上傳人：B***

認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：吳**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：廣東

IP屬地：廣東 上傳時(shí)間：2023-02-01 格式：DOCX 頁數(shù)：12 大?。?3.48KB 積分：12 舉報(bào) 版權(quán)申訴

本文格式為Word版，下載可任意編輯——錯(cuò)過火爆的校園招聘，我們?cè)摵稳ズ螐穆殘龆Y儀該留神的細(xì)節(jié)。

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實(shí)，這都是由于你沒有用對(duì)方法!我來報(bào)告你。感謝閱讀《錯(cuò)過火爆的校園雇用，我們?cè)摵稳ズ螐?？》?nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

每年的6月到9月，天氣炎熱，但職場雇用卻進(jìn)入了“淡季”。畢業(yè)了還沒有找到工作的同學(xué)斷定心理都急壞了。雖然錯(cuò)過了火爆的校園雇用，和春季雇用，但是淡季找工作可以讓更好的凸顯自己的優(yōu)勢(shì)。

今年五一長假過后，一些同學(xué)也明顯感覺好多的人才市場舉辦雇用會(huì)的頻率也裁減了。根據(jù)某人才市場的負(fù)責(zé)人介紹，每年6月到9月職位裁減的理由，主要理由是經(jīng)過了春季的雇用顛峰，好多公司的用人指標(biāo)已經(jīng)飽和，現(xiàn)在沒有空的職位，而通過春季雇用，多數(shù)單位的人員儲(chǔ)蓄也對(duì)比充沛，臨時(shí)的崗位空缺也能通過內(nèi)部調(diào)劑解決。另外，夏季悶熱的氣候也是影響雇用活動(dòng)的一個(gè)重要因素，好多單位不想在這個(gè)時(shí)間招人。

其實(shí)淡季求職也有優(yōu)勢(shì)，雖然現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入了職場雇用的“淡季”，想要跳槽的求職者需三思而后行。而對(duì)于未就業(yè)的大中專畢業(yè)生來說，并不意味著就找不到合意的工作。相反，“淡季”求職照舊有它獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)。

首先，在淡季堅(jiān)持雇用的單位往往對(duì)人才有較為急忙的需求，說明他要招的崗位很可能是急著用人。這時(shí)段去應(yīng)聘告成的可能性較以往增大。其次，競爭對(duì)手裁減。隨著春季就業(yè)顛峰過去，大量優(yōu)秀人才都已經(jīng)找到適合自己的崗位，原有單位中的員工也正在努力充實(shí)提高自己，以求不被新來者代替，跳槽者較少。在這種形勢(shì)下去應(yīng)聘，競爭壓力自然裁減。再次，夏日應(yīng)聘更顯誠意，會(huì)給用人單位留下較深的印象。

學(xué)會(huì)主動(dòng)出擊。采取主動(dòng)出擊的方式求職往往會(huì)給求職者帶來好多好處。求職中的主動(dòng)出擊表現(xiàn)在兩方面：一是主動(dòng)調(diào)整心態(tài)。求職往往受到自身?xiàng)l件和客觀因素的制約，夏每日氣火熱，更需要求職者靜下心來反思自己找工作碰壁的理由，對(duì)癥下藥，再行出擊。二是主動(dòng)為自己探索機(jī)遇。主動(dòng)登門訪問或采取刊載雇用求職廣告等形式來推銷自己也是不錯(cuò)的方法。

做到有的放矢。求職者在直接跑市場前，可以先買份報(bào)刊，對(duì)一周雇用會(huì)留心研究，事先了解各場雇用會(huì)的規(guī)模、定位和服務(wù)等，盡可能選擇與自己求職方向相符的雇用專場或者是設(shè)攤單位較多、規(guī)模較大的雇用會(huì)。而對(duì)于外地來的求職者，事先還需知曉每場雇用會(huì)的方位，確定自己的“求職”線路圖，裁減時(shí)間和體力本金。

利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，譬如。雖然傳統(tǒng)雇用會(huì)求職已經(jīng)“入伏”，但是網(wǎng)絡(luò)雇用市場依舊呈現(xiàn)“淡季不淡”的趨勢(shì)。來自某地人才網(wǎng)的數(shù)據(jù)說明，進(jìn)入6月以來，在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的雇用單位和崗位都有不同程度的增長。通過網(wǎng)絡(luò)，求職者可以不出門就查找到適合自己的崗位信息，大量人才網(wǎng)站也相應(yīng)地開通了諸如視頻雇用等服務(wù)。另外，在網(wǎng)絡(luò)上除了可以直接找工作外，求職者還可以在網(wǎng)絡(luò)上查找到現(xiàn)場雇用會(huì)的安置、現(xiàn)場張貼內(nèi)容等。

實(shí)在找不到合意的工作的，求職者可乘此機(jī)遇自行“充電”，完善自己的學(xué)識(shí)布局，以鞏固自己的求職競爭力。等到雇用市場回暖的時(shí)候，自然比現(xiàn)在更有機(jī)遇找到好工作。此外，求職者還可以考慮在雇用淡季里做做兼職或者從實(shí)習(xí)工作做起。這樣既能磨練才能，又可以確定程度上緩解自己就業(yè)的壓力。

擴(kuò)展閱讀

老板是我們的同事，但……

今天的話題是和老板相處之道。說實(shí)話，這個(gè)話題讓我很作對(duì)。作為公司的一個(gè)“小八臘子”，我和同事們經(jīng)?；熳饕欢眩屠习逡娒娴臋C(jī)遇卻寥寥無幾，所以，連“相處”的機(jī)遇都沒有，還談什么“悟道”？然而，“我”和“老板”，卻是個(gè)回避不得的命題，在我翻閱了七七四十九本職場秘笈后，我突然醒悟了幾分，總結(jié)出如下幾點(diǎn)，與大家共勉：

規(guī)矩1：老板是我們的同事，但是很更加的同事。老板確實(shí)是我們的同事，我們同在一條船上，要顯示出軍民一家親的感覺；但老板又高于同事，某些場合要把老板當(dāng)作神一般的存在，適當(dāng)表現(xiàn)出敬畏感。

規(guī)矩2：老板是我們的同事，但是個(gè)神秘的同事。如今是個(gè)資訊時(shí)代，要想在公司站穩(wěn)腳跟，務(wù)必做好功課。你可以上天入地，結(jié)合狗仔隊(duì)的精神、新聞?dòng)浾叩膰?yán)謹(jǐn)和戰(zhàn)地記者的大膽了解老板的發(fā)家史、作風(fēng)行為、興趣愛好，從而重新定位自己的公司形象。但謹(jǐn)記萬一你探聽到了不該知道的機(jī)要，嚴(yán)守口風(fēng)，千萬不要籍此搞些匿名嬉戲，傷了圍觀群眾和自己都不好。

規(guī)矩3：老板是我們的同事，但要時(shí)刻記住他是最“大”的同事。阿波羅神殿的門前刻著：“人啊，熟悉你自己吧！”這樣的箴言，公司的門后也暗藏著“員工啊，熟悉你自己吧！”這樣的警句。要知道，天大地大，在公司里老板最大。所以，確定要領(lǐng)會(huì)地判斷、認(rèn)清自己的位置。假設(shè)你是公司的“隱形職場黃?！?，那么你的研究主導(dǎo)方向是如何讓老板意識(shí)到你確實(shí)存在于這個(gè)公司，并且在為公司做付出；假設(shè)你是公司的“不穩(wěn)定沖鋒犀?！?，那么你的表演主導(dǎo)方向是在大臺(tái)面上對(duì)老板做幾個(gè)“老板真是英明神武”的星星眼，向老板表表“背黑鍋我來，為公司兩肋插刀”的決心。等到哪天你認(rèn)為蓋公司上下，莫非自己最大，那么，恭喜你，你可以走人了，爭取自己做老大。（完）

頻繁跳槽會(huì)錯(cuò)過晉升機(jī)遇

一家出名公司的人力資源部經(jīng)理說：“大量應(yīng)聘者在短短的時(shí)間內(nèi)調(diào)換好多次工作，我的第一感覺就是他不忠誠，頻繁地?fù)Q工作并不能表示一個(gè)人工作閱歷豐富，而是說領(lǐng)略一個(gè)人的適應(yīng)性很差或者工作才能低，假設(shè)他能快速適應(yīng)一份工作，就不會(huì)輕易離開，由于換一份工作的本金也是很大的。”

對(duì)于員工來說，不頻繁跳槽也是對(duì)公司的一種忠誠表現(xiàn)形式。我們倡導(dǎo)員工的忠誠，但員工的忠誠和士兵的忠誠是不一樣的，士兵的忠誠是十足的，士兵務(wù)必忠誠于統(tǒng)帥，由于統(tǒng)帥代表著國家。員工的這種自下而上的忠誠對(duì)于企業(yè)來講是務(wù)必的，但并不是無條件的、十足的和盲目的，而是相互的。

古有君子者一人不侍二主之說，如今的職場當(dāng)然沒有這樣教條化的規(guī)定，每個(gè)人的職業(yè)生涯中都會(huì)有變化。一般來說，員工相對(duì)公司是處在弱勢(shì)的位置上，所以員工首先要對(duì)企業(yè)忠誠，來換取企業(yè)對(duì)自己的忠誠，員工忠誠的回報(bào)是得到更高的薪水、更好的機(jī)遇、更高的職位等。

但是，假設(shè)員工長久忠誠沒有得到相應(yīng)的回報(bào)，自己也沒得到公司重用，那就是說老板看不上你，不賞識(shí)你，為什么還要持續(xù)忠誠呢？市場競爭千變?nèi)f化，大多數(shù)企業(yè)或企業(yè)主的經(jīng)營是合情、合理、合法的，這是我們務(wù)必供認(rèn)的，但是，也有相當(dāng)一片面的經(jīng)營理念不成取，其管理員工的方式是為世人所恥的，有的公司甚至認(rèn)為剝削是天經(jīng)地義的，這個(gè)時(shí)候，你就要決斷地離開他，到更好的市場空間去發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，否那么，這就是愚忠，對(duì)你的前途是沒有扶助的。任何事情都是雙向的：企業(yè)有選擇員工的權(quán)利，相應(yīng)地每個(gè)人也有挑剔企業(yè)的權(quán)利。任何人在企業(yè)效力的時(shí)候，確定要記?。哼@同時(shí)也是在為自己的未來做鋪墊。

跳槽不是不允許，但是也不能頻繁地更換工作單位，首先，對(duì)于個(gè)人的進(jìn)展沒有好處，由于你想在公司得到更好的位置，就得先了解這個(gè)企業(yè)，融入到企業(yè)當(dāng)中去，從基層做起，才能更好的勝任不斷變化的工作，這個(gè)過程是需要時(shí)間的，假設(shè)頻繁的跳槽，那么，或許你有機(jī)遇得到升遷，也被錯(cuò)過了。其次，在短時(shí)間內(nèi)經(jīng)常變換工作單位，在用人單位眼里，就會(huì)認(rèn)為你不忠誠，對(duì)公司沒有誠意，不能卓越的完成工作。

所以，職業(yè)人要在值得忠誠的公司不懈的努力，當(dāng)面臨形形色色的誘惑時(shí)，不能輕易為利益動(dòng)心，要看到自己公司的前途，自己在公司受到的教導(dǎo)和學(xué)到的東西，不能看到有的公司工資高，能給你確定的好處，就產(chǎn)生跳槽的念頭，應(yīng)全面地綜合考慮，盡量能留在原公司，假設(shè)公司切實(shí)沒有值得留戀的地方，再作計(jì)劃。

假設(shè)一個(gè)還能有進(jìn)展的公司，暫時(shí)面臨到困難，這時(shí)能持續(xù)留下來并想手段扶助公司渡過難關(guān)。這樣的員工老板會(huì)報(bào)之以相信，能被委以重任，成為公司的頂梁柱。

魏欣畢業(yè)于北京理工大學(xué)，學(xué)的是行政管理專業(yè)，大學(xué)畢業(yè)5年，換了9家單位工作，平均每半年就跳一次槽，從事了5種不同類型的職業(yè)。最近，她從公司離職后，一向在向中意的公司投簡歷，卻遲遲沒有得到回應(yīng)。

她工作的第一家單位對(duì)她很有培養(yǎng)意向，她工作也很專心，公司交給的工作也做得很不錯(cuò)。她認(rèn)為自己很快就能得到晉升、加薪，半年后，公司并沒有表示要給她升遷，魏欣有些消沉。這時(shí)，正好同學(xué)的公司在雇用，薪水比這里要高，她當(dāng)即不顧公司的挽留辭了職。自從這次后，她找到了信仰，覺得只要跳槽就能得到比原來更好的待遇，導(dǎo)致以后在工作中不順心就跳，屢屢錯(cuò)過了提升和重用的機(jī)遇，如今頻繁跳槽又導(dǎo)致自己沒有承擔(dān)中層領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)體驗(yàn)，找工作一向徘徊在低層職位上面。

作為一種正常的人才滾動(dòng)，跳槽已為人們所采納，但假設(shè)太頻繁就會(huì)使自己的職業(yè)生涯不停的處在混亂和適應(yīng)新環(huán)境當(dāng)中，即使找到一個(gè)對(duì)比不錯(cuò)的單位也不易安心工作，因此很難得到器重，在走馬觀花似的跳槽過程中，濫用了青春和精力，也消磨了斗志。有關(guān)專家指出，大學(xué)生頻繁跳槽對(duì)個(gè)人進(jìn)展分外不利。

肖奇在一家公司做文員，她學(xué)歷不高，她的辦公室與老板的辦公室之間只隔著一塊大玻璃，老板的處境她只要容許就可以看得清領(lǐng)會(huì)楚，但她很少向那邊多看一眼。老板的秘書是一個(gè)很有心計(jì)的女孩，分外擅長表現(xiàn)自己，在老板面前表現(xiàn)得分外勤奮敬業(yè)，裝模作樣的要表現(xiàn)自己多么忠誠于老板，她甚至宣揚(yáng)有一家大公司想要挖她過去，但是她沒有同意。而肖奇那么顯得悄悄無聞，每天都有整理不完的資料，她知道工作專心刻苦是她惟一可以和別人一爭短長的資本。她四處為公司計(jì)劃，在打印時(shí)不濫用紙張，假設(shè)不是重要的文件，她會(huì)把一張打印紙兩面用。而秘書在老板面前的表現(xiàn)分外卓越，老板也往往夸獎(jiǎng)她。

兩年后，公司資金展現(xiàn)周轉(zhuǎn)困難，員工工資開頭告急。而那個(gè)自稱是忠誠的秘書第一個(gè)跳槽，并且大肆宣揚(yáng)，說那個(gè)公司是她的一個(gè)摯友開的，待遇很好，假使有誰容許去，她可以協(xié)助。結(jié)果，好多人都走了，肖奇抉擇留下來，但是由于人手不夠，工作量很大，原來兩三個(gè)人的工作都要她來完成。

而老板由于公司業(yè)務(wù)下降，全日悶悶不樂，肖奇看在眼里，就暗地里想手段。通過她平日的閱歷和精心，她了解到一個(gè)工程他們理應(yīng)可以接手，于是她利用自己的休息時(shí)間，做了一套這個(gè)工程的企劃方案。她找到老板并報(bào)告他自己的想法和企劃，老板看了后覺得可行，就派她來負(fù)責(zé)這個(gè)工程，幾個(gè)月后，通過她的努力，這個(gè)工程順?biāo)焱瓿?，而且為公司掙到了一筆利潤。公司因此也有些起色，老板分外欣喜，通過這些事情，不僅看到了肖奇的計(jì)劃才能，更重要的是看到了她的忠誠，所以抉擇讓肖奇承擔(dān)他的助理，在處理文員工作時(shí)還幫他出謀劃策，持續(xù)經(jīng)營公司。一年多以后，公司的處境已經(jīng)越來越好，肖奇的職位也進(jìn)一步得到提升。（完）

職場上這些人千萬別錯(cuò)過

問一問自己，誰是我們的“職場貴人”？我們的貴人其實(shí)就在我們的周邊，他們就像我們的小天使，在我們身旁守候著我們，夢(mèng)想我們的努力及付出變得更有價(jià)值。他們從來沒放棄過你，悄悄地在幕后支持著你。

1、容許無條件力挺你的人

我常說，假設(shè)有人容許挺你，他斷定是你的貴人。當(dāng)他容許無條件地挺你，只由于你是你，他相信“你”這個(gè)人，他采納你。一個(gè)容許采納我們的人，他斷定是我們的貴人。當(dāng)他知道有小人在你背后中傷你說你的不是，他會(huì)挺你，幫你說好話來澄清！

2、容許嘮叨你的人

由于他關(guān)切你，所以他才會(huì)嘮叨！由于他在意你，所以他才會(huì)嘮叨！他的嘮叨是指點(diǎn)，在事情發(fā)生前，他夢(mèng)想你可以少走冤枉路。

3、容許和你分擔(dān)共享的人

容許陪你一起度過風(fēng)雨的伙伴，是你的貴人。好多人會(huì)在有難時(shí)離開你，但是當(dāng)你有成就時(shí)，他們就想要和你一起領(lǐng)功。沒分擔(dān)，只要共享。這哪里可能？可以陪伴你分擔(dān)一切的苦，共享一切的樂，這是貴人。容許陪伴他人經(jīng)過這過程的人，也是貴人。

4、指導(dǎo)及提拔你的人

他看到你的好，同時(shí)也了解到你的缺乏之處，他能輔助你，提拔你，他不嫌棄你，不是你的貴人，是什么？

5、容許賞識(shí)你的優(yōu)點(diǎn)的人

一個(gè)容許察覺你的優(yōu)點(diǎn)、賞識(shí)你的優(yōu)點(diǎn)、接納你的優(yōu)點(diǎn)的人，斷定是你的貴人。有些上司雖然察覺你的優(yōu)點(diǎn)，但是他未必可以熱愛及賞識(shí)它，更別說采納它！這關(guān)鍵在于他們往往會(huì)惦記你會(huì)對(duì)他造成要挾，更加是當(dāng)你的優(yōu)點(diǎn)是他缺乏的。

6、愿成為你的模范的人

貴人言行一致，講到就斷定做得到，他們往往不熱愛浮夸，常會(huì)悄悄地做，做比講來得多，這種貴人具有實(shí)力和謙遜的性格。

7、容許遵守承諾的人

貴人都只同意自己容許遵守的承諾，由于他們能夠很領(lǐng)會(huì)地知道自己的才能所在，自己能不能全力達(dá)成承諾的內(nèi)容。我并不是說貴人不能變更自己的立場，他們當(dāng)然可以，只不過每一個(gè)抉擇，都務(wù)必經(jīng)過深思熟慮后才能采取行動(dòng)。

8、容許不放棄而相信你的人

假設(shè)你問自己是不是其他伙伴的貴人，那你是否有好好栽培對(duì)方和相信對(duì)方？貴人是不會(huì)放棄他的組員的，貴人會(huì)相信對(duì)方。貴人會(huì)視對(duì)方無罪，一向到對(duì)方被定罪為止，這代表貴人會(huì)完全相信他的伙伴，全力支持他。

9、容許生你氣的人

假設(shè)他還容許生你的氣，你就得感恩他。這是由于他還