中文agenda v2015年企業(yè)健康促進(jìn)論壇

2015打造韌性創(chuàng)新和高效的組2015917采購會展中心（市普陀區(qū)西路2739號開放至今30多，中國的商業(yè)環(huán)境在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同時期對于企業(yè)員工的管理理念與措施也帶有著不一樣的時代烙印。而商業(yè)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)?；?、日趨成當(dāng)下，企業(yè)員工的個人健康已成為諸多包括央企、國企、跨國企業(yè)、民營巨頭等大型中頂層決策管理者日注的熱點(diǎn)。員工健康管理不率等問題，也將起到積極的推動作用。在化社會和大發(fā)展的背景下,各種數(shù)字化健康管理產(chǎn)品和服務(wù)迅速進(jìn)入了我們的生活.本屆企業(yè)健康管理的議題將主要關(guān)注于以下幾點(diǎn)一、嘉賓，帶來歐美，亞洲及中國本土的最佳實(shí)踐案例，企業(yè)員工健二、首次調(diào)研并發(fā)布中國企業(yè)健康促進(jìn)報告，源自于歐美發(fā)達(dá)國家的企業(yè)健康管三、推行員工健康管理計劃的效果評估；助力企業(yè)通過員工健康管理有效實(shí)現(xiàn)運(yùn)四.關(guān)愛職場女性身心健康管理，促進(jìn)企業(yè)健康的可持續(xù)發(fā)展及和諧企業(yè)文嘉賓企業(yè)副、總經(jīng)理；人力資源副，健康管理專家與會人員人力資源總監(jiān)、經(jīng)理；企業(yè)健康管理總監(jiān)，經(jīng)會議日程安排8:30~ 簽9:00~ 開場歡迎儀9:10~ 企業(yè)健康管理的頂層架構(gòu)及實(shí)施企業(yè)高管發(fā)現(xiàn)自身的健康水準(zhǔn)在高負(fù)荷的工作壓力下持續(xù)下降，而企業(yè)管理者的健康和工作效率，直接影響到企業(yè)的發(fā)展。在本環(huán)節(jié)，嘉賓將聚焦于企業(yè)健康管理的頂層架構(gòu)及實(shí)施，通過構(gòu)建高效的綜合健康框架和心理建設(shè)，合理得平衡工作生活的壓力源，做到個人、家庭、事業(yè)三大支柱同時卓越發(fā)展9:50~10:30員工參與度：如何提升企業(yè)員工的整體健康水員工參與度——這是許多人力資源管理中最重習(xí)慣方面。在本屆會議上，嘉賓將闡述如何運(yùn)用有效的溝通去影響并提升員的參與積極性。同時議題內(nèi)容將會聚焦于如何找出推行的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)并將之持且有效地推行下去10:30~10:45休息&交10:45~11:25如何在企業(yè)內(nèi)部營造出“健康文化法對于建立一種持久的健康文化可以起到積極作用：?者對于推行健康文化的表率作甄別最適合中國員工的健康驅(qū)動力并制定相應(yīng)的行為項目計將關(guān)于健康的各個層面安放到身理、心理及處于兩者之間的所有領(lǐng)域11:25~ 能量管理：如何使得企業(yè)員工“享精力充沛，過人生效得促進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)及力發(fā)展。在本環(huán)節(jié)，嘉賓講帶來的能量管理，從身體感知、情緒聯(lián)結(jié)、思維專注和精神追求等度來達(dá)到享精力充沛，過人生的目標(biāo)和作用：贏在競爭：能量管理是員工績效的基關(guān)愛員工的身心靈成長，提高員工的樂系統(tǒng)化、多元化的能量管理方法健康的企業(yè)文化確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)12:05~13:00午餐13:00~13:30員工一小步，企業(yè)一何建立企業(yè)“家”文化的建有愛，有家--如何構(gòu)建企業(yè)的“家”文化，讓每一位員工在公司里面能真正的健員工的敬業(yè)度。在本環(huán)節(jié)，嘉賓將通過最佳實(shí)踐案列，如何把健康管理理念和計劃于基層，關(guān)注到每個員工的身心靈平衡，將所有的文化建設(shè)落于作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。13:30~14:00次2015國企業(yè)健康促進(jìn)調(diào)研報告發(fā)—全員參與，互動有趣，共同探尋行業(yè)發(fā)展前康促進(jìn)計劃很難幫助到數(shù)量龐大且多樣的員工群體，并且如何讓員工“主動參與”這個于歐美先進(jìn)國家的理念和管理模式正慢慢深入本土企業(yè)。本環(huán)節(jié)，來自MHG公司亞洲區(qū)的商業(yè)專家將和CEOodtabe2015中國企業(yè)健康促進(jìn)調(diào)研報告及分析結(jié)果，本次調(diào)研參與的企業(yè)超過500家，真實(shí)反映了當(dāng)下中國企業(yè)管理者與員工在當(dāng)下的商業(yè)競爭社會中的職業(yè)健康狀況和對健康管理的訴求。同時共同探討企業(yè)健康管理市場的發(fā)展的趨勢和前景。14:00~14:45圓桌會議一：快樂的--職場女性的健康管職場、家庭，構(gòu)成了女人豐富多彩的現(xiàn)實(shí)生活世界?，F(xiàn)代職業(yè)女性：是和諧家庭、快樂的工作、健康的身心、獨(dú)立的、正確的觀念、的修養(yǎng)、陽光的心態(tài)、平安的生活之間的一種平衡和擁有！本環(huán)節(jié)中，幾位處于人生不同階段的優(yōu)秀的商業(yè)女性代表將她們的奮斗歷史14:45~15:00茶15:00~15：45圓桌會議二：從優(yōu)秀卓越--企業(yè)健康管理制度的革的管理轉(zhuǎn)向?qū)Α叭恕钡墓芾淼姆从?。人力資源管理經(jīng)歷了從以“商品人”理論為核心的雇傭管理模式到以“知識人”理論為的人力資本運(yùn)營模式的變遷。本環(huán)節(jié)將會討論企業(yè)人力資源管理如何與分析企業(yè)員工對于健康的訴求，并過企業(yè)設(shè)立的員工健康管理計劃將優(yōu)質(zhì)、價廉、快捷的以及健康服務(wù)送達(dá)到工當(dāng)中去。15：45~16：30企業(yè)房的管理及互聯(lián)大數(shù)據(jù)的應(yīng)如何做到主動的員工健康管理和專業(yè)化。本環(huán)節(jié)將會討論企業(yè)為何要籌建房以及互聯(lián)隊對企業(yè)房的影響，并享必確PEA系統(tǒng)在互連中的應(yīng)用16：30 ECO膜16：45~17：30現(xiàn)場展區(qū)參觀國際一線設(shè)備體嘉賓Compass醫(yī)療服務(wù)及大客戶管理總監(jiān)ChristianLorenz先就職于全球最大的國際飲食—英國上市企業(yè)金20余療服務(wù)及大客戶管理總監(jiān)。再次之前，Christia曾任職于Chartwells業(yè)務(wù)總監(jiān)。SAP中國人力資源總近20年的人力資源管理經(jīng)驗，曾供職于摩托羅拉、大陸汽車，百勝餐飲，期間擔(dān)任人力資源業(yè)務(wù)伙伴為企業(yè)提供人力資源的管理咨詢。目前，服務(wù)于SA注人力資源制定及實(shí)施落地。SAP中 、創(chuàng)新與運(yùn)營總監(jiān):先生2003年加入SAP中國研究學(xué)院。目前擔(dān)任、創(chuàng)新與運(yùn)營總監(jiān)，主要負(fù)責(zé)5大城市的企業(yè)文化建設(shè)，制定寄企業(yè)運(yùn)營。期間還過SAPHCM產(chǎn)品在8個(中國)人力資源部，內(nèi)部溝通和企業(yè)社會責(zé)任高級總監(jiān)現(xiàn)任（中國）人力資源部，內(nèi)部溝通和力資源總監(jiān)，她還在其他幾個公司如羅門哈斯、汽巴精化和拜耳等公司工作過，力資源的各項管理工作。她專注力發(fā)展以及人力資源和組織發(fā)展的相關(guān)工作。過去年她在公司推行的能量管理課程，從身體感知、情緒聯(lián)結(jié)、思維專注和精神追求四個維度，幫助學(xué)員回歸身心靈合一。該課程一經(jīng)推出就在、、上海和得到廣泛關(guān)注和追捧，場場參加火爆。畢業(yè)于大連理工大學(xué)獲精細(xì)化工專業(yè)。IBM綜合健康服務(wù)總監(jiān)ChenTong任職于IBM全球健康服務(wù)部余10年。目前為IBM資深顧問，負(fù)責(zé)大中華區(qū)員工的健康，安全及健康福利設(shè)計。畢業(yè)于醫(yī)學(xué)，在第一人民醫(yī)院工作。95年赴芬蘭，02年獲得醫(yī)學(xué)博士。0206年在赫爾辛基大學(xué)工作。過多篇學(xué)術(shù)文章。目前還兼任“全球健康福利院中國區(qū)（共），亞太職健康安全組織委員等敏實(shí)人力資源總 先生就職-專業(yè)設(shè)計、生產(chǎn)、銷售汽車零部件的上市公司，任人力愛和企業(yè)健康管理實(shí)施經(jīng)驗豐富。MHG麥克甘納健康亞洲區(qū)合作人，健康管理專家ThomasThomas是力培訓(xùn)與東方藝術(shù)的一名資深從業(yè)者。他的專業(yè)知識包括身體意識、優(yōu)化自我以及關(guān)鍵事件中的情緒壓力掌控。無論是10人的小團(tuán)隊培訓(xùn)，還是1000的大公司項目，Thomas能冷靜、有效地運(yùn)籌，并且充分發(fā)揮同理心，對此他深以為豪。他充沛的精力部分歸功于長期的武術(shù)，他是2009年精武會太極拳比賽的金牌得主。加入麥克甘納健康管理亞太區(qū)之前，Tmas在企業(yè)內(nèi)部工作，接著成為了一名企業(yè)家、主管及資深管理咨詢專家。他擁有西大學(xué)工商管理學(xué)文憑“培訓(xùn)賦予了我充沛的精力和絕佳的專注力。在普華永道的20多年工作生涯中Thomas是我見過最出色的和培訓(xùn)師。”-資深,普華永道圓桌討論嘉賓包括和睦家醫(yī)院臨床心理科，心理醫(yī)生哲學(xué)博 丞先Pal來自，以優(yōu)異的成績畢業(yè)于多倫多大學(xué)并取得心理學(xué)理科學(xué)士學(xué)位，繼而又在加州心理取得了臨床心理學(xué)哲學(xué)博士 。擁有多年臨經(jīng)驗。曾任亞裔心理學(xué)會的董事會董事及在美心理學(xué)家學(xué)會，現(xiàn)任海國際心理理事。他也是外語頻道IC說東道西欄目的常駐嘉賓。LivingHope始人PeggyC中，有過，零售，珠寶和奢侈品的市場，高級定裝，私人和企國際銀行等多行業(yè)領(lǐng)域的涉足。12年創(chuàng)立了LigHpe（NGO組織），由一群來自不同階層的的組成的慈善團(tuán)體。致力于幫助弱勢兒童重塑健康人生。黃博士在2002年被授予Hollu大會科學(xué)名譽(yù)博士，并在14年授予十大杰出女性之一。目前在世界各地做公開，并著有多部專欄。惜安健康咨詢在技術(shù)、咨詢、會展、接待和項目管理行業(yè)有超過15年的工作經(jīng)驗，工作地點(diǎn)包括中國、中國、英國和法國。惜安健康是在她母親不幸因癌離世后創(chuàng)建的一家健康咨詢公司。由于此事的影響，決定投身健康事業(yè)，提醒和幫助人們擁有健康的生活畢馬威會計師畢馬威會計師（特殊普通合伙）分所審計及人才.中國會計師，市會計師理事交通大學(xué)安泰管理學(xué)院MPACC項目企業(yè)導(dǎo)師 平臺：開心Nederman人力資源經(jīng)理；不丹項目首席快樂官目前,Hee任職于Nederman任人力資源經(jīng)理。她畢業(yè)于蘇州大學(xué)的文學(xué)學(xué)士，并獲得了MA。InternationalSOS中國，醫(yī)療總監(jiān) ZhangShu先張博士畢業(yè)于中國醫(yī)學(xué)臨床醫(yī)學(xué)。開始醫(yī)學(xué)盛京醫(yī)院耳鼻咽喉科的工作。從 到 他在英國愛丁堡大學(xué)對語音和做深入研究。張博士于年加入國際，負(fù)責(zé)現(xiàn)場醫(yī)療服務(wù)的，對醫(yī)務(wù)人員開展專業(yè)技能和健康促進(jìn)計劃的發(fā)展訓(xùn)練。在 至 期間，他在諾基亞從事與健康服務(wù)相關(guān)的研究和發(fā)展，通過移動提供解決方案。張博士在年回國際，以中國合作伙伴總監(jiān)的角色，遍布中國，，，同時為客戶InternationalSOS,亞洲區(qū)醫(yī)療總監(jiān):GregJakubowski先1993年，GregJakubowski博士畢業(yè)于多倫多大學(xué)并獲得了醫(yī)學(xué)。在2001年獲得了國際急救認(rèn)證，并擔(dān)任多倫多大傷者。他在2009年獲得了INSEAD必確中國企業(yè)房經(jīng)理關(guān)于FIBO，全球第一大展，創(chuàng)辦于1985年的德國國際博覽會是全球領(lǐng)先的健康、康體及健康領(lǐng)域的貿(mào)易盛會。每年四月，全球行業(yè)決策者們齊聚德國科隆為他們的、康體中心、康復(fù)中心尋找的技術(shù)，并收集行業(yè)的趨勢。第二屆與康體博覽會將于2015年9月17日至19日在采購會展中心再次拉開帷幕。本屆展會預(yù)計吸引逾100家國內(nèi)外領(lǐng)域知名生產(chǎn)企業(yè)面向1000余位投資人及經(jīng)營管理者，以及逾6000位領(lǐng)域?qū)I(yè)觀2015年全面升級的FIBOCHIA將會進(jìn)一步拉緊參展企業(yè)與投資人經(jīng)營管理者、貿(mào)易合作伙伴，以及領(lǐng)域?qū)I(yè)的聯(lián)系，旨在推動全行業(yè)的流與互動以及中國產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。關(guān)于主國藥勵展醫(yī)療健康領(lǐng)域最大的展覽和會議組織者，最大的集團(tuán)——中國和全球最大的展覽會主辦機(jī)構(gòu)——勵展博覽的合資企業(yè)。關(guān)于協(xié)麥克甘納健康（MHG）的歷史可以追溯到1986年的斯坦福大學(xué)醫(yī)學(xué)院。從戰(zhàn)。授課包括INSEAD(歐洲工商管理學(xué)院)、、莫斯科管理學(xué)院、中歐等。還包括遍布全球的企業(yè)、大使館及其他組織。在過去的25年中，超過100家企業(yè)及12萬5千多名商業(yè)從MHG技術(shù)及培訓(xùn)中受益。MHG的健康與精力提升體系廣受學(xué)員及合作院校的好評，并在MHG的書籍中作2013年開始，MHG將它的知識、技術(shù)及方法轉(zhuǎn)換成了領(lǐng)先的解決方案，用有趣味性及極強(qiáng)互動性的方式，搭建了健康?、EnergyUp?的三能培訓(xùn)EnergyUp?移動健康等解決方案關(guān)于合作oot 最大的人力資源公司，旗下?lián)碛兄T多行業(yè)領(lǐng)先品牌與平臺業(yè)務(wù)，包括：全球領(lǐng)先的人力資源管理H（ 、中國量最大的人力資源管理期—《人力資本管理（HmanCaptalManagemetMagaze、中國領(lǐng)先的人力資源精英社團(tuán)—會(Oeass)、中國最、規(guī)模最大、層次最高、最受矚目的人力資源評選—中國年度人力資源評選（AnnualHumanResourceAwardsinChina）等。目前，HRoot用戶總數(shù)達(dá)到200萬人，每年向用戶提供5億人次的人力資源信息，每年主辦活動的參加人數(shù)超過5萬人次，旗下物讀者達(dá)3.5萬人?，F(xiàn)在，HRoot客戶已經(jīng)超過了5萬家，同時在華的《》全球500強(qiáng)企業(yè)中，超過95%是HRoot的客戶，此外還擁有超過500家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、、等