就因為這個我的薪資比同事高

本文格式為Word版，下載可任意編輯——就因為這個，我的薪資比同事高我的職業(yè)規(guī)劃。

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《就由于這個，我的薪資比同事高！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

提問：抉擇薪資上下的這5個因素——工作閱歷、學(xué)歷文憑、職場人脈、工作年限、外語才能，按照影響度你認為該如何排序？

紫云幽月回復(fù)：這是5個變量，每個變量都不同的話，很難明確劃分出上下。假設(shè)特殊案例、研究性崗位等非普遍性的個例不考慮，就一般的崗位來說，我認為排序如下：

工作閱歷>職場人脈>工作年限>外語才能>學(xué)歷文憑zC530.COM

毫無疑問，工作閱歷（務(wù)必明確的是，能供給借鑒，并扶助解決實際的繁雜性問題，才能稱之為閱歷，否那么只能稱之為體驗），斷定排在首位。由于只有能解決問題，并且是解決他人不確定能解決的問題，或是解決程度更為完備、消耗更少、所花費的時間更短。那么同崗位/同級別下，薪酬更高。

工作閱歷是一個職場人獲得生存或進展的必備技能，排在其次的，就是職場人脈。在同等閱歷的條件下，誰的人脈更廣，更能為團隊帶來額外的效益，那么誰的薪酬就更高。但假設(shè)只有人脈，而本身不具備駕馭人脈的才能，那么這樣的人只能稱之為“掮客”。

排在第三位的是工作年限，由于工作閱歷的獲得，與工作年限沒有必然的聯(lián)系。舉個簡樸的例子，有些人可能工作十年，都未必能碰上一次IPO，但有些人工作才1、2年，甚至是剛?cè)肼殻团鲆奍PO。

第四，是外語才能。雖然在求職過程中，還是有好多公司看中外語才能，但假設(shè)公司業(yè)務(wù)只提防于國內(nèi)市場，與國外市場毫無關(guān)聯(lián)，那么，外語才能再強，對加薪的影響也是微乎其微。

結(jié)果是學(xué)歷。既然能夠入職，那么就說明學(xué)歷是達成了公司的要求。既然大家在學(xué)歷方面的起跑線差不多，那么，對于加薪來說，學(xué)歷根本就不在考慮范圍之內(nèi)了。

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由于這理由面試被拒，我不服！

缺乏閱歷、專業(yè)背景不夠、英語不流利，甚至由于頭發(fā)太油、指甲太長面試被拒大家都能采納，可你聽說過由于一把椅子的問題被面試官拒了嗎？

網(wǎng)友“不睡的魚”近來在面試時就遇到了這樣的“離奇”事情：“進了面試的房間后，中間一張桌子，一邊放著一把椅子，另一邊放著兩把椅子。我走到一把椅子的那邊坐下了，面試官沒有連忙去對面坐下，而是站了會才坐下。當時的空氣很微妙，我感覺到了他的不滿。坐下后面試官更加肅穆地對我說，‘你坐那個位置，你是來面試我的嗎？’我當時就蒙了……結(jié)果面試官直接說我的簡歷不符合要求，把我給打發(fā)走了。飯桌上有主位這種概念我領(lǐng)會，但面試的主位還真沒聽說過。我覺得我的這次面試沒什么問題啊，坐個位置而已，有必要這么講究？”

這個莫名其妙的被拒理由引起了論壇網(wǎng)友的探討紛紛，77%的網(wǎng)友覺得面試官太矯情，也有23%的網(wǎng)友認為面試時坐什么位子確實有講究。9成網(wǎng)友贊同“面試禮儀很重要”，只有個別網(wǎng)友覺得“面試禮儀只是個小問題，不用那么在意”。

面試官提防禮儀是太矯情？未必！

在面試時面試官會主動報告你理應(yīng)坐在哪里嗎？答案是：當然不會！面試官不會對面試時的行為舉止作出硬性規(guī)定，但好多儀態(tài)舉止都有個模范，面試官會借此考察求職者的回響。網(wǎng)友“西瓜大俠”指出：“通常來說，面對門口的是仆人或者貴賓的位子。假設(shè)你是求職者，進門后理應(yīng)坐背對門口的位子?！币灿芯W(wǎng)友機敏地表示，假設(shè)不領(lǐng)會畢竟該坐在哪里，可以先進房間稍作站立，等到面試官示意你坐下你才坐，這樣就不會坐錯位置了。

HR網(wǎng)友“小李飛磚”分析了這一“坐錯位置被拒”事情的理由：“一，等面試官先坐下我再坐下，這是最根本的禮貌問題；二，求職者眾多，公司有大把的篩選機遇?！奔热蛔约涸诩毠?jié)上有所失誤，被淘汰也是情理之中的。“不僅是面試，面對長輩，吃飯宴請，禮貌的做法就是讓別人先坐下你再坐下。人家坐下了，你不就知道坐哪了么？”客氣、禮貌一點總是沒缺陷的。

禮儀失當還能補救嗎？當然！

禮儀失當雖然會留下不好的第一印象，但也不是不能彌補的。網(wǎng)友“一個小學(xué)生”對此表示，“不要小看細節(jié)。你和老板一起坐車出差，你能自說自話坐司機后面的座位嗎？這是一樣的道理。有些公司很在意這方面的禮儀，假設(shè)面試官指點你錯了，你就道個歉，由于切實錯了?！?/p>

網(wǎng)友“jiaxinn”指出，禮儀失當會成為面試中的減分項：“假設(shè)面試時我先行在房間里等著，面試官進來時我會起立，怕給別人留下不好的印象。其實這些細節(jié)都做到了，面試官也不確定就會回響出好感來，但是沒做到的話，很有可能會成為減分項?！?/p>

這些事情在面試時十足不能做！

根據(jù)論壇的職場小調(diào)查，以下這些行為在面試時十足是不適合的：

忌：抖腿、蹺二郎腿

這是一個“絕殺”項，根據(jù)論壇更加針對HR的一項調(diào)查，面試時最讓HR反感的動作就是“抖腿”。面試官紛紛表示分外不熱愛面試過程中不斷抖腿，或者說著說著翹起了二郎腿的求職者，而求職者表示，看到這樣的面試官也很受不了！

宜：男子兩膝間的距離以松開兩拳為宜。女士在入座前應(yīng)用手把裙子向前攏直，入座后并攏雙腿或把雙腿斜斜靠攏。

忌：不看著別人的眼睛說話

“說話的時候眼睛不看著我，問到某些問題回復(fù)變得很結(jié)巴?！鼻罢咦屆嬖嚬儆X得你孤高不懇切，后者讓面試官覺得你有所隱瞞。

宜：適時舉行眼神交流——目光隨著面試官，表示你在留神聽他講話，但也不必目光炯炯一向盯著面試官，只要看著對方的眼部就行了。假設(shè)是“群面”，在發(fā)言時除了跟提問的面試官作眼神交流外，還要不時地用目光掃視一下其他人，以示崇敬。

忌：坐沒坐相

“面試的時候我面著面著人就松了下來，腰沒挺直，身體不自覺的往前壓，靠在了桌子上，結(jié)果被HR指點了?！?/p>

宜：入座時動作輕緩，輕輕坐下，可以把包或者手中的東西放在座位旁。不要坐滿整張椅子，一般以坐滿椅子的1/2—2/3為宜。假設(shè)一個模樣累了，可以適當換另一個模樣。

忌：摁筆、轉(zhuǎn)筆、大幅度手勢

除了抖腿，有不少HR表示，面試時求職者不自覺地快頻率摁筆的聲音，會“讓人很煩躁?！?/p>

宜：突然間要改掉習(xí)慣很難，在面試前可以反復(fù)指點自己盡量制止那些習(xí)慣性的小動作。假設(shè)有摁筆、轉(zhuǎn)筆的壞習(xí)慣，那就不要把筆放在觸手可及的位置。管好自己的手——可以將手掌心向下，疊放在兩腿之上，或者放在桌上。在面試過程中，可以附帶一些手勢來鞏固自己想表達的內(nèi)容，但手勢不宜過多，動作幅度也不宜過大。

忌：接電話

在寧靜專注的面試過程中電話鈴?fù)蝗桓呗曧懫?，難免難堪，尤其是電話鈴聲還高調(diào)特殊。

宜：求職者要兼顧各個面試，還有手頭的工作；面試官也有自己的多項工作在身。接電話前打聲招呼，“不好意思接個電話，稍等一下?！焙芸斓母娫捘穷^交代你正在忙，稍后會打過去，相信大家都可以彼此理解。

忌：吊帶背心大褲衩

求職者假設(shè)穿著吊帶背心大褲衩去面試，會被面試官吐槽，而面試官這樣子穿戴展現(xiàn)在求職者面前，也會讓求職者覺得很不安逸。

宜：職業(yè)裝，配皮鞋，可以休閑一些，但不能休閑到穿著破洞牛仔褲去面試。如有紋身請遮掩，假設(shè)大面積、高亮堂度色調(diào)染發(fā)，請在面試前做好調(diào)整?？傊灰龀鋈スさ卮└吒?，去CBD穿拖鞋這樣不適合的儀態(tài)。（完）

跳槽理由：同事讓我發(fā)瘋了！

“上班對我來說就是磨折，同事很坑，看我是新人就把她們的工作也交給我做，我從早忙到晚，她們聊閑聊玩玩手機一天就過去了，心里真是不平衡！每天心情都很糟糕，不止一次和父母說我想辭職，換來一頓數(shù)落，說我才畢業(yè)沒多久，也沒工作閱歷，根本就沒有跳槽的資本！”

錦囊君：同事讓你多做事并不確定就是在欺壓你，用消極的心態(tài)對待同事交給你的工作只會引起大家的反感。新人到職場不適應(yīng)環(huán)境，這是正?，F(xiàn)象。但勤快一些的新人較輕易得到老員工的指導(dǎo)，也更多地會得到一些機遇。抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)對待你的工作，從中總結(jié)閱歷才是你理應(yīng)做的。

另外，人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來進展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。假設(shè)僅僅由于與同事關(guān)系不好就沖動的想跳槽，而不考慮自己職業(yè)進展的連貫性，即使跳了，也只是“換湯不換藥”。（完）

同事唆使我跳槽，好事還是壞事？

起因：

小景在一家連鎖酒店做前臺收銀，和她一起搭夜班的老同事小紅總是一個勁地策動她跳槽。小紅的原話是：“你有學(xué)歷又年輕，何苦做前臺？”后來連主管也知道了小紅最近在策動小景跳槽。

小紅：好心當作驢肝肺

我也算得上是小景的師傅了。她剛進公司的時候，連前臺的收銀系統(tǒng)都不會用，還不是我手把手教她做的？后來我們經(jīng)常一起搭著上夜班，閑聊中我知道小景剛來這個城市不久，而且還有大學(xué)文憑和會計證書在手，我是真心覺得她做個收銀的前臺很不值。再說，我們這家酒店是民營企業(yè)，簡直集合了全體民營企業(yè)的劣根性：老板小氣摳門、任人唯親、管理落后……呆在這樣的公司，能有什么進展前景？

另外，小景這人書讀得多，人也變呆了，更加死心眼。老板對我們這么小氣，我們自然要多為自己著想，能占點公司低廉就占著點唄，所謂有權(quán)不用過期作廢。莫非只準老板剝削壓迫員工，就不準員工從公司這里撈些好處？

不過每次我和小景說讓她跳槽，她都沒啥回應(yīng)。我看得出，她以為我在搶她飯碗。唉，這書念得多的人心眼也特多！其實她理應(yīng)聽聽我的勸，象她這樣的條件到外面有大把的機遇啊。再說了，沒等她跳槽，沒準我自己先跳槽走人了，在這種小公司呆著我都覺得郁悶。真不知道小景是怎么想的，把我的好心當成了驢肝肺。

小景：提防策動者的別有精心

我剛進酒店當前臺的時候，雖說小紅對我很熱心，但是工作上的事情她從來不會主動教給我，策動我跳槽的話倒是說了一籮筐。剛開頭我不是很明白小紅畢竟想干什么，經(jīng)不住她每天的追問，我只好報告小紅，其實我在這里做收銀只是暫時的。但她猶如不相信，以為我只是在敷衍她。接下來的日子里少不了小紅持續(xù)在我耳邊“勸解”，她經(jīng)常明著暗著向我怨恨公司不好。

有一天小紅休假，主管找我談話，問了我一些有關(guān)小紅工作違規(guī)處理上的事情，我很驚奇，同時表示自己一無所知。主管結(jié)果交代我說，以后在工作交往上要留神和小紅保持距離；同時主管示意我，以后小紅的工作很有可能要我接納，讓我安心工作。

不久后我聽小紅說她自己要跳槽走人了。再后來我才聽其他同事透露說，其實小紅是被查出違反公司規(guī)章制度而被公司開除的。小紅走后，才算是揭曉了她策動我跳槽的謎底：一方面小紅怕我知道她做了虧心事，會向公司舉報；另一方面她怕我搶了她的飯碗。

刨去小紅策動我跳槽的動機不說，坦白說，小紅說的話還是有點道理的。但是跳槽是我個人的事，我不能靠別人的策動來做抉擇。

主管：問題小人最可怕

有一個定律叫“酒與污水定律”：把一匙酒倒進一桶污水，得到的是一桶污水；把一匙污水倒進一桶酒里，得到的還是一桶污水。顯而易見，污水和酒的比例并不能抉擇這桶東西的性質(zhì)，真正起抉擇作用的就是那一匙污水，只要有它，再多的酒都成了污水。

好多團隊中都不成制止地存在問題員工。問題員工不成怕，但假設(shè)是問題小人就影響惡劣了。小人們的特征是四處搬弄是非、傳播流言、破壞團隊凝結(jié)力，甚至可能讓團隊成為一團散沙。

而小紅就是這樣的一匙污水。由于起點不高，小紅有著猛烈的自卑心理，很惦記自己的位子會被別人代替。我也找她談過，向她明確地表示：想要不被替代，只能靠提高自己的含金量。我夢想她提高自己的業(yè)務(wù)技能，并能利用業(yè)余時間考個證書出來。假設(shè)能考出證書，我示意她，我容許幫她向公司申請報銷一半的學(xué)習(xí)費用?？墒切〖t外觀上采納，卻并未有實際行動。當我接到別人對她工作違規(guī)的投訴，我想聽她的解釋時，她儼然向我表示公司給的薪水太低，自己的經(jīng)濟負擔很重，自己不是有意這樣的，一副受委屈的“小媳婦”樣子。

與此同時，我還察覺小紅一向與新進的員工小景混在一起，時有傳聞?wù)f小紅在勸小景跳槽，這讓我意識到這個爛蘋果可能要傳染壞一箱子的好蘋果。所謂破壞總比創(chuàng)辦輕易，我不想一手帶出來的團隊就這么被小紅毀了，得加緊把這件事解決了。（完）

找到理由了！你薪資低是由于這五個因素

提問：抉擇薪資上下的這5個因素——工作閱歷、學(xué)歷文憑、職場人脈、工作年限、外語才能，按照影響度你認為該如何排序？

網(wǎng)友紫云幽月回復(fù)：這是5個變量，每個變量都不同的話，很難明確劃分出上下。假設(shè)特殊案例、研究性崗位等非普遍性的個例不考慮，就一般的崗位來說，我認為排序如下：

工作閱歷>職場人脈>工作年限>外語才能>學(xué)歷文憑

毫無疑問，工作閱歷（務(wù)必明確的是，能供給借鑒，并扶助解決實際的繁雜性問題，才能稱之為閱歷，否那么只能稱之為體驗），斷定排在首位。由于只有能解決問題，并且是解決他人不確定能解決的問題，或是解決程度更為完備、消耗更少、所花費的時間更短。那么同崗位/同級別下，薪酬更高。

工作閱歷是一個職場人獲得生存或進展的必備技能，排在其次的，就是職場人脈。在同等閱歷的條件下，誰的人脈更廣，更能為團隊帶來額外的效益，那么誰的薪酬就更高。但假設(shè)只有人脈，而本身不具備駕馭人脈的才能，那么這樣的人只能稱之為“掮客”。

排在第三位的是工作年限，由于工作閱歷的獲得，與工作年限沒有必然的聯(lián)系。舉個簡樸的例子，有些人可能工作十年，都未必能碰上一次IPO，但有些人工作才1、2年，甚至是剛?cè)肼殻团鲆奍PO。

第四，是外語才能。雖然在求職過程中，還是有好多公司看中外語才能，但假設(shè)公司業(yè)務(wù)只提防于國內(nèi)市場，與國外市場毫無關(guān)聯(lián)，那么，外語才能再強，對加薪的影響也是微乎其微。

結(jié)果是學(xué)歷。既然能夠入職，那么就說明學(xué)歷是達成了公司的要求。既然大家在學(xué)歷方面的起跑線差不多，那么，對于加薪來說，學(xué)歷根本就不在考慮范圍之內(nèi)了。

面試官問起這個興趣愛好，我有點慌！

嬉戲行業(yè)紅火，求職者趨之若鶩，根本理由是打嬉戲的人群對比浩瀚。大家在面試中有沒有被面試官問過打嬉戲的問題？回復(fù)這個問題時要留神以下兩點：

1、興趣愛好的選擇要與所應(yīng)聘的工作相關(guān)

面試不是純粹的閑聊，面試官的每一個問題都有他的用意。應(yīng)聘者在談?wù)搨€人的興趣愛好時，需要選擇與崗位要求緊密相關(guān)、能說明自己具備某種工作才能的興趣愛好。

在第一輪面試中，面試官通常會考察應(yīng)聘者是否與企業(yè)的價值觀相吻合，這也可以通過應(yīng)聘者的興趣愛好來做初步判斷。譬如，企業(yè)的價值觀之一是“在變化中前進”，在談?wù)撟约旱呐d趣愛好時，你和面試官說自己熱愛宅在家里不出去，就可能給面試官留下“你是一個消極、被動，不容許嘗試變化的人”的印象，或許就會讓你在價值觀匹配度上失分。

因此，在面試前，最好通過各種渠道去了解一下企業(yè)文化，留心細解讀應(yīng)聘職位的各項要求，提前做好對關(guān)于“興趣愛好”問題的打定工作。

2、沒有興趣愛好怎么辦？

每個人都會有自己的興趣愛好，只是某些興趣愛好可能不適合在面試場合來說，或者是某些愛好在群眾眼中有些消極，應(yīng)聘者惦記說出來會給面試官留下不好的印象，所以便說自己沒興趣愛好。但凡事都具有兩面性，看似消極的興趣愛好可能只是群眾的看法，可能在概括崗位上它就有積極的一面。

譬如你的興趣愛好是玩網(wǎng)絡(luò)嬉戲，可能對于職場人而言，一提到玩嬉戲就會給別人沉溺于嬉戲、虛度光陰的錯覺，假設(shè)你去面試人事行政工作，這個興趣愛好可能就不會給你加分，甚至遇上對玩網(wǎng)游反感的面試官還會給你減分；但假設(shè)你去應(yīng)聘網(wǎng)游運營專員，那這個興趣愛好就是你的加分項。只是在談?wù)撨@個興趣愛好時，你需要特別留神：你可以談?wù)撟约簩δ晨罹W(wǎng)絡(luò)嬉戲的熟悉，例如它哪里做得好，哪里還需要改善，相對于其他嬉戲你為何熱愛它等等，但不要一時忘形，進而高談闊論、滔滔不絕地說一些與應(yīng)聘工作毫不相關(guān)的內(nèi)容。

在面試中切忌說自己沒有興趣愛好。由于這會讓面試官產(chǎn)生各種對你不利的推測，譬如這個人是不是很孤僻，對生活、工作缺乏激情，這個人會不會很難相處、不能適應(yīng)團隊工作等等。萬一你真沒有興趣愛好，那也可以說一些平日經(jīng)常做或者對比熟諳的事。不過，假設(shè)你想拿看書、聽音樂這種群眾化的興趣愛好回復(fù)面試官，確定要事先想到面試官可能會有的后續(xù)追問，譬如“你經(jīng)?？词裁磿?，“你最熱愛哪一本書”，“你熱愛聽什么樣的音樂”等等。（完）

不合意offer薪資卻照舊入職，或許是由于……

市場部近期針對“那些年拿到過的offer薪資”做了相關(guān)調(diào)查，在受訪者共享的眾多案例中，有相當一片面“低于期望薪資的offer”最終受訪者仍舊都選擇了采納和入職。對于這個略微有些違背常理的現(xiàn)象，我們舉行了分析，以下這4種處境可能就是“不合意offer薪資，卻照舊入職”的理由，一起來看：

一、靠績效、提成補位

受訪者“晝夜燈?！保寒斈昝嬖嚕议_價的月薪是1200元，最終采納了工資800元的offer，由于有業(yè)績提成，實際月薪在1500元—1800元；

受訪者“鏡子里的我”：當年我的期望薪資3000元，最終offer的根本工資是2200元，加上績效我每月入手4000元左右。但這是一份需要24小時倒班的工作，至今我都質(zhì)疑自己是怎么堅持下來的。

假設(shè)offer的根本工資沒有到位，同時HR表示該崗位每月都有績效或提成，也能確定程度上增加你的收入。此時，作為求職者，你需要更進一步詢問該崗位的績效考核方式或提成占比，酌情考慮綜合收入。而這一提問的前提需建立在你對這份工作的“掌管程度”上，也就是說，假設(shè)你是轉(zhuǎn)行、是新人，對自己是否能做好這份工作沒有特別明確的把握，那么所謂的“績效、提成”對你來說可能只是鏡中花、水中月而已。

二、包吃住

受訪者“Ms小于”：當年我夢想月薪2500元，最終offer給了2000元，但是包吃住，我就去了。

跳槽之前給自己目前的工作狀態(tài)算一筆帳，你該對自己每個月在吃飯、交通、住宿、社交等等消費上的支出有個大致的概念，在此根基上，結(jié)合工作才能和勞績來設(shè)定你的求職期望薪資。從這一角度來說，“包吃住”的工作確實能為求職者節(jié)省很大一片面的生活本金。然而，通常處境下“包吃住”的用人單位往往坐落在城市近郊，崗位的作息時間也可能不那么規(guī)律，這是求職者需要慎重考慮的。同時，還需要留神的是，求職者在面試時除了關(guān)注根本工資和五險一金，也可以請面試官介紹公司的其他福利處境。在大多數(shù)公司沒有“包吃住”這一福利的處境下，假使有住房補貼、交通補貼、餐貼等津貼，或許也會是一筆不小的數(shù)目。

三、沒錢吃飯，為了生存

受訪者“shang”：當年我期望月薪是2500元，offer只給到1800元我也入職了，只由于當年沒錢吃飯，我也很無奈。

受訪者“時過境遷”：當年想要4500元的月薪，最終入職了4000元的offer，由于那段時間急需用錢。

在“那些年拿到過的offer薪資”相關(guān)調(diào)查中，不少受訪者都表示當年自己剛畢業(yè)開頭第一份工作時，沒有“開口要價”的資格，薪資全憑用人單位抉擇。這一處境其實在如今職場新人的求職中已經(jīng)悄然發(fā)生了變更，大量應(yīng)屆生對第一份工作的起薪有確定要求，達不到期望薪資或沒有合意的工作機遇，他們可能會選擇持續(xù)深造或者暫緩就業(yè)。對當下的大學(xué)生而言，工作不僅僅是生存的手段，更大程度上是實現(xiàn)夢想的工具。

而對于在職場摸爬滾打多年的人來說，沒有當下新人這種“瀟灑”的就業(yè)觀，時刻承受生活的重擔，為五斗米向略低的薪資折腰這一選擇縱然無奈，但也有可能引發(fā)其他問題：譬如帶著負面心緒入職是否能實時調(diào)整工作心態(tài)？妥協(xié)的工作對個人職業(yè)規(guī)劃進展起了正面還是負面的作用？解了當下生活里的燃眉之急，要花多少額外的時間精力去追逐原來的進度？你可以為了五斗米折腰，但更夢想成熟的職場人家中總是有一個小小的備用米缸，以防不時之需。

四、大公司值得學(xué)習(xí)

受訪者“稻草人C”：當年給的offer薪資比我要的差200元，入職以后學(xué)了一年東西我就走了。

受訪者“小耳朵”：當年我夢想拿月薪3000元，入職的工資是2500元，考慮到是大公司以后簡歷會不錯就去了。

這樣的就業(yè)選擇有相當明確的目標——“我是去學(xué)習(xí)的”，這份工作或這家公司能夠供給給求職者確定的學(xué)習(xí)空間來達成目的，為此求職者會容許降低確定的薪資要求，終究學(xué)習(xí)機遇不是四處都有。但對于“大公司”還是需要理性對待，縱然知名企業(yè)的從業(yè)體驗?zāi)転楹啔v加分，但假若學(xué)不到你想要的東西，對今后的職業(yè)進展并無利益，只感受了大公司的工作空氣貌似也是濫用時間而已。

面試閱歷：如何面試一個工作閱歷比自己高的人

面試是為了給公司探索最適合的人才，而不是最高級人才。

假設(shè)是技術(shù)崗，理應(yīng)有崗位職責和技術(shù)要求，資深獵頭參謀作為技術(shù)面試官就是要看他已有的技能是否得志這個崗位。要圍繞公司所應(yīng)用的技術(shù)平臺、產(chǎn)品類型、工程處境考察他的技術(shù)水準是否能夠得志。

面試時，首先請他簡要介紹下他的體驗，并針對他做過的工程選取幾個興趣點深入問一下，考察他做過的事是能全局把握的，還是只是負責一個點。對于你不了解的技術(shù)你也不要不懂裝懂，假設(shè)他能用簡樸的描述讓你聽得明白，說明他的條理很明顯，表達不錯，也說明他是真正理解了。假設(shè)你聽得云里霧里，要么是他不擅長表達，要么是他并不是真正掌管學(xué)識。

假設(shè)他有5年的技術(shù)體驗，在公司工作至少3年吧，那么他理應(yīng)特別了解公司的技術(shù)。下面這個環(huán)節(jié)是考察他對所在行業(yè)或者產(chǎn)品的理解。你可以提出幾個實際工作中遇到的技術(shù)問題，請他講講他的理解和解決手段。通過他的表達，你從蛛絲馬跡中判斷他的學(xué)識布局是否是你所需要的，思路是否靠譜。有一些高手在新的單位總也找不到感覺，不要聘用這樣的人。

技術(shù)面試之后，要了解他換工作的理由，動機，他的期望是什么，你要判斷公司能否得志他的期望，他是否像這個公司的人，也就是要符合公司文化。雙方契合，才能達成共贏，招到一個適合的人就跟挖到寶物一樣!

一般單位的面試是逐級的，首先技術(shù)部門經(jīng)理面試，然后技術(shù)部門上級單位總經(jīng)理面試，結(jié)果和HR部門經(jīng)理談薪酬待遇。假設(shè)面試流程對比簡樸，不是逐級把關(guān)的，那么最好不要單獨面試他，請同級或者你認可的技術(shù)經(jīng)理、加上HR一起面試，以免誤判。

修養(yǎng)比面試的技巧還重要

此次關(guān)于大學(xué)生就業(yè)力的比賽，是考察大學(xué)生獲得工作、保有工作以及做好工作的才能，主要面向高校大三、大四學(xué)生和研究生。經(jīng)過歷時２個多月初賽、復(fù)賽等環(huán)節(jié)的選拔，２０名優(yōu)勝者從廣東各高校的５００多名選手中脫穎而出，得到各用人單位的青睞。

參與這次活動的企業(yè)指出了當前大學(xué)生的就業(yè)誤區(qū)。普華永道中天會計師事務(wù)全體限公司廣州分所負責畢業(yè)生雇用的鄧秀茵女士表示，現(xiàn)在好多大學(xué)生太會包裝自己了，太會提防面試技巧，但是內(nèi)在的職業(yè)道德行為是無法在面試過程中表達出來的，而這方面正是現(xiàn)在企業(yè)越來越重視的。夢想大學(xué)生在留神培養(yǎng)就業(yè)技巧的同時，更加留神修煉內(nèi)在的東西，譬如正直感、責任感、誠信、深度的見解等等。

信誠人壽保險有限公司高級雇用專員李惠玉那么指點大學(xué)生，企業(yè)招人現(xiàn)在分外看重一些特質(zhì)：正直、責任感、堅持、堅韌度，大學(xué)生需要想領(lǐng)會自己畢竟想做什么，目標是什么，在達成目標的過程中遇到困難怎么辦？

安永會計師事務(wù)所高級經(jīng)理勞影華強調(diào)大學(xué)生要自信但不要自負，要留神團隊合作，不要太在意結(jié)果，要享受過程。箭牌糖果（中國）有限公司人力資源、學(xué)習(xí)及進展部總監(jiān)莫國強說，在管理層看來，做人比做事情更重要，在目前的企業(yè)中，強調(diào)共贏為企業(yè)增值是最重要的。

獲得本次比賽冠軍的廣東外語外貿(mào)大學(xué)國際商務(wù)英語專業(yè)研究生一年級的封帆說，現(xiàn)在好多的大學(xué)生在就業(yè)的過程中沒有明顯的職業(yè)定位，盲目求職，造成了大量的精力和時間的濫用。有些大學(xué)生在就業(yè)過程中過于強調(diào)個人主義，一味表現(xiàn)自己的那一面，而疏忽了團隊協(xié)作的精神、或者犧牲自己成就他人的精神。

據(jù)女性經(jīng)理人消息，眼下正值大學(xué)生求職顛峰期，各用人單位也紛紛提出“擇才標準”。２６日在廣州由ACCA（特許公認會計師公會）主辦的“廣東大學(xué)生就業(yè)力大比拼”中，包括普華永道中天會計師事務(wù)所在內(nèi)的國內(nèi)外知名企業(yè)表示，大學(xué)生就業(yè)內(nèi)在修養(yǎng)比面試技巧更重要。此次關(guān)于大學(xué)生就業(yè)力的比賽，是考察大學(xué)生獲得工作、保有工作以及做好工作的才能，主要面向高校大三、大四學(xué)生和研究生。經(jīng)過歷時２個多月初賽、復(fù)賽等環(huán)節(jié)的選拔，２０名優(yōu)勝者從廣東各高校的５００多名選手中脫穎而出，得到各用人單位的青睞。

參與這次活動的企業(yè)指出了當前大學(xué)生的就業(yè)誤區(qū)。普華永道中天會計師事務(wù)全體限公司廣州分所負責畢業(yè)生雇用的鄧秀茵女士表示，現(xiàn)在好多大學(xué)生太會包裝自己了，太會提防面試技巧，但是內(nèi)在的職業(yè)道德行為是無法在面試過程中表達出來的，而這方面正是現(xiàn)在企業(yè)越來越重視的。夢想大學(xué)生在留神培養(yǎng)就業(yè)技巧的同時，更加留神修煉內(nèi)在的東西，譬如正直感、責任感、誠信、深度的見解等等。

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安永會計師事務(wù)所高級經(jīng)理勞影華強調(diào)大學(xué)生要自信但不要自負，要留神團隊合作，不要太在意結(jié)果，要享受過程。箭牌糖果（中國）有限公司人力資源、學(xué)習(xí)及進展部總監(jiān)莫國強說，在管理層看來，做人比做事情更重要，在目前的企業(yè)中，強調(diào)共贏為企業(yè)增值是最重要的。

獲得本次比賽冠軍的廣東外語外貿(mào)大學(xué)國際商務(wù)英語專業(yè)研究生一年級的封帆說，現(xiàn)在好多的大學(xué)生在就業(yè)的過程中沒有明顯的職業(yè)定位，盲目求職，造成了大量的精力和時間的濫用。有些大學(xué)生在就業(yè)過程中過于強調(diào)個人主義，一味表現(xiàn)自己的那一面，而疏忽了團隊協(xié)作的精神、或者犧牲自己成就他人的精神。

高政治素養(yǎng)高面試分數(shù)

從歷年公務(wù)員面試考試來看，職業(yè)道德素養(yǎng)是測查的重中之重。對于宏大考生而言，想要理解自己和職業(yè)的差距本身就是一個難事。但這只是萬里長征的第一步，專家認為，從近幾年的面試真題來看，考生假設(shè)想要想明白、說領(lǐng)會，自身與職位的匹配優(yōu)勢或者自己具有的職業(yè)良好職業(yè)道德素養(yǎng)，首先要過第一關(guān)——高大上的政治理論!對于考生而言，當下的政治理論根本能在筆試復(fù)習(xí)中舉行積累和學(xué)習(xí)，尤其是能夠通過筆試測查進入面試環(huán)節(jié)的考生，根本的政治素養(yǎng)還是能夠達成要求的。但是要將之前所積累的半吊子功底，用語言表述自己的理解難度就不是提升一兩個等級了。

例如：結(jié)合崗位談在如何在工作中踐行馬克思主義方法論?

當天好多考生聽到這一題后根本的狀態(tài)就是當下的世界杯，怎一個“懵”字了得。

“馬克思主義方法論”對于好多學(xué)生就是當頭一棒，但是由于考試現(xiàn)場，好多考生就是兩個字“硬憋”!其實考完試再來看這道題起碼能夠想到一些“兩點論和重點論的統(tǒng)一”、“進展的眼光看問題”或者“提防局部，著眼大局”等朗朗上口的政治術(shù)語。

那該如何在考場上牢牢記住這些內(nèi)容，答的游刃有余呢?

這需要一個過程。這個過程是在筆試學(xué)習(xí)過程中積累的，尤其是公基和申論兩科，更加留神備考資料中涉及到的例子，這些例子將是考生考試過程中的救命稻草。

從面試備考的專業(yè)角度而言，對于考官，其心知肚明，30秒的斟酌時間怎么能夠?qū)⑦@樣高深的政治名字解釋明白，所以考官測查的重點自然而然就不是你對這個政治名詞全面的闡釋和分析。而更多的是夢想通過短暫的斟酌，借助個人的理解談一談工作和生活當中對某個方法論的應(yīng)用。對于理解的內(nèi)容是否能夠現(xiàn)實生動的表達出來，這就需要有一些概括事例來舉行參照和借鑒，尤其是對于概括的理解和方法能夠舉行斟酌和總結(jié)。

所以，專家建議宏大考生提防平常的積累，尤其是教輔資料和培訓(xùn)授課教師對某個政治名詞講解中所舉的例子至關(guān)重要。

你的薪資誰抉擇？

:薪酬不平均的事情，比比皆是，壓根就不是學(xué)生時代哄騙你的“按勞調(diào)配”那么回事兒，那么，糾結(jié)是什么抉擇了我們的工資，我們的薪酬呢？

前不久和一個傳統(tǒng)行業(yè)的摯友閑聊，摯友慨嘆道，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一個普遍程序猿的工資抵得上傳統(tǒng)行業(yè)一個中小企業(yè)副總的工資了。可是實際上，一個傳統(tǒng)侵淫多年的副總和程序猿的付出度以及才能對比來，未必就低。而薪酬不平均的事情，比比皆是，壓根就不是學(xué)生時代哄騙你的按勞調(diào)配那么回事兒，那么，糾結(jié)是什么抉擇了我們的工資，我們的薪酬呢？

從前我也挺不解，幾年前有幸做一個渠道工程，其中一個就是扶助渠道商設(shè)定人員薪資布局，傭金比例之類的，才豁然開朗。

1）行業(yè)利潤率

說白了工資也是企業(yè)的本金，賺的多才能給的多.都覺著金融和互聯(lián)網(wǎng)的收入高，那是由于金融行業(yè)錢生錢，利潤空間極大。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的主要本金就是人員和日常的開銷，電腦神馬的，這兩個行業(yè)的利潤空間極大，故而能支出的本金也高。而某些制造業(yè)，加工業(yè)，機器，設(shè)備，原材料等就已經(jīng)占據(jù)了本金的絕大片面，利潤也就那么幾個點，一次人民幣升值，一次關(guān)稅的調(diào)整，都能埋沒企業(yè)那點可憐的利潤，自然不能有太多用于人員本金的支出.甚至某些三來一補的企業(yè)人員工資越低，自己的利潤越大.所以，制造業(yè)屢屢爆出欠薪或者血汗工廠的新聞缺乏為奇。.

2）地域

住房、吃飯、交通是必不成少的開支。帝都魔都一個隔斷間都要1k來塊，而一個三線城市小三居頂多也就租個500，所以5000在帝都魔都可能僅僅能維持根本的溫飽，但3000塊在一個三、四線的城市就可以過的很逍遙。

而這個地區(qū)工作機遇的多寡，同類型企業(yè)的數(shù)量，也是HR們考慮的問題，但有的時候也會有些反例，譬如華為，都不容許去的第三世界國家，反而補貼是最高的。

3）所在公司的盈利才能及競爭水平

同樣道理，盈利才能越強的公司，所能給與的薪資也越高，以吸引和挽留優(yōu)秀的人才。

不少的外企和行業(yè)一流的公司，甚至?xí)π匠旮＠腍R要求薪酬范圍在70分位。而壟斷行業(yè)更是如此。

4）崗位的付出度與稀缺性

同樣是每天打電話一百多個，客服的工資只有3000左右，而電話銷售的公司可以在1-2萬。由于前者對于公司是本金，而后者確能帶來利潤。所以，盡可能去到核心的，付出收入的部門。

另外，當這個崗位在市場上對比緊俏的時候，薪酬也會水漲船高。加入目前1，5w的月子保姆，以及HR四處網(wǎng)羅的移動互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)的薪酬。

5）你的競爭力

閱歷、學(xué)歷、教導(dǎo)背景、外語才能神馬的，可以證明2點，一個是你可能為企業(yè)帶來的潛力，另外一個就是你的競爭力。假設(shè)你的工作替代性高，找誰都能做，您的水平也一般，也沒有太多的選擇機遇，自然收入不高，升職加薪也不太輪得上您。可是假設(shè)你很牛，不少獵頭陪著笑臉來挖您，這個事情離開了您就轉(zhuǎn)不了。那么自然老板或者HR也得掂量掂量，給的少了說不定人就走了。這也是為杜拉拉累死累活的時候才加5%，獨當一面不給走人的時候反而職位，薪酬都有大幅提升的理由。

簡而言之，薪酬在HR那里也叫人力本金，行業(yè)和企業(yè)的盈利才能大小抉擇了可以賦予的薪資范圍，而地區(qū)的物價水平，崗位可替代性，市場以及您本人的競爭水平抉擇了企業(yè)要想留住一個人所需要付出的代價。

所以，單看辛苦程度，個人才能的上下還真沒有手段抉擇薪酬的上下。

另外，也有人吐槽賣雞蛋餅的一個月也有2，3w，而某些貌似體面的白領(lǐng)一個月也就幾千塊。呵呵，這個的核心識別在于前者人家做生意，那是盈利，后者那叫做人力本金，在中學(xué)的政治課本上，那叫要被榨取剩余價值，不成同日而語。

同事之間的溝通準那么？

一段時間后，人們往往在越南戰(zhàn)役后陳述一個士