年末跳槽絕非佳時機

本文格式為Word版，下載可任意編輯——年末跳槽絕非佳時機年末跳槽絕非佳時機！。在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《年末跳槽絕非佳時機！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

來自國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，20xx年三季度企業(yè)景氣指數(shù)為121.5，比二季度高0.9點，持續(xù)運行在景氣區(qū)間。三季度，企業(yè)家信仰指數(shù)為119.5，比二季度高2.5點。

在人才市場上，發(fā)布了《20xx年第四季度雇主雇用意愿調(diào)查報告》，此報告顯示，雇主雇用需求維持高位。80.9%的受訪雇主說他們的雇用量高于20xx年同期，僅有8.2%的雇主表示將裁減雇用量。

與企業(yè)雇用方穩(wěn)定增長的形勢相反，第四季度的個人跳槽意愿卻降低了。根據(jù)（）“20xx年第四季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結果顯示，有五成左右的受訪者表示會考慮跳槽，相比第三季度裁減了19個百分點。對于一些工作多年身居管理崗位的人才而言年底跳槽絕非最正確時機，更有人在論壇發(fā)帖疾呼：“在當下的經(jīng)濟環(huán)境下，‘裸辭’跳槽等于自殺?！?/p>

一方面企業(yè)用工本金和運營本金的增加，企業(yè)支付才能降低；而另一方面?zhèn)€人對于薪資增長的期望由于通脹的壓力照舊保持在較高水平，這導致企業(yè)的薪資支付才能與個人期望值之間的差距有所增大，使得個人跳槽意愿下降。（完）

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抓住跳槽的佳時機

有人說每年的三四月是雇用顛峰，這個時間雇用職位多，機遇也多，找到好工作的機率也高。也有人說，跳槽的最正確時間與個人所在的行業(yè)有關，行業(yè)正在高速進展期時跳槽時能找到的空缺職位也多。當然也有人說，跳槽的最正確時間其時因人而異，每個人的職業(yè)進展路線不一樣，最好的時間點也不一樣。曾就最正確跳槽時間舉行投票，投票數(shù)據(jù)顯示，有27%的個人把每年的三四月份作為跳槽的好時機。此外有65%的人表示，其實沒有最正確的跳槽時間，只要職位適合就會跳。

其實跳槽也講求天時地利人和。

1.把握天時：每年上半年的三四月及下半年的九十月。通常處境下，一年中職場有兩次雇用顛峰，一個是春季3-4月，另一個是在秋季9-10月份。根據(jù)歷年指數(shù)數(shù)據(jù)跟蹤統(tǒng)計，春季的雇用職位數(shù)量要略高于秋季的。

2.選擇地利：行業(yè)的進展期或是公司的壯大期。一個新興的行業(yè)有風險但也有機遇，個人有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不成心，還有機遇再次選擇，假設是在行業(yè)的成熟期，職場已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐步轉(zhuǎn)入息鼓鳴金、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風險將大于機遇。

3.所謂人和就是個人職業(yè)目標明確。跳槽是個人完成自己職業(yè)進展規(guī)劃的途徑，所以假設沒有職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)目標不明確，那么只能算是盲目跳槽。

此外專家指點，跳槽時還需遵循三原那么：不要為現(xiàn)階段的工資待遇、人際環(huán)境、老板的風格、組織空氣而跳槽，理應從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度去抉擇是否跳槽。其次，不要盲目跳槽。結果，在抉擇跳槽時，大公司還是小公司并不重要，重要的是該企業(yè)能否給你帶來下個階段你務必積累的工作閱歷。

這才是跳槽的佳時機！

人是有惰性的動物，只有三分之一的人是守著碗里看著鍋里想著外面的，大片面人在危機沒有到臨前決不會考慮“深挖洞、廣積糧”的問題，只要現(xiàn)在的收入還能保障衣食……Steven就是這樣。

Steven大學畢業(yè)后，通過兩年的體驗與探索，終究察覺銷售支持工作最適合自己。于是，他在這家德資公司的銷售行政主管崗位上一干就是五年，他的工作是處理、分析客戶訂單，管理商品進銷存，處理客戶對商品或服務的反應觀法，等等。在同一職位上做得太久，熟能生巧的同時，也讓Steven逐漸心生厭倦，但他從沒想到過要儲蓄些什么，或轉(zhuǎn)行、跳槽。直到分公司經(jīng)理任期屆滿指點他時，Steven才猛然察覺自己是公司最老資格的員工，不但薪水最高而且升遷無望。結果，毫無思想打定的Steven不得不選擇“跳槽”。

綜觀一個企業(yè)的組織架構，銷售部門始終是其核心，而作為銷售支持工作，銷售行政主管可能是這條工作鏈上的最高職位了。我認為：在到達職業(yè)頂點前，Steven就理應選擇跳槽，或轉(zhuǎn)而尋求其它方面的突破。然而，Steven沒有意識到自己已處在公司內(nèi)部進展的斷崖前，已沒有前行的可能。一般而言，每年績效考核時是你審時度勢的最正確點；假設你看不清自己在公司內(nèi)的進展前景，最好請教你的上司或外部專業(yè)參謀。

針對Steven，我的建議是：在產(chǎn)生倦怠之初，就理應考慮另辟蹊徑，并堅持一邊工作一邊學習；而Steven最易切入的“鄰家”領域是市場部門，這樣，他就可以實施“OJT身價增值”籌劃，在辭職前將所能學的東西學到手。

一個健康的職業(yè)理應彌漫活力和挑戰(zhàn)。生涯管理的關鍵就是有個系統(tǒng)化的管理概念，能夠在關鍵的時候做出去或留的抉擇，當在公司進展到一個階段性的最高點時，你就理應選擇下一個高點。所謂的“該跳槽時，就得跳槽！”（完）

跳槽差時機和佳時機公布，不看確定懊喪！

大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《跳槽差時機和佳時機公布，不看確定懊喪！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

工作多年再跳槽是否會被嫌棄?過了金三銀四就是錯過了跳槽時機嗎？為什么別人跳槽能漲薪升職，我跳槽卻只能降薪平跳？轉(zhuǎn)行跳槽是否越早越好……日前，在線沙龍議論了關于“如何把握最正確跳槽時機”這一話題。我們先來看看網(wǎng)友們的問題與專家的回復：

網(wǎng)友“shun?！保涸谝患夜竟ぷ饕荒晗胩凼欠襁m合？

畢業(yè)5年，頭三年在行業(yè)知名企業(yè)工作，因看不到進展夢想，故裸辭?；丶倚菹⒔荒?，去年5月開頭入職現(xiàn)在工作的企業(yè)（同行知名），從專員職位做到現(xiàn)在部門負責人。但現(xiàn)公司工資拖欠分外嚴重，資金慌張，有點怕公司說倒就倒，想跳槽。惦記一年的履歷現(xiàn)在跳槽的話是否會給HR不穩(wěn)定的印象能否給點建議。

專家回復：雖然說一年跳槽有點過急，但事出有因，可以在面試中說明處境。強調(diào)你是由于拖欠工資問題才要走人的，面試官應當理解。

網(wǎng)友“懶東西11”：年近三十，換了三份工作，已有的工作閱歷用不上，怎么辦？

換了三份工作了，每次都是不同的行業(yè)，第一份干了兩年多，其次份不到半年，第三份干了最久，到目前有四年多了，但是感覺學到的學識和進展都有限，又想跳槽，而且又想換行業(yè)，但是年齡快三十了，感覺不好找工作了，全體的工作閱歷感覺都用不上呢，怎么辦呢？

專家回復：個人以為你的轉(zhuǎn)行動機有些勉強。假設真要轉(zhuǎn)行，建議你好好規(guī)劃一下，把自己的優(yōu)劣勢明確下來，然后根據(jù)轉(zhuǎn)行的目標制定出可行的籌劃。這樣才能不盲目轉(zhuǎn)行。

網(wǎng)友“往復GU”：想跳槽心里沒底，不跳又覺得沒有上升空間，怎么辦？

畢業(yè)4年，在一家合資公司也工作4年工程管理工作。而此工程管理工作更多的像是針對該公司流程所設，不像常規(guī)工程管理工作，就是說現(xiàn)在公司積累的閱歷與學識在公司可以發(fā)揮，但跳槽到其他公司顯的心理沒底，有一些心虛。但是目前的工作持續(xù)下去，感覺提升空間不大，就只是相對穩(wěn)定一些。我是理應當機立斷辭職去學習充電再求職，還是任意找一家新公司：工資不高，但感覺可以得到提升呢？感謝。

專家回復：聽你的介紹，感覺你的閱歷面對比窄，那么你當下最急迫的是什么呢？是學歷不夠，證書不到位，還是閱歷應用不夠廣泛？這些問題是否需要跳槽來解決？對癥下藥，才是正解。

微信網(wǎng)友“@@”：什么時候跳槽最好？

專家回復：可以從下面幾個角度來分析：1.分析現(xiàn)在跳的直接經(jīng)濟損失；2.分析個人目前在企業(yè)的職業(yè)狀態(tài)；3.分析個人的職業(yè)進展階段；4.分析個人在未來企業(yè)的職業(yè)進展；5.分析個人目前的經(jīng)濟與生活狀況。當魚和熊掌不能兩全時，你只能視自己的競爭力、職業(yè)稀缺度、長期進展需要、獎金對你生活的影響度等做出選擇。

微信網(wǎng)友“鐘云彬”：在公司工作不滿三年，能否跳槽？

本人從事貨運行業(yè)，三年前畢業(yè)。第一份工作是行業(yè)特別知名的大企業(yè)，兩年前來到了目前的公司，員工2600人左右，規(guī)模也不小。但是來到公司后，雖然我的工作和業(yè)績都很卓越，屢屢通過自己的努力和層層選拔，進入了集團對比高端的培訓，也得到了包括總裁在內(nèi)的認可，但回到了分公司也得不到重用，所以想跳槽。今年三四月份也有好幾家公司主動聯(lián)系我屢屢，都被我婉拒了，我一向覺得自己還不夠優(yōu)秀，還需要更多的沉淀，想著至少在這家公司待上三年，但是想著新的平臺給的更好的空間，更好的福利待遇，然后離家還近，職業(yè)經(jīng)理人不就是追求更好的空間和福利待遇嗎？想到這些，我就特別糾結。

專家回復：在一家公司干三年只是一個籠統(tǒng)的說法，并不是十足的，所以你不需要太糾結時間上的問題。你的問題是現(xiàn)在走，還是再積累一些閱歷再走。那么先自問一下：你畢竟需要積累些什么閱歷？現(xiàn)下的公司能否供給給你需要的積累？假設要跳，新的平臺是否能供給給你需要的積累？雖然新的平臺能給到你更好的空間與福利待遇，但你自己有多少底氣？能耐久嗎？是否與你想要的不在一個頻道上？回復以上問題，那么，你就領會你要不要跳槽。

最告成的跳槽應是在權衡全體條件后察覺優(yōu)勢大于劣勢，新公司也能讓你的職業(yè)更上一層樓。所以了解一下跳槽最差時機和跳槽最正確時機很重要。

跳槽最差時機，你有中槍嗎？

1.經(jīng)濟蕭條：經(jīng)濟蕭條，代表著失業(yè)率的增加和工作機遇的裁減，所以需要慎重跳槽。

2.想賺更多的錢：用跳槽漲薪也是人之常情，但首先，研究下與你有好像技能和背景的人的平均工資，看看處境怎么樣。接下來，想想怎么跟你現(xiàn)在的領導說漲工資的事。假設你對工作挺合意，那更理應用這種做法。

3.工作很無聊：你感到工作無聊后要做的第一件事不理應是甩手離開，而是判斷問題在哪里。你真的已經(jīng)勝任這個職位，沒有任何要承受更多責任的想法嗎?假設是這樣，在突然離職前，先與你的上司議論下，看有沒有重新安置工作的機遇。

4.你的工作太多：首先，分析自己是如何管理時間的，然后向老板討教該怎么解決。你們兩個一起磋商可以彼此妥協(xié)并給工作分輕重緩急。

5.在人生有重大變更之前：有些時候理應關注比職業(yè)更重要的問題，譬如結婚懷孕。盡量不要在情感多于理智的時候做抉擇。

6.年末：好多公司的人事調(diào)整，在新一年的三四月，而不是年末。

7.工作不順心：逃避不是解決問題的好方法，由于好多問題任何工作都有可能有。

8.剛入職不滿一年：假設不是底線原那么問題，不建議入職不滿一年就跳槽。

這七大跳槽最正確時機，你確定要知道

1.選擇大勢到臨的時機

假設沒有特殊處境，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，再一個就是8至10月份。

2.選擇行情啟動的初期

假設在行情啟動初期起跳，機遇大于風險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不成心，還有機遇再次選擇。

3.選擇自己職業(yè)目標正在上升的時機

選擇自己職業(yè)目標正在上升的時候跳槽或轉(zhuǎn)行，將為提升自己帶來有利時機。

4.選擇適合所在行業(yè)的時間

每個行業(yè)都有季節(jié)性，假設你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行，都要考慮這個行業(yè)的時間因素。

5.務必是在職業(yè)定位之后

跳槽、轉(zhuǎn)行務必是在職業(yè)定位之后，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否那么，盲目的漫無邊際的探索，就是找到覺得不錯的職位，也會由于“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要么你才能高于職位要求，感到資源被濫用，想重新跳槽，要么職位要求高于你的才能，很快被企業(yè)的新生氣力代替，被企業(yè)炒掉。

6.了解新公司之后

對新公司的了解分外重要，求職前，要先了解一下公司的處境：總公司所在地、規(guī)模、架構、背景、經(jīng)營模式、目前的進展狀況和未來的進展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預定拓展的業(yè)務等。另外，應聘企業(yè)的文化是什么?從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公允，也可以判斷出假設入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。制止由于急于找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要精心地查看、斟酌，有沒有投錯公司。

7.做好各種打定之后

人們常言：不打無打定之仗。因此在跳槽、轉(zhuǎn)行之前，打定工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的打定是否充分，面試前要做好幾個打定：心理打定、物資打定、問題打定、研究打定、禮儀打定等。（完）

掌管這5點，年底也是跳槽佳時機！

鄰近歲末，好多職場人都在躊躇這個時間段畢竟要不要跳槽？到底是年后跳，還是年前跳呢？

網(wǎng)友“白白的羊”的體驗：年底真是各種不好找工作啊，都一個多月了，還沒找到適合的。

對此專家給出建議：假設單純從短期經(jīng)濟利益看，是該年后跳?？墒菍⒀酃夥砰L了看，放到職業(yè)生涯進展上看，就要留心斟酌了。

有著多年閱歷的獵頭表示，從管理職位雇用的角度看，年前不能說沒有機遇。有些企業(yè)會在一年的9、10月就開頭做企業(yè)來年的進展戰(zhàn)略。根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，這類企業(yè)往往在10月就開頭大量雇用高管，這類企業(yè)往往不在乎年關這兩三個月的低效益期。由于只有在這時候把人才吸引過來，經(jīng)過培訓和文化的認同過程，才能在來年春天大干一場。

個人如何分析判斷跳槽的最正確時機呢？有以下建議：

1.分析年前跳的直接經(jīng)濟損失；

2.分析個人目前在企業(yè)的職業(yè)狀態(tài)；

3.分析個人的職業(yè)進展階段；

4.分析個人在未來企業(yè)的職業(yè)進展；

5.分析個人目前的經(jīng)濟與生活狀況。（完）

選對時機！四個佳跳槽時間點

大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《選對時機！四個佳跳槽時間點》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

跳槽、轉(zhuǎn)行不是說跳就跳，說轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)，需要在這之前做好各種打定。打定充分，就輕易告成，打定不夠就是撞大運，萬一沒有撞好，不僅濫用時間，還會耽延職業(yè)進展進度。此外，跳槽、轉(zhuǎn)行還需要選擇適當?shù)臅r間，同樣是你，同樣的打定，跳槽時間不同，收獲也將有很大的區(qū)別。那么，如何選擇適當?shù)臅r間跳槽、轉(zhuǎn)行呢？

1.選擇大勢到臨的時機

假設沒有特殊處境，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者打定通過跳槽得到提升的人開頭紛紛起跳，打定在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機。在為畢業(yè)生打定的各種雇用會上，會有好多公司趁機選擇中高人才，而各類人才也趁機選擇更高職位，形成了金九銀十的好行情。這兩個時期，由于有好多人起跳，所以就倒出一些好職位，就宛如跳棋盤上有好多空穴，有好多條路可以走，你的選擇機遇好多，當然薪酬和職位也輕易得到提升。

2.選擇行情啟動的初期

假設在行情