跳槽后三個月你該做的事兒

本文格式為Word版，下載可任意編輯——跳槽后三個月你該做的事兒跳槽后三個月你該做的事兒。在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《跳槽后三個月你該做的事兒》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

歲末年初，據(jù)說最告成的跳槽就是拿了舊公司的年底紅包，再跳到一家自己更合意、薪水更豐厚的新公司。這樣數(shù)算下來，你還需要壓制住自己的一顆想“跳”的心，靜心臥槽幾個月。

當(dāng)然，跳槽不是靈丹妙藥，有規(guī)劃、有理性的跳槽才是一個上升性的職業(yè)進展行為。所以，假設(shè)近期的你有志于此，那確定要在這3個月中好好把握自己，做好當(dāng)做的打定，爭取一鼓作氣跳上一個大臺階，獲得完備的結(jié)局。

第三個月倒計時

在你剛剛進入跳槽進程時，記住，這個階段理順心態(tài)最關(guān)鍵。當(dāng)然，其次步就是向那些可以給你帶來好消息的人們發(fā)出信息，做出跳槽的容貌。

真的要“跳”嗎？

不同的人有各自的“跳槽經(jīng)”。有的人是由于一干幾年從來沒挪過窩，有的人由于全日在一大堆雜事中迷失了方向，還有的是在升職的“天花板”下望頂興嘆。各有各的理由。可跳槽并不“包治百病”，越跳越糟的人也為數(shù)不少。所以，當(dāng)你有了“跳”心后，就更需要靜下心分析自己的處境和當(dāng)前的形勢。

你為什么想要離開？是主管沒能給你支持或身處的團隊不能發(fā)揮所長，還是由于缺乏工作的得志感或無法忍受令人窒息的工作表，或者夢想在事業(yè)上更進一步或者有更高的收入？想跳槽確定是由于舊公司有讓你不開心的地方，但我們不能停留在心緒的外觀，知道自己畢竟為什么不欣喜更重要。

假設(shè)除了跳槽外，沒有其他方法可以變更這種處境，那么你就大膽地去跳吧！但謹(jǐn)記，盲目更換工作并不會給你的事業(yè)帶來多大扶助。

做足容貌，開頭撒網(wǎng)

把好久沒有修改的簡歷重新整理一番，遇到適合的時機別忘了發(fā)一份。遇見那些同行業(yè)的摯友，不妨在閑聊時談到這個話題。對了，獵頭是個重要的資源，找出那些蒙塵的獵頭名片，酬酢之余透露給對方這個重要信息吧！

其次個月倒計時

是的，你已經(jīng)進入一個重要的階段。在撒網(wǎng)過后，各方面的雇用信息逐步反應(yīng)給你。目標(biāo)公司開頭顯露，接待你進入接洽階段。以下幾個行事要點，是你理應(yīng)慎重考慮的。

POINT1聚焦“關(guān)鍵公司”

既然已經(jīng)認定了自己要跳槽，也知道自己需要什么，接下來就是分析哪些公司能夠得志你的職業(yè)需要。當(dāng)不止一個公司的應(yīng)聘機遇擺在了你的面前，記住你要鎖定自己最期望進入的公司，并且對這家公司是否有你需要的機遇做出最根本的判斷。

POINT2不打無打定之仗

接下來要打一場攻堅戰(zhàn)，而這家公司就是你的目標(biāo)。留心了解這家公司的處境，包括公司戰(zhàn)略、產(chǎn)品、競爭對手和組織布局。另外你還要專心分析一下自己的才能在這家公司里將如何發(fā)揮，其中也包括如何讓對方采納你。

POINT3計算跳槽本金

留心計算一下跳槽本金也是當(dāng)務(wù)之急。譬如辭職將使你損失多少福利？在上海這座大城市，新的工作可能意味著住房和交通方面有新支出噢！假設(shè)你有孩子，還要考慮對孩子的上學(xué)是否造成影響。

POINT4面試那些事兒

面試的技巧本文就不贅述了。重點是，談出你將為新雇主創(chuàng)造出巨大價值，并且在私底下獲得這個職位的薪資行情。誰都夢想自己能“賣”出一個好價錢嘛！要不干嗎跳槽呢？

POINT5拿到正式的Offer

當(dāng)“好事”根本確定后，你還需要確認兩件事：一是對方給你的書面OFFER。假設(shè)覺得書面邀請和你所理解的有出入，這時你可以和對方澄清，假設(shè)沒有問題那就簽字確認吧。二是打定要和老公司說ByeBye，遞上辭職報告。

第一個月倒計時

和舊公司友好分手，是這個月你需要做的功課。跳槽也講究好聚好散，由于山水總有相逢時。你要抓住這個表現(xiàn)自己職業(yè)水準(zhǔn)的機遇。就算是離職前的結(jié)果一天，也要好好完成分內(nèi)的每一件事情。交接工作時要專心負責(zé)，留檔備案，讓舊公司的人們認可你的職業(yè)修養(yǎng)。

趁著結(jié)果的時間，多打幾圈公關(guān)牌。譬如與老板和同事吃上一頓輕松的晚餐，和大家道個別，表達一下對大家的眷戀之情。

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跳槽該考慮的三個因素

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《跳槽該考慮的三個因素》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

案例：

論壇網(wǎng)友“清水”：

在這家公司任職有兩三年了，老板同事對我都不薄?？墒怯捎谛袠I(yè)較為冷門，公司的效益一向不夢想，每年的漲薪幅度都微乎其微。對于快要成家的我而言，務(wù)必換一份薪資更加高的工作，但出于良心擔(dān)心，我選擇了裸辭。在我看來“騎驢找馬”對公司而言不公允。

做好交接，那么問心無愧

網(wǎng)友“死鳥大人”共享：沒什么道德不道德的問題，每家公司都有自己的企業(yè)文化，每個人也有每個人的性格，公司可以在你在職的時候籌劃裁員，你當(dāng)然也可以在在職的時候去找新進展，這是公允的，不用上升到道德層面。

只要你在不影響公司利益的處境下，合理地去探索新的進展機遇，假設(shè)有了新的機遇，安置好收尾工作，交接好崗位，保證你的離職不會給公司帶來直接利益損失，那么就沒有問題。相反的，你沒有騎馬找馬，純粹裸辭。但只要你以任何形式損害公司利益，崗位沒交接好說跑就跑，搞的公司青黃不接，就算你不計劃再找工作了，這也是沒有道德的。

專家（新精英生涯規(guī)劃師王鵬）點評：

跳槽總有得就有失。從職業(yè)規(guī)劃的角度來看，任何人的職業(yè)收益都分為三個片面：錢、進展空間、情感收益，應(yīng)當(dāng)多圍圍著這三個因素考慮是否該跳槽：

錢就不用多說了，大家都明白，進展空間的意識是說一個行業(yè)的未來前景，職業(yè)晉升的空間，以及職業(yè)是不是可持續(xù)進展的。結(jié)果一個情感收益是說你工作時的心情，是每天都很開心？還是上班就有上墳的心情。在職業(yè)進展中這三者是平衡的，一份工作錢多，后面兩項相比之下就斷定少。錢少其他兩項就會補上。否那么一個人為了什么而工作呢？

從你的描述看你之前的工作，雖然錢少，但是其他兩項其實都還好，尤其是進展空間，未來是有潛力的。當(dāng)然假設(shè)這個階段你就是需要錢，跳槽也沒問題，但是需要做好心理打定，其余兩項不太會令你合意。然而裸辭跳槽大可不必，由于無論你是騎驢找馬還是裸辭再找，結(jié)果的結(jié)果都是你要離開，在公司眼里沒什么區(qū)別的。只要結(jié)果做好交接，不損害公司利益就可以。（完）

“裸辭”后的3個時期你理應(yīng)做這些！

在找工作的人群中，向來不乏“裸辭”族。相較于“騎驢找馬”，“裸辭”帶給人的身心壓力自然要大出好多，更加是從經(jīng)濟的角度和職業(yè)空白期的角度。最近在BBS上一項題為“‘裸辭’后多久找不到工作，你會抓狂”的小調(diào)查中，有4成以上的網(wǎng)友在“裸辭”4周以后開頭很不“淡定”了！而更有不少網(wǎng)友表示當(dāng)“裸辭”了3、4個月乃至更久后，自己已感到麻木了……

表：“裸辭”后多久，你會抓狂？

數(shù)據(jù)來源：

“裸辭”之后，每個人的心路歷程各有不同，但一般都逃不開以下三個時期：（1）“裸辭”最初的生氣期；（2）“裸辭”一段時間后找不到工作的抓狂期（3）再往后的迷茫期。那么，在這三個時期，“裸辭”族理應(yīng)做些什么呢？

（1）“裸辭”最初的生氣期。在這個時期，最理應(yīng)做的是盡快調(diào)整自己的心態(tài)，讓自己盡快從對之前那份工作不爽的心緒中脫離出來。由于在這個心緒中沉浸的時間越久，你的心緒發(fā)酵就越嚴(yán)重，內(nèi)心的損傷就越多。其實，這個事情有點像“心理止損”，既然已經(jīng)損失了就沒必要糾結(jié)了，“不要為打翻的牛奶哭泣”，說的就是這個道理。在這個階段，你可以去散散心，開頭一些業(yè)余愛好都是不錯的選擇。

（2）“裸辭”一段時間后找不到工作的抓狂期。假設(shè)不幸遇到了這個時期，也沒必要慌亂。一方面，你要盡量維持規(guī)律的生活，這樣可以讓自己保持在一個對比好的狀態(tài)去應(yīng)對隨時惠臨的面試機遇。千萬不要黑白顛倒、日夜不分，人在疲憊不堪或者分外頹廢的狀態(tài)下是很難在面試中表示出正常的。另一方面，要不斷總結(jié)寫簡歷和加入面試的閱歷。坦白說，其實面試也是個純熟活兒，你要搞明白一家公司不要你是為了什么。是簡歷中有紕漏還是沒能在面試中呈現(xiàn)好工作閱歷？假設(shè)每次你都能有總結(jié)有反思，很快你就會有所收獲。

（3）再往后的迷茫期。假設(shè)你“裸辭”了幾個月還是沒找到工作的話，很可能就會進入這個時期了，深深的迷?！僭O(shè)已經(jīng)處在了這個時期，很有可能問題本身并不是你自己通過努力就能解決的。我的建議是，找一個專業(yè)的人士，譬如職業(yè)規(guī)劃師談一談，看看問題畢竟出在哪里。好多時候都是“當(dāng)局者迷旁觀者清”，有一個專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師指導(dǎo)能幫你厘清思路。在這個階段，不要鉆牛角尖，要客觀地評估自己當(dāng)下的狀態(tài)，借助專家找到問題的癥結(jié)，并急速行動。

跳槽之前想想這三個問題

跳槽之前想想這三個問題。跳槽不是一件輕易的事，它是一個時間為自己找不到好工作，而且對原來的工作丟了，這是很不明智的，對于企業(yè)來說，人才的流失是過去的事情，他們我想看看。因此，每個人都是即將退出應(yīng)想領(lǐng)會，不要盲目。在此之前退出理應(yīng)想想這三個問題，然后再抉擇要不要跳！

跳槽之前想想這三個問題

1.你是否覺得自己在看一張專業(yè)的藝術(shù)照片？

當(dāng)你對目前的職業(yè)不合意時，很輕易感覺到剩下的職業(yè)是美好的，然后跳過去察覺它不是。

我八年在廣告領(lǐng)域的工作，所以經(jīng)常會有人問我如何進入廣告行業(yè)。我通常會問對方：你容許采納這樣的工作-它不想外觀看上去那么只有20％的創(chuàng)意，真正好玩的片面;你經(jīng)常要加班到9,10點，甚至更晚;你變更了十次為一個創(chuàng)意，客戶終究說是第一次的籌劃是更好的。你會采納這份工作？

根本上，聽完這三個問題后依舊堅持進入廣告行業(yè)，將會有長遠的進展。

”假設(shè)你不能忍受我最壞的一面”瑪麗蓮·夢露號說”你不配擁有我最好的一面”

工作也是如此。你務(wù)必了解最壞的是什么，你是否負擔(dān)得起；最好的真的有那么好嗎？有什么你不知道的嗎？

即使你不換，只是為公司，但目標(biāo)公司的企業(yè)文化，核心部門，經(jīng)營狀況也有了更深的了解。去年，一個摯友去國外采訪。HR采訪時說，她的公司，我們不必去每周五下午的工作在秋天，你可以去外面賞識美觀的風(fēng)景，后來被招募到知道，這是一個天周一至周四在一個小時的費用加班。

職業(yè)生涯總有一些暗藏的賬戶，你需要看到他們通過一些職業(yè)探索的工具。

你什么時候覺得自己能勝任？

大量人看到自己不適合現(xiàn)在的工作，并明確了自己的職業(yè)目標(biāo)，所以他們立刻抉擇辭職。辭職后，他察覺自己的才能符合新職位的要求，被迫回到原來的工作崗位。

假設(shè)你有一條路，你確定要看：這條路是不是你可以去，你需要積累哪些才能和資源的那一刻，假設(shè)你有一個理想，確定要逐漸來提高它，而不是沒有躊躇？跳過。

為什么跳-你是在追求理想還是在逃避成長

跳槽者有各種各樣的理由，譬如低收入、領(lǐng)導(dǎo)力和壓力。但好多人并沒有意識到，每個職業(yè)中總有某種東西會讓你感覺很好，很煩人。假設(shè)你經(jīng)常跳槽，可能專心想想我是在不斷追求更好的職業(yè)，還是在逃避一個職業(yè)到另一個職業(yè)？你知道，你在目前的職業(yè)生涯中面臨的大量挑戰(zhàn)都是磨練你的專業(yè)技能的好機遇。假設(shè)你試圖制止，你會在另一份工作中察覺同樣的問題。

大學(xué)畢業(yè)并在國外攻讀MBA后，她回到國內(nèi)，在國內(nèi)一家大型管理接洽公司承擔(dān)助理參謀。但她對工作很不合意，由于她需要做好多瑣碎的事情，經(jīng)常加班。這份工作與她想象中的光鮮亮麗的管理接洽職位大不一致。她換了幾家公司，但沒有成長。經(jīng)過接洽，她察覺自己雖然有很好的學(xué)識積累，但專業(yè)技能的欠缺，這些都務(wù)必在概括的根基工作中積累，沒有其他的捷徑..當(dāng)她能夠整合她的MBA學(xué)識和閱歷時，她的職業(yè)進展得很好。

好多時候，由于我們往往會選擇逃避痛楚而另一份工作，但“出來混，總是有?！备玫姆椒ㄊ谴竽懙孛鎸λ麄儯玫降某删驮谏L過程中的感覺和抑制的痛楚。

在你跳槽之前務(wù)必考慮以上三個問題，這對你跳槽很重要，跳槽是一件很重要的事情，不是幾個字就能解決的，所以確定要三思！

畢業(yè)1年裸辭4個月，如何跨行業(yè)跳槽？

網(wǎng)友“Aimerzhong”的困惑：

我去年6月底畢業(yè)，本科，學(xué)校不錯，悵然專業(yè)對比空泛，是行政管理。6月畢業(yè)后就去了一家跨國服裝企業(yè)，工作挺好，待遇也不錯，但由于吃飯不定時，胃不好，身體上展現(xiàn)了些狀況，無奈于9月中旬辭職了。

最哀傷的是我找了快四個月工作了，一向找不到心儀的工作。我原來在上海工作，后來回南京了，這四個月以來收到的offer都和原來的工作相像，或者是小公司，待遇讓人郁悶。

其實我真心不介意待遇，我只是想換份自己熱愛的工作，公關(guān)或市場/品牌方向的，悵然投了好多簡歷，沒有一家公司叫我去面試的。求大家協(xié)助分析我的問題所在，感謝。

網(wǎng)友“大兵銳克”精彩回復(fù)：

“裸辭”的話題如此之多，我不得不在此再說幾句：

1、你最大的問題是“定位不明確”。你辭去服裝公司的理由是“吃飯不定時，胃不好，身體上展現(xiàn)了些狀況”,那么，目前定位于“公關(guān)或市場/品牌方向的”工作，你有沒有考慮過做公關(guān)或者市場/品牌工作，更有可能飯無定點、食無定時？尤其是做公關(guān)，胃不好怎么去酒會應(yīng)酬？

2、“其實我真心不介意待遇，我只是想換份自己熱愛的工作。”看到這樣的話，我一般都會報以無奈的笑。你最好不要在HR面前說這樣很傻很天真的話，如今社會，有幾個人真的不介意待遇？工作的一個很大的目的性就是為了賺錢，給人家的多給你的少，你心打理平衡嗎？說這樣的話，只不過是自欺欺人。

3、“我只是想換份自己熱愛的工作，公關(guān)或市場/品牌方向的”。你是做了什么分析和考量，選擇了這個跨行跳槽方向？你念的是行政管理專業(yè)，適合做公司行政、秘書或者HR，為什么要拋棄本專業(yè)方向呢？離開了校園后，選擇工作的啟程點是“Whatyoucando?”，而不是“Whatyouwantorliketodo?”你拿著行政管理的文憑，只有幾個月的服裝行業(yè)的工作閱歷，去投公關(guān)或市場的職位，這就好比科比去打了幾天的臺球，又突然跑到西班牙聯(lián)賽要求巴薩讓他當(dāng)前鋒，你說可能不？

4、你畢業(yè)了不到半年就辭職，說明工作穩(wěn)定性和目的性較差，對自己的職業(yè)定位沒有目的性。你與其全日苦惱“裸辭”傷不起，不如去留心想想自己的優(yōu)勢在哪里，切實定位以后，有的放矢地去投簡歷，才可能得到面試機遇。（完）

難回復(fù)的三個跳槽問題，我來教你！

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《難回復(fù)的三個跳槽問題，我來教你！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

最陰魂不散的跳槽問題：職業(yè)規(guī)劃

網(wǎng)友“flyerabcd”最糾結(jié)的面試問題是：職業(yè)規(guī)劃

TA的回復(fù)：“圍圍著崗位說，覺得我沒野心；說大了，覺得我不務(wù)實，HR怎么都不合意。還問我3—5年規(guī)劃，我還十三五規(guī)劃呢！”

面試結(jié)果：失敗

破解關(guān)鍵點：從“縱”“橫”兩方面入手

HR網(wǎng)友“紫云幽月”的答復(fù)：

“職業(yè)規(guī)劃，了解的是一個求職者的內(nèi)在動力。任何崗位都有縱向進展和橫向進展兩條路可走，在本崗位上縱向進展，是指深度挖掘本崗位的專業(yè)程度；橫向進展，是指平衡本崗位與其他關(guān)聯(lián)崗位之間的關(guān)系。

簡樸點說，縱向進展是做深做精，終極進展目標(biāo)是專家；橫向進展，是提高自己平衡，管理的才能，終極進展目標(biāo)是職務(wù)的上升。

所以，再碰見類似的問題，可以從這兩方面著手?！?/p>

最令人困惑的跳槽問題：你想找什么樣的工作？

網(wǎng)友“楊?！钡淖罴m結(jié)的面試問題：你想找一份什么樣的工作？

TA的回復(fù)：

“我看了網(wǎng)上那些職位感覺沒一個自己適合的，就想邊做邊找，工作久了就好了?！?/p>

面試結(jié)果：

“你連自己想要做什么工作都不知道，我不敢用你，不好意思?！?/p>

破解關(guān)鍵點：你熱愛做什么？你能做什么？你打定了些什么？

HR網(wǎng)友“紫云幽月”的答復(fù)：

“這個問題，與別人為了什么而去工作沒有任何關(guān)系。從你的回復(fù)中也切實可以看出，你自己一點都不知道想做什么工作。

面試官會問這個問題，我覺得很可能是在面試的時候，面試官完全感覺不到你對應(yīng)聘的這個崗位有哪怕一點點的期望。

撇開這個問題，我覺得你理應(yīng)要好好考慮一下：

1、你熱愛做什么？

2、在熱愛做什么的根基上，你能做什么？

3、在熱愛做什么，能做什么的根基上，你做了哪些打定？

4、你對未來3年、5年、10年后的生活，有什么期望？

5、對未來生活的期望，你打定靠什么去達成？

最難堪的跳槽問題：工資！

網(wǎng)友7Sins最糾結(jié)的面試問題：“你為什么工資這么低？你工作這么久，為啥連個官都不是？”

TA的回復(fù)：

“1、首先，我的公司歷來是重視技術(shù)方向，對運營這邊對比輕視，所以利益上面都是向技術(shù)方面的人先傾斜；

2、根據(jù)我之前說的，既然重技術(shù)輕運營，那么給運營的機遇本身就少，再加上公司對比老，本身架構(gòu)已經(jīng)固化，要向上走難度很大?！?/p>

面試結(jié)果：

失敗。我回復(fù)這兩條之后對方回了一句：“這么說你錢少位低都是公司的錯，和你自身沒有關(guān)系咯？”

破解關(guān)鍵點：跳槽優(yōu)勢在哪兒？有沒有只屬于你個人的專業(yè)技能？

HR網(wǎng)友“紫云幽月”的答復(fù)：

“雖然沒看過你的簡歷，但從面試官的這兩個問題來看，你被點中了‘死穴’。

雖然不能把薪資的上下、是否達成管理層面作為判斷一個求職者過往狀態(tài)的十足標(biāo)準(zhǔn)，但不成否認的是，這兩個問題能在很大程度上回響出求職者的專業(yè)技能和心態(tài)。

1、不同行業(yè)、不