講第五章人力資源-第二節(jié)預測與平衡二及第三節(jié)信息系統(tǒng)

【知識點】人力資源規(guī)劃的綜合平1.人力供給與需求的平供給小于需（企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模擴張和新的經(jīng)營領域開拓時期，企業(yè)人力資源結(jié)構調(diào)整的最佳時機延長工作時間，讓員工加班加降低員工的離職率，減少流失，同時進行內(nèi)部調(diào)將組織的某些人力資源業(yè)務外供給大于需（企業(yè)經(jīng)營萎縮時期，過剩人員的處置成為企業(yè)能否度過期一擴大經(jīng)營規(guī)模，或者開拓新的增長永久性的裁員，或辭退員提前退凍結(jié)招縮短工作時間、工作或降低員工的工對富余人員實行培結(jié)構性失（普遍現(xiàn)象進行人員置換，釋放組織不需要的人員，補充組織需供需平衡方法比員工受程裁快高減快高降快高工作或工作輪快提前退慢低自然減慢低再培慢低企企業(yè)需要個人需要的平企業(yè)需個人需人力資源規(guī)專業(yè)工作豐富服務設人員精工作保培訓計人員穩(wěn)尋求發(fā)職業(yè)生涯計降低成提高待生產(chǎn)率計的受到尊勞動關系計員工的效公平的晉升機考核計【答案】【2015：單選】當企業(yè)人力資源供大于求時，調(diào)整速度慢且對員工程度較低的人力需求（【答案】員工受程快高快高快高員工受程快高快高快高工作或工作輪快慢低慢低慢低第三節(jié)人力資源信息系【本節(jié)知識點【知識點】建立人力資源信息系統(tǒng)目、人力資源信息系統(tǒng)是指一個由具有內(nèi)部聯(lián)系的各模塊組成的能夠用來搜集處理和發(fā)布人、建立人力資源信息系主要服務的四個目標規(guī)范人力資源管理信息來提高人力資源管理的工作效規(guī)范人力資源管理流為企業(yè)決策提供幫（A．為企業(yè)決策提供幫助【答案】【知識點】人力資源信息系統(tǒng)基本職人事管B．C．職務管D．輔助者進行業(yè)務管理中的重大決E．【答案】【知識點】人力資源信息系統(tǒng)的類集中將所有的控制權與責任集中設置在一個節(jié)點分散既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點，給計和運行保留了較大程度的控制，同時也給使用者提供了一定的活性獨立該系統(tǒng)給單個使用者提供了最大限度的靈活性，并可以對系加以設計來滿足自己的特殊需求混合該設置可以在組織中達到集中控制與分散自治的良好統(tǒng)一人力資源信息系統(tǒng)屬于()系統(tǒng)。C．D．【答案】【知識點】建立人力資源信息系統(tǒng)程選擇人力資源信息系人力資源信息系統(tǒng)的設計與發(fā)展，幫助組織確定必要的硬件和軟件設人力資源信息系統(tǒng)的實培訓使用人力資源信息系統(tǒng)的員評【2014：案例分析部門沒有與公司管理層就問題詳細溝通，就在供應商的引導下匆忙引進集中型的人力資源信息系【答案】（【答案】（A.沒有與公司的保持一致【答案】【解析】為了節(jié)約時間，人力資源部門沒有與公司管理層就問題詳細溝通，就在供應商的引【答案】【知