看不懂招聘廣告簡歷投了也是白投

本文格式為Word版，下載可任意編輯——看不懂招聘廣告，簡歷投了也是白投雇用個人簡歷。

簡歷不僅僅是一頁紙那么簡樸，也是人生體驗縮影圖，簡歷以書面形式傳達一個人的學(xué)歷和體驗，適當?shù)暮啔v制作技巧有助于我們更好表現(xiàn)自己，一封優(yōu)秀的簡歷能夠更加輕易吸引用人單位的留神，提高入選概率。在寫簡歷的時候，哪些方面需要留神呢？為此，我從網(wǎng)絡(luò)上為大家用心整理了看不懂雇用廣告，簡歷投了也是白投！，僅供參考，大家一起來看看吧。

從歷年調(diào)查看，求職者網(wǎng)上投遞簡歷的困惑之一是，個人簡歷沒有人看，連帶的困惑是投出去的簡歷猶如缺少面試機遇。乙看上去很優(yōu)秀，為什么HR把面試機遇給了普一般通的甲呢？本文從聘請廣告著手，為您解開投遞簡歷沒回音的理由。

要領(lǐng)：學(xué)會看聘請廣告抓取要害點

要害點1:公司介紹（規(guī)模、公司性質(zhì)、公司網(wǎng)址等）

通過這些要害點，我們可以知道對方是大公司還是小公司，外企獨資還是合資，歐美類企業(yè)還是日韓系。通過公司的網(wǎng)址，我們可以按址索跡，在了解公司的同時，也可以為面試做信息打定。記得有一位HR說，一位應(yīng)聘者在面試時夸贊他們的公司是世界500強，其實他們不是，明顯馬屁拍在了馬腳上。

要害點2:HR的郵箱和公司地址

別小看這個郵箱，它可能是你的另一個機遇。在直接通過投遞簡歷后，再給HR的郵箱外發(fā)一封簡歷，增加被掃瞄到的幾率。當然我們要看模糊，聘請信息中是否寫明謝絕其他方式投遞。了解公司地址的另一個好處是可以預(yù)先打聽處境，為面試預(yù)熱。

要害點3：公司電話

記錄近期投遞過簡歷的公司電話會有兩個用處：第一，假設(shè)公司來電話通知面試，我們只需看一眼號碼馬上就可以知道是哪家公司在約自己。其次，在投遞簡歷后，可以過幾天去電話詢問對方是否收到了簡歷，或許機遇就這樣光臨了。

要害點4：公司的其他聘請職位

了解公司的其他聘請職位，一方面可以了解這家公司本次聘請的規(guī)模，聘請的理由，同時也為我們自己查找更多的機遇。有時候，無心插柳的事還是有的。

要害點5：自己學(xué)歷與要求學(xué)歷不能相差太遠

通常我們的習(xí)性思維是，你要求大專的我本科來應(yīng)聘機遇總該多點吧，要求本科的，我碩士學(xué)歷應(yīng)聘總能提高面試機遇了。然而處境并不是我們想象的那樣。編輯部主管Lily，在招助理編輯時，就收到了好多碩士生的應(yīng)聘信。“公司的薪酬是以崗位來定的，碩士生來做助理編輯，就那點薪水根本留不住人，因此，這類簡歷我看都沒看?！泵黠@，高學(xué)歷在此是“殺雞用牛刀”了。（完）

編輯推舉

這樣投簡歷，投了也是白投

不少網(wǎng)友埋怨，為何我投的簡歷都沒有音訊。那你是否自問過：你投簡歷是否經(jīng)過尋思熟慮？

1、只看公司名氣投

此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只假使大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此沖動投遞而不顧自身條件是否符合，只會白費無獲。

2、無目標而投

這類人多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀聘請啟事，或者粗粗看一下職位，然后就開頭“大面積撒網(wǎng)”。甚至投遞終止后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運氣的心態(tài)。越是如此輕率和幸運，你的簡歷那么越難入得HR的法眼。

3、只為盡快有份工作而投

這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不明顯公司處境或職位概括職責、要求就急著應(yīng)聘。分外是畢業(yè)生，他們?nèi)鄙袤w會，對企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，投遞建立前又往往疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

因此，為了防止簡歷的零回復(fù)，職場專家建議各位求職者，分外是網(wǎng)絡(luò)投遞，必定要學(xué)會利用職位探尋器等工具過濾、挑揀出自己的目標行業(yè)、目標職位。投遞簡歷前，還要特殊留心職位信息的有用期，濾去那些失效信息。同時，還要按照企業(yè)要求的方式舉行投遞，譬如對方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等?？傊?，從簡歷制作到結(jié)果投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才能較為順遂地進入挑揀程序。（完）

盲目投遞簡歷，投了也是白投

不少網(wǎng)友埋怨，為何我投的簡歷都沒有音訊。那你是否自問過：你投簡歷是否經(jīng)過尋思熟慮？

1、沖名氣而投

此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只假使大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此沖動投遞而不顧自身條件是否符合，只會白費無獲。

2、無目標而投

這類人多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀聘請啟事，或者粗粗看一下職位，然后就開頭“大面積撒網(wǎng)”。甚至投遞終止后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運氣的心態(tài)。越是如此輕率和幸運，你的簡歷那么越難入得HR的法眼。

3、為上班而投

這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不明顯公司處境或職位概括職責、要求就急著應(yīng)聘。分外是畢業(yè)生，他們?nèi)鄙袤w會，對企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，投遞建立前又往往疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

因此，為了防止簡歷的零回復(fù)，職場專家建議各位求職者，分外是網(wǎng)絡(luò)投遞，必定要學(xué)會利用職位探尋器等工具過濾、挑揀出自己的目標行業(yè)、目標職位。投遞簡歷前，還要特殊留心職位信息的有用期，濾去那些失效信息。同時，還要按照企業(yè)要求的方式舉行投遞，譬如對方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等。總之，從簡歷制作到結(jié)果投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才能較為順遂地進入挑揀程序。（完）

這種雇用廣告，還想我投簡歷？沒門！

求職者吐槽：“擁有付出精神，不計較得失，你就是停一個商界首領(lǐng)”，然后緊跟一句“努力耐勞，月休兩天”。這是陵虐我忠厚人不懂勞動法？

拿醒：公司的聘請廣告就是公司的一個宣傳窗口。假設(shè)在聘請廣告中就有各種不模范的信息，或是與勞動合同法相背的條目，那么這樣的公司斷定是“渣公司”，對于違反勞動合同法的，務(wù)必決斷說“再見”！

在據(jù)《試用期內(nèi)你不能忽略的權(quán)柄》一文中曾指出這樣一種用工現(xiàn)象：有些單位在試用期內(nèi)不給職工繳社保，試用期過后一次性補繳。這種做法聽上去兩不相欠：試用期轉(zhuǎn)正后會補繳，猶如待遇沒短失。但是一旦在試用期內(nèi)單位認為職工不符合錄用條件解除了勞動合同，此時沖突就產(chǎn)生了。其實，社會保險作為法定福利，在試用期內(nèi)務(wù)必繳納。便使沒有轉(zhuǎn)正，單位也要在試用期內(nèi)替職工繳納社會保險。對于單位來說，試用期內(nèi)繳納社會保險可以免除自己的風(fēng)險。假設(shè)單位為了省事，單位沒有依法繳納社會保險的話，職工一旦發(fā)生工傷或疾病治療，全體由工傷保險和醫(yī)療保險承受的費用，由公司賠償。以是轉(zhuǎn)正后再補交的方式是不合法的。（完）

連雇用廣告都讀不懂，怎么寫得好簡歷？！

連聘請廣告都不好好看，是寫不好簡歷的！寫簡歷的第一法那么：學(xué)會看聘請廣告，抓取要害點。

要害點1：公司介紹（規(guī)模、公司性質(zhì)、公司網(wǎng)址等）

通過這些要害點，我們可以知道對方是大公司還是小公司，外企獨資還是合資，歐美類企業(yè)還是日韓系。通過公司的網(wǎng)址，我們可以按址索跡，在了解公司的同時，也可以為面試做信息打定。記得有一位HR說，一位應(yīng)聘者在面試時夸贊他們的公司是世界500強，其實他們不是，明顯馬屁拍在了馬腳上。

要害點2：HR的郵箱和公司地址

別小看這個郵箱，它可能是你的另一個機遇。在直接通過投遞簡歷后，再給HR的郵箱外發(fā)一封簡歷，增加被掃瞄到的幾率。當然我們要看模糊，聘請信息中是否寫明謝決其他方式投遞。了解公司地址的另一個好處是可以預(yù)先打聽情形，為面試預(yù)熱。

要害點3：公司電話

記停近期投遞過簡歷的公司電話會有兩個用處：第一，假設(shè)公司來電話通知面試，我們只需看一眼號碼馬上就可以知道是哪家公司在約自己。其次，在投遞簡歷后，可以過幾天去電話詢問對方是否收到了簡歷，或許機遇就這樣光臨了。

要害點4：公司的其他聘請職位

了解公司的其他聘請職位，一方面可以了解這家公司本次聘請的規(guī)模，聘請的理由，同時也為我們自己查找更多的機遇。有時候，無心插柳的事還是有的。

要害點5：自己學(xué)歷與要求學(xué)歷不能相差太遠

通常我們的習(xí)性思維是，你要求大專的我本科來應(yīng)聘機遇總該多點吧，要求本科的，我碩士學(xué)歷應(yīng)聘總能提高面試機遇了。然而情形并不是我們想象的那樣。編輯部主管Lily，在招助理編輯時，就收到了好多碩士生的應(yīng)聘信?！肮镜男匠晔且詬徫粊矶ǖ模T士生來做助理編輯，就那點薪水根本留不住人，因此，這類簡歷我看都沒看?！泵黠@，高學(xué)歷在此是“殺雞用牛刀”了。（完）

投簡歷前，先看懂雇用廣告中的關(guān)鍵點

要害點一：公司聘請硬件：職位名稱，公司名字，公司性質(zhì)，公司規(guī)模及公司所屬行業(yè)

(1)規(guī)模人數(shù)

從人數(shù)上，大至可以推斷是小公司還是中大型公司。假使人數(shù)少，那么結(jié)合相關(guān)崗位工作內(nèi)容，可能推斷出一個人治理好多事情，身兼多職的處境。

還有假使公司規(guī)模人數(shù)小于50人的，突然有了大量的聘請職位（可以通過這家公司的全體聘請職位了解），且每個職位都在招20個或是50個人，那么這家公司很有可能是中介或是獵頭公司，他們在代理聘請；另外一種就是公司有了新業(yè)務(wù)需要擴張，那么你可以查下行業(yè)新聞有沒有這家公司的新聞消息。假使什么消息也沒有，就要留個心眼了。

(2)行業(yè)屬性

公司介紹上寫的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，但實際聘請美容美發(fā)崗位或是修窗崗位，這就很有疑點。雖然現(xiàn)在流行跨界跨行業(yè)的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品運營，譬如互聯(lián)網(wǎng)+，但是這樣的業(yè)務(wù)跨界是以公司實力為前提的。此時我們就需要考察對應(yīng)的聘請公司實力如何，是不是與這樣的跨行業(yè)聘請相匹配。

(3)公司性質(zhì)

天眼查上查出明明是私企小公司，但聘請廣告上卻寫成歐美公司，這也存在疑問。

(4)職位名稱

職業(yè)名稱模糊不清，或是直接就是以“XX高薪”作為職位名稱的需要精心。

(5)沒有公司名字–某公司聘請

除了獵頭公司公布的信息外，作為一家公司招人卻不想公布名字，不說別的，誠懇是有問題的。再加上假使“某公司”下有大量職位聘請的話，嫌疑就大了。

要害點二：公司的地址或是HR郵箱。

1.假使HR沒有留郵箱或是電話的，說明HR期望大家能通過聘請網(wǎng)站的投遞渠道投遞簡歷，不采納其他渠道，大家在投簡歷時要看明顯。

2.上的公司顯示地址是與百度地圖掛鉤的，所以我們可以順路摸一下公司的概括位置，通過地圖上的一些地標顯示，大致明顯公司在哪個區(qū)域。有必要的話可以在面試前先去實地考察一下，這樣是防止上當受騙的一個好方法。

要害點三：聘請人數(shù)

別小看這個人數(shù)，其實大有講究。一些根基崗位有招若干的可能性，但有些崗位不太可能招大量人員。極端一點的，假使一家公司在招五個副總，六個總經(jīng)理，你有什么感覺？

眾所周知，一家公司能有幾個高管類職位是數(shù)得過來的，公司的職位架構(gòu)通常是塔型的，治理層的職位通常會在上面，一般職位大多在下面，越往上職位的數(shù)量也就越少，可見大量聘請所謂的高端職位，是有問題的。

要害點四：職位要求及職位工作內(nèi)容

這里切忌沒有職位要求，假使展現(xiàn)“無條件錄用”這樣的字眼，確定要相信：“天上掉餡餅”的好事不會發(fā)生在你我身上。另外公司的職位要求往往會隱含著這一崗位的工作環(huán)境，公司的企業(yè)文化等等，需要個人專心分析與考慮。

要害點五：該公司全體聘請職位

應(yīng)聘者可以通過查看公司的全體聘請職位探查到公司的一些動向：

各都邑的聘請?zhí)幘?，是否有同類崗位聘請?/p>

其他聘請的職位是什么方面的，后勤？開發(fā)？市場？相關(guān)供給的月薪是多少？

假使有兩個以上的核心部門大量招人，個人就要長個心眼了。這個時候要判別一下，公司有沒有新業(yè)務(wù)擴展？公司本身進展處于什么階段？某個部門偶有一兩個人員被炒或是跳槽，需要找人補缺，這很平常，假使是一批一批的大量招人，確定不是個好現(xiàn)象。

要害點六：月薪

假使招一個司機都打著高薪求賢的旗號，那么這里確定有問題，由于這樣的高薪確定不是你想象的高薪。明明是聘請無底薪的業(yè)務(wù)員，卻聲稱“年薪可達多少萬”；明明是一家自籌資金的合作制企業(yè)，卻聲稱是“國內(nèi)唯一的”、“國際知名的”等等。

我家門口有個房產(chǎn)中介，聘請廣告帖在店門口，打的標語是年薪百萬，包食宿。大家自己體會一下，覺得這個年薪百萬有多少可信度？

以上介紹的是聘請廣告中疑點或是不專業(yè)之處，那么接下來我們要議論的是聘請廣告中的潛臺詞。（完）

HR：這樣的簡歷投了也白投，秒扔！

聘請的任務(wù)很重，得到的簡歷也好多，挑揀簡歷是HR每日必做的事情?？戳四敲炊嗟暮啔v，有一些簡歷我只看一眼，便馬上舍棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機遇。每個HR都是這樣，一些種簡歷是被拒看的。比方說：

1、很長的求職信

HR時間有限，通常要在很短的時間里看好多的簡歷，假設(shè)求職信過長，甚至重點不突出，重復(fù)表述同一個特質(zhì)或才能，HR會感到你的才能就只有這些，其他就不必要看了。

2、簡歷不完整

工作體會在聘請當中是很被HR看重的。有的人寫自己的工作體驗時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作體驗空白，讓人對他頓生質(zhì)疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

3、表述過于簡潔

有一些人的簡歷相當?shù)暮啒?，工作體驗只寫到年，工作處境只寫崗位名稱，教導(dǎo)處境只寫大專或大本，讓人看完后了解的信息實在有限，那么HR也不會再進一步考慮了。

4、展現(xiàn)明顯錯誤

分外是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，一般本科上五年或兩年，還有一年的，或者教導(dǎo)體驗與工作體驗完全重疊，或者推算下來他從11歲就開頭工作了等等，這樣的簡歷會馬上被HR拋棄的。

5、簡歷以附件形式發(fā)送或郵件標題不明確

有的人提交簡歷時只寫“應(yīng)聘”或“個人簡歷”，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的處境下假設(shè)HR的郵箱中簡歷好多，HR會把這樣的簡歷放在結(jié)果，有時間才會掃瞄一下，時間緊就根本不會去打理。

6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷

例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標題和名字就會讓HR失去開啟簡歷細看的欲望。

每個HR體驗不同，各方面處境也不太不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當盡量防止的。聘請和應(yīng)聘都是一件很嚴格的事情。假設(shè)你是應(yīng)聘者，請用負責的態(tài)度好好對待每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。（完）

看雇用廣告的正確方式

要害點1：公司介紹（規(guī)模、公司性質(zhì)、公司網(wǎng)址等）

通過這些要害點，我們可以知道對方是大公司還是小公司，外企獨資還是合資，歐美類企業(yè)還是日韓系。通過公司的網(wǎng)址，我們可以按址索跡，在了解公司的同時，也可以為面試做信息打定。記得有一位HR說，一位應(yīng)聘者在面試時夸贊他們的公司是世界500強，其實他們不是，明顯馬屁拍在了馬腳上。

要害點2：HR的郵箱和公司地址

別小看這個郵箱，它可能是你的另一個機遇。在直接通過投遞簡歷后，再給HR的郵箱外發(fā)一封簡歷，增加被掃瞄到的幾率。當然我們要看模糊，聘請信息中是否寫明謝決其他方式投遞。了解公司地址的另一個好處是可以預(yù)先打聽情形，為面試預(yù)熱。

要害點3：公司電話

記停近期投遞過簡歷的公司電話會有兩個用處：第一，假設(shè)公司來電話通知面試，我們只需看一眼號碼馬上就可以知道是哪家公司在約自己。其次，在投遞簡歷后，可以過幾天去電話詢問對方是否收到了簡歷，或許機遇就這樣光臨了。

要害點4：公司的其他聘請職位

了解公司的其他聘請職位，一方面可以了解這家公司本次聘請的規(guī)模，聘請的理由，同時也為我們自己查找更多的機遇。有時候，無心插柳的事還是有的。

要害點5：自己學(xué)歷與要求學(xué)歷不能相差太遠

通常我們的習(xí)性思維是，你要求大專的我本科來應(yīng)聘機遇總該多點吧，要求本科的，我碩士學(xué)歷應(yīng)聘總能提高面試機遇了。然而情形并不是我們想象的那樣。編輯部主管Lily，在招助理編輯時，就收到了好多碩士生的應(yīng)聘信?！肮镜男匠晔且詬徫粊矶ǖ模T士生來做助理編輯，就那點薪水根本留不住人，因此，這類簡歷我看都沒看?！泵黠@，高學(xué)歷在此是“殺雞用牛刀”了。

會看雇用廣告才能寫好簡歷！

要害點1：公司介紹（規(guī)模、公司性質(zhì)、公司網(wǎng)址等）

通過這些要害點，我們可以知道對方是大公司還是小公司，外企獨資還是合資，歐美類企業(yè)還是日韓系。通過公司的網(wǎng)址，我們可以按址索跡，在了解公司的同時，也可以為面試做信息打定。記得有一位HR說，一位應(yīng)聘者在面試時夸贊他們的公司是世界500強，其實他們不是，明顯馬屁拍在了馬腳上。

要害點2：HR的郵箱和公司地址

別小看這個郵箱，它可能是你的另一個機遇。在直接通過投遞簡歷后，再給HR的郵箱外發(fā)一封簡歷，增加被掃瞄到的幾率。當然我們要看模糊，聘請信息中是否寫明謝決其他方式投遞。了解公司地址的另一個好處是可以預(yù)先打聽情形，為面試預(yù)熱。

要害點3：公司電話

記停近期投遞過簡歷的公司電話會有兩個用處：第一，假設(shè)公司來電話通知面試，我們只需看一眼號碼馬上就可以知道是哪家公司在約自己。其次，在投遞簡歷后，可以過幾天去電話詢問對方是否收到了簡歷，或許機遇就這樣光臨了。

要害點4：公司的其他聘請職位

了解公司的其他聘請職位，一方面可以了解這家公司本次聘請的規(guī)模，聘請的理由，同時也為我們自己查找更多的機遇。有時候，無心插柳的事還是有的。

要害點5：自己學(xué)歷與要求學(xué)歷不能相差太遠

通常我們的習(xí)性思維是，你要求大專的我本科來應(yīng)聘機遇總該多點吧，要求本科的，我碩士學(xué)歷應(yīng)聘總能提高面試機遇了。然而情形并不是我們想象的那樣。編輯部主管Lily，在招助理編輯時，就收到了好多碩士生的應(yīng)聘信。“公司的薪酬是以崗位來定的，碩士生來做助理編輯，就那點薪水根本留不住人，因此，這類簡歷我看都沒看?！泵黠@，高學(xué)歷在此是“殺雞用牛刀”了。（完）

大片面人這種投簡歷的方法，投了等于白投

有不少人覺得網(wǎng)上時代，投電子簡歷是件“零本金”的事情，因此看到個差不多點的職位“順手”就投，這樣的肆意行為——簡歷投了等于白投。拿高投簡歷告成率的第一要素就是——找到適合自己的職位。

不要單單看著聘請廣告，覺得這個職位自己夠格，那個職位也挺合襯。把自己的工作體驗和學(xué)歷背景攤在面前，比較著聘請廣告，看看達成了多少要求，優(yōu)前級投遞那些符合“硬要求”的職位：譬如，大學(xué)本科及碩士以上學(xué)歷；XX專業(yè)；3年以上工作體會；熟諳/熟知XXXX技能，等等。

一份工作終究“好不好”，永久都沒有一個標準題目。結(jié)合自己當停的需求，給自己設(shè)定一個“好工作”的標準：

(1)愛好或感喜好的工作式樣；

(2)高薪；

(3)知名企業(yè)；

(4)朝陽產(chǎn)業(yè)；

(5)令人愉悅的公司文化和工作空氣；

(6)優(yōu)良的公司梯隊創(chuàng)辦和培訓(xùn)機遇；

(7)工作穩(wěn)固；

(8)工作壓力不大；

(9)公司離家近；

(10)上司和同事關(guān)系融洽。

把以上這些因素按照自己的需求程度，舉行復(fù)要性排序，假設(shè)一家能得志其中5條以上的標準，那就全全力去面試吧！

三類雇用廣告要留心！

馬上營業(yè)或營業(yè)不久的企業(yè)聘請廣告。這種投資規(guī)模較小的外商企業(yè)或投資母體較小的企業(yè)復(fù)要崗位的人選往往已經(jīng)到位，他們之以是刊載一些聘請廣告，是為了“拾遺補短”，或為今后的進展儲存人才信息。因此，除非是分外優(yōu)秀的人才會引起他們真正的喜好。這些企業(yè)剛開張，短時間內(nèi)賺不到錢，便會偃旗息鼓。

最為惡劣的是作為企業(yè)宣傳手段的聘請廣告。主要出自飲食等服務(wù)業(yè)和面向群眾消費的制造業(yè)，如食品、家電、保險、房地產(chǎn)等。這種廣告多半洋洋灑灑地前把自己公司干什么的搞上大半個篇幅，然后在停面小小的，不醒目的地方弄上幾個可憐兮兮的職位，還是要求特高種類特偏的。反正這類職位便使不回應(yīng)也總有借口，輕易挑刺吧。

還有一年四季都在刊載的聘請廣告。一樣有幾種式樣：一是人員流失頻繁的職位。保險業(yè)務(wù)員、直銷人員，或技術(shù)、技巧要求不高的傾銷人員。這種職位一樣以底薪加拿成的方式付給酬勞，甚至不會與你簽訂正規(guī)勞動合同。二是通過不斷的聘請來充實自己的人才庫的，這種倒也罷了。三是收集同行業(yè)的相關(guān)信息。有些規(guī)模較大或投資不久的外資企業(yè)，借聘請之名，行收集同行、同職位的待遇水平信息之實，因此，他們只對你拿供的資料、信息感喜好，而對你本人卻沒有多大喜好。（完）

看完雇用廣告，我覺得我不配找工作

找工作時，我們會察覺聘請廣告中會顯現(xiàn)好多條條框框的限制——35歲以停優(yōu)先，35歲以上的人都去干嘛了？有工作體會優(yōu)先，誰來“收留”應(yīng)屆畢業(yè)生呢？985/211優(yōu)先，沒考上這些學(xué)校的不配找工作了……

說實話，這些問題困擾我很久了，你有沒有類似的困惑呢？

聘請要求僅限35歲以停，那35歲以上都在做啥？

網(wǎng)友圖圖：“現(xiàn)在大片面公司招人都明確寫著要招35歲以停。這無形中拒絕了年齡超過35歲的應(yīng)聘者。35歲，工作十年，在自己的職業(yè)領(lǐng)域也算是積存了較為豐富的體會，按理說理應(yīng)是跳槽的黃金期，怎么成了求職劣勢呢？企業(yè)把年齡的門檻焊死，那些大齡跳槽者最終都怎么樣了？遇上公司不景氣，大齡被裁人了，只能在家提前養(yǎng)老嗎？我很奇怪35歲以后的人都是在一家公司待個20年，“耗”到退休的嗎？想想也不現(xiàn)實啊！”

對不起，我們不招沒有工作體會的人

網(wǎng)友“梅子天”說：“想吐槽這個問題很久了，每次投簡歷，大多數(shù)公司都要2年以上工作體會的，請問剛畢業(yè)的人還能找到工作嗎？應(yīng)屆生總得工作后才能有工作體會吧？沒空實習(xí)的、實習(xí)幾個月不同意留停的人怎么辦？切實，我也供認有工作體會的人工作上手快，才能強。但凡事都有個過程，剛畢業(yè)的人也很同意學(xué)習(xí)，各大公司同意給個機遇不？”

不是畢業(yè)于985/211名校的人不配找工作

現(xiàn)在的企業(yè)心比天還高，在業(yè)內(nèi)沒啥知名度的小公司聘請個根基崗位，還得要求“211/985院校終日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷”，明明這個崗位的工作內(nèi)容大專畢業(yè)的人也能干。只招名校出身的人是為了彰顯這家公司很典雅嗎？非985/211的求職者太卑微了，找工作感覺自己低人一等，明明其他要求都符合，各項證書在手，工作體會也有，只是由于不是名校畢業(yè)就沒有資格投簡歷了？說實話，大片面985/211畢業(yè)的人都去知名企業(yè)了，不招一樣院校的求職者，你們真的能招到人嗎？

著名企體會者優(yōu)先

網(wǎng)友“慫了”：名企體會者優(yōu)先，就這一條得勸退多少求職者？什么叫名企？我那小廠在我們這個十八線的小城里也挺著名的，你們認么？不是每個人都這么好命，都能一開頭就進了名企，滄海遺珠們就不配東山再起了么？說到底，還是一種就業(yè)卑視。是個企業(yè)，都說著名企體會的優(yōu)先，你看中了人家，人家也不必定來??！招人不理應(yīng)是大面積撒網(wǎng)嘛！而且我還察覺一個規(guī)律，一樣加上這條的，多半都是小公司，到底是誰給他們的士氣？

還沒求職就被勸退，你有沒有碰見過這種體驗？評論區(qū)瘋狂留言吐槽吧！

假設(shè)你告成突破這些門檻，順遂入職，接待在評論區(qū)共享你的體會！

看到雇用廣告上寫這些，你可要提防了！

聘請廣告樣樣都好，“公司創(chuàng)新卓越有闖勁”、“月入幾萬不是夢”、“實現(xiàn)人生大飛躍”、“除法定福利供給高大洋氣下午茶”……還沒等到入職只是去面?zhèn)€試就察覺有些公司的聘請廣告就跟“自拍大法”一樣，全靠PS！眾多網(wǎng)友傾盡自身體驗，教你識別聘請廣告中的暗藏“雷區(qū)”，假使看到有以下措辭展現(xiàn)，你可要專心斟酌，是機遇還是機關(guān)，千萬要親身實地考察！

先試工，后入職！

被坑指數(shù)：★★★★★

求職者吐槽：試工？試用？傻傻分不明顯。試工和試用期畢竟有什么區(qū)別？大著膽子問了一下，說是先來公司上幾天班，雙方都感覺一把體驗一下；提到工資的問題，對方公司竟然面不改色心不跳地說，試工當然是免費的——你是不是當我傻？！

指點：切記，勞動合同法里只有“試用期”沒有“試工”這一說法，更別提零工資免費為對方打工！同時，《勞動合同法》其次十條還規(guī)定了“勞動者在試用期的工資不得低于本單位一致崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！敝劣诓唤o工資不給你繳金，還要問你收培訓(xùn)費、辦理證件費用、工作制服押金……這個金那個金的，捂緊錢包，決斷不給，抓緊走人！

無需工作閱歷，高薪任你拿！

被坑指數(shù)：★★★★☆

求職者吐槽：什么？不需要任何工作閱歷就能拿到高薪？還上不封頂？天上掉餡餅了！不，天上砸金磚了！看到這樣的聘請廣告，恕我——瞬間提高機警！

指點：“高薪”背后不確定都是陷阱，但不需要任何工作閱歷，且對學(xué)歷、專業(yè)背景也沒有任何要求，這就很可疑了。一家公司有沒有“高薪誠聘”的實力可以從多方面推斷，但千萬提防不要光看外表，有些公司會不惜重金租借在市內(nèi)最高級的CBD，然而轉(zhuǎn)瞬間就銷聲匿跡了，可能還欠著租金呢！對比穩(wěn)當?shù)姆椒ㄊ鞘孪攘私馄髽I(yè)背景，包括企業(yè)規(guī)模、所屬領(lǐng)域、銷售額和利潤等等；假使是成立不久的公司，可以從公司業(yè)務(wù)、聘請以及工作人員的模范性舉行推斷。

公司背景——“很奇異”

被坑指數(shù)：★★★★

求職者吐槽：公司地址，聘請廣告上沒寫；公司網(wǎng)址，正在創(chuàng)辦中；聘請崗位職責，語焉不詳；甚至連公司名稱都支支吾吾地來上個“某知名企業(yè)”“X行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)”。終于在面試通知電話中告知了公司地址，一查地圖，不是在小區(qū)里就是在某尚未完全完成開發(fā)的開發(fā)區(qū)里——請問對方企業(yè)，你這是在講一個鬼故事嗎？

指點：小公司未必都不正規(guī)、沒有進展前途，不少創(chuàng)業(yè)公司都是從自己家或者小區(qū)里從無到有進展起來的。公司和人一樣都有成長期，都是從不成熟到成熟的。然而“三無”產(chǎn)品誰敢去嘗試，應(yīng)聘的是啥職位，不能大大方方地告知這真不是坑？就算把自己裝扮成“網(wǎng)紅”也得留一萬個心，誰知道卸下妝容后真相是什么。聽對方吹噓還不如自己多花點時間調(diào)查。

“刻苦耐勞，月休兩天”

被坑指數(shù)：★★★

求職者吐槽：“具有奉獻精神，不計較得失，你就是下一個商界首領(lǐng)”，然后緊跟一句“刻苦耐勞，月休兩天”。這是凌辱我忠厚人不懂勞動法？

指點：公司的聘請廣告就是公司的一個宣傳窗口。假使在聘請廣告中就有各種不模范的信息，或是與勞動合同法相背的條款，那么這樣的公司斷定是“渣公司”，對于違反勞動合同法的，務(wù)必決斷說“再見”！

在據(jù)《試用期內(nèi)你不能忽略的權(quán)利》一文中曾指出這樣一種用工現(xiàn)象：有些單位在試用期內(nèi)不給員工繳社保，試用期過后一次性補繳。這種做法聽上去兩不相欠：試用期轉(zhuǎn)正后會補繳，貌似待遇沒損失。但是一旦在試用期內(nèi)單位認為員工不符合錄用條件解除了勞動合同，此時沖突就產(chǎn)生了。其實，社會保險作為法定福利，在試用期內(nèi)務(wù)必繳納。即使沒有轉(zhuǎn)正，單位也要在試用期內(nèi)替員工繳納社會保險。對于單位來說，試用期內(nèi)繳納社會保險可以免除自己的風(fēng)險。假使單位為了省事，單位沒有依法繳納社會保險的話，員工一旦發(fā)生工傷或疾病治療，全體由工傷保險和醫(yī)療保險承受的費用，由公司賠償。所以轉(zhuǎn)正后再補交的方式是不合法的。

聘請人數(shù)：若干，聘請崗位：高管

被坑指數(shù)：★★

求職者吐槽：經(jīng)理總監(jiān)、高管職位，工作年限卻只要求1年以上，竟然還有年齡限制“35歲以下”，這不是在招募霸道總裁偶像劇群眾演員？

指點：除非大型集團大型公司設(shè)立新的業(yè)務(wù)和工程組，或者新品牌進駐才會全面聘請“若干”中高管，否那么看到聘請“若干”高管，一般都是小公司人為“高升”的職位，印在名片上出去訪問客戶，讓對方有種“對等”受崇敬的感覺。

這家聘請很臉熟，貌似招了一年多？

被坑指數(shù)：★

求職者吐槽：這畢竟是怎樣高大上的職位，招了一年多還沒找到人？這還不是人員流淌率極高的銷售市場等等前線崗位！最奇異的是，有些公司上上下下里里外外全體崗位幾乎連同司機保潔阿姨都招了一年多，請問這是全公司員工集體離職還是失蹤了？細思恐極！

指點：如若是個別崗位掛了一年多聘請啟事可以理解，個人跳槽本金高，而公司用人本金也高，大家都很慎重，招人不易，留才更不易。但假使是一家公司幾乎把全體職位都掛在網(wǎng)上每日刷新，那就有點問題了，不是招人的心不誠，就是這公司用人留人有問題，求職需慎重?。ㄍ辏?/p>

不會投簡歷？寫了也白寫！

想覓來好的工作，除了會制作好個人簡歷外，投個人簡歷也是很復(fù)要的，要兩者做好，才能助你順遂的快速的覓來好工作，假設(shè)哪一個方面顯現(xiàn)問題，對你求職也很大影響的。

假設(shè)你制作的個人簡歷很不錯，但是你投來了不適合的崗位，或不適合的企業(yè)，那么你就是對牛彈琴了，這些企業(yè)的聘請人會直接pass掉你的簡歷，每一個聘請者都想來一個有必定工作體會，能很好的勝任這一個職位的職員，而不會嘗試一個沒有相關(guān)體會的職員來從事這個職位的。以是投簡歷的時候，請你必定要投與自己有相關(guān)體會體會的職位，自己沒有這方面體會的職位，就全度不要投了，由于通曉你面試的機遇公然很低，會打擊自己的自信仰。

假設(shè)你在某一方面擁有很豐富的工作體會及相關(guān)的技能，而你不能將它在簡歷中表現(xiàn)出來，制作一份優(yōu)秀的個人簡歷，那么你就算投對工作崗位，也會人給你求職帶來一些阻礙，第一點就是聘請者假設(shè)有更好的挑揀，是不