《如何設(shè)計(jì)有創(chuàng)意的年會(huì)節(jié)目？》

《怎樣設(shè)計(jì)有創(chuàng)意的年會(huì)節(jié)目？》[知識(shí)解說(shuō)]公司年會(huì)策劃，是指每年春節(jié)前期，公司將舉行的辭舊迎新慶賀活動(dòng).每當(dāng)辭舊迎新時(shí)，公司總要對(duì)一年來(lái)的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行總結(jié)，并擬訂新年計(jì)劃，同時(shí)對(duì)一年來(lái)勤奮扎實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新、積極進(jìn)步、辛勤工作中涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)異職工進(jìn)行評(píng)比表彰和獎(jiǎng)賞。那么，怎樣策劃好這樣一年一次的公司年會(huì)，讓辛勤工作了一年的職工高高興興、快快樂(lè)樂(lè)地度過(guò)一個(gè)難忘之夜，并經(jīng)過(guò)這樣一次活動(dòng)，把公司文化的精神傳達(dá)到每一位職工的心中，這是公司文化建設(shè)中一項(xiàng)不容忽略的重要內(nèi)容之一。一次好的公司年會(huì)活動(dòng)，能夠從以下方面進(jìn)行考慮：、年會(huì)主題和中心思想做整合、用一個(gè)詞語(yǔ)或許一個(gè)意境來(lái)歸納您要表達(dá)的主題和中心思想，這樣便于記憶也便于傳達(dá)。比方一個(gè)公司在這一年里并未達(dá)到公司的目標(biāo)或許業(yè)績(jī)，老板想要鼓勵(lì)職工再接再厲。那么您的主題就能夠確定為一些奮斗圖強(qiáng)、百折不撓、矢志不渝的一些慷慨激動(dòng)的中心語(yǔ)。比如：激情、跨越、執(zhí)著、在您的主題思想確認(rèn)后，您就能夠請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)人員為您打造一個(gè)主題畫面了，這個(gè)畫面將貫串您的年會(huì)始終，讓職工感覺到大氣并能對(duì)之印象深刻。這樣就用視覺的沖擊感優(yōu)異的傳達(dá)了公司想要向職工傳達(dá)的思想和內(nèi)容。、確認(rèn)您的年會(huì)場(chǎng)所。包括時(shí)間、地址、人數(shù)、用餐、布置等等內(nèi)容。這些是一場(chǎng)成功年會(huì)的基礎(chǔ)，在場(chǎng)所確認(rèn)后就能夠根據(jù)您確認(rèn)的會(huì)場(chǎng)各個(gè)地方的尺寸來(lái)制作您需要的宣傳物了，背景板、簽到臺(tái)、搭建的舞臺(tái)等等，將您的主題畫面優(yōu)異的運(yùn)用到各處去，形成水乳交融又仔細(xì)周祥的會(huì)場(chǎng)氛圍。、仔細(xì)周祥的安排為您的年會(huì)加分。交通，乘車，小小的年會(huì)指南卡片，座次席位示意圖等多種仔細(xì)周祥的安排會(huì)讓你的年會(huì)有條不紊，也會(huì)讓人領(lǐng)會(huì)到年會(huì)策劃者的縝密和周祥。、接下來(lái)您就能夠確定年會(huì)的日程內(nèi)容了。如開場(chǎng)、中間環(huán)節(jié)的設(shè)置，如何結(jié)束。一個(gè)優(yōu)異的開場(chǎng)能夠調(diào)換職工的氛圍和情緒。經(jīng)過(guò)一年的工作，這個(gè)時(shí)候老板是否能夠和藹的和職工作一個(gè)互動(dòng)是特別重要的。當(dāng)距離感和生分感除去之后，那么職工會(huì)感覺為這樣的老板拼搏是值得的。1自然怎樣去調(diào)換這種氛圍和情緒就需要策劃者多花些功夫在這里，或許是職工的親屬一段想念和祝福的video、或許是曾經(jīng)一同加班、一同為某個(gè)項(xiàng)目積極爭(zhēng)取的場(chǎng)景、也或許就是一些曾經(jīng)的回首和職工的成長(zhǎng)經(jīng)歷。這些都讓職工們能夠深刻的體驗(yàn)到一個(gè)公司是怎樣關(guān)注自己，使命感和被關(guān)注的感覺就會(huì)油但是生。優(yōu)異的調(diào)換職工情緒是一個(gè)成功年會(huì)必不可少的元素、優(yōu)異的初步就要配合精彩的過(guò)程，那么年會(huì)的環(huán)節(jié)怎樣設(shè)置。策劃者要兼顧節(jié)目的精彩性和職工的參與性。觀看一臺(tái)浩大的演出和自己參與表演一出劇目的感覺是有很大差其他。我們?cè)诓邉澞陼?huì)的時(shí)候職工的參與度也是一個(gè)重要的事情。怎樣保證節(jié)目的可觀性又增加職工的互動(dòng)是一個(gè)值得思考的問(wèn)題。游戲是亙古不變的話題。還有頒獎(jiǎng)、領(lǐng)導(dǎo)和職工的互動(dòng)演出等都是增加職工參與性的傳統(tǒng)節(jié)目?？墒窍胍幌耄蛟S你能夠讓職工自己發(fā)揮的去出演一些角色，或許將職工分組后給他們一些時(shí)間去導(dǎo)演并出演某個(gè)經(jīng)典的故事。總之讓你的職工參與進(jìn)來(lái)吧。優(yōu)異的互動(dòng)才能更為激發(fā)職工對(duì)公司的和藹感和緊密度。、不要忽略鼓勵(lì)和獎(jiǎng)賞。年會(huì)的最終目的無(wú)非是經(jīng)過(guò)各樣形式來(lái)激勵(lì)職工，傳達(dá)新的戰(zhàn)略思想，對(duì)一年的工作做個(gè)總結(jié)。所以這一年里誰(shuí)的貢獻(xiàn)特別突出，誰(shuí)的表現(xiàn)特別優(yōu)異，誰(shuí)又有什么特其他地方值得大家學(xué)習(xí)?；蛟S你能夠做一顆長(zhǎng)滿蘋果的樹。收獲之后，每個(gè)蘋果上都有職工的事跡和貢獻(xiàn)。那么每人一個(gè)蘋果互相學(xué)習(xí)一下，高聲的念出來(lái)，賜予適合的獎(jiǎng)賞?；ハ鄬W(xué)習(xí)團(tuán)結(jié)進(jìn)步。保證你的職工即喜悅有感覺獲得了認(rèn)可。記得陽(yáng)光普照哦，不論誰(shuí)人人有份，才能保證上下一心，不會(huì)有人感覺被忽略和冷落。、接下來(lái)就是完美的結(jié)尾了。年會(huì)熱潮之后的劃轉(zhuǎn)，或許是領(lǐng)導(dǎo)的幾句慷慨激動(dòng)的語(yǔ)言，或許是意味深長(zhǎng)的一種激勵(lì)?；蛟S是一個(gè)全體職工對(duì)公司的祝福收集等等，不論哪一種形式。仍是那句話，別忘了激勵(lì)你的職工，讓他們感覺到和領(lǐng)導(dǎo)和公司的親密感。這樣你的年會(huì)將會(huì)是特別成功的一場(chǎng)年會(huì)。、年會(huì)結(jié)束了，您開心之余還有未盡的工作哦。高興開心之余，職工怎樣返家。交通安排也是您必不可少的職責(zé)哦。是否觥籌交錯(cuò)之際有人喝的多些有了醉意。安排這些職工安全的回去也是成功的年會(huì)后續(xù)工作中的步驟哦。與酒店或者餐廳結(jié)算消費(fèi)，打理現(xiàn)場(chǎng)。210、是不是很開心的成功策劃了一場(chǎng)年會(huì)呢，首先要恭賀您都做到了。接下來(lái)還有一個(gè)如虎添翼的工作哦，那就是將您的主題畫面的一些制作物拿回公司懸掛或放置。這樣不會(huì)讓公司或公司所傳達(dá)的精神要旨快速消失在職工的視野里，而且連續(xù)的視覺感官，會(huì)讓職工切記年會(huì)傳達(dá)的思想哦。[案例剖析]大部分公司都會(huì)選定在每年年關(guān)的時(shí)候做一個(gè)年會(huì)，主假如對(duì)公司一年的業(yè)務(wù)和運(yùn)行做一個(gè)回首總結(jié)，并將公司的下一年計(jì)劃和目標(biāo)傳達(dá)給全體職工。公司的年會(huì)并不等同于公司高層對(duì)公司業(yè)務(wù)的一個(gè)總結(jié)會(huì)，不會(huì)那么謹(jǐn)慎，主要仍是用來(lái)與職工進(jìn)行直接和近距離的交流，使職工感覺到直接來(lái)自公司而不是來(lái)自上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，并對(duì)公司的精神有更正確的領(lǐng)悟。年會(huì)是一個(gè)聚會(huì)性質(zhì)的活動(dòng)。它的另一個(gè)功能是代替一部分人事工作的職能，在年會(huì)上對(duì)表現(xiàn)好的職工進(jìn)行獎(jiǎng)賞，使得大家很放松地在一同交流、娛樂(lè)，讓職工有一種“辛苦一年，該歇息、收獲一下了”的感覺。同時(shí)職工也能夠經(jīng)過(guò)這個(gè)時(shí)機(jī)與平時(shí)不太有時(shí)機(jī)接觸的公司領(lǐng)導(dǎo)及其余部門的同事們進(jìn)行交流和認(rèn)識(shí)。年會(huì)要達(dá)到的效果是增強(qiáng)公司凝集力，激勵(lì)職工士氣，為來(lái)年打一個(gè)好的基礎(chǔ)。為了年會(huì)的順利進(jìn)行，也為了展示出公司及職工的風(fēng)范。[今天思考]（1）年會(huì)的組織和管理應(yīng)當(dāng)怎樣去做才能達(dá)到效果？[思考魚溫馨提示]請(qǐng)各位同學(xué)自備Word文檔，用以記錄每天自己對(duì)學(xué)習(xí)課本中思考題的想法！(2)次日，在《每天打卡總結(jié)》中，經(jīng)過(guò)回帖的方式，分享自己的觀點(diǎn)！案例剖析詳見明日的《每天打卡總結(jié)》年會(huì)你身在其中么？主持人：催，催，就知道催，誰(shuí)不知道年會(huì)的時(shí)間要到了。主持人：咳咳，下面，我們播報(bào)一則新聞，新聞的題目就是，年會(huì)你身在其中么？看了這個(gè)題目就感覺起了這個(gè)名字的記者特別存心思，年會(huì)么，誰(shuí)不在其中呢。3我們記者追蹤檢查認(rèn)識(shí)，在每一個(gè)公司舉辦年會(huì)的時(shí)候都有一群不見經(jīng)傳的工作者，所以我們就來(lái)采訪這些策劃年會(huì)的職工么，看看他們有何感想？記者：請(qǐng)問(wèn)，還有一個(gè)月到年會(huì)了，你們公司的年會(huì)現(xiàn)在到哪個(gè)階段了呢？路人甲：到哪個(gè)階段了？我在公司里負(fù)責(zé)策劃履行年會(huì)，現(xiàn)在策劃剛才寫完，還得持續(xù)搞節(jié)目策劃，舞美策劃，還得找場(chǎng)所，還得找禮物，還得找。記者：那你感覺有什么吃力的么，或許說(shuō)年會(huì)中您身在其中么？路人甲：沒有，自己搞年會(huì)都內(nèi)心焦脆了，哪還有時(shí)間在那天玩的盡興?；蛟S說(shuō)到了那一天真的擔(dān)心出了差錯(cuò)，自己也玩完了。記者：真是謝謝您，我們也為您感覺難過(guò)，既然這樣為什么不找外包公司？路人甲：找啦，找到了好多家，比如“卡爾、博鳴”，到最后要價(jià)貴不說(shuō)，做事情的也是跟自己辦的同樣繁瑣。哎。記者：好的，謝謝這位師傅。我們?cè)趤?lái)采訪另一個(gè)人，看看有什么想法。記者：請(qǐng)問(wèn)，每一年的年會(huì)你感覺身在其中么？路人乙：沒有，忙都忙可是來(lái)，怎么能身在其中呢。記者：謝謝。路人丙：沒有，我都感覺自己都要累的暈乎了，還要伺候職工們的吃喝玩樂(lè)。路人?。耗亲匀涣?，記得上一次辦的年會(huì)時(shí)，我們請(qǐng)的圣藍(lán)索傳媒，那個(gè)時(shí)候我們也是抱著試一試的心態(tài)讓他們做的，在接洽的過(guò)程議論了策劃，就感覺他們專業(yè)，場(chǎng)所也是在他們找完我去看的，也不錯(cuò)，價(jià)位也合理。節(jié)目，舞臺(tái)，燈光，都是他們個(gè)設(shè)計(jì)的，看著也是有模有樣，到了年會(huì)那天我們玩的都很開心，我也隨著玩瘋了，他們還負(fù)責(zé)錄像，效果比我們自己錄的好多了，所有的職工都在其中，沒少一個(gè)，到最后幫忙剪輯制作的，也成了我們公司的宣傳文化了。記者：那這家公司聽起來(lái)很靠譜，那今年的年會(huì)您們是不是還打算找他們呢，他們的價(jià)位總體下來(lái)在哪個(gè)趨勢(shì)呢？路人?。菏前。疫@不就去他們公司么，商量著再次合作的，我想今年的話或許仍是有可能有新的設(shè)計(jì)呢，圣藍(lán)索的價(jià)位么，以我看來(lái)仍是很公正的。記者：那好，謝謝您。（以下省略5萬(wàn)字）記者：這里是外場(chǎng)報(bào)道，現(xiàn)在轉(zhuǎn)會(huì)主播廳。主持人：嗯，好，歡迎大家回到主播廳，我們采訪的發(fā)現(xiàn)，這個(gè)話題受到越來(lái)越多的人們關(guān)注了，也從中聽到最多的就是“卡爾，博鳴，圣藍(lán)索”三家公司4了，聽到大家的剖析?？柟镜奶厣?，“一心一意全為您”的服務(wù)宗旨和“持續(xù)超越客戶不斷增長(zhǎng)的創(chuàng)新”的服務(wù)理念，根據(jù)不同項(xiàng)目硬件匹配及客戶群體的差別，精心設(shè)計(jì)最貼合客戶需求的策劃模式，將有限的資源與服務(wù)設(shè)計(jì)巧妙地聯(lián)合起來(lái)，多年來(lái)創(chuàng)始了諸多策劃方案。打破傳統(tǒng)“一人承辦”的設(shè)計(jì)模式，整合多部門協(xié)作，充分細(xì)分每項(xiàng)專項(xiàng)設(shè)計(jì)，將設(shè)計(jì)研發(fā)施工融入設(shè)計(jì)全過(guò)程，保證最合理、最人性化，同時(shí)又唯一無(wú)二”“以我的誠(chéng)意換您的放心，以我的專心換您的省心”，博鳴經(jīng)過(guò)仔細(xì)察看和實(shí)踐，緊扣客戶策劃年會(huì)以前