這樣跟著沖動跳槽真心劃不來

本文格式為Word版，下載可任意編輯——這樣跟著沖動跳槽，真心劃不來這樣跟著沖動跳槽，真心劃不來！。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《這樣跟著沖動跳槽，真心劃不來！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

網(wǎng)友“dreamrat”：

“當(dāng)年招我進來、帶我入行的副總裁跳槽了，雖然我知道疫情期間跳槽風(fēng)險還是挺大的，但空降的新領(lǐng)導(dǎo)不熱愛我們團隊的成員，對我們團隊的業(yè)務(wù)也不感興趣。他入職一周后就把我們整個團隊的人員轉(zhuǎn)給下邊的一個總監(jiān)。可這個總監(jiān)也不想接我們這一塊的工作，他心煩時就挑我們的毛病，全日對著我們怨恨，還惡言相對。我原先的晉升籌劃化為了泡影，沖動之下就裸辭了?！?/p>

跳不跳，個人職業(yè)進展最重要

網(wǎng)友“至今思項羽”：“個人是否要跳槽和老板的去留沒有十足的關(guān)系。老板走了，假設(shè)你留下來還有晉升、進展的機遇，那為何要跳呢？假設(shè)老板離開了，你個人在企業(yè)的進展籌劃因此中斷，且留下來對你學(xué)識、技能的提升都毫無利益，那就不要躊躇，加緊跳槽。總之，職場中的個人選擇都理應(yīng)以自己的職業(yè)規(guī)劃為準那么，對于敬重的老板，我們可以學(xué)習(xí)他的優(yōu)點，可以感恩他的知遇之恩，但是否要跟隨他一起跳槽，還是要慎重考慮。”

錦囊君：

身在職場，有兩個點確定不能弄錯：跟對人，做對事。所謂跟對人，就是要有好的職場前輩帶你。當(dāng)然這個前輩不僅僅是上司，也可能是老員工。所謂做對事，就是要明白公司的戰(zhàn)略重點和業(yè)務(wù)重點，在核心部門工作，部門受重視了，你自然也受重視，水漲船高嘛?；氐竭@個案例中來，你要不要走不是取決于上司走不走，而是看看在這個平臺上還有沒有對的人可以跟，未來有沒有機遇去做對的事。假設(shè)跳槽，你跳出去有更好的人帶你嗎？能去核心的有進展的部門嗎？假設(shè)這些答案都不明朗，三思而后行吧。（完）

職場資訊網(wǎng)精選閱讀

頻繁跳槽就是沖動？刻板印象！

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《頻繁跳槽就是沖動？刻板印象！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

年輕人頻繁跳槽就是沖動不懂事！就是受不了委屈，吃不了苦！這是大多人對這個現(xiàn)象的刻板看法，但果真如此嗎？錦囊君來為大家一一舉例分析：

1.為找到心儀的工作而頻繁跳槽

不少踏入職場的年輕人們對于工作的概念中總包含著“迷?！眱蓚€字。就業(yè)方向——還沒確定，職場規(guī)劃——走一步看一步。找到了一份工作想著先干著積累閱歷的心態(tài)，殊不知自己以后并不會用到這份閱歷。

錦囊君來共享一下親身體驗：在選擇第一份工作時，錦囊君根據(jù)校招進入了一家與專業(yè)匹配的私企，但接觸了之后察覺自己深感不適，立馬辭了職。通過第一份工作，錦囊君明確了在求職時的第一選擇因素——興趣。好多人一開頭踏入職場都會陷入迷茫，并不知道自己熱愛什么，要的是什么，實時止損、適時跳槽、大膽嘗試能讓人領(lǐng)略自己的擇業(yè)方向。

錦囊君有話要說：這片面的年輕人通過跳槽來篩選以及確定心儀的工作領(lǐng)域，身體力行地貫徹“愛一行做一行”，而不是“做一行愛一行”，他們是不是傻？由于年輕時尚有試錯的時間本金，而且為什么非要“忍”，而不是寧愿付出點代價去“選擇”呢？年輕人的價值觀不是只有“買買買”和“追星”，頻繁跳槽的背后也不全是“眼高手低”，“為自己而活而奮斗”成為了年輕人的擇業(yè)價值觀，這并不都是錯的、該被指摘的。

2.承壓才能差而導(dǎo)致的頻繁跳槽

這一片面的年輕人們剛出象牙塔，心態(tài)還處于被呵護關(guān)愛的“學(xué)子”狀態(tài)，面對工作中的種種不順，有時候心態(tài)會崩掉，受委屈了就走是他們的第一回響，一次又一次地用跳槽來逃避問題導(dǎo)致了頻繁跳槽的現(xiàn)象。逃避是并不成恥，但總是逃避……？

錦囊君有話要說：每個人的承壓才能都有所不同，更加是剛從校園轉(zhuǎn)進社會的“職場白紙們”，錦囊君想跟你們說：“當(dāng)你們在工作中遇到了坑還栽了進去，那拍拍身上的灰重新站起來就好，慢一點也沒關(guān)系，但你得好好想想：摔倒的理由，以及怎樣才能制止下次的摔倒的方法。”

3.工作不順心“爺”就換！

我行我素的年輕職場人也不少，他們的頻繁跳槽不帶有目的性，承壓才能也不差，也不怕吃苦，但對于工作，他們只追求一個“爽”字，不順小爺?shù)男?，還留著彼此妥協(xié)干嘛？

錦囊君有話要說：運氣這東西真的很神秘，有些應(yīng)屆生的第一份工作就是“天作之合”，有些年輕人頻繁地換工作仍舊沒能達其所愿，還可能越跳越不順。因此，在求職的路上，除了證書、學(xué)歷、閱歷等硬件，你還需要一份名為“良好心態(tài)”的軟件，一份心儀的好工作急不來。（完）

沖動跳槽易讓“薪往低處走”

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當(dāng)薪水太少、職業(yè)進展空間太小、工作環(huán)境不舒心時，跳槽就成為解決這些問題的不二法門。Sandy就一向信奉“人挪活，樹挪死”，沒想到2022年的一跳，卻讓她掉進“薪往低處走”的泥淖。

Sandy在一家公司的市場部工作，2022年她被告知市場部與銷售部合并，合并后全體人員都要去跑業(yè)務(wù)，這讓Sandy動了離職的心思。于是，在沒找好下家的處境下，Sandy毅然決然地離開了公司，參與失業(yè)大軍的行列。房租要交，飯要吃，眼看兜里的錢越來越少，于是Sandy開頭刷新簡歷，又重新投身求職大軍的洪流中。在簡歷投遞過程中，Sandy由“面霸”晉級為“拒無霸”，心態(tài)也變得急躁起來，對薪資的期望標(biāo)準也降為“工資能養(yǎng)活自己”，于是碰見適合的東家就把自己給“賤賣”了?！百v賣”也就罷了，更可氣的是新公司原本允許的綜合保險、車貼、飯貼也都被延期和推脫。這樣的待遇讓Sandy的心實難安定，跳槽的念頭再次浮現(xiàn)，這次是跳還是不跳？這一跳會不會成為惡性循環(huán)呢？

跳槽最大的“杯具”莫過于“薪往低處走”。比“薪往低處走”更大的“杯具”是陷入跳槽“杯具”的惡性循環(huán)。在體驗如此慘痛的教訓(xùn)后，Sandy不得不慨嘆“跳槽不是萬能的”！她的跳槽并沒有解決薪水太少、個人職業(yè)進展空間太小的問題。

專家指點：古語有云“手中有糧，心里不慌”，“騎驢找馬”才是跳槽的王道。在后危機時代的背景下，這是最牢靠的保證。

這樣跳槽，真的不行！

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一個人，對于公司的各種不滿，其結(jié)果往往就是跳槽離開。好多人的跳槽只是一時的沖動，或者說，是一種習(xí)慣。

為什么覺得公司不好。由于大公司沒有進展空間，由于小公司事情太多太雜，由于閑靜的工作沒有技術(shù)含量沒有進展性，由于繁忙的工作累到吐血心理不平衡……然后呢，跳槽吧。由于跳槽可以憧憬未來，由于跳槽可以博取命運。于是，小公司的人羨慕大公司正規(guī)化，大公司的人羨慕小公司事情少；殊不知各種羨慕的背后，你的現(xiàn)狀正是別人期盼的未來。

俗話說，天下烏鴉一般黑，哪個公司或多或少沒有一點問題呢？即便真是完備無缺的公司，你的才能又是否有可能進入呢？假設(shè)有，恭喜你；假設(shè)沒有，那么就安分守己，現(xiàn)實一點。

我知道自己說這些，本意是勸那些正在痛楚中，堅持不下去的人不要輕易跳槽，可能有人要說我，根本不了解別人的痛楚?？墒俏易约?，幾千人的大企業(yè)待過，幾個人的小企業(yè)待過，世界性品牌的外企待過，不正規(guī)的私人小作坊也待過，可以說各種痛楚都體驗過?，F(xiàn)在回想起來，覺得其中的好多次選擇都是任性的，假設(shè)是現(xiàn)在的我，或許還留在第一家公司。

跳槽，真的會養(yǎng)成一種習(xí)慣。假設(shè)你稍有不滿就選擇跳槽，那么接下來還會不滿，還會跳槽，從而簡歷和心態(tài)都越來越差。假設(shè)你能迎風(fēng)而上，歷經(jīng)磨練而不退縮，一年、兩年、五年、十年，在一家公司工作，你便不會覺得這些困難算什么了。最難熬的就是進一家公司的前面兩三年。

所以，工作并不好找，奉勸大家在跳槽之前考慮領(lǐng)會。我以前說過，跳槽是為了提升，而不是由于對原公司的不滿。選擇離開并不難，真正需要士氣的是堅守下去。（完）

這樣跳槽犯了大忌

一、肆意改行，盲目跟潮

沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘告成，也難以長久。何況每一次換行都務(wù)必從新手做起，學(xué)識和閱歷難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。假設(shè)到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得對比艱苦。這里還要指點宏大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，終究學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者輕易上手得多。肆意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有進展。

二、不加分析，盲目聽信

據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階縱然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率?，F(xiàn)在好多中介或公司在雇用的時候說得花好稻好，可是工作后才察覺被騙。譬如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花招百出，不一而足。求職者假設(shè)不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠進展，更是得不償失。盲目聽信者往往會急速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難受大用。

三、意氣用事，盲目跳槽

有些人僅僅由于一點小事與上司或同事觀法不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通才能和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿雇用。

四、急于求成，盲進忙出

幾乎每個人都夢想在工作中能急速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不達”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事報告筆者，金貿(mào)大廈結(jié)果晉升到高層管理位置的并非開初才能最強者，而是能堅持留到結(jié)果的人。閱歷和才能都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周邊同事認同就不是一天兩天的事，晉升機遇的獲得更需要細心。因此，現(xiàn)代告成學(xué)認為告成更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為才能，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都對比看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份合意的工作呢？這里提幾個問題，建議讀者在有意跳槽前專心斟酌：

1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標(biāo)是什么？我現(xiàn)在又處在哪個階段？我打定如何實現(xiàn)目標(biāo)？

2、我的優(yōu)勢在哪里？我的特長有哪些？我的興趣是什么？我打定在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們？

3、我的工作體驗對下一個求職目標(biāo)有什么扶助？我還有哪些欠缺？（完）

這樣跳槽斷定與高薪無緣

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《這樣跳槽斷定與高薪無緣》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

在每個跳槽顛峰中，或許有相當(dāng)片面人是沖著高薪而去的。職場上，每個人都夢想自己能才盡其用，獲得高職高薪。可是，路漫漫其修遠，高薪對于大多數(shù)普遍職場人來說總是有些高不成攀，有些人為之奮斗了大半輩子仍舊遙不成及。

大量人忍不住想問，莫非就沒有什么捷徑可圖嗎?放之四海而皆準的高薪捷徑或許是沒有的，但是，每個人的機遇有所不同，當(dāng)行業(yè)上升、階段性人才需求爆發(fā)、市場供應(yīng)不平衡，職場的千變?nèi)f化都為我們創(chuàng)造了步入高薪的捷徑。

我為什么總與高薪無緣?

黃先生，30歲，上海一所重點大學(xué)本科畢業(yè)，專業(yè)是信息技術(shù)。畢業(yè)后黃先生一向在一家知名的IT公司從事軟件開發(fā)工作，到現(xiàn)在一晃四五年了。在部門里面，大家都做著好像的工作，只是工程有所不同，所以，黃先生一向以為大家的待遇是差不多的。當(dāng)然，公司的個人薪金是保密的，他也不了解同事的收入處境。直到一個偶然的機遇，黃先生從原先財務(wù)部辭職的一個摯友中打聽到，原來，自己的薪資是部門當(dāng)中最低的。

一些職場人有一個一致的毛病，當(dāng)察覺自己薪水不高或和別人有差距時，第一回響是感到不公允，甚至因此而對公司和同事產(chǎn)生敵對心緒。其實，所謂高薪，是因人而異的，并不是某個固定的數(shù)字。每個人的狀態(tài)不同，高薪的標(biāo)準也不同。事實上，人們在衡量薪水上下的時候，其實是在衡量每個人所領(lǐng)的薪水是否充分表達了自我的價值。

那么，如何才能找到屬于自己的高薪捷徑呢?向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認為，好多時候，影響你薪水上下的不僅是你的工作才能，更是你的個人的綜合素質(zhì)，包括為人處事的態(tài)度等。要解決高薪問題，可以從個人的內(nèi)在因素與外在因素兩個大方向去著手考慮。在要理性分析自我和形勢的根基上，才能察覺屬于自己的高薪機要，從而找到高薪的捷徑。

這樣的跳槽很難漲薪

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好多人期望能夠通過跳槽來增加自己的薪水。他們總認為在同樣一個崗位，確定至少有一家公司會比現(xiàn)在的公司給的薪水多。

這是一種量變指標(biāo)。我見過一個應(yīng)聘者，他在5年內(nèi)換了7個工作，每跳一次槽他的薪水就上漲一些，月薪從1000元一向漲到3000元。不過，他的職級和崗位在跳槽中幾乎沒有變化。但3000元也是他這個職位的薪水極限了，由于他的職位在那個行業(yè)里最高也就只能拿到這個數(shù)字。

有網(wǎng)友說：“跳槽是有風(fēng)險的，所以換崗不換行，或者換行不換崗的風(fēng)險會小一些?！蔽乙娺^好多大型公司里專業(yè)崗位的人才，他們的職業(yè)進展被限制得分外厲害。在技術(shù)和學(xué)識更新如此之快的年頭，這種限制對職場人的進展有著很大傷害。而且這種限制在薪資上的表達也分外得明顯，即使是起薪基數(shù)有所識別的公司，也會按照行業(yè)的模范給薪水設(shè)定一個上限。所以，求職者在跳槽時理應(yīng)考慮行業(yè)的標(biāo)準?？偨Y(jié)以上分析，假設(shè)崗位和職級的變化不大，對于這樣的跳槽求職者不要期望會有太大的薪水變化。（完）

要跳槽？請先學(xué)會這樣離職！

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鄰近年底，不少人蠢蠢欲動，起了跳槽的念頭。好不輕易在裸辭和騎驢找馬中做了選擇，可結(jié)果又在離職這件事情上犯了難，大量細節(jié)問題不知道如何處理。下定決心想和老板提離職，可你知道要在什么時機說嗎？怎么說？假設(shè)老板挽留你甚至不愿放人又該如何應(yīng)對？離職要辦哪些手續(xù)？離開公司時的交接工作要留神哪些問題？本期千聊課程，我們來和大家說說離職這件事，替你解答離職過程中的經(jīng)典問題！離職也要“完備”，走得既沒有金錢糾紛，也不讓自己委屈糾結(jié)。

系列課已經(jīng)舉行至第三堂啦，你們都做筆記了嗎？

下周課題：

教你完備離職的方法

開課時間：

2022年12月11日晚8點（錯過支持回聽哦！)

限時活動：

報名即可邀請10個好友免費聽課哦~

報名方式：掃描下方二維碼進入課堂，或者關(guān)注微信公眾號“求職錦囊”點擊右下角進入直播間。

這樣的跳槽永遠會失敗！

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有一個剛晉升調(diào)動到新崗位2個月的員工提出辭職，這種處境很少見，于是我便找機遇與這個員工聊聊。和員工聊了聊調(diào)動前后的工作體會，問起員工離職的理由，員工起初說有一個行業(yè)外的機遇想去試試，但又說不出新機遇的好處在哪里。

細問一下，離職的真正理由是分外厭惡現(xiàn)在的部門主管，并且覺得現(xiàn)在的工作看不到前途，一天也不想呆了，剛還外面有個機遇就計劃加緊走。

這個部門主管的管理切實存在較大的問題，之前已有員工由于類似的理由離職。這里不議論這個主管的管理問題，而是從年輕員工的角度談?wù)勱P(guān)于跳槽選擇的問題。

1、該不該跳槽？跳槽是為了追求而不是逃避。

現(xiàn)實中好多人想跳槽是由于不合意現(xiàn)在的工作，想逃避當(dāng)前遇到的問題，如遇到讓人感到惡心的上司、與同事人際關(guān)系慌張、工作遇到挑戰(zhàn)或工作缺乏成就感等。一天都不想呆了，想早點離開這個地方。

早點離開糟糕的環(huán)境可以理解，但更重要的是要明白自己的職業(yè)目標(biāo)是什么，向著自己追求的目標(biāo)才是最重要的。

假設(shè)僅僅是為了逃避問題盲目跳槽，不反思自己的目標(biāo)和自己存在的問題，那么在新的崗位很可能還會遇到類似的問題。不如留下來解決這些問題，在真正解決這些問題的過程中往往會展現(xiàn)新的職業(yè)機遇。假設(shè)是為了追求自己想要的目標(biāo)，剛好有一個適合的機遇展現(xiàn)，那么就大膽抓住機遇跳槽。

簡而言之，跳槽是為了追求而不是逃避。

2、不知道追求的方向怎么辦？做好眼前的，探索追求的。

好多剛?cè)肼殘龅哪贻p摯友說，我不知道自己適合做什么，也不領(lǐng)會追求的職業(yè)方向是什么，但就是不熱愛眼前做的這個工作。假設(shè)年紀輕，在職業(yè)進展的初期，還可以通過跳槽來探索自己熱愛的共組。假設(shè)已經(jīng)工作了3、5年，還在為了逃避而跳槽，就很輕易陷入頻繁跳槽越跳越差的境地。

假設(shè)還沒有找到自己明確的方向，不妨先把眼前的工作做好，盡量做到極致。當(dāng)把一件事情做到極致的時候，一方面會獲得公司的青睞而得到更多的機遇，另一方面也輕易獲得工作的成就感來鼓舞自己進一步探索。這機遇和成就感可以引導(dǎo)自己找到職業(yè)追求的方向。

另外，工作的好多技能是可以遷移的。把一項工作做到極致而形成的工作習(xí)慣和方法，對做另一項無直接關(guān)系的新工作也是分外有用的。

在做的過程中察覺追求的方向，比空想和所謂的職業(yè)興趣測評要靠譜得多。好多事情，只有真正做了，才能察覺其中的微妙和樂趣；只有把一件事情做到極致，才是贏得新的機遇和成就感。做的過程才是真正不斷察覺自我的過程。

總之，跳槽是為了追求而不是逃避。在把工作做到極致的過程中察覺追