2023新入職員工崗前培訓心得體會

第38頁共38頁2023新入職員工崗前培訓心得體會2023新入職員工崗前培訓心得體會。在近兩周的院內(nèi)開展的入職培訓講座完畢后，開始了期待已久的拓展訓練。在各位前輩的描繪下，拓展訓練神秘、艱辛又有趣，懷著忐忑的心情登上了大巴車，朝著訓練基地進發(fā)。兩天48小時，短暫卻值得回味一生?；蛟S是天公有意讓訓練的難度進步，第一天便下著雨迎接我們幾個初出茅廬的職場新人。在教練安排的捶肩活動后，大家的氣氛變得輕松融洽，暫時放下工作上的各種事務(wù)，全身心投入到訓練中。將一行人分成兩個隊伍后，每個隊開始頭腦風暴為自己的隊伍選擇響亮的隊名、隊歌以及口號。集思廣益的過程又增進了彼此的熟悉，一股無形的力量讓大家凝聚在一起。唱著一首屬于我們的歌，青春是肩并肩走向不回頭的訓練場。高喊追求卓越，打破自我的口號，舉著閃電隊的大旗，唱著隨風奔跑自由是方向，追逐雷和閃電的力量和一隊沖鋒隊展開為期兩天的正式角逐。F132.第一天第一項：信任背摔。在高臺上背對大家直立倒下，需要勇氣和對團隊的信任。每個人在背摔前，其他隊員都會為其加油打氣，這個小小的舉動不僅可以緩解要上場隊員的壓力，也是給大家又一次熟悉彼此的時機，團隊的凝聚力也在此時得到加深。盡管倒下來的一瞬間身體會不受控制會緊張，想到下面的隊友用手臂搭起堅實的人床，內(nèi)心也有了挑戰(zhàn)的勇氣。經(jīng)過幾輪的接人讓手臂變得疼痛紅腫，衣服也被泥水沙石濺臟，但是沒有人抱怨，沒有人退縮，一次次重量接到手中，是對團隊的付出，也是自我價值的表達。一起冒著大雨完成了18人的背摔后，對團隊的信任感和凝聚力逐步增加。第一天第二項：高空斷橋。盡管身上系著平安帶，隊友們在下面的加油聲不絕于耳，站在9米高空一肩寬的鋼板上，身體還是不由自主的顫抖，需要跨越的不僅是一米寬的斷橋，更是面對困難的恐懼以及對未知的擔憂。站在高空，想象著自己失足墜落的情形，站得越久反而心里越?jīng)]底氣。實際上，做一件從未做過的事情并不可怕，可怕的是失敗的后果有多嚴重，對困難的無限放大讓人疑心自己的實力，也低估了自身的潛能。在感受緊張和恐懼后，完成挑戰(zhàn)的唯一方法就是拼盡全力的跨過去，在跨越的一瞬你發(fā)現(xiàn)困難并不是無法戰(zhàn)勝，你發(fā)現(xiàn)原來自己這么棒。犯過了多少次錯誤，經(jīng)歷了幾番內(nèi)心比賽，這些困難挑戰(zhàn)都過來了，回想起來嘴角會不由自主的上揚。第一天第三項：圖片速記。在短時間內(nèi)解開30張圖片暗指的數(shù)字，并用最短的時間排列好，考驗的不僅是一個團隊的學識，還考驗了一個團隊整體的協(xié)同合作才能。如何分工，如何防止重復勞動，這都是進步效率的手段。一個團隊在游戲開始前就明確每個人的任務(wù)，做好自己的分內(nèi)事，不要影響其別人，一個復雜系統(tǒng)只有每個部件合理有序的組合起來才會高效運轉(zhuǎn)。團隊中每一個人都是精英，合理的分配將會起到1+12的效果，反之，松散的團隊1+1不僅會小于2，甚至為0。在青春這個人生的實驗課上，即便是犯錯也犯得很值得。第二天第一項：高空狹路相逢。在經(jīng)歷了第一天的高空斷橋后，對高空的恐懼感已經(jīng)少了很多，第二天的高空挑戰(zhàn)已經(jīng)作為一個享受過程，如何在自己才能范圍內(nèi)做到最好是我們給自己制定的任務(wù)。在工作中，做好一件事不會很難，難得的是把握每一次鍛煉的時機，不斷的追求卓越，創(chuàng)造新高度。第二天第二項：盜夢空間。團隊中的每個人都分到1~2張圖片，每一張的內(nèi)容均不一樣，卻又有著一定的關(guān)系。在彼此不可以偷看圖片的前提下，在規(guī)定時間內(nèi)找到圖片之間的關(guān)系，并完成排序。考驗了團隊中每個人的溝通才能、觀察才能和分析^p才能，團隊在游戲中每個人分得的資不同，在最短的時間有效的描繪出各自圖片的特點，對每個人而言都是一種挑戰(zhàn)。在實際的工作中，每個人擅長的東西都不盡一樣，在開展一個工程的過程中，如何有效的在團隊中表述自己的想法和觀點，這是值得每一個新人考慮的事情。畢業(yè)終考驗：畢業(yè)墻。作為一個歷經(jīng)多年，一直被拓展訓練保存下來的工程，畢業(yè)墻是本次拓展訓練的最后一項，也最能反映出一只隊伍團結(jié)合作性。兩人多高的墻體在無外界器材幫助的條件下，全靠團隊的力量讓每個人翻過。在之前的所有工程，或許你個人實力突出便可完成，但是這一項真的很難。挑戰(zhàn)開始前，教練讓大家猜測完成時間，三小時、兩小時、一小時，這個挑戰(zhàn)大家都在心里估量，真的可以完成么?當教練給出要在40分鐘內(nèi)完成時，團隊的每個人臉上都是這不可能的表情。經(jīng)過前兩次的失敗后，整個團隊的氣勢并未受到影響，在第一位隊員幾經(jīng)曲折翻過墻身后為后續(xù)隊員創(chuàng)造了良好的翻躍條件，最終當所有人翻過畢業(yè)墻時，現(xiàn)場一片歡呼，用時僅16分40余秒。接近全力的去奮斗，那些看似不可能實現(xiàn)的任務(wù)，當你戰(zhàn)勝它時，你便體會到nothingisimpossible不是一句勵志的口號，是一個團隊努力的結(jié)果。也許一天我們都會老了，在拓展訓練這個沒有硝煙的戰(zhàn)場上，我們沒有留下遺憾，這就足夠了。每個人都在過程中發(fā)現(xiàn)了不一樣的自己，那些過程的艱辛和汗水都忘記了，只記得那時彼此堅決的眼神。那一年的天空很高風很清澈，團隊中的每個人發(fā)自內(nèi)心的快樂。我們彼此相約，期待下一次相聚，這一生只要平凡快樂，即便不偉大也不懊悔。整理好自己的心情，重新出發(fā)，做一個全新的自己。我們正青春，我們還在路上?！疽韵聻橘浰拖嚓P(guān)文檔】心得體會擴展閱讀2023新入職員工崗前培訓心得體會在近兩周的院內(nèi)開展的入職培訓講座完畢后，開始了期待已久的拓展訓練。在各位前輩的描繪下，拓展訓練神秘、艱辛又有趣，懷著忐忑的心情登上了大巴車，朝著訓練基地進發(fā)。兩天48小時，短暫卻值得回味一生?；蛟S是天公有意讓訓練的難度進步，第一天便下著雨迎接我們幾個初出茅廬的職場新人。在教練安排的捶肩活動后，大家的氣氛變得輕松融洽，暫時放下工作上的各種事務(wù)，全身心投入到訓練中。將一行人分成兩個隊伍后，每個隊開始頭腦風暴為自己的隊伍選擇響亮的隊名、隊歌以及口號。集思廣益的過程又增進了彼此的熟悉，一股無形的力量讓大家凝聚在一起。唱著一首屬于我們的歌，青春是肩并肩走向不回頭的訓練場。高喊追求卓越，打破自我的口號，舉著閃電隊的大旗，唱著隨風奔跑自由是方向，追逐雷和閃電的力量和一隊沖鋒隊展開為期兩天的正式角逐。第一天第一項：信任背摔。在高臺上背對大家直立倒下，需要勇氣和對團隊的信任。每個人在背摔前，其他隊員都會為其加油打氣，這個小小的舉動不僅可以緩解要上場隊員的壓力，也是給大家又一次熟悉彼此的時機，團隊的凝聚力也在此時得到加深。盡管倒下來的一瞬間身體會不受控制會緊張，想到下面的隊友用手臂搭起堅實的人床，內(nèi)心也有了挑戰(zhàn)的勇氣。經(jīng)過幾輪的接人讓手臂變得疼痛紅腫，衣服也被泥水沙石濺臟，但是沒有人抱怨，沒有人退縮，一次次重量接到手中，是對團隊的付出，也是自我價值的表達。一起冒著大雨完成了18人的背摔后，對團隊的信任感和凝聚力逐步增加。第一天第二項：高空斷橋。盡管身上系著平安帶，隊友們在下面的加油聲不絕于耳，站在9米高空一肩寬的鋼板上，身體還是不由自主的顫抖，需要跨越的不僅是一米寬的斷橋，更是面對困難的恐懼以及對未知的擔憂。站在高空，想象著自己失足墜落的情形，站得越久反而心里越?jīng)]底氣。實際上，做一件從未做過的事情并不可怕，可怕的是失敗的后果有多嚴重，對困難的無限放大讓人疑心自己的實力，也低估了自身的潛能。在感受緊張和恐懼后，完成挑戰(zhàn)的唯一方法就是拼盡全力的跨過去，在跨越的一瞬你發(fā)現(xiàn)困難并不是無法戰(zhàn)勝，你發(fā)現(xiàn)原來自己這么棒。犯過了多少次錯誤，經(jīng)歷了幾番內(nèi)心比賽，這些困難挑戰(zhàn)都過來了，回想起來嘴角會不由自主的上揚。第一天第三項：圖片速記。在短時間內(nèi)解開30張圖片暗指的數(shù)字，并用最短的時間排列好，考驗的不僅是一個團隊的學識，還考驗了一個團隊整體的協(xié)同合作才能。如何分工，如何防止重復勞動，這都是進步效率的手段。一個團隊在游戲開始前就明確每個人的任務(wù)，做好自己的分內(nèi)事，不要影響其別人，一個復雜系統(tǒng)只有每個部件合理有序的組合起來才會高效運轉(zhuǎn)。團隊中每一個人都是精英，合理的分配將會起到1+12的效果，反之，松散的團隊1+1不僅會小于2，甚至為0。在青春這個人生的實驗課上，即便是犯錯也犯得很值得。第二天第一項：高空狹路相逢。在經(jīng)歷了第一天的高空斷橋后，對高空的恐懼感已經(jīng)少了很多，第二天的高空挑戰(zhàn)已經(jīng)作為一個享受過程，如何在自己才能范圍內(nèi)做到最好是我們給自己制定的任務(wù)。在工作中，做好一件事不會很難，難得的是把握每一次鍛煉的時機，不斷的追求卓越，創(chuàng)造新高度。第二天第二項：盜夢空間。團隊中的每個人都分到1~2張圖片，每一張的內(nèi)容均不一樣，卻又有著一定的關(guān)系。在彼此不可以偷看圖片的前提下，在規(guī)定時間內(nèi)找到圖片之間的關(guān)系，并完成排序?？简灹藞F隊中每個人的溝通才能、觀察才能和分析^p才能，團隊在游戲中每個人分得的資不同，在最短的時間有效的描繪出各自圖片的特點，對每個人而言都是一種挑戰(zhàn)。在實際的工作中，每個人擅長的東西都不盡一樣，在開展一個工程的過程中，如何有效的在團隊中表述自己的想法和觀點，這是值得每一個新人考慮的事情。畢業(yè)終考驗：畢業(yè)墻。作為一個歷經(jīng)多年，一直被拓展訓練保存下來的工程，畢業(yè)墻是本次拓展訓練的最后一項，也最能反映出一只隊伍團結(jié)合作性。兩人多高的墻體在無外界器材幫助的條件下，全靠團隊的力量讓每個人翻過。在之前的所有工程，或許你個人實力突出便可完成，但是這一項真的很難。挑戰(zhàn)開始前，教練讓大家猜測完成時間，三小時、兩小時、一小時，這個挑戰(zhàn)大家都在心里估量，真的可以完成么?當教練給出要在40分鐘內(nèi)完成時，團隊的每個人臉上都是這不可能的表情。經(jīng)過前兩次的失敗后，整個團隊的氣勢并未受到影響，在第一位隊員幾經(jīng)曲折翻過墻身后為后續(xù)隊員創(chuàng)造了良好的翻躍條件，最終當所有人翻過畢業(yè)墻時，現(xiàn)場一片歡呼，用時僅16分40余秒。接近全力的去奮斗，那些看似不可能實現(xiàn)的任務(wù)，當你戰(zhàn)勝它時，你便體會到Nothingisimpossible不是一句勵志的口號，是一個團隊努力的結(jié)果。也許一天我們都會老了，在拓展訓練這個沒有硝煙的戰(zhàn)場上，我們沒有留下遺憾，這就足夠了。每個人都在過程中發(fā)現(xiàn)了不一樣的自己，那些過程的艱辛和汗水都忘記了，只記得那時彼此堅決的眼神。那一年的天空很高風很清澈，團隊中的每個人發(fā)自內(nèi)心的快樂。我們彼此相約，期待下一次相聚，這一生只要平凡快樂，即便不偉大也不懊悔。整理好自己的心情，重新出發(fā)，做一個全新的自己。我們正青春，我們還在路上。新入職員工崗前培訓心得非常榮幸我成為一名輔導員，非常慶幸我在上崗前能有這樣一次崗前培訓的時機。為期六天的培訓，全面深化、內(nèi)容充實、形式多樣、形象生動——有教育廳副廳長朱衛(wèi)國、教育部思政處副處長呂治國等名家的講座，有蘇大優(yōu)秀輔導員做小班班導師分組討論，有蘇大副書記江涌在處理突發(fā)事件時鮮活生動的案例，有形式新穎的團體心理輔導活動，讓我大開眼界，為我即將面臨的工作提供了很好地參考，使我受益匪淺。以下是我本次培訓的幾點心得體會：一、高校輔導員職業(yè)才能的提升。思政處呂治國副處長的講座讓我印象深化，呂處長語言精練深化、案例豐富鮮活。講座中我學習到，輔導員不一定位高，但可以崇高。學生工作權(quán)輕責重，責重事繁。工作中要有思想才有出路，我們要有明晰的目的，知道自己的工作方向，要擅長借力，擅長集成資。傳統(tǒng)的思維形式已經(jīng)不適應(yīng)學生工作的高標準、嚴要求、要有思路才有出路，走對路才有出路。其次，在做學生工作時，沒有愛就沒有教育，沒有法就辦不好教育。在處理學生問題時，姿態(tài)要低，身段要軟，誠意要夠。在處理學生問題時，要曉之以理，動之以情，施之以愛，導之以行。輔導員要以尊重去贏得支持，以公心去贏得擁護，以包容去贏得配合合，以效勞去贏得贊譽。工作中還要掌握四多工作法。多學：向?qū)＜覍W，向文獻學，向同事學，向兄弟單位學；多思：思方法，思步驟，思進步；多干：苦干、實干、巧干；多寫：寫方案，寫總結(jié)，寫論文。二、高校輔導員的理想、責任與才能。朱衛(wèi)國副廳長提出，輔導員理想的樹立，首先要堅持以德為先，樹立崇高理想，其次要堅持以人為本，樹立敬業(yè)思想。而輔導員的責任那么是要做好“五個導向”，一是做好政治向?qū)?；二是加強管理督導；三是開展心理疏導；四是積極倡導學術(shù)；五是進展就業(yè)指導。輔導員在才能方面要注重學習才能、工作才能、創(chuàng)新才能、領(lǐng)導才能的培養(yǎng)，要由保姆型向?qū)熜烷_展，從經(jīng)歷型向科研型開展。三、高校學生突發(fā)事件預防及應(yīng)對。蘇州大學黨委副書記江涌作了關(guān)于“高校學生突發(fā)事件預防及應(yīng)對”的講座，此次講座實用性強，案例生動，讓我理解到今后工作中可能遇到的一些問題的處理方法。首先，高校突發(fā)事件有“三多一少”的特點：數(shù)量多，社會關(guān)注多，心理安康問題多，產(chǎn)生社會嚴重問題少。雖然群體性問題少，但一旦發(fā)生必須重視。個體性問題那么要在平時的工作中多留意，多溝通。其次，輔導員要高度重視突發(fā)事件的預防。輔導員一崗雙責，一方面要引導培養(yǎng)學生成才，另一方面也要對學校、社會平安穩(wěn)定做保障。細化到工作中，要保證校園穩(wěn)定平安，就要建立健全學生突發(fā)事件的預警機制和應(yīng)急預案，建立健全平安工作的規(guī)章制度、組織機構(gòu)。日常工作中，堅持做到防患于未然。關(guān)注重點領(lǐng)域、重點學生、重點群體、三困學生。同時，把握重要的時間節(jié)點，如，新生入學、畢業(yè)前、考試前后等。突發(fā)事件不可防止，應(yīng)對突發(fā)事件時，輔導員要做到控制事態(tài)，及時上報，不要試圖隱瞞，綜合協(xié)調(diào)團隊啟動緊急預案，科學應(yīng)對，根據(jù)情況妥善處理。四、做大學生心靈導師，為大學生的心靈伴侶。幾天的培訓課程中，我個人最喜歡的課程是蘇大心理輔導中心的老師給我們講解的心理學方面的知識以及親身體驗了團體心理輔導，感觸良多。心理學知識方面，我理解到積極心理品質(zhì)的養(yǎng)成需要樂觀，需要熱情，需要寬容、自律與感恩，在我今后處理學生心理問題之前，先開導了我自己，使我知道今后在自己產(chǎn)生負面情緒的時候，應(yīng)該如何應(yīng)對。另外一方面，老師介紹了負面情緒的分類、特征、判斷、以及壓力的測量和應(yīng)對。老師對我們?nèi)嗳说男〗M進展了團體心理輔導。這是我第一次參加“團輔”，老師以游戲的形式，如“開火車”、“人椅”、“紅色轟炸”等活動，讓學員之間互相交流，互相理解。學員在交流過程中，互相親近，互相學習，理解團隊意識，懂得感恩、贊美別人。我想這種新穎的教育方式、心理輔導形式運用到今后的班級管理中，效果會非常好。短短六天的培訓讓我收獲頗豐，過幾天我就要走馬上任了，新的起點需要新的奮斗，新的奮斗需要旗幟作引導，這次崗前培訓就是一面很好的旗幟，在思想、行動和理論工作上給了我實在的指導和鼓勵。在今后的工作中，我會帶上滿滿的愛心，沉甸甸的責任心，全心全意為學生效勞。入委新職員崗前培訓心得體會入委新職員崗前―-強化"三個意識"金子藝2023年7月7日至13日，委里安排我們這些入委的新職員進展了一次崗前培訓。培訓期間，第一階段我們主要聆聽了由委內(nèi)各部門領(lǐng)導介紹的情況和鄭總工程師介紹的松遼流域的相關(guān)情況，進展了公文寫作、保密知識以及工作禮儀等方面的培訓。第二階段我們?nèi)チ她R齊哈爾市和尼爾基水利樞紐，黨主任就如何適應(yīng)環(huán)境、做好工作給我們作了重要的講話，我們還到尼爾基水利樞紐組織了實地教學，進展了拓展訓練，參觀了扎龍濕地，以及在齊齊哈爾市和平廣場進展了愛國教育。培訓雖然只有短短幾天時間，但內(nèi)容豐富、形式多樣，確實使我們這些新一代松遼人受益匪淺，它對我們的人生和我們即將面臨的工作，都是非常及時、非常重要的。通過這次培訓，使我深化認識到對我們這些新人來說，要想做好今后的工作必需要努力強化"三個意識".第一是轉(zhuǎn)換意識。就是要實在搞好角色的轉(zhuǎn)換，盡快適應(yīng)環(huán)境，熟悉情況，進入工作，順利地完成由一個大學生到一個合格公職人員的轉(zhuǎn)換。作為一名新人，可以按照領(lǐng)導要求、單位規(guī)定和工作需求，盡可能快一點實現(xiàn)個人角色的轉(zhuǎn)變，非常重要，這也是進入工作、做好工作的根底。這幾天的培訓，我們聽取了各級、多個部門的領(lǐng)導對我們的諄諄教誨，進展了多種形式的學習和培訓，參加了不少現(xiàn)場的觀摩、考察與實習，既讓我們理解了情況，開闊了眼界，也讓我們受到了教育，受到了震動。一方面使我們能深深地感受到委的各級領(lǐng)導及同志們給予我們的殷殷希望和關(guān)愛，而另一方面也讓我們心中多了一份沉甸甸的責任感和使命感；一方面使我們?yōu)槌蔀樗蛇|委的一分子而感到無比的興奮與自豪，而另一方面也讓我們看到了作為一個"松遼人"自身存在的差距與缺乏。這一切，都使我們迫切的想盡早融入松遼委這個集體，在這個大熔爐中鍛煉磨礪，成人成材，為委里的工作、為國家的水利事業(yè)做出我們應(yīng)有的奉獻。這實際上是我們角色轉(zhuǎn)換的根本目的。角色的轉(zhuǎn)換首先是身份的轉(zhuǎn)換。從如今開始，我們就不能把自己看成是一個大學生了，從思想、言談到舉止，都要向一個公職人員貼近，向一個公職人員轉(zhuǎn)換。其次是重心的轉(zhuǎn)換。過去我們的重心是學習，特別是書本的學習，而如今我們的重心是工作。而工作對于我們這些剛剛走出校門的學生來說，那么是一個全新的領(lǐng)域，需要我們花費更多的時間、投入更多的精力去學習、去理論，從而累積起更多的新知識與新經(jīng)歷。第三是心態(tài)的轉(zhuǎn)換。心態(tài)的轉(zhuǎn)換實際上是一種更深化、更內(nèi)在的轉(zhuǎn)換，是對單位、工作、事業(yè)乃至理想的一種認可態(tài)度。實現(xiàn)心態(tài)的轉(zhuǎn)換，最根本的就是要對單位有責任感，對同志有戰(zhàn)友誼，對工作有熱情，有主人翁的精神和意識。真正做到這一點，角色就能很順利地實現(xiàn)轉(zhuǎn)換了。第二是學習意識。就是要堅持與時俱進、持續(xù)學習，不斷地充實完善自己，以適應(yīng)新形勢、新工作的需要。____前輩____就曾經(jīng)說過："活到老，學到老，還有三分學不到。"這句話對于今天的我們?nèi)杂兄鴺O大的啟示意義。做為水利部門的一名"新兵",新的工作已經(jīng)擺在了我們的面前，假設(shè)我們不重視學習、不擅長學習，我們將無法勝任工作，我們將會成為時代的落伍者。在一周的培訓過程中，我從多個方面深切感受到學習的重要性和緊迫性。從領(lǐng)導們的講話與發(fā)言中，我學到了不少好的思想方法與工作方法；參加實地教學，我領(lǐng)悟到了理論在工作與建立中的重要意義；觀摩尼爾基水庫，我為水利人的奉獻拼搏精神所感動……特別是拓展訓練，雖然是幾個游戲，卻讓我們從團隊協(xié)作、注重細節(jié)、總結(jié)進步等方面發(fā)現(xiàn)了問題，看到自身的差距，以及進一步加強學習、進步的重要性。做為一名職場新手，必需要把學習、學習、再學習擺在頭等重要的位置，真學、苦學、深學，堅持經(jīng)常，持之以恒。一是向領(lǐng)導和同志們學習。領(lǐng)導和同志們，尤其那些老同志，在工作中積累了豐富的經(jīng)歷，絕對是我們的好老師、好先生。我們要甘當他們的小學生，虛心向他們請教，做到勤看、勤問、勤學，力爭把他們的好傳統(tǒng)、好作風、好經(jīng)歷、好做法學到手，發(fā)揚光大。二是向書本學習。當今世界正處在一個信息大爆炸的時代，各種知識的更新?lián)Q代速度都超過了以往，水利行業(yè)也不例外。我們要想緊跟時代步伐，適應(yīng)行業(yè)開展的不斷變化，就必需要注重對新理論、新知識、新技能的學習，努力成為本行業(yè)、本系統(tǒng)的行家。此外在工作中，我們也會遇到這樣或那樣的矛盾和問題，這也需要我們請教于書本、請教于理論，為解決問題、抑制困難找到答案和根據(jù)。三是向理論學習。理論也是位學習的老師，而且是位極為重要的老師。作為新近步入工作的我們，更需要注意向理論拜師，上好理論這一課，通過敢于理論、勤于理論和藹于理論這三個環(huán)節(jié)，真正在工作理論中學到豐富的知識、方法與經(jīng)歷，進一步實現(xiàn)自我的完善與開展。第三是圓夢意識。就是要有夢想、有追求，做好人生的科學規(guī)劃，不懈奮斗，努力實現(xiàn)人生的最大價值。也許有人會說，作為一個新人不要奢談理想，好好干就是了。但我要說，新人更需要有夢想，只有認真規(guī)劃，腳下才能邁穩(wěn)走實行遠。所謂"心有多大舞臺就有多大"就是這個道理。培訓期間的齊齊哈爾之行，使我更堅決了圓夢的意識。那天，我們一行參觀了尼爾基水利樞紐的大壩和發(fā)電中心?？吹胶陚サ闹鲏魏烷_闊的溢洪道，我被深深地震撼了。聽工作人員介紹，這里曾經(jīng)是個荒僻的小鎮(zhèn)，由于這項工程，為當?shù)亟鉀Q了防洪、供水等一系列問題，還拉動了當?shù)氐慕?jīng)濟，這真是一項功在當代、利在千秋的偉大工程。這正是這里的水利人用十四載的青春年華鑄就的一座歷史豐碑，它凝結(jié)了他們的汗水與智慧，也承載著他們的榮耀與夢想。人生離不開對夢想的追求，而美妙的人生更離不開對美妙人生的追求。我們這些松遼水利的后繼者，要想在祖國水利事業(yè)這個大舞臺上大顯身手，建功立業(yè)，實現(xiàn)美妙壯麗的人生，就必須結(jié)合各方面的實際，搞好自己的人生設(shè)計與規(guī)劃，特別是要擅長把個人的前途命運與單位建立開展有機結(jié)合起來，與國家水利事業(yè)的建立開展有機結(jié)合起來，從而實現(xiàn)個人價值及社會價值的最大化。在規(guī)劃人生時，還要擅長把遠大理想與現(xiàn)實工作結(jié)合好，既注重遠景開展，又注重埋頭實干，保證由近及遠，不走彎路，一步一個腳印，越走越寬，直至輝煌的終點，終圓人生美妙的夢想?！沧髡邌挝唬簷C關(guān)黨委〕2023年6月新入職員工崗前培訓心得體會范文邁進公司大門的那一刻，我對自己說，這里是人生新的起點，是揚帆起航的開始，我堅信這一路會有風景，也會有風雨，而最終都將化為收獲和滿足，就像這半個月的崗前培訓一樣。我們的崗前培訓共分為三部分：根底知識培訓、青年成才系列培訓和素質(zhì)拓展訓練。這11天的培訓讓我們走近中國電力工程參謀集團東北電力設(shè)計院這個大家庭，去認識和融入這座____誕生后成立的第一個電力勘察設(shè)計單位。在前6天的根底知識培訓中，人力資部、財務(wù)部、黨群工作部、信息檔案中心、系統(tǒng)規(guī)劃部、發(fā)電分公司、電網(wǎng)分公司和三標管理部等部門的領(lǐng)導以及公司總工程師、副總工程師、優(yōu)秀員工代表為我們悉心講解了公司的組織機構(gòu)和工作流程，分享了多年的工作經(jīng)歷和心得體會，使我們對部門內(nèi)部的工作內(nèi)容、部門之間的互相配合有了初步的認識。其中，劉鋼總工程師對質(zhì)量二字的內(nèi)涵分析^p讓我記憶猶新：一組固有特性滿足要求的程度。這個初讀起來有些晦澀難懂的定義在劉總的解釋下變得越來越明晰明朗、發(fā)人深省，質(zhì)量二字不僅要表達在工作中，也可以深化到生活里，假設(shè)我們將追求質(zhì)量的精神發(fā)揚出去，必將受益終生。接下來的3天是青年成才系列培訓，由杭州新睿智業(yè)的兩位培訓老師為我們講解了有關(guān)工程管理、溝通管理和情緒管理方面的經(jīng)歷和方法。這是我人生中第一次比較正式的接觸管理課程，三天的學習不僅教給我們一些方法，更重要的是引起大家的考慮：我們終究如何通過更加科學合理的方式方法去處理好自己的工作、處理好人與人之間的關(guān)系以及善待自己的身心。最后2天是素質(zhì)拓展訓練，我們?nèi)wXX屆入職員工來到了位于長雙公路的拓展訓練基地，這兩天的訓練生活于我而言充滿了刺激、感動和美妙的正能量。我大抵是團隊中膽子最小的一個，新人背摔和高空挑戰(zhàn)這樣的工程對我而言無疑充滿了挑戰(zhàn)，閃電隊和沖鋒隊的伙伴們在完成任務(wù)的過程中中給予了我很多撫慰、鼓勵和滿滿的平安感，讓我在工作之初就感受到了團隊的力量!可以說，第二次高空挑戰(zhàn)時，我是為我的團隊而戰(zhàn)!翻畢業(yè)墻的時候，很多同伴都忍不住默默的流淚，在這無聲的16分鐘里，我們的團隊用付出、犧牲、默契和拼搏綻放著屬于我們這一車皮人的榮耀，那淚水里飽含著不忍、堅韌、努力向上、誓死完成目的的勇氣跟毅力。崗前培訓完畢了，不同的是，11天前，我們還彼此陌生、面含微笑，11天后，我們彼此相熟、談笑風生;我們懷揣著追求卓越、打破自我的精神，準備好為東北院公司安康工作三十五年!2023年新入職員工崗前培訓心得體會范文在近兩周的院內(nèi)開展的入職培訓講座完畢后，開始了期待已久的拓展訓練。在各位前輩的描繪下，拓展訓練神秘、艱辛又有趣，懷著忐忑的心情登上了大巴車，朝著訓練基地進發(fā)。兩天48小時，短暫卻值得回味一生。或許是天公有意讓訓練的難度進步，第一天便下著雨迎接我們幾個初出茅廬的職場新人。在教練安排的捶肩活動后，大家的氣氛變得輕松融洽，暫時放下工作上的各種事務(wù)，全身心投入到訓練中。將一行人分成兩個隊伍后，每個隊開始頭腦風暴為自己的隊伍選擇響亮的隊名、隊歌以及口號。集思廣益的過程又增進了彼此的熟悉，一股無形的力量讓大家凝聚在一起。唱著一首屬于我們的歌，青春是肩并肩走向不回頭的訓練場。高喊追求卓越，打破自我的口號，舉著閃電隊的大旗，唱著隨風奔跑自由是方向，追逐雷和閃電的力量和一隊沖鋒隊展開為期兩天的正式角逐。第一天第一項：信任背摔。在高臺上背對大家直立倒下，需要勇氣和對團隊的信任。每個人在背摔前，其他隊員都會為其加油打氣，這個小小的舉動不僅可以緩解要上場隊員的壓力，也是給大家又一次熟悉彼此的時機，團隊的凝聚力也在此時得到加深。盡管倒下來的一瞬間身體會不受控制會緊張，想到下面的隊友用手臂搭起堅實的人床，內(nèi)心也有了挑戰(zhàn)的勇氣。經(jīng)過幾輪的接人讓手臂變得疼痛紅腫，衣服也被泥水沙石濺臟，但是沒有人抱怨，沒有人退縮，一次次重量接到手中，是對團隊的付出，也是自我價值的表達。一起冒著大雨完成了18人的背摔后，對團隊的信任感和凝聚力逐步增加。第一天第二項：高空斷橋。盡管身上系著平安帶，隊友們在下面的加油聲不絕于耳，站在9米高空一肩寬的鋼板上，身體還是不由自主的顫抖，需要跨越的不僅是一米寬的斷橋，更是面對困難的恐懼以及對未知的擔憂。站在高空，想象著自己失足墜落的情形，站得越久反而心里越?jīng)]底氣。實際上，做一件從未做過的事情并不可怕，可怕的是失敗的后果有多嚴重，對困難的無限放大讓人疑心自己的實力，也低估了自身的潛能。在感受緊張和恐懼后，完成挑戰(zhàn)的唯一方法就是拼盡全力的跨過去，在跨越的一瞬你發(fā)現(xiàn)困難并不是無法戰(zhàn)勝，你發(fā)現(xiàn)原來自己這么棒。犯過了多少次錯誤，經(jīng)歷了幾番內(nèi)心比賽，這些困難挑戰(zhàn)都過來了，回想起來嘴角會不由自主的上揚。第一天第三項：圖片速記。在短時間內(nèi)解開30張圖片暗指的數(shù)字，并用最短的時間排列好，考驗的不僅是一個團隊的學識，還考驗了一個團隊整體的協(xié)同合作才能。如何分工，如何防止重復勞動，這都是進步效率的手段。一個團隊在游戲開始前就明確每個人的任務(wù)，做好自己的分內(nèi)事，不要影響其別人，一個復雜系統(tǒng)只有每個部件合理有序的組合起來才會高效運轉(zhuǎn)。團隊中每一個人都是精英，合理的分配將會起到1+12的效果，反之，松散的團隊1+1不僅會小于2，甚至為0。在青春這個人生的實驗課上，即便是犯錯也犯得很值得。第二天第一項：高空狹路相逢。在經(jīng)歷了第一天的高空斷橋后，對高空的恐懼感已經(jīng)少了很多，第二天的高空挑戰(zhàn)已經(jīng)作為一個享受過程，如何在自己才能范圍內(nèi)做到最好是我們給自己制定的任務(wù)。在工作中，做好一件事不會很難，難得的是把握每一次鍛煉的時機，不斷的追求卓越，創(chuàng)造新高度。第二天第二項：盜夢空間。團隊中的每個人都分到1~2張圖片，每一張的內(nèi)容均不一樣，卻又有著一定的關(guān)系。在彼此不可以偷看圖片的前提下，在規(guī)定時間內(nèi)找到圖片之間的關(guān)系，并完成排序。考驗了團隊中每個人的溝通才能、觀察才能和分析^p才能，團隊在游戲中每個人分得的資不同，在最短的時間有效的描繪出各自圖片的特點，對每個人而言都是一種挑戰(zhàn)。在實際的工作中，每個人擅長的東西都不盡一樣，在開展一個工程的過程中，如何有效的在團隊中表述自己的想法和觀點，這是值得每一個新人考慮的事情。畢業(yè)終考驗：畢業(yè)墻。作為一個歷經(jīng)多年，一直被拓展訓練保存下來的工程，畢業(yè)墻是本次拓展訓練的最后一項，也最能反映出一只隊伍團結(jié)合作性。兩人多高的墻體在無外界器材幫助的條件下，全靠團隊的力量讓每個人翻過。在之前的所有工程，或許你個人實力突出便可完成，但是這一項真的很難。挑戰(zhàn)開始前，教練讓大家猜測完成時間，三小時、兩小時、一小時，這個挑戰(zhàn)大家都在心里估量，真的可以完成么?當教練給出要在40分鐘內(nèi)完成時，團隊的每個人臉上都是這不可能的表情。經(jīng)過前兩次的失敗后，整個團隊的氣勢并未受到影響，在第一位隊員幾經(jīng)曲折翻過墻身后為后續(xù)隊員創(chuàng)造了良好的翻躍條件，最終當所有人翻過畢業(yè)墻時，現(xiàn)場一片歡呼，用時僅16分40余秒。接近全力的去奮斗，那些看似不可能實現(xiàn)的任務(wù)，當你戰(zhàn)勝它時，你便體會到nothingisimpossible不是一句勵志的口號，是一個團隊努力的結(jié)果。也許一天我們都會老了，在拓展訓練這個沒有硝煙的戰(zhàn)場上，我們沒有留下遺憾，這就足夠了。每個人都在過程中發(fā)現(xiàn)了不一樣的自己，那些過程的艱辛和汗水都忘記了，只記得那時彼此堅決的眼神。那一年的天空很高風很清澈，團隊中的每個人發(fā)自內(nèi)心的快樂。我們彼此相約，期待下一次相聚，這一生只要平凡快樂，即便不偉大也不懊悔。整理好自己的心情，重新出發(fā)，做一個全新的自己。我們正青春，我們還在路上。2023年新入職員工崗前培訓心得體會范文《2023年新入職員工崗前培訓心得體會范文》是一篇好的范文，覺得有用就了，希望對您有用。在近兩周的院內(nèi)開展的入職培訓講座完畢后，開始了期待已久的拓展訓練。在各位前輩的描繪下，拓展訓練神秘、艱辛又有趣，懷著忐忑的心情登上了大巴車，朝著訓練基地進發(fā)。兩天48小時，短暫卻值得回味一生。或許是天公有意讓訓練的難度進步，第一天便下著雨迎接幾個初出茅廬的職場新人。在教練安排的捶肩活動后，大家的氣氛變得輕松融洽，暫時放下工作上的各種事務(wù)，全身心投入到訓練中。將一行人分成兩個隊伍后，隊開始頭腦風暴為的隊伍選擇響亮的隊名、隊歌以及口號。集思廣益的過程又增進了彼此的熟悉，一股無形的力量讓大家凝聚在一起。唱著一首屬于我們的歌，青春是肩并肩走向不回頭的訓練場。高喊追求卓越，打破自我的口號，舉著閃電隊的大旗，唱著隨風奔跑自由是方向，追逐雷和閃電的力量和一隊沖鋒隊展開為期兩天的正式角逐。第一天第一項：信任背摔。在高臺上背對大家直立倒下，需要勇氣和對的信任。每個人在背摔前，其他隊員都會為其加油打氣，這個小小的舉動不僅可以緩解要上場隊員的壓力，也是給大家又一次熟悉彼此的時機，團隊的凝聚力也在此時得到加深。盡管倒下來的一瞬間身體會不受控制會緊張，想到下面的隊友用手臂搭起堅實的人床，內(nèi)心也有了挑戰(zhàn)的勇氣。經(jīng)過幾輪的接人讓手臂變得疼痛紅腫，衣服也被泥水沙石濺臟，但是沒有人抱怨，沒有人退縮，一次次重量接到手中，是對團隊的付出，也是自我價值的表達。一起冒著大雨完成了18人的背摔后，對團隊的信任感和凝聚力逐步增加。第一天第二項：高空斷橋。盡管身上系著平安帶，隊友們在下面的加油聲不絕于耳，站在9米高空一肩寬的鋼板上，身體還是不由自主的顫抖，需要跨越的不僅是一米寬的斷橋，更是面對困難的恐懼以及對未知的擔憂。站在高空，想象著自己失足墜落的情形，站得越久反而心里越?jīng)]底氣。實際上，做一件從未做過的事情并不可怕，可怕的是失敗的后果有多嚴重，對困難的無限放大讓人疑心自己的實力，也低估了自身的潛能。在感受緊張和恐懼后，完成挑戰(zhàn)的唯一方法就是拼盡全力的跨過去，在跨越的一瞬你發(fā)現(xiàn)困難并不是無法戰(zhàn)勝，你發(fā)現(xiàn)原來自己這么棒。犯過了多少次錯誤，經(jīng)歷了幾番內(nèi)心比賽，這些困難挑戰(zhàn)都過來了，回想起來嘴角會不由自主的上揚。第一天第三項：圖片速記。在短時間內(nèi)解開30張圖片暗指的數(shù)字，并用最短的時間排列好，考驗的不僅是團隊的學識，還考驗了一個團隊整體的協(xié)同合作才能。如何分工，如何防止重復勞動，這都是進步效率的手段。一個團隊在游戲開始前就明確每個人的任務(wù)，做好自己的分內(nèi)事，不要影響其別人，一個復雜系統(tǒng)只有每個部件合理有序的組合起來才會高效運轉(zhuǎn)。團隊中每一個人都是精英，合理的分配將會起到1+12的效果，反之，松散的團隊1+1不僅會小于2，甚至為0。在青春這個人生的實驗課上，即便是犯錯也犯得很值得。第二天第一項：高空狹路相逢。在經(jīng)歷了第一天的高空斷橋后，對高空的恐懼感已經(jīng)少了很多，第二天的高空挑戰(zhàn)已經(jīng)作為一個享受過程，如何在自己才能范圍內(nèi)做到最好是我們給自己制定的任務(wù)。在工作中，做好一件事不會很難，難得的是把握每一次鍛煉的時機，不斷的追求卓越，創(chuàng)造新高度。第二天第二項：盜夢空間。團隊中的每個人都分到1~2張圖片，每一張的內(nèi)容均不一樣，卻又有著一定的關(guān)系。在彼此不可以偷看圖片的前提下，在規(guī)定時間內(nèi)找到圖片之間的關(guān)系，并完成排序。考驗了團隊中每個人的溝通才能、觀察才能和分析^p才能，團隊在游戲中每個人分得的資不同，在最短的時間有效的描繪出各自圖片的特點，對每個人而言都是一種挑戰(zhàn)。在實際的工作中，每個人擅長的東西都不盡一樣，在開展一個工程的過程中，如何有效的在團隊中表述自己的想法和觀點，這是值得每一個新人考慮的事情。畢業(yè)終考驗：畢業(yè)墻。作為一個歷經(jīng)多年，一直被拓展訓練保存下來的工程，畢業(yè)墻是本次拓展訓練的最后一項，也最能反映出一只隊伍團結(jié)合作性。兩人多高的墻體在無外界器材幫助的條件下，全靠團隊的力量讓每個人翻過。在之前的所有工程，或許你個人實力突出便可完成，但是這一項真的很難。挑戰(zhàn)開始前，教練讓大家猜測完成時間，三小時、兩小時、一小時，這個挑戰(zhàn)大家都在心里估量，真的可以完成么?當教練給出要在40分鐘內(nèi)完成時，團隊的每個人臉上都是這不可能的表情。經(jīng)過前兩次的失敗后，整個團隊的氣勢并未受到影響，在第一位隊員幾經(jīng)曲折翻過墻身后為后續(xù)隊員創(chuàng)造了良好的翻躍條件，最終當所有人翻過畢業(yè)墻時，現(xiàn)場一片歡呼，用時僅16分40余秒。接近全力的去奮斗，那些看似不可能實現(xiàn)的任務(wù)，當你戰(zhàn)勝它時，你便體會到Nothingisimpossible不是一句勵志的口號，是一個團隊努力的結(jié)果。也許一天我們都會老了，在拓展訓練這個沒有硝煙的戰(zhàn)場上，我們沒有留下遺憾，這就足夠了。每個人都在過程中發(fā)現(xiàn)了不一樣的自己，那些過程的艱辛和汗水都忘記了，只記得那時彼此堅決的眼神。那一年的天空很高風很清澈，團隊中的每個人發(fā)自內(nèi)心的快樂。我們彼此相約，期待下一次相聚，這一生只要平凡快樂，即便不偉大也不懊悔。整理好自己的心情，重新出發(fā)，做一個全新的自己。我們正青春，我們還在路上。這是篇好內(nèi)容，涉及到團隊、每個、一個、自己、我們、挑戰(zhàn)、完成、高空等方面，覺得好就按〔CTRL+D〕下。新入職員工培訓心得體會我失驕楊君失柳，楊柳輕飏直上重霄九?？萏倮蠘浠桫f，小橋流水人家，古道西風瘦馬。夕陽西下，斷腸人在天涯。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。木欣欣以向榮，泉涓涓而始流。兩句三年得，一吟雙淚流。剛走出大學校門，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員，懷著自己美妙的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。為了讓我們更快地理解公司、適應(yīng)工作，公司特地對我們進展了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內(nèi)容非常豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座、各部門負責人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)歷的傳授、平安、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里理解到本公司的根本運作流程，以及公司的開展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。首先，理解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，書記介紹得很詳細，仿佛帶著我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也理解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜如今來之不易的今天，鼓勵我們更加努力去建立輝煌的明天。在同一天，還介紹了公司如今的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上理解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)絡(luò)工作，進步工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氣氛、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松那么是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。第二，培訓使我對公司主要業(yè)務(wù)有了根本的感知與認識。我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致理解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負責。比方說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設(shè)計、治理、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的理解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。第三，學習了公司的平安管理與管理體系方面的知識用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了平安方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證平安消費;二、進步工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這根底上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比方平安，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意平安的問題，比方人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電平安、人員平安等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是平安管理更加標準。在學習中我們學習到了一個以不變應(yīng)萬變的管理形式，也就是pdca循環(huán)：從play(方案)到do(施行)到check(分析^p檢查)到action(持續(xù)改進)。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)歷積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。第四，學習了公司檔案與人事方面的知識最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進展過2個月的實習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的根本建立，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過理論體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著標準與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時理解新標準掌握行業(yè)新動態(tài)。人事方面，主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題。主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從如今開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。最后，培訓中領(lǐng)導對我們提出的要求。這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導根本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要理解其他專業(yè)的知識，比方說我自己，就應(yīng)該多理解理解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我理解檔案內(nèi)容，進步工作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習，感覺如今也漸漸走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。到如今為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的理解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目的，“水不流那么腐，人不進那么退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地進步自己的素質(zhì)。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，開展自身的“新、特、精”，為適應(yīng)公司不斷開展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。相信自己能行，證明自己真行!為有犧牲多壯志，敢教日月?lián)Q新天。大直假設(shè)屈，大巧假設(shè)拙，大辯假設(shè)訥。山氣日夕佳，飛鳥相與還。失之毫厘，謬以千里。民不畏死，奈何以死懼之。新入職員工的培訓心得體會我認為企業(yè)新員工入職培訓主要應(yīng)該強調(diào)以下幾點：一、必須給新員工講述企業(yè)的中長期的遠景規(guī)劃〔這部分不宜講的太詳細〕要詳細地講述企業(yè)使命及價值文化、團隊建立等，有條件的應(yīng)當將企業(yè)的硬件環(huán)境用錄象給新員工看，這樣讓員工在進入工作狀態(tài)前對企業(yè)的工作、生活環(huán)境、企業(yè)使命、企業(yè)中遠期目的及企業(yè)精神的精華部分有一個比較詳細理解，要不員工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業(yè)交給企業(yè)的理由，自然新員工的流失率也就無法降下來。二、要在新員工培訓中詳細地將企業(yè)工作流程進展比較詳細地理解特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程，如請假程序、報銷程序、離任程序等，當然企業(yè)所涉及的流程很多，涉及到的崗位流程應(yīng)由部門主管進展在崗培訓〔最好是在新員工入職一周內(nèi)完成〕，防止員工在接觸工作后不清楚工作流程及其他相關(guān)流程而辦事處處碰壁，工作效率提不上去，使員工產(chǎn)生厭煩的心理，作好這方面的培訓是為員工營造良好工作環(huán)境的根底。三、福利作為企業(yè)薪酬〔工資、福利、培訓時機、晉升時機、獎勵〕中主要工程也是員工特別關(guān)心的部分，因此應(yīng)在培訓過程中講清楚企業(yè)的福利情況〔包括種類、享受條件及享受的程度〕，雖然這方面應(yīng)該在復試完畢時給應(yīng)聘者講清楚，但通過入職前的培訓進展更詳細的講解有利于員工對企業(yè)產(chǎn)生依賴，特別是對重要職位的員工很重要，這是安定員工的又一關(guān)鍵。四、平安消費教育，特別是制造企業(yè)在這方面相當重要當然平安教育的內(nèi)容比較多，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實際情況編制培訓重點，但不管是那種企業(yè)對消防平安及電力平安的培訓都很重要，制造企業(yè)還應(yīng)該參加器械平安等，重點強調(diào)違章作業(yè)的危害及平安防范和發(fā)惹事故后如何應(yīng)急處