2023年如何回答面試官的問題

1、請你自我介紹一下自己好嗎?0答提醒：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實(shí)，公司最希望知道的是求職者能否勝任工作，涉及：最強(qiáng)的技能、最進(jìn)一步研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，重要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理公司才會相信。公司很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，公司喜歡有禮貌的求職者。2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？回答提醒：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心別人、適應(yīng)能力和風(fēng)趣感、樂觀和友愛。我在北大青鳥通過一到兩年的培訓(xùn)及項目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。3、說說你最大的缺陷？回答提醒：這個問題公司問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺陷是什么等，假如求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，公司肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺陷是過于追求完美”，有的人認(rèn)為這樣回答會顯得自己比較杰出，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。公司喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺陷，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，公司喜歡聰明的求職者。4、你對薪資的規(guī)定？回答提醒：假如你對薪酬的規(guī)定太低，那顯然貶低自己的能力；假如你對薪酬的規(guī)定太高,那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只但是想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的愛好。回答樣本一：我對工資沒有硬性規(guī)定，我相信貴公司在解決我的問題上會友善合理。我注重職者隨機(jī)應(yīng)變的能力。無論你給自己列舉多少優(yōu)點(diǎn)，別人總有你也許沒有的優(yōu)點(diǎn)，因此正面回答這樣的問題毫無意義。你可以從正面繞開，從側(cè)面回答這個問題。你可以回答說：“對于這一點(diǎn)，也許要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)聘的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學(xué)期間當(dāng)學(xué)生干部和主持社團(tuán)工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點(diǎn)?！边@樣的回答可以說比較圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反擊。有時，面試官還會提出這樣的問題：“你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？”這是個兩難問題，若回答喜歡，似乎有悖現(xiàn)在知識青年的實(shí)際心理；若說討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。因此，按普遍心理，人們是不愿做瑣碎工作的（除非特殊崗位，如家庭鐘點(diǎn)工），即考官明知故問，我們可以推測出其醉翁之意不在酒，而在“工作態(tài)度”。我們可以這樣表述自己的態(tài)度，“瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上都是不可避免的，假如我的工作中有瑣碎事情需要做，我會認(rèn)真、耐心、細(xì)致地把它做好?！边@句話既委婉地表達(dá)了大多數(shù)人的普遍心理一一不喜歡瑣碎工作，又強(qiáng)調(diào)了自己對瑣碎事情的敬業(yè)精神一一認(rèn)真、耐心、細(xì)致。既真實(shí)可信，又符合對方的用人心理。在各種語言陷阱中，最難提防、最具危險的，也許要算“引君入甕”式的語言陷阱。比如，你前往應(yīng)聘的職位是一家公司的財務(wù)經(jīng)理，面試官也許會忽然問你：“您作為財務(wù)經(jīng)理，假如我（總經(jīng)理）規(guī)定你1年之內(nèi)逃稅100萬元，那你會怎么做？"假如你當(dāng)場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌立即列出一大堆逃稅方案，那么你就上了圈套，掉進(jìn)了陷阱。由于拋出這個問題的面試官，正是以此來測試你的商業(yè)判斷能力和商業(yè)道德。要記住，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本規(guī)定。比如，你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問你：“你們的老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽？”也許他的猜測正是你要跳槽的因素，即使這樣，你也牢記不要被這種同情的語氣所迷惑，更不要順著桿子往上爬。假如你憤怒地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那么你一定完了，由于這樣不僅暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，并且我本人也對編程特別感愛好。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水?；卮饦颖救杭偃缒惚仨氉约赫f出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最佳給出一個具體的數(shù)字，這樣表白你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查,知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。5、你對加班的見解？回答提醒：事實(shí)上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否樂意為公司奉獻(xiàn)。回答樣本：假如工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭承擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。6、假如通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你主線不適合這個職位，你怎么辦？回答提醒：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①假如你的確熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)規(guī)定，力爭減少差距；②你覺得這個聯(lián)業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前程也會大點(diǎn)，對單位和個人都有好處。7、談?wù)勀銓μ鄣囊娊猓炕卮鹛嵝眩孩僬５摹疤邸蹦艽龠M(jìn)人才合理流動，應(yīng)當(dāng)支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)當(dāng)反對。8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？回答提醒：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配協(xié)議事的工作。②我會從自身找因素，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，假如是這樣的話我會努力改正。③假如我找不到因素，我會找機(jī)會跟他們溝通，請他們指出我的局限性，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)當(dāng)時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。9、你對于我們公司了解多少？回答提醒：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司故意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。10、最能概括你自己的三個詞是什么?回答提醒：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋。n、你的業(yè)余愛好是什么？回答提醒：找一些富于團(tuán)隊合作精神的，這里有一個真實(shí)的故事：有人被否決掉，由于他的愛好是深海潛水。主考官說：由于這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)隊工作。12、作為被面試者給我打一下分？回答提醒：試著列出四個優(yōu)點(diǎn)和一個非常非常非常小的缺陷（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確負(fù)責(zé)人的缺陷是不會有人介意的）。13、你為什么要離開本來的公司?回答提醒：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，特別要避免對公司自身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時最佳的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最佳是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，假如機(jī)會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)成頂峰，即沒有升遷機(jī)會。14、你欣賞哪種性格的人？回答提醒：誠實(shí)、不死板并且容易相處的人、有“實(shí)際行動”的人。15、你通常如何對待別人的批評？回答提醒：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，但是我會接受建設(shè)性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。16、如何對待自己的失敗？回答提醒：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機(jī)會改正我的錯誤。17、你為什么樂意到我們公司來工作？回答提醒：對于這個問題，你要格外小心，假如你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答一些具體的因素，像“公司自身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我?！薄ⅰ拔彝境錾谕瑯拥臅r代,我希望可以進(jìn)入一家與我共同成長的公司“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力J、“我認(rèn)為貴公司可以給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。18、對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？回答提醒：①不宜直接說出具體的困難，否則也許令對方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度一一工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。19、假如錄用了你，你將如何開展工作？回答提醒：①假如應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺少足夠的了解，最佳不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“一方面聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和規(guī)定，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作J。分析：這個問題的重要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，并且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。假如向思緒中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認(rèn)為回避問題，假如引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。20、你希望與什么樣的上級共事？回答提醒：①通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我規(guī)定的意識，這既上一個陷阱，又是一次機(jī)會。②最佳回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我應(yīng)當(dāng)多規(guī)定自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對環(huán)境提出什么規(guī)定，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級可以在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯誤可以立即指出?？傊瑥纳霞壷笇?dǎo)這個方面談，不會有大的紙漏。21、與上級意見不一時，你將怎么辦？回答提醒：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。"②假如面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映分析：這個問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思緒①，假如用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。22、為什么選擇我們公司？回答提醒：曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，并且對員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。23、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？回答提醒①辦公室里每個人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計劃，提前預(yù)備，并按計劃完畢。③多請示并及時報告，碰到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。24、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？回答提醒：很奇怪，這是相稱多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非絕對是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，假如應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。25、你尚有什么問題要問嗎？回答提醒：公司的這個問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，公司不喜歡說“沒問題”的人,由于其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。公司不喜歡求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參與嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？公司將很歡迎，由于體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。26、假如你被錄用，何時可以到職？回答提醒：大多數(shù)公司會關(guān)心就職時間，最佳是回答“假如被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但假如尚未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，由于交接至少要一個月的時間，應(yīng)進(jìn)一步說明因素，錄取公司應(yīng)當(dāng)會通融的。如：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人”，“你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適”，“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校”，“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？”面對這種咄咄逼人的發(fā)問，作為應(yīng)聘者，一方面要做到的就是無論如何不要被“激怒”，假如你被“激怒”了，那么你就已經(jīng)輸?shù)袅?。那么，面對這樣的發(fā)問，如何接招兒呢?假如對方說：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人?！蹦憧梢晕⑿χ卮穑骸拔掖_信如我有緣加盟貴公司，我將會不久成為社會經(jīng)驗豐富的人,我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。”假如對方說：“你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適?！蹦憧梢晕⑿χ卮穑骸睋?jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì)，此外我善于傾聽，由于我感到應(yīng)把發(fā)言機(jī)會多多地留給別人J假如對方說：“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校?！蹦憧梢燥L(fēng)趣地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)?！奔偃鐚Ψ秸f：“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？”你可以巧妙地回答：“據(jù)說，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會超過內(nèi)行，由于他們沒有思維定勢，沒有條條框框J假如對方說：“你原單位這么好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒？”你若結(jié)結(jié)巴巴，無言以對，抑或怒形于色，據(jù)理力爭，臉紅脖粗，那就掉進(jìn)了對方所設(shè)的圈套。應(yīng)聘者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必與他較勁。挑戰(zhàn)式的語言陷阱，這類提問的特點(diǎn)是，從求職者最薄弱的地方入手。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，面試官會設(shè)問：“你的相關(guān)工作經(jīng)驗比較欠缺，你怎么看？”對于女大學(xué)生，面試官也許會設(shè)問：“女性經(jīng)常會對自己的能力缺少自信，你怎么看？"假如回答:“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事"，那么也許你已經(jīng)掉進(jìn)陷阱了，由于對方希望聽到的是你對這個問題的見解，而不是簡樸、生硬的辯駁。對于這樣的問題，你可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的見解值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”為開場白，然后婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的不批準(zhǔn)見。面試官有時還會哪壺不開偏提哪壺，提出讓求職者尷尬的問題。如：“你的學(xué)習(xí)成績并不很優(yōu)秀，這是怎么回事？”“從簡歷看，大學(xué)期間你沒有擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷，這會不會影響你的工作能力”等等。碰到這樣的問題，有的求職者常會不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至狠狠反擊對方。這樣做,只會誤入過度自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。而最佳的回答方式應(yīng)當(dāng)是，既不掩飾回避，也不要太直截了當(dāng)，用明談缺陷實(shí)論優(yōu)點(diǎn)的方式巧妙地繞過去。比如說，當(dāng)對方提出你的學(xué)習(xí)成績不很優(yōu)秀時，你可以坦然地認(rèn)可這點(diǎn)，然后以分析因素的方式帶出你此外的優(yōu)點(diǎn)。如，在校期間學(xué)習(xí)成績之所以不很優(yōu)秀，是因為我擔(dān)任社團(tuán)負(fù)責(zé)人，投入到社團(tuán)活動上的精力太多。雖然我花在社團(tuán)的心血也帶給我不少的收獲，但是學(xué)習(xí)成績不是最優(yōu)秀，這一點(diǎn)一直讓我耿耿于懷。當(dāng)意識到這一點(diǎn)后，我一直在設(shè)法糾正自己的偏差。在面試中屢戰(zhàn)屢勝的Michael就有過一次這樣的面試經(jīng)歷。Michael的學(xué)習(xí)成績并不算頂尖，面試時，這便成了考官發(fā)起襲擊的要害：“你的成績仿佛不太杰出哦，你怎么證明自己的學(xué)習(xí)能力呢？”Michael不慌不忙：“除了學(xué)習(xí)，我尚有其他活動。不是只有成績才干反映人的學(xué)習(xí)能力的。其實(shí)我的專業(yè)課都相稱不錯，假如你有疑問，可以當(dāng)場測試我的專業(yè)知識。"Michael巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導(dǎo)到他最拿手的專業(yè)知識上。誘導(dǎo)式的語言陷阱。這類問題的特點(diǎn)是，面試官往往設(shè)定一個特定的背景條件，誘導(dǎo)對方做犯錯誤的回答，由于也許任何一種回答都不能讓對方滿意。這時候，你的回答就需要用模糊語言來表達(dá)。如：