應屆畢業(yè)生制作簡歷千萬不能做的7件事

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大學生就業(yè)難已經成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《應屆畢業(yè)生制作簡歷千萬不能做的7件事》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

對于應屆畢業(yè)生來說找工作的第一個重要任務就是制作簡歷，一份優(yōu)秀的簡歷可以瞬間吸引雇用官的眼球，也能讓應屆畢業(yè)生獲得面試的機遇，以下是我為大家整理的關于應屆畢業(yè)生簡歷制作理應遵循的“七不要”原那么，夢想能夠扶助大家制止踩坑。

1、不要像寫論文那樣打定厚厚的一沓，雇用官看一份簡歷的時間一般不會超過3分鐘，要擅長抓重點，長度不要多于2頁A4紙；

2、不要把與職位和工作無關的興趣愛好都寫進去，如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等，這些興趣愛好不會給你加分；

3、不要把在學校的各科勞績單都附上，去企業(yè)應聘不是申請出國留學，假設勞績更加優(yōu)秀，寫上曾連續(xù)幾年拿過一等獎學金或全年級第幾等即可；

4、不要設計得過于綺麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，甚至認為你的簡歷是請?zhí)匾獾拿佬g人員“裝潢”出來的；

5、與應聘職位無關的工作閱歷不要寫，按照用人單位性質、職位要求，供給證明才能的背景資料即可；簡歷中不要面面俱到地表示你的全體方面才能，這樣用人單位會抓不住重點；

6、不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否那么可能失去面談機遇。

7、不要給自己設定過高門檻。

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離職時這四件事不能做

不管你是被炒掉的，還是自己抉擇辭職，離職的時候都會很悲傷的。你可能不記得做正確的事情，但以下四件事是你理應制止發(fā)生的。

1、即使你認為他們該罵，也不要責罵你的上司和同事。

離職的時候，你的心緒可能會高漲，更加是當你不歡而散時。你可能想沖動地報告你的上司和同事你對他們的想法。即使他們真的活該被你罵，也不要這樣做。你永遠不知道在路上會遇到誰，也不知道有一天你會和誰共事。

2、不要破壞公司財務或偷東西。

你可能覺得自己被上司曲解了，自己很生氣。然而，有意破壞和偷竊是犯罪行為。你的行動不僅會破壞自己的名譽，還可能會給自己帶來牢獄之災。

3、不要忘卻要介紹信。

假設你離職是由于一些不高興的理由，這條建議聽起來分外古怪。然而，你要在簡歷中寫進這次工作閱歷，所以要確保自己能從這份工作中得到一個好的介紹信，或者至少是一封中肯的介紹信。假設你是由于一些可怕的攻擊而被炒掉，這條建議就是不現實的。但是，假設你的離職不是由于這么嚴重的事情的話，你就可以向你的上司要一封介紹信，即使這封介紹信起不到預想的作用。

4、不要向接替你工作的人說上司或者同事的壞話。

首先，這樣做看起來你只是吃不到葡萄說葡萄酸，你從中得不到任何東西。其次，你的接任者自己會搞領會這些事情。結果，這可能會對你自己不利，由于你的同事可能會和你有完全不同的體驗。

這樣做出丑的人只會是你自己。你的潛在雇主可能會推測是什么樣的理由促使你和前任上司的關系這么惡劣，并質疑這全是你的錯。（完）

跳槽前，這幾件事情千萬不能做！

1）一走了之、工作不交接

公司吐槽：你是法盲嗎？勞動法沒報告你，離職要提前一個月提出離職申請嗎？今天申請，明天走人，一句“不好意思”把自己的活撇得干明凈凈，請問誰來拾掇你留下的爛攤子呢？

酷評：假設企業(yè)不存在違反勞動法的處境，員工“想走就走”的任性離職行為已然觸犯了勞動法。《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期內離職，提前三日通知用人單位（可以是書面，也可以是口頭通知，但書面通知有證據，比口頭通知更適合）；在合同期內，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

關于離職時的工作交接問題，勞動法雖未對此作出明文規(guī)定。但是，假設要留下良好的職業(yè)口碑、樹立良好的職業(yè)形象，在打定跳槽時應估算你手頭的工作，盡量留出足夠的工作交接時間。

2）慫恿策動周邊人跳槽、散播負能量

公司吐槽：你離職就離職，安寧靜靜地走不行嗎？每日在公司撒播跳槽心緒——“公司沒前途”、“某某公司給了我×××待遇”……好好的辦公環(huán)境就被你們這種人弄得烏煙瘴氣！

酷評：從公司角度來看，散播負能量心緒是任何一家公司最忌諱的行為。多數公司會安置團隊創(chuàng)辦、體育比賽等等來提高團隊的凝結力、鞏固企業(yè)文化，達成“維穩(wěn)”的目的。然而，你輕描淡寫的幾句就極有可能踐踏這種穩(wěn)定、向上的空氣，這是企業(yè)最不容許看到的影響。

對你的同事而言，假設他對自身才能沒有一個明確的認知、對職業(yè)生涯沒有明顯的規(guī)劃，卻由于你所描繪的美好藍圖而跟風跳槽，于他也不是一個適合的跳槽時機。

3）拉黑全體同事

同事吐槽：有一種同事，工作時笑臉相迎，離職后拉黑、取關、退群、人間蒸發(fā)。雖然關系普遍，但也沒必要做到拉黑取關這份上吧！莫非是我玻璃心了嗎？

酷評：論壇曾就“離職后，你會拉黑同事嗎？”開展過話題議論，有四成網友坦言離職后會刪除前同事的聯系方式（包括微信、等），“根本上離職3個月后，都刪了，更加要好的除外?！?/p>

拉黑，這個詞在人際交往中往往是個敏感詞。有時拉黑者無心，但被拉黑者有意。假設你介意被拉黑，不妨換一個角度想，有人把摯友圈當事業(yè)工作圈，有人把摯友圈當親友空間，有人夢想被關注，有人提防私密性。就宛如產品一樣管理一樣，不同的功能定位而已，不必太過較真。

應屆生求職要留神這四件事

每年的畢業(yè)季都是大學生們繁忙的季節(jié)。除了打定畢業(yè)論文外，還有找工作。畢業(yè)論文是大學的終結，求職是職業(yè)生涯的新開端。因此，找工作引起了大量大學生的留神。沒有閱歷的大學生在求職時理應留神什么？

應屆生求職要留神這四件事

1.確定您的工作探尋方向

選擇工作時，您務必先了解行業(yè)，然后在線探尋才能找到答案。選擇職位時，您還可以從老年人的閱歷中學習。根據您擅長的領域，判斷自己的優(yōu)勢和劣勢，并最終確定您的求職方向。

2.充分發(fā)揮自我競爭力

大量畢業(yè)生在找工作時不知道自己的優(yōu)點。當考官問到他們的技能時，他們不知道如何回復。對于你的求職，務必分析公司的工作需求，用自己的專業(yè)學識來得志考官的要求，這將成為面試的要點。

3.塑造有吸引力的簡歷

寫簡歷時有兩點需要留神：

（1）干脆大方地自我介紹，不要太冗長。

（2）不同的公司和職位表現出不同的方面，你的簡歷也理應到位。

4.面試前做好打定

在訪談中，您通常會看到求職者的行為及其回應才能。在采訪中也要留神穿衣，多一點正式。

當面試官詢問你的實習體驗時，你可以共享一些你接觸過的工作和工程內容。描述你所知道的。假設你沒有實習閱歷，你可以作為志愿者或社區(qū)共享你的閱歷。

畢業(yè)是新學生求職的開頭。這也是第一次離開大學，進入社會和表示他的才能的時候。確定你是在選擇一個職位，還是在選擇方向。這是關于你的未來。我在這里也夢想應屆生能夠盡快進入社會，步入職場，找到自己合意的工作。

應屆畢業(yè)生的求職技巧

親友團：不帶為妙

在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪伴的方式求職，這樣會讓考官認為你憑借性太強、獨立性太差，繼而對你的才能產生質疑。

微笑：始終如一

微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開頭，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終留神，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。

自我介紹：兩分鐘秀自我

有一位公共關系學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的才能、特長，就已經足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

傾聽：聚精會神

面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。由于這既是對對方的崇敬，也可讓對方感到你很有風度，懇切、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位處境時，更要適時賦予反應，說明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。

應答：斟酌5秒鐘

當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業(yè)績方面的，在回復之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段斟酌的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是報告對方你正在專心回憶過去的體驗，并可以給對方留下真實性的感覺。

語言：講普遍話

普遍話是求職時的語言通行證。不會講普遍話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，假設你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫學普遍話，否那么，求職可能會寸步難行。

應屆畢業(yè)生怎么寫好優(yōu)秀簡歷？

在確定程度上，簡歷能反映應聘者的才能、薪水要求、個人愛好、進展?jié)摿Φ取Ｄ敲磧?yōu)秀的簡歷一般需要從哪些方面來著手呢？下面跟著我一起來看看吧。

1、名校有優(yōu)勢。

雖然說英雄莫問出處，但作為名校學生自然還是有確定優(yōu)勢的--大多數人認為，在優(yōu)勝劣汰之后，名校學生沒有說素質的各個方面都優(yōu)于其他人，但至少在學習才能方面是如此，所以對于一些企業(yè)來說，名校是招收應屆畢業(yè)生的首選。

2、專業(yè)是分外重要的。

假設你不是一名名校畢業(yè)生，也不重要，由于大多數職位依舊需要專業(yè)對口，因此對于沒有工作閱歷的候選人來說，專業(yè)是人力資源最重要的考慮因素。假設是金融領域的雇用，金融、財務方面的專業(yè)有最大的優(yōu)勢，也會考慮更廣泛的商業(yè)和經濟學，此外，還可能有學習數學和統(tǒng)計的機遇。

3、在校職務和社會實踐活動。

這項考慮的重要性相對較小。由于大多數應屆畢業(yè)生都是"滄海一粟"，終究，在學校里承擔重要職務的是少數人。而且，大多數社會實踐活動都是由每個人加入的，沒有更加突出的地方。但是，假設你加入過學校的專業(yè)活動，如編程比賽、商業(yè)規(guī)劃比賽或全球社會實踐，這些體驗不僅可以扶助你在簡歷上得分，還可以為你的面試增加分數。

4、不要寫太多關于自我評價的描述。

簡歷中的自我評價不是一個開學籌劃，也不是一個學期的總結，也不是學生會的競選演講。人力資源部沒有那么多的時間來閱讀描述中的一大段。假設你能用百來個字來說明你的優(yōu)勢或特點，那么就摘取關鍵詞和優(yōu)勢就好了。

結果，請記住，找工作的時間節(jié)點不是從你畢業(yè)時開頭的，而是在你大一入學時就理應做好未來職業(yè)規(guī)劃。或者更早的時候，可以追溯到高考中去填寫志愿，甚至從很小的時候就能找到自己的興趣所在。假設你躊躇不決，你至少可以問自己以下兩個問題："我想做什么？"和"我能做什么"。對于第一份工作的薪水，你理應專注于未來，制定長期籌劃，并考慮在3-5年內你可以從公司的工作中學到多少東西，以及你能從中獲得什么閱歷。

應屆畢業(yè)生求職技巧

畢業(yè)生由于在學校社會實踐閱歷的缺乏，往往欠缺實際的求職技巧，不管是在求職還是面試中都較為被動，而如今大學生就業(yè)形勢越來越嚴峻，多學些實際一點的求職技巧對于應屆畢業(yè)生分外重要！下面看看大學生求職過程中理應留神的技巧。

一、資料齊全只要與雇用公司接觸，就應事先備齊自己的應聘材料。這些材料包括你的個人簡介(可能要留在雇用公司)，各種證件的原件，各種能證明你相關才能的資料。假設資料不齊全，雇用公司很難給你安置面試，這樣會耽延應聘的時機。之所以攜帶證件原件，是由于現在有少數畢業(yè)生在復印件上做手腳，坑騙雇用公司。為了防止此類事情的發(fā)生，有些雇用單位要求核對復印證件的真實性。二、要有禮貌禮貌是學識型青年最根本的素質之一，但有些畢業(yè)生在這方面切實很欠缺。我曾經遇到過這樣一位畢業(yè)生，他按照商定的時間提前20分鐘到達公司，前臺小姐讓他在接待室等待，但他卻不聽警告，隨意在公司的辦公環(huán)境里閑逛。我問他有什么事，他說沒有什么事，只是想看看公司的工作環(huán)境。這種自由散漫的人不知會有哪家公司敢雇用。有的畢業(yè)生來公司應聘，會顯出一副很牛的樣子，他可能是惦記別人會把他小瞧了。有時他們非要見人事經理或者總經理不成，好象其他人與他們談話不夠級別。公司在雇用這種人時也會分外慎重，由于假設他們進入公司，會給員工管理和團隊協(xié)作帶來很大的困難。三、遵守商定在安置面試時，有些應聘者因故不能來加入，有的應聘者會事先打電話報告公司不能面試的理由，但一些應聘者并不會這樣做，白白地濫用公司的時間。假設應聘者認為公司不太適合，也理應給公司一個正式的答復。有些畢業(yè)生這方面就作的不錯，他們會向公司發(fā)出一封正式的信函，講明不能來公司的理由，并表示歉意。四、電話/信件/電子郵件通過電話，信件或電子郵件聯系會比登門訪問更加便捷。在電話中，你可以詢問雇用單位大體的雇用處境，并簡樸的介紹自己的處境，結果詢問自己去應聘是否適合。通過電話只能初步確定對方的意向，不要喋喋不休。假設通過信件與雇用單位聯系，最好一次性將應聘資料向雇用單位寄全，以免影響應聘進度。電子郵件是一種相當便捷的聯系方法。你可以很便當的將應聘材料的電子文件EMAIL給雇用單位。假設你在網上有個人主頁，最好將個人主頁的地址也報告對方，以便對方隨時了解你更細致的處境。應屆畢業(yè)生須知的面試技巧！

初入職場，應屆畢業(yè)生們總是會慌不擇路，屢屢面臨求職失敗的處境發(fā)生。其實，在求職的路上，有大量規(guī)律可以探索，有大量規(guī)矩需要遵守。下面一起來看看我為大家整理的關于應屆畢業(yè)生面試的技巧。

面試前的打定技巧：

知己知彼方能百戰(zhàn)百勝，要做到對所要面試公司、職位的處境了如指掌;調理好心理和精神狀態(tài)，良好的心態(tài)和過硬的心理素質是很重要的;另外要對自己將要應聘職位的相關學識和技巧要有所掌管，不然到時候一問三不知，那么能夠應聘告成的幾率就不會很高;帶上可能會用得上的資料或其他證件，譬如身份證、畢業(yè)證、學位證、四六級、計算機、其他技能證件等。

自我介紹的技巧：

大多數雇用官都會問及這個問題，那么面試者確定要說話條理清晰，層次明顯，言簡意賅，去除不必要的廢話套話，盡量口語化，讓人覺得親切、真誠?？梢詫⑦@些東西寫到一張紙上，背熟，說話的時候面帶笑容，自然放松，確定會給雇用官一個良好的印象。另外就是，時間的把控，雖然你上面都做得很好，可以假設你一向滔滔不絕，也很快讓人產生厭煩心緒的，個人覺得時間最好把控在1分鐘左右，不要太短也不要太長。

調理好精神狀態(tài)：

沒有人會熱愛一個死氣沉沉的人，反之，神采奕奕，精神飽滿的人總會給人留下深刻的印象，那么面試告成的可能性也是對比大的。這面試之前就要調理好自己的心緒，哪怕方才你踩了狗屎，在面試過程中確定要表示出你的自信仰，你的積極上進樂觀的心態(tài)。同樣在發(fā)表觀點的時候確定要有自己獨到的想法和見解，這會讓面試官覺得你是個很有主見和創(chuàng)意的面試者。

面試談話技巧：

要養(yǎng)成良好的語言習慣，請盡量講普遍話，語言表達流暢自然，用詞得當，平常說話可能不會在意這些，那么在應聘的時候就確定要留神了，譬如發(fā)音是否明顯，能夠讓別人聽到你在說什么;語調是否得體自然，抑揚頓挫但不浮夸做作;音量要適中，有人天生大嗓門，那么要稍微放低一些，有些人內向，說話仿佛在說靜靜話，也不行，確定要保證能讓對方聽領會;語速不急不緩，操縱語速也很重要，有些人語速分外快，有如倒豆子，有些人卻半天擠不出一句話，這樣都會讓人產生不適;少使用口頭語，譬如“哇塞，我去”等等的詞匯，很輕易讓人生厭;不要做小動作，譬如眼神飄忽，搓手，撫弄衣服或頭發(fā)等等;

著裝技巧：

得體大方的著裝會給面試官留下好印象，西服、襯衣、領帶、皮鞋、儀表，留神以下幾點，如著裝要明凈感激，簡樸大方，不要加太多的配飾，顏色最好是黑色或灰白，顯得莊重，襯衫領帶也要感激明凈，男士胡子確定要剃的干明凈凈，頭發(fā)要洗明凈梳好，最好不要留長發(fā)。

回復問題的技巧：

在面試過程中面試官會提好多問題，在回復過程中要干脆流暢客觀，網上會有好多關于這類問題的總結，也可以參考一下。

禮儀技巧：

像我上面說到的著裝，儀表，談話，打定都可以算作禮儀的一片面，另外還有遵守時間商定，留神對方傾聽，使用“您好”、“感謝”、“再見”等禮貌用詞。進門之前敲門，第一次見面試官，鞠躬微笑示意，臨走道聲感謝再見，不管面試是否告成，這點禮貌確定要有。

給應屆畢業(yè)生的面試建議

從事人力資源工作好多年了，多多少少積累了一些閱歷。已經有大量同仁發(fā)表文章，講了如何撰寫簡歷，面試的禮儀要求等，珠玉在前，不再贅言。適逢XX屆大學畢業(yè)生進入求職階段，特此針對面試環(huán)節(jié)談一些看法，夢想能對大家有所扶助。當然，僅為一家之言，若能拋磚引玉，那么大幸也。

即使是最優(yōu)秀的HR，在對應屆生舉行面試時，都會感到些許茫然：問不到工作閱歷；沒有ReferenceCheck可以供給；所學專業(yè)學識與實際需要脫節(jié)；有些畢業(yè)生甚至不知道自己的興趣所在；再加上畢業(yè)生的心態(tài)不穩(wěn)定急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，好多公司都開頭使用Competency(勝任力)來舉行評估。

有必要先介紹一下何謂Competency勝任力。勝任力是一種可以被查看到的行為，這種行為在告成人士身上表現得更多，更頻繁，取得的成果也更大。假設用海上冰山作比喻，那么水面上的特別之一就是這種勝任力，而水面下的特別之九就是我們的學識、技能、態(tài)度、價值觀。你假設在面試時問：您是否會專心執(zhí)行公司的每一項規(guī)定，答案斷定是“容許”，而這種問題在我們看來就是無效問題。所以在我們公司，全體的問題都要求盡量給出一個實際的事例。

好了，回到我們的主題應屆生在加入面試時如何有技巧的回復一系列的問題。

開頭之前務必記?。?/p>

黃金法那么：80/20你要承受起80%的談話而面試官只會說20%。

白金法那么：你務必試著操縱面試的節(jié)奏和話題。

鉆石法那么：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。

1.在一分鐘內介紹一下你自己

這貌似是必答題。不要以為這很輕易。假設你用一分鐘來重復你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業(yè)。然后話鋒一轉，引出自己的優(yōu)勢或強項。確定要在最短時間內激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。

告成的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業(yè)本科(?？?畢業(yè)。除了簡歷上您看到的介紹，我容許更加說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……(給出事例)。正是基于對自己這方面的自信，使我有士氣來應聘貴公司的XXX這一職位。(看表)一分鐘到了，夢想我沒有超時。(很陽光的微笑)

假設面試官不是EQ太低，你的結果一句話理應會使他放松和微笑。履歷嫩一點的還會接著問：“為什么你會這么認為呢？”假設他真的這么問你，Bingo!你完全有機遇操縱這次面試！

2.應屆生經常會被問到的一個問題是：你為什么會選擇你目前學習的專業(yè)呢？千萬留心，這個問題的目的是考察你的DecisionQuality這一項勝任力，所以不要簡樸的說“感興趣”或者“就業(yè)前景樂觀”等。給大家一個告成的范例(同樣適用于諸如‘您所做過的一個告成/最大的抉擇是什么”)：

問：張先生，您為什么會選擇財務專業(yè)呢？

答：確實，財務已經連續(xù)多年成為高校熱門專業(yè)，這造成了就業(yè)時無可制止的強烈競爭。可開初我選擇財務專業(yè)時并不是單純由于它的熱門程度。我早就把就業(yè)目標鎖定在蘇州工業(yè)園區(qū)的外資企業(yè)。根據我高三時搜集到的統(tǒng)計資料，園區(qū)當時有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每個公司財務部至少5個人計算(總賬，應收應付，稅務，出納再加上一個經理)，加上園區(qū)的平均離職率是15%，那么在我畢業(yè)時，可以有XXX個空缺。我畢業(yè)那年理應全國有XX相關專業(yè)的畢業(yè)生。其中可能有10%會瞄準蘇州，而我填報的蘇州大學在當地口碑尚可，屬于中等偏上。那么，有1/2的對手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學習，四年中可以更早的尋求機遇，所以，我很有信仰的選擇了這個專業(yè)。

其實，沒有哪個面試官會相信你真的作過如此縝密的調查分析，但你已經表示了你做決策時的思路，所以可以加分。

記?。喝w的回復要符合你專業(yè)的特點。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，他們會覺得你要么太虛偽，要么太放蕩。還有，理應表示對自己的專業(yè)確實感興趣，或者增加點戲劇效果：我本來理解的財務管理就是管賬，所以開頭的時候還真懊喪了一陣，直到大三時開頭了在企業(yè)的實踐，才有了改觀，并真正熱愛上了我的專業(yè)。這樣顯得真實可信，更重要的是，很自然的由你引導到打定好的問題：實習的收獲。

3.為了考察您LearningontheFly這一條勝任力，通常我們會問您在實習期間的收獲。此時，不要浮夸自己的勞績，謙遜一點。還有，不妨說一下自己的失誤(不用怕，終究你是在實習)。記?。杭氈抡f明當時的處境(Situation)，你要達成的目的(Task)，你采取了哪些步驟(Actions)，事情的結果(Result)，還有你得到的閱歷教訓(Lessonlearned)以及后來怎樣運用到工作中制止犯類似的錯誤。結果做出總結：原來書本上的學識要能夠在工作中純熟運用，這期間還有很長的一段路要走。還可以說：回到學校后，我對自己的實習體驗作了一番總結，察覺自己在XXX方面還需要加強。所以，我很留神利用大學的結果一個學期來彌補這一缺乏?，F在，我對自己很有信仰，假設時間能夠倒流，我相信我能做到更好。

4.你有過和別人合作的體驗嗎？(千萬要回復“有”)那么，在這過程中，你是如何處理觀法分歧的呢？現在是考察你的ConflictsManagement?，F在的絕大片面企業(yè)都不賞識沒有原那么的老好人。所以，你要把自己包裝得強勢一些。

我本人對比合意的回復：

每個人在團隊中都理應可以自由坦誠地發(fā)表觀法，我會分外專心的凝聽，分析；但對于自己的觀法我不會沒有原那么的輕易放棄。民主過后還需要集中。我是學校英語俱樂部的主席，在組織校際年度聯歡時，有兩個干事的觀法和我不一致。(停頓一下，讓面試官記住你的這個閃光點)我和他們開了會。大家都闡述了各自的理由。很可惜，我依舊沒有壓服這兩人。在這種處境下，我感謝他們的積極參與，但表示依舊會采用我的方案。我的理念是：Meeting不等于Voting，完全不需要少數按照多數；我是負責人，我相信自己有才能采取最正確方案；假使失敗了，我也會承受主要責任。而假設我是團隊的普遍一員，我會留存自己的觀法，但還是專心執(zhí)行管理者已經做出的決策。當然，學校終究不同于公司，處境會更加繁雜，但我堅信，只要遵循“對事不對人”的原那么，任何問題都可以得到解決。

在回復時，確定要眼睛看著面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。

假設你實在沒有把握，可以把問題拋還給面試官，試舉一例(還是同樣的問題)：

問：你是如何處理觀法分歧的呢？

答：您問的恰好也是我最困惑的一點，而學校里老師從來不給我們這樣的指示。一方面，我不想做沒有原那么的老好人，另一方面，大家都是朝夕相處的同學，我不想讓他們覺得我盛氣凌人。我當時是這樣做的：……可一向到現在，我都不知道是否作的正確，可能我可以從您那里得到一些指教，您說我當時這么做有問題嗎？

假設對方連忙對你言傳身教，那他鐵定是菜鳥，你不用慌張了，由于，合理的回響理應是不置可否的說：其實這個問題永遠不會有標準答案。

5.有人問起多個問題同時展現時，理應如何解決。這就是PrioritySetting的勝任力。應對思路是把全體要處理的事情按輕重緩急分成4個象限：重要而且緊急；重要但不緊急；不重要但緊急；不重要也不緊急。但記住，不要直接表達這個思路，這會讓人覺得你不像應屆生。還是通過舉例說明對比好。我面試過的一個對比好的例子：我在大三時正好要復習打定英語6級考試，這時有機遇可以去一家企業(yè)做兼職部門助理，但需要每周花三個半天。同時，每月一次的英語沙龍活動要組織安置，還要(不好意思地說)抽空陪陪女摯友(結果一點很重要，可以活躍氣氛，還為下面制造了一個不重要不緊急的事例)。我當時利用沒有課程的下午去公司工作，一般要到5點半回學校。在公車上的30分鐘正好用來總結當天在公司的收獲和需要了解的學識。在食堂與女摯友吃晚飯，六點半去教室自習，到十點回宿舍。英語沙龍的工作委派給大二的兩個干事，他們每天會到自習教室找我談10分鐘，我會給他們一些建議。這樣，我沒有花太多的精力在沙龍活動上，可對整個過程都有了解和掌控。后來6級考試順遂通過，那家公司對我的工作評價很高，我也學了好多東西；英語沙龍的活動如期舉行，我和女摯友也沒有疏遠。

這同時表示了三條勝任力：prioritysetting；delegation和work/lifebalance

作為應屆生，在面試前，理應了解一下外企的部門架構。以歐美企業(yè)為例，一般部門內的職位從低到高依次為：助理(假設是本科生，有時候可以跳過)專員資深專員主管資深主管部門副經理/SectionManager部門經理。一般，主管要求有5年以上的相關工作閱歷，這是一個分水嶺。好，回過來談談面試時如何回復關于職業(yè)生涯規(guī)劃問題。其實,這種問題并不需要你回復得無懈可擊,這也辦不到你說得通俗了,認為你胸無大志;回復太專業(yè)了,又覺得你好高鶩遠.

回復這類問題，有以下幾點可以幫你加分：

1.設定一個與自己專業(yè)相關的長遠目標；這個目標要和公司的工作有關但不要局限在企業(yè)內部(由于空間有限，會遇到大量太過于細節(jié)的問題)。例如，HR專業(yè)的學生可以說，自己的目標是在35歲之前，也就是XX年內，成為一名優(yōu)秀的人才測評專家或者資深企業(yè)人力資源參謀；工程技術專業(yè)的學生，可以成為精益生產專家或者黑帶大師；IT專業(yè)那么可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家，等等。留神，要著重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級別。

2.把這個目標分解，以1年，3年，5年，XX年的進度，逐步推進。這個就要靠你自己編了，恕在下不能一一舉例。記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的付出，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關系在哪里。此時，可以適當聯系到剛剛提到的部門架構。

3.在此過程中，除了自己想手段不斷充電，還要說一下你夢想公司可以給你怎樣的扶助。譬如能夠有崗位輪換的機遇；或者能夠參與各種工程等。不要提夢想公司會給你培訓，送你出國，給你報銷學費，要表現得自己夢想在實踐中成長。

4.強調自己的穩(wěn)定的心態(tài)。你可以這樣說：“中國人最講究‘名正言順’或者‘不在其位，不謀其職’，所以好多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權利，發(fā)揮主管的作用。我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當你表示出了主管該具有的才能，能完成更多的工作，公司自然會考慮對你的職位舉行調整。在沒有足夠的權力時，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人。”這樣子，你的自我包裝就告成了一大半。

5.結果要留神，在回復類似問題時，不要顯得太胸有成竹。無意顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的單純。“這個問題很大，我在學校里也曾經斷斷續(xù)續(xù)的考慮過，現在我簡樸的講一下，可能會顯得一廂情愿，夢想得到您的指教”這樣的一個緩沖在大量時候很管用哦。(還記得鉆石法那么嗎？)

結果想提一下面試的肢體語言。我面試過的應屆生理應沒有1000也有800了吧。我察覺幾乎90%的人在入座后都采用一種分外閉合的模樣，很拘謹。這不能說是壞事，但確實會讓面試開頭的破冰顯得艱苦。現在，閉上眼睛，想象一對親近情侶在燭光下幸福交談，他們的模樣理應是幾乎一樣的；你們平日和好摯友促膝長談，相信采用的也是一致的模樣；電視上的國家元首交談時，絕大多數處境兩人的模樣也一致或接近。這是由于：兩個人假設在交談過程中采用同一種模樣，那么雙方在潛意識中會有彼此認同的感覺。我們把這樣的模樣一致稱為Rapport。我本人分外提防采用Rapport來增進溝通效果(更加是，假設有人盛氣凌人的叉腰對我說話，不管他的職位上下，我也會叉腰和他說話輸人不輸陣：))

還有，面試時，手勢的運用很重要。更加是回復較大的問題時，用手虛擬的在桌面上列出1，2，3，這樣會讓人覺得你很有條理，而且不會顯得很稚嫩。而說到我會怎樣怎樣時，把手掌放在心口，真的有強化的效果。

一句話：面試時，要表現的有教養(yǎng)，輕易接近。

應屆畢業(yè)生的求職“秘道”

大學畢業(yè)前夕，雷因母親生病，與D公司來校舉辦的雇用會失之交臂。

一向到畢業(yè)典禮之后，母親的病才逐步好轉。雷試著給D公司打電話。被告知雇用工作已經終止了，全體新雇用的員工都已經到崗?！昂芸上?，您只有再等下一次機遇了?！笨墒抢椎炔涣恕＜揖城遑?，臥病在床的母親需要家用，妹妹下學期的學費也還沒有著落。更重要的是，進入出名的D公司工作，是雷一向以來的理想，這個“下一次”又是什么時候？

雷想了又想，開頭了一系列的行動。

他首先給D公司主管人力資源的副總發(fā)了一封求職信，信中說到他靠打工維持了自己和妹妹的大學學費，給副總留下了深刻的第一印象。幾天后，這位副總又在同一天，從全體董事的手里收到了雷用同樣的牛皮紙信封寄來的簡歷。這個童稚卻不失高明的“攻關”籌劃，讓副總對這個小伙子產生了一點賞識和奇怪，他約雷來面試?？上У氖?，面試的第一關，雷就沒有通過。雷不死心，又前后三次到公司造訪。一個熱心的員工被他的執(zhí)著感動了，他送給雷一本總裁撰寫的有關公司和行業(yè)進展態(tài)勢的著作，并且靜靜地把總裁的電子郵箱報告了雷。接下來的日子里，雷精心地攻讀總裁的那本書，并且做出了細致的讀書筆記。很長一段時間，雷向人力副總的郵箱舉行集中“轟炸”，一方面匯報自己的學習心得，一方面也表達自己對投身這個行業(yè)的滿腔熱忱和堅強決心：“正如《D交易》第八條所說的，當全體人都已經絕望的時候，我們還在努力，這就是投資銀行家的品質。同樣的，當全體的人都覺得我進公司無望的時候，我照舊不敢有絲毫的懈怠?由于從立志進入D公司，成為一名優(yōu)良的投行家以來，我就沒有一刻想到過放棄！”為了表示自己的決心和誠意，雷在郵件的結果一段里主動提出，自己容許以免薪試用的條件進入D公司見習工作，并苦求公司給自己一個機遇。兩個多月日復一日的堅持，精誠所至，副總終究被這個年輕人徹底地打動了。她安置了雷與總裁的會面。雷如愿以償地穿上D公司的制服，成了公司有史以來的第一位免薪試用工。憑借著堅忍不拔的意志和孜孜以求的刻苦，雷在幾個月的時間里不僅轉了正，而且成了工程組里人們都容許拉一把，帶著他共同進步的“小兄弟”。比起D公司的其他員工，雷明顯是一個學業(yè)背景和專業(yè)儲蓄都嫌缺乏的新人。為此，雷的同學好友，在羨慕他能找到這樣一個夢想的工作之余，往往會向他打聽，他進入D公司可有什么“秘道”。雷聽了這話，總是淘氣地一笑：“有?。‘斎挥?。那就是?在全體的人都絕望的時候，我，還在努力?！标P于應屆畢業(yè)生雇用流程

下面是我為大家用心搜集關于應屆畢業(yè)生雇用流程，供大家參考借鑒。

第一階段：打定階段，要做的工作有確定雇用職位和人數;成立雇用小組;聯系雇用學校;打定相關資料。

1、確定雇用職位和人數

這是雇用應屆生的前提，就是要招哪些職位的儲蓄人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學校雇用，雇用哪些專業(yè)的學生。

2、成立雇用小組

雇用小組最好由人力資源部經理負責，甚至主管人力資源的副總負責。不要以為雇用應屆生相比較較輕易而忽略，其實際不然，就象前面我提到的，假設安置一個剛畢業(yè)兩三年的雇用專員負責面試，學生們會以為企業(yè)不重視雇用工作，甚至他們會認為企業(yè)不重視人才，而對該企業(yè)打了負分。雇用小組主要職責是打定雇用前期資料、制定雇用籌劃和政策、雇用實施、面試等。

3、聯系雇用學校

雇用小組根據公司批準的雇用籌劃、歷年各校的接收畢業(yè)生處境、本年度各校生源狀況和各校往年畢業(yè)生在企業(yè)的表現等處境，選定相應的高校，在雇用工作概括實施前，雇用小組將雇用籌劃發(fā)送給各高校的畢業(yè)生調配辦公室，并與學校保持聯系。

4、打定相關資料

包括制定雇用政策(包括雇用整體實施、雇用紀律、雇用經費等)、明確小組內片面工、打定面試相關的表格、打定企業(yè)宣傳資料等。

其次階段：雇用實施階段，要做的工作有發(fā)布雇用信息;收集和篩選應聘資料;測試與面試;錄用。

1、發(fā)布雇用信息

通常雇用信息的發(fā)布方式包括以下三種，供雇用人員選擇：

在公司網站(包括各子公司網站)和校園網站上刊載雇用信息，介紹公司本年度應屆畢業(yè)生的需求、用人標準、雇用程序、人力資源政策以及應聘方式等。

在校園內部張貼海報，宣傳企業(yè)。

在校園舉辦雇用推介會，加強畢業(yè)生對公司的感性熟悉，并樹立良好的公司形象，吸引潛在的應聘者(在校生)。雇用推介會所用資料，事先公司統(tǒng)一制訂，并且在推介會演講的人員務必事先經過培訓。

2、收集和篩選應聘資料

對應聘人員的資料舉行初審和篩選是雇用工作的重要一個環(huán)節(jié)，他可以急速從求職者信息庫中擯棄明顯不合格者，提高雇用效率。同時，也可將全體求職資料舉行記錄歸檔，為人力資源部的事后分析工作供給素材。應屆畢業(yè)生自己供給的資料可能有虛假成份，雇用人員需要通過多種渠道表明其真實性，譬如到所在院系核查分數、賞賜處境等。

第三階段：應屆生接收與跟蹤階段

應屆生接收

人力資源部需要在網頁上或者通過其它方式，通知畢業(yè)生公司位置，乘車路線;如有可能，需派人去車站出口設接待點。到企業(yè)后，要熱心接待，安置好他們的食宿，終究他們對社會還有目生感。同時，盡快安置入職培訓，讓他們了解企業(yè)，了解企業(yè)的運作，使他們更快的融入社會。

跟蹤階段

人力資源部要定期了解應屆生的心態(tài)，聽聽他們的聲音，實時賦予扶助與引導。不能用對待社會雇用人員的方式對待應屆生，他們需要更多的時間熟諳企業(yè)與本職工作，需要更多的理解與引導。企業(yè)始終要斟酌的一個問題是如何讓應屆生在短期內完成從學校到企業(yè)的轉變?由于轉變所花的時間越短，企業(yè)支付的培養(yǎng)本金越低，應屆生也會越快為企業(yè)創(chuàng)造價值。

應屆畢業(yè)生求職技巧介紹

口試職場禮儀沒有男女老少之分，人在職場唯有表現恭敬才是蠻橫。求職者在面試進程中應更好的地顯現出牙白口清，恭敬面試官。這不單能為我們的求職加分，也為今后精良的人際關系埋下伏筆。

職場禮儀在面試中所占分值比重很高，在全數面試關頭中也起著舉足輕重的地位。更加對于職場女性的時興妝容確定要大方得體，切忌化著濃妝前去面試，試圖吸取雇用單位的過細，這樣只會讓面試官大跌眼鏡。對于職業(yè)女性來說，淡妝更能增加對方的相信度和好感。

應屆生個個都很有設法，風格迥異，在造型上不走平常路實屬典型的美麗一族，但在面試這個關鍵性時刻，合宜端莊的形象更是疏忽不得。英才網聯職業(yè)指導老師提議，著裝要按照行業(yè)而定，假設是籌劃之類等需要天馬行空據。時間需要操縱在3-5分鐘之內，措辭確定要流暢，這就需要雇用者做好家庭作業(yè)，做到有備而戰(zhàn)。般泉涌靈感的行業(yè)，那么在服裝上可以略微美麗一些;假設以中規(guī)登科形象著稱的行業(yè)技能類崗位，那么盡量以大致穩(wěn)重的造型為佳。

面談的過程其實即是簡歷情勢考據的一個關頭，在簡歷篩選過程中，假設你的簡歷沒有參與人才儲蓄庫，那么慶賀你，說明簡歷中的某些亮點吸取住了HR的眼球。那么若何把握這次現場溝通的機遇，若何與面試官溝通，成為應屆生進軍職場的慌張課題。

英才網聯賦閑指導專家指出，簡歷制作是個人單方面的才能介紹，現場的面談溝通即是要考核動靜的真實性，和與職位的結婚性。對于現場大致的自我介紹需要把握一點，不要過多反復介紹簡歷中增長的情勢，而是補充說明簡歷以外的優(yōu)勢和特長，為職位的勝任供給實際根

求職意向其實是職業(yè)籌劃的此外一種表現，明白的近期目標與長遠目標是備受面試官愛好的，起碼進展的方向是大白的，那么與職位乞求是否適合也就盡收眼底。而且在求職過程中不要吝嗇于你的籌劃，不妨安然告之，大要會收到意想不到的結果。

離職面談，你務必要知道的7件事

大量人覺得，離職面試純粹是走過場。無論是被開除，還是你又找到更好的工作，你的留神力自然會被未來吸引，而不是盯著過去。但在緊湊的就業(yè)市場，將來有一天，你很有可能再跟這些人一起工作。這意味著你不能沖著你的老板、公司或同事尖叫說“厭惡的員工”。不妨趁離職面談的時間，向人力資源部門的人（也可能是管理人員）證明，換個環(huán)境，可能你是個有價值的人。

這里有幾件事，在你走出房門之前，你會需要去做的：

提出創(chuàng)辦性的批評

曾任人力資源總監(jiān)的SharonArmstrong，也是《人力資源精華手冊》一書的，她說：當你被問到概括問題--就像入門指導有沒有扶助，假設你感到你有機遇對公司風氣表達專業(yè)的、你的個人斟酌--你的老板正在給你一個機遇來扶助他們。Armstrong說：“我們獲得的信息帶來更好的選擇、布局、研發(fā)和訓練實踐，也將改善監(jiān)管。這些學識有助于裁減摩擦，改善勞動條件，察覺和提升工作中的問題?！?/p>

換句話說，跟你談話的人或許真得想傾聽，而不只是走過場?，F在就幫幫他們吧，以后他們可能會扶助你。或者可能你只是扶助未來的員工解決困難，一點小小的善業(yè)不會傷害任何人。Armstrong說，能傷害你的，是過于詳盡，或者怨恨詛咒。所以當你要批評的時候，請盡量不要提到人名。

留下過渡期的任何建議

另一方面，留下一封積極的短箋，表示你要努力平穩(wěn)過渡。這樣做雖然不是你的職責，但可以扶助你維持面向未來的人際關系。FolcomerEquipment公司人力資源主任AmandaHaddaway曾撰寫《目標真實世界：畢業(yè)就告成》一書，她說：“離職時把你正在從事的工程，以及這些安置將如何交接列出清單，這將是一個明智的做法。由于將要離開這家公司唯有你一個人，工作沒有跟著跑掉?！?/p>

你需要時間在全體文件上簽字

在你離開的時候，很少會關注工作，而是更多關注處理新聞、努力轉換角色。那么，簽署一堆離職條款可能需要不止一兩分鐘--但這很值得。Haddaway說：“雇員可以反過來要求，一兩天之后再返回提交，讓他們有足夠的時間研究這些信息?！?/p>

概括稱贊那些即將道別的同事

假設你即將離開公司，離開大量曾經共事的同事，請與他們共享你的離別之情。《職業(yè)數獨：贏得求職嬉戲的9種途徑》一書的，人力資源參謀AdrianaLlames說：“你很享受與隊友一起工作嗎？或者在公司中找到一個關鍵影響人物嗎？請?zhí)狳c他們的名字，概括地說出他們?yōu)槭裁春驮鯓犹嵘镜膬r值?！蹦愕墓ЬS會從他們那里得到回報。

不要留下任何對你不利的東西

離職面談的一個規(guī)矩是，要盡量簡短。假設你的應聘面試是你的第一印象，那離職面談就是你的結果印象?！肚盟浪麄儯?0xx終極求職指南》一書的，MartinYate說："離職面談最好簡短、專業(yè)，制止任何可能會被用來反對你的東西。“在你開口之前，問問自己：‘當我不在，無法澄清的時候，別人會怎么看我的評論？’盡量讓談話簡樸領略，令人高興，這會幫你制止暴露太多，為自己挖下陷阱?！?/p>

為什么你在別處受聘？

假設你不是被開除，你會被問到，為什么你要離開。除了要給出一個積極的解釋，你還需要提到，為什么別人會雇用你。商務告成教練網的創(chuàng)造者，職業(yè)教練JohnM.McKee說：“你要有悟性，找到一個手段來陳述你的技能、天性或訓練給你的新雇主留下的深刻印象。這不太可能會讓管理者努力挽留你，但可能會指出，你能拿出的比他們熟悉到的更多。將來，他們可能要找一個擁有你的技能和態(tài)度的人，那時，可能你現在的回復會帶給你一個新工作的邀請。”

留下你最好的祝愿

不確定有必要彼此擁抱，或者承諾會寫信，但一句簡樸的“一路平安”就能余香良久，讓你在同事中間留下很好的結果印象。McKee說：“這顯示你對未來很積極，對公司沒有心懷不滿?！痹谶@種處境下，做一個大氣的男人或女人，可能會讓你感覺更好；在你走出這扇門以后很久，也會為將來的機遇為你留下這扇門。（完）

大學應屆畢業(yè)生的自我總結范文

七年的大學生活是我人生的關鍵點。七年的校園生涯和社會實踐生活我不斷的挑戰(zhàn)自我、充實自己，為實現人生的價值打下堅實的根基。一向都認為人理應是活到老學到老的我對學識、對本專業(yè)一絲不茍，因而在勞績上一向都得到斷定。醫(yī)學是理論聯系實際的，所以在不得志于學好理論課的同時也提防于對各種臨床學識的實踐。

在大學期間，我始終以提高自身的綜合素質為目標，以自我的全面進展為努力方向，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。為適應社會進展的需求，我專心（學習）各種專業(yè)學識，發(fā)揮自己的特長；挖掘自身的潛力，結合每年的暑期社會實踐機遇，從而逐步提高了自己的學習才能和分析處理問題的才能以及確定的協(xié)調組織和管理才能。

思想上，雖還未成為一名黨員，但始終以黨員的要求來要求自己。時時刻刻的檢查自己，讓自己在思想行為方面能夠作風優(yōu)良、待人懇切，能較好處理人際關際，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安置生活中的事務。為社會為學校為同學為身邊的人做事不再是覺得是一種累贅，而是很情愿的去做并且能夠得到得志和喜悅，不會去想做好自己的事情，別人的事情少管。并且一向在追求人格的升華，提防自己的品性。我崇拜有巨大人格魅力的人，并一向夢想自己也能做到。在大學生活中，我堅持著自我反省且努力的完善自己的人格?，F在我理解道理，樂于助人不僅能鑄造高尚的品德，而且自身也會得到好多利益，扶助別人的同時也是在扶助自己。回想這幾年，我很欣喜能在同學有困難的時候曾經扶助過他們，同樣的，在我有困難時我的同學們也無私的伸出了接濟之手。對于老師，我一向是特別敬重的，由于他們在我彷徨的時候指導扶助我。假設沒有老師的扶助，我可能將不知道何去何從。我現在領悟到，與其說品德是個人的人品操行，不如說是個人對整個社會的責任。一個人活在這個世界上，就得對社會負起確定的責任義務，有了高尚的品德，就能正確熟悉自己所負的責任，在付出中實現自身的價值。

學習上，我沒有讓自己消沉，勞績一向名列前茅。大學期間先后通過英語國家四級、六級，計算機國家二級，由于所學的是臨床醫(yī)學專業(yè)，因此分外提防臨床操作才能，除了理論學習之外，我的實踐才能也得到分外大的提高。

生活上，我勤儉儉約，嚴于律己。利用課余時間和假期時間在外面找兼職、做家教，也磨練了我的社會交往才能。

作為一名2022年大學應屆畢業(yè)生，我所擁有的是年輕和學識。年輕可能意味著欠缺（閱歷），但是年輕也意味著熱心和活力，我自信能憑自己的才能和學識在畢業(yè)以后的工作和生活中抑制各種困難，不斷實現自我的人生價值和追求的目標。

應屆畢業(yè)生找工作，確定要預防7大騙術

現在又到了一年的畢業(yè)旺季了，女性生活中，好多畢業(yè)生找工作是一件分外重要的事情，但是，由于現在社會的繁雜、人心的繁雜讓本來還對比簡樸的愿望變得分外艱苦，因此，女性我建議畢業(yè)生們找工作確定要預防上當受騙，那么，找工作時要預防哪些騙術呢?

騙術一：不交培訓費，工資為零

求職者口述：接到一家公司的面試通知，去了之后，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然后再考慮是否入選。我辛辛苦苦做了一個月，結果他們卻說我專業(yè)學識缺乏務必加入公司內部培訓，培訓費300元。我不容許，對方就說，不交培訓費可以走人，一個月工資也免談。

專家建議：以入選作為誘餌，騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會向求職者說明試用期的工資處境，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應報酬。另外，按照有關規(guī)定，雇用單位不得以雇用為由向求職者收取任何費用，如報名費、培訓費等等其實是一些企業(yè)變相斂財的手段和方法。對于這類打著雇用旗號的收費需要機警，切勿盲目交錢。

騙術二：只試用不聘用

求職者口述：應聘了一家公司做工程助理，說好先試用3個月，試用期2000元，表現好才能轉正。試用期間給到我的工作多到不行，不得不每日加班，心想剛畢業(yè)沒有工作閱歷剛開頭都是苦的，就咬牙堅持了。沒想到三個月后，人事經理竟然表示人職不匹配，讓我走人心里憋屈到不行。

專家建議：有的單位為了降低用人本金，在業(yè)務更加繁忙的時候大量雇用低本金的應屆畢業(yè)生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學生在求職時確定要留心閱讀勞動合同，尤其是其中關于勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節(jié)。

騙術三：儲蓄經理變