年輕人求職面試切勿觸犯的禁忌

本文格式為Word版，下載可任意編輯——年輕人求職面試切勿觸犯的禁忌職場(chǎng)禮儀中的禁忌。

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《年輕人求職面試切勿觸犯的禁忌》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

年輕人往往求職心切，輕易犯下面試的一些禁忌。這些面試禁忌是什么?下面不如來(lái)看看我整理的年輕人求職面試禁忌介紹了解下吧。

面試切勿觸犯的禁忌一忌張口問(wèn)錢。好多求職者一開(kāi)口就先問(wèn)多少錢，殊不知這是求職最大忌，一下子就降低了自己檔次，只有工地的農(nóng)人工才會(huì)這樣做。談錢是結(jié)果環(huán)節(jié)，企業(yè)要是覺(jué)得你適合，確定會(huì)與你談待遇。不適合的話，你就是問(wèn)了也沒(méi)用。

二忌通信不暢。好多人投了簡(jiǎn)歷，結(jié)果不是電話欠費(fèi)，或者就是不接，而且在事后也不回，這說(shuō)明求職者做事莽撞之外，還表達(dá)了職業(yè)素養(yǎng)差，除此無(wú)他;

三忌短信不回。好多雇用單位都會(huì)短信邀約面試，或者發(fā)送地址交通等信息。但是，大約90%的應(yīng)聘者都會(huì)不予理睬。這說(shuō)明求職者連最根本的禮儀禮貌都不懂;

四忌陪伴面試。這年頭，家人摯友陪伴面試的還真不少，這除了說(shuō)明求職者還未斷奶之外，還真不知有何作用;

五忌簡(jiǎn)歷作假。相信這一忌也是大忌，除了表達(dá)誠(chéng)信度不夠之外，還為今后的職場(chǎng)進(jìn)展埋下隱患;

六忌挑三揀四。好多人面試時(shí)熱愛(ài)對(duì)面試單位上下詳察，素質(zhì)差一點(diǎn)的甚至還溢于言表，其實(shí)，即是你有資格挑，也別讓人當(dāng)面感覺(jué)到，這會(huì)讓人覺(jué)得你很短淺、不成熟!

七忌言而無(wú)信。好多人與企業(yè)預(yù)約了面試時(shí)間，然后卻不去面試，而且也不做任何說(shuō)明，這種人即使找到工作，也是禍害。一個(gè)優(yōu)秀的人，允許的事確定要做到;

八忌面試遲到。面試準(zhǔn)時(shí)表達(dá)的既是一種職業(yè)態(tài)度，也是一種根本的職業(yè)素養(yǎng)，更是誠(chéng)信的表現(xiàn)，所以，最好提前一點(diǎn);既是萬(wàn)一趕不上，也要打個(gè)電話說(shuō)明。

九忌打定缺乏。面試是一種斗智斗力的運(yùn)動(dòng)，倉(cāng)促上陣，斷定會(huì)無(wú)功而返，打定工作確定要做，但是，心理打定最重要;

十忌信口雌黃。好多求職者在面試過(guò)程中熱愛(ài)信口雌黃，殊不知這是自欺欺人。其實(shí)，閱歷都是職場(chǎng)積累的，不懂就說(shuō)不知道，年輕人沒(méi)閱歷毫不古怪，沒(méi)人會(huì)笑你，反而會(huì)說(shuō)你實(shí)在。

面試應(yīng)對(duì)技巧一、面試前的打定

這里說(shuō)的面試前的打定，就是趕到面試地點(diǎn)直到開(kāi)頭面試前的這個(gè)過(guò)程的打定。假設(shè)處理得當(dāng)，不僅能從心理上更加輕松、自信，而且還說(shuō)不準(zhǔn)在面試之前就在無(wú)形中增加了面試告成的砝碼呢。我們要留神哪些事情呢?

1.時(shí)間上要充裕

面試前要打定充分，理應(yīng)提前一些時(shí)間啟程。越是在大城市，越是要這樣?，F(xiàn)在的交通堵塞成了家常便飯，所以，假設(shè)你不多留一些時(shí)間在路上的話，萬(wàn)一遇上了堵車等處境的時(shí)候，斷定就會(huì)遲到。遲到的時(shí)候，不管出干什么理由，都讓等你半天的主考官心里直犯嘀咕：這家伙是不是剛從另一家公司面試完趕過(guò)來(lái)?是不是對(duì)我們的這場(chǎng)面試不重視?這樣一來(lái)，好不輕易獲得的面試機(jī)遇，也就泡了湯。

2.再一次整理形象

在趕到面試地點(diǎn)的時(shí)候，假設(shè)條件或時(shí)間允許的話，理應(yīng)進(jìn)一趟洗手間。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土頭土腦地站在主考官面前。經(jīng)過(guò)一番整理，起碼讓自己更冷靜、更自信一些。

3.要對(duì)工作人員有禮貌

從你進(jìn)大門開(kāi)頭，對(duì)待全體和你接觸的工作人員，都理應(yīng)一視同仁，譬如保安員、接待員、秘書(shū)等，不要不在乎這些你認(rèn)為不重要的人。往往這些細(xì)節(jié)能抉擇面試的結(jié)果：你還沒(méi)來(lái)公司上班，就對(duì)同事無(wú)禮，還能盼望你能好好地工作嗎?甚至在有些公司的面試環(huán)節(jié)中，你對(duì)普遍工作人員的態(tài)度也是其中重要一環(huán)。

假設(shè)有前臺(tái)接待的話，就要禮貌地報(bào)告前臺(tái)接待，你來(lái)這兒的目的。假設(shè)接待人員安置你坐著等，你就要冷靜地坐著，或者閉目養(yǎng)神，或者翻閱你自己的資料。不要肆意和正在工作的工作人員攀談，或東張西望，或四處走動(dòng)。

即使煙癮再大，也不要在接待室吸煙。

二、怎樣先入為主

1.把握進(jìn)房間的時(shí)機(jī)

輪到你面試的時(shí)候，一般秘書(shū)會(huì)指點(diǎn)你。這時(shí)候有兩種處境，一種是秘書(shū)領(lǐng)你進(jìn)面試房間;另一種是讓你自己去面試房間。

假設(shè)秘書(shū)領(lǐng)你進(jìn)面試房間，而這時(shí)候主考官正埋頭填寫(xiě)什么資料，你不要貿(mào)然和主考官打招呼，以免打亂他的思緒，要表現(xiàn)出理解和合作，先悄悄地稍等一會(huì)兒。由于既然是秘書(shū)領(lǐng)你進(jìn)面試房間，而你進(jìn)屋后一向站在那兒，主考官當(dāng)然知道你的存在?；蛟S他想趁和你交談之前，把上一位求職者的面試結(jié)果填寫(xiě)出來(lái)，不會(huì)超過(guò)一兩分鐘，正式面試就會(huì)開(kāi)頭的。

假設(shè)需要你自己去面試房間，千萬(wàn)不要貿(mào)然往里闖。不管門開(kāi)著還是關(guān)著，你都要先有節(jié)奏地、輕輕地敲門，在獲得主考官同意后，再進(jìn)房間。即使看到主考官在填寫(xiě)材料，也要敲門，這樣他才知道你來(lái)了。假設(shè)他有事情的話，會(huì)直接報(bào)告你梢等一會(huì)兒。不要自作聰明，一向在門外等著一言不發(fā)。對(duì)主考官來(lái)說(shuō)，什么時(shí)候干什么，那是他自己的工作安置;對(duì)你來(lái)說(shuō)，假設(shè)面試的時(shí)間到了，你就理應(yīng)按點(diǎn)敲門。

有時(shí)候，進(jìn)入面試房間后，主考官會(huì)讓你先等一會(huì)兒，你就要細(xì)心地聽(tīng)從安置。假設(shè)實(shí)在無(wú)所事事，可以翻閱自己帶來(lái)的材料。不要東張西望、坐臥擔(dān)心。這段時(shí)間雖然對(duì)比難熬，但忍一忍也就過(guò)去了。

假設(shè)主考官?zèng)]有讓你坐下的話，不要擅做看法直接坐到主考官邊上。

2.無(wú)聲勝有聲的身體語(yǔ)言

有時(shí)候無(wú)聲勝有聲。面試當(dāng)中，身體語(yǔ)言更能反映你的修養(yǎng)和素質(zhì)?？梢詮乃膫€(gè)方面來(lái)表達(dá)這種語(yǔ)言。

(1)眼觀六路

眼神的交流。游離的、善變的目光會(huì)讓主考官認(rèn)為你這個(gè)人不忠厚。在留意傾聽(tīng)一個(gè)問(wèn)題時(shí)，將堅(jiān)強(qiáng)的、自信的目光停留在問(wèn)話人臉上大約5-7秒鐘，而且凝望時(shí)間的長(zhǎng)度理應(yīng)占總交流時(shí)間的2/3左右。目光的交流并不是讓你直勾勾地盯著對(duì)方，而應(yīng)把目光集中在對(duì)方眼睛和鼻子之間的三角形位置上移動(dòng)，這樣會(huì)令人覺(jué)得你對(duì)他的話特別重視。當(dāng)你想就某件事情獲得積極的回應(yīng)(例如當(dāng)你說(shuō)：我真的想得到這份工作時(shí))，可以微斜著頭，然后釋放一個(gè)懇切的微笑。

假設(shè)有多位主考官的話，為了表示你在和在場(chǎng)的每一位都在交流，說(shuō)話的時(shí)候就要經(jīng)常用目光正面掃視一下其他人，以示對(duì)等地重視和崇敬。

(2)耳聽(tīng)八方

主動(dòng)積極的凝聽(tīng)者。最優(yōu)秀的求職者往往不是滔滔不絕地說(shuō)，而是積極地聽(tīng)。主考官并不夢(mèng)想求職者像木樁一樣故作沉重、面無(wú)表情。在聽(tīng)主考官說(shuō)話的時(shí)候，要不時(shí)地做出點(diǎn)頭同意狀，表示自己聽(tīng)明白了，或正在留神聽(tīng)，同時(shí)還要面帶微笑。面試的時(shí)候，假設(shè)主考官說(shuō)話多，說(shuō)明他對(duì)你感興趣，容許向你介紹處境，熱心交流。但大量求職者誤認(rèn)為只有自己說(shuō)話才是最好的方式，往往會(huì)搶著說(shuō)話，或打斷對(duì)方的講話，這些都是很不懂禮貌的表現(xiàn)，更會(huì)使自己陷千被動(dòng)。

(3)舉手投足

常犯的錯(cuò)誤。坐在椅子上，雙手要擺模樣時(shí)，想象有一個(gè)和肩膀同寬的盒子放在你的下巴和腰之間，將全體的手部動(dòng)作都操縱在這個(gè)范圍內(nèi)。移動(dòng)雙手時(shí)，確定手離開(kāi)身體的距離不超過(guò)肘部的長(zhǎng)度。時(shí)不時(shí)擠響手指關(guān)節(jié)而發(fā)出聲響會(huì)干擾面試，破壞和諧。

當(dāng)被問(wèn)到一些很難回復(fù)的問(wèn)題，例如為什么離開(kāi)以前的工作單位的時(shí)候，讓雙手重疊在一起，手指交錯(cuò)，擺出一副在教堂做禮拜的虔誠(chéng)樣子來(lái)回復(fù)。千萬(wàn)不要拍掌、玩手指，這些不經(jīng)意的小動(dòng)作極可能使你落選。當(dāng)然，也不要將雙手握得太緊，否那么會(huì)給人握緊拳頭的感覺(jué)。

面試的時(shí)候，不成以做其他的手工勞動(dòng)，譬如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣不旦顯得不肅穆，也同樣分散了主考官的留神力。

面試的時(shí)候，亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，可被理解為你在面試前沒(méi)有對(duì)這些部位好好打理，個(gè)人衛(wèi)生留神不夠，盡管你是由于分外慌張，但亂摸中會(huì)分散留神力，使你不能潛心交談。

用手捂嘴說(shuō)話是一種慌張或童稚的表現(xiàn)，好多求職者在面試時(shí)都會(huì)展現(xiàn)這種處境，但給主考官的感覺(jué)是你說(shuō)話的時(shí)候另有隱情、不愿講真話或你很童稚。

(4)穩(wěn)如泰山

只坐三分之二。面試的時(shí)候，有兩種坐姿要堅(jiān)決制止。一是全身癱倒在椅背上，二是只坐椅邊。全身癱坐說(shuō)明輕視、無(wú)關(guān)緊要：只坐椅邊意味著戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、慌張、如坐針氈。

所以，面試的時(shí)候，坐下后身體要略向前傾，說(shuō)明你坐得很穩(wěn)，而且不會(huì)由于稍向前傾就失去重心：還表現(xiàn)出了容許和主考官積極交流的身體語(yǔ)言示意。

坐多少對(duì)比適合呢?一般來(lái)說(shuō)坐滿椅子的三分之二就可以了。既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對(duì)主考官的提問(wèn)，也不至讓你過(guò)于放松，樂(lè)不思蜀而忘了自己的來(lái)意。

有時(shí)候，坐下時(shí)可能需要挪動(dòng)椅子，或者是主觀需要挪動(dòng)，或者是主考官讓你更靠近他而挪動(dòng)。要留神的是，不要拖動(dòng)椅子致使發(fā)出擾亂神經(jīng)的噪音，而確定要把椅子提起來(lái)，輕拿輕放。

作為求職者，理應(yīng)怎樣圓滿地收尾?可以說(shuō)上一句好的，分外感謝給我的這次面試機(jī)遇。我就靜候佳音了。然后，主動(dòng)和主考官握手道別。

面試技巧攻略求職者在面試過(guò)程中，如何把握細(xì)節(jié)、高明地與HR過(guò)招，以獲得工作機(jī)遇?面試技巧是關(guān)鍵。職場(chǎng)專家根據(jù)多年HR實(shí)戰(zhàn)工作閱歷，總結(jié)以下幾點(diǎn)，以給求職者面試供給參考。

首先，求職者確定要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，并且要身著正裝，表達(dá)出求職者對(duì)于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過(guò)程中分外重要。

在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時(shí)間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內(nèi)容，組織好語(yǔ)言，主要是向HR傳達(dá)你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢(shì)，在工作閱歷方面不需要更加細(xì)致介紹，假設(shè)你的技能符合HR的需要，他們會(huì)對(duì)你的社會(huì)實(shí)踐舉行追加提問(wèn)，此時(shí)需要多介紹一些你的工作業(yè)績(jī)來(lái)加深雇用單位對(duì)你的好感，增加復(fù)試機(jī)遇。

在面試時(shí)還需要留神的就是不要有小動(dòng)作，若加入面試主考官不止一人，那么應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問(wèn)者，但過(guò)程中也應(yīng)與其他主考官有適時(shí)的目光接觸，以示崇敬。

面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，求職者也可以向?qū)Ψ教釂?wèn)，但是不要問(wèn)概括的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，由于雇用信息里已經(jīng)細(xì)致介紹了工作內(nèi)容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒(méi)有做好家庭作業(yè)就來(lái)考試，從而降低對(duì)你的合意度。

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為何年輕人跳槽如此頻繁？

在職場(chǎng)中工作過(guò)一段時(shí)間的人都知道，頻繁跳槽對(duì)于個(gè)人職業(yè)進(jìn)展來(lái)說(shuō)是大忌。

為何年輕人跳槽如此頻繁？

頻繁跳槽不僅很難完成個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，還會(huì)讓自己在找工作時(shí)遇到難堪。假設(shè)一個(gè)行業(yè)要求的專業(yè)水平對(duì)比高，而一個(gè)人經(jīng)常換工作的話，雇主通常會(huì)認(rèn)為這個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和積累不夠。

近日，一份對(duì)1984名職場(chǎng)人士舉行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，90％的受訪職場(chǎng)人士指出周邊入職未滿3年就跳槽的年輕人分外多。

年輕人當(dāng)然也知道頻繁跳槽不好，可是為什么還會(huì)頻繁跳槽呢？

對(duì)于年輕人頻繁跳槽這件事，好多職場(chǎng)老人都說(shuō)現(xiàn)在的年輕人就是吃不了苦，抑制困難的過(guò)程也是學(xué)習(xí)的過(guò)程呀。

聽(tīng)到這句話好多年輕人心里不容許了，紛紛在網(wǎng)上開(kāi)頭大倒苦水，說(shuō)起了自己跳槽的理由。

我總結(jié)了一下，主要有以下理由：

1、公司經(jīng)營(yíng)狀況不好，看不到未來(lái)的夢(mèng)想；

2、一向都很迷茫，不知道自己熱愛(ài)什么，終究找到了自己真正的興趣所在；

3、公司經(jīng)常加班，而且工資還低，自己對(duì)于各個(gè)方面都不合意；

4、職業(yè)遇到瓶頸，想要努力變更這個(gè)狀況。

這其中最為常見(jiàn)的理由就是關(guān)于薪資福利待遇、工作內(nèi)容和職業(yè)進(jìn)展瓶頸的。

看了這些理由，大家還覺(jué)得年輕人跳槽是真的吃不了苦嗎？

我認(rèn)為，現(xiàn)在的大多數(shù)年輕人離職不是吃不了工作中的苦，而是看不到夢(mèng)想。

現(xiàn)在職場(chǎng)中的年輕人主要是90后們，這一代人作為互聯(lián)網(wǎng)的原住民，見(jiàn)識(shí)過(guò)最好的生活是啥樣，所以擔(dān)心于現(xiàn)狀，想要活的更好。

在工作之外，他們夢(mèng)想能有自己的空閑時(shí)間做自己熱愛(ài)的事情。

而現(xiàn)實(shí)是，振奮的房?jī)r(jià)和物價(jià)壓力壓得他們喘不過(guò)氣來(lái)，工作經(jīng)常加班，薪資呢也少的可憐。

相比于70后、80后，90后這一代人面臨著更大的生活壓力，擔(dān)心全感和焦慮感分外大，在選擇工作中，他們考慮的因素更多，我認(rèn)為其實(shí)這也正表現(xiàn)出90后是分外有想法，分外有自我意識(shí)的一代人。

假設(shè)前輩們只是認(rèn)為90后吃不了苦而頻繁離職的話，那他們實(shí)在是太委屈了。

在90后的跳槽過(guò)程中，一路上會(huì)遇到好多的“牛鬼蛇神”，稍有不慎，便會(huì)掉進(jìn)另一個(gè)坑。

這不，我的同學(xué)小璐就在跳槽的過(guò)程中差點(diǎn)被騙了。

小璐并不合意以前的工作，然后退出另覓。一波網(wǎng)上海投簡(jiǎn)歷，很快就收到電話公司后，表示在每種處境下，公司人力資源部門小璐分外合意，我夢(mèng)想她來(lái)面試盡快。

小璐對(duì)這家企業(yè)公司在網(wǎng)上寫(xiě)的待遇管理工作主要內(nèi)容都挺合意的，就過(guò)去面試了。

在面試期間，公司的人力資源一向在給小璐公司的前景有多好，只要工作好，月薪不是夢(mèng)。

但經(jīng)過(guò)她說(shuō)完這些，他話鋒一轉(zhuǎn)，說(shuō)：小璐的閱歷是不夠的，你需要注冊(cè)自己的為期兩個(gè)月的培訓(xùn)課程來(lái)學(xué)習(xí)，讓自己擺脫這種培訓(xùn)費(fèi)，共計(jì)20,000。工作終止了她的訓(xùn)練后。

小璐工作也沒(méi)多久，哪有我們那么多錢，該公司hr表示，可以先貸款舉行培訓(xùn)，工作后逐漸還，小璐拿不定方法的人就說(shuō)沒(méi)有考慮問(wèn)題考慮先回自己來(lái)了。

當(dāng)她回來(lái)的時(shí)候，她報(bào)告了我這件事。我認(rèn)為這家公司貌似不太對(duì)。國(guó)家法律規(guī)定，員工入職后的培訓(xùn)費(fèi)來(lái)自公司而不是員工。

公然，我們?cè)诰W(wǎng)上變成了一個(gè)探尋，該公司是特意坑騙求職者上門培訓(xùn)費(fèi)用騙子，你會(huì)不會(huì)安置訓(xùn)練后一份適合的工作，目前已經(jīng)有幾個(gè)考生被騙。

在跳槽的過(guò)程中，大家確定要我們擦亮自己雙眼，制止企業(yè)掉進(jìn)騙局。

以下是防止跳槽受騙的四種方法：

（1）在找工作時(shí)確定要專心，要對(duì)自己感興趣的公司做深入研究，主要看這家公司是否靠譜和正規(guī)。

（2）在找工作時(shí)不能太過(guò)于心急，太過(guò)于心急會(huì)讓自己失去判斷力，從而讓騙子有可乘之機(jī)。

（3）要從正規(guī)大型的雇用網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷，這些網(wǎng)站上的公司一般對(duì)比正規(guī)。

（4）結(jié)果最重要的一點(diǎn)，假設(shè)你去面試，讓你掏錢的斷定是騙子。所以，不管對(duì)方如何給你洗腦，只要提錢的事兒就閃。

高學(xué)歷和年輕人跳槽頻繁

近日，上海市就業(yè)促進(jìn)中心首次發(fā)布了上海市勞動(dòng)者職業(yè)滾動(dòng)周期分析報(bào)告。報(bào)告顯示，本科學(xué)歷的勞動(dòng)者換工作最頻繁，平均２１個(gè)月就要換一次工作，而３０歲以下的年輕人和其他年齡層的勞動(dòng)者相比職業(yè)滾動(dòng)周期也最短，平均不到一年半就要換一次工作。

據(jù)介紹，職業(yè)滾動(dòng)周期是指勞動(dòng)者在同一個(gè)單位連續(xù)工作的平均時(shí)間。上海市勞動(dòng)者職業(yè)滾動(dòng)周期分析報(bào)告是通過(guò)對(duì)近一年來(lái)上海市９５萬(wàn)人次退工登記備案記錄舉行分析研究后作出的。

這一研究說(shuō)明，２００５年上海市勞動(dòng)者的職業(yè)滾動(dòng)周期為４６．４個(gè)月，接近４年，與上年相比，職業(yè)滾動(dòng)周期縮短了９．２個(gè)月。同時(shí)職業(yè)滾動(dòng)周期分別呈現(xiàn)出和勞動(dòng)者的學(xué)歷成反比，而和年齡成正比的進(jìn)展態(tài)勢(shì)。

上海市就業(yè)促進(jìn)中心的專家認(rèn)為，職業(yè)滾動(dòng)周期是反映勞動(dòng)力市場(chǎng)活躍程度的一項(xiàng)重要指標(biāo)，周期的縮短，說(shuō)明勞動(dòng)者滾動(dòng)頻率加快，市場(chǎng)更趨活躍。由于該指標(biāo)不僅受企業(yè)和勞動(dòng)者的影響，同時(shí)也和國(guó)家的歷史、文化、經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)政策等宏觀因素相關(guān)，因此不能簡(jiǎn)樸以好壞來(lái)評(píng)價(jià)職業(yè)滾動(dòng)周期的長(zhǎng)短。但從籌劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期勞動(dòng)者實(shí)行終身就業(yè)進(jìn)展到目前職業(yè)滾動(dòng)周期近４年，不能不說(shuō)是一個(gè)巨大的突破。

研究說(shuō)明，高學(xué)歷勞動(dòng)者的職業(yè)滾動(dòng)周期相對(duì)要短。本科學(xué)歷職業(yè)滾動(dòng)周期最短，為２１．１個(gè)月，研究生為２２．８?jìng)€(gè)月，大學(xué)專科學(xué)歷為３０．５個(gè)月，而初高中學(xué)歷職業(yè)滾動(dòng)周期那么明顯增加，達(dá)成５３．１個(gè)月。

職業(yè)指導(dǎo)專家分析認(rèn)為，這種滾動(dòng)趨勢(shì)對(duì)比正常：學(xué)歷較高的學(xué)識(shí)型勞動(dòng)者，市場(chǎng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)才能強(qiáng)，對(duì)比自信，崗位期望值較高，夢(mèng)想通過(guò)滾動(dòng)找尋自身價(jià)值，也相對(duì)輕易找到新的更合意的工作；而學(xué)歷較低的勞動(dòng)者就業(yè)期望值較低，易得志現(xiàn)有崗位，跳槽也相對(duì)不輕易，因此職業(yè)滾動(dòng)周期反而要長(zhǎng)。

從年齡分析，３０歲以下年輕人的職業(yè)滾動(dòng)周期大大低于平均周期，為１７．５個(gè)月，與上年相比，又縮短了半個(gè)月，年輕勞動(dòng)力的滾動(dòng)頻率進(jìn)一步加快。

職業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，年輕人職業(yè)滾動(dòng)周期較短主要有以下幾方面理由：一是年輕人自身天性特點(diǎn)，年輕人有沖勁兒，熱愛(ài)嘗試新的事物，夢(mèng)想通過(guò)跳槽獲得更多的機(jī)遇；二是勞動(dòng)力市場(chǎng)年輕人的就業(yè)機(jī)遇相對(duì)要多；三是受就業(yè)形勢(shì)影響，高校畢業(yè)生普遍有“先就業(yè)、后擇業(yè)”的心理，工作一旦不如意，就參與跳槽大軍；四是一批“創(chuàng)業(yè)空想型”的青年人，雖有猛烈的創(chuàng)業(yè)愿望，但沒(méi)有切實(shí)可行的目標(biāo)，創(chuàng)業(yè)難又不愿“寄人籬下”當(dāng)打工者，懷才不遇只好跳槽；五是一些“啃老族”的年輕人，工作稍有不如意就放棄，做做歇歇。

職業(yè)指導(dǎo)專家強(qiáng)調(diào)，年輕人職業(yè)滾動(dòng)周期較短反映了就業(yè)積極的一面，但片面年輕人跳槽頻繁而忽略了閱歷、技術(shù)積累等自身素質(zhì)的提高，對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)展而言反而得不償失。因此，應(yīng)當(dāng)理智地選擇就業(yè)，不提倡頻繁跳槽。（完）

年輕人這么做才能道別窮忙

有多少職場(chǎng)人過(guò)著這樣的生活：早上鬧鐘響三四次，然后睜開(kāi)眼睛刷牙。

簡(jiǎn)樸地洗個(gè)澡，有時(shí)甚至太晚了，涂上口紅，沖出門去地鐵站。

一路走到公司，買個(gè)包子，喝杯豆?jié){，或者買個(gè)煎餅果子當(dāng)早餐..

他坐在椅子上狼吞虎咽地吃早餐，稍事休息，開(kāi)頭一天繁忙的工作。

年輕人這么做才能道別窮忙

一天下來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)頭按他的指揮加班。我到家時(shí)，已經(jīng)快十點(diǎn)鐘了。我甚至不想洗臉。我在床上睡著了。

這很難，但好多人都是這樣工作的。

關(guān)鍵是月底結(jié)賬，這個(gè)月根本都是白忙，假設(shè)這個(gè)不是窮忙，什么叫窮忙呢？？

這個(gè)時(shí)候太忙了，好多人感到驕傲的是繁忙的。白天工作，但同時(shí)也帶來(lái)業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，跟不上別人，由于怕自己，找到成就感和驕傲感的辛勤工作和自律意識(shí)。

年輕人為了做道別窮忙

但問(wèn)題是，你見(jiàn)過(guò)哪個(gè)礦工比老板有錢嗎？假設(shè)努力工作能給你帶來(lái)資產(chǎn)，那么不是全體的街道清潔工都分外富有嗎？

年輕人繁忙是為了有素質(zhì)，有目標(biāo)的繁忙，而不是忙著沒(méi)有時(shí)間去成長(zhǎng)，忙著犧牲自己的長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力。

想道別窮忙，確定要留神以下幾點(diǎn)：

一是敢于面對(duì)壓力。

好多人把自己的失敗歸咎于環(huán)境不好，周邊的人都在拖他的后腿，父母沒(méi)有給他好的條件，領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋，同事不合作，有多少人容許自責(zé)？

結(jié)果就是環(huán)境不好的時(shí)候，他隨波逐流，身邊的人拖拖拉拉，他干脆拖著走，誰(shuí)也不欠誰(shuí)，父母也不給他好的條件，所以他干脆放棄了自己，反正他的生活不多，領(lǐng)導(dǎo)給他穿小鞋，他唯唯諾諾，同事不合作，他干脆和同事一起做。

環(huán)境切實(shí)不完備，但你不能等待一切都完備的，然后再開(kāi)頭。有多少人出世的完備呢？人不是天生的完備，但讓自己在不斷的動(dòng)作更加完備。

不少告成人士他們的終點(diǎn)奇怪低，李嘉誠(chéng)從小就漂洋過(guò)海到親戚家打工，任正非四十明年開(kāi)端創(chuàng)業(yè)，而且干的不怎么樣。

面對(duì)壓力時(shí)，好多人選擇逃避，把環(huán)境的不公歸咎于他人，最終成為一個(gè)又窮又忙的人。

他們會(huì)忘卻你在壓力下的樣子，這抉擇了你一生的模樣。

年輕人為了做道別窮忙

其次點(diǎn)是投資于自己的才能。

或許好多人都說(shuō)這有點(diǎn)陳詞濫調(diào)，但人們談?wù)摰迷蕉?，它就越重要?/p>

幾年前我想做生意，所以我找了個(gè)親戚，想利用他的關(guān)系網(wǎng)。

悵然，每次親戚推推搡搡，我都請(qǐng)他吃飯，他經(jīng)常去赴約，但赴約之后就再也沒(méi)有了..

我以為我和他的關(guān)系不夠好，所以很難討好他，但事情最終還是無(wú)疾而終創(chuàng)業(yè)。

那時(shí)，我撫慰自己?？赡苓@個(gè)親戚的性格是這樣的。

一年后，我看到他和另一個(gè)老板搭訕，他們兩個(gè)很快就簽了合同，直到那時(shí)我才意識(shí)到，人的性格是可以變更的，在不同的人面前，他們可以有不同的面孔。

我很懊悔，為什么我不明白呢？我和他的水平不同，在他眼里我的才能是不夠的，他根本不能給我投資，濫用了我那么多的時(shí)間和精力。

年輕人為了做道別窮忙

職場(chǎng)上最有價(jià)值的投資是對(duì)自己才能的投資，這才是真正正確的提升之路。

第三點(diǎn)是不要作為唯一的作業(yè)，盡量進(jìn)展副業(yè)。

我熟悉一些人，他們是公務(wù)員，世界500強(qiáng)公司的雇員和商店老板，但他們也有很好的副業(yè)。

好多人都不容小覷，他們貌似不起眼，但其實(shí)副業(yè)收入是美元可能的幾萬(wàn)一個(gè)月。

我熟悉一個(gè)女孩。她在銀行工作。她的薪水不高，但她的告成是穩(wěn)定的。

她還有一項(xiàng)副業(yè)，就是幫別人預(yù)訂差價(jià)，一個(gè)月收一萬(wàn)多毛，比她的工資還高。

在這個(gè)時(shí)代，你的工作可能已經(jīng)沒(méi)有了，但一個(gè)好的副業(yè)可以扶助你擺脫任何時(shí)候失去工作的懼怕，以及無(wú)處不在的工作場(chǎng)所的壓力。

這個(gè)年齡真的很累的年輕人，所以他們的要求要高一點(diǎn)，勇于面對(duì)壓力，投資于自己的才能，找到一個(gè)很好的副業(yè)，將讓你擺脫無(wú)謂的工作窮人。

95后的年輕人，請(qǐng)不要輕易跳槽

以前在經(jīng)濟(jì)社會(huì)的時(shí)候，想換個(gè)工作都是很難的。首先要找好下一個(gè)單位，還要現(xiàn)單位放你走。即使以上兩方面都落實(shí)了，不同城市之間調(diào)出工作，還有戶口問(wèn)題以及指標(biāo)上問(wèn)題。當(dāng)時(shí)的國(guó)人聽(tīng)說(shuō)國(guó)外一生要換好幾次工作，都覺(jué)得很不成思議。

在今天，那種不成思議的事情變得很現(xiàn)實(shí)了，除了在事業(yè)單位、做公務(wù)員一生可能換不了幾次工作外，大多數(shù)人換工作，換老板已經(jīng)是再平常不過(guò)的事情了?，F(xiàn)如今的95后一年內(nèi)跳槽兩次甚至三次，已經(jīng)變得相當(dāng)?shù)钠毡?。根?jù)我了解95后的人經(jīng)常怨恨現(xiàn)在的工作如何不如意，然后便想著跳槽，期望著能找到一家“如意如意”的公司。

在我看來(lái)，換工作的理由不外乎以下幾個(gè)理由：

一是工作不順心，要不是老板凌辱，就是內(nèi)部不和諧，或者自己不適應(yīng)工作，反正是工作不順心，每天上班都是不情愿的來(lái)，恨不得早點(diǎn)下班回家。

二是嫌收入低。

三是工作沒(méi)有挑戰(zhàn)性。

我遇到過(guò)的頻繁跳槽者根本都是前兩者，一旦你和他們提起工作，他們便會(huì)向你吐露出“一肚子的苦水”，仿佛他所在的公司如舊社會(huì)的“剝削階級(jí)”一般壓迫他。在他看來(lái)，自己是永遠(yuǎn)沒(méi)有問(wèn)題的，有問(wèn)題的是這個(gè)公司，是這個(gè)公司的其他人，只要自己找到一個(gè)“好一點(diǎn)”的公司，就不會(huì)有這些問(wèn)題了。

然而這樣的人卻永遠(yuǎn)也找不到“好一點(diǎn)”的公司，由于每個(gè)公司都需要去融入相處，每個(gè)人也需要學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。職場(chǎng)上的好多東西都是需要自己去學(xué)習(xí)的，不管是才能還是交際以及為人處世，稍稍有些挫折便揚(yáng)長(zhǎng)而去，到結(jié)果什么成長(zhǎng)也沒(méi)有，于是更加破罐子破摔，惡心循環(huán)，結(jié)果與別人的差距愈來(lái)愈大。

所以，我今天在這里想說(shuō)的就是以上三種理由無(wú)論多么在理，都不要輕易說(shuō)辭職。

先說(shuō)工作不順心，工作不順心的理由好多，其中自己首先反省是不是自己的理由導(dǎo)致了周邊關(guān)系慌張，從而引起別人對(duì)自己的看法導(dǎo)致了工作不順心。假使是這種處境，你無(wú)論跳槽到哪里你都會(huì)不順心，所以最關(guān)鍵的是要找自己的理由。我熟悉一個(gè)摯友性格直爽，才能也很高，學(xué)歷是研究生，但是說(shuō)話不擇方式、不分場(chǎng)合，到哪里都會(huì)制造好多領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)不爽的沖突，也使他在哪里工作都不順心，連續(xù)跳槽。今年他已經(jīng)40歲了，現(xiàn)在在一家裝飾公司做市場(chǎng)，找活，直接深入一線去找。其實(shí)這個(gè)歲數(shù)早該指揮著手下去做事了，而他還在做20幾歲的事情。

再說(shuō)工作沒(méi)有挑戰(zhàn)性的跳槽：有的人在一個(gè)公司做久了察覺(jué)老板不提拔自己或者著是公司最近沒(méi)有新的進(jìn)展機(jī)遇就會(huì)跳槽。其實(shí)這種處境也不確定都立刻跳槽。在一些大型公司里，由于論資排輩問(wèn)題嚴(yán)重，好多調(diào)配來(lái)的大學(xué)生工作2、3年都不斷跳槽了，后來(lái)在位的那些人也隨著年齡增長(zhǎng)退休的退休，當(dāng)年留下來(lái)的那些人就逐步提拔為總經(jīng)理或者更高的級(jí)別，現(xiàn)在年收入都在四五十萬(wàn)元。好多當(dāng)年走的人現(xiàn)在還在各個(gè)小公司打工，收入最多也在十萬(wàn)二十萬(wàn)，現(xiàn)在很懊喪當(dāng)時(shí)沒(méi)有堅(jiān)持，他們往往這些人現(xiàn)在身居要職，想當(dāng)年還在自己的手下呢。人生是單行線，懊喪沒(méi)有用，堅(jiān)持在一個(gè)公司工作時(shí)間久一點(diǎn)，在一個(gè)行業(yè)跪10年甚至20年，你的機(jī)遇總比有些人要多得多。

在民營(yíng)企業(yè)也有好多員工覺(jué)得公司沒(méi)有進(jìn)展的平臺(tái)，像猴子掰棒子一樣，不停跳槽換工作，幾年后察覺(jué)什么也沒(méi)有得到。簡(jiǎn)歷上很繁雜，但是這種簡(jiǎn)歷是人力資源部經(jīng)理最看不起的簡(jiǎn)歷。

編輯指點(diǎn)95后一些剛畢業(yè)的學(xué)生，到了新公司確定要堅(jiān)持做上2年甚至3年，那怕收入很少，只要能夠維持根本生活就確定要堅(jiān)持，3年之后假設(shè)依舊沒(méi)有機(jī)遇，這個(gè)時(shí)候可以跳一次槽，這個(gè)時(shí)候跳槽可能是對(duì)的。但是下一份工作你又要堅(jiān)持一些年份。當(dāng)然，跳槽時(shí)不宜老變換職業(yè)，除非你真的下定決心變更。認(rèn)準(zhǔn)做銷售就專心做銷售，做售后服務(wù)就專心做售后服務(wù)，不能頻繁換職業(yè)，由于每換一次，你都需要再重頭來(lái)一次。當(dāng)然假設(shè)你已經(jīng)下了決心去變更，那就精心去做好了。

年輕人，快的升職方式就是逐漸來(lái)

80后已經(jīng)遇到中年危機(jī)，緊接著90后也開(kāi)頭慌張起來(lái)。很難停滯一段時(shí)間，剛剛走出了“中年危機(jī)”的陰影，然后一群年輕人掉進(jìn)了“牽制城市”的深坑里。全國(guó)各大城市的平均工資都出來(lái)了，大量年輕人沒(méi)有達(dá)成工資水平。

年輕人，最快的升職方式就是逐漸來(lái)

所以，年齡，工資，買了車，察覺(jué)壓力下的對(duì)象和其他的生活，越來(lái)越多的人變得迫切，焦慮，煩躁，我用了一個(gè)通俗的說(shuō)法來(lái)概括，你急！

是的，當(dāng)一個(gè)人的才能趕不上欲望的膨脹時(shí)，他就會(huì)急急切忙，然后野心就會(huì)越來(lái)越大。

尤其是在工作中，不滿的年輕人無(wú)處不在，在他們20歲出頭的時(shí)候渴望成為“生活的贏家”。

大量人的理想是要得到提高甚至達(dá)成他們的生活的頂端，但大量人不知道獲得晉升最快的方法是“花時(shí)間”！

1，細(xì)嚼慢咽，以裁減不必要的內(nèi)耗

“這份工作給的工資太低了。我什么時(shí)候能發(fā)財(cái)！不，我務(wù)必?fù)Q工作！”

“這個(gè)行業(yè)沒(méi)有錢可賺。我不知道我能不能在年底前買輛車。我想換工作”

年輕人的共同問(wèn)題，約莫就是“缺錢”?。∶總€(gè)月以微薄的工資應(yīng)付高產(chǎn)量，升職加薪是最大的需求..于是，好多人開(kāi)頭盲目換工作，夢(mèng)想能提高自己的工資待遇。

你可能經(jīng)常想戒煙努力變更升職加薪，你有沒(méi)有察覺(jué)，其實(shí)，退出并沒(méi)有帶來(lái)預(yù)期的結(jié)果給你！

為什么你總是認(rèn)為你的生活是失敗的？答案是：由于你的內(nèi)耗太重了！

有一種說(shuō)法是“跳槽6個(gè)月可憐的，可憐改行了三年！”他說(shuō)去，好多人不知道它是內(nèi)耗，盲目跳槽，跳槽頻繁，急人往往比其他人失去好多登上人生的巔峰的原那么。

當(dāng)你“在碗里吃東西，看著鍋”，想一向換工作的時(shí)候，你會(huì)感到困惑和焦慮。這是一種心緒上的內(nèi)耗，一種壞心情，不覺(jué)得開(kāi)心，運(yùn)氣又變傻了。這時(shí)心情不好，精力就不夠了，那就為能量?jī)?nèi)耗。

另外，換工作，找工作，這是最耗時(shí)的，有多少人濫用時(shí)間不斷盲目采訪結(jié)果也沒(méi)有找到你想要的工作是什么。結(jié)果，找到一份工作變更行業(yè)會(huì)讓你賠錢，期間當(dāng)你在另一個(gè)作業(yè)再次從頭再來(lái)，從零開(kāi)頭，工資不高，事實(shí)上，錢摩擦。

內(nèi)耗太大，損失更嚴(yán)重，那些頻繁跳槽的人幾乎很難有所作為，更別說(shuō)升職加薪了！人們的精力是有限的。惦記沒(méi)用。與其頻繁地在大量公司和行業(yè)之間切換，不如專注于一份工作。

裁減無(wú)用的內(nèi)在消耗，把心情做到最好，把精力儉約到最旺盛，裁減消耗的時(shí)間和金錢，是促進(jìn)我們付出的最快方式，惦記真的沒(méi)用！

逐漸來(lái)，得到你不能得到的

孔子曰：“工欲善其事，必先利其器。”意思是說(shuō)，為了做一件事，你務(wù)必做好打定工作。

大量人渴望在工作中急速取得告成和立竿見(jiàn)影的利潤(rùn)。經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的努力，他們認(rèn)為已經(jīng)操縱了整個(gè)局勢(shì)。當(dāng)他們到達(dá)一家公司時(shí)，在對(duì)它有了深刻的了解之前，他們就開(kāi)頭評(píng)論它。

就在昨天，一位北京大學(xué)的尖子生給華為總裁任正非寫(xiě)了一封信，被開(kāi)除。他認(rèn)為他可以通過(guò)提出自己獨(dú)特的觀點(diǎn)來(lái)獲得上級(jí)的賞識(shí),

但我沒(méi)想到我最想走的捷徑竟然變成了一個(gè)坑把自己埋了??！

姜還是老的辣，這是始終顯示年輕缺乏閱歷。只有沉淀洗禮和閱歷，通過(guò)多年的閱歷，我們的才能會(huì)逐步增加，會(huì)有意義和信仰之間有更多的對(duì)話。

所以，在你沒(méi)有才能的時(shí)期，你沒(méi)有發(fā)言權(quán)，但這個(gè)時(shí)期是你的增值期。在增值期，不用惦記。那些獲得不了的，能臥虎藏龍的，急功近利的，是很難做到的！

假設(shè)你想升職加薪，你理應(yīng)在單位逐漸磨，努力學(xué)習(xí)工作技能，提高工作才能，積累工作閱歷，當(dāng)你有實(shí)力的時(shí)候，我們都想聽(tīng)你的！

逐漸來(lái)，經(jīng)受住考驗(yàn)

這是一個(gè)年輕的看法充分發(fā)揮社會(huì)想象和才能，因此，大多是年輕的心臟被解除，人們不容許屈居人下找到與人的過(guò)錯(cuò)，所以，除了創(chuàng)業(yè)單獨(dú)的老板，是他們的晉升野心相遇最快的方法。

但是好多人已經(jīng)在公司工作了一年半，但是他們的晉升總是被推遲。面對(duì)長(zhǎng)期的升遷夢(mèng)想，好多人選擇離開(kāi)。

突然，我轉(zhuǎn)過(guò)身來(lái)

《華爾街日?qǐng)?bào)》（WallStreetJournal）的一篇報(bào)道問(wèn)道：“公司最忠誠(chéng)的員工有多長(zhǎng)時(shí)間？”當(dāng)時(shí)，98歲的華爾街理財(cái)經(jīng)理費(fèi)爾德給出了自己的答案：80歲。

80年！嗯，確實(shí)，這個(gè)世界上，工作80年頭的一家公司真的只有極少數(shù)的人，但“忠誠(chéng)”是古代，大臣皇帝測(cè)試中，標(biāo)準(zhǔn)的員工在測(cè)試一個(gè)老板。

有時(shí)你在某個(gè)職位上發(fā)揮了自己獨(dú)特的價(jià)值，卻沒(méi)有升職或加薪。不是領(lǐng)導(dǎo)看不到你的才能，而是領(lǐng)導(dǎo)要重新評(píng)估你。終究，忠誠(chéng)是提升公司內(nèi)部骨干的關(guān)鍵。

一份報(bào)告顯示，大量人無(wú)法保持一份工作超過(guò)一年。36%的受訪者在目前的工作崗位上工作不到一年，只有10%的受訪者完成了5至10年的工作，只有4%的受訪者完成了10年以上的工作。員工的忠誠(chéng)度是很重要的。

年輕人裸辭還要冷靜期？沒(méi)必要吧？

最近一那么職場(chǎng)話題引發(fā)熱議——年輕人裸辭需不需要冷靜期？

有人認(rèn)為裸辭需要資本，對(duì)什么都沒(méi)有的年輕人而言，任性裸辭到結(jié)果吃虧的還是自己。有人那么認(rèn)為裸辭能讓他們拋開(kāi)顧慮，探索下一份更適合的工作。一起來(lái)看看網(wǎng)友的觀點(diǎn)。

正：需要冷靜期

網(wǎng)友“沖動(dòng)是魔鬼”：年輕人眼高手低、輕易沖動(dòng)裸辭，我認(rèn)為分外有必要設(shè)置冷靜期。初入職場(chǎng)的年輕人，沒(méi)有遭遇過(guò)社會(huì)的毒打，想當(dāng)然的認(rèn)為這個(gè)社會(huì)是那么美好，同事和同學(xué)一樣友善，領(lǐng)導(dǎo)像老師一樣無(wú)私奉獻(xiàn)，然而經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的職場(chǎng)生活后察覺(jué)根本不是這樣。公司最不缺的就是奇葩同事，三天兩頭找你茬；一天工作8小時(shí)是理想，“996”才是每天要面對(duì)的現(xiàn)實(shí)；畢業(yè)就月薪過(guò)萬(wàn)的人只存在于某乎，每個(gè)月4k工資還要交房租才是自己的生活。要是不給個(gè)期限冷靜一下，十足一言不合就離職，一年換3、4份工作都不算多。

網(wǎng)友“不哭不哭”：裸辭，年輕人？你在做夢(mèng)吧！你有存款嗎？你有閱歷嗎？你有后路嗎？你可能連個(gè)備胎對(duì)象都沒(méi)有！或者，你和這家公司還有各種沒(méi)算清的帳！想裸辭？主動(dòng)權(quán)壓根就不在你。能揮揮手不帶走一片云彩的，多半都是大蝦級(jí)別的人物，要么就是家里有礦，就算沒(méi)礦，也是有一家子人做各種物資上支援的。作為一個(gè)異地工作的年輕人，不要那么任性，你可以不向老板低頭，但是你務(wù)必向生活低頭！長(zhǎng)點(diǎn)腦子，人在屋檐下，忍一時(shí)而已。等你有了才能，那我們?cè)賮?lái)議論要不要冷靜期這件事！

反：不需要冷靜期

網(wǎng)友“寡寡”：冷靜期？這是在示意我們裸辭都是后腦一熱抉擇的嗎？作為一名剛?cè)胄械穆殘?chǎng)新人，我想說(shuō)每一次裸辭都是我們深思熟慮的結(jié)果，而不是一時(shí)的頭腦發(fā)熱。是由于我們知道與其跟一份不適合自己的工作死磕畢竟，還不如實(shí)時(shí)止損，去找下一份適合自己的工作。雖然我們年輕，但也不必將時(shí)間濫用在渣公司身上吧。還有人說(shuō)我們這一代人，太隨性、不考慮后果、說(shuō)裸辭就裸辭，想當(dāng)然地認(rèn)為我們都是不成熟的新人，都2022年了，這種對(duì)年輕人的偏見(jiàn)什么時(shí)候能夠中斷呢？

網(wǎng)友“布谷布谷”：年輕人裸辭還需要冷靜期？真的不必了。一份工作而已，能干就干，不能干就換。提離職前，誰(shuí)不糾結(jié)權(quán)衡一下？就算是腦子一發(fā)熱就裸辭了，那也還年輕，長(zhǎng)點(diǎn)閱歷也沒(méi)什么不好。設(shè)置裸辭冷靜期有什么意義？你提離職，領(lǐng)導(dǎo)讓你冷靜幾天。過(guò)幾天你懊喪了，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)他已經(jīng)找到接替你的員工了，你還是得走?。〖热挥辛诉@個(gè)念頭，就是對(duì)工作有不滿，早晚都會(huì)走。領(lǐng)導(dǎo)才不會(huì)放心把重要任務(wù)交給你，所以只能冷靜后再開(kāi)口，開(kāi)了口再冷靜就晚了！

你周邊裸辭的年輕人多嗎？你認(rèn)為年輕人裸辭需要冷靜期嗎？接待在評(píng)論區(qū)共享你的觀點(diǎn)。

95后的年輕人，找工作看重的因素是什么？

95后的年輕人在面試的時(shí)候，好多問(wèn)題都是明知道答案卻不能坦白說(shuō)的。就譬如“你找工作最看重什么”這道題。假設(shè)你直白的回復(fù)“錢”，面試官可能會(huì)覺(jué)得你太市儈;假設(shè)你委婉回復(fù)“進(jìn)展前景”，面試官可能會(huì)覺(jué)得你太不切實(shí)際……那么，“95后的年輕人在找工作時(shí)，看重的因素是什么”，這個(gè)問(wèn)題在面試過(guò)程中展現(xiàn)的概率很高。在面試官看來(lái)，這是個(gè)不錯(cuò)的問(wèn)題，能考察求職者的職業(yè)目標(biāo)以及對(duì)于本公司和崗位的了解程度，進(jìn)而判斷出該求職者是否和公司的理念契合，是否值得培養(yǎng)等等。作為求職者，被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，感覺(jué)上不是那么尖銳，貌似很好回復(fù)，說(shuō)幾句套話應(yīng)付就過(guò)關(guān)了。這樣做也不是不行，但面試官會(huì)對(duì)比消沉，由于你不夠“合作”，有敷衍之嫌，更重要的是你濫用了名貴的表示自我的機(jī)遇!面試時(shí)間就那么長(zhǎng)，問(wèn)答來(lái)回也沒(méi)有幾個(gè)，求職者需要在有限的時(shí)間竭盡所能表示自己，讓面試官有理由相信“你能行”，所以，輪到自己開(kāi)口，就要想著圍繞這個(gè)核心開(kāi)展，濫用機(jī)遇實(shí)屬不智!那么回到開(kāi)頭那個(gè)問(wèn)題，求職者理應(yīng)怎樣回復(fù)最有利呢?我覺(jué)得需要包含三層含義。95后的年輕人，找工作最看重的因素是什么？

公司的優(yōu)勢(shì)和前景

關(guān)于找工作時(shí)看重的因素，其實(shí)我們真的很想說(shuō)“你們給的錢多!”，這是最直接最現(xiàn)實(shí)的動(dòng)機(jī)，但是，上來(lái)就搬上這個(gè)因素，不免顯得咱們格局太小，氣氛可能對(duì)比難堪，但是不提這個(gè)，又太假，有些虛偽，我覺(jué)得這個(gè)理由要提，但是，要放到結(jié)果。3要素按照從宏觀到微觀的依次加以闡述。那么第一條因素就可以談?wù)勗摴井?dāng)前的優(yōu)勢(shì)和前景。結(jié)合業(yè)內(nèi)行情，談?wù)勀銓?duì)該公司業(yè)務(wù)布局和進(jìn)展的見(jiàn)解，表達(dá)出自己的認(rèn)同和看重，并且容許同公司一同進(jìn)步，去助力和見(jiàn)證公司從告成走向告成!這片面議論不宜過(guò)多，終究咱們又不是應(yīng)聘高管，說(shuō)多了有夸夸其談之感，惹人生厭，點(diǎn)到即止即可。

崗位的契合與進(jìn)展

談過(guò)了對(duì)于該公司的大勢(shì)的淺見(jiàn)，接下來(lái)要回到工作崗位要求上來(lái)，除了看重行業(yè)和公司進(jìn)展的大方向，我還看重工作崗位的契合度以及未來(lái)職業(yè)進(jìn)展前景。描述自己對(duì)于所應(yīng)聘崗位要求的理解，順帶將自己的工作技能和閱歷與之舉行比較說(shuō)明，很自然地表達(dá)出自己很適合這個(gè)崗位，讓面試官覺(jué)得你可以招之即用。接著表達(dá)出自己對(duì)于該崗位未來(lái)上升通道的理解以及職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)和期望，這樣描述可以進(jìn)一步讓面試官相信你確實(shí)是業(yè)內(nèi)專業(yè)人士，對(duì)崗位職責(zé)了解很深入，并且有明確的職業(yè)夢(mèng)想，能夠和公司長(zhǎng)期合作和共贏!

合意的薪酬

薪酬是找工作時(shí)最關(guān)注的因素，本來(lái)嘛，出來(lái)工作就是為了養(yǎng)家糊口，什么夢(mèng)想，什么進(jìn)展，說(shuō)穿了都是為了賺錢，所以，找工作時(shí)看重的因素必然有這條，沒(méi)有那才是古怪呢!跟面試官提這條會(huì)不會(huì)有點(diǎn)兒太露骨了呢?當(dāng)然不會(huì)，但是要留神方式和語(yǔ)言，我特意把這一條放在結(jié)果，就是為了制止難堪，或者把面試官嚇到。經(jīng)過(guò)前面的鋪墊，薪酬這條就順理成章地脫口而出了。語(yǔ)言組織上，我來(lái)舉個(gè)例子吧：“優(yōu)秀的公司會(huì)大氣地鼓舞員工，貴公司在業(yè)內(nèi)蒸蒸日上，薪酬體系也是相對(duì)完善且優(yōu)厚，這也是吸引我的一個(gè)因素，看中人才的公司前途遠(yuǎn)大，我夢(mèng)想有幸加盟，付出氣力，實(shí)現(xiàn)價(jià)值!”。

在面試中，考官提出問(wèn)題的時(shí)候，求職者該怎么回復(fù)呢?建議求職者的回復(fù)應(yīng)干脆為主，同時(shí)這道面試題，也是企業(yè)考官應(yīng)聘者如何對(duì)付個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系。作為畜牧專業(yè)應(yīng)屆生可以這樣回復(fù)：作為應(yīng)屆畢業(yè)生，我的工作體驗(yàn)欠缺，工作閱歷缺乏，所以相對(duì)比薪酬待遇，我更看重企業(yè)的文化，和我為了進(jìn)展的前景，我夢(mèng)想在工作中，我能夠發(fā)揮自我的優(yōu)點(diǎn)，應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)，來(lái)提高自我的職業(yè)水平，與公司共同進(jìn)展進(jìn)步。當(dāng)然，最起碼薪酬待遇要能維持我現(xiàn)在的生活。

年輕人頻繁跳槽進(jìn)展空間不夠成首因

一方面，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，雇用會(huì)上熙熙攘攘、一崗難求；另一方面卻是用人單位怨恨留不住人，青年員工跳槽頻繁。麥可思不久前發(fā)布的《2022年大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》指出，俗稱“跳槽”的主動(dòng)離職竟占到了88％。北京市對(duì)96家用人單位做過(guò)的一項(xiàng)調(diào)查也顯示，大學(xué)畢業(yè)生首次就業(yè)后3年內(nèi)跳槽率高達(dá)70％。為何當(dāng)前應(yīng)屆生就業(yè)后憂傷“三年之癢”？《2022年大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》分析，“個(gè)人進(jìn)展空間不夠”成為主動(dòng)離職的首因。

青年員工頻繁跳槽，入行時(shí)間不長(zhǎng)，江湖閱歷卻很豐富，這樣的情形原本也犯不上大驚小怪。流水不腐，戶樞不蠹，確定程度上的滾動(dòng)性，甚至還可能成為企業(yè)、單位保持活力的重要因素。真正讓人惦記的，是“個(gè)人進(jìn)展空間不夠”，青年為什么會(huì)感到“個(gè)人進(jìn)展空間不夠”呢？

這里邊不擯棄青年自身在求職時(shí)的“騎驢找驢”心態(tài)。入職的時(shí)候，由于各種理由制約，經(jīng)濟(jì)的壓力、沒(méi)有社會(huì)關(guān)系作為奧援、缺乏工作閱歷和才能等等，選擇余地不是很大，只能將就著先占下一個(gè)地兒，徐圖進(jìn)展。以這樣心態(tài)加入工作的青年員工，一旦穩(wěn)定下來(lái)，自然不會(huì)、也不甘渾渾噩噩地混下去，而會(huì)專心考慮個(gè)人的前途和進(jìn)展。而隨著工作閱歷的豐富，自身的博弈氣力也大為鞏固，跳槽離職就會(huì)變得很自然、很普遍。更何況，青年員工的“跳來(lái)跳去”，其實(shí)也與好多企業(yè)的“挖來(lái)挖去”呈正相關(guān)關(guān)系。更加是，假設(shè)每一次跳槽都可能使自己的職級(jí)和薪酬有大幅增長(zhǎng)，那么很難制止青年的“身在曹營(yíng)心在漢”。

青年員工頻頻跳槽，與時(shí)下我們的企業(yè)、單位用人環(huán)境貌似關(guān)系更大。才華找不到實(shí)現(xiàn)的場(chǎng)地，作為務(wù)必屈從于僵死的層級(jí)，而實(shí)力更是讓人慨嘆萬(wàn)千，根本上抵不上一個(gè)好爹好媽。這樣的情境之下，可能主動(dòng)離職是一種不壞的選擇。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化，這些年來(lái)，好多企業(yè)、單位的內(nèi)部環(huán)境切實(shí)有很大變化，“唯才是舉”也不再是一句空話。但是，公眾、更加是青年也越來(lái)越感受到從職場(chǎng)上傳遞來(lái)的壓力，這種壓力或可視為一種沉滓泛起。那就是當(dāng)下的人與人的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越不再單純，不再孤立。青年在事業(yè)上的競(jìng)爭(zhēng)，往往不再是”一個(gè)人的戰(zhàn)斗“，而成為一種拼爹、拼身份、拼社會(huì)關(guān)系的角力。這樣的擠壓不僅會(huì)傳遞給職場(chǎng)極為負(fù)面的示意，也會(huì)在很大程度上摧毀青年員工原本積極的就業(yè)熱心。

譬如，一些地方政府特殊照管干部職工子女就業(yè)的情形，近來(lái)已不鮮見(jiàn)。試想，入職之初，青年已經(jīng)遇到了這樣的不對(duì)等競(jìng)爭(zhēng)，而入職之后在個(gè)人進(jìn)展上的競(jìng)爭(zhēng)，想來(lái)一樣不會(huì)那么單純。已經(jīng)有調(diào)查顯示，青年、更加是底層青年在向上滾動(dòng)的路徑上，可謂荊棘叢生。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所研究員石秀印分析，底層民眾的向上滾動(dòng)之所以遇到固化和封閉，理由之一是被“社會(huì)排斥”和“社會(huì)擠占”。某些強(qiáng)勢(shì)的利益群體排斥底層民眾的進(jìn)入，擠占了本應(yīng)屬于底層民眾中人力資源品質(zhì)較高者向上滾動(dòng)的機(jī)遇?？梢?jiàn)，缺少社會(huì)關(guān)系照應(yīng)的青年員工若想嶄露頭角，困難可想而知。主動(dòng)離職，有時(shí)候?qū)崒贌o(wú)奈之舉。

一個(gè)健康的就業(yè)環(huán)境，對(duì)于員工個(gè)人的進(jìn)展、企業(yè)的進(jìn)展，乃至社會(huì)的進(jìn)展關(guān)系重大。時(shí)下企業(yè)流行的推遲年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間、扣押?jiǎn)T工畢業(yè)證和戶口遷移證等方式，只不過(guò)是扭曲了的留人法門，這樣的方式，可能留得住人但留不住心。企業(yè)、單位理應(yīng)營(yíng)造一種能夠讓青年員工看到夢(mèng)想、感到有進(jìn)展預(yù)期的環(huán)境，不然，不僅企業(yè)往往會(huì)陷入捉襟見(jiàn)肘困局，這個(gè)社會(huì)前進(jìn)的動(dòng)力也會(huì)因此受到阻滯。由于，青年頭表未來(lái)。（完）

轉(zhuǎn)自：新華網(wǎng)

95后的年輕人找工作確定要機(jī)警這些大坑！

我察覺(jué)好多95后的應(yīng)屆畢業(yè)生，在畢業(yè)之前開(kāi)頭四處查找雇用信息，到各個(gè)雇用會(huì)上、雇用網(wǎng)站上投簡(jiǎn)歷找機(jī)遇。當(dāng)然，一些不法分子是不會(huì)放棄這個(gè)行騙的好機(jī)遇，設(shè)置出各種雇用陷阱，騙人招數(shù)五花八門無(wú)所不在，只要大家擦亮眼睛，機(jī)警提防，躲過(guò)這些坑，制止上當(dāng)受騙還是很輕易的。95后的年輕人找工作確定要機(jī)警這些大坑！

我認(rèn)為95后的應(yīng)屆畢業(yè)生在求職的旅途中，歷經(jīng)坎坷可十足不僅僅是屢屢被拒那么簡(jiǎn)樸。事實(shí)上，現(xiàn)在社會(huì)人心險(xiǎn)惡，好多公司在求職時(shí)都會(huì)設(shè)下一些陷阱，而這些陷阱每一個(gè)都足夠致命。

那么這些陷阱都有哪些呢?下面我?guī)捅姸嗲舐氄呖偨Y(jié)一下!

1：交定金、扣證書(shū)

在機(jī)警“雇用陷阱”、“雇用騙局”的社會(huì)新聞里常會(huì)展現(xiàn)用人單位在面試時(shí)要求求職者交押金、扣押求職者證書(shū)之類的行為。經(jīng)過(guò)新聞曝光和長(zhǎng)期的宣傳教導(dǎo)，大家把有這一類行為的公司選做最糟心、最不能去的公司!

不過(guò)還是要指點(diǎn)各位求職者：面試時(shí)打著報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金的由頭，有意圖扣押求職者身份證、英語(yǔ)證書(shū)等行為的公司，千萬(wàn)要留神!不要由于求職心切就上當(dāng)受騙。

2：某個(gè)崗位招滿了，你對(duì)銷售有興趣嗎?

有時(shí)候你到了面試的地方，HR可能