快速融入新團(tuán)隊(duì)的7個(gè)小訣竅

本文格式為Word版，下載可任意編輯——快速融入新團(tuán)隊(duì)的7個(gè)小訣竅快速融入新團(tuán)隊(duì)的7個(gè)小訣竅。職場(chǎng)百態(tài)頻道整理了各種職場(chǎng)技巧，各種職場(chǎng)故事。感謝閱讀《快速融入新團(tuán)隊(duì)的7個(gè)小訣竅》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問(wèn)題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

曾經(jīng)做了一個(gè)關(guān)于職場(chǎng)人試用期生存狀態(tài)的調(diào)查，調(diào)查評(píng)比出了大家公認(rèn)的試用期潛規(guī)矩“七宗罪”。其中“被同事疏遠(yuǎn)排擠”位列第三位，僅次于“擔(dān)心排實(shí)質(zhì)工作”和“理所應(yīng)當(dāng)背黑鍋”。被同事疏遠(yuǎn)排擠，無(wú)法融入剛參與的這個(gè)新團(tuán)隊(duì)，這是好多處于試用期的新人面臨的難題。近日，論壇發(fā)起征集“融入新團(tuán)隊(duì)的小訣竅”的活動(dòng)，眾多網(wǎng)友獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，談自己的感想和閱歷，雖說(shuō)沒(méi)有萬(wàn)能的解決手段，但是游走職場(chǎng)，這些錦囊妙計(jì)在關(guān)鍵時(shí)刻還是會(huì)起到不小的作用哦。

1.先把工作做好。不要急著去融入一個(gè)新團(tuán)隊(duì)，首先把工作做好，這才是職場(chǎng)生存的第一步，有了生存才去談融入團(tuán)隊(duì)。

2.主動(dòng)參與甚至發(fā)起組織集體活動(dòng)。下班后和同事一起出去吃飯、喝酒、K歌、打球等，挖掘新團(tuán)隊(duì)中大家共同的業(yè)余興趣愛(ài)好。通過(guò)參與組織這些活動(dòng)，可以快速消釋和同事之間的目生感，為融入新團(tuán)隊(duì)起到很好的破冰作用。

3.平日可以送同事一些小禮物，或者和同事共享零食。送一些小禮物，不用很好，表達(dá)情意就行，更加是當(dāng)你出差、節(jié)日等回公司時(shí)帶點(diǎn)小禮物或食物給同事，這是拉近同事之間人際關(guān)系最快的方法，由于對(duì)方會(huì)感覺(jué)自己被別人重視了，那么相處就會(huì)輕易好多。

4.利用工作午餐時(shí)間與同事打成一片。每家公司的工作午餐的形式不同，假設(shè)你所在公司的同事大多數(shù)是帶飯和訂餐，那么你也可以自己帶飯或者叫外賣，這樣中午就和大家一起吃飯，這是一天中最長(zhǎng)的休息時(shí)間，也是最融洽的時(shí)間，可以很好的交流。這個(gè)時(shí)候確定要表現(xiàn)的主動(dòng)，積極回應(yīng)同事們的話題。即使外賣真的不好吃，也先忍忍吧！

5.微笑面對(duì)周邊的每個(gè)人。新人剛進(jìn)公司，不管對(duì)誰(shuí)，哪怕是前臺(tái)，都要笑臉相對(duì)，客客氣氣，所謂伸手不打笑臉人。最起碼大家都覺(jué)得你還蠻輕易接近的。既然有了這種印象，會(huì)有利于后面的進(jìn)一步接觸！

6.不站隊(duì)，不拉幫結(jié)派。和各方同事相處都要掌管分寸，不過(guò)分親近，也不過(guò)分疏遠(yuǎn)，不要向外界散發(fā)出你是某一方的這種信息，由于這樣的話你總會(huì)招來(lái)對(duì)立方的敵視。

7.主動(dòng)的與老員工交流工作心得。要記住，新人最忌急于表現(xiàn)自己。盡可能多問(wèn)，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當(dāng)向老人們請(qǐng)教一些業(yè)務(wù)上的問(wèn)題，顯示對(duì)老人的崇敬。（完）zc530.coM

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7招讓你快速融入新團(tuán)隊(duì)

先把工作做好

不要急著去融入一個(gè)新團(tuán)隊(duì)，首先把工作做好，這才是職場(chǎng)生存的第一步，有了生存才去談融入團(tuán)隊(duì)。

主動(dòng)參與甚至發(fā)起組織集體活動(dòng)

下班后和同事一起吃飯、打球等，可以快速消釋和同事之間的目生感，為融入新團(tuán)隊(duì)起到很好的破冰作用。

平日可以送同事一些小禮物，或者和同事共享零食

送一些小禮物，更加是當(dāng)你出差、節(jié)日等回公司時(shí)帶點(diǎn)小禮物或食物給同事。這樣對(duì)方會(huì)感覺(jué)自己被別人重視了，那么相處就會(huì)輕易好多。

利用工作午餐時(shí)間與同事打成一片

這是一天中最長(zhǎng)的休息時(shí)間，也是最融洽的時(shí)間，中午就和大家一起吃飯，可以得到很好的交流。這個(gè)時(shí)候確定要表現(xiàn)主動(dòng)，積極回應(yīng)同事們的話題。即使外賣真的不好吃，也先忍忍吧！

微笑面對(duì)周邊的每個(gè)人

新人剛進(jìn)公司，不管對(duì)誰(shuí)都要笑臉相對(duì)、客客氣氣。讓大家都覺(jué)得你還蠻輕易接近的。既然有了這種印象，會(huì)有利于后面的進(jìn)一步接觸！

不站隊(duì)，不拉幫結(jié)派

和各方同事相處都要掌管分寸，不過(guò)分親近，也不過(guò)分疏遠(yuǎn)，不要向外界散發(fā)出你是某一方的這種信息，由于這樣的話你總會(huì)招來(lái)對(duì)立方的敵視。

主動(dòng)與老員工交流工作心得

要記住，新人最忌急于表現(xiàn)自己。盡可能多問(wèn)，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當(dāng)向老人們請(qǐng)教一些業(yè)務(wù)上的問(wèn)題，顯示對(duì)老人的崇敬。（完）

別怕，掌管這些輕松融入新團(tuán)隊(duì)

職場(chǎng)百態(tài)頻道整理了各種職場(chǎng)技巧，各種職場(chǎng)故事。感謝閱讀《別怕，掌管這些輕松融入新團(tuán)隊(duì)》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問(wèn)題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

初入職場(chǎng)，忐忑嗎？慌張嗎？畏縮被領(lǐng)導(dǎo)罵嗎？惦記被同事孤立嗎？離開(kāi)了學(xué)校的光環(huán)，逃脫了老師的善意養(yǎng)護(hù)，能適應(yīng)“弱肉強(qiáng)食”的職場(chǎng)嗎？特此為你羅列新人初入職場(chǎng)最輕易遇到的四大職場(chǎng)問(wèn)題。

場(chǎng)景1：被同事冷落怎么辦？

當(dāng)事人自述：新工作剛上班不過(guò)半天，我就開(kāi)頭坐立擔(dān)心了。理由我的座位被調(diào)配到兩個(gè)女孩子中間，而這兩個(gè)女孩子是關(guān)系分外好的摯友，閑暇下來(lái)就會(huì)聊閑聊，分點(diǎn)零食吃，她們簡(jiǎn)直把我當(dāng)通明人處理了。閑聊時(shí)完全不會(huì)顧及我的存在，分零食也從不叫過(guò)我，導(dǎo)致我站也不是，坐也不是。

前程支招：老人不理新人，新人可以主動(dòng)和老人搭訕；老人不分新人東西吃，新人可以主動(dòng)分老人東西吃，沒(méi)有攻不破的老人，只有不努力的新人。新人在適應(yīng)新公司或新部門的環(huán)境時(shí)，原來(lái)的老人也同樣要適應(yīng)一位新同事的存在。為了讓老人更快地熟諳新人，也為了讓新人更好地融入工作中，上班第一天，新人大可以主動(dòng)一點(diǎn)，帶點(diǎn)小禮物、作個(gè)好玩的自我介紹、主動(dòng)搭訕等，積極融入新部門中。

場(chǎng)景2：只安置瑣事給我做怎么辦？

當(dāng)事人自述：我是一名中小型企業(yè)的新員工，本理應(yīng)為得到一份新工作而欣喜才對(duì)，可是我卻始終笑不起來(lái)。理由就在于身邊“老人”總愛(ài)惦記著我，不知是嫌我沒(méi)事干，還是有意捉弄我，總熱愛(ài)在我潛心做一件事的時(shí)候，突然打斷我，要求我做些和我手頭工作不相關(guān)的事。假設(shè)只是公事也算了，就連倒茶送水、繳費(fèi)充值、清潔桌面等份外事都要我來(lái)代做。

前程支招：新人剛上手時(shí)，給他們做一些根基性工作，往往會(huì)嫌重復(fù)簡(jiǎn)樸，從而不動(dòng)腦筋不斟酌，機(jī)械地完成任務(wù)，難以悟出這些根基性工作的要義——只有完成每一項(xiàng)根基工作，才能充分接觸到這份工作的各個(gè)層面，對(duì)工作職責(zé)有更透徹的理解。至于分派一些與工作無(wú)關(guān)的瑣事給新人，譬如換個(gè)桶裝水、訂個(gè)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的餐廳，這可是新人表現(xiàn)親和力和凝結(jié)力的好機(jī)遇。你能給老板泡壺合意的茶，逐漸摸透老板的喜好，何樂(lè)而不為呢？純熟和老練都是需要慢火燉出來(lái)的。

場(chǎng)景3：“新想法”碰見(jiàn)“老觀念”怎么辦？

當(dāng)事人自述：我在一家網(wǎng)絡(luò)公司的視頻直播部門工作，已經(jīng)上班三個(gè)月了。碰巧有一回主持人要出差，主管抉擇讓我做當(dāng)期的節(jié)目。我特地“推陳出新”加了點(diǎn)自己想法在節(jié)目里，自認(rèn)為節(jié)目做得挺順?biāo)?，主管卻對(duì)我四處挑錯(cuò)：“你的發(fā)型、著裝習(xí)慣、訪談風(fēng)格都不太符合這檔節(jié)目的定位。因此團(tuán)隊(duì)抉擇還是讓你先做前期的打定工作，等你適應(yīng)了這里的一切再做調(diào)整?！睆哪且院?，我再也沒(méi)得到臨時(shí)替補(bǔ)的機(jī)遇！

前程支招：“90后”新人內(nèi)心彌漫著各種嶄新觀念，想以此讓自己脫穎而出也是一個(gè)好想法。但其啟程點(diǎn)在于要遵守原來(lái)團(tuán)隊(duì)的工作風(fēng)格，一個(gè)團(tuán)隊(duì)成熟的工作風(fēng)格勢(shì)必有其存在的道理。熟諳工作流程，了解部門的行事風(fēng)格才是新人應(yīng)做的首要工作。而“讓適合的人做適合的事”那么是管理者提高團(tuán)隊(duì)合作效率所堅(jiān)持的一項(xiàng)原那么。新人應(yīng)當(dāng)理解、按照領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配，而非一味地追求自我。

場(chǎng)景4：新人要不要主動(dòng)發(fā)言？

當(dāng)事人自述：我當(dāng)時(shí)是在一家食品公司市場(chǎng)部實(shí)習(xí)，剛進(jìn)去沒(méi)多久我就和部門一起開(kāi)會(huì)，議論的是將產(chǎn)品怎樣打到一個(gè)二線城市中去，而據(jù)我了解，這個(gè)市場(chǎng)推廣活動(dòng)并不符合當(dāng)?shù)厝说目谖?，?dāng)時(shí)公司投入了好多人力物力也未見(jiàn)起色，所以當(dāng)主管探索性的問(wèn)我觀法時(shí)，我直言這個(gè)籌劃是失敗的，當(dāng)即主管的臉色就變得鐵青，由于我不知道，這個(gè)工程是上司力排眾議，才把它做下來(lái)的，而現(xiàn)在被我一個(gè)初出茅廬的小摯友批得體無(wú)完膚，主管的臉色自然不好看。

前程支招：根據(jù)此前所作“新人開(kāi)會(huì)類型”調(diào)查，65%的新人在會(huì)上一言不發(fā)，但不發(fā)言的新人易被同事領(lǐng)導(dǎo)視作沒(méi)有主見(jiàn)，所以專家激勵(lì)新人在會(huì)議上應(yīng)多多發(fā)表觀法，但當(dāng)新人剛剛進(jìn)公司，什么都不了解就貿(mào)然直說(shuō)一些負(fù)面的觀法，未免就不太妥當(dāng)了。這樣做，第一你不了解整個(gè)處境，你的發(fā)言不見(jiàn)得你就是正確的；其次還輕易得罪人，說(shuō)出去的話潑出去的水，收也收不回。新人可以在開(kāi)會(huì)初期，先查看同事的舉動(dòng)，等到摸清開(kāi)會(huì)流程、同事習(xí)慣后再開(kāi)口。

Tips：7招快速融入新團(tuán)隊(duì)

先把工作做好

不要急著去融入一個(gè)新團(tuán)隊(duì)，首先把工作做好，這才是職場(chǎng)生存的第一步，有了生存才去談融入團(tuán)隊(duì)。

主動(dòng)參與甚至發(fā)起組織集體活動(dòng)

下班后和同事一起吃飯、打球等，可以快速消釋和同事之間的目生感，為融入新團(tuán)隊(duì)起到很好的破冰作用。

平日可以送同事一些小禮物，或者和同事共享零食

送一些小禮物，更加是當(dāng)你出差、節(jié)日等回公司時(shí)帶點(diǎn)小禮物或食物給同事。這樣對(duì)方會(huì)感覺(jué)自己被別人重視了，那么相處就會(huì)輕易好多。

利用工作午餐時(shí)間與同事打成一片

這是一天中最長(zhǎng)的休息時(shí)間，也是最融洽的時(shí)間，中午就和大家一起吃飯，可以得到很好的交流。這個(gè)時(shí)候確定要表現(xiàn)主動(dòng)，積極回應(yīng)同事們的話題。即使外賣真的不好吃，也先忍忍吧！

微笑面對(duì)周邊的每個(gè)人

新人剛進(jìn)公司，不管對(duì)誰(shuí)都要笑臉相對(duì)、客客氣氣。讓大家都覺(jué)得你還蠻輕易接近的。既然有了這種印象，會(huì)有利于后面的進(jìn)一步接觸！

不站隊(duì)，不拉幫結(jié)派

和各方同事相處都要掌管分寸，不過(guò)分親近，也不過(guò)分疏遠(yuǎn)，不要向外界散發(fā)出你是某一方的這種信息，由于這樣的話你總會(huì)招來(lái)對(duì)立方的敵視。

主動(dòng)與老員工交流工作心得

要記住，新人最忌急于表現(xiàn)自己。盡可能多問(wèn)，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當(dāng)向老人們請(qǐng)教一些業(yè)務(wù)上的問(wèn)題，顯示對(duì)老人的崇敬。（完）

Soeasy！四招助你融入新團(tuán)隊(duì)

職場(chǎng)百態(tài)頻道整理了各種職場(chǎng)技巧，各種職場(chǎng)故事。感謝閱讀《Soeasy！四招助你融入新團(tuán)隊(duì)》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問(wèn)題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

初入職場(chǎng)，忐忑嗎？慌張嗎？畏縮被領(lǐng)導(dǎo)罵嗎？惦記被同事孤立嗎？離開(kāi)了學(xué)校的光環(huán)，逃脫了老師的善意養(yǎng)護(hù)，能適應(yīng)“弱肉強(qiáng)食”的職場(chǎng)嗎？特此為你羅列新人初入職場(chǎng)最輕易遇到的四大職場(chǎng)問(wèn)題。

場(chǎng)景1：被同事冷落怎么辦？

當(dāng)事人自述：新工作剛上班不過(guò)半天，我就開(kāi)頭坐立擔(dān)心了。理由我的座位被調(diào)配到兩個(gè)女孩子中間，而這兩個(gè)女孩子是關(guān)系分外好的摯友，閑暇下來(lái)就會(huì)聊閑聊，分點(diǎn)零食吃，她們簡(jiǎn)直把我當(dāng)通明人處理了。閑聊時(shí)完全不會(huì)顧及我的存在，分零食也從不叫過(guò)我，導(dǎo)致我站也不是，坐也不是。

前程支招：老人不理新人，新人可以主動(dòng)和老人搭訕；老人不分新人東西吃，新人可以主動(dòng)分老人東西吃，沒(méi)有攻不破的老人，只有不努力的新人。新人在適應(yīng)新公司或新部門的環(huán)境時(shí)，原來(lái)的老人也同樣要適應(yīng)一位新同事的存在。為了讓老人更快地熟諳新人，也為了讓新人更好地融入工作中，上班第一天，新人大可以主動(dòng)一點(diǎn)，帶點(diǎn)小禮物、作個(gè)好玩的自我介紹、主動(dòng)搭訕等，積極融入新部門中。

場(chǎng)景2：只安置瑣事給我做怎么辦？

當(dāng)事人自述：我是一名中小型企業(yè)的新員工，本理應(yīng)為得到一份新工作而欣喜才對(duì)，可是我卻始終笑不起來(lái)。理由就在于身邊“老人”總愛(ài)惦記著我，不知是嫌我沒(méi)事干，還是有意捉弄我，總熱愛(ài)在我潛心做一件事的時(shí)候，突然打斷我，要求我做些和我手頭工作不相關(guān)的事。假設(shè)只是公事也算了，就連倒茶送水、繳費(fèi)充值、清潔桌面等份外事都要我來(lái)代做。

前程支招：新人剛上手時(shí)，給他們做一些根基性工作，往往會(huì)嫌重復(fù)簡(jiǎn)樸，從而不動(dòng)腦筋不斟酌，機(jī)械地完成任務(wù)，難以悟出這些根基性工作的要義——只有完成每一項(xiàng)根基工作，才能充分接觸到這份工作的各個(gè)層面，對(duì)工作職責(zé)有更透徹的理解。至于分派一些與工作無(wú)關(guān)的瑣事給新人，譬如換個(gè)桶裝水、訂個(gè)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的餐廳，這可是新人表現(xiàn)親和力和凝結(jié)力的好機(jī)遇。你能給老板泡壺合意的茶，逐漸摸透老板的喜好，何樂(lè)而不為呢？純熟和老練都是需要慢火燉出來(lái)的。

場(chǎng)景3：“新想法”碰見(jiàn)“老觀念”怎么辦？

當(dāng)事人自述：我在一家網(wǎng)絡(luò)公司的視頻直播部門工作，已經(jīng)上班三個(gè)月了。碰巧有一回主持人要出差，主管抉擇讓我做當(dāng)期的節(jié)目。我特地“推陳出新”加了點(diǎn)自己想法在節(jié)目里，自認(rèn)為節(jié)目做得挺順?biāo)?，主管卻對(duì)我四處挑錯(cuò)：“你的發(fā)型、著裝習(xí)慣、訪談風(fēng)格都不太符合這檔節(jié)目的定位。因此團(tuán)隊(duì)抉擇還是讓你先做前期的打定工作，等你適應(yīng)了這里的一切再做調(diào)整。”從那以后，我再也沒(méi)得到臨時(shí)替補(bǔ)的機(jī)遇！

前程支招：“90后”新人內(nèi)心彌漫著各種嶄新觀念，想以此讓自己脫穎而出也是一個(gè)好想法。但其啟程點(diǎn)在于要遵守原來(lái)團(tuán)隊(duì)的工作風(fēng)格，一個(gè)團(tuán)隊(duì)成熟的工作風(fēng)格勢(shì)必有其存在的道理。熟諳工作流程，了解部門的行事風(fēng)格才是新人應(yīng)做的首要工作。而“讓適合的人做適合的事”那么是管理者提高團(tuán)隊(duì)合作效率所堅(jiān)持的一項(xiàng)原那么。新人應(yīng)當(dāng)理解、按照領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配，而非一味地追求自我。

場(chǎng)景4：新人要不要主動(dòng)發(fā)言？

當(dāng)事人自述：我當(dāng)時(shí)是在一家食品公司市場(chǎng)部實(shí)習(xí)，剛進(jìn)去沒(méi)多久我就和部門一起開(kāi)會(huì)，議論的是將產(chǎn)品怎樣打到一個(gè)二線城市中去，而據(jù)我了解，這個(gè)市場(chǎng)推廣活動(dòng)并不符合當(dāng)?shù)厝说目谖叮?dāng)時(shí)公司投入了好多人力物力也未見(jiàn)起色，所以當(dāng)主管探索性的問(wèn)我觀法時(shí)，我直言這個(gè)籌劃是失敗的，當(dāng)即主管的臉色就變得鐵青，由于我不知道，這個(gè)工程是上司力排眾議，才把它做下來(lái)的，而現(xiàn)在被我一個(gè)初出茅廬的小摯友批得體無(wú)完膚，主管的臉色自然不好看。

前程支招：根據(jù)此前所作“新人開(kāi)會(huì)類型”調(diào)查，65%的新人在會(huì)上一言不發(fā)，但不發(fā)言的新人易被同事領(lǐng)導(dǎo)視作沒(méi)有主見(jiàn)，所以專家激勵(lì)新人在會(huì)議上應(yīng)多多發(fā)表觀法，但當(dāng)新人剛剛進(jìn)公司，什么都不了解就貿(mào)然直說(shuō)一些負(fù)面的觀法，未免就不太妥當(dāng)了。這樣做，第一你不了解整個(gè)處境，你的發(fā)言不見(jiàn)得你就是正確的；其次還輕易得罪人，說(shuō)出去的話潑出去的水，收也收不回。新人可以在開(kāi)會(huì)初期，先查看同事的舉動(dòng)，等到摸清開(kāi)會(huì)流程、同事習(xí)慣后再開(kāi)口。

Tips：7招快速融入新團(tuán)隊(duì)

先把工作做好

不要急著去融入一個(gè)新團(tuán)隊(duì)，首先把工作做好，這才是職場(chǎng)生存的第一步，有了生存才去談融入團(tuán)隊(duì)。

主動(dòng)參與甚至發(fā)起組織集體活動(dòng)

下班后和同事一起吃飯、打球等，可以快速消釋和同事之間的目生感，為融入新團(tuán)隊(duì)起到很好的破冰作用。

平日可以送同事一些小禮物，或者和同事共享零食

送一些小禮物，更加是當(dāng)你出差、節(jié)日等回公司時(shí)帶點(diǎn)小禮物或食物給同事。這樣對(duì)方會(huì)感覺(jué)自己被別人重視了，那么相處就會(huì)輕易好多。

利用工作午餐時(shí)間與同事打成一片

這是一天中最長(zhǎng)的休息時(shí)間，也是最融洽的時(shí)間，中午就和大家一起吃飯，可以得到很好的交流。這個(gè)時(shí)候確定要表現(xiàn)主動(dòng)，積極回應(yīng)同事們的話題。即使外賣真的不好吃，也先忍忍吧！

微笑面對(duì)周邊的每個(gè)人

新人剛進(jìn)公司，不管對(duì)誰(shuí)都要笑臉相對(duì)、客客氣氣。讓大家都覺(jué)得你還蠻輕易接近的。既然有了這種印象，會(huì)有利于后面的進(jìn)一步接觸！

不站隊(duì)，不拉幫結(jié)派

和各方同事相處都要掌管分寸，不過(guò)分親近，也不過(guò)分疏遠(yuǎn)，不要向外界散發(fā)出你是某一方的這種信息，由于這樣的話你總會(huì)招來(lái)對(duì)立方的敵視。

主動(dòng)與老員工交流工作心得

要記住，新人最忌急于表現(xiàn)自己。盡可能多問(wèn)，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當(dāng)向老人們請(qǐng)教一些業(yè)務(wù)上的問(wèn)題，顯示對(duì)老人的崇敬。

跳槽，如何快速融入新公司？

職場(chǎng)，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見(jiàn)提高。其實(shí)，這都是由于你沒(méi)有用對(duì)方法!我來(lái)報(bào)告你。感謝閱讀《跳槽，如何快速融入新公司？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問(wèn)題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

我們都知道，初入職場(chǎng)，會(huì)面臨忐忑、慌張的心緒，畏縮被領(lǐng)導(dǎo)罵，惦記被同事孤立，陷入各種未知的職場(chǎng)潛規(guī)矩中等等。下面舉幾個(gè)例子。

場(chǎng)景1：被同事冷落

當(dāng)事人自述：新工作剛上班不過(guò)半天，我就開(kāi)頭坐立擔(dān)心了。理由我的座位被調(diào)配到兩個(gè)女孩子中間，而這兩個(gè)女孩子是關(guān)系分外好的摯友，閑暇下來(lái)就會(huì)聊閑聊，分點(diǎn)零食吃，她們簡(jiǎn)直把我當(dāng)通明人處理了。閑聊時(shí)完全不會(huì)顧及我的存在，分零食也從不叫過(guò)我，導(dǎo)致我站也不是，坐也不是。

分析：老人不理新人，新人可以主動(dòng)和老人搭訕；老人不分新人東西吃，新人可以主動(dòng)分老人東西吃，沒(méi)有攻不破的老人，只有不努力的新人。新人在適應(yīng)新公司或新部門的環(huán)境時(shí)，原來(lái)的老人也同樣要適應(yīng)一位新同事的存在。為了讓老人更快地熟諳新人，也為了讓新人更好地融入工作中，上班第一天，新人大可以主動(dòng)一點(diǎn)，帶點(diǎn)小禮物、做作個(gè)好玩的自我介紹、主動(dòng)搭訕等，積極融入新部門中。

場(chǎng)景2：被安置瑣事

當(dāng)事人自述：我是一名中小型企業(yè)的新員工，本理應(yīng)為得到一份新工作而欣喜才對(duì)，可是我卻始終笑不起來(lái)。理由就在于身邊“老人”總愛(ài)惦記著我，不知是嫌我沒(méi)事干，還是有意捉弄我，總熱愛(ài)在我潛心做一件事的時(shí)候，突然打斷我，要求我做些和我手頭工作不相關(guān)的事。假設(shè)只是公事也算了，就連倒茶送水、繳費(fèi)充值、清潔桌面等份外事都要我來(lái)代做。

分析：新人剛上手時(shí)，給他們做一些根基性工作，往往會(huì)嫌重復(fù)簡(jiǎn)樸，從而不動(dòng)腦筋不斟酌，機(jī)械地完成任務(wù)，難以悟出這些根基性工作的要義——只有完成每一項(xiàng)根基工作，才能充分接觸到這份工作的各個(gè)層面，對(duì)工作職責(zé)有更透徹的理解。至于分派一些與工作無(wú)關(guān)的瑣事給新人，譬如換個(gè)桶裝水、訂個(gè)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的餐廳，這可是新人表現(xiàn)親和力和凝結(jié)力的好機(jī)遇。你能給老板泡壺合意的茶，逐漸摸透老板的喜好，何樂(lè)而不為呢？純熟和老練都是需要慢火燉出來(lái)的。

場(chǎng)景3：“新想法”碰見(jiàn)“老觀念”

當(dāng)事人自述：我在一家網(wǎng)絡(luò)公司的視頻直播部門工作，已經(jīng)上班三個(gè)月了。碰巧有一回主持人要出差，主管抉擇讓我做當(dāng)期的節(jié)目。我特地“推陳出新”加了點(diǎn)自己想法在節(jié)目里，自認(rèn)為節(jié)目做得挺順?biāo)欤鞴軈s對(duì)我四處挑錯(cuò)：“你的發(fā)型、著裝習(xí)慣、訪談風(fēng)格都不太符合這檔節(jié)目的定位。因此團(tuán)隊(duì)抉擇還是讓你先做前期的打定工作，等你適應(yīng)了這里的一切再做調(diào)整?！睆哪且院螅以僖矝](méi)得到臨時(shí)替補(bǔ)的機(jī)遇！

分析：新人內(nèi)心彌漫著各種嶄新觀念，想以此讓自己脫穎而出也是一個(gè)好想法。但其啟程點(diǎn)在于要遵守原來(lái)團(tuán)隊(duì)的工作風(fēng)格，一個(gè)團(tuán)隊(duì)成熟的工作風(fēng)格勢(shì)必有其存在的道理。熟諳工作流程，了解部門的行事風(fēng)格才是新人應(yīng)做的首要工作。而“讓適合的人做適合的事”那么是管理者提高團(tuán)隊(duì)合作效率所堅(jiān)持的一項(xiàng)原那么。新人應(yīng)當(dāng)理解、按照領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配，而非一味地追求自我。

場(chǎng)景4：要不要提負(fù)面觀法

當(dāng)事人自述：我當(dāng)時(shí)是在一家食品公司市場(chǎng)部實(shí)習(xí)，剛進(jìn)去沒(méi)多久我就和部門一起開(kāi)會(huì)，議論的是將產(chǎn)品怎樣打到一個(gè)二線城市中去，而據(jù)我了解，這個(gè)市場(chǎng)推廣活動(dòng)并不符合當(dāng)?shù)厝说目谖?，?dāng)時(shí)公司投入了好多人力物力也未見(jiàn)起色，所以當(dāng)主管探索性的問(wèn)我觀法時(shí)，我直言這個(gè)籌劃是失敗的，當(dāng)即主管的臉色就變得鐵青，由于我不知道，這個(gè)工程是上司力排眾議，才把它做下來(lái)的，而現(xiàn)在被我一個(gè)初出茅廬的小摯友批得體無(wú)完膚，主管的臉色自然不好看。

分析：根據(jù)此前關(guān)于“新人開(kāi)會(huì)類型”調(diào)查，65%的新人在會(huì)上一言不發(fā)，但不發(fā)言的新人易被同事領(lǐng)導(dǎo)視作沒(méi)有主見(jiàn)，所以我們激勵(lì)新人在會(huì)議上應(yīng)多多發(fā)表觀法，但當(dāng)新人剛剛進(jìn)公司，什么都不了解就貿(mào)然直說(shuō)一些負(fù)面的觀法，未免就不太妥當(dāng)了。這樣做，第一由于不了解前因后果，觀點(diǎn)難免會(huì)有偏頗；其次輕易得罪人，說(shuō)出去的話潑出去的水，收也收不回。新人可以在開(kāi)會(huì)初期，先查看同事的舉動(dòng)，等到摸清開(kāi)會(huì)流程、同事習(xí)慣后再開(kāi)口。

Tips：7招快速融入新團(tuán)隊(duì)

1.先把工作做好

不要急著去融入一個(gè)新團(tuán)隊(duì)，首先把工作做好，這才是職場(chǎng)生存的第一步，有了生存才去談融入團(tuán)隊(duì)。

2.主動(dòng)參與甚至發(fā)起組織集體活動(dòng)

下班后和同事一起吃飯、打球等，可以快速消釋和同事之間的目生感，為融入新團(tuán)隊(duì)起到很好的破冰作用。

3.平日可以送同事一些小禮物，或者和同事共享零食

送一些小禮物，更加是當(dāng)你出差、節(jié)日等回公司時(shí)帶點(diǎn)小禮物或食物給同事。這樣對(duì)方會(huì)感覺(jué)自己被別人重視了，那么相處就會(huì)輕易好多。

4.利用工作午餐時(shí)間與同事打成一片

這是一天中最長(zhǎng)的休息時(shí)間，也是最融洽的時(shí)間，中午就和大家一起吃飯，可以得到很好的交流。這個(gè)時(shí)候確定要表現(xiàn)主動(dòng)，積極回應(yīng)同事們的話題。即使飯菜真的不好吃，也先忍忍吧！

5.微笑面對(duì)周邊的每個(gè)人

新人剛進(jìn)公司，不管對(duì)誰(shuí)都要笑臉相對(duì)、客客氣氣。讓大家都覺(jué)得你還蠻輕易接近的。既然有了這種印象，會(huì)有利于后面的進(jìn)一步接觸！

6.不站隊(duì)，不拉幫結(jié)派

和各方同事相處都要掌管分寸，不過(guò)分親近，也不過(guò)分疏遠(yuǎn)，不要向外界散發(fā)出你是某一方的這種信息，由于這樣的話你總會(huì)招來(lái)對(duì)立方的敵視。

7.主動(dòng)與老員工交流工作心得

要記住，新人最忌急于表現(xiàn)自己。盡可能多問(wèn)，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當(dāng)向老人們請(qǐng)教一些業(yè)務(wù)上的問(wèn)題，顯示對(duì)老人的崇敬。（完）

職場(chǎng)新人如何快速融入工作環(huán)境

職場(chǎng)，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見(jiàn)提高。其實(shí)，這都是由于你沒(méi)有用對(duì)方法!我來(lái)報(bào)告你。感謝閱讀《職場(chǎng)新人如何快速融入工作環(huán)境》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問(wèn)題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

對(duì)于剛踏入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，前三個(gè)月的試用期是分外關(guān)鍵的，這將抉擇你在新公司以后的進(jìn)展，也與你今后的職場(chǎng)生涯有著緊密的關(guān)系。對(duì)于剛踏入職場(chǎng)的我們大家要留神什么呢，下面是編者整理的一些前輩的閱歷，夢(mèng)想對(duì)你的職場(chǎng)生活有所扶助。

調(diào)整心態(tài)新人進(jìn)入職場(chǎng)確定要把自己平日的孩子氣、學(xué)生氣全部去除明凈，好多事情也不能用之前的思維模式了。剛?cè)肼殘?chǎng)的你理應(yīng)放低自己，虛心好學(xué)，逐漸熟諳這個(gè)新環(huán)境。熟悉新同事工作中打交道最多的就是同事了，所以要處理好同事之間的關(guān)系。確定要在最短的時(shí)間里記住同事們的名字，也要讓他們記住你。在這個(gè)查看與學(xué)習(xí)的過(guò)程中，找出你的職場(chǎng)貴人。另外，記不住同事的名字是件很沒(méi)有禮貌的事情。在稱呼對(duì)方的時(shí)候可以去掉對(duì)方的姓，直接叫后面的名字，可以急速拉近兩人之間的距離。

盡快進(jìn)入工作狀態(tài)新人入職會(huì)有好多顧慮與擔(dān)憂，不過(guò)既來(lái)之那么安之，精心的做好自己的工作才行。在工作中，譬如一些打雜、加班、會(huì)議或是別人推過(guò)來(lái)的雜事等都是有益的機(jī)遇，不要有不是我的分內(nèi)事等想法。你的一舉一動(dòng)都會(huì)影響你在大家心中的評(píng)價(jià)與人緣。勤奮好學(xué)新人剛?cè)肼殘?chǎng)對(duì)新工作是很奇怪的，往往會(huì)表現(xiàn)的很勤快、好學(xué)，干起活來(lái)也很有積極性。假設(shè)在這種狀態(tài)下適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己，譬如多請(qǐng)教前輩你不懂的問(wèn)題，他們會(huì)很情愿幫你解答的，但不要三番五次重復(fù)一個(gè)簡(jiǎn)樸的問(wèn)題，大家會(huì)認(rèn)為你的理解才能或采納才能很差。心態(tài)平和部門人事變動(dòng)是很正常的事情，即使是新人，也會(huì)遭到公司或者部門之間的工作變動(dòng)。這時(shí)要擺正心態(tài)，你要做四處世不驚，不管如何變動(dòng)你都可以去學(xué)習(xí)與人交往以及工作的技能。人際是非有人的地方就有是非，有爭(zhēng)斗，職場(chǎng)新人不要卷入這些明爭(zhēng)暗斗之中。工作的時(shí)候要多看、多想、多做，但是不要多說(shuō)。傳來(lái)的是非并不確定是真的，也與你沒(méi)有什么瓜葛，所以做好自己分內(nèi)的是就可以了。

無(wú)法融入團(tuán)隊(duì)就裸辭，你的想法很危害！

理由：無(wú)法融入團(tuán)隊(duì)，總是被孤立

案例：

網(wǎng)友“幸福花”：“我進(jìn)公司已經(jīng)三個(gè)月了，但辦公室那些老員工都不怎么搭理我。中午吃飯也是成群結(jié)隊(duì)的不帶我去。有時(shí)我厚臉皮想要參與，她們總是推三阻四，“車坐不下了”，“定好位子了”這種理由，清晰不想我去。這讓我很無(wú)奈，所以獨(dú)進(jìn)獨(dú)出一段時(shí)間后，我只能裸辭，還沒(méi)挨過(guò)試用期。”

不被自己的假想敵打倒

網(wǎng)友“Hclt”共享：“裸辭斷定解決不了你無(wú)法融入的問(wèn)題。有時(shí)候你認(rèn)為的孤立，只是你的假想敵。個(gè)人認(rèn)為有效的方法是：搞定團(tuán)隊(duì)中對(duì)你對(duì)比友善的那位。然后通過(guò)她打入整個(gè)團(tuán)隊(duì)，讓大家逐漸了解你。呵呵，話不好聽(tīng)，但方法對(duì)比有效。新人不確定要去迎合他們什么，只要對(duì)方認(rèn)可你就夠了。當(dāng)然做任何事都有一個(gè)前提，就是彼此崇敬。”

專家點(diǎn)評(píng)：其實(shí)這是好多新人進(jìn)入公司會(huì)遇到的問(wèn)題。根本上說(shuō)不是職業(yè)的問(wèn)題，是人際交往才能有待提高。你現(xiàn)在是可以離職，但是你沒(méi)法保證去下個(gè)公司不會(huì)遇到類似的問(wèn)題，假設(shè)問(wèn)題重現(xiàn)，你還要持續(xù)跳嗎？

給新人幾個(gè)建議吧：

1.新進(jìn)入一家公司最先要做的就是調(diào)低人際感知的敏感度。在新的環(huán)境里，我們確實(shí)是很輕易敏感，譬如誰(shuí)誰(shuí)隨意說(shuō)了一句話可能就會(huì)讓新人覺(jué)得是在針對(duì)他。過(guò)分的敏感很輕易自己把自己推到人際關(guān)系的死胡同里。

2.臉皮厚一點(diǎn)，主動(dòng)示好。團(tuán)隊(duì)融入要有個(gè)過(guò)程，既然是你要融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，斷定就得你主動(dòng)。假設(shè)你在工作時(shí)間一向都是不聲不響悄悄工作的，你怎么能盼望在吃飯的時(shí)間大家還熱心的招呼你一起。所以，積累在平日啊，接水的時(shí)候問(wèn)問(wèn)其他人順便給別人帶一杯，沒(méi)事在樓下買點(diǎn)水果帶來(lái)給辦公室的人分一分，小動(dòng)作，頂大用啊。

3.假設(shè)你察覺(jué)在團(tuán)隊(duì)融入中有困難要盡快尋求扶助。譬如，找公司招你進(jìn)來(lái)的管理者或者HR聊一聊，他們既然招你進(jìn)來(lái)斷定就不夢(mèng)想你來(lái)了又走，他們的工作不就白做了。所以他們確定會(huì)幫你。

異地工作難適應(yīng)？五招助你快速融入！

職場(chǎng)百態(tài)頻道整理了各種職場(chǎng)技巧，各種職場(chǎng)故事。感謝閱讀《異地工作難適應(yīng)？五招助你快速融入！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問(wèn)題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

還記得我大學(xué)畢業(yè)后來(lái)上海找工作，進(jìn)入的第一家公司是一家私人公司。和每個(gè)異地工一樣，剛到一個(gè)目生的環(huán)境，我總會(huì)感到有各種不習(xí)慣和不適應(yīng)：1、公司里的員工都是與老板沾親帶故的，讓我總覺(jué)得自己就是一個(gè)外人，被排擠的感覺(jué)很猛烈；2、語(yǔ)言不通。公司流行老板的家鄉(xiāng)方言和上海話這兩種語(yǔ)言，我都不懂，很是郁悶。在他們交談時(shí)，我只能當(dāng)自己不存在。3、公司供給的午餐很不符合胃口，很難吃。我最忍受不了的是，午飯時(shí)公司男女老少圍坐在一起吃，像吃酒席一樣，當(dāng)著那么多不熟諳的人面吃飯真是讓我難堪……

根據(jù)論壇“初到異地工作讓人無(wú)法忍受的那些事”的話題調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，“被本地同事排擠、邊緣化”成為異地工最無(wú)法忍受的事情，其次是“語(yǔ)言不通”、“上下班交通不便當(dāng)”。

異地工無(wú)法忍受的這些事集中反映了一個(gè)問(wèn)題，就是適應(yīng)問(wèn)題。

對(duì)于適應(yīng)，首先要堅(jiān)強(qiáng)地確定一個(gè)核心信念：“一個(gè)人只能變更自己，不能變更別人或世界”。一個(gè)人要先將“怎么變更他人”、“怎么變更公司”、“怎么變更職場(chǎng)生存環(huán)境”的念頭都放棄掉，才有可能反觀自己，看看自己可以做些什么。

其次，認(rèn)清一個(gè)客觀事實(shí)：那就是這些問(wèn)題并不只是你一個(gè)人要面對(duì)的，而是幾乎全體異地工初到目生城市工作都要面臨的處境。不管你是普遍職員還是管理者、不管你是初出茅廬的還是工作閱歷豐富的，不管是這兩年還是十年前，這些問(wèn)題都一樣。這些并不是解決不了的事情，異地工全體的怨恨會(huì)集中在其初到這個(gè)城市的1—3年內(nèi)，過(guò)了這個(gè)適應(yīng)期，就又是另一片天空。只是由于每個(gè)人“適應(yīng)才能”的天性化差異，會(huì)有適應(yīng)時(shí)間長(zhǎng)短的識(shí)別。

第三，對(duì)自己定個(gè)合理的期望。尤其是性格有些內(nèi)向、內(nèi)向的人，不要期望自己能在短時(shí)間內(nèi)(譬如半年到一年)就能和本地同事打得炎熱，且對(duì)于生活節(jié)奏、飲食、交通的適應(yīng)性都完全與本地人契合，否那么本地人多年在一個(gè)地方工作生活的優(yōu)勢(shì)又是什么呢？對(duì)自己的高期望本身就是讓人感覺(jué)壓力很大的根本理由。

第四，澄清自己的感受。當(dāng)人們處在一個(gè)不那么自信，自認(rèn)為對(duì)比弱勢(shì)的位置時(shí)，對(duì)于他人對(duì)自己的態(tài)度和行為就會(huì)分外敏感，也對(duì)比輕易收集到他人不友善的言行，以確認(rèn)自己的感覺(jué)是正確的。譬如，現(xiàn)在你認(rèn)為是“被排擠”、“被邊緣化”的事情，待到自己終究在這個(gè)環(huán)境里如魚(yú)得水時(shí)可能就毫無(wú)感覺(jué)了。

況且，職場(chǎng)中人對(duì)于新人、新參與的目生同事，通常的態(tài)度都是淡淡的接待，除非是HR和部門負(fù)責(zé)人由于工作需要，或者更加熱心熱心的員工由于性格理由，會(huì)主動(dòng)對(duì)你噓寒問(wèn)暖、關(guān)切一下，否那么大家都在高壓的工作狀態(tài)中，沒(méi)有人有義務(wù)確定要來(lái)主動(dòng)和你建立良好的關(guān)系。這確實(shí)就需要新人，不管是不是異地的，自己花更多努力去參與和融入到老員工、本地員工的圈子里。對(duì)方容許接納你，你就感恩；對(duì)方暫時(shí)還不那么容許接納你，那你就采納，轉(zhuǎn)向自己，修煉內(nèi)功。

第五，共性問(wèn)題。一個(gè)企業(yè)里工作節(jié)奏快或慢，是不是有新人請(qǐng)客的潛規(guī)矩，這是一個(gè)共性問(wèn)題，并非只針對(duì)異地員工。既然是企業(yè)長(zhǎng)期存在的狀況，確定就有它存在的基于企業(yè)文化的特殊理由。員工假設(shè)選擇這樣的公司就要采納它的文化，假設(shè)難以適應(yīng)當(dāng)然也有選擇離開(kāi)的主動(dòng)權(quán)。假設(shè)既不容許采納、不愿適應(yīng)，又無(wú)力離開(kāi)，那就需要員工提高才能，鞏固更多的自主權(quán)。這種才能包括人際溝通才能、專業(yè)技能、獨(dú)立自主性、自信仰等等。

（本期專家聰慧供給：馬麗，林紫心理接洽中心接洽師、國(guó)家注冊(cè)心理接洽師、人力資源管理師。）

團(tuán)隊(duì)出游，重在團(tuán)隊(duì)之情

職場(chǎng)，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見(jiàn)提高。其實(shí)，這都是由于你沒(méi)有用對(duì)方法!我來(lái)報(bào)告你。感謝閱讀《團(tuán)隊(duì)出游，重在團(tuán)隊(duì)之情》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問(wèn)題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

日前調(diào)查了職場(chǎng)人對(duì)于出游時(shí)間的籌劃安置，結(jié)果顯示，32%的被訪者表示最近不打定去旅游，27%的人尚能擠出1—3天的時(shí)間游玩一回。身在職場(chǎng)，當(dāng)壓力越來(lái)越大而時(shí)間越來(lái)越少，和同事組團(tuán)出游就成了大量人的第一出游選擇。但這不是一個(gè)無(wú)奈的選擇，由于在和同事共游的過(guò)程中，你能看到的不止有沿途的美觀風(fēng)光，更有一個(gè)工作團(tuán)隊(duì)里的人與人之間超出工作關(guān)系的情感維系。而在好多時(shí)候，后者才是團(tuán)隊(duì)游的真諦。

團(tuán)隊(duì)出旅，能讓人感受到團(tuán)隊(duì)的氣力。雖說(shuō)平日里是在一個(gè)辦公室工作的同事，但好多時(shí)候是每個(gè)人各有分工，真正能串聯(lián)起每個(gè)人團(tuán)隊(duì)成員的工作根本不多。而團(tuán)隊(duì)旅游就不一樣了。譬如，團(tuán)隊(duì)一同去登山時(shí)，每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員之間就會(huì)特別地彼此提攜照管。當(dāng)有成員走不動(dòng)的時(shí)候，大家會(huì)一起停下來(lái)等；在用水有限的處境下，人人都會(huì)發(fā)揚(yáng)謙讓的精神；當(dāng)女生累的時(shí)候，男生會(huì)主動(dòng)上前協(xié)助背包；等終究到達(dá)山頂了，大家能感受共同的征服感；而體驗(yàn)勞累后進(jìn)食的時(shí)候，幸福更會(huì)寫(xiě)在每個(gè)狼吞虎咽的人的臉上……同甘共苦、榮辱與共，這是團(tuán)隊(duì)出游能帶給團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人的最大觸動(dòng)。

團(tuán)隊(duì)出游，還常能讓個(gè)人的另類一面得到呈現(xiàn)。不少同事之間在工作上的接觸會(huì)較多，在私下的交流不太多，而團(tuán)隊(duì)出游就供給了一個(gè)讓每個(gè)人彼此深入了解、呈現(xiàn)自己獨(dú)特一面的機(jī)遇。例如當(dāng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)去海邊露營(yíng)野炊，平日在辦公室里大大咧咧的男生儼然會(huì)細(xì)心地示范指導(dǎo)每一個(gè)人搭露營(yíng)帳篷，而平日里看著寧?kù)o文弱的女生竟然能在捉螃蟹、抓魚(yú)時(shí)身手靈巧遠(yuǎn)勝他人……日復(fù)一日的慌張工作輕易消磨人的激情、壓抑人志趣，而個(gè)人的好多才華和品質(zhì)也無(wú)法在工作中全面呈現(xiàn)。那么，為什么不乘著團(tuán)隊(duì)出游的好機(jī)遇秀一下自己，讓大家刮目相看呢？

不要怨恨沒(méi)時(shí)間，不要怨恨沒(méi)驢友，即使在雙休日你也可以約上同事去近郊一游。就像網(wǎng)友所言，“團(tuán)隊(duì)旅游，去哪里游不重要，重要的是和誰(shuí)一起去”。團(tuán)隊(duì)出游，重在團(tuán)隊(duì)，重在情感。（完）

速看！職場(chǎng)人居家辦公合理用眼小訣竅

受疫情影響，不少企業(yè)職場(chǎng)人士宅家期間需要遠(yuǎn)程處理工作事宜，需要長(zhǎng)時(shí)間面對(duì)電腦和手機(jī)。長(zhǎng)時(shí)間的觀看電子屏幕，刺眼的次數(shù)會(huì)裁減，輕易導(dǎo)致眼睛的疲乏和干眼癥等眼部不適。那么對(duì)于宅家辦公的職場(chǎng)人，理應(yīng)如何合理用眼呢？整理總結(jié)如下小妙招，下面和我一起來(lái)看看吧。

1.合理安置工作時(shí)間

建議連續(xù)工作半小時(shí)到一小時(shí)，理應(yīng)休息10分鐘。

記住這些小訣竅：

瞭望遠(yuǎn)方，刺眼或閉眼，讓眼睛休息、放松；

在電腦桌前養(yǎng)一盆綠植，工作間隙看看綠色，緩解視覺(jué)疲乏和慌張的工作心緒。

2.保證充沛睡眠

留神作息時(shí)間，按時(shí)睡覺(jué)，保證7-8小時(shí)的充沛睡眠。

裁減在網(wǎng)上追劇、看電影的時(shí)間。

不熬夜打嬉戲，不通宵上網(wǎng)。

3.正確使用電子設(shè)備

建議調(diào)整好房間里的燈光，光線要適合，不能太暗，也不能太刺眼。

晚上用電腦或看電視時(shí)要開(kāi)燈，并且將屏幕的亮度調(diào)暗30%。

設(shè)置綠色背景的屏保壁紙等緩解眼睛的疲乏。

4.保證正確的坐姿

擺好電腦、鍵盤的位置，眼睛與電腦之間的距離保持40厘米左右。

讓眼睛平視電腦屏或稍微下視，電腦桌與座椅的高度要匹配，讓人的胸部和屏幕中心在同一高度。

坐姿要正確，身體要放松。

5.留神眼部衛(wèi)生

預(yù)防近視“20-20-20”口訣：

使用電子產(chǎn)品20分鐘，向20英尺（6米）外遠(yuǎn)眺不少于20秒，可以緩解眼睛的疲乏。

養(yǎng)成勤洗手的習(xí)慣，不揉眼睛。

定期清理鍵盤和電腦上的灰塵。

電腦屏幕和鍵盤上的灰塵輕易暗藏病菌，可能會(huì)影響眼部健康，以防敲擊鍵盤、移動(dòng)電腦時(shí)，灰塵伴隨致病菌進(jìn)入眼睛引起結(jié)膜炎癥。

6.加強(qiáng)室內(nèi)運(yùn)動(dòng)

工作強(qiáng)度大、壓力大，不僅要對(duì)眼健康不利，也輕易降低身體抗?fàn)幜?，利用工作間隙加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)，身體素質(zhì)，又養(yǎng)護(hù)了眼睛。

如瑜伽、原地跑步、蹲起、仰臥起坐以及啞鈴等氣力訓(xùn)練。

7.留神常見(jiàn)疾病，合作用藥治療

最常見(jiàn)的眼病是干眼癥和視疲乏

主要病癥：眼睛干澀，偶然感到視物模糊。

怎么處理：假設(shè)既往已經(jīng)確診，居家時(shí)應(yīng)持續(xù)合作醫(yī)生治療。

對(duì)輕度不是，在醫(yī)生指導(dǎo)之下選擇藥物滋潤(rùn)眼睛，緩解長(zhǎng)時(shí)間看電腦屏幕引起的眼睛干澀。

假設(shè)長(zhǎng)時(shí)間使用顯示器，工作時(shí)可以佩戴一副防輻射燕京，很大程度上可以降低電腦輻射對(duì)眼睛的損害。

五個(gè)快速治療熱感冒的方法

在夏季，好多白領(lǐng)輕易展現(xiàn)熱感冒的問(wèn)題，專家建議大家可以多加掌管一些快速治療熱感冒的方法，從而保障職場(chǎng)健康。所以，做好一些日常的保健措施也是為了可以保養(yǎng)身體。那么，怎么預(yù)防和治療感冒呢?下面我給大家介紹五個(gè)可以治療熱感冒的妙招，我們來(lái)看看吧!

哪些治療熱感冒的方法可以緩解疼痛呢?其實(shí)，只要一些小技巧就能幫你輕松搞定煩擾，隨著我一一看看吧!

1.每日用60℃左右的溫水沖服一杯含1000毫克維生素C泡騰片，病癥就會(huì)逐步減輕，感冒也會(huì)提前終止。

2.用光滑的刮片蘸些白酒，輕輕地刮前胸后背、上肢肘關(guān)節(jié)外側(cè)的曲池以及下肢曲窩處，直至皮膚微微發(fā)紅發(fā)熱，然后再喝一碗熱的姜糖水，約15分鐘后，身體便開(kāi)頭大汗淋漓。

3.出汗之后，周身會(huì)感覺(jué)輕松舒適，此時(shí)更要留神免受風(fēng)寒，好好地睡上一覺(jué)，感冒便會(huì)很快痊愈。

4.假設(shè)鼻塞病癥嚴(yán)重，可以試試睡覺(jué)時(shí)在兩個(gè)鼻孔內(nèi)各塞進(jìn)一根鮮蔥條(假設(shè)覺(jué)得蔥味刺鼻，可再在蔥條外包上紗布)，3小時(shí)后取出，通常一次就行，假設(shè)還有些不適，可于次日再塞一次(蔥條盡量選得粗些)。

5.洗臉時(shí)，用冷水洗鼻孔，即用鼻孔輕輕吸入少量水，再擤出，反復(fù)屢屢;然后口中含一口鹽水，再仰頭含漱，使咽喉部也同時(shí)得到除菌清潔，對(duì)感冒痊愈很有好處。

我碎碎念：以上就是我們介紹的五個(gè)可以治療熱感冒的方法，夢(mèng)想大家可以通過(guò)這篇文章的介紹來(lái)保健身體。為了呵護(hù)健康，我也是建議大家在平日要做好保養(yǎng)，千萬(wàn)不要在過(guò)度的勞累而傷害了身體，那是得不償失的事情。

提升簡(jiǎn)歷吸引力的7個(gè)技巧

好多人由于不知道雇用者的重點(diǎn)而在簡(jiǎn)歷中大量羅列能表示自己的信息，這會(huì)導(dǎo)致有用的信息被吞噬。所以，應(yīng)盡可能了解用人單位的需求，然后表示你相對(duì)應(yīng)的契合點(diǎn)。下面是我和大家共享的提升簡(jiǎn)歷吸引力的7個(gè)技巧，更多內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)。

一、內(nèi)容務(wù)必真實(shí)

不管是你的學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)才能，還是你的工作體驗(yàn)，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的片面，在書(shū)寫(xiě)這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原那么，并要執(zhí)行好真實(shí)這個(gè)原那么。在雇用過(guò)程中，假設(shè)一旦被用人單位察覺(jué)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全流失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。

二、目標(biāo)確定明確

在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，確定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述領(lǐng)會(huì)自己夢(mèng)想工作的目標(biāo)城市、目標(biāo)部門以及目標(biāo)崗位。更加是要重視自己夢(mèng)想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、閱歷、興趣等方面簡(jiǎn)樸分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。十足忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最輕易被淘汰的對(duì)象。

三、簡(jiǎn)樸但要厚實(shí)

簡(jiǎn)樸的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)上五六頁(yè)，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒(méi)有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園雇用的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有3040秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很輕易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好操縱在一兩張內(nèi)，最多不要超過(guò)3張。

一份一目了然的簡(jiǎn)歷，確定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。

厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量務(wù)必大。要把自己的教導(dǎo)背景、工作閱歷、才能優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)領(lǐng)會(huì)。

四、采用倒敘方法

好多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，熱愛(ài)從過(guò)去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě)，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更輕易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬(wàn)不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原那么。

五、莫寫(xiě)全體閱歷

你所加入的實(shí)踐、工程以及自己寫(xiě)的論文等最好不要全部寫(xiě)出來(lái)，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的閱歷、體驗(yàn)就可以了。用這些閱歷證明你有才能做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。

六、不同公司簡(jiǎn)歷不同

公司不一致，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，確定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是看法應(yīng)聘者簡(jiǎn)樸地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者務(wù)必結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。

七、不必附加證書(shū)

對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加好多證書(shū)的現(xiàn)象，孫小紅指點(diǎn)說(shuō)，千萬(wàn)不要這樣做，也無(wú)須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你加入筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書(shū)，而且務(wù)必是照實(shí)供給相關(guān)證書(shū)。

拓展閱讀：簡(jiǎn)歷制作不成忽略九大細(xì)節(jié)問(wèn)題

一、將個(gè)人簡(jiǎn)歷換成個(gè)人姓名

建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的個(gè)人簡(jiǎn)歷四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。

雇用者在挑揀求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的處境。他們不成能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象舉行篩選。假設(shè)求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫(xiě)的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的個(gè)人簡(jiǎn)歷四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。

二、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可

一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以儉約求職本金，還便當(dāng)HR翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的根本概況，其次頁(yè)再概括介紹自己豐富的實(shí)踐閱歷及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書(shū)復(fù)印件，證書(shū)可以在面試時(shí)再給面試官看。

三、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)于花哨

好多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要更加突出的重要的東西，可以稍微突出一下。

四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷

大量求職者為了儉約本金，會(huì)選擇低廉而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷。專家指點(diǎn)說(shuō)，求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一般還會(huì)再將簡(jiǎn)歷舉行屢屢復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過(guò)屢屢復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。

五、用推舉信取代求職信

針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫(xiě)求職信，而改用推舉信。不管是本科生還是碩士研究生，假設(shè)能讓自己的指導(dǎo)老師寫(xiě)一封推舉信，更加是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的處境下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)樸的推舉信往往能起到求職信所不