臺資外資企業(yè)比較

10/10美資、臺資、國企、港資、私營企業(yè)的比較發(fā)表時間：200７－1-11１1:44

作者：chｅnhx７25

來源：FEEL20０6襪子。內(nèi)衣社區(qū)字體:小中大｜打印朋友發(fā)了一個貼子非常有意思，也貼上來給大家看看，原貼沒有港資與私營企業(yè)的比較，是我加上去的,只是時間關系未完成，也請大家發(fā)表一下意見。

?關于法人代表?

美資企業(yè)不一定是美國人開的。??國有企業(yè)不一定是國有的。

臺資企業(yè)卻一定是臺灣人的。?

港資企業(yè)不一定是香港人，大多是當?shù)氐恼藛T．私營企業(yè)卻一定是本人,但喜歡搞個中外(港）合資，老子是中方，兒子是外方.?

關于文化

?美資企業(yè)說自己是人性化管理，可是只有在里面的人才知道,過的一點都不輕松。一個字，累。

?臺資企業(yè)說自己是軍事化管理，這是唯一在它的宣傳里面沒有騙人的地方。

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國有企業(yè)天天學習，可是他們真的不知道自己的公司有什么像樣的文化。?港資企業(yè)一直想融入本土化管理,但最后仍是不土不洋，兩面不是人;

私營企業(yè)一直在學習別人的管理模式，有歐美式的，有日臺式的,但最后一樣未學到,到形成了自己一套獨特的本土管理模式。

???關于督導

?美資企業(yè)叫做audit，如果被大陸主管audit到，會被警告,如果被老美aｕdit到，會被狂批,還會被拿到會上作為事例。

??臺資企業(yè)也叫ａｕdｉt,規(guī)則叫5s.如果被ａudit到,會被一堆相干不相干的人在會上討論,無非是告訴你如果不怎樣就會怎樣怎樣。??國有企業(yè)叫衛(wèi)生檢查,如果不是例行的打掃衛(wèi)生，那就說明有上級領導要來檢查了。

?港資企業(yè)叫績效管理,就是最短的工作時間生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，美其名增加工資收入，實際榨取更多的剩余價值,當然也結合5Ｓ管理，有一定的成效。

私營企業(yè)跟國有企業(yè)差不多,平時是自由發(fā)揮，如有例外,那肯定是有客戶來驗廠啦.

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?關于加班?

美資員工加班都在家里，說是五點下班,睡覺可能要到十點甚至更晚。

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臺資員工加班都在公司，說是五點下班,六點還不能走，不是開會,就是要加班。盡管可能什么事情也沒有。

??國有企業(yè),科長想要五點開個會，才發(fā)現(xiàn)四點半辦公室就沒人了。

?港資企業(yè)加班肯定都在公司，如果不在那么肯定有兩種人：一種是不要勤工獎的人,一種是領導；

私營企業(yè)加班肯定有一個人會在，那就是老板。?

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??關于工資

?美資企業(yè)開五千塊,一兩千都要花在吃飯，坐車,穿衣上面了。面子呀。

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臺資企業(yè)開三千塊，交通補貼，住房補貼都在里面，加班費原來是按照兩千算的。通常的說法叫底薪。

國有企業(yè)開一千塊，實際到手兩千多，盡管效益很糟糕，可是獎金卻比工資高。

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港資企業(yè)這點與臺資企業(yè)有點相似,?私營企業(yè)開了三千，可能你一個月只能拿二千,還有一千可能到年底才能到手。

??關于干部??美資企業(yè)基層主管都是大陸人,他們覺得自己的工作不錯,可是過得很累.

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臺資企業(yè)中層以上都是臺灣人,他們覺得自己在大陸高人一等。盡管在臺灣過得很差.

國有企業(yè)高干都是有錢人,虧的是國家的,賺的是自己的。

?港資企業(yè)中層有港人與內(nèi)地人，但是同職不同命，因為他們習慣用＂一國兩制”處理問題．?私營企業(yè)中層管理都是有來頭的人，要不是老板的親戚,要不是政府官員的親戚或退休官員，有能力的要不淪為無庸之輩或者走人．

我也來說兩句查看全部評論相關評論cheｎhｘ7２5(2００7－１－１1１１：4５:０8)關于升職

?美資企業(yè)里要升職，英語要說得棒,報表要做得強，業(yè)務要做得好.

臺資企業(yè)里要升職,流程要做得棒，KＰI要寫得強.馬屁要拍得好

國有企業(yè)里要升職,人緣要混的棒,馬屁要拍得強，禮品要送的好。??港資企業(yè)要升職,粵語要說得好,英語能說得到，事情還要做得好.?私營企業(yè)要升職，馬屁要拍得好,人際關系要搞好,最好還有后臺牢.

關于跳槽

?美資企業(yè)員工跳槽，他們說的是美國，想的是綠卡。沒有拿過美元工資總覺得人生缺少點什么。

臺資企業(yè)員工跳槽，想的只是歐美企業(yè).如果工資漲幅沒有一千塊堅決不去。

國有企業(yè)員工跳槽,你說什么？跳槽?跳出去的話會不會丟了現(xiàn)在的福利，會不會找不到比現(xiàn)在好的工作？？

港資企業(yè)員工跳槽,要不對方同行名氣大,也可私營企業(yè)試水，不是為名就是為利.

私營企業(yè)員工跳槽，心里有點懸，我一出來就在這個廠呆的，外面的世界到底會怎么樣呢？

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?關于最近理想

?美資企業(yè)員工最近經(jīng)常想的是，那個品牌的車好像跌了不少阿,盡管他們中的絕大多數(shù)人都買不起.

臺資企業(yè)員工最近經(jīng)常想的是，再干兩年就可以攢夠房子的首付了.(汗）

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國有企業(yè)員工最近經(jīng)常想的是,老王去年考評已經(jīng)加了20塊的工資,憑什么這次還是他。?

港資企業(yè)員工最近經(jīng)常想的是，我這個經(jīng)理什么時候與那個港職經(jīng)理一樣待遇就好啦??私營企業(yè)員工最近經(jīng)常想的是:今天老板心情不錯,可以去簽批報銷啦。

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關于請客?

美資企業(yè)老板請客,基本上都是類似快餐廳的地方，要不就是買點小意思到辦公室。省錢。

臺資企業(yè)老板請客，一年一次，叫尾牙。

國有企業(yè)老板請客,發(fā)生這種事情的概率接近零。一旦有，老板員工花的都不是自己的錢。所以到嘴的都是好東西。

??港資企業(yè)老板請客，一年二次,一個年底團年飯,一個是開工開年飯．?私營企業(yè)老板請客，呵呵，員工就別想啦!當然,與中層干部吃飯的機會倒蠻多,聯(lián)絡感情啊!???

關于抽獎

美資企業(yè)員工不抽獎。如果要開party，抽中號碼的要表演節(jié)目。就像學校的班會。

臺資企業(yè)員工尾牙時抽獎,一等獎5k—10k不等.很熱鬧.大獎獎金將分６到1２個月分發(fā)。但臺資習慣造就的文化是：那些沒有中獎的人會覺得自己受到了不公平待遇。

國有企業(yè)沒有抽獎，但是有文藝表演或電影,通常會貼個時間地點的通知。領導一般不參加。參加表演的人會發(fā)件衣服或杯子什么的。?

關于過年??美資企業(yè)過春節(jié)也放假,但過得比較濃重的是圣誕節(jié).如果是小公司,老板會請大家吃巧克力?；蛘哂醒b飾類的小禮物。沒有紅包

?臺資企業(yè)過春節(jié)，一般7天假，沒有紅包,如果有，在開工那天。不會超過20塊。外地回家的要另外請，但這個時間很難。

國有企業(yè)過春節(jié)是員工最開心的時候,明的是一個星期，實際大家都知道，剛開始幾天報個到就可以溜掉了。????關于病假

美資企業(yè)員工如果生病,可以休息且不扣錢，老板的觀念是，趕鴨子上架效率會很低。問題是,員工很少要求休息.業(yè)務壓力太大啊(真矛盾）

?臺資企業(yè)規(guī)定也有病假，扣一半的工資。但同時會規(guī)定,需要二級以上醫(yī)院證明(干)

?國有企業(yè)員工這點非常像臺資企業(yè),有規(guī)定但很不實用。非常不人性化。

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關于未來

在美資企業(yè)干十年,口袋有幾十萬,有房,可能有車?？墒潜葎e人都顯得蒼老。

??在臺資企業(yè)干十年,口袋有好幾萬，有房，但欠貸款，估計還有五年就能還清。

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在國有企業(yè)干十年,自以為過得不錯，有很多美好的回憶，沒錢，有負擔，擔心下崗。

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??關于孩子??美資企業(yè)員工,沒有時間關心小孩的成績，通常是因為三十多歲才要小孩。那些白了頭發(fā)還在送小孩上小學的都是這類人。

?臺資企業(yè)員工,孩子成績不好的原因是自己沒有太多時間關心,加班太多，有心無力。

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國有企業(yè)員工，孩子成績還不錯，下次一定要考得更好,將來考上大學，不要像他爹我過得這么辛苦。

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?關于早飯?

美資企業(yè)員工，早飯在9點,老板開完會以后,偷偷溜出去吃.

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臺資企業(yè)員工，早飯在班車上,又想睡懶覺,又要趕時間。

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國有企業(yè)員工，早飯在家里,六點起來，自己做.?

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關于午飯?

美資企業(yè)午飯基本自理，公司沒有這樣的義務。老美其實一點都不傻。

?臺資企業(yè)午飯免費，仰或要交兩塊錢.宣傳5塊標準的飯菜就像小店里3塊的樣。全部需要自己出的一定是其他方面也非常苛刻的公司.

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國有企業(yè)在這一點上非常像美資（汗自己一個）,自己掏錢。想讓公司出？門都沒有。ｃｈenhx725（200７—1-１１1１:45：４2）關于加班費??美資企業(yè)員工，基本上搞不到加班費，發(fā)加班費？公司雖然有這樣的制度，但是好像從來就沒有發(fā)過吧!！??臺資企業(yè)員工，如果算法沒有扣掉住房補貼,沒有扣掉交通補貼,也沒有乘7０％的話，那么,這個月要控制加班了。

國有企業(yè)員工,兩小時算半天半天算一天的,是跟科長關系好的.上個月干了三個白工的,上上個月肯定跟副科長吵架了。

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關于年終獎?

美資企業(yè)員工,要看去年公司狀況，也許今年3萬,也許明年３千。越到年底越心慌,不知道到底可以拿多少。

臺資企業(yè)員工,不用想，一個月，通常還要老板打個系數(shù)。系數(shù)大于1的就開心覺得老板對自己還不錯，小于１的就難過并打算過了年就不干了。

?國有企業(yè)員工，固定一個月。不用乘系數(shù)。還發(fā)點水果啊,油啊，水產(chǎn)品啊什么的。

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關于老資格?

美資企業(yè)老員工，完了,上星期來的那小伙是他媽的碩士.公司招這樣的人,太浪費了。不是說按能力不按學歷的嘛。

?臺資企業(yè)老員工，現(xiàn)在比我早來的沒兩個人了，不知道這次升課長是不是我。沒底。

?國有企業(yè)老員工，科長進廠的時候是我徒弟，他小子竟然敢扣老子獎金？？

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關于報表

美資企業(yè)員工,真搞不懂,老板要這么多報表做什么。頭都大了。電腦真?zhèn)劬Π?

?臺資企業(yè)員工，他媽的，這么多報表，我懷疑都沒人看。做什么做呀。干。。。。你說那張阿，哦，那張是客人要aｕdit的，要做。要upｄate一下.

國有企業(yè)員工,小王,小王，死哪里去了，上個星期我讓你做的表格做了沒有，就是廠長今天要看的那個？？

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關于大廳??美資企業(yè)大廳都比較小，大廳比較大的，基本上就是在美國待不下去的公司.靠降低人工工資來降低成本的那一類.

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臺資企業(yè)大廳都比較大,裝修都不差。問題是,員工上下班不準走。員工有員工通道.

?國有企業(yè)沒有特別的大廳，每棟樓的一樓都像大廳,有時候你以為是大廳，搞了半天原來是食堂。

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關于保安

?美資企業(yè)保安很少跟員工發(fā)生摩擦，別人上下班忙進忙出。顧不上。保安說得最多的一句英文是“goodmorｎiｎｇ"

?臺資企業(yè)保安每個人都覺得自己是大爺，對員工非常兇。不過在臺灣人面前,又跟狗一樣。（嗨，說起來之前還是我們解放軍叔叔呢,怎么都這樣了)

?國有企業(yè)保安很少進入工廠，基本都在門口,如果沒有人報告丟東西，沒人打架的話，那基本就沒什么事情.

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?關于班車

美資企業(yè)在大陸很少有班車，既便有,也不怎么方便.線路少,要不就繞圈圈。坐的人不多。

?臺資企業(yè)基本都有班車，租的.摳門的公司會讓員工分擔一點點。

??國有企業(yè)基本有班車，數(shù)量少，擁擠不堪。好點的地方是路線比較長,能照顧到家遠的員工。

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??關于早會

美資企業(yè)很多會議,討論的比較多的,是業(yè)務上的事情.壓力大。老美急了也會罵娘。最開心的會議是圣誕晚會籌備會議.

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臺資企業(yè)很多會議，以例行為多。不管有沒有事，坐下再說。說著說著事情就來了。不愛發(fā)言的相對麻煩會比較少。

?國有企業(yè)會議不多。盡管宣傳的惡習中說國企會議很多，但實際不是這樣.能經(jīng)常開會的都是混得比較好不用干活的。

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?關于洗手間?

美資企業(yè)洗手間很不實用，空間大都比較小.馬桶為主,員工多不大適應。

臺資企業(yè)洗手間比較大,衛(wèi)生，蹲坑為主。摳門的公司經(jīng)常缺紙.