體會的J女士表示，有些企業(yè)會在一年的9、10月就開頭做企業(yè)來年的進展戰(zhàn)略。依據(jù)戰(zhàn)略籌劃，這類企業(yè)往往在10月就開頭大量聘請高管，這類企業(yè)往往不在乎年關(guān)這兩三個月的低效益期。由于只有在這時候把人才吸引過來，經(jīng)過培訓(xùn)和文化的認同過程，才能在來年春天大干一場。

結(jié)果從求職者們平凡的回響而言，盡管“金三銀四”和“金九銀十”的說法如故存在，但近年來跳槽一族對跳槽時機的掌管明顯已經(jīng)生動多了：超過一半（50.11%）的求職者認為何時跳槽并不復(fù)要，機遇成熟了隨時都可以行動，另有8.37%的人那么挑揀在競爭較少的聘請淡季反其道而行之。

什么時間跳，這是因人而異的問題，總體上可以從以下5點考慮：

1.挑揀行業(yè)的進展期或是公司的壯大期；

2.挑揀自己職業(yè)生涯上升期；

3.務(wù)必是在職業(yè)定位之后；

4.做好各種打定之后；

5.所在行業(yè)的人員跳槽特殊性。（完）

這樣寫簡歷，不是為自己加分就是直接被淘汰！

怎么才能讓HR對你的簡歷感興趣？根據(jù)論壇調(diào)查結(jié)果顯示，網(wǎng)友嘗試過以下六種方法來吸引HR的提防力，欲知效果如何，請看下文分解：

用視頻、二維碼等形式呈現(xiàn)簡歷

冒險系數(shù)：

一份簡歷能玩出什么花招來？據(jù)HR反映，現(xiàn)在呈現(xiàn)簡歷的形式有好多，開啟一份簡歷，展現(xiàn)的卻是一個二維碼，掃描之后才能掃瞄到該簡歷的“真面目”。除此之外，還有PPT、視頻等形式的簡歷，層出不窮。

求職者挖空心思采用多種形式呈現(xiàn)簡歷，無非是想在眾多簡歷中脫穎而出，吸引HR的眼球。形式希奇確實很好，但是簡歷形式好就夠了嗎？不少HR說剛開頭掃瞄這些簡歷時確實有眼前一亮的感覺，但留心看卻察覺了不少問題，最終只能被淘汰。

其實一般崗位的簡歷不需要太花哨，內(nèi)容才是HR重點關(guān)注的地方。對于一些特殊的崗位，如設(shè)計類、公關(guān)類、計劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

一般職位的簡歷形式上要感激、美觀，不需要太多頁數(shù)，要害要突出重點。假使要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒相關(guān)系，好多HR并不夢想有封面和塑封的簡歷，由于要抽出其中的簡歷對比費時間。

奇葩、雷人的標題

冒險系數(shù)：

為了能讓自己的簡歷被HR掃瞄，求職者使出的招數(shù)可謂無所不用其極，于是就誕生了這種簡歷標題：“我已經(jīng)一只腳邁進了你們公司”、“您有新短消息了”、“開啟郵件的是白癡”……

不用質(zhì)疑，HR看到類似以上的簡歷標題時，內(nèi)心確定是拒絕的。在標題這方面耍風(fēng)頭、搞另類只會起反效果，那么怎樣的簡歷標題是符合要求的呢？

按公司要求格式寫：“姓名+崗位名稱”、“姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)”、“姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇”、“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向都邑”、“XXXX屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”。

應(yīng)屆生的簡歷標題：應(yīng)屆生的特點是，缺乏工作閱歷，所以，HR在篩選簡歷時難免側(cè)重學(xué)校和專業(yè)，所以你的簡歷標題的格式最好如下：“姓名+專業(yè)+學(xué)校+學(xué)歷+畢業(yè)時間”。

突出上風(fēng)的簡歷標題：針對應(yīng)聘崗位，簡歷標題突出自身的競爭上風(fēng)。應(yīng)聘工程師的職位，要求有5年工作體驗，應(yīng)聘者的簡歷標題注明“8年資深工程師”；應(yīng)聘實習(xí)生的職位，要求每周工作3天，應(yīng)聘者的簡歷標題注明“每周可工作4天”。

美化修飾工作閱歷

冒險系數(shù)：

論壇曾做過調(diào)查，為了爭取到面試的機遇，超6成網(wǎng)友表示在求職時會適當美化簡歷上的工作閱歷。首先，需要明確的是，怎樣算“美化修飾簡歷”？它與“簡歷注水及造假”有何識別？HR網(wǎng)友“紫云幽月”給出了這樣的觀點：修飾，重點突出已切實掌管的技能上風(fēng)和閱歷；注水，浮夸已掌管的技能和閱歷；造假，編造未掌管的技能或閱歷。

結(jié)合網(wǎng)友的觀點，筆者給出的建議是：工作體驗可以適度美化修飾，但十足不要撒謊編造。譬如，一般處境下簡歷中的工作閱歷通常按照時間規(guī)律線書寫。但為了讓HR一眼抓獲到你的簡歷，你可以按與應(yīng)聘崗位的相關(guān)程度排列。在描述工作閱歷時，將過往的工作閱歷與企業(yè)所需相結(jié)合，“量身打造”出最匹配的簡歷！

但“修飾”和“造假”之間往往只有一線之隔，求職者一旦掌管不了這個“度”，就有可能因此作繭自縛。如今，企業(yè)為了降低用人風(fēng)險，越來越多地采用“背景調(diào)查”來了解求職者的真實狀況及誠信度。在“背景調(diào)查”面前，你簡歷中造過的“假”，都會無所遁形。

不使用真名甚至起奇葩假名

冒險系數(shù)：

有HR吐槽：“經(jīng)常在某些雇用網(wǎng)站上，看到一些人的簡歷姓名一欄上寫著‘小張’、‘小潘’，甚至是‘劉德華’、‘張無忌’這種‘藝名’。這些人都是什么求職心態(tài)？”

求職者不使用真名，可能有以下三種理由。其一，求職者夢想養(yǎng)護個人隱私，以防止被無良公司利用。其二，有些公司會特殊關(guān)注本公司員工的跳槽意向，而員工一旦被公司察覺有跳槽的可能性，那接下來的日子就對比憂傷了，這個時候不用真姓名是對自己的養(yǎng)護。其三，求職者起假名求關(guān)注。大片面名字都受之父母，但也存在小片面求職者制造出一個奇葩的名字來博取HR的眼球。譬如，金融風(fēng)的“支付寶”、貴族氣的“史詩王爵”……

那么，有一個與眾不同的名字，能否讓你在眾多簡歷中脫穎而出呢？大多數(shù)人都認為“名字與才能無關(guān)”，名字再獨具匠心，簡歷若沒“料”也是徒勞。一般而言，HR篩選簡歷有三大考量因素：公司和職位、工作內(nèi)容和業(yè)績、培訓(xùn)及證書。作為求職者理應(yīng)將重心放在這三片面。

結(jié)果，作為求職者都理應(yīng)明白——真實性是簡歷的根基。不管你因何種理由不使用真名甚至起一個“驚世駭俗”的假名，這種行為從本質(zhì)上來說都是造假。試問對于一個不誠信的求職者，HR會給機遇嗎？

照片變“照騙”

冒險系數(shù)：

不少求職者有這樣一個誤區(qū)：簡歷上的照片抉擇了自己是否能進入面試，而其中一片面人會選擇集打扮、拍照、PS多項服務(wù)的照相館拍證件照?？芍恼障囵^也就那幾個，妝容又太過好像，導(dǎo)致HR經(jīng)常會看到仿佛同一個模子里刻出來的照片。更有甚者將自己的自拍、生活照放到了簡歷中。

然而調(diào)查結(jié)果顯示，照片在掃瞄簡歷的幾分鐘時間里，最多只能占到5%的重視度。甚至好多沒有照片的簡歷，由于其卓越的內(nèi)容，也能急速得到HR的認可。況且就算經(jīng)過美顏處理的照片一時驚艷到了HR，到了面試的時候，你能保證不會變成驚嚇？來看看拍簡歷照片的提防事項：

1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。

2、感激的發(fā)型很重要，防止蓬頭垢面。

3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。

4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。

5、確定是近照，不要把大一求學(xué)時的照片拿出來。

6、比較片重視不等于藝術(shù)照片。

自我介紹使用詩詞等另類文體

冒險系數(shù)：

自我介紹千篇一律，想要贏得HR好感務(wù)必另辟蹊徑。如今持這種觀點的求職者不在少數(shù)。于是乎，有求職者寫下了這樣一篇自我介紹：“小女不才，江浙人士也，姓韓，字梅梅，生于癸酉年……”這樣的創(chuàng)意真的能給簡歷加分嗎？

除非是創(chuàng)意類崗位，你可以通過這種方式向HR表示你的清奇的腦洞。假使是其他崗位，筆者不建議大家采用這種形式。HR掃瞄簡歷的時間是有限的。你的長篇大論，HR一沒時間看，還可能碰見看不懂、理解錯誤等狀況，反而弄巧成拙引起HR的反感。事實上，簡歷中的自我介紹主要寫清以下三個片面即可：

1．第一片面：根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，提煉出自己過往的工作體驗或社會實踐閱歷與其匹配的要害詞。

2．其次片面：選擇一至兩項跟所應(yīng)聘的崗位相關(guān)的體驗和勞績作簡述，以表明自己切實有才能勝任所應(yīng)聘的工作職位。每項體驗和勞績一般寫一至兩句話就可以了。

3．第三片面：點出一下自己和應(yīng)聘崗位要求匹配的專業(yè)技能、證書、興趣愛好，或是性格特點。（完）

看不懂雇用廣告，投簡歷確定沒回音！

從歷年調(diào)查看，求職者網(wǎng)上投遞簡歷的困惑之一是，個人簡歷沒有人看，連帶的困惑是投出去的簡歷猶如缺少面試機遇。乙看上去很優(yōu)秀，為什么HR把面試機遇給了普一般通的甲呢？本文從聘請廣告著手，為您解開投遞簡歷沒回音的理由。

要領(lǐng)：學(xué)會看聘請廣告抓取要害點

要害點1:公司介紹（規(guī)模、公司性質(zhì)、公司網(wǎng)址等）

通過這些要害點，我們可以知道對方是大公司還是小公司，外企獨資還是合資，歐美類企業(yè)還是日韓系。通過公司的網(wǎng)址，我們可以按址索跡，在了解公司的同時，也可以為面試做信息打定。記得有一位HR說，一位應(yīng)聘者在面試時夸贊他們的公司是世界500強，其實他們不是，明顯馬屁拍在了馬腳上。

要害點2:HR的郵箱和公司地址

別小看這個郵箱，它可能是你的另一個機遇。在直接通過投遞簡歷后，再給HR的郵箱外發(fā)一封簡歷，增加被掃瞄到的幾率。當然我們要看模糊，聘請信息中是否寫明謝絕其他方式投遞。了解公司地址的另一個好處是可以預(yù)先打聽處境，為面試預(yù)熱。

要害點3：公司電話

記錄近期投遞過簡歷的公司電話會有兩個用處：第一，假設(shè)公司來電話通知面試，我們只需看一眼號碼馬上就可以知道是哪家公司在約自己。其次，在投遞簡歷后，可以過幾天去電話詢問對方是否收到了簡歷，或許機遇就這樣光臨了。

要害點4：公司的其他聘請職位

了解公司的其他聘請職位，一方面可以了解這家公司本次聘請的規(guī)模，聘請的理由，同時也為我們自己查找更多的機遇。有時候，無心插柳的事還是有的。

要害點5：自己學(xué)歷與要求學(xué)歷不能相差太遠

通常我們的習(xí)性思維是，你要求大專的我本科來應(yīng)聘機遇總該多點吧，要求本科的，我碩士學(xué)歷應(yīng)聘總能提高面試機遇了。然而處境并不是我們想象的那樣。編輯部主管Lily，在招助理編輯時，就收到了好多碩士生的應(yīng)聘信?！肮镜男匠晔且詬徫粊矶ǖ模T士生來做助理編輯，就那點薪水根本留不住人，因此，這類簡歷我看都沒看?！泵黠@，高學(xué)歷在此是“殺雞用牛刀”了。（完）

同一職位反復(fù)投，會引起HR厭惡？

同一職位反復(fù)投

被拒指數(shù)：★★★☆

面對心儀公司的目標職位，你是不是會有這種糾結(jié)——投了沒告成，還想再投，又不知道反復(fù)投是否反而會惹人厭煩，失去原本可能還有的期望？日前，論壇對網(wǎng)友們舉行了一個名為“你會復(fù)復(fù)投簡歷給同公司嗎？”的職場小調(diào)查，結(jié)果顯示，43.30%的人會考慮再次投，32.30%的人不會再投，還有24.40%的人表示會看情形決策。其實，對于這個問題，我們切實可以分情形來看，推斷反復(fù)投的告成幾率，再決策是否要這么做。

情形一：初投無面試邀約

假設(shè)第一次投遞什么回響都沒有，既沒有拒決也沒有邀約。那么，不妨隔一段時間再投一次，可以適當修改簡歷，增加與崗位的契合度，提高被看到的幾率。這個時間一樣可以是兩周后，時間跨度可以大些。

由于通常這種情形停，你并不必定是被完全反對的那一個。有時簡歷太多，人事并沒有一一專心看過，而你恰好被錯過了，而其次次卻剛巧被看到。還有種會告成的可能就是，人事第一次挑揀的時候覺得你不適合，可他覺得適合的人都沒來面試，或者被上級領(lǐng)導(dǎo)反對了，那他再找的時候，可能就會由于你復(fù)復(fù)投遞簡歷，感覺你很有誠懇而考慮你，又或者是在適合人員都被反對的情形停，落低一些挑揀標準，而你恰好得志了落低后的標準。

情形二：初投后，面試失敗

第一次投遞后，你接到面試邀請了，并去參與面試了，可是卻失敗了。這種情形停，一樣不建議再次投遞。由于假設(shè)有過面試，且被拒決了，那么必定是由于有某方面的素養(yǎng)或者才能不符合該職位的要求。若能知曉被拒決的理由，自己努力加油提升，并獲得提升后，仍想投遞的或許可以一試。

5秒看一份簡歷，讓你的簡歷被HR留下

為什么你的簡歷總是“石沉大?！?？怎樣的簡歷才能脫穎而出？怎樣的簡歷能打動面試官？

掌管5秒鐘機遇

一個真實數(shù)據(jù)：某銀行聘請20個人，先舉行網(wǎng)投，收到近5000封簡歷。粗刪，留下30%，也就是說，有3000多人直接被剔除在粗刪的70%里。

“一個單位招十幾個人，收到幾百封簡歷是很常見的，粗刪是第一關(guān)，每日我們都要看上百封簡歷，每封簡歷我們停留的時間一般只有5秒。”沈清講話不緊不慢，可臺下的同學(xué)們已經(jīng)慌張地試驗，5秒鐘畢竟能看多少字。

問：怎樣的簡歷在粗刪中就會被OUT？

答：假使是應(yīng)屆生，我們會先看學(xué)校專業(yè)，在校表現(xiàn)和實習(xí)體驗。假使是專業(yè)性崗位，那么不符合專業(yè)的就會被直接OUT，而假使是治理類崗位，會重點看是否有豐富的實踐體驗，這一欄空白的就輕易被OUT。5秒太短了，假使想找的信息一眼看過去找不到，或者表達繁瑣層次感不強，語言密密麻麻看著人頭暈，對不起，OUT！

問：簡歷中最要害的“部位”在哪？

答：一般會最提防崗位的匹配度。匹配度第一表現(xiàn)在你的學(xué)校專業(yè)，其次是你擁有的不輕易被培訓(xùn)的才能。我們并不想了解你畢竟完成過多少任務(wù)，而是想知道你是否有匹配所應(yīng)聘崗位的才能。有些應(yīng)屆生說自己沒有工作體會，不要有這個顧慮，積極為自己爭取面試機遇，重點呈現(xiàn)你符合崗位要求和不輕易被培訓(xùn)的才能。

看看簡歷常見問題

裹腳布

簡歷過長毫無作用而且輕易掩蓋重點。所以建議篇幅不要超過2頁，在簡歷后附上一大堆材料，并不會增加錄用機遇，所以不建議把獲獎證書附上，還是節(jié)省本金為好，只需說明一句，“全體獲獎都可供給證書”。

萬精油

假使你的簡歷發(fā)給全體公司都可以用，建議這樣的求職信還是考慮精心再發(fā)出。曾經(jīng)收到過一封，開頭寫的單位竟然是別人的，再優(yōu)秀也直接被開刷啦！

不倒翁

求職意向不填或者天南地北填寫一堆。天吶，那是小叮當在世，無所不能啦。投簡歷前千萬別忘卻分析對方公司的聘請要求，看專心再投。曾有一位同學(xué)同時投了一家公司的10個崗位，多投不會帶來高命中率，只會讓人覺得你連自己都不了解，穩(wěn)固性對比差。

無條理

曾收到過一封畢業(yè)半年多的應(yīng)聘者簡歷。把在校期間實習(xí)和工作體驗放在一起，結(jié)果短時間內(nèi)分不清他是應(yīng)屆還是歷屆，直接被OUT了。千萬不要考驗HR的細心，他沒有。

無應(yīng)答

簡歷上電話關(guān)機或無人接聽，別以為這只是個別現(xiàn)象，約莫有5%的人由于電話聯(lián)系不上而失去一份工作。所以別忘卻更新簡歷上的電話，并保證能順暢地找到你。

白忙乎

大量人為了保證格式，愛好用附件，但事實表明，現(xiàn)在電腦病毒對比多，一些用人單位的郵箱防衛(wèi)對比嚴格，經(jīng)常有附件打不開，而且網(wǎng)速慢的時候，實在沒時間等著附件逐漸開啟，建議直接粘貼簡歷。

馬大哈

簡歷做完后，檢查下語法拼音。這雖然是細節(jié)問題，也表達一個人潛在技能。曾經(jīng)有一個英語專業(yè)的學(xué)生，英語更加好，工作體驗也很符合崗位要求，因此很順遂地得到了一家世界500強企業(yè)總經(jīng)理秘書崗位的面試機遇，但是結(jié)果對方卻沒有錄用她，就由于她在填寫英語求職表的時候拼錯了一個單詞，企業(yè)認為這個人不夠細心。

給拒絕過你的公司再投簡歷，是自取其辱？

假使表白被拒，你會鼓起士氣再次表達情意嗎？有人說強扭的瓜不甜，感情的事不能牽強；也有人說真愛難尋，無法輕言放棄。都說找工作就像找對象，若被心儀的公司拒絕，你還會再投一次簡歷嗎？

近日對“會不會給拒絕過你的公司再投簡歷”開展了調(diào)查，結(jié)果顯示：明確表示自己會再次投遞簡歷的人群占20%，需要看處境再做抉擇的占13%，明確表示不會再次投遞簡歷的占67%?？梢姡笃嫒嗽谡夜ぷ鬟@件事情上不會讓自己被同一家公司拒絕兩次。（見圖1）

圖1：會給拒絕過你的公司再投簡歷嗎？

數(shù)據(jù)來源：

會被拒絕其次次

依據(jù)上述調(diào)查結(jié)果，在被公司拒絕后，大片面人挑揀不再投遞簡歷的主要理由是認為“有第一次拒絕就會有其次次”，言下之意即供認自己與所聘公司之間的不適合，這個不適合可能包含了自己與應(yīng)聘崗位職能要求之間的差異、對公司企業(yè)文化的認同甚至是與面試官的相處空氣等等方面。贊同這一觀點的人認為假使你由于某個理由被用人單位判定“不適合”，就該拾掇拾掇，抓緊去打定下一場面試，終究可挑揀的公司那么多，為必白費時間在可能其次次拒絕你的公司上。

其實這一觀點也不無道理，面試后求職者察覺與用人單位不適合，從而拒絕offer的處境也不少。但終究是“被拒絕”，作為這一結(jié)果的承受方多多少少會受到一些“心理打擊”。于是，也有一些網(wǎng)友說了“氣話”，譬如：“為必?zé)崮樫N人家冷屁股，上趕子不是買賣”、“再投遞就像自取其辱”等等。但“氣話”終歸當不得真，無論是找工作還是招人，最終目的都是找到各自適合的位置。

每個人都在成長

相比起擔憂會被拒絕其次次，在自己取得成長之后，向“失敗”再度發(fā)起挑戰(zhàn)的行為其實是相當有士氣的行為。BBS網(wǎng)友“Wendy_Due”說過這樣一句話：“拒絕是被公司的某個人在某種形勢下拒絕了，而再投是我對于自己職業(yè)生涯的真誠和執(zhí)著?！本拖裎恼麻_頭的提問，表白被拒，你敢再次表白嗎？這個答案可能要取決于你對這個人的愛好程度。其實找工作也一樣，被心儀的公司或崗位拒絕，是否會再次投遞簡歷可能就要取決于“心儀程度”。BBS網(wǎng)友“漫游鷹”有一個提問，不知道你會如何回復(fù)：

“被一家一般企業(yè)拒絕了，你可能不會再去面試；被業(yè)內(nèi)頂尖企業(yè)拒絕了，等你成長起來后有機遇，你肯放棄嗎？”

聘請過程中的變量大量，雖然也有網(wǎng)友表示自己會再次投遞簡歷的理由是隔了一段時間之后，面試官都忘了我曾經(jīng)去面試過；還有網(wǎng)友表示用人單位的HR、部門領(lǐng)導(dǎo)都換了人，其次次其實是全新的面試等等，但綜合種種理由，最為勵志和熱血的就是求職者自己作為聘請最大的“變量”，在第一次面試被拒之后，經(jīng)過一段時間的調(diào)整和成長，逐步縮小了自己與用人單位之間的“不適合”，讓自己成長到了這家公司、這個崗位最適合的位置，而此時的再次投遞簡歷，不僅是對自己的挑戰(zhàn)，其實更是對自己的認可。

發(fā)生對自己有利的變化

“時隔多久會再次給拒絕過自己的公司投遞簡歷？”對于這個回復(fù)，網(wǎng)友們普遍的觀法是“一兩年”。無論目的是用人單位發(fā)生人事變動、或時隔許久面試官忘卻求職者曾經(jīng)來加入過面試導(dǎo)致這變成一場全新的面試，還是求職者需要時間來提升自己的職業(yè)水平以達成崗位要求，假使確定要給出一個時間，那么建議間隔時間至少是一年。

當然也有更為生動的推斷方式，BBS網(wǎng)友“ggdd123123”表示：“只要發(fā)生對自己有利的變化，就可以再次投遞簡歷。而所謂有利的變化，是對心儀的公司和崗位時不時關(guān)注一下，利用行業(yè)里的人脈和情報網(wǎng)，探知對方是不是換了領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)整了策略、有了新的職位……等等信息。假使對自己有利，為什么不再試試呢？”

是啊，假使對自己有利，為什么不再試試呢？（完）

不是投簡歷，都不知道雇用要求背后的潛臺詞

老江湖會察覺，公司聘請廣告上的措辭包含了大量信息，這些信息有的是明擺著的，有的卻是需要去體會，去總結(jié)。這些內(nèi)容極有可能表達了這家公司的企業(yè)文化，工作空氣，崇尚的公司精神等等，需要個人專心體會。這里舉一些常見的聘請信息用詞：

用詞1：精力充滿、有創(chuàng)業(yè)精神

可能的潛臺詞：公司或部門處于初創(chuàng)或高速成長期，要做好經(jīng)常加班的打定，同時初創(chuàng)期，代表著好多事沒有人管，一個人可能要管好多事，假使能忍耐度過這個階段，明顯會有好多晉升機遇。

用詞2：優(yōu)良的組織才能

可能的潛臺詞：這不是個純執(zhí)行的崗位，組織才能代表總結(jié)，分析，協(xié)調(diào)才能，能具備這樣才能的人，至少他是一位善溝通的人，前途一片光明。有可能向治理崗位進展。

用詞3：能解決問題并有所創(chuàng)新，開放的心態(tài)，同意采納新的挑戰(zhàn)

可能的潛臺詞：能攝取他人的觀法，同時能提出自己的獨創(chuàng)性見解，急速適應(yīng)環(huán)境,主動積極地采納和面對不斷變化帶來的新挑戰(zhàn),譬如價作風(fēng)整、公司布局的調(diào)整。

用詞4：熟諳某項業(yè)務(wù)，精通某項操作

可能的潛臺詞：熟諳是你務(wù)必了解的，你可以不必知道細枝末節(jié)，精通代表你務(wù)必是這行的專家。

用詞5：“一般需有”或“非凡處境可放寬”

可能的潛臺詞：聘請公司在留有余地，因此還是可以嘗試投遞簡歷。不過，當前任務(wù)就是要使公司相信自己屬“非凡”而不是“一般”，在簡歷中秀出“不一般”的才能、體驗和水平吧。

網(wǎng)上流傳的段子，樂呵的同時也要警醒：

“期權(quán)鼓舞拿到手軟”——>渴望能彌補你看到根本工資后的腳軟。

“有活力的技術(shù)團隊”——>團隊平均工作閱歷

“千億市場的探究者”——>目前尚沒看清概括市場在哪。

“典型歐美創(chuàng)業(yè)工作環(huán)境”——>辦公室現(xiàn)處于毛坯房狀態(tài)。

“直進核心團隊”——>公司尚未設(shè)置非核心團隊崗。

“全方位成長機遇”——>你有很大機遇成為外賣超人。

“供給住宿、班車及兩餐”——>每周供給數(shù)小時時間與家人團