應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣縮短求職時(shí)間

本文格式為Word版，下載可任意編輯——應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣縮短求職時(shí)間應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣縮短求職時(shí)間。大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣縮短求職時(shí)間》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

隨著信息時(shí)代的進(jìn)展，視頻簡(jiǎn)歷的展現(xiàn)已經(jīng)讓雇用市場(chǎng)開(kāi)頭變的冷淡，求職者已經(jīng)不再拘泥于在雇用市場(chǎng)找工作了。好多求職者都是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)來(lái)找工作的，這種求職方式不僅能儉約時(shí)間還能儉約經(jīng)費(fèi)，使求職者不需要奔波于各個(gè)雇用市場(chǎng)，因此贏得了宏大求職者的親睞。求職者將自己的信息制作成為一個(gè)簡(jiǎn)樸的電子簡(jiǎn)歷就可以向各個(gè)用人單位發(fā)送求職簡(jiǎn)歷了。

據(jù)調(diào)查察覺(jué)，這種電子簡(jiǎn)歷發(fā)出后，能接到面試通知的幾率為50%，也就是說(shuō)告成率為一半，鮮明這種求職方式的告成率不是很高。電子簡(jiǎn)歷還是有好多缺點(diǎn)的，譬如說(shuō)求職者有些特長(zhǎng)用簡(jiǎn)樸的文字是不能表現(xiàn)出來(lái)的;還有一些求職者胡編亂造自己的簡(jiǎn)歷，也就是用人單位經(jīng)常說(shuō)的簡(jiǎn)歷含水分好多。

視頻簡(jiǎn)歷的展現(xiàn)給互聯(lián)網(wǎng)雇用市場(chǎng)帶來(lái)了一次革命性的變革。它不僅讓用人單位眼前一亮，更讓求職者能充分呈現(xiàn)自己的才華，既形象生動(dòng)又便當(dāng)簡(jiǎn)捷。

不同的職業(yè)需要不同的技能，不同的求職者有其不同的特長(zhǎng)，如何揚(yáng)長(zhǎng)避短，突出您的才能?視頻簡(jiǎn)歷是您很好的一個(gè)選擇。

對(duì)于提防形象、表達(dá)才能的職業(yè)，你可以在鏡頭前盡情呈現(xiàn)你的口才，表示你的自信與才華。

對(duì)于設(shè)計(jì)人員，你可以闡述自己的設(shè)計(jì)理念，對(duì)藝術(shù)對(duì)生活的理解，點(diǎn)評(píng)自己合意的作品。

對(duì)于外語(yǔ)人才，來(lái)上一段流暢的外語(yǔ)自我介紹，十足比一大段的文字更具壓服力。

對(duì)于表演型人才，視頻簡(jiǎn)歷更是你表示自我風(fēng)采的絕佳舞臺(tái)。

對(duì)于工程技術(shù)人員，可以著重介紹自己的工作體驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際案例描述解決問(wèn)題的方法、思路。

對(duì)于眾多的應(yīng)屆畢業(yè)生，在目前的人才競(jìng)爭(zhēng)中確實(shí)處于不利地位，由于沒(méi)有實(shí)際工作閱歷，所以只能著重介紹對(duì)職業(yè)技能的掌管及理解程度、自己的業(yè)余愛(ài)好、社交才能、團(tuán)隊(duì)合作才能、語(yǔ)言表達(dá)才能等雇用單位潛在感興趣的內(nèi)容，這些都是傳統(tǒng)文字簡(jiǎn)歷很難表達(dá)的，而視頻簡(jiǎn)歷卻能很好地表述這片面的內(nèi)容。

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應(yīng)屆畢業(yè)生求職技巧

畢業(yè)生由于在學(xué)校社會(huì)實(shí)踐閱歷的缺乏，往往欠缺實(shí)際的求職技巧，不管是在求職還是面試中都較為被動(dòng)，而如今大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，多學(xué)些實(shí)際一點(diǎn)的求職技巧對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生分外重要！下面看看大學(xué)生求職過(guò)程中理應(yīng)留神的技巧。

一、資料齊全只要與雇用公司接觸，就應(yīng)事先備齊自己的應(yīng)聘材料。這些材料包括你的個(gè)人簡(jiǎn)介(可能要留在雇用公司)，各種證件的原件，各種能證明你相關(guān)才能的資料。假設(shè)資料不齊全，雇用公司很難給你安置面試，這樣會(huì)耽延應(yīng)聘的時(shí)機(jī)。之所以攜帶證件原件，是由于現(xiàn)在有少數(shù)畢業(yè)生在復(fù)印件上做手腳，坑騙雇用公司。為了防止此類事情的發(fā)生，有些雇用單位要求核對(duì)復(fù)印證件的真實(shí)性。二、要有禮貌禮貌是學(xué)識(shí)型青年最根本的素質(zhì)之一，但有些畢業(yè)生在這方面切實(shí)很欠缺。我曾經(jīng)遇到過(guò)這樣一位畢業(yè)生，他按照商定的時(shí)間提前20分鐘到達(dá)公司，前臺(tái)小姐讓他在接待室等待，但他卻不聽(tīng)警告，隨意在公司的辦公環(huán)境里閑逛。我問(wèn)他有什么事，他說(shuō)沒(méi)有什么事，只是想看看公司的工作環(huán)境。這種自由散漫的人不知會(huì)有哪家公司敢雇用。有的畢業(yè)生來(lái)公司應(yīng)聘，會(huì)顯出一副很牛的樣子，他可能是惦記別人會(huì)把他小瞧了。有時(shí)他們非要見(jiàn)人事經(jīng)理或者總經(jīng)理不成，好象其他人與他們談話不夠級(jí)別。公司在雇用這種人時(shí)也會(huì)分外慎重，由于假設(shè)他們進(jìn)入公司，會(huì)給員工管理和團(tuán)隊(duì)協(xié)作帶來(lái)很大的困難。三、遵守商定在安置面試時(shí)，有些應(yīng)聘者因故不能來(lái)加入，有的應(yīng)聘者會(huì)事先打電話報(bào)告公司不能面試的理由，但一些應(yīng)聘者并不會(huì)這樣做，白白地濫用公司的時(shí)間。假設(shè)應(yīng)聘者認(rèn)為公司不太適合，也理應(yīng)給公司一個(gè)正式的答復(fù)。有些畢業(yè)生這方面就作的不錯(cuò)，他們會(huì)向公司發(fā)出一封正式的信函，講明不能來(lái)公司的理由，并表示歉意。四、電話/信件/電子郵件通過(guò)電話，信件或電子郵件聯(lián)系會(huì)比登門訪問(wèn)更加便捷。在電話中，你可以詢問(wèn)雇用單位大體的雇用處境，并簡(jiǎn)樸的介紹自己的處境，結(jié)果詢問(wèn)自己去應(yīng)聘是否適合。通過(guò)電話只能初步確定對(duì)方的意向，不要喋喋不休。假設(shè)通過(guò)信件與雇用單位聯(lián)系，最好一次性將應(yīng)聘資料向雇用單位寄全，以免影響應(yīng)聘進(jìn)度。電子郵件是一種相當(dāng)便捷的聯(lián)系方法。你可以很便當(dāng)?shù)膶?yīng)聘材料的電子文件EMAIL給雇用單位。假設(shè)你在網(wǎng)上有個(gè)人主頁(yè)，最好將個(gè)人主頁(yè)的地址也報(bào)告對(duì)方，以便對(duì)方隨時(shí)了解你更細(xì)致的處境。應(yīng)屆畢業(yè)生的求職技巧

親友團(tuán)：不帶為妙

在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪伴的方式求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你憑借性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的才能產(chǎn)生質(zhì)疑。

微笑：始終如一

微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過(guò)程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開(kāi)頭，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對(duì)方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終留神，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。

自我介紹：兩分鐘秀自我

有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美?！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的才能、特長(zhǎng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫(huà)蛇添足”的蠢事。

傾聽(tīng)：聚精會(huì)神

面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方，在考官講話的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。由于這既是對(duì)對(duì)方的崇敬，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，懇切、大氣、不怯場(chǎng)。當(dāng)考官介紹公司和職位處境時(shí)，更要適時(shí)賦予反應(yīng)，說(shuō)明你很重視他所說(shuō)的內(nèi)容，并且記在心里了。

應(yīng)答：斟酌5秒鐘

當(dāng)面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jī)方面的，在回復(fù)之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段斟酌的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是報(bào)告對(duì)方你正在專心回憶過(guò)去的體驗(yàn)，并可以給對(duì)方留下真實(shí)性的感覺(jué)。

語(yǔ)言：講普遍話

普遍話是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì)講普遍話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，假設(shè)你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普遍話，否那么，求職可能會(huì)寸步難行。

應(yīng)屆畢業(yè)生求職技巧介紹

口試職場(chǎng)禮儀沒(méi)有男女老少之分，人在職場(chǎng)唯有表現(xiàn)恭敬才是蠻橫。求職者在面試進(jìn)程中應(yīng)更好的地顯現(xiàn)出牙白口清，恭敬面試官。這不單能為我們的求職加分，也為今后精良的人際關(guān)系埋下伏筆。

職場(chǎng)禮儀在面試中所占分值比重很高，在全數(shù)面試關(guān)頭中也起著舉足輕重的地位。更加對(duì)于職場(chǎng)女性的時(shí)興妝容確定要大方得體，切忌化著濃妝前去面試，試圖吸取雇用單位的過(guò)細(xì)，這樣只會(huì)讓面試官大跌眼鏡。對(duì)于職業(yè)女性來(lái)說(shuō)，淡妝更能增加對(duì)方的相信度和好感。

應(yīng)屆生個(gè)個(gè)都很有設(shè)法，風(fēng)格迥異，在造型上不走平常路實(shí)屬典型的美麗一族，但在面試這個(gè)關(guān)鍵性時(shí)刻，合宜端莊的形象更是疏忽不得。英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)老師提議，著裝要按照行業(yè)而定，假設(shè)是籌劃之類等需要天馬行空據(jù)。時(shí)間需要操縱在3-5分鐘之內(nèi)，措辭確定要流暢，這就需要雇用者做好家庭作業(yè)，做到有備而戰(zhàn)。般泉涌靈感的行業(yè)，那么在服裝上可以略微美麗一些;假設(shè)以中規(guī)登科形象著稱的行業(yè)技能類崗位，那么盡量以大致穩(wěn)重的造型為佳。

面談的過(guò)程其實(shí)即是簡(jiǎn)歷情勢(shì)考據(jù)的一個(gè)關(guān)頭，在簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中，假設(shè)你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有參與人才儲(chǔ)蓄庫(kù)，那么慶賀你，說(shuō)明簡(jiǎn)歷中的某些亮點(diǎn)吸取住了HR的眼球。那么若何把握這次現(xiàn)場(chǎng)溝通的機(jī)遇，若何與面試官溝通，成為應(yīng)屆生進(jìn)軍職場(chǎng)的慌張課題。

英才網(wǎng)聯(lián)賦閑指導(dǎo)專家指出，簡(jiǎn)歷制作是個(gè)人單方面的才能介紹，現(xiàn)場(chǎng)的面談溝通即是要考核動(dòng)靜的真實(shí)性，和與職位的結(jié)婚性。對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)大致的自我介紹需要把握一點(diǎn)，不要過(guò)多反復(fù)介紹簡(jiǎn)歷中增長(zhǎng)的情勢(shì)，而是補(bǔ)充說(shuō)明簡(jiǎn)歷以外的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，為職位的勝任供給實(shí)際根

求職意向其實(shí)是職業(yè)籌劃的此外一種表現(xiàn)，明白的近期目標(biāo)與長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)是備受面試官愛(ài)好的，起碼進(jìn)展的方向是大白的，那么與職位乞求是否適合也就盡收眼底。而且在求職過(guò)程中不要吝嗇于你的籌劃，不妨安然告之，大要會(huì)收到意想不到的結(jié)果。

應(yīng)屆畢業(yè)生求職需防陷阱

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《應(yīng)屆畢業(yè)生求職需防陷阱》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

謹(jǐn)防畢業(yè)生求職陷阱

網(wǎng)上傳銷活動(dòng)日漸猖獗

日前，在河北師范大學(xué)，剛剛畢業(yè)的鄧菲向記者陳述了她同學(xué)小王親歷的網(wǎng)上求職不慎誤入傳銷窩點(diǎn)的事兒。

一個(gè)多月前，即將畢業(yè)的小王從網(wǎng)上看到河南一個(gè)工程公司雇用銷售員，從網(wǎng)上百度后看到這個(gè)公司的網(wǎng)頁(yè)很正規(guī)，就按照其郵箱地址發(fā)去了自己的簡(jiǎn)歷。沒(méi)想到當(dāng)天就收到了回復(fù)，讓他直接去面試，往復(fù)路費(fèi)都給報(bào)銷。

小王輾轉(zhuǎn)坐車，終究在一個(gè)小區(qū)的單元房?jī)?nèi)找到了這家打著某某科技旗號(hào)的公司，當(dāng)時(shí)心里就有點(diǎn)犯嘀咕。面試者對(duì)學(xué)業(yè)和求職處境興趣不大，反而對(duì)小王的家庭和社會(huì)關(guān)系很感興趣，不到特別鐘就報(bào)告小王可以先試用，說(shuō)公司統(tǒng)一安置住宿，現(xiàn)在就需要供給身份證等證件。小王在手機(jī)、錢物被收走后，意識(shí)到自己進(jìn)入了傳銷組織。后來(lái)，他趁機(jī)偷偷地跑了出來(lái)，并實(shí)時(shí)報(bào)了警，公安、工商部門急速對(duì)那個(gè)傳銷窩點(diǎn)舉行了查處。

對(duì)照小王這個(gè)事例，市打傳辦負(fù)責(zé)人報(bào)告記者，由于現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)進(jìn)展急速，傳銷分子不斷變換手法和形式，在網(wǎng)上開(kāi)發(fā)特意網(wǎng)站，集中散布傳銷信息，以資本運(yùn)作、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)銷售、網(wǎng)絡(luò)加盟、私募基金、股權(quán)投資、網(wǎng)絡(luò)直銷、網(wǎng)上培訓(xùn)、點(diǎn)擊廣告即可獲利等形式展現(xiàn)或在網(wǎng)上建立傳銷系統(tǒng)，從事傳銷活動(dòng)。同時(shí)，在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)展傳銷人員，要求交納確定費(fèi)用或添置產(chǎn)品、積分、返利等，要求持續(xù)拉人參與或進(jìn)展下線，人數(shù)越多，獲得報(bào)酬就越多，靠編造假話蠱惑人心，引誘群眾上當(dāng)受騙，陷入傳銷而不能自拔。

傳銷組織為何青睞大學(xué)生

近日記者看到這樣一那么消息，某地查處一個(gè)上百人的傳銷組織，其中四成人員為大學(xué)畢業(yè)生。對(duì)此，不少市民想問(wèn)，大學(xué)畢業(yè)生群體為何會(huì)成為傳銷組織盯住的對(duì)象?

業(yè)內(nèi)人士報(bào)告記者，大學(xué)畢業(yè)生之所以被傳銷組織青睞，主要基于以下幾個(gè)理由：大學(xué)畢業(yè)生離開(kāi)父母身邊，自主意識(shí)較強(qiáng)，而社會(huì)接觸面不廣，思想單純，輕易輕信他人，缺乏社會(huì)閱歷和識(shí)別陷阱的才能，輕易上當(dāng)受騙。一些外地的大學(xué)生，被謊稱招工就業(yè)的傳銷組織坑騙，家人很難察覺(jué)子女已經(jīng)上當(dāng)被騙;傳銷組織的誘騙技術(shù)和手段不斷翻新。他們利用一片面大學(xué)生想早日創(chuàng)業(yè)的心理，以公司招募業(yè)務(wù)合、經(jīng)銷商、代理商、開(kāi)辦網(wǎng)店等形式為噱頭，向?qū)W生們灌輸他們的所謂創(chuàng)業(yè)理念，蠱惑學(xué)生到公司合作。有的學(xué)生就會(huì)上當(dāng)受騙。

此外，大量大學(xué)畢業(yè)生都有積累實(shí)踐閱歷的渴望，傳銷組織正迎合了他們的這種心理，大肆鼓吹磨練人、輕松賺大錢的假話。而這些學(xué)生一旦入套，他們會(huì)通過(guò)強(qiáng)大的心理攻勢(shì)和嚴(yán)密的組織操縱，逐漸將學(xué)生們俘虜，最終使其一步步掉入傳銷泥淖，淪為傳銷組織者的斂財(cái)工具。

應(yīng)屆畢業(yè)生求職如何制止求職陷阱

如今，應(yīng)屆畢業(yè)生最大的心愿就是找到一份適合的工作。由于缺乏社會(huì)閱歷，大學(xué)生在求職過(guò)程中總會(huì)遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假雇用，將雇用崗位舉行美化，將推銷員變成市場(chǎng)部經(jīng)理，將保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員稱為保險(xiǎn)經(jīng)理等等。從校園人轉(zhuǎn)型為職場(chǎng)人，應(yīng)屆畢業(yè)生如何才能有效回避求職陷阱?我對(duì)求職中常見(jiàn)的陷阱舉行了專題盤(pán)點(diǎn)，并列出對(duì)策，畢業(yè)生求職需要提高機(jī)警，謹(jǐn)防受騙

陷阱一：只試用不聘用

求職者：我應(yīng)聘進(jìn)入一家公司做工程助理，說(shuō)好試用期3個(gè)月，試用期間工資2000元，表現(xiàn)好才能轉(zhuǎn)正。試用期間工作量繁重，每日都要加班，堅(jiān)持三個(gè)月后人事經(jīng)理稱人職不匹配，讓我走人。

專家建議：

用人單位對(duì)新雇用的人員會(huì)設(shè)置試用期，其間雙方彼此考察和適應(yīng)。有的單位為了降低用人本金，在公司業(yè)務(wù)更加繁忙的時(shí)候大量雇用低本金的應(yīng)屆畢業(yè)生。等試用期一過(guò)，就以各種理由解聘。大學(xué)生在求職時(shí)確定要留心閱讀勞動(dòng)合同，尤其是其中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會(huì)保障等方面的細(xì)節(jié)。

陷阱二：儲(chǔ)蓄經(jīng)理變保險(xiǎn)推銷員

求職者：在網(wǎng)上投給某金融公司簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘儲(chǔ)蓄經(jīng)理職位，沒(méi)多久就接到面試電話，興沖沖去面試兩次后告知被入選了，試用期2500元，轉(zhuǎn)正3500元。簽訂合同后，經(jīng)過(guò)兩周的培訓(xùn)，才被告知，招我主要是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。假設(shè)業(yè)務(wù)做得不好是無(wú)法轉(zhuǎn)正的。儲(chǔ)蓄經(jīng)理竟然成了賣保險(xiǎn)的!

專家建議：

一些雇用單位在發(fā)布雇用信息時(shí)，經(jīng)常對(duì)雇用職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，以儲(chǔ)蓄經(jīng)理、總裁助理、管理人員等高職位名義舉行雇用，然后把求職者安置到跑業(yè)務(wù)、拉客戶的崗位上。因此，求職時(shí)確定要搞領(lǐng)會(huì)職位的概括內(nèi)容，留心分析，詢問(wèn)工作細(xì)節(jié)。在面試過(guò)程中求職者也要多加留心，免得上崗后察覺(jué)實(shí)際工作與預(yù)期的有出入，使自己陷入窘境。

陷阱三：不交培訓(xùn)費(fèi)工資別想領(lǐng)

求職者：接到一家公司的面試通知，去了之后察覺(jué)還算正規(guī)，沒(méi)有向我索要任何費(fèi)用，讓我留下先試用一段時(shí)間，然后再考慮是否入選。我辛辛苦苦做了一個(gè)月，結(jié)果他們卻說(shuō)我專業(yè)學(xué)識(shí)缺乏務(wù)必加入公司內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)300元。我不容許，對(duì)方就說(shuō)，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人，一個(gè)月工資也免談。

專家建議：

以入選作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)已屢見(jiàn)不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會(huì)向求職人員說(shuō)明試用期的工資處境，即使在試用期沒(méi)有通過(guò)考核，求職者也會(huì)得到相應(yīng)報(bào)酬。另外，按照有關(guān)規(guī)定，雇用單位不得以雇用為由向求職者收取任何費(fèi)用，收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財(cái)?shù)氖侄魏头椒ā?duì)于這類打著雇用旗號(hào)的收費(fèi)需要機(jī)警，切勿盲目交錢以免被騙，同時(shí)還應(yīng)留好相關(guān)證據(jù)，以便將來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益！

應(yīng)屆畢業(yè)生的求職“秘道”

在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《應(yīng)屆畢業(yè)生的求職“秘道”》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

大學(xué)畢業(yè)前夕，雷因母親生病，與D公司來(lái)校舉辦的雇用會(huì)失之交臂。

一向到畢業(yè)典禮之后，母親的病才逐步好轉(zhuǎn)。雷試著給D公司打電話。被告知雇用工作已經(jīng)終止了，全體新雇用的員工都已經(jīng)到崗。“很可惜，您只有再等下一次機(jī)遇了?！笨墒抢椎炔涣?。家境清貧，臥病在床的母親需要家用，妹妹下學(xué)期的學(xué)費(fèi)也還沒(méi)有著落。更重要的是，進(jìn)入出名的D公司工作，是雷一向以來(lái)的理想，這個(gè)“下一次”又是什么時(shí)候？

雷想了又想，開(kāi)頭了一系列的行動(dòng)。

他首先給D公司主管人力資源的副總發(fā)了一封求職信，信中說(shuō)到他靠打工維持了自己和妹妹的大學(xué)學(xué)費(fèi)，給副總留下了深刻的第一印象。幾天后，這位副總又在同一天，從全體董事的手里收到了雷用同樣的牛皮紙信封寄來(lái)的簡(jiǎn)歷。這個(gè)童稚卻不失高明的“攻關(guān)”籌劃，讓副總對(duì)這個(gè)小伙子產(chǎn)生了一點(diǎn)賞識(shí)和奇怪，他約雷來(lái)面試。可惜的是，面試的第一關(guān)，雷就沒(méi)有通過(guò)。雷不死心，又前后三次到公司造訪。一個(gè)熱心的員工被他的執(zhí)著感動(dòng)了，他送給雷一本總裁撰寫(xiě)的有關(guān)公司和行業(yè)進(jìn)展態(tài)勢(shì)的著作，并且靜靜地把總裁的電子郵箱報(bào)告了雷。接下來(lái)的日子里，雷精心地攻讀總裁的那本書(shū)，并且做出了細(xì)致的讀書(shū)筆記。很長(zhǎng)一段時(shí)間，雷向人力副總的郵箱舉行集中“轟炸”，一方面匯報(bào)自己的學(xué)習(xí)心得，一方面也表達(dá)自己對(duì)投身這個(gè)行業(yè)的滿腔熱忱和堅(jiān)強(qiáng)決心：“正如《D交易》第八條所說(shuō)的，當(dāng)全體人都已經(jīng)絕望的時(shí)候，我們還在努力，這就是投資銀行家的品質(zhì)。同樣的，當(dāng)全體的人都覺(jué)得我進(jìn)公司無(wú)望的時(shí)候，我照舊不敢有絲毫的懈怠?由于從立志進(jìn)入D公司，成為一名優(yōu)良的投行家以來(lái)，我就沒(méi)有一刻想到過(guò)放棄！”為了表示自己的決心和誠(chéng)意，雷在郵件的結(jié)果一段里主動(dòng)提出，自己容許以免薪試用的條件進(jìn)入D公司見(jiàn)習(xí)工作，并苦求公司給自己一個(gè)機(jī)遇。兩個(gè)多月日復(fù)一日的堅(jiān)持，精誠(chéng)所至，副總終究被這個(gè)年輕人徹底地打動(dòng)了。她安置了雷與總裁的會(huì)面。雷如愿以償?shù)卮┥螪公司的制服，成了公司有史以來(lái)的第一位免薪試用工。憑借著堅(jiān)忍不拔的意志和孜孜以求的刻苦，雷在幾個(gè)月的時(shí)間里不僅轉(zhuǎn)了正，而且成了工程組里人們都容許拉一把，帶著他共同進(jìn)步的“小兄弟”。比起D公司的其他員工，雷明顯是一個(gè)學(xué)業(yè)背景和專業(yè)儲(chǔ)蓄都嫌缺乏的新人。為此，雷的同學(xué)好友，在羨慕他能找到這樣一個(gè)夢(mèng)想的工作之余，往往會(huì)向他打聽(tīng)，他進(jìn)入D公司可有什么“秘道”。雷聽(tīng)了這話，總是淘氣地一笑：“有??！當(dāng)然有。那就是?在全體的人都絕望的時(shí)候，我，還在努力?！睉?yīng)屆畢業(yè)生求職面試如何打動(dòng)考官

假設(shè)說(shuō)4月是求職季，那么5月就是面試季了。最近一段時(shí)間，記者也接到了不少應(yīng)屆畢業(yè)生關(guān)于面試的詢問(wèn)。

黃巖的小張向記者訴苦，她想要考進(jìn)銀行，曾兩次以筆試高分殺進(jìn)面試，卻也兩次折戟面試。

小張就讀于杭州一所高校的財(cái)務(wù)管理專業(yè)，大四的她，已鄰近畢業(yè)。為了銀行的雇用考試，她打定良久，然而面試卻成了她跨不過(guò)的坎。

覺(jué)得自己的學(xué)歷、專業(yè)、勞績(jī)都沒(méi)有任何問(wèn)題，面試時(shí)也沒(méi)有說(shuō)什么不妥的話，為什么兩次都失敗了呢？她對(duì)此很不解。

也有求職者表示，自己在學(xué)校里從未采納過(guò)關(guān)于面試的培訓(xùn)，不知道面試官會(huì)問(wèn)一些什么問(wèn)題，也不知面試?yán)響?yīng)留神什么，等到真正面試時(shí)，那么感到手足無(wú)措。

大量人會(huì)有一個(gè)求職打定的誤區(qū)，在筆試上花大量的時(shí)間，對(duì)于面試，并未賦予足夠的重視。事實(shí)上，對(duì)于一些企業(yè)來(lái)說(shuō)，面試的表現(xiàn)，比筆試重要得多。

這一期《記者陪你找工作》欄目，記者采訪了我市一些企業(yè)的HR（人事管理者）和面試方面的專家，讓他們來(lái)談一談面試的相關(guān)事宜，或許對(duì)你的求職能帶來(lái)確定的扶助。

求職者往往會(huì)有這樣的誤區(qū)，在筆試上花大量時(shí)間，對(duì)于面試卻沒(méi)有足夠重視，結(jié)果自然會(huì)錯(cuò)失工作。本期記者邀請(qǐng)了我市數(shù)位資深HR及相關(guān)專家來(lái)談?wù)劽嬖嚨膯?wèn)題

求職者加入銀行的面試，要留神哪些？

建議者：浙江泰隆商業(yè)銀行工作人員林鴻

首先，在著裝上，加入面試的人最好能夠穿正裝。銀行是服務(wù)機(jī)構(gòu)，企業(yè)形象和團(tuán)隊(duì)面貌直接反映在員工的穿著上，男女面試者著正裝不僅能夠說(shuō)明職業(yè)特性，也能反映出求職者的專業(yè)態(tài)度和對(duì)工作崗位及應(yīng)聘單位的崇敬。

銀行的面試，一般設(shè)置兩個(gè)流程，第一個(gè)流程會(huì)給應(yīng)聘者自我發(fā)揮的空間；其次個(gè)流程，面試官會(huì)有針對(duì)性地舉行提問(wèn)了解。

面試官問(wèn)的問(wèn)題不會(huì)千篇一律，根據(jù)應(yīng)聘者個(gè)人展露的信息有針對(duì)性地提問(wèn)，但共性的問(wèn)題會(huì)涉及到與企業(yè)文化的匹配度、對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、對(duì)企業(yè)的期望、對(duì)薪酬福利待遇的期盼等等。

在面試的過(guò)程當(dāng)中，有一些細(xì)節(jié)，可以讓考官對(duì)面試者予以加分。例如求職者在面試時(shí)精神飽滿、自信，求職動(dòng)機(jī)符合職業(yè)規(guī)劃，并給考官表達(dá)出積極進(jìn)取、學(xué)習(xí)才能強(qiáng)的一面。另外，考官也會(huì)在面試過(guò)程中查看并了解求職者的性格、談吐、氣質(zhì)，他們更青睞性格開(kāi)朗、積極、樂(lè)觀，舉止冷靜、穩(wěn)重，談吐儀態(tài)大方得體的求職者。

當(dāng)然，也有一些細(xì)節(jié)會(huì)令考官對(duì)面試者一票反對(duì)。例如，有的面試者在回復(fù)問(wèn)題時(shí)，說(shuō)一大堆，事實(shí)上并沒(méi)有正面回復(fù)考官的問(wèn)題，而是表達(dá)一些無(wú)用的話；也有的面試者由于慌張，眼神時(shí)常飄忽不定，說(shuō)話也軟綿綿，沒(méi)有底氣，這樣的表現(xiàn)，很輕易讓考官皺眉。

上市公司的面試官，一般會(huì)提哪些問(wèn)題？

建議者：永高股份有限公司HR沈傲云

給求職者面試時(shí)，最初的對(duì)話并不會(huì)直切主題，而是會(huì)先問(wèn)一些題外話，例如公司的地址好不好找對(duì)公司了不了解平日有哪些愛(ài)好之類。

這些問(wèn)題看似與面試無(wú)關(guān)，但事實(shí)上，我通過(guò)這些問(wèn)題，可以套出面試者不少信息。面試者的言談舉止，可以看出他屬于外向型還是內(nèi)向型，他的愛(ài)好，也可以從側(cè)面反映他是一個(gè)什么類型的人。

題外話之后，我通常會(huì)詢問(wèn)面試者在學(xué)校里的表現(xiàn)。

譬如，面試者在學(xué)生時(shí)代承擔(dān)何種職位，獲得過(guò)哪些獎(jiǎng)項(xiàng)，課余時(shí)間會(huì)加入哪些活動(dòng)等等。在我們未充分了解面試者之前，其在學(xué)校里的表現(xiàn)，可作為我們很大的參考。因此，那些在校園里很活躍的人，切實(shí)能在面試中占得優(yōu)勢(shì)。

結(jié)果的提問(wèn)，才是與崗位、專業(yè)相關(guān)的。我們會(huì)根據(jù)面試者崗位的不同，設(shè)置不一樣的問(wèn)題。針對(duì)銷售崗位的面試者，我們提防其談吐；而面試者應(yīng)聘技術(shù)崗位，那么會(huì)采納一些技術(shù)方面的現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試。

我面試過(guò)不少應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生，有一類大學(xué)生我會(huì)對(duì)他們說(shuō)No，就是自我感覺(jué)良好，愛(ài)夸夸其談的人。他們?cè)诿嬖嚂r(shí)，往往表現(xiàn)得眼高手低，要求公司賦予他們舒適的工作環(huán)境和高工資。但事實(shí)上，剛畢業(yè)的大學(xué)生，沒(méi)有閱歷也沒(méi)有很好的實(shí)際操作才能，又能為公司帶來(lái)多少效益呢？

相反，謙遜的求職者，更輕易得到考官的青睞。我建議求職者在面試時(shí)，盡量表現(xiàn)得謙遜大方些。

面試時(shí)，最好不要主動(dòng)詢問(wèn)考官薪酬問(wèn)題

建議者：臺(tái)州576就業(yè)網(wǎng)總經(jīng)理?xiàng)钕苫?/p>

大量面試者有個(gè)不好的習(xí)慣，就是在面試時(shí)會(huì)問(wèn)考官：就職后能拿到多少薪水？

其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題是多余的。正規(guī)公司，尤其是上市公司，都會(huì)有其特意的薪資布局在，什么樣的崗位，給出什么樣的工資，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，他們也會(huì)劃定一個(gè)相對(duì)合理的薪資水平。

因此，在面試時(shí)，詢問(wèn)考官薪資問(wèn)題，會(huì)引來(lái)考官的反感。

當(dāng)然，求職是個(gè)雙向選擇，薪資也是求職者應(yīng)知情的信息。假設(shè)考官認(rèn)為面試者符合條件，便會(huì)主動(dòng)詢問(wèn)其薪資待遇等要求，不需要面試者主動(dòng)提。

另外，考生在面試之前，最好先在網(wǎng)上查找一番對(duì)方企業(yè)的資料，了解一下企業(yè)的背景與文化等。一方面，多了解一些對(duì)方的信息，制止在面試時(shí)回復(fù)不出與企業(yè)相關(guān)的問(wèn)題，而遇到難堪；另一方面，也可為自身是否能適應(yīng)對(duì)方企業(yè)做一番參考。

在面試時(shí)，考生應(yīng)留神哪些禮儀

建議者：臺(tái)州科技職業(yè)學(xué)院副教授趙雪蓮

在面試時(shí)，考生一些分外細(xì)小的禮儀問(wèn)題，有時(shí)就能抉擇其能否得到這份工作。

在著裝上，無(wú)論是去金融機(jī)構(gòu)，或是公務(wù)員、企業(yè)面試，保險(xiǎn)起見(jiàn)，以穿正裝為好，男生應(yīng)穿西裝，以顯示穩(wěn)重精神；女生可穿套裝，如此表現(xiàn)得得體大方。

在外觀上，男生切記要整理好發(fā)型，不要穿戴一些古怪的飾品；女生那么不應(yīng)化濃妝，可適當(dāng)化一些淡妝，能令考官感到視覺(jué)舒適。

考生進(jìn)入面試考場(chǎng)時(shí)，需先敲門，敲門聲要適當(dāng)，太輕會(huì)顯得底氣缺乏，太重那么會(huì)讓人感到粗魯。就坐前，應(yīng)向考官問(wèn)好，就坐時(shí)，坐到凳子三分之二處即可。穿裙的女生就坐時(shí)留神模樣，以防走光。

還有一些面試上的禮儀技巧。在聽(tīng)題與答題時(shí)，面試者最好能看著考官的眼睛，假設(shè)不敢直接與對(duì)方舉行眼神交流，不妨看著考官的鼻子。

另外，在面試時(shí)，若能保持微笑，會(huì)令考官對(duì)其印象加分。大量考生在面試時(shí)表情肅穆僵硬，連帶著心情也慌張起來(lái)。事實(shí)上，微笑是可以訓(xùn)練的?？忌谄饺账较聲r(shí)，可以用牙齒咬著筷子，或者用手向上拉扯嘴角，這些都是訓(xùn)練微笑的方法。當(dāng)然，最好的微笑訓(xùn)練方法，是時(shí)刻想著美好的事物。

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)如何識(shí)破求職陷阱

如今，應(yīng)屆畢業(yè)生最大的心愿就是找到一份適合的工作。由于缺乏社會(huì)閱歷，大學(xué)生在求職過(guò)程中總會(huì)遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假雇用，將雇用崗位舉行美化，將推銷員變成市場(chǎng)部經(jīng)理，將保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員稱為保險(xiǎn)經(jīng)理等等。從校園人轉(zhuǎn)型為職場(chǎng)人，應(yīng)屆畢業(yè)生如何才能有效回避求職陷阱?我對(duì)求職中常見(jiàn)的十大騙局舉行了專題盤(pán)點(diǎn)，并列出對(duì)策，畢業(yè)生求職需要提高機(jī)警，謹(jǐn)防受騙。

騙局一：只試用不聘用

求職者：我應(yīng)聘進(jìn)入一家公司做工程助理，說(shuō)好試用期3個(gè)月，試用期間工資2000元，表現(xiàn)好才能轉(zhuǎn)正。試用期間工作量繁重，每日都要加班，堅(jiān)持三個(gè)月后人事經(jīng)理稱人職不匹配，讓我走人。

專家建議：

用人單位對(duì)新雇用的人員會(huì)設(shè)置試用期，其間雙方彼此考察和適應(yīng)。有的單位為了降低用人本金，在公司業(yè)務(wù)更加繁忙的時(shí)候大量雇用低本金的應(yīng)屆畢業(yè)生。等試用期一過(guò)，就以各種理由解聘。大學(xué)生在求職時(shí)確定要留心閱讀勞動(dòng)合同，尤其是其中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會(huì)保障等方面的細(xì)節(jié)。

騙局二：儲(chǔ)蓄經(jīng)理變保險(xiǎn)推銷員

求職者：在網(wǎng)上投給某金融公司簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘儲(chǔ)蓄經(jīng)理職位，沒(méi)多久就接到面試電話，興沖沖去面試兩次后告知被入選了，試用期2500元，轉(zhuǎn)正3500元。簽訂合同后，經(jīng)過(guò)兩周的培訓(xùn)，才被告知，招我主要是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。假設(shè)業(yè)務(wù)做得不好是無(wú)法轉(zhuǎn)正的。儲(chǔ)蓄經(jīng)理竟然成了賣保險(xiǎn)的!

專家建議：

一些雇用單位在發(fā)布雇用信息時(shí)，經(jīng)常對(duì)雇用職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，以儲(chǔ)蓄經(jīng)理、總裁助理、管理人員等高職位名義舉行雇用，然后把求職者安置到跑業(yè)務(wù)、拉客戶的崗位上。因此，求職時(shí)確定要搞領(lǐng)會(huì)職位的概括內(nèi)容，留心分析，詢問(wèn)工作細(xì)節(jié)。在面試過(guò)程中求職者也要多加留心，免得上崗后察覺(jué)實(shí)際工作與預(yù)期的有出入，使自己陷入窘境。

騙局三：不交培訓(xùn)費(fèi)工資別想領(lǐng)

求職者：接到一家公司的面試通知，去了之后察覺(jué)還算正規(guī)，沒(méi)有向我索要任何費(fèi)用，讓我留下先試用一段時(shí)間，然后再考慮是否入選。我辛辛苦苦做了一個(gè)月，結(jié)果他們卻說(shuō)我專業(yè)學(xué)識(shí)缺乏務(wù)必加入公司內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)300元。我不容許，對(duì)方就說(shuō)，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人，一個(gè)月工資也免談。

專家建議：

以入選作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)已屢見(jiàn)不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會(huì)向求職人員說(shuō)明試用期的工資處境，即使在試用期沒(méi)有通過(guò)考核，求職者也會(huì)得到相應(yīng)報(bào)酬。另外，按照有關(guān)規(guī)定，雇用單位不得以雇用為由向求職者收取任何費(fèi)用，收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財(cái)?shù)氖侄魏头椒?。?duì)于這類打著雇用旗號(hào)的收費(fèi)需要機(jī)警，切勿盲目交錢以免被騙，同時(shí)還應(yīng)留好相關(guān)證據(jù)，以便將來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生雇用流程

在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生雇用流程》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

下面是我為大家用心搜集關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生雇用流程，供大家參考借鑒。

第一階段：打定階段，要做的工作有確定雇用職位和人數(shù);成立雇用小組;聯(lián)系雇用學(xué)校;打定相關(guān)資料。

1、確定雇用職位和人數(shù)

這是雇用應(yīng)屆生的前提，就是要招哪些職位的儲(chǔ)蓄人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學(xué)校雇用，雇用哪些專業(yè)的學(xué)生。

2、成立雇用小組

雇用小組最好由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)，甚至主管人力資源的副總負(fù)責(zé)。不要以