新員工入職培訓(xùn)合同

新員工入職培訓(xùn)合同篇一：新員工入職培訓(xùn)協(xié)議書甲方：乙方：身份證號(hào)：為使得公司新員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對(duì)公司引進(jìn)新員工進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培養(yǎng)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達(dá)成如下共識(shí)，特訂立本協(xié)議，以資恪守。一、 培訓(xùn)時(shí)間：年培訓(xùn)地點(diǎn)：。培訓(xùn)課程：二、 甲方的權(quán)利和義務(wù)第一條負(fù)責(zé)提供教學(xué)場地、設(shè)備設(shè)施，教材資料等必備學(xué)習(xí)用品。第二條對(duì)乙方進(jìn)行形象、技能、業(yè)務(wù)等內(nèi)容的培訓(xùn)，根據(jù)公司的建設(shè)和發(fā)展需求設(shè)置科目、安排學(xué)時(shí)（詳見”教學(xué)計(jì)劃”）。第三條負(fù)責(zé)教學(xué)管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有矢規(guī)章制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者給與開除處分。第四條培訓(xùn)期間第七天進(jìn)行考試考核，通過前六天的學(xué)習(xí)后，根據(jù)乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分崗至公司各個(gè)對(duì)應(yīng)部門，安排至相應(yīng)的工作崗位工作。第五條甲方在給乙方培訓(xùn)的期間，薪資計(jì)算的方式如下：（1） 乙方在甲方公司培訓(xùn)期為七天，期間不享受工資待遇，公司給予乙方每日20元的培訓(xùn)補(bǔ)助。（2） 當(dāng)乙方七天培訓(xùn)期的考核通過，并自入職日起在公司試用滿一個(gè)月，工資按入職日起計(jì)算當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。（3） 當(dāng)乙方七天培訓(xùn)期考核通過，但自入職日起在公司試用未滿一個(gè)月（乙方自動(dòng)離職或被中方辭退），則以笫八個(gè)工作日為試用第一日起計(jì)算當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放工資，七天培訓(xùn)期按每日20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放培訓(xùn)期補(bǔ)助。（4） 當(dāng)乙方七天培訓(xùn)期考核未通過，公司將予以辭退，工資只以每日20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放培訓(xùn)期補(bǔ)助。三、 乙方的權(quán)利和義務(wù)：第一條乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，不遲到不早退，積極參與中方安排的各種課程設(shè)置內(nèi)容；乙方如有違規(guī)違紀(jì)行為，要自覺接受中方處理。第二條乙方在培訓(xùn)期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴(yán)重后果，責(zé)任全部Lh乙方承擔(dān)。第三條乙方在培訓(xùn)期間事有對(duì)甲方的培訓(xùn)向屮方的相矢人員友好地提出意見和建議的權(quán)利。四、 本協(xié)議的附件及教學(xué)計(jì)劃、管理制度等作為本協(xié)議的補(bǔ)充材料，具有同等法律效力，請(qǐng)注意留存。五、 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓(xùn)開始合同生效，因故辭退、辭職或員工進(jìn)入試用期時(shí)，合同自動(dòng)失效。六、 未盡事宜，甲、乙雙方、公證處共同協(xié)商解決。甲方：乙方年月曰年月曰篇一?：新員工入職培訓(xùn)協(xié)議書 新員工入職學(xué)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議書甲方：乙方：地址：身份證：為了俱怎部新員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必要的崗位工作技能，特對(duì)俱樂部新員工進(jìn)行內(nèi)部定向培養(yǎng)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達(dá)成如下共識(shí)，特訂立本協(xié)議，以資恪守。一、 培訓(xùn)時(shí)間：2019年4月15日至2019年5月31日。二、 培訓(xùn)地點(diǎn)：由甲方指定，具體地點(diǎn)另行通知。三、 培訓(xùn)內(nèi)容：（按課程設(shè)置明確每課的培訓(xùn)主題）職業(yè)道德、基本技能、教學(xué)指導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)技能實(shí)踐培訓(xùn)（游泳知識(shí)、基本業(yè)務(wù)、銷售方法、銷售技巧、銷售禮儀、禮儀規(guī)范），甲方管理規(guī)章制度。四、 培訓(xùn)費(fèi)用：合計(jì)360元/人；1、 指定教師費(fèi)：，按參加培訓(xùn)人員分?jǐn)偨坦儋M(fèi)，3天合計(jì)2、 食宿費(fèi)：3天合計(jì)3、 產(chǎn)品知識(shí)書籍費(fèi)、資料費(fèi)合計(jì)：4、 產(chǎn)品知識(shí)、銷售方法、銷售技巧、售后知識(shí)、甲方管理規(guī)章制度培訓(xùn)，培訓(xùn)講師費(fèi)：500元/天，按參加培訓(xùn)人員分?jǐn)偱嘤?xùn)講師費(fèi)，3天合計(jì)元/人；5、 銷售禮儀、禮儀規(guī)范培訓(xùn)講師費(fèi)：合計(jì)元/人：6、 工作實(shí)踐費(fèi)：3個(gè)月，合計(jì)7、 工作實(shí)踐商場收取的人員管理費(fèi)：3個(gè)月，合計(jì)人；五、 自培訓(xùn)日起至培訓(xùn)期滿被屮方正式錄用后，乙方需為中方服務(wù)滿1年，2019年7月1日至2019年7月1日，服務(wù)期滿，如乙方自愿離職并辦完相矢離職手續(xù)后，所扣的培訓(xùn)費(fèi)用甲方一次性返還給乙方。六、 甲方的權(quán)利和義務(wù)：1、 負(fù)責(zé)提供教學(xué)場地、設(shè)備設(shè)施，教材資料，實(shí)踐場地。2、 對(duì)乙方進(jìn)行技能、教學(xué)、業(yè)務(wù)等內(nèi)容的培訓(xùn)，根據(jù)公司的建設(shè)和發(fā)展需求設(shè)置科目、安排學(xué)時(shí)（詳見“教學(xué)計(jì)劃”）。3、 負(fù)責(zé)教學(xué)管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有矢規(guī)章制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者給與開除處分。4、 培訓(xùn)期間定期或不定期進(jìn)行考試考核，通過45天的學(xué)習(xí)后，根據(jù)乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分崗至公司各個(gè)對(duì)應(yīng)部門，安排至相應(yīng)的工作崗位工作。5、 乙方在培訓(xùn)期內(nèi)，如考核不合格，將被辭退，已扣乙方的培訓(xùn)費(fèi)用中方不予退回；如能按時(shí)完成甲方下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，并考核合格，則簽訂正式合同，工資待遇按照甲方工資方案執(zhí)行。6、 乙方在勞動(dòng)合同服務(wù)期內(nèi)辭職，已扣乙方的培訓(xùn)費(fèi)用甲方不予退回。七、 乙方的權(quán)利和義務(wù)：1、 乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學(xué)習(xí)遵紀(jì)守法，不遲到不早退，積極參與中方安排的各種課程設(shè)置內(nèi)容；乙方如有違規(guī)違紀(jì)行為，要自覺接受甲方處理。2、 乙方在培訓(xùn)期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴(yán)重后果，責(zé)任全部由乙方承擔(dān)。3、 乙方在培訓(xùn)期間享有對(duì)中方的培訓(xùn)管理人員友好地提出意見和建議的權(quán)利。4、 享受相矢的素質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)，如開發(fā)技能，工作能力提升指弓I服務(wù)的權(quán)利。5、八、附則：1、 乙方如因自身原因中途退學(xué)，屮方不退還乙方被扣除培訓(xùn)費(fèi)用；如因中方的原因，使乙方不能正常培訓(xùn)學(xué)習(xí)，中方退還全部費(fèi)用。2、 因屮方的原因，不能安排乙方上崗，甲方在扣除工本費(fèi)（指服裝、書籍、食宿等成本）后，退還全部剩余培訓(xùn)費(fèi)用；乙方在培訓(xùn)期內(nèi)，不接受、不服從中方工作安排或擅自離崗或外出就職，乙方已繳納的培訓(xùn)費(fèi)不予退還另還應(yīng)向中方賠償違約金500元，拒不支付者，甲方申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。3、 本協(xié)議的附件及教學(xué)計(jì)劃、管理制度等作為本協(xié)議的補(bǔ)充材料，具有同等法律效力。4、 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓(xùn)開始此協(xié)議即刻生效。5、 未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。甲方：乙方：代表：身份證：簽約時(shí)間：簽約時(shí)間：篇三：新員工入職培訓(xùn)協(xié)議書 新員工入職培訓(xùn)協(xié)議書甲方：乙方：身份證：為使得公司新入職員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對(duì)公司引進(jìn)新員工進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達(dá)成如下共識(shí)，特訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。培訓(xùn)時(shí)間：_ —年一月一日至一年一月一日。培訓(xùn)地點(diǎn)：公司辦公區(qū)。培訓(xùn)內(nèi)容：公司概況、產(chǎn)品信息、銷售平臺(tái)使用等其他崗位工作技能。培訓(xùn)費(fèi)用：合計(jì)3000元/人。培訓(xùn)費(fèi)用自乙方通過面試簽訂勞動(dòng)合同并辦理新員工入職手續(xù)日起，甲方在三個(gè)月內(nèi)從乙方工資中扣除1000元/月。協(xié)議約定內(nèi)容：第一條屮方根據(jù)公司的發(fā)展要求結(jié)合實(shí)際情況對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)形象、職業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力等方面的培訓(xùn)。第二條中方安排專人在乙方轉(zhuǎn)職為正式職工前對(duì)乙方進(jìn)行一對(duì)一的教導(dǎo)，引導(dǎo)乙方熟悉公司各方面情況，指導(dǎo)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，督促盡快完成培訓(xùn)。第三條在培訓(xùn)期間乙方必須自覺接受屮方的管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，積極參與甲方安排的培訓(xùn)活動(dòng)；屮方如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有矢規(guī)章制度進(jìn)行處理，乙方有義務(wù)自覺接受屮方處理，情節(jié)嚴(yán)重者將給予辭退。在非上班時(shí)間甲方不承擔(dān)乙方包括人身、經(jīng)濟(jì)或其他嚴(yán)重后果產(chǎn)生的損失。第四條中方在培訓(xùn)期間將定期或不定期進(jìn)行考核，并根據(jù)乙方考核成績和崗位技能掌握情況以及業(yè)務(wù)量，決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。第五條轉(zhuǎn)為正式員工的標(biāo)準(zhǔn)是：⑴自辦理入職手續(xù)之日起累計(jì)業(yè)務(wù)量達(dá)到人民幣100萬元；（2）在培訓(xùn)期間表現(xiàn)良好，考核合格、熟練掌握崗位技能。第六條乙方培訓(xùn)期原則上為3個(gè)月。期滿如達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)成為正式員工的將視情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長2個(gè)月為考察期；如累計(jì)5個(gè)月后仍達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)的甲方將視同乙方自動(dòng)離職。第七條培訓(xùn)費(fèi)用在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后且在工作崗位工作滿6個(gè)月的、在培訓(xùn)期及轉(zhuǎn)正后6個(gè)月內(nèi)因甲方原因造成乙方不能繼續(xù)學(xué)習(xí)或工作的，屮方將一次性獎(jiǎng)勵(lì)（返還）給乙方并按月利率1?6%支付利息。在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后6個(gè)月內(nèi)，在因自身原因辭職的、因乙方原因被屮方開除的、因乙方原因被屮方視為自動(dòng)離職的，培訓(xùn)費(fèi)用以及產(chǎn)生的相矢利益中方將不再獎(jiǎng)勵(lì)（返還）給乙方。第八條乙方在培訓(xùn)期間享有甲方提供的如職