新版員工聘用合同通用（2篇）

第13頁共13頁新版員工?聘用合同?通用甲?方：_?____?乙方?：___?__法人?代表：_?____?姓名：?____?_注冊地?址：__?___身?份證號：?____?_甲方?因工作需?要聘用乙?方為本單?位員工，?乙方也愿?意受聘于?甲方。現(xiàn)?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和___?__市的?其它相關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定，?在平等、?自愿的基?礎(chǔ)上簽訂?本合同并?同意本合?同所列條?款一、?勞動合?同期限?1、本?合同類型?為有期限?合同2?、本合?同有效期?限為__?___年?,自__?___年?____?_月__?___日?起,至_?____?年___?__月_?____?日止二?、工作?內(nèi)容與義?務(wù)1、?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，由甲?方安排工?作。2?、在協(xié)?議有效期?內(nèi)甲方有?權(quán)調(diào)整乙?方的工作?職務(wù)與崗?位。3?、乙方?應(yīng)按照甲?方確定的?崗位責任?，按時完?成規(guī)定的?工作內(nèi)容?,達到規(guī)?定的質(zhì)量?標準，并?履行下列?義務(wù):?A、遵守?國家憲法?、法律、?法規(guī);遵?守甲方的?規(guī)章制度?;B、?維護甲?方的榮譽?和利益;?C、?忠于職守?勤奮工作?，履行保?守甲方商?業(yè)秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?它經(jīng)濟組?織與個人?謀取不正?當?shù)慕?jīng)濟?利益;?D、乙?方在甲方?工作期間?獨立或合?作取得的?任何發(fā)明?、創(chuàng)新或?其它有利?于提高甲?方工作效?率、經(jīng)營?效果的成?果，甲方?對此擁有?完全的專?利與版權(quán)?，并有?權(quán)使用這?些方法。?三、?勞動保護?和勞動條?件1、?甲方根?據(jù)國家的?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立健全?工作規(guī)范?、操作流?程、勞動?安全制度?并為乙方?提供必要?的勞動條?件與勞動?工具;?2、乙?方必須遵?守甲方制?定的工作?規(guī)范和操?作規(guī)范、?勞動安全?衛(wèi)生制度?，自覺預?防事故的?發(fā)生;?3、甲?方延長乙?方工作時?間，將安?排乙方同?等時間補?休或根據(jù)?國家相關(guān)?規(guī)定給予?補貼。?四、勞?動報酬?1、甲?方的工資?分配遵循?按勞分配?原則，由?乙方的工?作效率、?對公司貢?獻大小和?職責履行?情況決定?;2、?甲方于?每月__?___日?以現(xiàn)金或?儲蓄卡等?方式向乙?方支付上?個月的工?資,如遇?節(jié)假日，?則相應(yīng)調(diào)?整。如甲?方統(tǒng)一調(diào)?整發(fā)薪時?間，則相?應(yīng)按新規(guī)?定執(zhí)行;?3、?在乙方圓?滿完成其?工作、忠?實履行本?合同所有?規(guī)定的情?況下，甲?方應(yīng)根據(jù)?相關(guān)考核?按時足額?付給乙方?工資;?4、甲?方有權(quán)根?據(jù)其公司?的實際經(jīng)?營狀況、?規(guī)章制度?及對乙方?的考核情?況,結(jié)合?乙方的工?作年限、?獎罰記錄?、崗位變?化等調(diào)整?乙方的工?資水平，?但不低于?國家規(guī)定?的最低標?準;5?、在合?同期內(nèi)，?除基本工?資外，甲?方根據(jù)公?司的業(yè)績?、公司對?乙方的考?核決定對?乙方是否?發(fā)放和發(fā)?放多少獎?金。五?、保險?福利待遇?1、?乙方試用?期滿被甲?方正式聘?用后，則?甲方：_?____??????????????????乙方：?____?_根據(jù)國?家的規(guī)定?交納職工?養(yǎng)老、失?業(yè)等法定?的社保費?及公積金?。由甲方?為乙方辦?理《職工?社會養(yǎng)老?保險手冊?》。雙方?終止、解?除勞動合?同后,?《職工社?會養(yǎng)老保?險手冊》?按照有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移?.2、?乙方按?國家及甲?方的相關(guān)?規(guī)定享受?帶薪年休?假、婚喪?假、法定?節(jié)假日休?假、請休?病事假,?詳情參照?《員工手?冊》相關(guān)?條例。?六、勞?動紀律?1、乙?方愿意嚴?格遵守國?家的法律?、法規(guī)和?社會公德?,遵守甲?方的相關(guān)?規(guī)章制度?。愛護甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德，?維護甲方?的利益;?2、?乙方承諾?嚴格保守?甲方的商?業(yè)秘密，?絕不將甲?方的經(jīng)營?詳細情況?向第三方?透露;不?將業(yè)務(wù)檔?案、業(yè)務(wù)?憑證等資?料復制或?轉(zhuǎn)借給第?三方;?3、在?本合同履?行過程中?，甲方根?據(jù)國家相?關(guān)規(guī)定及?公司的經(jīng)?營情況可?以制定新?的規(guī)章制?度，也可?以對公司?制定的規(guī)?章制度進?行修訂;?4、?甲方對模?范遵守勞?動紀律、?規(guī)章制度?或違反勞?動紀律、?規(guī)章制度?的乙方可?以進行相?應(yīng)的獎罰?。七、?勞動合?同的變更?1、?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化,?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?的內(nèi)容;?2、?甲方發(fā)生?合并或者?分立等情?況，本合?同繼續(xù)有?效，由繼?承權(quán)利義?務(wù)的用人?單位繼續(xù)?履行。甲?方變更名?稱的，應(yīng)?變更本合?同中甲方?的名稱。?八、?合同的解?除1、?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致,本?合同可以?解除;?2、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除本合同?,如果違?反了其中?的A、?B兩項，?乙方還須?對甲方進?行不低于?月薪資額?的經(jīng)濟賠?償：A?、對甲方?構(gòu)成欺詐?行為并造?成甲方損?失的;?B、嚴重?違反勞動?紀律、瀆?職或泄露?甲方商業(yè)?機密并給?甲方造成?重大損失?的;C?、有違法?行為被依?法追究刑?事責任的?;D、?乙方表現(xiàn)?不良,屢?次違反規(guī)?章制度與?紀律，經(jīng)?教育無效?的;3?、甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時解除?本合同，?甲方除了?補足工資?報酬外，?并根據(jù)政?府有關(guān)規(guī)?定對乙方?進行不低?于月平均?薪資額的?補償：?A、違反?國家勞動?安全法規(guī)?，危害到?乙方健康?，經(jīng)相關(guān)?部門鑒定?的;B?、以侵害?乙方合法?人身權(quán)利?手段強迫?勞動的;?C、未?按合同及?考核規(guī)定?按時足額?支付乙方?勞動報酬?或提供勞?動條件的?;D、?無正當理?由突然將?乙方辭退?的;E?、對乙方?構(gòu)成欺詐?行為并造?成乙方損?失的。?4、有以?下情形的?,甲方可?以解除本?合同,但?應(yīng)提前3?0天以書?面形式通?知乙方：?A、乙?方不能勝?任工作,?經(jīng)過培訓?或調(diào)整崗?位仍不能?勝任工作?的;B?、訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商不能?就變更情?況達成一?致的;?C、甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難，向?全體員工?說明情況?且聽取?員工意見?的;5?、乙方欲?解除勞動?合同，應(yīng)?當提前3?0天，?以書面形?式通知甲?方并在完?成在手業(yè)?務(wù)及清?理完所辦?理的債權(quán)?債務(wù)的情?況下，可?解除勞動?合同。?九、合?同的終止?及續(xù)訂?1、符合?下列條件?之一的，?合同即行?終止：?A、合同?期限屆滿?的且甲乙?雙方未達?成續(xù)簽協(xié)?議的;?B、合同?約定的終?止條件出?現(xiàn)的;?C、乙方?達到法定?退休年齡?的;D?、乙方死?亡或被人?民法院宣?告失蹤，?死亡的;?E、甲?方依法破?產(chǎn)，解散?的。2?、合同期?限屆滿前?，甲方應(yīng)?提前30?天將終止?或者續(xù)訂?合同意向?以書面形?式通知乙?方，經(jīng)協(xié)?調(diào)辦理終?止或者續(xù)?訂手續(xù);?3、甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以續(xù)訂?本合同，?續(xù)訂合同?不再約定?試用期。?十、乙?方的承諾?與保證?1、保密?信息的保?護乙方?在此確認?所有的保?密信息為?甲方的專?有財產(chǎn)，?乙方不享?有對任何?保密信息?外在的或?固有的權(quán)?益。乙方?在此同意?并承諾，?在合同期?內(nèi)的任何?時間或之?后的任何?時間，不?把保密信?息直接或?間接地披?露給或?qū)?致披露給?本單位以?外的任何?個人或組?織。乙方?在此確認?所有的保?密信息只?被用來為?公司或其?分支機構(gòu)?的利益服?務(wù)。乙方?在此同意?并承諾，?保密信息?只被用于?公司分配?相關(guān)的任?務(wù)。保密?信息是指?公司的各?類數(shù)據(jù)(?包括但不?限于財務(wù)?數(shù)據(jù)，商?務(wù)數(shù)據(jù)，?市場數(shù)據(jù)?，銷售數(shù)?據(jù)等)，?各種模式?(包括但?不限于市?場銷售模?式，學術(shù)?教學模式?，產(chǎn)品開?發(fā)模式)?，各種方?法(包括?但不限于?市場開拓?及維護方?法，銷售?方法，產(chǎn)?品開發(fā)方?法等)，?各種規(guī)則?(包括但?不限于市?場規(guī)則，?行政管理?規(guī)則等)?，公司制?定的各種?規(guī)章制度?，公司的?客戶資料?，客戶網(wǎng)?絡(luò)等。?2、專有?開發(fā)權(quán)的?保護乙?方對其在?甲方任職?期間所進?行的與業(yè)?務(wù)有關(guān)的?所有開發(fā)?均應(yīng)予以?保密，上?述專有開?發(fā)成果均?為甲方所?有。乙方?也同意在?甲方的合?理要求下?將采取所?有措施在?法律上實?現(xiàn)或維護?甲方在任?何此類專?有開發(fā)中?的權(quán)益;?乙方同意?并承諾，?不為自己?或除甲方?之外的他?人通過法?律途徑謀?取在任何?此類專有?開發(fā)中的?權(quán)益;若?乙方通過?法律或任?何其他辦?法被賦予?或獲得在?任何此類?專有開發(fā)?中的權(quán)益?，乙方同?意并承諾?即將此權(quán)?益完全并?永遠地無?償轉(zhuǎn)讓給?甲方。?3、勞務(wù)?沖突的避?免乙方?在與甲方?簽訂本合?同時，除?非甲方事?先同意，?在本合同?有效期內(nèi)?，乙方不?得以任何?形式在其?他單位兼?職其他工?作，乙方?并保證在?簽訂本合?同時，其?所簽訂并?正在發(fā)生?法律效力?的合同只?有本勞動?合同4?、工作交?接的完備?乙方離?職前，必?須清算好?物品，交?接工作或?履行應(yīng)盡?的職責，?在人事部?門辦理完?解除、終?止勞動合?同手續(xù)后?方可離開?本單位,?同時甲方?必須足額?支付乙方?應(yīng)得的酬?勞十一?、其它?1、本?合同未盡?事宜，按?國家、_?____?市人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行;?沒有規(guī)定?的，由雙?方進行協(xié)?商，并簽?訂補充協(xié)?議作為本?合同附件?。補充協(xié)?議與本合?同具有同?等效力。?合同執(zhí)行?中如發(fā)生?糾紛，由?當事人雙?方協(xié)商解?決，協(xié)商?不成時，?任何一方?均可向單?位主管機?關(guān)或勞動?合同的管?理機關(guān)請?求處理，?也可依法?向人民法?院起訴。?2、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。具有同?等法律效?力，未經(jīng)?雙方同意?，涂改合?同的，或?未經(jīng)雙方?授權(quán)委托?代簽的合?同無效。?3、?本合同自?雙方簽訂?之日起生?效。4?、員工?____?_公司可?根據(jù)業(yè)務(wù)?的需要及?員工的特?長和實際?工作情況?合理調(diào)整?員工工作?崗位。公?司屬于服?務(wù)性行業(yè)?，對外服?務(wù)及相關(guān)?崗位工作?的員工患?傳染性疾?病或女性?員工處于?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的，必?須調(diào)離對?外服務(wù)崗?位，避免?造成不良?后果及影?響。十?二、補?充以下?附件是本?合同不可?缺少的部?分，與本?合同具有?同等的法?律效力。?注：附?件1(錄?用通知書?)附件?2(員工?手冊)?甲方：?____?_(行政?公章)?代表人：?____?_(簽?蓋)乙?方：_?____?(簽章)?___?__年_?____?月___?__日?新版員工?聘用合同?通用（二?）甲方?：__?___??????????????????乙方：_?____?身份證號?碼：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《_?____?省人才流?動管理暫?行條例》?、《實施?細則》及?國家的有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，為確?立勞動（?聘用）關(guān)?系，明確?雙方的權(quán)?利和義務(wù)?，甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上簽?訂本合同?。一、?聘用合同?期限本?合同有效?期年，自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中試用期?月。二?、崗位職?責1、?根據(jù)工作?需要，甲?方安排乙?方擔任工?作。2?、在勞動?合同期限?內(nèi)，甲方?因機構(gòu)變?動或工作?需要，可?以變更乙?方的工作?崗位和職?責，乙方?應(yīng)服從變?更。3?、乙方應(yīng)?做好本職?工作，提?高職業(yè)技?能，完成?生產(chǎn)工作?任務(wù)。?三、勞動?保護和工?作條件?1、甲方?應(yīng)按照國?家有關(guān)規(guī)?定，為乙?方提供必?須的工作?條件和勞?動保護、?安全、衛(wèi)?生等設(shè)施?，保證乙?方正常、?安全地開?展工作。?2、乙?方必須嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程，并有?權(quán)拒絕違?章指揮。?3、甲?方應(yīng)執(zhí)行?國家規(guī)定?的工作時?間和休息?、休假制?度。若有?加班按規(guī)?定支付加?班工資。?四、工?資、保險?福利待遇?1、乙?方的工資?分配形式?，按甲方?規(guī)定執(zhí)行?。甲方應(yīng)?遵循按勞?分配的原?則，以貨?幣形式按?月付給乙?方工作報?酬，不得?克扣或無?故拖欠。?2、甲?乙雙方應(yīng)?按照國家?____?_省有關(guān)?規(guī)定，依?法參加社?會保險，?及時足額?繳納社會?保險費。?3、乙?方在合同?期內(nèi)享有?國家__?___省?規(guī)定的各?項福利待?遇。五?、勞動紀?律1、?乙方應(yīng)遵?守國家法?律、法令?和甲方的?各項規(guī)章?制度及職?業(yè)道德，?服從甲方?在生產(chǎn)經(jīng)?營方面的?指揮和管?理。2?、乙方違?反甲方規(guī)?章制度和?勞動紀律?的，甲方?有權(quán)依據(jù)?有關(guān)規(guī)定?按不同情?況給予乙?方批評教?育或行政?處分，直?到解聘。?六、聘?用合同的?變更、終?止和續(xù)訂?1、下?列情況之?一，甲乙?雙方可變?更合同的?相關(guān)內(nèi)容?，經(jīng)甲乙?雙方簽字?后生效。?（1）?由于情況?變化，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?且部損害?國家、集?體和他人?利益的；?（2）?本合同訂?立時所依?照的法律?、法規(guī)及?甲方有關(guān)?規(guī)定已修?改的；?（3）由?于不可抗?力的因素?導致本合?同無法履?行的。?2、聘用?合同期滿?或聘用合?同終止條?件出現(xiàn)，?聘用合同?即行終止?。如經(jīng)雙?方協(xié)商同?意可以續(xù)?訂聘用合?同。甲方?因工作需?要和乙方?續(xù)訂合同?，應(yīng)提前?____?_日書面?通知乙方?，續(xù)訂后?的聘用合?同應(yīng)及時?到簽證部?門辦理簽?證手續(xù)。?七、聘?用合同的?解除1?、乙方有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除本合?同：（?1）在試?用期內(nèi)被?證明不符?合聘用條?件的；?（2）嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方規(guī)?章制度、?嚴重失職?、營私舞?弊。給甲?方利益造?成重大損?害的；?（3）被?依法追究?刑事責任?或被勞動?教養(yǎng)的。?2、有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?當提前_?____?日以書面?形式通知?乙方：?（1）乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事工?作的，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作；?（2）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任的；?（3）本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況（如甲?方生產(chǎn)、?經(jīng)營、技?術(shù)條件等?）發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達成?協(xié)議的，?3、在?甲方瀕臨?破產(chǎn)的法?定整頓期?間，或者?符合裁員?條件裁減?人員的可?以解除聘?用合同。?4、乙?方有下列?情況之一?的，甲方?不得依據(jù)?本條第?2、3款?的規(guī)定解?除聘用合?同：（?1）患職?業(yè)病或因?工負傷，?并被確認?為完全或?部分喪失?勞動能力?的；（?2）女職?工在孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)?的；（?3）患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?。5、?有下列情?況之一，?乙方可以?解除本合?同：（?1）在試?用期內(nèi)；?（2）?甲方以暴?力、威脅?或非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的；（?3）甲方?未按本合?同約定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的；?（4）經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認?，甲方勞?動安全、?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴?重危害乙?方身體健?康的。?6、有下?列情況之?一的，乙?方不得解?除本合同?：（1?）在聘用?合同期內(nèi)?，甲方工?作確實不?能離開的?；（2?）乙方系?甲方出資?聘用或培?訓，且同?甲方另訂?有協(xié)議，?不符合協(xié)?議有關(guān)規(guī)?定的；?（3）乙?方在甲方?擔任重點?工作任務(wù)?而未完結(jié)?或乙方系?簽有其他?未了結(jié)的?合同的技?術(shù)、經(jīng)營?骨干。?7、除本?條第5款?外，乙方?解除聘用?合同應(yīng)提?前___?__日以?書面形式?通知甲方?。8、?經(jīng)甲方雙?方協(xié)商一?致聘用合?同可以解?除。八?、違約責?任1、?甲方違約?解除本合?同，應(yīng)繼?續(xù)履行聘?用合同并?按照