專業(yè)技術(shù)培訓協(xié)議

專業(yè)技術(shù)培訓協(xié)議范本甲方：乙方：甲方依據(jù)公司展開需要，安排乙方進行電工培訓，依照?勞動法?等有關(guān)法律規(guī)定，甲乙兩方在同樣互惠、磋商一致的根基上達成以下條款：第一條培訓狀況培訓時間：自____年____月____日至____年____月____日，共____天。培訓內(nèi)容：培訓地址：第二條培訓花費1、培訓花費包含但不限于培訓費、資料費、課本費、食宿費、交通費等工程；2、培訓花費估計為____元左右，以實質(zhì)發(fā)生額為準；3、培訓花費負擔方式為：第三條薪水及福利待遇受訓時期的薪水視狀況按原薪水的____%支付；獎金按往常支付額的____%支付。在晉級或薪水方法訂正時，受訓職工作為在冊人員辦理。社會保險、勞動保險，原那么上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員辦理。受訓職工受訓期內(nèi)不享受年度休假。1第四條乙方責任與義務(wù)1、達成培訓目標和任務(wù)；2、在培訓時期聽從管理，不違犯甲方的各項政策、制度與規(guī)定；3、在培訓時期聽從甲方各項安排；4、在培訓期內(nèi)按期與甲方交流，報告學習狀況；5、在培訓時期保護自己安全和甲方全部利益。第五條效勞期1、甲乙兩方確立效勞期的開端時間為：培訓開始起；2、效勞期的結(jié)束時間為以下第___種：1〕至____年____月____日止；2〕至勞動合同期滿時止。3、效勞限期內(nèi)因培訓所獲證書由甲方代為保留，當培訓效勞期結(jié)束后甲方將證書返還乙方。第六條違約責任發(fā)生以下狀況之一，乙方擔當?shù)慕?jīng)濟責任：1、培訓時期乙方一定嚴格恪守甲方?考勤管理制度?，假定出現(xiàn)遲到、早走、曠工現(xiàn)象，按規(guī)定賜予處罰；2、在培訓時期破壞甲方形象和利益，造成經(jīng)濟損失，乙方賠償甲方所有經(jīng)濟損失；3、自取證之日起，乙方為甲方效勞不滿一年離職，乙方須向甲方支付全額培訓花費。乙方為甲方效勞滿一年后，如離職不扣除本協(xié)議中波及的培訓花費。2第七條其余此協(xié)議一式兩份，自兩方署名或蓋印后奏效，具同樣法律效勞。甲方〔簽章〕：法定代表人：______年_____月____日乙方〔署名〕：______年_____月____日甲方：(以上簡稱甲方)乙方：(以上簡稱乙方)甲方為公司展開及提高公司職工職業(yè)技術(shù)與綜合素質(zhì)，由甲方出資邀請專業(yè)技術(shù)指導講課老師，為乙方進行專項技術(shù)培訓，乙方是甲方公司職工，現(xiàn)就甲方為乙方供給技術(shù)培訓及有關(guān)事宜，經(jīng)甲、乙兩方磋商達成以下協(xié)議：一、培訓效勞事項甲方依據(jù)公司展開的需要，需提高技術(shù)崗位職工專業(yè)技術(shù)，甲方安排乙方參加食品技術(shù)崗位培訓，在技術(shù)培訓時期，甲方負責乙方培訓費，同時甲方為乙方供給指導講課老師、培訓時間及場所。乙方參加培訓結(jié)束后，在甲方單位持續(xù)工作效勞。二、培訓時期：年代日至年代日。三、培訓地址：甲方邀請外面專業(yè)講課老師，到甲方廠區(qū)內(nèi)進行培訓。四、培訓花費：培訓花費合計元/次。3所有由甲方支付。五、培訓時期待遇：乙方在培訓時期，按其根本薪水發(fā)放。乙方在甲方工作時期如未滿36個月，甲方有權(quán)將培訓時期薪水及培訓花費依照必定比率扣除。六、培訓工程與內(nèi)容：參加培訓工程與培訓主要內(nèi)容，以培訓方案與實質(zhì)培訓工程為準(詳細見附件)。七、培訓成效與要求乙方在培訓結(jié)束時，要保證抵達以下水平與要求：(一)考試成績合格，擁有實質(zhì)操作運用能力，如需考試，須獲得畢業(yè)證書或證明資料等;乙方受訓后榮獲的有關(guān)資格證書由甲方保留，待乙方離職日或協(xié)議效勞滿年限后交托乙方。(二)甲方提出的學習目標與要求：1、可以嫻熟掌握應(yīng)用：專業(yè)或有關(guān)理論知識;2、具備勝任：崗位或職求實踐操作技術(shù)和重點任務(wù)能力;3、其余要求：崗位有關(guān)的其余業(yè)務(wù)素質(zhì)。八、甲方責任與義務(wù)：1、保證實時向乙方支付商定范圍內(nèi)的.各項培訓花費;2、保證向乙方供給必需的效勞和條件;3、在培訓時期，做好培訓指導、監(jiān)察、協(xié)調(diào)解效勞工作;4、保證在乙方達成培訓任務(wù)后，安排在合適的工作崗位或職務(wù)，并賜予相應(yīng)的薪水待遇。九、乙方責任與義務(wù)41、乙方應(yīng)珍惜此次培訓機遇，勤苦研究，努力學習技術(shù)，乙方在培訓后應(yīng)可以抵達此次培訓的目的，如乙方不仔細學習，未能掌握在培訓中所教授的知識和技術(shù)，培訓費由乙方擔當，那么甲方有權(quán)扣除為乙方供給培訓時期支出的花費及薪水。2、保證在培訓期聽從管理，不違犯甲方與培訓單位的各項政策、制度與規(guī)定;3、保證在培訓期內(nèi)聽從甲方各項安排;4、保證在培訓期內(nèi)保護自己安全和甲方全部利益;5、保證在培訓期結(jié)束后，持續(xù)在甲方工作，聽從甲方分派，勝任工作崗位(或職務(wù))，效勞限期抵達3年以上。十、違約責任(一)以下狀況之一，乙方擔當?shù)慕?jīng)濟責任：1、在培訓結(jié)束時，未能達成培訓目標任務(wù)，測試不合格，或未取得相應(yīng)證書證明資料，乙方調(diào)離技術(shù)崗位，同時不再享受技術(shù)崗位待遇，無資格領(lǐng)取培訓時期薪水待遇;2、在培訓期內(nèi)違犯了甲方和培訓單位的管理和規(guī)定，按甲方和培訓單位賞罰規(guī)定執(zhí)行;3、在培訓期內(nèi)破壞甲方形象和利益，造成了必定經(jīng)濟損失，乙方賠償甲方所有經(jīng)濟損失;4、培訓中期自行提出中斷培訓或排除勞動用工合同，乙方向甲方退回培訓時期根本薪水并賠償所有培訓本錢花費;5、培訓期結(jié)束后不可以勝任甲方依據(jù)培訓成效合適安排的崗位或職5務(wù)工作，乙方負擔所有培訓本錢花費，其實不發(fā)放培訓時期薪水;6、培訓期結(jié)束后回到甲方工作后(自受訓結(jié)束之日起計算)，未到達協(xié)議商定的工作年限，乙方賠償局部培訓花費：最低效勞工作年限為3年以上，那么免去乙方擔當當年所有的培訓花費，在效勞工作期限內(nèi)除沒法抗拒的特別狀況外，乙方提出離職或離職(乙方違犯甲方管理規(guī)定另行辦理)甲方有權(quán)依據(jù)乙方實質(zhì)協(xié)議效勞限期,要求乙方擔當必定的受訓花費。公式：乙方擔當受訓的花費=(培訓花費合計÷協(xié)議效勞月份數(shù))×(協(xié)議效勞月份數(shù)-實質(zhì)效勞月份數(shù))十一、合同時期，因為甲方原由，甲方提出排除勞動合同的，乙方不賠償培訓花費。乙方因違紀被公司解雇的須全額補交培訓花費。十二、甲.乙兩方在執(zhí)行本合同時，如發(fā)生爭議應(yīng)本著磋商原那么解決，磋商不行任何一方均可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)仲裁或向人民法院提出訴訟。十三、本協(xié)議作為甲、乙兩方所簽訂勞動用工合同的附件，經(jīng)兩方署名后，擁有法律效勞，并在乙方人事檔模卷宗中保留。十四、本合同一式兩份，甲乙兩方合執(zhí)一份，兩方署名蓋印奏效。甲方：(簽章)乙方：(簽章)簽訂日期：年代日甲方：乙方：6經(jīng)甲乙兩方友善磋商，就甲方拜托乙方對進行適用技術(shù)培訓一事，達成以下協(xié)議：一、培訓時間：每期每個地址培訓時間許多于學時，自簽署本協(xié)議之日起內(nèi)達成。二、培訓對象及期數(shù)：培訓對象：分期培訓，每期人，合計人。三、培訓地址：四、培訓內(nèi)容：五、培訓形式：理論培訓與實踐指導相聯(lián)合。六、兩方的權(quán)益和義務(wù)1、甲方的權(quán)益和義務(wù)A、對乙方進行的本協(xié)議所商定的培訓行為有知情權(quán)和監(jiān)察權(quán)。B、按本協(xié)議向乙方支付培訓花費。C、為乙方供給培訓對象所在村聯(lián)系方式。D、負責組織學員到培訓點集中學習。2、乙方的權(quán)益和義務(wù)A、負責按甲方的培訓要求設(shè)計培訓方案〔方案〕，并按兩方確認的培訓方案〔方案〕組織專業(yè)教師實行。B、負責裝備培訓所需的教課設(shè)施、師資和教材資料，依據(jù)規(guī)定的課時要求展開培訓，保證培訓質(zhì)量，使培訓對象的種養(yǎng)水平確實獲得提高。7C、負責與培訓對象磋商解決培訓所需場所及參訓人員組織；自行擔當培訓時期所需的人員、交通、培訓設(shè)施等安全責任。D、負責向甲方供給培訓正規(guī)發(fā)票，供給辦學資質(zhì)、組織機構(gòu)代碼證件、講課教師資質(zhì)等證件，供給培訓方案表、培訓臺賬、簽到冊、教課設(shè)計、圖片、視頻等資料。七、培訓花費及支付方式1、培訓花費合計人民幣元整〔￥〕，包含培訓對象的誤工補助、場所費、講課費、資料費、交通費、協(xié)調(diào)費及其余花費等。2、培訓任務(wù)所有達成后，乙方向甲方供給正規(guī)發(fā)票等所有培訓資料，甲方以轉(zhuǎn)賬或匯兌的方式，一次性支付培訓花費。八、不行抗力：任何一方關(guān)于因為自然災(zāi)禍、政策調(diào)整、政府行為以及其余不行抗力，直接影響本協(xié)議執(zhí)行或不可以按本協(xié)議規(guī)定條件執(zhí)行協(xié)議均不負責任。因上述不行抗力原由以致本協(xié)議沒法執(zhí)行時，本協(xié)議即行停止。九、增補協(xié)議：本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)兩方磋商可簽署增補協(xié)議，所簽署的增補協(xié)議與本協(xié)議擁有同樣的法律效勞。十、其余：本合同自兩方署名蓋印之日起奏效，一式兩份，甲乙兩方各執(zhí)一份。甲方：乙方：代表人：代表人：年代日年代日甲方：8乙方：為了甲方不停壯大展開，為了不停提高乙方的技術(shù)素質(zhì)，為了明確甲方出資為乙方進行專項技術(shù)培訓。乙方為甲方效勞，為了保證甲方培育的技術(shù)人員不致流失，經(jīng)甲乙兩方磋商達成以下協(xié)議，以資兩方共守：一、培訓效勞事項甲方依據(jù)公司展開的需要，為職工自己展開，并進一步增強技術(shù)素質(zhì)的提高，安排乙方參加技術(shù)培訓，在技術(shù)培訓時期，甲方負責乙方的培訓花費，同時甲方為乙方供給指導的師傅、培訓時間及場所。乙方參加培訓結(jié)束后，在甲方單位持續(xù)工作效勞。二、培訓內(nèi)容1、培訓性質(zhì)為專業(yè)技術(shù)培訓，內(nèi)容為：。2、培訓限期：估計_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。以實質(zhì)培訓時間為準。三、培訓花費培訓花費_________元，由公司擔當。四、培訓時期的薪水待遇受訓時期的薪水視狀況按原薪水的_________%支付；獎金按往常支付額的_________%支付。在晉級或薪水方法訂正時，受訓職工作為在冊人員辦理。社會保險、勞動保險，原那么上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員辦理。受訓職工受訓期內(nèi)不享受年度休假。9五、效勞期1、甲乙兩方確立效勞期的開端時間為：培訓開始起。2、效勞期的結(jié)束時間為以下第_________種：1〕至_________年_________月_________日止；2〕至勞動合同期滿時止。六、違約責任1、乙方提早排除勞動合同時，應(yīng)向甲方支付違約金。2、有以下情況之一，甲方與乙方排除勞動合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：1〕乙方嚴重違犯甲方的規(guī)章制度的；2〕乙方嚴重瀆職，徇私作弊，給甲方造成重要傷害的；〔3〕乙方同時與其余用人單位成立勞動關(guān)系，對達成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或許經(jīng)甲